La temeridad de Glovo y la dejación de funciones por parte de Inspección de Trabajo están generando situaciones dramáticas. Son decenas los juicios resueltos en el mismo sentido, por lo que podemos concluir que no existe duda en cuanto a la existencia de la relación laboral de las y los riders y la empresa. Además, el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado en dos ocasiones estableciendo claramente la doctrina a seguir y, tal y como conocimos la semana pasada, Glovo ha optado por no recurrir la sentencia del TSJPV relativa a los casos de Bizkaia.
Mientras, a cientos de trabajadores y trabajadoras de Glovo en Nafarroa, Araba y Gipuzkoa les siguen llevando al extremo y siguen sufriendo una situación de absoluta indefensión. Siguen recibiendo facturas en vez de nóminas, esto es, siguen sin derecho a vacaciones, sin poder acceder a prestaciones como maternidad/paternidad o Incapacidad Temporal, sin tener un salario cierto, un porcentaje de jornada… en definitiva, sin tener derechos laborales. Dicho en otras palabras, hay quien por tener un accidente o un hijo o hija pasa a una situación de extrema necesidad.
Por una parte, la empresa continúa con las prácticas fraudulentas que la caracterizan, perfectamente consciente de estar actuando en contra de la ley. Por otra parte, Inspección de Trabajo, pese a que LAB viene insistiendo en que no se abandone a estos trabajadores y trabajadoras, se ha desentendido completamente de los expedientes que inició en su día. La falta de cotizaciones por parte de la empresa está ocasionando perjuicios, en muchas ocasiones irreversibles, siendo tanto empresa como Inspección de trabajo responsables directos a día de hoy.
Por todo ello, LAB, en caso de que no tomarse medidas a un corto plazo, explorará las posibles vías jurídicas para dirimir responsabilidades y resarcir a los y las trabajadoras afectadas.