El curso 2025-2026 ha sido especialmente intenso en el ámbito sindical. LAB se ha organizado en un total de 180 conflictos laborales y ha recurrido a la huelga en 86 de ellos. Las y los trabajadores han respondido a la precarización, al recorte de derechos y al inmovilismo de la patronal y las instituciones, llevando sus luchas más allá de los centros de trabajo.
El curso 2025-2026 ha vuelto a demostrar que Euskal Herria sigue siendo un espacio propio y dinámico para la organización y la lucha de la clase trabajadora. Los conflictos, huelgas y movilizaciones desarrollados a lo largo del año han evidenciado que las y los trabajadores no aceptan la precarización, la pérdida de derechos ni el inmovilismo de la patronal y las instituciones. Al contrario, han respondido mediante la organización colectiva, extendiendo las luchas más allá de los centros de trabajo para defender unas condiciones laborales y de vida dignas.
Así lo recoge el Informe de Acción Sindical 2025-2026 de LAB, presentado hoy por el sindicato. En él se realiza un balance de las principales características y resultados de las luchas desarrolladas durante el curso, del que se desprenden las siguientes conclusiones principales:
En primer lugar, este curso ha confirmado que la clase trabajadora vasca mantiene su apuesta por la lucha sindical. Desde la solidaridad internacionalista con Palestina hasta la Huelga General en favor de un salario mínimo propio, las movilizaciones han demostrado que la clase trabajadora organizada tiene capacidad para situar las reivindicaciones sociales y políticas en el centro de la agenda pública. Del mismo modo, las decenas de luchas desarrolladas en centros de trabajo de todo el país han vuelto a evidenciar que la acción sindical cotidiana es la herramienta más eficaz para conquistar derechos.
Uno de los principales hitos del curso ha sido la dinámica impulsada en favor de un salario mínimo propio. La huelga general y el trabajo previo realizado han marcado un punto de inflexión en el debate social y político. Hoy está cada vez más extendida la convicción de que Euskal Herria necesita disponer de la capacidad para decidir su propio salario mínimo y de que salarios inferiores a 1.500 euros son inaceptables. Esta lucha ha contribuido a establecer un nuevo suelo social en materia de condiciones laborales. Además, fortalece especialmente las reivindicaciones de los colectivos que sufren la precariedad de manera interseccional, como los sectores feminizados, racializados y la juventud, y crea mejores condiciones para impulsar luchas victoriosas en aquellos sectores donde todavía existen salarios inferiores a 1.500 euros. LAB centrará sus esfuerzos el próximo curso en acumular fuerzas y activar conflictos que garanticen ese salario mínimo de 1.500 euros. En los sectores donde LAB ostenta la mayoría sindical prácticamente ya no existen salarios por debajo de esa cifra, y el sindicato se propone impulsar nuevas luchas en el resto de ámbitos.
Por otro lado, la apuesta por un Marco Vasco de Relaciones Laborales ha dado resultados. Frente a los intentos de recentralización del Estado español, los convenios propios han demostrado ser una herramienta eficaz para mejorar las condiciones laborales y de vida, especialmente en los sectores feminizados, racializados y más precarizados. Los convenios alcanzados no solo han mejorado los derechos laborales, sino que también han fortalecido la capacidad de decidir desde Euskal Herria las relaciones laborales.
En la industria, las movilizaciones han puesto de manifiesto que la defensa del empleo continúa siendo una prioridad. Así lo reflejan, entre otras, las luchas desarrolladas en Maderas de Llodio y Tubos Reunidos. La mitad de los conflictos activados han tenido un carácter defensivo y, entre ellos, el 60% han estado relacionados con despidos, expedientes de regulación temporal de empleo o cierres de empresas. Ante esta situación, resulta cada vez más evidente que responder de manera aislada a cada conflicto no es suficiente. Es necesaria una nueva política industrial basada en la participación de las y los trabajadores, la planificación pública y una transición ecosocial justa que proteja el empleo y la actividad económica, limite la especulación y sitúe los intereses de la clase trabajadora en el centro.
Asimismo, el sindicalismo feminista y antirracista de LAB ha seguido fortaleciéndose. Los resultados obtenidos en los sectores feminizados demuestran que la organización sindical mejora las condiciones laborales. En comparación con el año anterior, se ha incrementado notablemente la tasa de resolución favorable de los conflictos en el sector de los cuidados, las subcontratas y otros sectores feminizados. Paralelamente, los avances en la organización de las personas trabajadoras migrantes han evidenciado que combatir el racismo laboral constituye un elemento imprescindible de la acción sindical actual. LAB ha participado en diversas luchas protagonizadas por trabajadores y trabajadoras migradas y racializadas, como las desarrolladas en las viviendas comunitarias de Bilbao, Estaños Matiena o el pesquero Beti Aingeru. Además, el sindicato ha seguido impulsando el empoderamiento de la clase trabajadora y construyendo fuerza para las luchas futuras.
En lo que respecta al sector público, únicamente el 12,90% de los conflictos han quedado resueltos, frente a una media general del 43,10%. Además, en numerosos casos las personas trabajadoras han tenido que seguir movilizándose incluso después de alcanzarse acuerdos, para exigir su cumplimiento. Esta situación se ha producido en distintos ámbitos, como Osasunbidea en Nafarroa o la educación pública de la Comunidad Autónoma Vasca. LAB considera preocupantes estos datos, ya que ponen de manifiesto el escaso valor que las administraciones públicas y los partidos que las gestionan conceden a la negociación colectiva.
Por último, la apuesta del sindicato en el ámbito de la vivienda ha comenzado a dar sus primeros frutos. LAB está desarrollando un sindicalismo de vivienda y, por primera vez, el informe incorpora los conflictos impulsados en este ámbito. El sindicato ha participado en seis conflictos colectivos, logrando diversas victorias y desarrollando también diferentes procesos de asesoramiento colectivo. Los éxitos obtenidos confirman que también es posible ofrecer una respuesta sindical al problema de la vivienda y que la organización de la clase trabajadora sirve para frenar desahucios, hacer frente a los abusos y ampliar derechos.
En cuanto a los datos concretos, LAB ha organizado 180 conflictos laborales, recurriendo a la huelga en 86 de ellos. Ha sido un curso especialmente intenso en materia de lucha sindical. Durante este año, la clase trabajadora vasca ha vuelto a demostrar que la lucha sindical sigue siendo la herramienta más eficaz para conquistar derechos y construir alternativas. Los retos del futuro serán importantes, pero también lo serán las oportunidades para la organización y la movilización. LAB se reafirma en su compromiso de seguir fortaleciendo la organización de las y los trabajadores para garantizar unas condiciones laborales y de vida dignas, construir un Marco Vasco de Relaciones Laborales y avanzar hacia mayores cotas de soberanía, luchando por una Euskal Herria más justa.
