El citado pacto contó con el beneplácito de todas las secciones sindicales integrantes del comité de empresa ya que con él se adquiría el compromiso de readmitir en este periodo de dos meses a los y las 5 trabajadoras despedidas y se abriría un periodo de consultas para hacer efectivos los innumerables incumplimientos de Convenio Colectivo que se venían sucediendo. A día 15 de Mayo las y los 5 trabajadores despedidos no se encuentran todavía en sus puestos de trabajo y la lista de incumplimientos de Convenio colectivo no ha hecho sino engordar, tras rechazar la dirección de empresa la más que previsiblemente óptima oferta económica realizada por el equipo de gobierno del Ayuntamiento, con lo que la presunta voluntad inicial de la UTE de intentar solucionar el conflicto ha sido una completa farsa.
Si bien Ayuntamiento y empresa teóricamente han llegado a un acuerdo en asuntos relacionados con la subida salarial del 1% y de los días de asuntos particulares correspondientes a este año y a años anteriores (acuerdo no cerrado completamente y que dadas las circunstancias somos reacios y reacias a que realmente pueda materializarse, dado el completo bloqueo establecido por la dirección de la empresa), esto no resolvería por completo el conflicto ya que la dirección de empresa supedita la readmisión de nuestros 5 compañeros y compañeras a alcanzar un acuerdo satisfactorio de índole económico durante las negociaciones que está llevando a cabo con el equipo de gobierno. Hecho que ha ratificado con la negativa trasladada en relación a la última oferta económica al ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
El pasado 2 de mayo, el equipo de gobierno solicitó al conjunto de las secciones sindicales un nuevo plazo de 72 horas para intentar alcanzar in extremis un acuerdo con el equipo negociador de la UTE, y aunque inicialmente se le recordó que el plazo preestablecido se había agotado, accedimos como acto de buena voluntad en pos de solucionar el conflicto.
Tras comprobar a día de hoy que todavía no se ha materializado ningún tipo de acuerdo, y que el plazo de negociaciones se está incrementando todavía en mayor medida, desde la sección sindical de LAB queremos dejar bien claro que actuaremos en consecuencia en defensa de los derechos de todos y todas nuestras compañeras y activaremos todos los mecanismos que sean necesarios para preservar los mismos en caso de que no se cumpla con los compromisos adquiridos para con nosotros y nosotras.