2026-01-23
Blog Página 911

Eraldaketa feminista gauzatzera goaz

Eraldaketa feminista premiazkoa dugu. Aldaketa hau gauzatzeak, Euskal Herri feminista eraikitzea eta LAB sindikatu feminista izateak gure teoria eta praktikan erabateko iraulketa ekarriko du. Erronka honi heldu nahi diogu eta aintzindari izateko borondatea dugu. Zentzu honetan aldaketak etxe barrutik hastea erabaki dugu eta urrats berri bat eman dugu gaur Gasteizen, eta bihar Iruñean, burutuko ditugun batzarretan.

LABek bere sorreratik erabaki hausartak hartu zituen eta sindikatua erreferente bilakatu zen. Emaiatzak agerikoak izan arren ibilbide luzea dugu aurretik. Egungo sistemaren erdigunean kapitala eta merkatuak daude eta bizitza erasotzen du. Honen aurrean eredu berria aldarrikatu eta eraikitzera egin behar dugu jauzi. Bizitzaren sostengarritasuna izan behar da gure helburua.

Bestelako eredu bat eraikitzeaz ari garenean, bestela bizi, ekoiztu, kontsumitu eta inguruarekin zein beste prestonekin harremanak izateko bestelako era batez ari gara. Bizi baldintza duinen aldeko borroka erdigunean kokatuko duen sindikatua izatera pasa behar dugu. Honek eragin zuzena izango du gure funtzionatzeko eta lan egiteko moduetan, egungo lan egiteko erak zalatzan jartzeraino.

Norabide honetan hainbat erabaki hartu ziren amaitu berri dugun Biltzar Nagusian. Hala nola kapital-bizitza konfliktoa eta bizitzaren sostengarritasuna erdigunean jartzea eta horien arabera antolatzeko egitura berriak sortzea. Erronka mardula da eta ezinbestez sindikatu guztia bustiko duena. Guztiok izan behar dugu prozesu horren protagonista eta subjektu aktibo. Horregatik lehenbiziko urratsa sindikatua osatzen duten emakume eta gizonekin datozen urteei begira hartuko dugun norabidea konpartitzea izan da.

 

 

 

Gasteizko Legebiltzarrean erregistratu dugu AHTri buruzko txostena

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EKOPOLek, EHUko Ekonomia Ekologiko eta Ekologia Politikorako Ikerketa taldeak, AHTri buruzko lan bat egin du, LABek eta ELAk eskatuta. “Euskal Y-a: irtenbide gabeko atakan” da txostenaren izenburua, eta gaur jarri dugu Legebiltzarreko taldeen eskura, LABeko Urtzi Ostolozagak eta ELAko Nora Onaindiak Gasteizen erregistratu eta gero.

EKOPOLek egindako txostena joan den otsailean aurkeztu genuen komunikabideen aurrean. Orduan esandakoa berretsi du gaur Urtzi Ostolozagak.

Hain zuzen ere, gogoratu du langileok hasieratik egon garela Abiadura Handiko Trenaren proiektuaren aurka, langileon eta euskal jendartearen interesen aurkakoa delako. "Lan hau jasota, urteetan zehar esaten egon garenean berresten gara, proiektuaren alde daudenen aurrean. AHTk ez ditu euskal herritarron mobilizazio arazoak konpontzen, eta beraz, ez da beharrezkoa", adierazi du. "Izugarrizko kalte ekonomiko, sozial eta ingurumenekoak eragin ditu AHTren proiektuak, eta aurrerantzean eragiten jarraitzea ekidin behar dugu. Langileontzat onura sozial bakarra ez du ekarriko, bai irabazi itzelak enpresa gutxi batzuentzat, hori da justifikazio bakarra", erantsi du.

Txosten honekin diskurtso ofiziala desmuntatu eta borrokarako tresna berriak sortu nahi izan ditugula jakinarazi du, alternatibak badaudelako; "merkeagoak dira gainera, gaur egun martxan dagoenaren gainean inbertsioa egitea delako", berretsi du.
 

 

[BIDEOA] Kutxabank publikoa, iruzurrik ez!

Cabieces auzian gertatutakoa eta herri akusazioak egindako lana azaltzen duen bideoa. Kutxabank publikoa, iruzurrik ez herritarroi!
 

 

 

«Asteburuan arriskuak hartzera behartuak egongo gara berriro»

Etxeratek agerraldi bat egin du goizean Antiguako frontoian, sakabanaketak aurten eragindako seigarren errepide istripuaren harira. Hain zuzen ere, Asier Ormazabalen bi lagun, LABeko kideak biak, istripu berri baten biktima izan ziren larunbatean. Teruelgo espetxetik zetozen, eta Zaragoza inguruan izan zuten ezbeharra. Gaur arratsaldean, 19:00etan, elkarretaratze batera deitu dute Donostian, Antiguako Benta Berri plazan.

Sakabanaketa politikarekin amaitzeko exijitu dute gaurko agerraldian. "Asteburuan arriskuak hartzera behartuak egongo gara berriro", ohartarazi dute. "Etxean eta bizirik nahi ditugu", adierazi dute, eta sakabanaketarekin amaitzeko erabakiak ezin duela "gehiago itxaron" nabarmendu dute. "Sakabanaketa biktima berrien zain dago", deitoratu dute.
 

 

 

Prekarietateak hiltzen du, itsasoan ere

Euskal gehiengo sindikaletik berriro exijitu nahi dugu arrantzale eta itsasgizonen osasuna gauza guztien gainetik bermatzea. Itsasontziak edozer istripu ekiditzeko prestatuak dauden pertsonak kontratatu ditzala, eta administrazioek eta armadoreek inbertitu dezatela dagokien diruak itsasgizonen osasuna bermatzeko. Elkarretaratze bat egin dugu gaur, Lekeition, ostiralean Nigeriako uretan gertatutako lan heriotza salatzeko.

Lehenego eta behin gure samiñik eta elkartasunik haundiena eman nahi diegu joan zen ostiralean Nigeriako uretan hil zen itsasgizonaren familiari. Baina zoritxarrez ezin dugu ahaztu joan zen astean beste bi langile ere hil zirela lan istripuetan. Eta jada 27 langile dira urte hasieratik lan istripuz hil diren langileak. 

Gaur egungo krisi ekonomikoak lanpostuak inoiz baino gehiago prekarizatu ditu, itsasoko lanetan diharduten pertsonei dagozkienak ere. Beraien lan baldintzak, istripu bat gertatu ez gero ezer ezin egina, ez medikurik, ez soroslerik, urruntasuna…
Batzuen aberasteko goseak langileen bizitzen kontura izaten dira. Eta ezin da onartu.
 

 

 

Paros en el Servicio Teleasistencia de la CAV por un servicio y unas condiciones laborales de calidad

La mercantil que gestiona el servicio vasco de teleasistencia, la UTE Tunstall Televida-GSR-IMQ está deteriorando de la calidad del servicio con el objetivo de aumentar claramente sus beneficios. Además, hay que destacar que desde julio de 2011 el número de trabajadoras y trabajadores sólo ha visto incrementado su número de 85 a 105, mientras el número de usuarias y usuarios del servicio ha pasado de 21.000 a 45.000. Esta mañana se ha realizado una concentración, mientras que en el día de hoy se ha dado inicio a los paros.

El Servicio Teleasistencia de la CAV es competencia del Gobierno Vasco, el cual, decidió subcontratar dicho servicio público sacándolo a concurso.

La situación tiene aún mayor gravedad si se tiene en cuenta que el servicio fue adjudicado a la UTE Tunstall Televida-GSR-IMQ hace 9 meses por un importe cercano a los 15 millones de euros, con un incrementado de más de un millón de euros respecto a la adjudicación anterior. Así, esta empresa obtiene márgenes de beneficio cercanos a los 5 millones de euros de dinero público.

Para conseguir el máximo de beneficios, lo primero que ha hecho la UTE que gestiona el servicio, ha sido cambiar el protocolo de caídas sin lesión de las y los usuarias, avisando a familiares para que acudan a levantar a las y los usuarias a cualquier hora del día y sin tener en cuenta las distancias, demorando en muchas ocasiones la prestación de ayuda, en vez de que acudiera el personal propio de la empresa, como se había llevado a cabo durante años. Aspecto éste muy valorado por usuarias y familiares. Esta nueva forma de proceder ha provocado numerosas quejas por parte de familiares y personas usuarias, que nunca llegan a manos de la administración. La empresa ha llevado todo esto a cabo con el objetivo de reducir el número de intervenciones por parte del personal propio y justificar la eliminación de turnos de trabajo para prestarlos mediante la subcontratación.

Por si fuera poco, y para cumplir con los nuevos plazos de instalación de equipos por altas nuevas y los de las visitas a realizar por parte del colectivo de trabajadoras y trabajadores que realizan las valoraciones de los nuevos usuarios, la Ute Tunstall-Televida-GSR-IMQ en vez de optar por el aumento de plantilla, quiere cambiar por completo la esencia de este servicio en cuanto al servicio técnico que se ofrecía hasta ahora, subcontratando el envío de los equipos a los domicilios de las y los usuarias, para que a continuación estos sean instalados en la medida de lo posible por las y los trabajadoras que acuden a realizar el trabajo social, en vez de que estas tareas las realice el personal técnico, por ser propias de éste y como se ha venido realizando durante años. Esta nueva forma de proceder va a traer consigo una disminución de la calidad en el servicio teleasistencia, ya que en varias ocasiones el personal técnico va a tener que acudir posteriormente al no poder instalar el equipo la plantilla dedicada al trabajo social. Esto supondrá que muchos y muchas familiares tengan que acudir otro día al no poder ser instalado el equipo en ese momento.

El Gobierno Vasco es cómplice de esto y sigue sin hacer nada de momento, cuando tiene en en su mano el poder revertir la situación, como titular del servicio que es.

Por todo esto, las y los trabajadoras del servicio hemos decidido empezar con movilizaciones para denunciar esta situación.

Animamos a familiares, usuarias y usuarios afectados a que pongan quejas llamando al teléfono de atención ciudadana del Gobierno Vasco 012 o acudiendo directamente a las Delegaciones del Gobierno Vasco.

Paros previstos: 

-6,10,12,17,19 y 24 de junio. De 11 a 13 horas y de 18 horas a 20 horas.

-30 de junio: De 10 a 20 horas.

-1 de julio: de 11 – 13 horas y de 18 – 20 horas.
 

 

 

Hemos denunciado que el BEC discrimina a las mujeres

Aproximadamente hace un año, el BEC hizo tres contrataciones nuevas para sustituir a tres trabajadores que se jubilaban. Los tres trabajadores anteriormente mencionados, tres hombres, tenían la categoría de oficial administrativo de primera. A las personas que fueron contratadas para sustituirlos, tres mujeres, a pesar de realizar las mismas funciones y trabajos y de tener una mayor titulación, les hicieron contratos de oficial administrativo de segunda. Hoy hemos realizado una concentración frente al BEC, en Barakaldo, para denunciar esta situación.

Cuando desde el comité de empresa tuvieron conocimiento de los hechos, acudieron al Departamento de Recursos Humanos para preguntar sobre los motivos de dicho cambio de categoría, ya que les pareció un tanto sospechoso y creían que podía incurrir en una discriminación por razón de sexo. En un principio, la respuesta fue que solo estarían con esa categoría inferior durante el período de “prueba”.

Ya ha pasado casi un año desde dicha respuesta, pero hoy aún las mantienen con una categoría inferior. Cuando nuevamente han acudido donde el responsable de Recursos Humanos del BEC para preguntar el por qué de esta situación, les han constatado que sus sospechas no eran infundadas y que no tienen ninguna intención de ascenderlas a la categoría que les corresponde. Todo ello además, sin ningún tipo de explicación lógica.

Por ello, tenemos claro que esta práctica es un ejemplo de discriminación directa por razón de género e incumple claramente la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Gobierno Vasco, que afirma que:

“Existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad. Sin perjuicio de su tipificación como delito, el acoso sexista en el trabajo tiene la consideración de discriminación perjuicio directa por razón de sexo.”

Además, no podemos olvidar que nos estamos refiriendo a una empresa pública y que, por lo tanto, estas prácticas discriminatorias se están financiando con dinero público, nuestro dinero, lo que hace que estos hechos sean aún más graves.

Tenemos claro que con estos hechos el BEC tiene como objetivo precarizar aún más las condiciones de trabajo de las trabajadoras y los trabajadores de su empresa. Para ello está utilizando a las mujeres, ya que en la actual lógica capitalista heteropatriarcal, este tipo de actuaciones machistas desgraciadamente aún tienen cabida hoy y se siguen practicando con impunidad, con el objetivo de empeorar las condiciones de trabajo.

LAB no tolera ni tolerará jamás este tipo de comportamientos machistas y discriminatorios hacia las mujeres, los cuales realizan un flaco favor a la equiparación laboral, y seguirá trabajando y animando a defenderse a quienes sufran este tipo de discriminación hasta que sea desterrada de Euskal Herria. Del mismo modo, exige a las instituciones que, de una vez por todas, apliquen la Ley de Igualdad y ponga los mecanismos necesarios para su real cumplimiento.
 

 

 

ELA y LAB proponen a la CEN un pacto para impedir que los convenios estatales empeoren salarios y condiciones laborales

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ELA y LAB vienen denunciando los efectos negativos que la estatalización de la negociación colectiva está suponiendo al empeorar las condiciones laborales de miles de trabajadoras y trabajadores navarros. Por ello, en la reunión, celebrada a iniciativa de ELA y LAB, se ha instado a la CEN para alcanzar un acuerdo que impida que los convenios estatales anulen los convenios sectoriales navarros. Con el mismo objetivo a lo largo de los próximos días responsables de los dos sindicatos se reunirán también con UGT y CCOO.

La reforma laboral de 2011 impulsada por el Gobierno de Zapatero permite que los convenios estatales puedan reservarse en exclusiva determinadas materias de negociación, invalidando (total o parcialmente) los convenios provinciales de sector. Así, UGT y CCOO están imponiendo desde Madrid convenios estatales (construcción, hostelería, metal, restauración colectiva…) con condiciones que en algunos casos reducen los salarios a la mitad.

De esta forma, queda clara la necesidad de abordar un acuerdo que en Navarra priorice los convenios propios frente a los que vienen impuestos desde Madrid, y para ello ELA y LAB emplazan al resto de sindicatos y a la patronal CEN a negociar un acuerdo que lo posibilite. En este sentido cabe destacar que en el pasado mes de enero de este año se alcanzó un acuerdo de esas característica en la CAPV, acuerdo suscrito por ELA, LAB, UGT, CCOO y Confebask.

En la reunión celebrada esta mañana en la sede de la CEN han participado por la parte sindical Imanol Pascual, responsable de negociación colectiva de ELA, e Imanol Karrera, portavoz de LAB en Navarra.

A lo largo de los próximos días responsables de ELA y LAB se reunirán también con UGT y CCOO para emplazarle a alcanzar un acuerdo que otorgue prioridad aplicativa a los convenios de Navarra.

 

 

 

Rio Negron borrokan ari diren sindikalistak atxilotu izana langileen eskubideen urraketa nabarmena da

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Weretilneck gobernadoreak inposaturiko politiken aurka Rio Negron borrokan ari diren sindikalistak atxilotu izana langileen eskubideen urraketa nabarmena da. Gertatutako saltzeaz gain Argentinako ATE eta CTA Autonoma sindikatuei babesa adierazi nahi diegu.

2012tik Epaitegi probintzial eta Federaletan aipatu sindikatu horietako erreferente nagusienen kontra 24 kausa judizial ezberdin zabaldu dira. Kausa hoietatik 9 inputatuen askatasunarekin itxi ziren eta gainontzekoak irekita jarraitzen dute gaur egun.

Kasu judizial guzti hauetan epaile eta fiskalen arbitrarietatea nabaria izan da, hala nola ordezkari sindikal hauen kontrako jarrera ere. Ezin dira probintzian gertaturiko bertze irregulartasun batzuk aipatu gabe utzi: poliziaren infiltrazioa mobilizazioetan, telefonoen interbentzioak eta entzuketa telefonikoak, eta inolako notifikazio judizialik gabe sindikalisten kontra egindako atxiloketa arbitrarioak bertzeak bertze.

Askatasun indibidualen urraketen sakontze honetan Rio Negroko Asociación de Trabajadores del Estado-ko (ATE) bi erreferente nagusi diren Rodolfo Aguiar y Aldo Capretti atxiloketa kokatu behar da. Gaur egun oraindik espetxean jarraitzen dute.

Euskal Herriko LAB sindikatutik ATE eta CTA Autonómako kideei gure elkartasun guztia helarazten diegu eta jazarpen sindikal hau bertan behera gelditu dadila exijitzen dugu. Euskal Herrian antzeko egoerak ere bizi ditugu atxiloketa, grebalarien aurkako salaketa, borroka soziala isilarazteko egindako mozal legea eta abarrekin. Errealitate hau aldatzeko borrokan dihardugunon aurkako gorakada errepresibo baten aurrean gaude, baino ez gaituzte isilaraziko.