2026-01-25
Blog Página 911

Llamamos a participar en la marcha contra el paro, los recortes y el gasto militar

0

Representantes de agentes sociales y sindicales, LAB entre ellos, nos hemos concentrado hoy frente al BEC de Barakaldo, donde se está llevando a cabo una feria de empleo y subcontratación. Además de denunciar la situación de precariedad que vive la comarca de Ezkerraldea, hemos llamado a participar en la marcha que tendrá lugar el sábado entre Santurtzi y Sestao.

Este es el comunicado elaborado por los agentes sociales y sindicales con motivo de la movilización del sábado:

Mes a mes Ezkerraldea lidera las tasas de paro y pobreza: 20.000 personas desempleadas; el 19% de la población activa. El 73% no perciben ningún subsidio. A lo que debemos añadir despidos y contratos precarios en las principales empresas de la comarca.

Situación que se agrava si hablamos de la realidad de las mujeres de la comarca. La tasa de paro es del 22%. A sumar altas tasas de precariedad: el 84% de las personas trabajadoras en el sector servicios (comercio, hostelería, limpieza…) son mujeres. A sumar contratos a tiempo parcial: cubiertos en un 78% por mujeres; o contratos eventuales, cuyo porcentaje alcanza al 28% en las mujeres. Las mujeres de Ezkerraldea sufren una evidente discriminación salarial: un 26% menos de sueldo.

A su vez el paro juvenil alcanza el 32%. En este último lustro de crisis económica las personas jóvenes de Ezkerraldea que han emigrado fuera del Estado Epañol se acerca al millar.

Estos altos porcentajes de paro y desprotección conllevan que un tercio de las familias de la comarca tengan serias dificultades para llegar a fin de mes. El 25% de la pobreza de la CAPV se concentra en la Margen Izquierda. La reciente “Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales” del Gobierno Vasco señala que el 8’6% de la población sufre pobreza de mantenimiento; un 2’1% de acumulación; y real un 5’2%. El 13’6% algún grado de ausencia bienestar. Las situaciones de pobreza son tres veces superiores en las mujeres.

Todas estas realidades de pobreza conlleva que cada vez más familias acudan a Cáritas, Cruz Roja o Banco Alimentos: 21.500 familias subsisten gracias a la labor asistencial de estas entidades benéficas.

A tener en cuenta que cada semana son desahuciadas de sus viviendas 9 familias en Ezkerraldea.

Ante esta situación las personas que sufrimos las consecuencias de la crisis económica saldremos a la calle para denunciar las situaciones de paro, despidos y ERE’s en las empresas de la comarca; los desahucios y recortes en materia de protección social… Pero también en defensa de los derechos y la dignidad que nos corresponde frente a empresarios, banqueros y políticos corruptos.

Motivos que nos llevan a hacer un llamamiento al conjunto de la Margen Izquierda a realizar una multitudinaria movilización este sábado 10 de junio, en el trascurso de la “Marcha por Ezkerraldea”; la cual saldrá a las 12 del mediodía del Parque de Santurtzi.

En definitiva, esta iniciativa surge para denunciar la situación de grave fractura social que vive la comarca debido a los alarmantes índices de paro, las altas cifras de precariedad, aumento de la pobreza y recortes en los servicios municipales.

Pero estas situaciones no son producto de la casualidad. Desde las diferentes administraciones se han impulsado medidas que han ido en la línea de recortar los derechos laborales y sociales que asisten a las personas trabajadoras, y al conjunto de la población. Siendo los ayuntamientos de la comarca los primeros en impulsar políticas de ajustes y privatización de servicios públicos. Provocando un agravamiento de las condiciones de vida de las miles de familias afectadas por la actual crisis económica.

Mientras se producen estos recortes nos encontramos con el derroche que supone el gasto militar: 33.762 millones de euros para este año; de ellos 500 millones salen, vía cupo, de la CAPV.

Por lo que esta movilización servirá, además, para mostrar la solidaridad con las millones de personas refugiadas que huyen de los conflictos bélicos. Personas a las cuales no se reconoce ningún derecho; y contra las cuales se manda buques de guerra de la OTAN, para impedir su llegada.
 

 

 

La plantilla de AZTI reclama un acuerdo digno

0
Los trabajadores y trabajadoras de AZTI reivindican mayor respeto y el reconocimiento de su competencia y esfuerzos, mediante la firma de un convenio que les asegure el mantenimiento del poder adquisitivo y unas condiciones de trabajo dignas para superar un sistema de ciencia e investigación basado en bajos sueldos, precarización, temporalidad y falta de garantías.

Este es el comunicado publicado por el comité de empresa de AZTI:

La Fundación AZTI – AZTI Fundazioa es el centro de referencia para la investigación oceanográfica, pesquera y alimentaria en Euskadi. Nacido como AZTI-SIO de la fusión del Servicio de Investigación Oceanográfica (SIO) y del centro “Arrantzarekiko Zientzia eta Teknologia Iraskundea” (AZTI), mantuvo su carácter público y pasó a denominarse sólo AZTI a partir de 1994.

En el año 1997 el Gobierno Vasco decidió privatizar esta entidad, creando la Fundación AZTI – AZTI Fundazioa, un organismo privado sin ánimo de lucro enfocado a la investigación marina y alimentaria. Esta fundación estaba dirigida por un patronato donde el Gobierno Vasco era el patrón mayoritario, en una fórmula para mantener el control y el poder, pero sin comprometer a la administración. Hoy en día, tras ceder al sector pesquero dos asientos del patronato y con la entrada de nuevos patronos, el control público de la institución se ha desvanecido, a pesar de que su sede central está en un edificio público y en cuya fundación los patrones privados aportaron solamente 10 millones de pesetas frente a los 270 del Gobierno Vasco y a 384 de AZTI.

Desde el año 2011, los salarios de los trabajadores están congelados, a pesar de que todos los años, menos uno, los resultados económicos de la Fundación han sido positivos. Desde la Dirección se ha apelado a la sostenibilidad de la organización para justificar esta medida, y los trabajadores así lo aceptaron durante el anterior convenio colectivo vigente durante los años de crisis. Sin embargo, en la actualidad, las cifras de la empresa y las previsiones macroeconómicas muestran una recuperación que la Dirección no quiere traducir en una mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.

Tras más de un año negociando el nuevo convenio colectivo, este está bloqueado porque la Dirección se niega a aceptar actualizar los salarios con el IPC. Al mismo tiempo, el ratio de altos cargos con los que cuenta esta pequeña/mediana organización (10 contratos de alta dirección por 230 trabajadores) no tiene parangón en el ámbito de las organizaciones de la CAPV. A esta situación se añade el hecho de que durante los últimos años, la organización ha estado participando en diversas empresas, algunas de ellas de dudosa rentabilidad, cuando no claramente deficitarias. Estos hechos indican que el destino de los beneficios de la Fundación AZTI, generados por los trabajadores y trabajadoras de la organización es, cuando menos, cuestionable. No ha habido dinero para mantener el poder adquisitivo, pero sí para aventuras empresariales inciertas y mantener un desorbitado número de altos cargos.

Palabras como compromiso, motivación, implicación, excelencia y responsabilidad llenan las presentaciones y discursos de la Dirección, pero acciones como reconocimiento y promoción no aparecen en sus decisiones. Así, numerosas personas no han sido promocionadas de ninguna manera desde su incorporación a AZTI (en muchos casos hace más de 10 años), a pesar de estar realizando tareas y asumiendo responsabilidades de nivel muy superior a su categoría profesional. Las bajas laborales a menudo no son cubiertas con personal sustituto, y las sobrecargas de trabajo son lamentablemente demasiado recurrentes.

Los trabajadores y trabajadoras de AZTI reivindicamos mayor respeto y el reconocimiento de nuestra competencia y esfuerzos, mediante la firma de un convenio que nos asegure el mantenimiento del poder adquisitivo y unas condiciones de trabajo dignas. Desde este centro de investigación reclamamos un acuerdo que no perpetúe un sistema de ciencia e investigación basado en bajos sueldos, precarización, temporalidad y falta de garantías.
 

 

 

Eraldaketa feminista gauzatzera goaz

Eraldaketa feminista premiazkoa dugu. Aldaketa hau gauzatzeak, Euskal Herri feminista eraikitzea eta LAB sindikatu feminista izateak gure teoria eta praktikan erabateko iraulketa ekarriko du. Erronka honi heldu nahi diogu eta aintzindari izateko borondatea dugu. Zentzu honetan aldaketak etxe barrutik hastea erabaki dugu eta urrats berri bat eman dugu gaur Gasteizen, eta bihar Iruñean, burutuko ditugun batzarretan.

LABek bere sorreratik erabaki hausartak hartu zituen eta sindikatua erreferente bilakatu zen. Emaiatzak agerikoak izan arren ibilbide luzea dugu aurretik. Egungo sistemaren erdigunean kapitala eta merkatuak daude eta bizitza erasotzen du. Honen aurrean eredu berria aldarrikatu eta eraikitzera egin behar dugu jauzi. Bizitzaren sostengarritasuna izan behar da gure helburua.

Bestelako eredu bat eraikitzeaz ari garenean, bestela bizi, ekoiztu, kontsumitu eta inguruarekin zein beste prestonekin harremanak izateko bestelako era batez ari gara. Bizi baldintza duinen aldeko borroka erdigunean kokatuko duen sindikatua izatera pasa behar dugu. Honek eragin zuzena izango du gure funtzionatzeko eta lan egiteko moduetan, egungo lan egiteko erak zalatzan jartzeraino.

Norabide honetan hainbat erabaki hartu ziren amaitu berri dugun Biltzar Nagusian. Hala nola kapital-bizitza konfliktoa eta bizitzaren sostengarritasuna erdigunean jartzea eta horien arabera antolatzeko egitura berriak sortzea. Erronka mardula da eta ezinbestez sindikatu guztia bustiko duena. Guztiok izan behar dugu prozesu horren protagonista eta subjektu aktibo. Horregatik lehenbiziko urratsa sindikatua osatzen duten emakume eta gizonekin datozen urteei begira hartuko dugun norabidea konpartitzea izan da.

 

 

 

Gasteizko Legebiltzarrean erregistratu dugu AHTri buruzko txostena

0

EKOPOLek, EHUko Ekonomia Ekologiko eta Ekologia Politikorako Ikerketa taldeak, AHTri buruzko lan bat egin du, LABek eta ELAk eskatuta. “Euskal Y-a: irtenbide gabeko atakan” da txostenaren izenburua, eta gaur jarri dugu Legebiltzarreko taldeen eskura, LABeko Urtzi Ostolozagak eta ELAko Nora Onaindiak Gasteizen erregistratu eta gero.

EKOPOLek egindako txostena joan den otsailean aurkeztu genuen komunikabideen aurrean. Orduan esandakoa berretsi du gaur Urtzi Ostolozagak.

Hain zuzen ere, gogoratu du langileok hasieratik egon garela Abiadura Handiko Trenaren proiektuaren aurka, langileon eta euskal jendartearen interesen aurkakoa delako. "Lan hau jasota, urteetan zehar esaten egon garenean berresten gara, proiektuaren alde daudenen aurrean. AHTk ez ditu euskal herritarron mobilizazio arazoak konpontzen, eta beraz, ez da beharrezkoa", adierazi du. "Izugarrizko kalte ekonomiko, sozial eta ingurumenekoak eragin ditu AHTren proiektuak, eta aurrerantzean eragiten jarraitzea ekidin behar dugu. Langileontzat onura sozial bakarra ez du ekarriko, bai irabazi itzelak enpresa gutxi batzuentzat, hori da justifikazio bakarra", erantsi du.

Txosten honekin diskurtso ofiziala desmuntatu eta borrokarako tresna berriak sortu nahi izan ditugula jakinarazi du, alternatibak badaudelako; "merkeagoak dira gainera, gaur egun martxan dagoenaren gainean inbertsioa egitea delako", berretsi du.
 

 

[BIDEOA] Kutxabank publikoa, iruzurrik ez!

Cabieces auzian gertatutakoa eta herri akusazioak egindako lana azaltzen duen bideoa. Kutxabank publikoa, iruzurrik ez herritarroi!
 

 

 

«Asteburuan arriskuak hartzera behartuak egongo gara berriro»

Etxeratek agerraldi bat egin du goizean Antiguako frontoian, sakabanaketak aurten eragindako seigarren errepide istripuaren harira. Hain zuzen ere, Asier Ormazabalen bi lagun, LABeko kideak biak, istripu berri baten biktima izan ziren larunbatean. Teruelgo espetxetik zetozen, eta Zaragoza inguruan izan zuten ezbeharra. Gaur arratsaldean, 19:00etan, elkarretaratze batera deitu dute Donostian, Antiguako Benta Berri plazan.

Sakabanaketa politikarekin amaitzeko exijitu dute gaurko agerraldian. "Asteburuan arriskuak hartzera behartuak egongo gara berriro", ohartarazi dute. "Etxean eta bizirik nahi ditugu", adierazi dute, eta sakabanaketarekin amaitzeko erabakiak ezin duela "gehiago itxaron" nabarmendu dute. "Sakabanaketa biktima berrien zain dago", deitoratu dute.
 

 

 

Prekarietateak hiltzen du, itsasoan ere

Euskal gehiengo sindikaletik berriro exijitu nahi dugu arrantzale eta itsasgizonen osasuna gauza guztien gainetik bermatzea. Itsasontziak edozer istripu ekiditzeko prestatuak dauden pertsonak kontratatu ditzala, eta administrazioek eta armadoreek inbertitu dezatela dagokien diruak itsasgizonen osasuna bermatzeko. Elkarretaratze bat egin dugu gaur, Lekeition, ostiralean Nigeriako uretan gertatutako lan heriotza salatzeko.

Lehenego eta behin gure samiñik eta elkartasunik haundiena eman nahi diegu joan zen ostiralean Nigeriako uretan hil zen itsasgizonaren familiari. Baina zoritxarrez ezin dugu ahaztu joan zen astean beste bi langile ere hil zirela lan istripuetan. Eta jada 27 langile dira urte hasieratik lan istripuz hil diren langileak. 

Gaur egungo krisi ekonomikoak lanpostuak inoiz baino gehiago prekarizatu ditu, itsasoko lanetan diharduten pertsonei dagozkienak ere. Beraien lan baldintzak, istripu bat gertatu ez gero ezer ezin egina, ez medikurik, ez soroslerik, urruntasuna…
Batzuen aberasteko goseak langileen bizitzen kontura izaten dira. Eta ezin da onartu.
 

 

 

Paros en el Servicio Teleasistencia de la CAV por un servicio y unas condiciones laborales de calidad

La mercantil que gestiona el servicio vasco de teleasistencia, la UTE Tunstall Televida-GSR-IMQ está deteriorando de la calidad del servicio con el objetivo de aumentar claramente sus beneficios. Además, hay que destacar que desde julio de 2011 el número de trabajadoras y trabajadores sólo ha visto incrementado su número de 85 a 105, mientras el número de usuarias y usuarios del servicio ha pasado de 21.000 a 45.000. Esta mañana se ha realizado una concentración, mientras que en el día de hoy se ha dado inicio a los paros.

El Servicio Teleasistencia de la CAV es competencia del Gobierno Vasco, el cual, decidió subcontratar dicho servicio público sacándolo a concurso.

La situación tiene aún mayor gravedad si se tiene en cuenta que el servicio fue adjudicado a la UTE Tunstall Televida-GSR-IMQ hace 9 meses por un importe cercano a los 15 millones de euros, con un incrementado de más de un millón de euros respecto a la adjudicación anterior. Así, esta empresa obtiene márgenes de beneficio cercanos a los 5 millones de euros de dinero público.

Para conseguir el máximo de beneficios, lo primero que ha hecho la UTE que gestiona el servicio, ha sido cambiar el protocolo de caídas sin lesión de las y los usuarias, avisando a familiares para que acudan a levantar a las y los usuarias a cualquier hora del día y sin tener en cuenta las distancias, demorando en muchas ocasiones la prestación de ayuda, en vez de que acudiera el personal propio de la empresa, como se había llevado a cabo durante años. Aspecto éste muy valorado por usuarias y familiares. Esta nueva forma de proceder ha provocado numerosas quejas por parte de familiares y personas usuarias, que nunca llegan a manos de la administración. La empresa ha llevado todo esto a cabo con el objetivo de reducir el número de intervenciones por parte del personal propio y justificar la eliminación de turnos de trabajo para prestarlos mediante la subcontratación.

Por si fuera poco, y para cumplir con los nuevos plazos de instalación de equipos por altas nuevas y los de las visitas a realizar por parte del colectivo de trabajadoras y trabajadores que realizan las valoraciones de los nuevos usuarios, la Ute Tunstall-Televida-GSR-IMQ en vez de optar por el aumento de plantilla, quiere cambiar por completo la esencia de este servicio en cuanto al servicio técnico que se ofrecía hasta ahora, subcontratando el envío de los equipos a los domicilios de las y los usuarias, para que a continuación estos sean instalados en la medida de lo posible por las y los trabajadoras que acuden a realizar el trabajo social, en vez de que estas tareas las realice el personal técnico, por ser propias de éste y como se ha venido realizando durante años. Esta nueva forma de proceder va a traer consigo una disminución de la calidad en el servicio teleasistencia, ya que en varias ocasiones el personal técnico va a tener que acudir posteriormente al no poder instalar el equipo la plantilla dedicada al trabajo social. Esto supondrá que muchos y muchas familiares tengan que acudir otro día al no poder ser instalado el equipo en ese momento.

El Gobierno Vasco es cómplice de esto y sigue sin hacer nada de momento, cuando tiene en en su mano el poder revertir la situación, como titular del servicio que es.

Por todo esto, las y los trabajadoras del servicio hemos decidido empezar con movilizaciones para denunciar esta situación.

Animamos a familiares, usuarias y usuarios afectados a que pongan quejas llamando al teléfono de atención ciudadana del Gobierno Vasco 012 o acudiendo directamente a las Delegaciones del Gobierno Vasco.

Paros previstos: 

-6,10,12,17,19 y 24 de junio. De 11 a 13 horas y de 18 horas a 20 horas.

-30 de junio: De 10 a 20 horas.

-1 de julio: de 11 – 13 horas y de 18 – 20 horas.
 

 

 

Hemos denunciado que el BEC discrimina a las mujeres

Aproximadamente hace un año, el BEC hizo tres contrataciones nuevas para sustituir a tres trabajadores que se jubilaban. Los tres trabajadores anteriormente mencionados, tres hombres, tenían la categoría de oficial administrativo de primera. A las personas que fueron contratadas para sustituirlos, tres mujeres, a pesar de realizar las mismas funciones y trabajos y de tener una mayor titulación, les hicieron contratos de oficial administrativo de segunda. Hoy hemos realizado una concentración frente al BEC, en Barakaldo, para denunciar esta situación.

Cuando desde el comité de empresa tuvieron conocimiento de los hechos, acudieron al Departamento de Recursos Humanos para preguntar sobre los motivos de dicho cambio de categoría, ya que les pareció un tanto sospechoso y creían que podía incurrir en una discriminación por razón de sexo. En un principio, la respuesta fue que solo estarían con esa categoría inferior durante el período de “prueba”.

Ya ha pasado casi un año desde dicha respuesta, pero hoy aún las mantienen con una categoría inferior. Cuando nuevamente han acudido donde el responsable de Recursos Humanos del BEC para preguntar el por qué de esta situación, les han constatado que sus sospechas no eran infundadas y que no tienen ninguna intención de ascenderlas a la categoría que les corresponde. Todo ello además, sin ningún tipo de explicación lógica.

Por ello, tenemos claro que esta práctica es un ejemplo de discriminación directa por razón de género e incumple claramente la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Gobierno Vasco, que afirma que:

“Existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad. Sin perjuicio de su tipificación como delito, el acoso sexista en el trabajo tiene la consideración de discriminación perjuicio directa por razón de sexo.”

Además, no podemos olvidar que nos estamos refiriendo a una empresa pública y que, por lo tanto, estas prácticas discriminatorias se están financiando con dinero público, nuestro dinero, lo que hace que estos hechos sean aún más graves.

Tenemos claro que con estos hechos el BEC tiene como objetivo precarizar aún más las condiciones de trabajo de las trabajadoras y los trabajadores de su empresa. Para ello está utilizando a las mujeres, ya que en la actual lógica capitalista heteropatriarcal, este tipo de actuaciones machistas desgraciadamente aún tienen cabida hoy y se siguen practicando con impunidad, con el objetivo de empeorar las condiciones de trabajo.

LAB no tolera ni tolerará jamás este tipo de comportamientos machistas y discriminatorios hacia las mujeres, los cuales realizan un flaco favor a la equiparación laboral, y seguirá trabajando y animando a defenderse a quienes sufran este tipo de discriminación hasta que sea desterrada de Euskal Herria. Del mismo modo, exige a las instituciones que, de una vez por todas, apliquen la Ley de Igualdad y ponga los mecanismos necesarios para su real cumplimiento.