2026-01-16
Blog Página 990

Trabajadoras y trabajadores del sector de Intervención Social se concentran en Pamplona para reivindicar condiciones dignas de trabajo



A iniciativa de la representación sindical de LAB, trabajadores y trabajadoras de Intervención Social de Nafarroa se concentraron ayer en la Plaza del Castillo de Pamplona con el objetivo de reivindicar un convenio sectorial que regule las condiciones de empleo en el sector.

El sector de intervención social de Navarra ha comenzado a movilizarse. Estamos hablando de un sector que abarca gran cantidad de servicios que quedan recogidos dentro de la atención social o los servicios sociocomunitarios: servicios sociales de base, servicios de atención a mujeres que han sufrido maltrato, animación sociocultural, ocio y tiempo libre, atención a personas en situación de exclusión social, centros atención a la discapacidad…

Los y las trabajadoras hablan de la necesidad de proteger mediante un convenio sectorial para Navarra una profesión de vital importancia a nivel social y la cual no está ni regulada, ni reconocida. Actualmente, las condiciones laborales del sector son pésimas y las cargas de trabajo por el escaso personal contratado son tremendas.

Por otro lado, también exijen al Gobierno de Navarra, no solo proteger y reconocer la profesión mediante un convenio sectorial, también la aplicación del 100% de las clausulas sociales en las que se reconozca la subrogación del personal, la obligatoriedad de la aplicación de convenio en la subcontratación administrativa, la adecuación de las plantillas a la carga de trabajo, la no discriminación en la contratación, la garantía de que los contratos no se realicen por debajo del precio de coste, la asunción de responsabilidades por parte de la administración ante incumplimientos en materia de prevención de riesgos y asegurar la presencia y el uso de los dos idiomas oficiales de Navarra.

Mediante la puesta en marcha de este proceso, se garantizarían condiciones dignas de empleo para los y las trabajadoras del sector y que el dinero público de los y las navarras se controle y se invierta en el sistema de subcontratación administrativa de manera adecuada.  

 

 

Gipuzkoako esku hartze sozialeko II hitzarmenaren aurreakordioa sinatu dugu

Atzo, azaroak 3, Gipuzkoako Esku Hartze sozialeko II hitzarmenaren aurreakordioa sinatzea lortu genuen. LAB eta ELAk %36,36ko errepresentazioarekin eta CCOO %27,27 errepresentzaiorekin mahaia osatzean, batera aritu gara negoziaketa osoan eta 2 urtetako negoziaketa gogor eta mobilizazioen ostean lortu dugu.

LABek akordioa oso positibotzat ematen du, lehenik eta behin lan erreformaren kontrako klausula antireformak sartu ditugulako hau da,ultraktibitatea, flexibilitatea kentzea, mutuen kentzea gaixotasun arruntetan eta absentismoaren jarraipenean, ultraktibitatea, 82,3. artikuloaren ez aplikatzea, mugikortasun geografikoa ez aplikatzea, etab.

Horiez gainera ordainsarien igoera, lan orduen jetsiera asteko 35 orduak , oporren egunak handitzea, aitatasun eta amatasunean hobekuntzak, kontziliaketan hobekuntzak, berdintasunean, subrogazioan berme gehiago, etab…

Patronalren aldetik Hedatzen izan dugu eta ikusi daitekeznez borondatea badago herrialdeko hitzarmenak sinatu daitezke eta eduki garrantzitsuekin, honek sektoreko langile guztien lan baldintzak duinak izan daitezen bermatzen du baita enpresek ere inolako gatazkarik ez egotearena enpresetan.

Azkenik eskerrak eman bai gure delegatu baita afiliatuei ere, egindako mobilizazio, batzar, etab parte hartu eta hau posible egiteagatik.

 

 

 

En enero LAB denunció en Inspección de Trabajo la falta de seguridad en el Edificio Albia

El pasado 22 de enero LAB denunció ante Inspección de Trabajo déficits evidentes de medidas de seguridad en el Edificio Albia, lugar donde antes de ayer un trabajador perdió la vida. En concreto, lo que denunciamos era la falta de barandillas de seguridad desde el quinto piso hacia arriba.

LA PRECARIEDAD MATA
Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU nos concentraremos hoy a las 12:00h para denunciar el fallecimiento en accidente laboral de un trabajador ayer en Bilbo. La movilización se realizará frente al Edicio Albia, lugar en el que ocurrió el accidente mortal.

Estos hechos nos los trasladó un trabajador que en ese momento desarrollaba trabajos de rehabilitación en la fachada del edificio, por lo que es evidente que la preocupación ya existía.

A día de hoy, 03 de noviembre, no hemos recibido notificación alguna de Inspección de Trabajo, y ya han pasado 9 meses). No sabemos si acudieron a la obra para certificar o no lo denunciado y de si en el caso de que así fuera, qué medidas se tomaron.

No podemos confirmar una relación entre directa entre lo denunciado por LAB en enero y el accidente laboral mortal de ayer pero si creemos que la Administración debe de jugar un papel determinante que a día de hoy no juega, es decir, ser garante de nuestros derechos en materia preventiva, en salud laboral.

Tal y como hemos denunciado en multitud de ocasiones, la precariedad (subcontratación en cadena, temporalidad, etc.) conlleva una pérdida de derechos de los trabajadores y trabajadoras, que deben recibir atención por parte de la administración competente. Pero a pesar de que se vendió la transferencia de la Inspección de Trabajo como una mejora, en la práctica solo ha conllevado que el gobierno de Urkullu la deje casi vacía de contenido y sin recursos para no tener que confrontar con la patronal.

Por ello queremos denunciar la falta de voluntad política para dar una solución definitiva al tema de la siniestralidad laboral y exigimos a la Administración medidas urgentes, la implantación de políticas reales en materia laboral y preventiva, como por ejemplo dotar a Inspección de Trabajo de mayores recursos tanto humanos como materiales (la proporción de inspector o inspectora por número de trabajadores es la mitad que en Europa y el índice de accidentes es precisamente el doble) para que pueden ejercer su labor de inspección y control.

En definitiva, una verdadera voluntad para acabar de una vez por todas con esta lacra que un día sí y otro también, nos lleva a que en muchos casos la clase trabajadora deba de aceptar trabajar en malas condiciones de trabajo, las cuales son totalmente denunciables y que a posteriori nos llevan a perder la salud o como en el caso de ayer, la vida.

 

 

 

Azaroak 7tik 10era garbitasuneko 1.500 langile greba egitera deituta daude


ELA, UGT, LAB, ESK eta CCOOek azaroak 7,8,9,10 eta 11rako grebara deitu dituzte EHU eta Bigarren hezkuntzako azpikontratetako garbitasuneko langileak, baita Zumaia eta Hernaniko zentro munizipaleko langileak hitzarmen duin baten alde. Besteak beste langileek soldata igoera eta lan erreformen aurrean hitzarmena blindatzea aldarrikatzen dute,


ELA, UGT, LAB, ESK eta CCOOen oharra: Hitzarmenaren iraupena 2014ko abenduan amaitu zen, plataformak prestatu ondoren alorrean ordezkaritza dugun bost sindikatuok ELA( %40.24), UGT (%24.39), LAB ( %13,41, ESK ( %10,98) eta CCOO (% 10,98) eta enpresek negoziaketa mahaia osatu genuen 2015ko maiatzaren 12an. - aldarrikapen nagusiak hauek dira: 1/ %2,5eko soldata igoera, 2010tik langileek soldata izoztua izan dute eta %8,5ko galera jasan erosmen ahalmenean. 2/ Kontratazioa: langilegoaren erdiak lanaldi partzialeko kontratoak dituzte. Gainera, eskoletan lan egiten dutenei, uztaila eta abuztuan soldataren %30 jaisten zaie langabezira bidaltzen dituztelako. Lanaldi partzialak osoak bihurtzeko regulazio bat beharrezkoa ikusten dgu. 3/ lan erreformaren aurrean berma guztiak jasotzea. - negoziaketaren egoera Enpresek urte eta erdi honetan negoziaketa blokeatu dute proposamen sindikal guztiak atzera botaz. Enpresen jarrera erabat probokatzailea da eta kolektiborako errespetu falta handia agertzen du: prekarietatea dakarren lanaldi partzialeko kontratuak egiten jarraitu nahi dute eta soldata igoera absentismo indizera lotu. Enpresa berak dira langileen osasuna okertzeko erabakiak hartzen dituztenak egunez egun lan karga handituz: lanpostuak amortizatuz, bajak ez ordezkatuz eta ratio gero eta handiagoak ezarriz. - Eusko Jaurlaritzak egin duen eislepena Hitzarmena negoziatzen ari ginela, 2016ko apirilaren 1ean eusko jaurlaritzak eskoletako garbitasunaren esleipena egin zuen, hemen lan egiteko dute alorreko langile gehienak, ia 1000 . Hitzarmena negoziatzeko marjenik ez zutela zioten enpresek %10 eta %20 artean jaitsi zituzten prezioak eusko jaurlaritzaren oniritziakin. Instituzioek hartutako erabaki huek emakumeak jasatzen dugun soldata diskriminazioa eta berdintasun eza mantentzen dute.
Emakumeok sektore batzutan, garbitasuna adibidea da, lan egiten dugu masiboki eta hauek dira lan baldintza okerrenak dituztenak. Berriro, emakume langileak azpikontratako kate ilun honetako maila ahulenean gaude.Una - Greba deialdia Egoera honen aurrean, ELA-UGT-LAB-ESK eta CCOO sindikatuok datorren azaroak 7,8,9,10 eta 11rako greba deitu dugu ondorengo zentrotan: EHU, hezkuntzako zentroak, Hernaniko eta Zumaiako zentro munizipalak. Lan duina aldarrikatzen dugu: galdu dugun erosmen ahalmena berreskuratu eta lanaldi partzialak osatzeko bermak. - mobilizazioak: Astean zehar goizeko 9.00tan Donostiako EHUn elkartuko gara. Azaroak 9 eta 11an askatasun etorbidetik hasita manifestazioa egingo dugu eusko jaurlaritzako hezkuntza sailan amaitzen dugula.  
 
 

Frente a este modelo socioeconómico es preciso reactivar la lucha sindical

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Más del 93% del empleo creado es temporal y apenas el 30% de las personas en paro recibe prestación por desempleo

El paro registrado en Hego Euskal Herria al finalizar el mes de octubre se situó en 179.877 personas desempleadas, lo que supone 3.521 menos que en septiembre. Sin embargo, el número de demandantes de empleo prácticamente es el mismo que hace un mes. Esto se debe a que ha aumentado el número de personas que demandan empleo pero son excluidas de las estadísticas oficiales de paro: demandantes con empleo que desean una mejora laboral, o con disponibilidad laboral limitada por realizar cursos de formación ocupacional, enseñanza reglada, etc.

Por otro lado, también es importante poner el foco en otros aspectos como la precariedad y la desprotección por desempleo. En concreto, el 93,5% de los contratos firmados en octubre han sido temporales, y la mitad de ellos no superará el mes de duración.

Además, la cronificación de las situaciones de paro y el recorte de las prestaciones provoca que la tasa de cobertura continúe disminuyendo y actualmente alcance su nivel más bajo desde el inicio de la crisis. De hecho, a día de hoy apenas el 30% de las personas consideradas oficialmente en paro recibe algún tipo de prestación por desempleo, dejando sin cobertura a 127.866 personas en paro.

Precisamente, la creciente temporalidad laboral y el debilitamiento de la protección por desempleo son los factores que explican la progresiva precarización de las condiciones de trabajo y de vida.

Frente a este modelo socioeconómico, es preciso reactivar la lucha sindical y dar un salto cualitativo por la defensa de los derechos laborales y sociales. Nuestro compromiso con los intereses y las necesidades de la mayoría social nos exige confrontar el poder empresarial y su empeño por convertir la precariedad en norma general y el empleo con salarios dignos en privilegio excepcional.

 

 

 

Ante el último accidente laboral mortal pidemos un verdadero control sobre la subcontratación

Mañana concentración a las 12:00h en el edificio Albia convocada por la mayoría sindical

Lamentablemente tenemos que hablar de otro trabajador muerto en accidente laboral, en la obra de construcción en el bilbaíno edificio Albia, tras sufrir una caída de altura. Se trata de un trabajador de la empresa Sesman, subcontratada a su vez por Construcciones Olabarri. Cabe recordar que el pasado 28 de junio falleció otro trabajador en el Lidl de Erandio, trabajador que también estaba subcontratado por construcciones Olabarri. Nuevamente la subcontratación. La pasada semana falleció otro trabajador de una empresa subcontratada en Michelín de Gasteiz.

En lo que levamos de año son al menos 50, incluida esta ultima víctima, las personas que han perdido la vida en Euskal Herria en diferentes accidentes laborales que cuentan con un denominador común, la precariedad de las condiciones laborales. La maquinaria productiva puesta al servicio del empresariado, en su afán de ganar cada día más y más, trae como resultado una falta de seguridad en los centros de trabajo. ¿Para cuándo un control real sobre la subcontratación?

Es conocido y reiterado que la subcontratación conlleva precariedad, y por ello, pérdida de salud y accidentes mortales. La falta de formación en cuestiones de prevención, sumado a los contratos basuras y la presión por aumentar la producción, dan como resultado múltiples accidente laborales que terminan por evidenciarse de la manera más trágica y traumática.

Desde LAB queremos denunciar con contundencia este nuevo accidente laboral, y al mismo tiempo, denunciar las prácticas permisivas de la administración, que aplauden el deterioro de las condiciones laborales, las horas extra, los contratos basura, la precariedad…

LAB quiere trasladar a las y los familiares, compañeros, compañeras y personas allegadas toda nuestra solidaridad y apoyo. Y al mismo tiempo, llamar a participar en la concentración que convocamos desde la mayoría sindical para este viernes, 4 de octubre, a las 12:00 frente al edificio Albia en Bilbo.

 

 

 

Artiacheko enpresa batzordeak bertan behera utzi ditu aurreikusitako mobilizazioak

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Artiacheko langileek egina zuten prentsaurreko deialdiaren aurrean, Artiachen jabe den Adams Foodek Enpresa-Batzordea bilera batera deitu du. Bertan zuzendaritzak bigarren jarduerarekin jarraitzeari uko egin dio eta ondorioz gaurko aurreikusita zeuden ekintzak bertan behera uztea erabaki du enpresa batzordeak.

Artiacheko langileen oharra:

Artiacheko langileek egina zuten prentsaurreko deialdiaren aurrean, bigarren jarduera deriotzan praktikak direla-eta bihar egin behar zutena (enpresak aurrera eramaten zituenak MAZ mutualitatearen ezinbesteko lankidetzarekin), Artiachen jabe den Adams Foodek Enpresa-Batzordea bilera batera deitu du. Bilera honetan Zuzendaritzak uko egin dio bigarren jarduerarekin jarraitzeari, hortaz, Enpresa Batzordeak bihar, azaroaren 3rako aurreikusita zituen ekintza guztiak bertan behera utzi ditu.

Mobilizazioak bertan behera deitzeak suposatzen du arrazoia genuela eta ezin direla bajadun istripuak izkutatu eta langileei euren osasunerako eta sendatzeko duten eskubidea ukatu. Deialdiak bertan behera uzteak ez du esan nahi beste ekintza batzuei uko egiten zaiela, batzuk honezkero hasitakoak, hala nola Laneko Ikuskaritzako salaketa eta beste batzuk, datozen egunotan martxan jarriko direnak, prebentzio zerbitzuak osasunaren zaintzan egin duena argitzeko; MAZ mutualitatearen kontrako ekimenak edo ilegalitate honetan parte hartu duten profesionalek kontrakoak.

Beharrezko ikusten ditugu ekintza hauek kontuaren larritasuna ikusita. Ezin dugu onartu mutualitateak eta patronalak langileen osasuna arriskutan jartzea osasunerako eta sendatzeko eskubidea errespetatu barik.

 

 

 

Adegik immobilismoari eusten badio Gipuzkoako grafikagintzako sektorea grebara joango da

Adegik, Gipuzkoako Grafikagintzako sektorean gehiengoa duen patronalak, gaurko, azaroak 2, aurreikusita zegoen bilera azaroaren 8ra atzeratzea eskatu du, “sindikatuen proposamenak aztertzeko eta negoziazioak aurrera egiteko helburuarekin”. Datorren bileran Adegik proposamenik aurkezten ez badu, Gipuzkoako Grafikagintzako negoziazio mahaian ordezkaritza duten sindikatu guztiek (LAB, ELA, CCOO eta UGT), azaroaren 16, 30 eta abenduaren 12rako grebara deituko dute sektorean.

Sektoreko langile guztiekiko dugun erantzunkizunagatik, sindikatu guztiek proposamena onartzea erabaki dugu eta, horren ondorioz, bilera atzeratu egingo da, nahiz eta denbora soberan izan duela uste dugun. Izan ere, hilabete asko daramatzagu negoziazioak hasi zirenetik. Edonola ere, Adegiri eskatzen diogu aprobetxatu dezala eskaintzen diogun aukera berri hau proposamen bat egiteko hitzarmenaren negoziazioak aurrera egin dezan. Hau egingo ez balu, eta, beraz, negoziazioaren hasieratik erakutsitako jarrera immobilista berdinarekin jarraituko balu, sektorea konfrontaziora eramango luke.

 

 

 

Ruptura de las conversaciones en la mesa de negociación del convenio colectivo en la Fundación AZTI

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La pasada semana los Comités de Empresa de la Fundación AZTI han dado por rotas las negociaciones del convenio colectivo tras la pretensión de la Dirección de congelar las retribuciones desde 2011 hasta 2021, así como eliminar los trienios de antigüedad, mantener una de las jornadas anuales más elevadas del sector público vasco e introducir medidas para precarizar aún más la situación de la plantilla.

Estas pretensiones son incoherentes con los excelentes resultados económicos de la Fundación en los últimos diez años, así como el hecho que se haya alcanzado un número desorbitado de altos cargos y que la Fundación invierta en la creación de empresas de dudosa viabilidad que generalmente acaban quebrando o repercutiendo negativamente en la misma.

Así mismo el posicionamiento del Gobierno Vasco contra la reforma laboral del PP no impide que la pretenda utilizar en las Fundaciones a su cargo donde se niega a firmar cláusulas de blindaje para que los convenios no se conviertan en papel mojado.

La Fundación AZTI, presidida por el Vice-consejero jeltzale Bittor Oroz, puede convertirse así en el paradigma de la precarización en la I+D vasca, dejando vacías de contenido las palabras de la Consejera Arantza Tapia animando a “mejorar” el “excelente nivel” de la innovación en Euskadi.

Por todo ello, LAB y ELA llamamos a no aplicar la reforma laboral y paralizar la precarización en los servicios públicos con el fin de mejorar su calidad.