2026-01-23
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BSH-ko langileak kalera irtengo dira bihar euren lanpostuen defentsan

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BSH-ko langileak kalera irtengo dira bihar euren lanpostuen defentsan

260 pertsona daude Gasteizko lantegian, eta lurrunezko lisaburdinak eta lisatzeko tresnak egiten dituzte Bosch filiala den honetan. Aldi berean, beste langile ari dira lanean lantegiko kontrata eta hornitzaileetan. Bada, joan den martxoaren 13an, BSH Taldeko Zuzendaritzak jakinarazi zuen lantegia salgai jarri eta lisatze lerroa kenduko duela. Horren aurrean, greba eta mobilizazioei ekin diete langileek, industria jarduera mantendu dezaten eskatzeko. Ildo honetan, manifestazio bat egingo dute bihar, 19:00etan, Bilbo plazatik abiatuta.

Salmenta iragarri dutenetik, langileek ohartarazi dute programatutako itxiera bat izan daitekeela eta ziurrenik salmentaren iragarpena aitzakia besterik ez dela. Edozein kasutan, kaleratzeak egoteko eta lan baldintzak murrizteko arriskua egon badago. “Alderdi politikoei eta instituzioei egiten diegu dei Bosch multinazionala presionatzeko gaur egun dauden lanpostuak mantentzeari begira”, adierazi du enpresa batzordeak.

Duela hiru hilabete ekin zieten mobilizazioei enpresarekin akordio bat lortzeko, hiru helburu argirekin: “Industria jarduera mantentzeko, lanpostuak mantentzeko eta gure lan baldintzak ez okertzeko. Bosch-ek gure proposamenei entzungor egin arren, gure etorkizunaren alde borrokan jarraituko dugu”, nabarmendu dute.
 

 

 

Azaroan eta abenduan beste bi greba egun egingo ditugu unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan

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Azaroan eta abenduan beste bi greba egun egingo ditugu unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan

LAB, ELA eta STEILAS sindikatuok agerraldi bat egin dugu gaur Gasteizen, ekainean eta datozen ikasturtean egingo dituzten mobilizazioen berri emateko, Euskal Autonomia Erkidegoko unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoari dagokionez. Hain zuzen, milaka langile eta herritarrek eginiko aldarrikapenen aurrean, jada ikasturtearen amaieran gauden honetan, Eusko Jaurlaritzak ez du benetako negoziazio asmorik agertu egungo eskola publikoaren eta bertako langileen egoera hobetzeko.

Azken hilabeteetan EAEko unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan eta haurreskoletan buruturiko greba eta mobilizazioek babes oso zabala jaso dute. Erabateko gehiengoa izan dira deialdiekin bat egin, greba egin eta kalera irten diren langileak, bai irakasleen artean baita Heziketa Bereziko Langile, Sukaldari eta Garbitzaile nahiz Hurreskolak Partzuergoko langileen artean ere. Behin eta berriro esan dugun moduan, egungo hezkuntza publikoaren egoera larria da eta ezinbestekotzat jotzen ditugu egoerari buelta emateko plazaratu ditugun neurriak. Hezkuntza Sailari dagokio langileek, familiekin batera, kalean aldarrikatutako aldarrikapenei bide ematea, greba dinamiketan bat egin duten esparru ezberdin guzti horietako Mahai Negoziatzaileak deituta.

Afera ordea ez da Mahai Negoziatzaileak soilik deitzea, baizik eta, behar bezalako proposamenak egin eta benetako negoziazio bat abiaraztea, gaur arte ez bezala. Mahai Negoziatzailean egon beharreko aldarrikapenak honakoak dira:

-Hezkuntza inbertsioa handitzea (gutxienez Europar Batasuneko bataz-bestekoa, progresiboki %6ra iritsiz).

-Plantilak gutxienez 2.000 langiletan handitzeko beharra.

-Bataz-besteko ia %40ko behin-behinekotasuna (%38 irakasleetan, %41 Haurreskoletan, %58 Heziketa Berezian eta %63 Sukalde eta Garbiketan), %6ra murrizteko premia. Horretarako 6.000tik gora lanpostu egonkortuz kolektibo ezberdinetan.

-Ikasle-ratioak %10 murriztea.

-Hezkuntzako langileen eroste ahalmena berreskuratzea.

-Ordezkapenak lehen egunetik egitea.

-Bajak lehen egunetik bere osotasunean ordaintzea.

-Erretiroa erraztu eta laguntzeko neurriak berreskuratzea.

-LOMCE Euskal Herriko gure ikastetxeetatik ateratzea eta honen moldaketa hutsa den Heziberri bertan behera uztea.

-Hezkuntzaren merkantilizazioa alde batera uztea, egungo desorekak gaindituz hezkuntza garapen pertsonal eta sozial integralerako tresna izan dadin (kohesio soziala, integrazioa, aniztasuna, berdintasuna, hezkidetza oinarri).

-Ikasle euskaldun eleaniztunak sortuko dituen euskarazko murgiltze eredua garatzea.

-Balizko Hezkuntza legearen aurrean sindikatu, hezkuntza eragile eta herritarron parte hartzea eta iritzia aintzakotzat hartzea.

Milaka langile eta herritarrek eginiko oinarrizko aldarrikapen hauen aurrean, jada ikasturtearen amaieran gauden honetan, Eusko Jaurlaritzak ez du benetako negoziazio asmorik agertu egungo eskola publikoaren eta bertako langileen egoera hobetzeko.

Egoera honetan, ekainean zehar eta irailetik aurrera greba eta mobilizazio dinamika mantentzea beste biderik ez dugula uste dugu.

Ekainean zehar ikastetxeetan eta hezkuntza ordezkaritzetan elkarretaratze eta mobilizazioak burutuko ditugu. Ekainaren 29an Gasteizko Ama Zuriaren plazan hezkuntza publikoaren egoera eta beharren inguruko word-kafea irekia antolatuko dugu.

Ikasturte hasierarekin, ostiralero ikastetxeetan elkarretaratzeak bultzatuko ditugu, ekimen askotariko dinamikak burutuko ditugu ikastetxeetan zein hauetatik kanpo: eskolak kalean emanez, murrizketen eragin eta ondorioak landuz eta ekintza alternatiboak burutuz guraso eta ikasleekin batera. Urria osoan zehar itxialdiak burutuko ditugu ikastetxe ezberdinetan hitzaldi, antzezlan, kontzertu eta gure aldarrikapenak landu eta sozializatzeko ekimen ezberdinak garatuz. Eta azaroan eta abenduan bi greba egun burutuko ditugu irakasle, heziketa berezia, sukalde eta garbiketa eta haurreskoletan.

Familia eta herritarrekin lanketa berezia egingo dugu eta azaroan elkarrekin mobilizazio gehigarriren bat antolatzen saiatuko gara Gasteiz, Bilbo eta Donostian.

Sindikatuon ustez, ezinbestekoa da Eusko Jaurlaritza azken urte luzeetan inposatzen ari den murrizketak eta hezkuntza politika errotik aldatzea eta honek guztiak egungo hezkuntza publikoan eta haurreskoletan sufritzen ari garen egoerari buelta ematea.

Hezkuntza Sailak lan baldintzak hobetzeko eta gure hezkuntza sistemaren oinarrizko zeregina bermatzeko funtsezkoak diren behar hauei erantzun ezean, greba eta mobilizazio dinamikari jarraipena ematea beste biderik ez digu utziko.
 

 

 

Impresionantes colas en la apertura de listas del Consorcio Haurreskolak

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Impresionantes colas en la apertura de listas del Consorcio Haurreskolak

Ayer 12 de junio, y como medida de urgencia abrieron las listas de sustituciones del Consorcio Haurreskolak. El plazo para presentar solicitudes es del 13 y el 14 de junio. Después las listas volverán a mantenerse cerradas. Pues bien, la noche de ayer han sido cientos las personas que se han acercado a la sede de Eibar del Consorcio Haurreskolak, esperando al inicio del plazo de inscripción de hoy. A las 08:00, había unas 500 personas.

El pasado jueves, 8 de junio, LAB tuvo conocimiento de que la lista de candidatos y candidatas para cubrir sustituciones en el Consorcio Haurreskolak se habían agotado, y que en ese momento, la empresa no tenía candidatos y candidatas para cubrir las sustituciones necesarias en algunas escuelas infantiles.

LAB, con la intención de evitar esta situación, ha realizado varias propuestas los últimos años sobre las listas de sustituciones y el reglamento de sustitutos y sustitutas. En todos los casos sólo hemos recibido rotundas negativas. El Consorcio Haurreskolak cerró la listas en 2011.

Por lo tanto, el 9 de junio LAB dirigió una petición directa al Gerente y al Responsable de Personal del Consorcio Haurreskolak. En primer lugar, que abriera las listas con urgencia y ofreciera sustituciones en función del orden de inscripción. Y en segundo, que en septiembre se abran las listas y se baremen en el plazo correspondiente.
Ayer 12 de junio, y como medida de urgencia abrieron las listas de sustituciones del Consorcio Haurreskolak. El plazo para presentar solicitudes es del 13 y el 14 de junio. Después las listas volverán a mantenerse cerradas.

Hace dos años, el Departamento de Educación también abrió la listas de educación especial, cocina y limpieza. Miles de personas se inscribieron y hoy en día las sustituciones siguen sin cubrirse hasta el punto de situar a algunos centros en una delicada situación. LAB ha pedido que las listas de enseñanza permanecieran abiertas en los últimos años.

La noche de ayer han sido cientos las personas que se han acercado a la sede de Eibar del Consorcio Haurreskolak, esperando al inicio del plazo de inscripción de hoy. A las 08:00 había unas 500 personas.

¿Acaso es esto lo que quiere el Gobierno Vasco para la juventud? ¿Qué dice el señor Erkoreka ante esta situación? ¿Que los y las profesionales de la enseñanza tenemos las mejores condiciones?

Hacemos un llamamiento al Gobierno Vasca para que de una vez se siente a negociar. La educación no está en venta. Ahora más que nunca, pedimos un ciclo de 0-3 años universal, gratuito, euskaldun y de calidad.
 

 

 

Abogamos por abrir un nuevo espacio en Sunsundegui en el que la empresa sustituya la unilateralidad por la negociación y el acuerdo

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Desde LAB creemos que las inversiones son imprescindibles en la empresa, que éstas no pueden convertirse, una vez más, en una herramienta para el chantaje y la imposición. En Sunsundegui es necesario abrir un nuevo tiempo donde se empiecen a recuperar derechos perdidos estos años, donde exista igualdad de oportunidades frente al enchufismo actual, y que se cumplan las inversiones que en su día se recogieron en el Plan de Viabilidad de 2013 y que cuentan con inversión publica.

Ante las informaciones publicadas en torno al plan de inversiones presentado por la dirección de Sunsundegui, desde LAB queremos expresar lo siguiente:

La propuesta presentada por la dirección de la empresa, en primer lugar, fue rechazada por la mayoría del comité de empresa. Ahora, esa propuesta tampoco ha sido aceptada por los accionistas que representan un 49%, frente al 51% que tiene la dirección. Por lo tanto, Sunsundegui no es una SAL como algún medio ha publicado, sino una sociedad limitada donde la dirección ostenta todo el poder y los accionistas, como los demás trabajadores y trabajadoras, ponen su fuerza de trabajo.

En dicha votación participaron 110 (82,09%) accionistas, de los cuales 73 votaron en contra y 37 a favor. Dicha votación se planteó de forma no vinculante y por lo tanto, no entendemos el escrito que ha enviado la dirección a los medios de comunicación.

Este debate no afecta solo a los accionistas, si no que afecta al 100% de la plantilla. Las condiciones laborales recogidas en dicho plan afectan al conjunto de la plantilla, que vive una situación de precariedad: atraso en el pago de nóminas, 41% de eventualidad (137 eventuales en una plantilla de 333), criterios discriminatorios a la hora de contratar y de promocionar internamente, horas extras abusivas, dobles escalas salariales, pérdida de poder adquisitivo…

Desde LAB creemos que las inversiones son imprescindibles en la empresa, que éstas no pueden convertirse, una vez más, en una herramienta para el chantaje y la imposición. En Sunsundegui es necesario abrir un nuevo tiempo donde se empiecen a recuperar derechos perdidos estos años, donde exista igualdad de oportunidades frente al enchufismo actual, y que se cumplan las inversiones que en su día se recogieron en el Plan de Viabilidad de 2013 y que cuentan con inversión publica.

Ya vale de chantajes y de imposiciones, es tiempo de abrir un nuevo espacio donde sustituyamos la unilateralidad por la negociación y el acuerdo.
 

 

 

Criticamos la falta de anticipación del Consorcio Haurreskolak a la hora de abrir las listas de sustituciones

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Las listas del Consorcio Haurreskolak se cerraron en 2011. Desde el sindicato LAB venimos solicitando sin cesar la apertura de las mismas. En la última convocatoria de baremación también sostuvimos que las listas deberían abrirse pero siempre hemos recibido una respuesta negativa, argumentando que no había necesidad de ello y que si no se abrían era pasa no dar falsas esperanzas a las personas que esperaban su apertura.

El viernes, 9 de junio, tras conocer que las listas estaban agotadas solicitamos lo siguiente al Consorcio:

– Que abriera las listas con urgencia y ofreciera sustituciones en función del orden de inscripción.
– Que en septiembre se abran las listas y se baremen en el plazo correspondiente.

Hoy, 12 de junio, y como medida de urgencia nos han comunicado que abrirán las listas de sustituciones del Consorcio Haurreskolak. El plazo para presentar solicitudes es el 13 y el 14 de junio.

Cuando finalice el pleno, las listas volverán a mantenerse cerradas hasta que la dirección del Consorcio Haurreskolak adopte una decisión en sentido contrario.

Desde LAB queremos criticar con dureza la falta de anticipación de la empresa y el hecho de hacer oídos sordos a las reivindicaciones de la plantilla.
 

 

 

Italiako USB sindikatuaren 2. Biltzar Nagusian hartu dugu parte

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Italiako USB sindikatuaren 2. Biltzar Nagusian hartu dugu parte

LAB Tivolin egon da, USB sindikatuak ekainaren 9, 10 eta 11n egindako biltzarra dela eta. Lehen egunean hartu dugu parte, hurrengo egunetan barne eztabaidarako unea izanen baita. Gurekin batera, nazioarteko gonbidatu gehiago egon dira; Munduko Federazio sindikalaren parte diren sindikatuko kideak, hain zuzen ere.

Biltzar Nagusia USB sindikatuko idazkari nagusi Pier Paolo Leonardiren hitzekin hasi zen. Hain zuzen ere, azaldu zuen, USB sindikatua sortu zenetik lehenengo urteak zailak izan arren, hazkunde fase batean daudela orain, egonkortze fase bat pasa ondoren. Konkretuki, azken asteetan industria alorreko federazio oso batek beste sindikatu bat utzi eta USBra egin du salto, eta oraindik zehazki zenbat jende izango den jakin gabe, esan daiteke milaka afiliatu berri izango dituztela.

Biltzarrean klase sindikalismoa Europan nola indartu izan zuten hizpide, eta pairatzen dugun egoera politiko eta sozialari nola aurre egin hausnarketa egin zuten. Elkartasun internazionalistaren beharra ere aipatu zuten, langile klaseak mundu osoan zehar pairatzen dugun zapalkuntza egoera gainditze bidean.

USB sindikatua Italiako klase sindikatuaren ordezkari izanik, Munduko Federazio Sindikalaren parte da, LAB bezala. Horregatik, nazioarteko gonbidatuen artean Geziako PAME sindikatuak, Kubako CTC-ko ordezkariak, Txipreko PEO sindikatuko ordezkariak, Palestinako ordezkariak eta LABek hartu dugu hitza, eta nola ez Munduko Federazio Sindikalaren idazkari nagusi George Mavrikosek ere.

LABen aldetik, Nazioarte arloko kide Koldo Saenzek hitz egin du, eta USB gisako klase sindikatuak behar ditugula azpimarratu du, Italian, Europan zein mundu mailan langileen eskubideen alde borrokatzeko. Era berean, Rafa Diez gogoan izan du, eta bere askatasuna eskatu du.
 

 

 

Reconocen 20 días de indemnización a un trabajador interino de Correos

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Un juzgado de lo Social de Vitoria-Gasteiz, reconoce una indemnización de 1.116,96 euros a un trabajador de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. en concepto de indemnización por despido a 20 días por año trabajado. La sentencia es firme y no cabe posibilidad de recurso. La sentencia, en base a la dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y aplicada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, afirma “que los contratos por interinidad efectuaron un trabajo semejante al de un trabajador fijo, procede reconocer una indemnización acorde a la que le correspondería a un trabajador fijo”.

Esta sentencia firme es la primera ganada por el Sindicato LAB en Correos de las 94 demandas presentadas en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa sobre los contratos realizados en la entidad que no abonan esa indemnización cuando acaba el contrato, ya sea por interinidad o por eventual por las circunstancias de la producción. La aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en esta sentencia aboga por equiparar las indemnizaciones por despido de los y las trabajadores fijos y temporales o interinos. La precariedad y eventualidad es un mal endémico del mercado laboral actual, y muy especialmente en la contratación que se hace mes a mes en Correos. Unos 850 trabajadores y trabajadoras eventuales trabajan cada mes en Correos en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa.
 

 

 

Igor Arroyo: «Ezin da hitzarmenak babesteko sasi jarrera bat izan hemen eta hitzarmenen negoziazioa debekatu Madrilen”

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Igor Arroyo: «Ezin da hitzarmenak babesteko sasi jarrera bat izan hemen eta hitzarmenen negoziazioa debekatu Madrilen”

LABek eta ELAk agerraldi bat egin dugu astelehenean CCOOek, UGTk eta CEOE patronalak Ostalaritza Sektorearen Esparru Akordioa inpugnatzeko hartutako erabakiaren inguruan. Akordio hori LABek eta ELAk sinatu genuen Ostalaritzaren Federazioarekin eta Confebaskekin, bi helbururekin: lehentasuna emateko euskal hitzarmenei estatu hitzarmenen aurretik, nabarmen hobeak direlako; eta EAEko Kolektibitateetako langileei euskal hitzarmen probintzialak aplikatzeko, eta ez Sukaldaritzaren Estatu Hitzarmena, soldatetan %50eko murrizketa ekarriko bailuke horrek (urtean 8.200 euro gutxiago eta 50 lanordu gehiago). Bada, CCOOek, UGTk eta patronalak euskal akordioa inpugnatu dute Madrilen, indargabetzeko asmoz.

LABen izenean, sindikatuko idazkari nagusi ondoko Igor Arroyok hartu du hitza agerraldian, eta nabarmendu du Ostalaritza Sektorearen Esparru Akordioa ordezkaritza sindikalaren %77,48ko babesarekin adostu zutela. Bere hitzetan, bi helburu dituzte inpugnazioa bultzatu dutenek: Espainiako lan baldintzak bertan aplikatzea, hau da, lan baldintzak kaxkartzea, prekarizazioaren aldeko apustu garbia eginez; eta bertako langileei eta hauen ordezkariak diren sindikatuei bertan negoziatzeko aukera kentzea, hau da, Euskal Herriko langileak gure lan baldintzak erabakitzeko ahalmena bertan behara uztea.

Arroyoren arabera, “CCOO eta UGTren jarrera lotsagarria da. EAE mailako akordio interprofesionala sinatu zuten bertako lan hitzarmenak estatu mailakoekiko lehentasuna izateko, baina beraiek dira horren kontrako neurriak hartzen dituztenak Madrilen, Euskal Herriko langileen lan baldintzak okertzea baino ez duen helburua lortzeko. Hau hipokresia hutsa da, ezin da hitzarmenak babesteko sasi jarrera bat izan Euskal Herrian eta hitzarmenen negoziazioa debekatzea Madrilen”.

Espainiako patronalari dagokionez, LABeko ordezkariak argi du Euskal Herriko langileen lan baldintzak okertu nahi dituela. Ildo honetan, Confesbaskentzat ere izan ditu hitzak: “Confebask Madriletik inpugnatu nahi duten akordio honen sinatzailea ere bada, eta, beraz, bertako ostalaritzako hitzarmenak babestearen aldeko jarrera eduki zuen sinatzerakoan. Ondorioz, Madriletik patronalak akordioa inpugnatzeko erabakia publikoki salatzeko exigitzen diegu. Berdina eskatzen diogu ostalaritza elkarteari”.

Bestalde, Arroyok adierazi du Jaurlaritzak ez duela ezer esan langileen lan baldintzak okertzea ekarri dezakeen erabakiaz. “Seguru hainbeste babestu duen Confebasken adierazpenen zain dagoela, zer jarrera hartu behar duen erabakitzeko. Confebaskek ezartzen du EAJ-PNVren ildo politikoa lan harremanei dagokionez. Espainako lan erreforma errefusatu, bai, baino gero erreforma aplikatzen dutenei babesa ematen die EAJk. Soldaten igoeraz hitz egin, bai, baino gero prekarizatzen dutenekin argazkiak behin eta berriz ateratzen ditu EAJk”, salatu du.

Ondorioz, lan harremanetarako esparru propioaren bidean urratsak eman behar direla berretsi du: “Burujabetza behar dugu lan harremanak defendatzeko, lan duina bermatzeko”.
 

 

Hemos denunciado en Berango que el PNV promueve empleo y comida basura

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Hemos denunciado en Berango que el PNV promueve empleo y comida basura

Van a ubicar un Burger King en el municipio de Berango, las obras ya están en marcha. "Las ganancias de las empresas como Burger King se elevan a millones de euros cada año, entre otras razones, gracias al sudor y a la explotación de los y las jóvenes que trabajan en ellas", hemos denunciado LAB y Ernai, hoy, en Berango.

Este es el comunicado conjunto emitido con motivo de la protesta realizada en Berango:

Hoy nos hemos concentrado el sindicato LAB y la organización juvenil ERNAI para denunciar el desprecio y el desdén mostrado por el Ayuntamiento de Berango y mas concretamente, por el PNV.

Ésta no es la primera ocasión en el que la burguesía vasca encarnada por el PNV vende a la juventud. En esta ocasión ha sido Anabel Landa, alcaldesa de Berango, la que ha abierto de par en par las puertas a las multinacionales y la que ha situado a la juventud vasca al servicio de las necesidades del capital. No han mostrado vergüenza alguna para regalar a las y los jóvenes puestos de trabajo precario que traerá consigo la construcción del Burger King.

Van a situar el Burger King en el municipio de Berango, las obras ya están en marcha. Las ganancias de las empresas como el Burger King, se elevan a millones de euros cada año, entre otras razones, gracias al sudor y a la explotación de los y las jóvenes que trabajan en ellas. Obtienen su riqueza a cambio de la precariedad y la miseria que padecen los y las jóvenes.
Los y las jóvenes vascas pagamos caro por sus beneficios: jornadas parciales, despidos y castigos sin justificación alguna, quebranto total de derechos, aplicación arbitraria del convenio colectivo, salarios de miseria, precariedad,… El menú que se ofrece todos los días en Burger King consiste en la esclavitud de los nuevos tiempos. ¡Burger King explotador!

Y ante esta situación nos ofrecen el menú “Jeltzale King”: se le pone una alfombra roja a la multinacional, se pone el Ayuntamiento al servicio del Burger King, se desarrolla un trabajo promocional de la empresa y se termina con lo más grave, se vende de una manera barata a la juventud del país. A la juventud de la generación mejor formada, el PNV le hace una oferta clara: un regalo adornado con un bonito lazo en el que se ofrecen unas condiciones laborales precarias. A la juventud se le dice: “debéis aceptar la miseria y debéis poneros a su servicio”, “sed esclavos y esclavas cumplidoras, pues no tenéis otra alternativa”. ¡PNV, tú sí que eres el KING de la explotación! En ello consiste la oferta del PNV: quieren condenarnos a la miseria y a la precariedad.

No aceptamos migajas. Estamos hartas de la precariedad y miseria a la que nos quieren obligar, ¡no a la impunidad de la explotación! En estos momentos en los que nos jugamos el presente y el futuro, ante el trabajo y la comida basura que nos quieren hacer tragar, nosotros y nosotras tenemos nuestras recetas y nuestro menú:

LAB y ERNAI queremos abrir un camino común, en alianza, para ganar espacios sin explotación. Tenemos claro que no se nos regalará nada, y que solamente mediante la lucha y la solidaridad entre nosotros y nosotras, recuperaremos lo que nos quieren arrebatar, recuperaremos lo que nos pertenece: un futuro digno para las personas trabajadoras y para la juventud. Ante los ataques contra la juventud, contra las personas trabajadoras y contra otro modelo de país, les mostraremos claramente que nos encontrarán enfrente.

Queremos que ERNAI y LAB sean instrumentos de lucha de la juventud vasca: tenemos una tabla reivindicativa, conocemos nuestros derechos y hemos tomado una decisión firme para lograr, por medio de la lucha, una Euskal Herria, en el que la precariedad no exista. Empleo digno, no a la inmigración forzada, condiciones laborales que no pongan en peligro nuestra salud: esto es, un trabajo que nos haga posible vivir.
Organizando la lucha obrera mostraremos los dientes a la precariedad. Vamos a dar la vuelta a la situación. Euskal Herria no está en venta. Porque queremos trabajar y vivir en Euskal Herria, porque debemos conquistar el futuro, ¡únete a la lucha! Todos somos necesarios, todas somos necesarias.
 

 

 
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