LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Las centrales convocantes advertimos al Departamento de Salud que no fomentaremos simulaciones vacías, ya que la mera convocatoria de reuniones mensuales no supone la existencia de una verdadera negociación, y exigimos propuestas con contenidos reales. El Acuerdo firmado a finales de julio con el SME demuestra que la mejora de las condiciones de trabajo es una cuestión de mera voluntad política.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT convocamos cinco jornadas de huelga en Osakidetza tras anunciar a finales de julio nuestra intención de iniciar una dinámica de huelgas y movilizaciones de cara a otoño, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de todos los colectivos de Osakidetza.

El calendario de movilizaciones incluye una jornada de huelga el próximo 30 de octubre para todo el personal de Osakidetza, seguida de otras 4 jornadas en el mes de diciembre:

• 9 de diciembre convocatoria a la plantilla de Araba.
• 10 de diciembre convocatoria a la de Bizkaia
• 11 de diciembre convocatoria a la de Gipuzkoa,
• 14 de diciembre convocatoria a toda la plantilla de Osakidetza.

Este calendario incluirá también concentraciones en los diferentes centros de trabajo.

Los sindicatos convocantes exigimos a Osakidetza que dote de verdaderos contenidos a la Mesa Sectorial y que haga propuestas concretas y de calado para mejorar las condiciones de trabajo de todos los colectivos que trabajan en la sanidad pública.

Las centrales convocantes advertimos al Departamento de Salud que no fomentaremos simulaciones vacías, ya que la mera convocatoria de reuniones mensuales no supone la existencia de una verdadera negociación, y exigimos propuestas con contenidos reales.

Denunciamos que, más allá del esfuerzo de Osakidetza por dar a entender lo contrario, a día de hoy no hay ninguna propuesta encima de la mesa para la actualización del acuerdo de condiciones de trabajo y la mejora retributiva de la plantilla.

LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT exigimos que, con carácter previo a la celebración de cualquier reunión, se remitan las propuestas por escrito con la antelación suficiente para que cada sindicato pueda analizarlas debidamente y enviar aportaciones así como proponer nuevos temas de negociación.

El acuerdo firmado a finales de julio con el SME deja en evidencia dos cosas: que la mejora de las condiciones de trabajo es una cuestión de mera voluntad política; y que el Gobierno Vasco no tienen voluntad de mejorar la situación de todos los colectivos, lo que nos empuja a movilizarnos y exigir nuestros derechos en la calle.

Las centrales sindicales convocantes ya denunciamos en julio pasado que el futuro de Osakidetza no puede construirse mediante respuestas parciales ni acuerdos que afecten únicamente a una parte de la plantilla y que además no aborden los problemas estructurales de la sanidad pública. Cabe recordar que el Acuerdo firmado con el SME ahonda en un modelo basado en la realización de horas extraordinarias, sistema que tras 25 años de vigencia, está agotado y además es uno de los responsables de la situación actual.

Los sindicatos hemos acordado una plataforma reivindicativa cuyos puntos fundamentales son los siguientes:

• Negociación inmediata del convenio para su actualización integral tras más de 18 años, incluyendo las cuestiones siguientes:

• Actualización de retribuciones de todo el personal, con mejora salarial, orientada a recuperar el poder adquisitivo perdido.

• Reducción de la jornada ordinaria de trabajo, es el momento de mejorar el número de horas anuales y/o las 35 horas semanales

• Aplicar verdaderos avances licencias y permisos del personal.

• Eliminar desigualdades entre profesionales y aplicación de criterios unificados en las distintas Organizaciones Sanitarias de Osakidetza.

• Provisionalmente, extensión al conjunto de la plantilla de aquellas medidas del acuerdo médico que sean compatibles con su situación.

• Realización de un estudio de necesidades de plantilla por servicios que permita identificar déficits estructurales.

• Diseño e implementación de un plan de relevo generacional y atracción de talento.

• Reducir y eliminar progresivamente la autoconcertación y las horas extraordinarias.

• Abordar con todas las fuerzas sindicales el nuevo modelo de Atención Primaria.

• Establecer un itinerario laboral que incluya medidas compensatorias vinculadas a la edad.

• Refuerzo de los mecanismos de control y supervisión del régimen de incompatibilidades.

• Medidas contra la privatización y externalización de la sanidad pública.

• Salud laboral: medidas para evaluar y aliviar las altas cargas de trabajo y los riesgos psicosociales de la plantilla.

• Plan de euskaldunización que garantice los derechos de la ciudadanía y el personal de Osakidetza a trabajar y vivir en euskera.

• Medidas efectivas y reales y con previsión presupuestaria para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Los sindicatos quieren subrayar que no hay servicios públicos de calidad sin unas buenas condiciones de trabajo.

Por ello, y bajo el lema NEGOZIAZIOA DEFENDATU ORAIN! Mejoras laborales = mejor sanidad pública, hacemos un llamamiento a la plantilla a movilizarse para conseguir, de una vez por todas, la mejora de las condiciones de trabajo de todos los colectivos, porque todos ellos son imprescindibles para que Osakidetza funcione a diario. Del mismo modo, invitamos a unirse a estas movilizaciones a usuarios y usuarias y agentes sociales.

Finalmente, interpelamos a Osakidetza para que abra un proceso de negociación que permita alcanzar soluciones reales para el conjunto de la plantilla y mejorar la atención sanitaria de la ciudadanía vasca, y le advertimos que las movilizaciones que comienzan ahora tendrán la duración y la intensidad necesarias para conseguir una verdadera mejora de las condiciones de trabajo. La solución está en su mano.