Recoge, entre otros puntos, prioridad aplicativa frente al estatal, blindaje total frente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ultraactividad de 8 años y mejora salarial con recuperación de la referencia al IPC de Nafarroa.
El sindicato LAB valora positivamente el acuerdo alcanzado hoy en el sector de la Madera de Nafarroa entre los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y la patronal del sector ADEMAN, por el cual dotamos al sector de un Convenio Colectivo Sectorial Autonómico con prioridad aplicativa ante el ámbito estatal además de blindarlo frente a la reforma laboral mediante ultraactividad de 8 años y una clausula que excluye el arbitraje obligatorio, por lo que TODAS las discrepancias se deberán resolver mediante acuerdo entre las partes.
Asimismo, este convenio de 1 año de vigencia, desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2017, recupera la referencia del IPC de Nafarroa para la subida salarial y recoge varias mejoras más, entre ellas, la necesidad de elaborar el calendario laboral de mutuo acuerdo así como el incremento de la cuantía de las pólizas de seguro de accidentes. En definitiva, es un convenio, que no solo no tiene ningún retroceso o pérdida de derechos, sino que va en la linea de mejorarlos.
El sindicato LAB valora positivamente este acuerdo porque nos blinda ante las reformas y refuerza el ámbito propio de negociación. Asimismo, dota a las y los trabajadores del sector de unas condiciones mínimas cuya aplicación y mejora en el ámbito de la empresa será defendida por el sindicato LAB.
Los días 18 y 25 de mayo, se realizarán concentraciones de 13:15 horas a 14:35 horas. El 30 de mayo, por su parte, se desarrollará una huelga: de 4 horas por relevo y el 1 de junio, una huelga de 24 horas.
La sección sindical de LAB de Megatech Industries en Amurrio, quiere comunicar las movilizaciones que, a convocatoria del Comité de empresa y aprobadas en las diferentes asambleas realizadas, se van a llevar a cabo en los próximos días. Los días 18 y 25 de mayo, se realizarán concentraciones de 13:15 horas a 14:35 horas. El 30 de mayo, por su parte, se desarrollará una huelga: de 4 horas por relevo y el 1 de junio, una huelga de 24 horas.
El motivo de las movilizaciones es la pretensión de la empresa de establecer una nueva doble escala salarial, aplicando el convenio estatal de químicas a las nuevas incorporaciones y vincular el incremento salarial a la productividad, sin que dicho incremento sea consolidable, por nombrar lo más destacable. Como LAB no aceptaremos nunca dichas pretensiones y seguiremos planteando la movilización hasta conseguir un Convenio digno para las trabajadoras y trabajadores de Megatech.
El 12 de mayo tuvimos conocimiento de un nuevo accidente de trabajo grave en Alcorta Forging Group. No se trata del primer accidente y esto no puede volver a repetirse. Por ello, el comité de empresa ha instado a la dirección a que tome medidas de verdad para que esto no vuelva a suceder.
Este es el comunicado del comité de empresa de Alcorta Group:
Para empezar, desde el Comité de Empresa queremos expresar nuestra solidaridad con el trabajador herido, así como con su familia, compañeros y compañeras.
Los y las trabajadoras trabajamos para poder vivir, no para que en ese intento tengamos un accidente grave o muramos. Los accidentes de trabajo no son sucesos cotidianos, que un trabajador o trabajadora muera, que resulte herido o herida no es una característica del trabajo. No, los accidentes de trabajo son resultado directo de las formas y las condiciones de trabajo que impone la patronal.
Desde el comité, solicitamos a la empresa, a Osalan y a Inspeccion de Trabajo que investiguen este accidente, que aclaren las responsabilidades y que tomen las medidas que consideren oportunas para que hechos así no vuelvan a suceder.
Por estas razones, el jueves 18 de Mayo, hemos convocado paros y asambleas informativas en la empresa, de 11:00 a 12:00 en el turno de mañana, de 16:00 a a 17.00 en el turno de tarde y de 00:00 a 01:00 en el turno de noche (19 de Mayo).
Gaur, maiatzaren 17a, Homo-, Lesbo-, Trans-, Bifobiaren kontrako eguna da. Horrela, LAB sindikatuak eta Ipar Hegoa fundazioak formakuntza saioa antolatu dugu Donostiako eskualdeko sindikatuko kuadroak prestatzeko. Lan honetan, orain bi urte hasi ginen Lantokietarako bazterkeria eta jazarpenaren aurkako gida eta protokoloarekin. Gure helburua, homofobia kasuak ekiditzea, eta izatekotan, nola jokatu behar dugun jakitea da. Lan saio hau ez ezik, elkarretaratzeak ere egin ditugu sexu aniztasuna eta askatasuna aldarrikatzeko.
Gaur, maiatzaren 17a, Homo-, Lesbo-, Trans-, Bifobiaren kontrako eguna da. Horrela, LAB sindikatuak eta Ipar Hegoa fundazioak formakuntza saioa antolatu dugu Donostiako eskualdeko sindikatuko kuadroak prestatzeko. Lan honetan, orain bi urte hasi ginen Lantokietarako bazterkeria eta jazarpenaren aurkako gida eta protokoloarekin. Gure helburua, homofobia kasuak ekiditzea, eta izatekotan, nola jokatu behar dugun jakitea da.
Amets Jordan eta eta Egoitz A. Albeniz sexu askapeneko aktibistak izan ditugu gidari gaurko formakuntza saioan, eta LABeko lantokietako ordezkariek, lantokietan aurkitzen dituzten egoeren berri eman ahal izan dute, batzuk besteengatik ikasiz eta homofobia kasuei aurre egiteko formulak planteatuz.
Izan ere, azken urteotan, kapitalismoak gorroto egoerak areagotzea eragin duela identifikatu dugu. Kapitalismo heteropatriarkalak langileon arteko gorrotoa sustatu behar izan du, sexu askatasuna baztertuz, emakumeekin egiten duen bezala. Kontrola ziurtatzen du era horretara, eta boterea bermatzen dute, langile klasearen barnean pitzadurak sortuz.
Aukera sexuala adierazteagatik, edo genero identitate ezberdina izateagatik, inor ez litzateke erasotua edo diskriminatua izan beharko, baina jendartean errealitatea bestelakoa da, ideologia heterosexuala hegemonikoa da, eta jendartean horrela bada, zer esaterik ez lan munduan. Lan baldintzak guztiontzat kaxkartu eta prekarizatu badira, LGTB+ pertsonentzat, beldurra eta izkutatu beharrekoa handiagoa da
Langileoi sexu askatasuna bermatzea dagokigu, lantokiz-lantoki babes guneak sortuko ditugu, gure genero eta aukera sexualak lantokiz lantoki aske bizitzeko eskubidea bermatuko dugu. Horretarako, gure gorputzen burujabetza aldarrikatzen jarraituko dugu.
LABek, fobia, eraso eta diskriminazio hau desagertarazteko konpromisoa berresten du. Borroka horretarako, baditugu gure protokoloa eta gida. Momentu honetan, tresna horiekin gure lantokietako ordezkariak formatzen ari gara, eta laister, lantokietara eta kaleetara saltoa emango dugu.
Horma-irudia, Kursaalen Formakuntza saioarekin batera, elkarretaratze bat egin dugu Kursaal aurrean, Donostian, horma-irudi bat osatu eta gero. LABeko ordezkari Urtzi Ostolozagak sexu askatasuna eta aniztasuna aldarrikatu ditu bertan, eta krisiarekin gorroto egoerak areagotu direla azpimarratu du.
Bilbon ere bildu gara; sindikatuaren beraren Bilboko egoitzaren aurrean, kasu honetan.
Martxoaren 22ko grebari jarraipena emanez, gaur ere milaka langile irten dira kalera murrizketa politikak alde batera utzi, lan-baldintzak hobetu eta pertsonen eta jendartearen garapen integrala lehentasun izango duen hezkuntza publikoa aldarrikatzera, LAB, ELA eta STEILAS sindikatuek deituta.
Ia 28.000 langile unibertsitatez kanpoko Hezkuntza Publikoan (irakasle, heziketa bereziko langile, sukaldari eta garbitzaile) eta 1.200dik gora langile Haurreskolak Partzuergoan deiturik zeuden gaurkoan grebara, Euskal Autonomia Erkidegoan.
Langileen %80 inguruk egin dute bat deialdiarekin. Grebak oso jarraipen zabala izan du lurralde eta eskualde guztietan eta grebara deituriko kolektibo ezberdinetan. Haurreskoletan jarraipena %85 ingurukoa izan da.
Martxoaren 22ko greba eta mobilizazioei jarraipena emanez, langileen erabateko gehiengoak bat egin du deialdian jasoriko eskaera eta aldarrikapenekin.
Hezkuntza inbertsioa, plantilak eta baliabideak handitzea eskatzen dugu. Onartezinak diren behin- behinekotasun mailak murriztea. Gelako ikasle kopurua murriztea. Soldatetan, ordezkapenetan, bajetan, erretiroan… ezarritako murrizketak alde batera uztea. Ikasle euskaldun eleaniztunak sortu dituen euskarazko murgiltze eredua garatzea. LOMCE eta Heziberri bertan behera uztea. Eta hez- kuntzaren merkantilizazioa alde batera utziz, hezkuntza berdintasuna, justizia soziala, integrazio eta gizarte kohesioa bermatzeko oinarrizko tresna izatea.
Hezkuntza Sailburuak dioenaren kontrako bidean, gure hezkuntza sistemaren premia larrienei erantzuten die eta irtenbideak eskaintzen dizkie aipaturiko aldarrikapenek. Beraz, LAB, ELA eta steilas sindikatuok Eusko Jaurlaritzari eskatzen diogu, orain arteko jarrera alde batera utzi eta egoera honi irtenbidea emango dien proposamen zehatzak mahai gainean jar ditzala grebara dei- turik dauden kolektibo ezberdinetan.
Langileak, haserre Jendetza bildu da Gasteizen, Bilbon eta Donostian egindako mobilizazioetan. Donostian, LABeko Irakaskuntzako kide Julen Urkiak hartu du hitza, manifestazioa hasi aurretik: “Modu baikorrean baloratzen dugu deialdia. Irakaskuntzako, heziketa bereziko, Haurreskolen Partzuergoko eta garbiketa eta sukaldeetako langileek oso haserre jarraitzen dute, ikusi baitute Administrazioak ez duela negoziatu nahi. Zazpi urte eman ditugu murrizketak pairatzen, eta murrizketa horiek hezkuntzaren kalitateari eta lan baldintzei eragin die. Horregatik gaude hemen".
Urkiaren hitzetan, "espero dezagun, gaurko mobilizazioarekin eta larunbatean familiekin batera egingo dugun deialdiarekin, Administrazioa behingoz esertzea negoziatzera. Hori bai, negoziazioa ganorazkoa izan dadila eskatzen dugu, maiatzaren 4an planteatutakoa ez bezala; irakasleei deitu zieten bakarrik, beste sektoreak bazterrean utzita, eta mahai gainean jarritako neurriak lotsagarriak izan ziren”.
Desde la sección sindical de LAB de la UTE de Limpieza Viaria de Vitoria-Gasteiz queremos manifestar nuestro gran descontento tras agotarse el plazo establecido de negociaciones para el 1 de mayo pactado entre Equipo de Gobierno, dirección de la empresa FCC-GMSM y secciones sindicales, y con el cual se llegaba a la desconvocatoria de huelga indefinida programada para el pasado día 6 de marzo.
El citado pacto contó con el beneplácito de todas las secciones sindicales integrantes del comité de empresa ya que con él se adquiría el compromiso de readmitir en este periodo de dos meses a los y las 5 trabajadoras despedidas y se abriría un periodo de consultas para hacer efectivos los innumerables incumplimientos de Convenio Colectivo que se venían sucediendo. A día 15 de Mayo las y los 5 trabajadores despedidos no se encuentran todavía en sus puestos de trabajo y la lista de incumplimientos de Convenio colectivo no ha hecho sino engordar, tras rechazar la dirección de empresa la más que previsiblemente óptima oferta económica realizada por el equipo de gobierno del Ayuntamiento, con lo que la presunta voluntad inicial de la UTE de intentar solucionar el conflicto ha sido una completa farsa.
Si bien Ayuntamiento y empresa teóricamente han llegado a un acuerdo en asuntos relacionados con la subida salarial del 1% y de los días de asuntos particulares correspondientes a este año y a años anteriores (acuerdo no cerrado completamente y que dadas las circunstancias somos reacios y reacias a que realmente pueda materializarse, dado el completo bloqueo establecido por la dirección de la empresa), esto no resolvería por completo el conflicto ya que la dirección de empresa supedita la readmisión de nuestros 5 compañeros y compañeras a alcanzar un acuerdo satisfactorio de índole económico durante las negociaciones que está llevando a cabo con el equipo de gobierno. Hecho que ha ratificado con la negativa trasladada en relación a la última oferta económica al ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
El pasado 2 de mayo, el equipo de gobierno solicitó al conjunto de las secciones sindicales un nuevo plazo de 72 horas para intentar alcanzar in extremis un acuerdo con el equipo negociador de la UTE, y aunque inicialmente se le recordó que el plazo preestablecido se había agotado, accedimos como acto de buena voluntad en pos de solucionar el conflicto.
Tras comprobar a día de hoy que todavía no se ha materializado ningún tipo de acuerdo, y que el plazo de negociaciones se está incrementando todavía en mayor medida, desde la sección sindical de LAB queremos dejar bien claro que actuaremos en consecuencia en defensa de los derechos de todos y todas nuestras compañeras y activaremos todos los mecanismos que sean necesarios para preservar los mismos en caso de que no se cumpla con los compromisos adquiridos para con nosotros y nosotras.
Aste bat baino gehiago pasatu da Hezkuntza Batzordea bildu zenetik. Bertan adostu zen, titulartasun bat lortzekotan, Minas egoitzan gure hezkuntza proiektuarekin jarraitu ahal izango genukeela. Ordutik, aurrera egiteko saiakera guztiak erantzunik gabe jarraitzen dute, beraz gaur berriro ere Bizkaiko Hezkuntza Lurralde Ordezkariarekin eta Hezkuntza Sailburuordearekin biltzeko hitzordua exijitzen du La Milagrosako Hezkuntza Komunitateak.
Hain zuzen ere, pasa den ostegunean, maiatzaren 4an, La Milagrosako Hezkuntza Komunitateak Bizkaiko Lurralde Delegatuarekin eta Hezkuntza Sailburuordearekin biltzeko hitzordua eskatu zuen. Gaur egun oraindik ez daukagu erantzunik. Lotsagarria da eskuartean daukagun arazoarekin horrelako portaerak ikustea.
Noiz arte izan nahi gaituzte itxaroten? Zenbat ordu eman behar dugu telefonoz deika eta idazkiak egiten beraiekin biltzeko?
Publikoki, Bizkaiko Hezkuntza Lurralde Ordezkariarekin eta Hezkuntza Sailburuordearekin biltzeko hitzordua exijitzen dugu. Bilera honetan Minas eraikinaren baldintzetaz hitz egingo genuke. Gure iritsiz jarrera honen atzean dagoen helburua garbia da: familia eta langileei motibazioa galaraztea eta ezinezko egitea inolako titulartasunik lortzea.
Publifikazioa ukatuta eta titulartasun baten beharra eta eraikina eskeinita, orain Administrazioak ez du bere lana betetzen.
Arabako Foru Aldundiak fiskalitateari buruzko jardunaldi batzuk antolatu ditu maiatzaren 15 eta 16rako. Jardunaldi hauen eta jardueraren beraren programaren berri astebete lehenago eman dute. Honek erakusten du ez dutela borondaterik fiskalitateari buruz beharrezkoa den eztabaida soziala bultzatzeko jardunaldi hauen bitartez. Horregatik fiskalitateari eta sindikatuen parte hartzeari buruzko benetako eztabaida sustatu dezala exijitu diogu.
Sindikatuen parte hartzea ordubeteko mahai inguru batera mugatu dute, maiatzaren 16 arratsalderako (goizez, ez dago inolako jarduerarik antolatua). 60 minutu eskasetan hau guztia gertatzea espero dute: lau sindikatuk euren iritzia ematea, entzuleek galderak egitea eta hitza hartzea eta sindikatuek eurek jendearen galderei erantzutea. Hori bai, maiatzaren 15eko programa biribila da oso, hainbat agerraldirekin; Arabako Foru Aldundiak berak egingo dituen bi hitzartze, kasu.
Jardunaldien programa ikusita, ELA eta LAB sindikatuok erabaki dugu mahai ingurura ez joatea, aurpegia zuritzeko modu bat dela iruditzen zaigulako, sindikatuak kontutan hartu dituztela esan ahal izateko. Gainera, mahai inguru horretan apenas emango litzateke konfrontaziorik, sindikatuek soilik parte hartuko genukeelako.
ELAk eta LABek Arabako Foru Aldundiari egiten diogu dei, Euskal Autonomia Erkidegoko eta Nafarroako gainontzeko erakundeei ere, fiskalitateari buruzko eztabaida zabal bat bultza dezaten, fiskalitatea baita lurraldeko eskumen nagusiena. Era berean, sindikatuen parte hartzea bermatzeko benetako tresnak bidera ditzaten eskatzen dugu, egun ez baitago halakorik; are eta gehiago, Arabako Foru Aldundiak berak uko egin zion duela gutxi fiskalitateari buruzko bilera bati.
Fiskalitateari buruzko partaidetza tresnarik ez dagoen bitartean, Gasteizen egingo den mahai inguruaren moduko jarduerak propaganda hutsa dira, sindikatuek diotena kontutan hartzen dutela esateko, itxurakeria egiteko. Berez, jardunaldiak maiatzaren 15ean egingo dituzte bakarrik. ELA eta LAB ez gaude prest Arabako Foru Aldundiaren nahasmenaren jokoan parte hartzeko.
Maiatzaren 25 eta 26an “Gure garaia” lemarekin Gasteizen egingo dugun Biltzar Nagusirako geroz eta gutxiago falta da. Emendakinak egiteko faseak atzean utzi ostean azken txanpan sartu gara. Igor Arroyo Idazkari Nagusi Ondokoa izateko hautagaiak prozesu kongresualak emandakoez hitz egin du medioen aurrean. Garbiñe Aranburu, Idazkari Nagusirako hautagaiak, bere aldetik azpimarratu du azken egunetako gertakariek —PP eta EAJren arteko akordioek besteak beste— ponentzietan jasotzen dena indartzera garamatzala, hau da “denborarik galdu gabe, ardatz soziala nagusi izango duen eta aldebakarrekoa izango den prozesua martxan jarri behar dugu”.
Azken hilabeteetako gertakariek ponentzietan jasotzen diren erabakiak norabide zuzenean doazela erakusten digute. Hain zuzen ere sortzen den aberastasuna birbanatzeko erabakirik ez dago, desoreka sozialak handitzen ari dira eta kapitalak gero eta botere gehiago pilatzen du. Beste era batean esanda “langileontzat ez dago errekuperazio ekonomikorik”.
Sortzen den aberastasuna birbanatzeko bi bide daude: alde batetik lan harremanetan soldata eta lan baldintzak duintzea eta bestetik aurrekontu eta zerga politika politika publikoen bidez bestelako babes sozial eta zerbitzu publiko sistema bat eraitzea. “Batean zein bestean langileei bizkar ematen” zaiela salatu du Aranburuk. Lehendabizikoari dagokionean ez da enplegu berririk sortzen, dagoena prekarizatzen da. Eta aurrekontuei begiratuz gero esan dezakegun EAJk bide eman diela PPren aurrekontu sozialei, trukean Kupoaren inguruko akordioa lortuz. “Hau da EAJk aldarrikatzen duen aldebikotasuna, PPren gobernuaren txantaia politikoa onartu eta erabat neoliberalak diren aurrekontuei bide eman die”. Honela Patronalak eskatzen duen estabilitateari baiezkoa eman dio EAJk.
“Guzti honek, ponentzian eta azken hilabeteetan esaten ari garena indartzera eramaten gaitu”. Denborarik galdu gabe, beste eredu ekonmiko eta sozial bat nahi dugulako, ardatz soziala nagusi izango duen eta aldebakarrekoa izango den prozesua jarri nahi dugu martxan. Euskal Estatura eramango gaituen burujabetza prozesua.
Kongresu aurreko prozesuaren inguruko xehetasunak
Atzean geratu da emendakinak egiteko fasea. Igor Arroyok azpimarratu duenez, ponentzia taldearekin egon ostean emendakin gehienak onartuak edo adostuak daude eta beraz “agerian geratu da ponentzietan jasotzen diren erabaki nagusienek militantziaren babesa” dutela. Zuzendaritzaren hautaketari dagokionean ere alternatibarik aurkeztu ez izana sindikatuaren barne kohesioaren eta osasun onaren erakusle da.
Indartsu iritsi da sindikatu 9. Biltzar Nagusira. Zentzu honetan Arroyok hainbat datu azpimarratu ditu, afiliazioari dagokionean hazkunde fase batean gaude eta honek “%90eko autonomia finatzieroa bermatzen digu”. Ordezkaritza mailari dagokionean ere inoizko maila gorenetan aurkitzen gara: EAEn 2. Indarra gara, Nafarroan %15eko muga gainditu dugu eta Ipar Euskal Herrian gero eta indar gehiago dugu.
Azken txanpa
Biltzar Nagusi honetako agenda jada betea dago. Maiatzaren 24ean Nazioarteako Jardunaldiak burutuko dira Europa Jauregian bertan. Herrien garaia, Una mirada sindical internacional izenburupean antolatu dugun mintegi honetan kapitalismoaren aurrean ditugun alternatiben inguruan eztabaidatuko da eta transnazionalen diktaduraren aurren sindikalgintzaren papera zein izan behar den izango da mintzagai.
Maiatzaren 25ean zuzenketan eztabaida, ponentzien bozketa eta zuzendaritzaren hautaketarako eguna izango da. Horrez gain bi ebazpen berezi bozkatutko ditugu, bata gatazkaren konponbidearen inguruko eta bestea errefuxiatuen egoerari buruzkoa. Biltzar Nagusiari ostiralean, maiatzaren 26an emango zaio amaiera ekitaldi berezi batetik eta Idazkari Nagusi berriaren hitzekin.
