2026-01-16
Blog Página 977

Ordubeteko lanuztea egin dugu Edesa Industrialeko Arrasate, Eskoriatza eta Basauriko zentroetan

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Gaur, abenduak 12, Geyser eta Edesako langile komiteek deituta ordu beteko lan uzteak egin dituzte Edesa Industrialek Arrasate, Eskoriatza eta Basauriko lan zentrutan enpresak egin nahi dituen kaleratzeak salatzeko. LABen iritziz, kaleratze hauek ez dira onargarriak, benetako arazoa enpresak urteetan hartu duen norabidean eta proiektu industrial faltan dago.

Enpresako zuzendaritzak gaur komunikatu behar zituen kaleratzeak, baina komitearekin zeukan bilera atzeratzea erabaki du, agenda arazoak argudiatuta, printzipioz bihar arte. Kontzentrazioak iraun duen bitartean langile asanblada bat burutu da, datozen mobilizazioak adosteko, baina enpresarekin izango den bilera egin arte ez da erabakiko zer motako mobilizazioak burutu.

LABentzat, kaleratze hauek ez dira batere onargarriak. Benetako arazoa enpresak urtean zehar daraman norabidea da (kaleratzeak, EREak, ekoizpen etenaldiak…) eta hau proiektu industrial ezaren ondorioa besterik ez da.

Instituzioek ere ardura zuzena dute eta beraz Eusko Jaurlaritzari, eta baita inplikatuta dauden betse eragileei (Mondragon, Fagor, S. Coop.) arazo larri honen aurrean engaiatu daitezen eskatzen diegu.
 

 

 

Exitoso tercer día de huelga por el convenio de artes gráficas de Gipuzkoa

Hoy, 12 de diciembre, el sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa ha realizado una jornada de huelga, por tercera vez en el plazo de un mes. Como en anteriores convocatorias, la huelga ha tenido un seguimiento muy amplio. Una vez más la las y los trabajadores del sector han mostrado que están dispuestos a defender el convenio. A demás de hacer huelga trabajadoras y trabajadores se han manifestado hoy por las calles de Tolosa.

Como en anteriores convocatorias, la huelga ha tenido un seguimiento muy amplio, ya que ha sido secundada en el 75% de los centros de trabajo. Siendo mayoritarias las empresas pequeñas y muy pequeñas en el sector, este dato muestra que los y las trabajadoras están dispuestas a defender el convenio.

Ahora es ADEGI quien tiene que decidir, si mantenerse en una actitud cerrada e irresponsable como hasta ahora o abrir las puertas a un convenio justo y digno. Si no cambia de actitud, daremos nuevos pasos en la lucha para conseguir un convenio digno.
 

 

 

UGT, CCOO y USO le han dado todo lo que pedía a la direccíon de Sidenor

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Tras la reunión de ayer, la nueva dirección de Sidenor ya tiene todo lo que quería desde un inicio, es decir, un acuerdo que empeorará sustancialmente las condiciones laborales de las y los trabajadores, y el ERTE temporal. Un negocio redondo para la empresa y un desastre total para las y los trabajadores. Y lo de ayer tiene unos responsables concretos: los sindicatos UGT, CCOO y USO. Estos sindicatos le han regalado a Sidenor todo lo que quería, a cambio, las y los trabajadores no han recibido nada: ni garantía de empleo, ni plan industrial ni tan siquiera un compromiso de inversiones. Todo ello, además, sin luchar nada ni tener en cuenta tampoco la opinión de las y los trabajadores. Pero siendo ya grave e inaceptable el contenido del acuerdo, más grave todavía es el chantaje que nos hacen estos sindicatos y la dirección: ni no se aceptan las condiciones acordadas, serán todavía peores las condiciones del ERTE. Así pues, es claro el objetivo del chantaje: atemorizar y desactivar a las y los currelas para aceptar lo acordado. ¡Nos parece del todo inaceptable que unos sindicatos hayan podido aceptar una cosa así!

Éstas son las principales características del acuerdo:

ERTE:
Aplicación de 2 años, con opción a ser prorrogado.

Complementos al ERTE. Como aplicación general, hasta el 75% del salario sin pagas extraordinarias, más el 75% de las pagas extraordinarias.

Para las plantas de trabajo que se adscriban al Plan de Adaptación laboral (PAL), 90% de salario y 100% de las vacaciones y pagas extraordinarias.

Plan Adaptación Laboral (PAL):
Calendarios de trabajo: para realizar los cambios de calendario reducir el tiempo de preaviso de 10 a 7 días. La permanencia del calendario se reduce de 2 meses a 1 mes.

Vacaciones: en vez de, como hasta ahora, 30 días seguidos, fraccionarlas en dos tramos. 20 días seguidos en el período entre julio, agosto y septiembre y 10 días cuando lo indique la empresa en los meses de enero, diciembre o Semana Santa. El preaviso para el cambio de vacaciones se reduce de 90 a 60 días.

Formación: cada trabajador 8 horas anuales obligatorias y complementarias a la jornada laboral, que se pagarán como hora normal y 16 horas del cómputo de las de disponibilidad (flexibilidad). Conlleva un aumento de jornada.

Movilidad funcional: cambia el acuerdo anterior y, a partir de ahora, se aplicará el artº 39 del E.T. (distinta regulación)

LAB se reunirá el próximo lunes con representantes de todos los centros de trabajo para examinar de una manera profunda el acuerdo y concretar y decidir las medidas que propondremos ante el mismo.

 

 

 

Ante los resultados del Informe PISA, LAB cree en un nuevo modelo educativo y de evaluación

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Estos días se han publicado los resultados del informe PISA. Nuevamente veremos a las autoridades con actitudes autocomplacientes y justificando los resultados dependiendo de cuales hayan sido. Sin embargo, desde LAB, creemos en otro modelo educativo y de evaluación y tenemos claro que este informe tiene como único objetivo complacer los intereses del mercado y del capital. Por ello es urgente construir nuestro propio camino también con la evaluación.

La OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) degrada la educación en producto a medir dependiendo de la rentabilidad y productividad, dejando de lado a la educación como derecho. Queriendo convertir la educación en campo de entrenamiento para aquellas personas que en un futuro se convertirán en su fuerza de trabajo. Es necesario construir otro sistema de evaluación. En el que se evaluará todo el sistema; alumnado, profesorado, centro, familias, Berritzegunes y CAP, administración, servicios educativos…. siempre basándose en la mejora, equidad, igualdad de oportunidades para plantear planes y medidas concretas para la mejora.

Es la hora de cambiar de raíz el paradigma y construir nuestro propio camino también con la evaluación. Ahí está el reto: crear un nuevo sistema de evaluación que sea pensado, acordado, hilado y tejido por la comunidad educativa de Euskal Herria. En LAB estamos dispuestas y dispuestos y vamos a ello.
 

 

 

Mensaje de apoyo de LAB con la huelga general del 8 de diciembre en Grecia

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Desde LAB, sindicato de orientación de clase de Euskal Herria, queremos mandar este mensaje de apoyo y solidaridad con el sindicato de orientación de clase PAME de cara a la huelga general convocada en Grecia para mañana.

El gobierno de Grecia junto con la Unión Europea el FMI y el Banco Central Europeo ha dado luz verde a las demandas de los grupos de negocios y ha impuesto un plan para:

  • Liberalización de despidos masivos
  • Nuevo recorte al ya de por si recortado salario mínimo
  • Abolición de cualquier beneficio para la izquierda
  • Imposición total de los contratos individuales o colectivos para recortar aun mas la media salarial
  • Malgutasunaren inposaketa lan harremanetan
  • Nuevos recortes en pensiones y derechos de la seguridad social.
  • Legalización de cierres patronales de los empresarios
  • Imposición de una nueva legislación sindical, que quiere abolir el derecho a la huelga y destruir los derechos de los sindicatos, libertados y mas medidas.

Es por todo ello que queremos solidarizarnos con la clase trabajadora de Grecia y especialmente con el sindicato PAME. La clase obrera griega es la que esta sufriendo todo el peso de una crisis que ella no ha generado, porque el capitalismo siempre se aprovecha de estas situaciones para acumular aún mas capital.

Hoy son mas necesarios que nunca la lucha contra esta situación injusta y sindicatos como PAME son necesarios para luchar contra este ataque del capitalismo contra la clase trabajadora de Grecia.

Esperemos que la huelga general de mañana sea una masiva demostración de la clase obrera de Grecia.

  

 

 

Hemos propuesto soluciones para acabar con la precariedad

LAB ha realizado hoy una manifestación para denunciar la situación de precariedad que viven las y los trabajadores de Ezkerraldea. La protesta se ha llevado a cabo por la mañana en el Megapark de Barakaldo y se trata de la primera movilización dentro de la dinámica emprendida por LAB en contra de la precariedad, iniciativa que tendrá continuidad en los próximos meses en diferentes comarcas de Euskal Herria.

En el día de hoy, LAB ha remarcado que hay numerosas y numerosos trabajadores pobres en Ezkerraldea. Muchos de ellos tienen que solicitar la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) para llegar a fin de mes, teniendo en cuenta la precariedad de sus puestos de trabajo.

Esta lacra del capitalismo está muy extendida en Euskal Herria, más allá de Ezkerraldea. Y es que no se trata de un fenómeno meteorológico incontrolable, sino una estrategia diseñada como método de gobierno por parte del sistema capitalista.

Ante esta realidad, una de las prioridades principales de LAB es la lucha contra la precariedad mediante la organización, la concienciación y la lucha en la calle, así como proponiendo soluciones. En este sentido, exigimos a los agentes políticos que establezcan las siguientes medidas urgentes:

-Salario mínimo de 1.200 euros -Reparto del trabajo reduciendo la jornada semanal completa a 35 horas

-Convenios colectivos propios y blindados a las reformas impuestas desde Madrid

-Establecer un mínimo de horas para la contratación a tiempo parcial

-Control efectivo a las empresas por parte de inspección de trabajo

LAB trasladará todas estas reivindicaciones a la calle de aquí a marzo, dentro de la dinámica contra la precariedad. Estaremos en Gasteiz, el 10 de febrero; en Donostia, el 3 de marzo; en Bilbo, el 24 de marzo; y en Iruñea y Oarso Bidasoa, el 31 de marzo.
 

 

 

Trabajadores de Fagor CNA se movilizan contra los despidos anunciados por la dirección

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Trabajadores de Fagor CNA han comparecido hoy en el polígono Garagartza de Arrasate para denunciar los despidos anunciados por la dirección de la empresa, compuesta por los grupos Geyser y Edesa Industrial. Han realizado una hora de paro y han anunciado más movilizaciones, entre ellas, el paro convocado para el lunes, de 10:15 a 11:15, en los centros de trabajo de Basauri, Eskoriatza y Garagartza.

Este es el comunicado suscrito en el día de hoy por el comité de empresa de Edesa Industrial, Geyser Gastech y representación de Basauri:

Ante los inminentes despidos que la Dirección de Fagor CNA (Geyser y Edesa Industrial) tiene pensado realizar, la representación de los trabajadores quiere manifestar que:

• Desde el 26 de octubre la empresa ha implantado un ERE de suspensión, por lo que el personal de cocción ha permanecido inactivo a lo largo de tres semanas y el personal de lavado lleva sin incorporarse desde finales de octubre.

• Durante el periodo de consultas ya manifestábamos que el ERE no era la solución a los problemas que la empresa manifestaba tener.

• Los despidos que pretende llevar a cabo la empresa tampoco son la solución.

• Estos despidos no tienen sentido por sí mismos, si como se nos explica, son “por necesidad de sanear la cuenta en la partida de gastos”. Creemos que con colaboración mutua hay otras fórmulas más exitosas.

• Hemos trasladado a la empresa la necesidad de explorar medidas alternativas que sustituyan a estos despidos traumáticos, habiendo recibido una respuesta negativa, por entenderlos irrenunciables en su estrategia de futuro.

• No conocemos el plan de viabilidad de la empresa, si ésta pasa por un posible inversor.

Queremos recordar que hay más actores estratégicos en este proyecto, como son MCC (dueño del terreno) y Fagor, S.Coop. (dueño de la marca), amén de las instituciones, sobre todo el Gobierno Vasco, máxime cuando los pronunciamientos favorables por parte del Departamento de Desarrollo Económico hacia el proyecto de CNA han sido reiterados.

Por ello hoy estamos aquí, hemos parado una hora y continuaremos con las acciones si siguen adelante con su plan de despidos, y sin aclarar el futuro y la viabilidad de la empresa.

En principio, el próximo lunes, 12 de diciembre, se realizará otro paro de una hora de 10:15 a 11:15 en todos los centros de trabajo, Basauri, Eskoriaza y Garagarza. Así como acciones sucesivas según se ejecuten los despidos.
 

 

 

Saldremos a la calle para obligar a un cambio de política

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LAB y ELA han comparecido hoy para denunciar los presupuestos que se están negociando en Hego Euskal Herria y Madrid y para reivindicar la necesidad de movilizarse para dar la vuelta a la situación. La secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, ha afirmado que la mejor opción es salir a la calle y posicionarse en contra de una políticas que no solucionan los problemas de pobreza y desigualdad social.

Los gobiernos recién constituidos en la Comunidad Autónoma Vasca y en Madrid han reivindicado las políticas de los últimos años y han fijado como prioridad la estabilidad. Han encontrado un aliado en la supuesta izquierda, siempre con el objetivo de establecer más recortes en los derechos de las y los trabajadores.

LAB y ELA han anunciado que saldrán a la calle, al entender que las movilizaciones son imprescindibles para sacar a la luz la verdadera realidad y poner en el centro del debate político a todas aquellas personas que excluyen los presupuestos. Ambos sindicatos han afirmado que las protestas servirán para dejar en evidencia la amplía oposición con la que cuenta el proyecto político y económico que hay detrás de los presupuestos.

LAB cuenta con un Programa Social para cambiar las políticas socioeconómicas, por lo que, según ha anunciado Etxaide, estamos dispuestos a condicionar el programa y la agenda institucional. LAB trabajará para que los gobiernos cambien sus políticas y, en ese camino, considera necesaria la colaboración. "Vamos a organizar y a activar a esa mayoría que quiere construir una nueva Euskal Herria, en base a la Carta Social", ha declarado la secretaria general del sindicato.

INTERVENCIÓN DE AINHOA ETXAIDE, SECRETARIA GENERAL DE LAB

"Kritikatu nahi dugun lehenengo gauza bi gobernuen artean dagoen parekotasuna (EAE zein Madril), PNV eta PPk egin dutenaren inguruan dagoen parekotasuna.

Biek azken urteetako politikak aldarrikatu dituzte eta egonkortasuna jarri dute lehentasun gisa. Egonkortasuna, ulertuta hori dela politika berdinak egiten jarraitzeko gehiengo instituzionala edukitzea. Alegia, aritmetika instituzionala kontrolatzea.

Madrilgo Gobernuak zein Gasteizkoak guztiz konpartitzen dute ere momentuaren irakurketa, sistema zaintzea eta babestea. Bi gobernuen arteko adostasuna eta giro ona posible da PNVren eta PPren gobernuak euren proiektuetan bat datozelako, hain zuen ere.

Bi Gobernuen sintonia hasiera hasieratik ikusten ari garen akordio ekonomikoetan atzematen da: defizit topea. PNVk adostu du Madrileko Gobernuarekin EAEko erkidego autonomo bat gehiago dela, gainontzekoen berdina. Akordio hau ote da autogobernuaren aurrean Jaurlaritzak egingo duenaren erakusle?

Guretzat horrek guztiak esan nahi du murrizketa gehiago datorkigula babes sozialaren maila gero eta txikiagoa izan dela, alegia. Eta ez aberastasuna sortzen ez delako, baizik eta sortzen denaren zati geroz eta handiagoa joango delako kapitalaren eskuetara, enpresa handietara, bankeetxetako jabeetara. Joango egingo da soldata bidez, horiek ere gainbeheran direlako. Eta joan egingo da aurrekontuen bidez, batez ere politika fiskalaren bidez, ez delako aberastasuna banatzen.

Ez ditugu PNVren aurrekontuak ezagutzen baina ikusten ari gara nolakoa izaten ari den aurrekontuak egiteko bidea:

1. Lehenengo kontuak egin ditu bertako enpresari nagusiekin politika fiskala finkatzeko. Enpresa handien interesak jasotzen dira hasieratik.

2. Bigarrenik kontuak egin ditu Estatuarekin. Estatuan eta estatu politika hauetan kabida izango duten aurrekontuak izango dira zalantzarik gabe.

3. Hirugarrenik kontuak egingo dira sistema finantzieroarekin, zorra eta interesak ordaintzeko partida zehaztuz bestelakoetan sartu aurretik. Banketxeak gastu sozialaren aurretik jarriko dituzte.

4. Inbertsio ekonomikoak izango dira laugarrenak. Ikerketan eta inbertsioetan behera egingo da eta AHTak izango du lehentasuna.

Ondoan dugu Nafarroako Gobernua ere. Haren printzipioa da aldaketa lasai eta erosoa egitea. Egoera aldatzeko azken urteetako erreformak eta neurriak atzera bota behar dira, egoera aldatzeko herriaren gehiangoaren aldeko desoreka argia egin behar da aurrekontuetan.

Ez dugu auzitan jartzen gauzak aldatzeko aldarrikatzen den borondate politikoa, baina onartutako defizitarekin eta fiskalitatea benetan ikutu gabe ez dago aldaketarik politiketan.

LAB eta ELAk mobilizazioaren bidea suspertzera goaz
Eztabaida politikoa lokartu nahi dute inposatu dizkiguten erreforma guztiak sendotzeko eta atzeraezinak egiteko. Eztabaida sozialik gabeko Herria nahi dute, horrek ziurtatzen duelako benetan egonkortasun instituzionala. Gehiengo nahikoak instituzioetan eta gehiengo isilak kaleetan. Gure eskutan dagoena egitera goaz bi gauza hauek ekiditeko.

Kalera aterako gara:

– Aurrekontu hauek egiteko eta justifikatzeko diskurtsoarekin ezkutatzen duten errealitatea plazara atera behar delako.
– Aurrekontu hauek bazterrean uzten dituzten guzti guztiak eztabaida politikoaren erdian jarri nahi ditugulako.
– Aurrekontu hauen atzean dagoen proiektu politiko eta ekonomikoaren kontra jende asko dagoela erakutsi nahi dugulako.
– Kalera aterako gara ziur gaudelako egoera eta eztabadia soziala kontrolatzeko aukera kentzea dela egin dezakegun hoberena, politikak aldatzeko bideari ateak irekitzeko.

Gure asmoa da jarduera eta agenda instituzionala baldintzatzea da, politikak aldatzera behartzea. Bide baten emaitza izango da, badakigu. Bide hori egin nahi dugu, elkarlanean, langileak batuz borroka honetara, eragile sozialekin bat eginez borroka honetan.

Bi tresna ditugu horretarako:

– 2013an karta soziala egin genuen 100tik gora eragileren artean. Mobilizazio eta ekimen asko burutu ditugu orduz geroztik. Gehiengo sozial berri bat osatzeko gai izango den mugimendu soziolaborala osatzeko tresna da. gu ziur gaude herriaren gehiengo handi batek egiten duela bat karta sozialean marraztu dugun Euskal Herri berriarekin. Gehiengo hori antolatzeko eta martxan jartzeko lan egitera goaz.

– Programa soziala. Politika sozioekonomikoak aldatzeko programa bat duen mugimendu bat gara. Programa horretan jasotzen diren politika guztiak egingarriak dira. Egoera sozialak justifikatzen ditu. Arrazoia dugu, indarra da falta zaiguna. Indarra mobilizazioak eta langileak antolatzeak emango digu. ELA eta LABen arteko elkarlana funtsezkoa izango da patronalaren politikak borrokatzeko."

 

 

 

Sidenorreko lantegietan asanbladak egitea proposatuko dugu

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Sidenor Taldeak proposatutako lantegi guztietarako aldi baterako EEEaren negoziazioa gelditzea eta taldeko Akordio Markoaren negoziazioaren hastapenen aurrean, langile guztiak informatzeko, lan zentro guztietan asanbladak egitea proposatuko du LABek.

Egokitzapen Laboraleko Planean (ELP) proposatutako neurriak gehiegizkotzat jotzen ditugu. Zergatik? Lantegi bakoitzeko egoera ekonomiko zein produktiboa kontuan hartu gabe, talde osoko plantillari eragingo liokeen EEEa proposatzen delako eta bere ezarpenak, instalakuntza batzuk kaltetuko lituzkeelako besteen etorkizuna bermatu gabe. Gainera, neurri hauek atzerakoiak dira eta bere onarpenak ekarriko luke aurreko negoziazioetan enpresak hartutako konpromiso batzuk ez betetzea eta Akordio Markoan adostutako beste baldintzak ere kaltetzea.

Enpresak EEEaren negoziazioa eten eta Akordio Markoaren negoziazioari ekin badio helburu batekin izan da, hau da, lan baldintzak okertu eta lantegien kudeaketa esklabutza sistema bihurtzeko, non langileek enpresa eremutik kanpo bizitza pertsonala izateko eskubidea izan ez duten, bizitza laborala eta familarraren arteko kontziliazioa galeraziz.

Taldearen zuzendaritzak ez du bermatzen ELPeko neurriak gauzatuta ere lantegien arazo desberdinak konponduko direnik eta jarraitzen du uko egiten Sidenor Taldeko etorkizuna nondik norakoa markatuko lukeen Plan Industriala aurkezteari. 

Hau guztiagatik, LABek lan zentroetan asanbladak egitea beharrezkoa dela uste du, langileak eurei eragin diezaieketen neurriez informatuak izateko.