2026-07-24
Blog Página 949

El comité de empresa de Edesa Industrial Garagartza abandona la mesa de negociación

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Hoy, 10 de julio, la dirección de la empresa ha citado al comité a la primera reunión, sobre el ERE de extinción para la plantilla asociada a la actividad de lavado. La primera sorpresa ha sido que por parte de la empresa ha aparecido únicamente el director de RRHH de Edesa Industrial.

El Comité hace la siguiente valoración:

No aceptamos iniciar un Ere de extinción, existiendo un Ere de suspensión con validez hasta el 25 de Octubre; el cierre de la línea de producción de lavado no ha sido suficientemente explicado; este comité desconoce el plan de viabilidad que está elaborando la empresa; y desconocemos quien asume la figura del Director General.

Se intenta que aceptemos una decisión aislada, cuando es evidente que está enmarcada en algo más profundo.

Es por todo ello que hemos abandonado la mesa de negociación.

Nuestra lectura es que CNA no puede sacar adelante esta empresa tal como está configurada, y puede estar intentando la entrada de un inversor que dé viabilidad a la misma, y es evidente que este ERE es parte de ese plan.

En este sentido y en algún lugar, se está decidiendo nuestro futuro. Estos métodos oscuros y confusos son inaceptables y por tanto, en la medida que no se nos cuente la verdad declaramos confrontación absoluta con la compañía CNA.
 

 

 

Hemos reivindicado un nuevo estatus político para tener plena capacidad legislativa en materia de empleo y protección social

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Hemos reivindicado un nuevo estatus político para tener plena capacidad legislativa en materia de empleo y protección social

Garbiñe Aranburu y Bea Martxueta, secretaria general y responsable de Política Social del sindicato, han comparecido hoy en Bilbo para exponer la posición de LAB sobre la propuesta de reforma de la Renta de Garatía de Ingresos (RGI) impulsada por el Gobierno Vasco. Las representantes del sindicato han pedido la no aplicación de la reforma del RGI y han exigido que se dejen de tomar decisiones en favor de la patronal.

"Tenemos muy claras nuestras reivindicaciones para revertir la situación, en lo que respecta a protección social". Son palabras de Garbiñe Aranburu, realizadas en la comparecencia de hoy. La secretaria general de LAB, además de realizar un análisis de la propuesta de reforma de la RGI, ha remarcado las reivindicaciones del sindicato para dignificar las condiciones laborales y crear empleo: 1.200 euros de salario mensual, 35 horas de jornada laboral semanal y protección social y pensiones dignas.

Aranburu ha adelantado que LAB reforzará la movilización social el próximo curso, recordando que, gracias a ella, se han conseguido logros en la materia.
 

 

Irunen gertatutako lan heriotza salatu dute

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Irunen gertatutako lan heriotza salatu dute

Irungo Plasticos Alai enpresaren atarian egin dute protesta, 50 urteko bertako langile bat hil baitzen ostiralean lan istripuz. 700 kiloko zama bat erori zitzaion gainera. Hala, enpresa komiteak 24 orduko lanuztea eta elkarretaratzea deitu ditu gaurko.

Dagoeneko 2017an gutxienez 35 langile hil dira Euskal Herrian euren lanpostuetan edo horien ondorioz, 3 Araban, 12 Bizkaian, 14 Gipuzkoan eta 6 Nafarroan. Joan den astean, hiru langile hil ziren lanean zirela: Irunen, Azpeitian eta Bedian, hain zuzen ere.
 

 

 

Las declaraciones de Arantxa Tapia suponen el reconocimiento público de que el Gobierno Vasco carece de política industrial

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LAB considera indignas las declaraciones realizadas por Arantxa Tapia al afirmar que el Gobierno Vasco está para ayudar, pero no para sustituir a la iniciativa privada, en un intento descarado de eludir su responsabilidad en la difícil situación que ha estallado esta semana en diferentes empresas de la CAPV. Estas declaraciones suponen el reconocimiento público de que el Gobierno Vasco carece de política industrial. Por ello el sindicato LAB va seguir exigiendo la necesidad de adoptar medidas por parte de las instituciones y nos seguiremos movilizando contra un Gobierno Vasco que renuncia a gobernar para una mayoría social.

Ante estas declaraciones, el sindicato LAB quiere manifestar lo siguiente:

– Suponen el reconocimiento público de que el Gobierno Vasco carece de política industrial, ya que, ponen de manifiesto la incapacidad del Gobierno Vasco. La situación de gravedad de la mayoría de estas empresas no era nueva, aunque se hayan hecho públicas estos días. En muchas de ellas, además, el Gobierno Vasco tenía participación, ya que poseía o posee acciones (CEL, XEY, La Naval…). Ante la evidencia, rasgarse las vestiduras ahora y aparentar no saber nada, es la huida en delante de un Gobierno Vasco que no tiene una política industrial definida.

– El Gobierno Vasco tiene mucha responsabilidad en éstos y en otros muchos casos de empresas que han cerrado en Euskadi. La lista es innumerable desde 2008. Son consecuencia de su falta de política industrial: un gasto en industria muy por debajo de lo presupuestado, por ejemplo, para el TAV, un gasto en I+D inferior a la media de la UE, una privatización de las cajas de ahorro, el abandono de las pymes que constituyen casi el 90% de nuestro tejido industrial, una concesión de dinero público a grandes empresas sin criterio alguno, una renuncia a una política fiscal más progresista… El Gobierno Vasco no sólo no tiene una política industrial, sino que lo más grave es que renuncia a tenerla. Tiene una visión muy neoliberal de la industria, para el Gobierno Vasco la mejor política industrial es la que no hay.

– El Gobierno Vasco es el primero que ha abandonado muchas empresas para ponerla en manos privadas retirando sus acciones, lo que, ha puesto a algunas de ellas en una situación muy delicada (Cel, ACB Sestao, Vicrila, Aernnova…) No es lícito echarle la culpa ahora al sector privado, cuando su modelo es el de privatizar todas las empresas, otorgando todo el poder a los empresarios para que hagan lo que quieran.

– Con estas declaraciones, constatamos que una vez más las y los trabajadores estamos sólos. Somos los que vamos a pagar la mala gestión de las empresas y la falta de responsabilidad y de soluciones del Gobierno Vasco. Para terminar con estas situaciones, el sindicato LAB va seguir exigiendo la necesidad de adoptar medidas por parte de las instituciones y nos seguiremos movilizando contra un Gobierno Vasco que renuncia a gobernar para una mayoría social.

 

 

 

Kalitatezko enpleguaren alde eta kontratazio irizurraren aurka egingo dute Mercedesen

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Kalitatezko enpleguaren alde eta kontratazio irizurraren aurka egingo dute Mercedesen

Gaur egin duten agerraldiaren bidez Mercedeseko Enpresa Batzordeak aldi baterako kontratuen arazoa azpimarratu nahi izan du. Aspalditik ari dira egoera salatzen. Egoera honen harira pasa den hilabetean lan ikuskaritzak enpresari 550 aldi baterako kontratu kontratu mugagabe bihurtzeko eskatu zuen. Enpresa batzordearen iritziz egoera oso larria da eta langile guztiei egoera honen aurka borrokatzea deia luzatzen die.

Enpresa batzordearen oharra:

Mercedeseko Enpresa Batzordetik aldi baterako kontratuen arazoa azpimarratu nahi izan dugu. Duela asko salatzen ari garen arazoa da, eta hori dela eta pasa den hilabetean lan ikuskaritzak enpresari 550 aldi baterako kontratu kontratu mugagabe bihurtzeko eskatu zion, 101.000 unitateko produkzio zifra batean oinarrituta.

Batzordeak alde batetik ulertzen du bihurtze horiek ez direla nahikoak, eskaria ez baitoa 2016ko produkzio kopuruekin bat (135.000), ezta 2017koekin ere (144.000) ezta 2018rako aurreikusten direnekin ere (2017ko zifrak gainditzen dituztenak). Ulertzen dugu egitura enplegu argia dagoela, existitzen direnen gainetik kontratu mugagabeak sortu beharko lituzkeena.

Bestalde, egitura enplegua alde batera utzita, ageria da enpresak ez duela Legea bete eta ez duela betetzen duen kontratazio politikarekin. Asko dira enpresak kaleratutako pertsonak, egiten zuten lanak jarraitzen zuen bitartean, eta pertsona berriekin ordezkatu ditu, eta hori legez kanpokoa da.

Hori dela eta, Enpresa Batzordetik egoera hau ekiditeko eta publikoki salatzeko ekintza desberdinak adostu ditugu:
_ INSTITUZIOAK.- Lan Ikuskaritzak, Lan Sailak eta Delegazioak kontratazioan iruzurra ematen ari dela dakiten arren eta ahal dutena egin dutela esan diguten arren, Batzordetik bide hau azpimarratuko
dugu, administrazioak Legea betetzen dela bermatu behar duela ulertzen dugulako.
_ ENPRESA.- Batzordeak enpresarekin gai hau jorratzeko prest dago, eta horrela adierazi diogu.Legea
errespetatzen duen konponbide bat bilatzeko, justua, gardena, guztientzako berdina dena, irizpide
objektiboak dituena eta enpresan kalitatezko enplegu egonkorra bermatzeko oinarri izateko balio
duena.
_ GIZARTEAN.- Argi dago Mercedes Arabako eta EAEko ekonomian aktibo garrantzitsua dela, baina horrek ez dio Legea ez betetzeko baimena ematen.Ulertzen dugu gizarteak “enpresa motor” honen
errealitatea ezagutu behar duela, beste gauza askotan eredu bada ere, gai honetan ez dena. Horregatik,
gizarteak egoera hau ezagutzeko kanpaina bat abiaraziko dugu, ostiralean, hilaren 7an, 11etan Lan
Delegazioan prentsaurrekoa eginez abiaraziko dena, eta bertaratzeko deialdia luzatzen dizuegu.
_ BANAKA.- Batzordeak iruzur egoeran daudela uste duten eta aholkua edo informazioa eskatu nahi
duten pertsonekiko konpromisoa indartzen du.Eta euren egoera salatu nahi dutenei laguntza emango
diegu.

Enpresak erakundeen ez egitea edo baliabide falta eta kolektibo honen ahulgarritasun egoera aprobetxatzen du iruzurraren politika honekin jarraitzeko.

Enpresa Batzordetik eszenatoki hau oso larria dela uste dugu, eta ezin gara geldirik geratu.Tamalez, eta horrela izatea gustuko ez badugu ere, Enpresa Batzordeko sindikatu guztiek ez dugu ikuspuntu bera, eta batzuk kontratazioa denok ezagutzen ditugun beste parametroetan oinarritu nahi dute.

Langile guztiei ere deialdia luzatu nahi diegu, aldi baterako langileen kolektiboko pertsona askok pairatzen ari duten egoera ezagutzeko. Gaur beraiek dira, baina bihar beste batzuk izan daitezke.

Gai honekin lotutako guztiaren eta arazo honi konponbide bat bilatzeko sortzen diren ekimenen berri emango dizuegu.
 

 

 

Hemos señalado las bases para un proyecto de futuro en FAGOR CNA

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Hemos señalado las bases para un proyecto de futuro en FAGOR CNA

La marca FAGOR es aún valorada en el sector y la posibilidad de la entrada de un socio industrial es factible. De hecho, exigimos al Gobierno Vasco y a la propietaria de la marca Fagor S. Coop. que se nieguen a apoyar una salida en falso de la situación de la empresa y exijan la elaboración de un nuevo proyecto sustentado en un nuevo inversor, que garantice el futuro de la actividad en Euskal Herria.

LAB quiere trasladar a la opinión pública su lectura de la situación de FAGOR CNA y señalar las bases en las que se debe basar un futuro proyecto:

CNA ha incumplido las condiciones en las que adquirió el negocio de Fagor Electrodomésticos: el plan industrial presentado en su día no ha tenido desarrollo ni en cuanto a inversiones, facturación ni empleo, siendo especialmente grave el incumplimiento del compromiso de contratación de parte de las y los trabajadores de Grumal y de ex socios y socias de Fagor Electrodomésticos.

Decisiones como los constantes cambios en la dirección (el último caso el cese ayer del Director General), la falta de transparencia, la falta de estrategia comercial definida y la improvisación constante son muestra de la imposibilidad de la propiedad actual por sí sola para proponer una alternativa de futuro para FagorCNA. Asimismo, queremos denunciar el papel que ha tenido en este proceso el Gobierno Vasco, que ha estado lanzando mensajes positivos acerca de la evolución de la empresa. ¿En qué se basaban?

El despido de 30 personas que plantean actualmente no es más que una huida hacia adelante, que no afronta los verdaderos problemas de la empresa. Por ello, LAB se opone tanto a esta medida como a una posible salida en falso impulsada por el Gobierno Vasco, con la cooperación de la dueña de la marca Fagor FAGOR S. Coop.

Un plan de futuro para FagorCNA pasa por la entrada de un socio industrial que, independientemente del porcentaje de la propiedad que pueda adquirir, sea capaz de ofrecer una red de comercialización que permita saturar la actividad de la planta y que tenga el músculo financiero necesario para acabar con las tensiones de tesorería. Este nuevo inversor tendrá que acordar sus compromisos hacia el proyecto y hacia el empleo. LAB está dispuesta para ello.

La marca FAGOR es aún valorada en el sector y la posibilidad de la entrada de un socio industrial es factible. De hecho, exigimos al Gobierno Vasco y a la propietaria de la marca Fagor S. Coop. que se nieguen a apoyar una salida en falso de la situación de la empresa y exijan la elaboración de un nuevo proyecto sustentado en un nuevo inversor, que garantice el futuro de la actividad en Euskal Herria.

No podemos dejar caer este proyecto que puede y debe tener futuro. ¡En defensa del futuro y el empleo!

 

 

Elikadura burujabetza eta migrazio politikak izan ditugu hizpide Hanburgon

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LABeko Ekintza Sozialeko kide Mikel Alvarez eta Mikel Esnaola Elkartasun Globalaren Goi Bileran izan dira, Hanburgon. Ezkerrak Europan dituen erronkei buruz hitz egiten ibili dira bertan, eta elikadura burujabetza eta migrazio politikak izan dituzte hizpide bigarren jardunaldian. Elikadurari dagokionez, Mikel Esnaolak azaldu du alternatibak lokaletik eraiki behar direla; migrazio politikei dagokienez, migranteen joan-etorrien atzean dauden arrazoi politikoak salatu ditu. Goi bileraren lehen egunean, berriz, LABek Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta aurkeztu zuen, aldaketa sozialerako tresna gisa.


 

 

 

Muere un trabajador en Irun, el tercero esta semana

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Muere un trabajador en Irun, el tercero esta semana

Hoy hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal en donde un trabajador de 50 años de la empresa de Irún, Plásticos Alai, ha sufrido dicho accidente a las 1:40 de la madrugada cuando una carga de 700 kg de peso se le ha caído encima. El comité de empresa ha convocado un paro de 24 horas y una concentración para el lunes día 10, delante de la empresa, a las 11:00 horas.

Desde LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad con la familia, vecinos y vecinas de la localidad y personas allegadas de la víctima, así como a la clase trabajadora en general.

En lo que llevamos de 2017 al menos 35 trabajadores y trabajadoras han muerto en o por sus puestos de trabao, 3 en Araba, 12 en Bizkaia, 14 en Gipuzkoa y 6 en Nafarroa.

Nos encontramos en una semana trágica y en situación de alarma. Esta semana ya son 3 los trabajadores que han perdido la vida por el mero hecho de trabajar, pero parece que este hecho no le importa a patronal y administraciones publicas. La patronal continúa sin inmutarse y desde las administraciones públicas no se hace nada. Se utiliza la técnica del avestruz, meter la cabeza en la tierra. Como después de la tormenta viene la calma, en ese momento sacarán pecho para no decir nada.

Tenemos claro que los accidentes no son puntuales ni fruto de la casualidad, responden a un modelo, un problema estructural de relaciones laborales, en el que la salud y la vida de los y las trabajadoras está en peligro, y ese modelo es el que tenemos que cambiar.

El comité de empresa ha convocado un paro de 24 horas y una concentración para el lunes día 10, delante de la empresa, a las 11:00 horas. LAB se suma al llamamiento realizado por el comité. Tenemos claro que la movilización y la lucha son un elemento primordial antes y cuando ocurren accidentes como elemento de denuncia de este ultimo accidente laboral (y de todos) y para denunciar las malas condiciones de trabajo.
 

 

 

Eskubide Sozialen Kartaren nondik norakoak azaldu ditugu Hanburgon

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LABeko Ekintza Sozialeko kide Mikel Alvarez Elkartasun Globalaren Goi Bileran izan da, Hanburgon. Ezkerrak Europan dituen erronkei buruz hitz egin dute bertan, eta LABek nabarmendu du alternatiba global bat eraikitzeko prest dagoela. Hain zuzen ere, sindikatuen eta mugimendu sozialen arteko sinergiak behar beharrezkoak direla berretsi eta gero, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren berri eman diegu goi bileran bildutakoei. Proposamenaren nondik norakoak azaldu dizkiegu, ekarpen gisa.


 

 

 
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