2025-12-26
Blog Página 91

LAB ha participado en las jornadas jurídicas en apoyo a la causa palestina

A raiz de la incapacidad demostrada por la comunidad internacional en acabar con la impunidad de Israel y garantizar la seguridad, la esperanza y los derechos del pueblo palestino, desde las iniciativas populares Gernika-Palestina e Yala Nafarroa, conjuntamente con la red de juristas European Association of Lawyers for Democracy and World Human Rights, se han organizado unas jornadas jurídicas en apoyo a la causa palestina durante los días 16 y 18 de noviembre en Bilbao, Gernika y Pamplona.

LAB ha estado presente en la inauguración de las Jornadas en Bilbao con una representación formada por Amanda Verrone y Txente Rekondo, miembros del Departamento de Relaciones Internacionales; Amaia Gomez, abogada de la Federación Pública y Mirian Campos, responsable de la Administración Local de Bizkaia.

El objetivo principal de las Jornadas ha consistido en compartir la actual situación de casos emblemáticos impulsados por diferentes juristas de renombre y asociaciaciones comprometidas con el derecho de autodeterminación del pueblo palestino, destacando los principales obstaculos y estrategias que visualizan en el ámbito del Derecho Internacional. Es de destacar la participación de la Relatora Especial de la ONU sobre Palestina y la Presidenta de honor de la Asociación Francesa de Abogados Demócratas. En la primera parte de la mañana se ha tratado aún sobre la opinión consultiva de la Corte Internacional de Justicia en materia de crimenes como el genocidio, a través de la mirada de la Unión de Abogados Arabes y el Colegio de Abogados de Turín.

En la segunda parte de la mañana hemos analizado los desafíos y oportunidades de cuestionar las prácticas criminales de Israel bajo la Corte Penal Internacional, de la mano de miembros de la iniciativa Europea contra el Apartheid y la Comisión Jurídica PAL. Finalmente, miembros del Colegio de Abogados de Palestina han presentado un informe riguroso sobre la situación del los abogados y abogadas palestinas, destacando la represión y la persecución a los que están sometidos en el ejercicio de la profesión jurídica y de la búsqueda por justicia social.

El pueblo palestino tiene derecho a soñar, a decidir su futuro, a ser libre y a vivir con dignidad. Por eso es urgente encontrar soluciones a este genocidio que dura demasiado tiempo. En este sentido, hay que abrir vías diplomáticas para lograr un alto el fuego inmediato y una resolución política integral que ponga en el centro tanto el fin de la colonización y la ocupación de Palestina como los derechos nacionales del pueblo palestino.

Desde el Sindicato LAB seguiremos movilizándonos para poner fin a esta brutalidad y para que se acabe con la complicidad con quien viola los derechos humanos. Seguiremos activando en las calles, en los centros de trabajo y en las instituciones públicas vascas todas las medidas de presión para conseguir que Israel respete el Derecho Internacional y se pueda llegar a un escenario de paz y estabilidad en la región. Además, seguiremos exigiendo a las instituciones que dejen de ser cómplices del apartheid, de los crímenes de lesa humanidad y del genocidio que sufre el pueblo palestino.

Trabajadoras de la residencia Sanmarkosene, en Errenteria, están en huelga, para pedir jornadas completas

Reclaman a la Diputación Foral de Gipuzkoa un modelo sin precariedad laboral.

Desde hoy hasta el miercoles, las trabajadoras de la residencia de personas mayores Sanmaskosene de Errenteria están en huelga. En la misma trabajan unas 125 trabajoras, la mayoría mujeres. El centro lo gestiona la empresa Gureak, pereo el 96% de las 130 plazas que oferta son concertadas por la diputación. El 36% de las trabajadoras tiene jornadas parciales no voluntarias.

El pasado mes de septiembre, la empresa hizo una propuesta de horarios y calendarios laborales que implicaba una modificación sustancial en las condiciones de trabajo. Esto implica una reducción de jornada laboral a 18 trabajadoras. Por ello, reclaman a la diputación que garantice que todas las trabajadoras tengan un contrato de trabajo del 100% y haya acuerdos en los calendarios. Asimismo, solicitan al ayuntamiento de Errenteria que se implique en la consecución de un acuerdo.

Hemos denunciado la muerte del transportista muerto en Irun ante la sede la Seguridad Social de Donostia

El 11 de noviembre, el transportista J.R.M.M., trabajador de Transportes Etxetrans 2000, de 56 años y vecino de Lesaka, falleció en Irun mientras cargaba su camión. En lo que llevamos de año ya han muerto 11 transportistas, muchos de ellos, al igual que este último, de un infarto. Hoy, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU se han movilizado en Donostia, ante la sede de la Seguridad Social, en denuncia de esta muerte en el trabajo.

La movilización se ha desarrollado con el lema ”La precariedad mata. La patronal y las instituciones nos enferman y nos matan”, y además de recordar al transportista fallecido, hemos denunciado que la alta siniestralidad está relacionada con la precariedad y las malas condiciones laborales.

Hemos reivindicado el derecho de las y los trabajadores a tener una jubilación digna, para que puedan adelantar su edad de jubilación a los 60 años, sobre todo de quienes están en riesgo de sufrir algún accidente. En este sentido, hemos criticado la tendencia contraria que estamos viviendo en los últimos años: la de atrasar la edad jubilación e incrementar el número de años de cotización necesarios para ello.

En el caso de las y los transportistas es una reivindicación histórica la jubilación anticipada a los 60 años. Está claro que a partir de esa edad pueden perder reflejos a la hora de conducir o tienen más riesgo de tener alguna afección cardiovascular o un infarto, provocar un accidente y poner en riesgo la vida de la o el propio transportista y del resto de personas usuarias de las carreteras. Hay que tener en cuenta que las y los transportistas circulan normalmente con muchas toneladas de carga a sus espaldas, y con las prisas y presiones generadas por sus clientes.

Otro dato relevante es la dramática estadística de uno o un transportista fallecido al mes, ya cada 30 días muere una o un transportista en la carretera. Ya se saben las maniobras de la administración para intenta maquillar y suavizar las estadísticas, considerando accidente de tráfico lo que, evidentemente, es accidente laboral. El siniestro de una o un transportista es claramente un accidente laboral, ya que está trabajando en la carretera.

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU vienen denunciando reiteradamente que las condiciones laborales precarias están detrás de estos siniestros. Por una parte está el incumplimiento por parte de la patronal de las normativas de prevención de riesgos laborales, ya que priorizan sus ganancias y beneficios por encima de la vida y la salud de los y las trabajadoras. Por otra parte está la dejadez de la Administración que no adopta medidas ni pone los recursos necesarios para que las empresas cumplan esas normas de prevención: no hay inspectores e inspectoras suficientes y no se sancionan las infracciones.

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU reclaman que cualquier trabajador o trabajadora pueda disfrutar de una jubilación digna a partir de los 60 años. Sin embargo, la tendencia en los últimos años es la contraria, alargar edad legal y los años de cotización necesarios, y retrasar el acceso a la jubilación, tanto si miramos a los acuerdos sociales en materia de pensiones entre los sindicatos CCOO y UGT con las patronales, como a la posición mantenida por los responsables de la Seguridad Social. La última reforma del 2013 es un ejemplo de ello.

Los citados sindicatos defienden el derecho de las y los trabajadores a jubilarse cuando le corresponda, adelantar la edad en los sectores con altos niveles de siniestralidad laboral y peligrosidad en el trabajo, y no alargar más la del resto con el siempre planteado “equilibrio financiero” del sistema de pensiones. Para algunos colectivos vulnerables esto supondría equiparar la edad de jubilación con su esperanza de vida.

Tampoco se debe alargar más el tiempo cotizado para poder acceder a la jubilación parcial, que actualmente se sitúa en 33 años desde la última reforma laboral de 2013. Entonces se permitía acceder 5 años antes de cumplir la edad: entonces 65 años, ahora 66 y medio, y que llegará a los 67 años en 2027. Se debería incentivar el acceso de la juventud al mercado laboral, y no demorar la jubilación en todos los sectores.

Denunciamos el aumento de puestos directivos en la estructura de Metro Bilbao y critica el último proceso de selección realizado

Se está aumentando el número de personas que compone y asesora a la alta dirección de Metro Bilbao. Además, se están ocupando esos puestos con personas provenientes de las instituciones públicas. Así, la Gerencia de Metro Bilbao se está rodeando de personas muy cercanas y que simpatizan con su ideología y se está generando una doble escala de valores entre estos puestos directivos y los que se generan para el personal de primera línea.

El sindicato LAB en Metro Bilbao denuncia el último proceso de selección para elegir el puesto “Staff de Dirección” a través del cual ha sido elegida Amaia Artetxe Barkin.

Se trata de un puesto vacante durante más de 20 años, que dependía directamente de la Dirección Gerencia y ahora se ha recolocado en la Dirección de Comunicación y Desarrollo de Marca.

La creación de esta dirección y el aumento de peso en la organización con contrataciones provenientes de otras instituciones públicas no hace sino demostrar la necesidad de tener un mayor control en las comunicaciones por la Dirección Gerencia de Eneko Arruebarrena Elizondo, quien desde 2013 ostenta ese cargo tras abandonar la Alcaldía de Leioa.

Bajo su mandato, ya en el verano de 2023 se remodela la dirección de Metro Bilbao tras la jubilación de dos de sus miembros, cuyas funciones son asumidas en otras direcciones, y se crean dos nuevas direcciones: la Dirección de Clientela y Agenda de Desarrollo Sostenible y la Dirección de Comunicación y Desarrollo de Marca, puesto que se cubre con una persona proveniente de la Diputación Foral de Bizkaia, Estibaliz Ortiz Tinoco.

Este incremento de plantilla en el ámbito de la comunicación es aún mayor si se tiene en cuenta que en octubre de 2022 se contrató a través de un proceso de selección externo a una nueva persona en el área de comunicación con perfil técnico, procedente del Ayuntamiento de Santurtzi.

Finalmente, esta misma semana se ha anunciado una nueva incorporación para el puesto de Staff de Dirección, donde ha sido seleccionada Amaia Artetxe Barkin, que también llega de la Diputación Foral de Bizkaia. Además, según hemos podido saber, otras dos candidaturas que llegaron hasta la finalización del proceso de selección para este puesto también guardan relación y simpatía con la Dirección Gerencia.

Es importante recordar que este puesto de Staff de Dirección fue creado “ad hoc” en el año 2000 para la actual Vicelehendakari Primera y Consejera de Cultura y Política Lingüística, Ibone Bengoetxea Otaolea, y llevaba vacante desde 2003, cuando abandonó Metro Bilbao para ostentar un puesto de concejal en el Ayuntamiento de Bilbao, no habiendo estado cubierto durante los últimos 21 años.

Desde el sindicato LAB denunciamos la creación de estos procesos de selección “a medida” que facilitan el acceso a personas afines a la Dirección Gerencia y se incorporan de manera inmediata y tras un breve periodo de prueba a la plantilla de Metro Bilbao. Mientras tanto, el personal de primera línea (Maquinistas, Supervisión, Talleres, etc.) permanece eventual una media de entre 4 y 5 años hasta que logra acceder a una plaza.

Denunciamos los recortes impuestos unilateralmente por el patronato de la residencia de Bera a sus trabajadoras

El sindicato LAB quiere denunciar que el patronato de la residencia de Bera ha aplicado una serie de recortes a las trabajadoras, como son dejar de aplicar incrementos salariales o suprimir o reducir algunos pluses y complementos. LAB siempre ha mostrado una actitud dialogante y de negociación al patronato, pero éste no ha querido retroceder en todos los recortes y, por lo tanto, la plantilla ha comenzado a movilizarse. En primer lugar, se pondrá en marcha una recogida de firmas para recabar el apoyo de la ciudadanía.

LAB, con tres de tres delegadas en el Comité de Empresa, tuvo conocimiento de las intenciones restrictivas del patronato de la residencia San José de Bera a finales del año pasado. El Patronato denunció entonces el convenio vigente para la apertura de la mesa negociadora. Pero al mismo tiempo que abrió la negociación, estableció de forma unilateral una serie de recortes: dejó de aplicar los incrementos salariales que debía aplicar (actualización del IPC); quitó el plus que las trabajadoras han cobrado durante años con motivo de las fiestas señaladas en el calendario; redujo el complemento a cobrar por estar de baja; y les hizo recuperar los cinco días personales que tenían al año.

Ante estos recortes, LAB siempre ha mostrado su disposición al diálogo y a la negociación, y mostró su disconformidad con esos recortes en la mesa de negociación. En verano, el patronato aplicó la actualización del IPC como consecuencia de la reclamación de cada una de las trabajadoras. Pero no ha retrocedido en los otros tres recortes.

Dado que los cuidados son un tema que atraviesa a todas las personas, LAB no puede aceptar que se pretenda resolver una situación económica concreta tomando medidas para precarizar este sector feminizado. El patronato está retroceciendo en las condiciones laborales de las trabajadoras, vulnerando derechos recogidos en el convenio.

Por todo ello, las trabajadoras han iniciado una recogida de firmas, dirigida a la población de Bera, para exigir al patronato que retire los recortes. Y si no lo hace, las trabajadoras continuarán movilizándose, ya que no van a tolerar ninguna vulneración de derechos.

Huelga de las y los Especialistas de Apoyo Educativo por unas condiciones laborales dignas y una verdadera negociación

Por la mañana han realizado sendas movilizaciones en Iruñea, ante el Departamento de Educación, y en Tutera, en la Plaza de los Fueros. Por la tarde, llevarán a cabo una manifestación en Iruñea, a las 18:00, desde la Diputación.

El delegado de LAB José Paulos ha demandado la apertura del proceso negociador, suspendido unilateralmente por el Departamento de Educación al principio de la pasada legislatura. Además, ha reclamado mejorar las condicines laborales del personal Especialista de Apoyo Educativo y también las condiciones en las que se les da apoyo al alumnado con necesidades educativas especiales.

“Aquí, desgraciadamente, tenemos que decir que a la sociedad navarra se le hablar continuamente de inclusión y se le está engañando, porque hay un retroceso en la intervención educativa con este alumnado. Tan es así, que no se contempla en la práctica ni la coordinación, ni la preparación de las sesiones y los materiales, ni el trabajo en equipo, y así, es imposible avanzar en la inclusión”, ha señalado Paulos.

Hemos denunciado la muerte del trabajador fallecido el sábado en Bilbo en el mismo lugar en el que sufrió el accidente

El 9 de noviembre, el trabajador autónomo G.V.M., de 55 años, falleció en la Plaza Circular de Bilbo tras caer desde una altura de 3 metros cuando limpiaba cristales. Hoy, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU nos hemos movilizado para denunciar con firmeza que la patronal y las instituciones nos enferman y nos matan.

Desde el 8 de noviembre, tres trabajadores han fallecido en Euskal Herria, y desde principios de año, al menos 54. El 11 de noviembre, el transportista J.R.M.M., trabajador de Transportes Etxetrans 2000, de 56 años y vecino de Lesaka, falleció en Irun mientras cargaba su camión. En lo que llevamos de año ya han muerto 11 transportistas, muchos de ellos, al igual que este último, de un infarto. En denuncia de esta nueva muerte en el trabajo, nos movilizaremos mañana, 15 de noviembre, en Donostia. La concentración será a las 12:00, ante la sede de la Seguridad Social, en Riberas de Loiola.

LAB insiste en señalar la necesidad de regular el registro del tiempo de trabajo de las trabajadoras de hogar

El régimen especial y la normativa supletoria no responden a este aspecto.

La ausencia de registro de jornada de trabajo de las empleadas de hogar demuestra el abandono institucional que sufre este colectivo y negarse a que se cumpla es continuar justificando la esclavitud a la que se condena a las trabajadoras del sector.

Es increíble seguir encontrándonos con noticias en las que la reclamación de los derechos sigue siendo un camino largo y difícil de recorrer, ya que sin importar la comunidad autónoma y las salas de los juzgados en las que se interpongan las demandas, la respuesta es la misma: el carácter especial que se le otorga al empleo de hogar y por ende a las relaciones excepcionales de la misma.

Si bien la última noticia relacionada con este tema nos llegó de Galicia, esta es la misma fotografía para las mujeres* en el empleo de hogar a lo largo de todo el estado español, incluida Hego Euskal Herria, sobre todo para aquellas en régimen interno, quienes día a día ven vulnerados sus derechos laborales, y cada vez más limitada su calidad de vida.

La importancia del registro del tiempo de trabajo radica en que sirve para demostrar las jornadas reales, los tiempos de trabajo y sus respectivos descansos. Sin embargo, seguir invalidando su utilidad en el contexto del hogar familiar como centro de empleo es -a todas luces- mantener una prohibición que discrimina a estas trabajadoras por razón de sexo, ya que el empleo de hogar es realizado en un 95% por mujeres*. Así como todos los hombres tienen garantizado este derecho, las mujeres* insertas en este sector no gozan de dicho beneficio.

Aunque recientemente se ha conmemorado el Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo, y por otro lado el Día de las Personas Cuidadoras, es algo que no interesa cuando se trata del empleo de hogar y de mejorar las condiciones en las que tantas mujeres* desarrollan esta tarea, ya que lejos de mejorar son cada vez más precarias. Todo porque se les sigue relegando a una situación que carece de sentido y humanidad.

¿Qué tiene de especial este sector si lo que enuncia son las tareas de trabajadoras al servicio del hogar familiar? ¿Qué hace distinto este empleo de tantos otros, en los que los empleadores sí tienen la obligación de facilitar el registro de jornadas?

Estamos ante un empleo que carece de regulaciones contundentes como la eficiente inspección de trabajo en los domicilios, y de un convenio colectivo propio que regule las situaciones que se escapan de las escasas respuestas dadas en relación a la pernocta y de las famosas horas de presencia, que muchas veces dejan de serlo porque son, evidentemente, horas efectivas de trabajo.

Será que las autoridades no se enteran que su falta de gestión y voluntad política sólo les hace responsables de los abusos cometidos a las vidas y a las condiciones laborales de estas trabajadoras. Sentencias como la del juzgado de Galicia confirman el abandono institucional, la infravaloración del empleo mal llamado esencial y el empeño que tienen los ministerios implicados en condenar a las trabajadoras de hogar en régimen interno a la expresión más cruda de la esclavitud.

Por todo lo anterior, queda clara la necesidad un marco propio de las relaciones laborales del empleo de hogar, una regulación que proteja y garantice las condiciones de trabajo y la aplicación de un convenio colectivo que recoja las exigencias propias del trabajo en el ámbito familiar, y no un Real Decreto que deja muchos cabos sueltos en su aplicación.

Asamblea abierta en Iruñea

Además LAB sigue organizando a las trabajadoras del hogar. Así, organiza asambleas abiertas cada mes en Bilbo. Y también ha comenzado a dar pasos en Nafarroa. Así, el 16 de noviembre, a las 16:00, realizará una asamblea abierta en su sede de Iruñea, en la calle Río Arga 12-14. El objetivo, reunir a las trabajadores y ofrecerles un espacio en el que puedan aprender sobre sus derechos (papeles, contratos, vacaciones, pagas extras, situación del trabajo interno…).

Hemos reivindicado un convenio digno para la hostelería de Araba ante la sede de la patronal SEA

Cerca de un año que la negociación del convenio de hostelería de Araba se bloqueó por la última propuesta de la patronal definida como “propuesta final”, la cual fue insuficiente ya que se empeoraban muy notablemente las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector.

Tras este parón, hace unas semanas los sindicatos con representación en la mesa de negociación se reunieron para intentar dar una salida a este convenio y obligar a la patronal a que se sentase a negociar. LAB propuso acordar un calendario conjunto de movilizaciones sin modificar las plataformas de los diferentes sindicatos. Después de que LAB planteará varias veces la opción de movilizaciones conjuntas, ELA, CCOO y UGT presentaron una plataforma conjunta en la cual únicamente hacían constar tres puntos: Salario (IPC), inclusión de camareras de piso y rider’s y una reducción de jornada anual a 37,5 horas. Las personas delegadas y afiliadas del sindicato LAB, rechazan firmemente la propuesta del resto de sindicatos porque dejan por el camino puntos muy importantes como son jornadas mínimas, la aplicación de un futuro convenio para las colectividades y inclusión en la funcionalidad del convenio la restauración moderna.

Después de que ELA, CCOO y UGT hayan planteado una plataforma conjunta con contenidos mínimos, la patronal ha presentado una nueva plataforma totalmente insuficiente. En esta situación ELA, CCOO y UGT han hecho convocatorias de huelga para los días 5 y 7 de diciembre. El sindicato LAB muestra su sorpresa ante la convocatoria de movilizaciones, ya que LAB fue el sindicato que tendió la mano para llevar a cabo movilizaciones conjuntas. Ahora, cuando el resto de sindicatos están dispuestos a movilizarse, LAB no entiende por qué no se le ha ofrecido llevar a cabo movilizaciones conjuntas.

En este contexto, LAB ha explicado que va plantear diferentes movilizaciones para lograr un convenio digno. El 19 de noviembre se celebrará la asamblea de delegados y delegadas de hostelería en la que se decidirá la fecha y forma de dichas movilizaciones. LAB tiene claro que sólo a través de la lucha se va a conseguir un convenio de hostelería digno en contenidos.