Etxebarriko Talleres Mecánicos Arakistain enpresako langileek 2013an egindako mobilizazio eta salaketen harira, enpresariak salaketa jarri eta kartzela zigorra eskatzen du bi langileentzat, baita kalte ordain altuak ere. Honen aurrean, TMAko langile ohiek atxikipen kanpaina bat hasi dute “Barriro be eingo geunke. Alexis eta David libre!” lemapean.
2013 urte bukaeran, zortzi hilabeteko greba baten ondoren itxi zen TMA. Baina ez dute borrokarako griña galdu, borrokatzen jarraitzeko asmoa erakutsi dute. Lanpostuen defentsan egin zuten borrokaren aldeko atxikimenduak eta auziperatuak babesteko dinamika da hasiko dutena. Badakite arrazoia dutela eta langileok gure eskubideon defentsan lan egiten jarraitu behar dugula.
Langileen kontrako eraso honen aurrean langile, langabetu, ikasle, pentsiodun, eragile sozial, alderdi, sindikatu eta gainerakoei kanpainarekin bat egiteaz gain azaroaren 27an 13:00etan Markina-Xemeinen egingo duten manifestazioan parte hartzeko gonbitea egin diete.
Hoy en día el pueblo Kanako conserva un estatus civil diferenciado que viene de la época colonial. Debido a ello, 25.282 kanakos y kanakas no aparecen inscritas en el censo elaborado para el referéndum previsto para el 2018. LAB cree que todos y todas las Kanakas deben tener garantizado el derecho al voto en el proceso de recuperación de la soberanía plena para su pueblo.
Hay que recordar que Kanakia es una colonia francesa desde 1853 y que tiene reconocido el derecho de autodeterminación desde los acuerdos de Numea de 1998. Aún así, después de mas de 150 años de colonización, cuando en el año 2018 va a ejercer el derecho de auto-determinación, nos parece inadmisible que se deje a 25.282 personas fuera del censo. Lo consideramos un intento de hacer trampa y un intento de condicionar suciamente el referéndum. Todos y todas las Kanakas deben tener garantizado el derecho al voto en el proceso de recuperación de la soberanía plena para su pueblo.
El pueblo Kanako, al igual que todas las naciones sin estado del mundo, tiene derecho a elegir libremente su futuro, para así acabar de una vez y para siempre con el proceso Colonizador.
Así, desde LAB, siendo un sindicato independentista vasco de izquierdas, que lucha por un estado vasco independiente basado en la justicia social, y que tiene el internacionalismo político como una de sus bases ideológicas, queremos para el pueblo Kanako lo mismo que queremos para Euskal Herria. Por ello queremos reivindicar el derecho que tienen todas y todos los kanakos de poder votar su futuro con total libertad.
Nos gustaría terminar con la siguiente reivindicación: Todos y todas las Kanakas, sin ninguna condición y sin tener que hacer ninguna petición individual, deben ser inscritos en el Censo.
Los últimos diez meses la plantilla de Gamesa en Asteasu ha estado negociando el convenio de empresa. Viendo que la empresa no hacía ningún tipo de oferta, las y los trabajadores decidieron hacer huelga. Tras una lucha de tres semanas, el comité llegó a un preacuerdo con la empresa, que hoy ha sido ratificado por parte de la plantilla.
El convenio supone grandes avances en lo que respecta a derechos laborales, entre otras:
– Subidas salariales medias del 8% en tres años. – Reducción de jornada de 10 horas. – Límites a la flexibilidad. – Diferentes permisos para la conciliación de la vida personal y laboral.
Todo esto se ha conseguido gracias a la lucha que han desarrollado las y los trabajadores. LAB quiere felicitar a las y los trabajadores que han estado luchando, ya que ha sido gracias a su lucha como han conseguido tales avances en sus condiciones laborales.
Edesa Industrialeko Enpresa-Batzordeak etorkizunerako konpromisoak eskatzen ditu enpresak EEEa zehazten duen bitartean. Hain zuzen ere Zuzendaritzak Enplegu Erregulazio Espedientearen prozedura azaroan bakarrik aplikatuko dela jakinarazi die. Honen aurrean komiteak EEEa baztertzeko exigitzen du eta azpimarratzen du bideragarritasun plan bat aurkeztea beharrezkoa dela.
Edesa Industrialeko enpresa batzordearen oharra:
Edesa Industrial enpresako Garagartzako lantokiko Enpresa Komiteak, gaur asteartea ERE prozedurako bigarren bilera izan dugu.
Zuzendaritzak Enplegu Erregulazio Espedientearen prozedura azaroan bakarrik aplikatuko dela jakinarazi digu, egosketan bi astez eta garbiketan lau astez.
Komite honek EEEa baztertzeko jarrera berresten du, enpresak dauzkan egiturazko arazoei ez baitie inolako konponbiderik ematen.
Berresten dugu bideragarria izan daitekeela uste dugun proiektu honen etorkizuna bermatzeko, bideragarritasun plan bat aurkeztea beharrezkoa dela.
Gaur, hilak 18, CGTk ezarritako bigarren helegitearen —enpresa txikietako hauteskundeetara sindikatuak aurkeztu duen zerrendaren kontra egiten zuen— inguruko erabakiaren berri izan dugu: kasazio Auzitegiaren ondotik, Bordelekoak ere arrazoi eman dio LAB sindikatuari. Auzitegiak alde batera utzi eta datorren hitzordua langileekin dugu azaro amaieran hasiko diren hauteskunde sindikaletan.
Orain dela hilabete batzuk izan zen CGT sindikatuaren lehen erasoa. Sindikatu frantsesak helegitea jarri zion LABek enpresa txikietako hauteskundeetara aurkeztu duen zerrendari, euskararen erabilpena sustatzeagatik langile ez-euskaldunak diskrimatzen zituela ebatzita. Bordeleko Auzitegiak LABen kontra egin zuen abuztuan, baina Parisko Kasazio Auzitegiak bertan behera utzi zuen lehen erabakia.
LABen iritziz CGTren estrategiaren atzean denbora irabazi eta energia galarazteko borondatea dago. Honen aurrean lanean jarraituko dugu askatasun sindikala errespetatua izan dadin eta langile bakoitzak nahi duen sindikatuarentzat bozkatzeko parada izan dezan.
Gaur, hilak 18, LAB sindikatuak batzarra egin du estatuko hitzarmenen menpe dauden federazio pribatuko delegatuekin egoera honen ondorioak aztertu eta aurre egiteko estrategia adosteko. Garbiñe Aranburuk, Ekintza Sindikala eta Negoziazio Kolektiboko arduradunak, adierazi bezala “Patronalak, hitzarmen merkeak nahi ditu, prekarietatean sakondu nahi du eta hori askoz errazago lortzen dute Madrilen”. Honen aurrean ez gara egoeraren salaketara mugatuko, euskal esparruaren alde mobilizatzen jarraituko dugu.
Errealitate honek geroz eta langile gehiago hunkitzen ditu, batzuek ez dute inoiz bertako hitzarmenik izan (Banka, Aseguroak, Telemarketing, Erostetxe Handiak…) eta beste batzuen kasuen erreformen ondorioz zihurgabetasuna da nagusi. Langileoi zetorkigun egoera aurreikusiz LABek hainbat saiakera egin zituen hemengo hitzarmenak estatukoetatik blindatzeko, baina Confebaskek saiakera hauek bertan behera utzi ostean ultraktibitatea galdu duten hitzarmenak mehatxupean daude.
Aranbururen aburuz “egoera honen atzean erreformez gain patronala eta CCOO eta UGTren borondate argia dago”. Patronalak, hitzarmen merkeak nahi ditu, prekarietatean sakondu nahi du eta hori askoz errazago lortzen dute Madrilen. Legea eskutan denbora pasatzen utzi besterik ez du, negoziaketak blokeatzen ditu, ondoren estalizazio prozesuei aterak irekitzeko. “CCOO eta UGT estrategia horren parte dira eta Jaurlaritza ere konplize paregabea dute.
LAB ez da egoeraren salaketara mugatuko. Mobilizatzen jarraituko dugu eta iniazitiba berriak eramango ditugu enpresetara. Euskal Esparruan negoziatzeko eskubidea dugu eta zentzu horretan gure apustua argia da, autonomi elkarteko hitzarmenak edota sektore hitzarmenen alde egingo dugu.
Lehengo ostegunean Bilboko portuan lanean ari zela istripua izan ondoren beste langile bat hil zen. Heriotz berri hau salatuz atzo, hilak 17 Barakaldoko hainbat eragile sozial eta sindikalek elkarretaratzea egin zuten. Hain zuzen ere istripu eta heriotz hauek eredu jakin baten ondorio zuzena dira eta ekiditeko modu bakarra neurriak hartzea da.
Esta semana, del 17 al 22 de octubre, se está realizando una Acampada por la Igualdad en el Paseo Sarasate. El objetivo es pedir el fin de toda discriminación en el mundo laboral, así como trabajo digno para todos y todas. Se trata de una reivindicación básica, que por desgracia sigue sin resolverse satisfactoriamente. El cambio institucional producido en Navarra ha terminado con la marginación institucional de una parte de la sociedad. Sin embargo, en los centros de trabajo, perviven actitudes discriminatorias. Se discrimina por razón de sexo, de raza, por tener discapacidad. Además, en determinadas empresas se ha discriminado también en base a la afiliación sindical.
Durante el último año, LAB ha puesto en marcha multitud de iniciativas para que cese la discriminación y se asegure la igualdad de oportunidades en la contratación: haciendo propuestas empresa por empresa, organizando movilizaciones y también en el seno del Servicio Navarro de Empleo. Pensamos que gracias a todo ello existe una conciencia mayoritaria de que las cosas deben cambiar de una vez por todas.
El acuerdo conseguido en VW para elaborar un nuevo modelo de contratación que asegure la igualdad de oportunidades supone un avance importante. Este acuerdo debería plasmarse ahora en un reglamento que convierta las palabras en hechos. Igualmente, instamos a la demás empresas que mantienen sistemas de contratación discriminatorios, como BSH, TRW o Faurecia, a que los modifiquen sin más dilación.
El cambio debe llegar también a los centros de trabajo. Parlamento y Gobierno de Navarra deben actuar para garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación. Y a partir de ese requisito democrático, deben impulsar medidas para crear trabajo digno para todos y todas.
Para impulsar todo ello, LAB anima a los trabajadores y trabajadoras en particular y a la ciudadanía en general a participar en la Acampada por la Igualdad, así como en la Marcha con la que culminará el sábado 22 de octubre.
El pasado viernes se acordó un preacuerdo entre la mayoría del Comité de empresa de Arcelor Mittal Olaberría y la Dirección. Este preacuerdo ha sido formado por LAB y UGT. En 2013 se firmó en Olaberria un pacto de empresa que recogía una importante bajada de salarios y recortes de derechos. Debido a ello, LAB no lo firmó. El acuerdo logrado ahora termina con la mayoría de los recortes firmados hace 3 años. Concretamente, se termina con la reducción del 12% del salario y la congelación de la antigüedad, computándose nuevamente los quinquenios de la antigüedad, todo ello con devolución de los atrasos desde el 1 de enero de 2016. El próximo jueves se realizará una asamblea de trabajadores y trabajadoras para refrendar este preacuerdo.
El proceso ha sido largo y duro. Desde el inicio del año se estuvo instando a la Dirección, por parte del Comité de Empresa, a que se reuniera con el objeto de iniciar las negociaciones para renovar el pacto de empresa. Las primeras reuniones no fueron hasta finales de mayo y el acuerdo lejano y difícil. La empresa, de hecho, quería más recortes. No nos ha regalado absolutamente nada. A pesar de ello, las movilizaciones que se hicieron tanto en junio como a lo largo del verano posibilitaron volver a retomar la negociación en octubre y conseguir, finalmente, este preacuerdo.
Valoramos el preacuerdo de forma muy positiva. No debemos olvidar que este mismo año, entre otras medidas, Arcelor ha cerrado la planta de Zumárraga, ha amenazado con cerrar también la de Sestao y ha vendido su planta de Zaragoza. Por todo ello, el preacuerdo que se acaba de firmar tiene un gran valor e importancia. Las y los trabajadores de Olaberría no sólo hemos sido capaces de superar el miedo y la resignación, sino que hemos demostrado también que, luchando juntos, podemos recuperar los derechos robados.
Por ello, LAB quiere agradecer y felicitar a las y los trabajadores por las movilizaciones realizadas y por la actitud demostrada. Gracias a esta determinación, primero fueron capaces de sentar a negociar la empresa y, después, han posibilitado un buen preacuerdo para las y los trabajadores.
