2026-01-24
Blog Página 895

PNV, aval del Gobierno Central para sacrificar las aspiraciones soberanistas, tanto vascas como catalanas

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No tenemos ninguna duda que esto forma parte de un acuerdo que pretende ser parte de un pacto de estado en el que el PNV pretende aprovechar la coyuntura para obtener ventaja partidista. Y si hay que alinearse con el estado ante la voluntad de soberanía de pueblos como el catalán o el vasco, se hace.

Durante las últimas semanas, la cantinela del Gobierno Vasco y del Gobierno Central es la misma: ensalzar las bondades de la bilateralidad. Una bilateralidad puesta en práctica a través de diferentes acuerdos – acuerdo del cupo, apoyo a presupuestos, techo de gasto.. – y que tiene un único objetivo: mantener el status quo actual. Y, para este viaje, el Gobierno Español, como ya lo hiciera en la primera transición, para esta segunda también, cuenta con un alumno aventajado: el PNV.

La apuesta del PNV no ha cambiado. Siempre ha consistido en cultivar el pactismo con el gobierno central de turno a cambio de sacrificar las aspiraciones soberanistas. Posteriormente la apuesta en escena exige presentar los acuerdos como un éxito arrancado al contrario, un rival aparentemente antagónico, aunque en realidad ambas partes comparten los mismos objetivos estratégicos.

A fin de cuentas, con más o menos competencias, el partido jeltzale comparte el modelo de descentralización administrativa de corte autonómico, y da por buena la situación de subordinación con respecto al Estado.

El acuerdo del Cupo que el PNV está vendiendo como uno de los mayores logros de la historia de este país, no es más que un nuevo fraude a las aspiraciones de soberanía. El PNV comparte plenamente el proyecto económico de la derecha económica y como consecuencia nunca pondrá en riesgo el andamiaje político-institucional español que le da cobertura. Por eso renuncia a construir una sociedad vasca más justa y solidaria, consolidando la capacidad de decisión unilateral del gobierno y el estado español en el ámbito de la legislación básica y la orientación general de la política económica.

A estas alturas no nos sorprende la posición de un PNV más interesado en formar parte de los consejos de administración de empresas multinacionales, que de apostar por una salida a la crisis que proteja el empleo de calidad, la distribución de la riqueza y el fortalecimiento, innovación y diversificación de nuestro tejido productivo.

No tenemos ninguna duda que esto forma parte de un acuerdo que pretende ser parte de un pacto de estado en el que el PNV pretende aprovechar la coyuntura para obtener ventaja partidista. Y si hay que alinearse con el estado ante la voluntad de soberanía de pueblos como el catalán o el vasco, se hace. El dos por uno del PNV (firma del acuerdo del cupo y los presupuestos-techo de gasto) dan al PP la estabilidad que necesita para la próxima legislatura. Consolida en el poder a un partido en los tribunales por corrupto, que le va a permitir seguir haciendo las políticas de recortes y de austeridad para la mayoría, en beneficio de una minoría.

No es extraño que el españolismo indulgente aplauda la decisión del PNV, den vivas a su concepto de bilateralidad y se jaleen demandando al independentismo catalán que aprenda de éste.
 

 

 

Este plan no es el que necesita la industria vasca

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Este plan no es el que necesita la industria vasca



La consejera de Desarrollo Económico Arantxa Tapia presentó ayer el Plan Industrial del Gobierno Vasco. Desde LAB queremos denunciar que con este plan el Gobierno Vasco apuesta claramente por una industria que continuará precarizando las condiciones laborales.

Ante la presentación de lo que se nos había anunciado como plan de choque del Gobierno Vasco para la Industria, tenemos que decir que con lo único que choca es con las necesidades de la industria y de las personas que trabajan en la industria.

1. ES UN PLAN QUE NO BUSCA EL CONSENSO
Es un Plan que no ha sido acordado con los diferentes agentes sociales sindicales y políticos de este país. Este Plan ha desoído el Decálogo de medidas urgentes para la Industria presentado por LAB. Al Gobierno Vasco le incomodan las interpelaciones del ámbito sindical.

2.ES UN PLAN CONTINUISTA E INSUFICIENTE
Es un plan continuista, no existe la autocrítica. La única realidad constatable del Plan anterior es que el Fondo creado para reestructurar empresas para PYMEs solo ha atendido a 4 empresas en 2014-2016. El resultado del Fondo creado para participar la participación es aún más paupérrimo: solo se ha apoyado a una empresa. Este Plan es una renuncia expresa a hacer las cosas de otra manera. El impulso público es limitado, se deja en manos del mercado, es decir, cada vez mas en manos de multinacionales, clusters y del capital extranjero las apuestas estratégicas.

3.ES UN PLAN QUE MANTENDRÁ LA DESVENTAJA TECNOLÓGICA DE LA INDUSTRIA
Con el incremento anual planteado en el Plan del 5% en inversión I+D+I serán necesarios 10 años para llegar al objetivo de la Unión Europea del 3% del PIB, tal como lo ha propuesto LAB . ¿Donde quedan los ingresos extraordinarios de la renegociación del cupo?

4.ES UN PLAN A LA MEDIDA DE CONFEBASK
No se recogen medidas para frenar las deslocalizaciones, ventas o escisiones. Es un Plan que mantiene su apuesta por poner dinero en manos de grandes empresarios a cambio de ningún compromiso en materia de empleo y compromiso con el territorio.

Se apuesta por crear un modelo industrial aun más dependiente de grandes fondos de capital extranjero en lugar de trabajar una alternativa con el impulso de un sistema financiero público vasco que haga frente al problema del desarraigo de la industria. Es una decisión política.

5.ES UN PLAN QUE MANTIENE LA APUESTA POR PRECARIZAR LA INDUSTRIA
En el documento se señala acertadamente que unos de los grandes retos es conseguir que disminuya la desigualdad social y que el empleo que se genere sea de calidad. Pero si analizamos qué medidas se plantean para conseguirlo, la respuesta es NINGUNA.. Por lo tanto, la apuesta es avanzar en el proceso de precarización de las condiciones laborales en la industria.

6.ES UN PLAN QUE INCIDE EN EL MARKETING
Se presenta el eje de la Industria4.0. como un eje transversal, pero no se detalla un Plan de Actuación concreto. Se apuesta por el todo vale, independientemente de las necesidades de las empresas , siempre que se pueda vender dentro de la campaña publicitaria Basque Industry 4.0.

Por último, respondiendo a las declaraciones de Arantxa Tapia afirmando que “gracias a la labor del Gobierno Vasco se habían salvado 22.000 empleos” manifestamos nuestra sorpresa porque cuando las empresas se cierran nunca es responsabilidad del Gobierno Vasco, sino de gestiones ineficaces, problemas financieros o de mercado.

Se pueden hacer las cosas de otra manera tal como recoge el decálogo presentado por LAB de propuestas para el futuro de la industria. LAB seguirá socializando estas propuestas y seguiremos trabajando por una política industrial real.

 

 

 

Euskaraz ez dakiten langileak kontratatzen ari da Osakidetza

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Adibide bat aipatzearren, Zarauzko osasun etxean, udaran lan egiteko, Osakidetzak zenbait kontratazio egin ditu, non eta kontratazio eta euskara araudia urratuz, euskaraz ez dakiten mediku eta administrari laguntzaileak kontratatu diren.

Osakidetzako LAB sindikatuak ohartarazi nahi du euskararen inguruko urraketa ugari antzeman dituela Osakidetzan azken hilabetetako langile kontratazioetan. Lan kategoria eta lantoki ugaritan gertatu izan dira urraketa hauek. Osakidetzako zuzendaritzari kontrol neurriak ezar ditzala eskatu izan diogun arren, egoerak ez du hobera egin. Alderantziz, azken egunetan erabat larriak diren kasu batzuen berri izan dugu.

Adibide bat aipatzearren, Zarauzko osasun etxean, udaran lan egiteko, Osakidetzak zenbait kontratazio egin ditu, non eta kontratazio eta euskara araudia urratuz, euskaraz ez dakiten mediku eta administrari laguntzaileak kontratatu diren.
Gogoratu behar da, Zarautz, herri erabat euskalduna izaki, Osakidetzaren Euskara Planean lehentasun gorenekotzat izendatua dagoela. Bestetik, Osakidetzak dituen herritarrentzako informazio eta harrera gune guztiak ere lehentasun gorenekotzat jotzen dira, eta gaur egun gune hauetako lanpostu guztiek dute ezarria euskara ezagutzaren betebeharra.

Bada, udaran Zarauzko osasun etxeko herritarrentzako informazio gunean lan egiteko euskaraz ez dakiten administrari laguntzaileak hartu dituela jakin izan du LAB sindikatuak. Kontratazio eta euskara araudia erabat urratzeaz gain, Zarauzko osasun etxeko erabiltzaileen hizkuntz eskubideak ere urratzen ditu egoera honek. Eta kontratazio araudia zuzen beteko balitz kontratu horien jabe izan beharko liratekeen langileen eskubideak ere mespretxatzen ditu Osakidetzak.

Administrari laguntzaileen kontratazioetan euskararekin gertatzen dena erabat deigarria eta adierazgarria da. Nabarmena da kategoria honetan ehunka hautagai daudela kontratazio zerrendetan, horietako gehienak euskaldunak. Noizbait beharrezkoa izatekotan eta zerrendak irekiko balira ziurtzat eman daiteke beste ehunka hautagaiek izena emango luketela. Bestetik, informazio guneetan lan egiteko beharrezkoa den prestakuntza egun gutxitan eskaini dakioke langileari. Aitzitik, Osakidetzak, lan kategoria honetan ere, lanpostuko betekizunak urratuz, euskararen ezagutza egiaztatu gabeko langileak kontratatzeari eusten dio.

Euskara kontutan ez hartzeko inolako aitzakiarik onartzen ez duten lan-kategorietan gertatzen dena ikusita, garbi dago Osakidetzako gainontzeko lan kategoria guztietan gertatzen denaren iturburua zein den: Euskara sustatzeko eta herritarren hizkuntz eskubideak errespetatzeko borondate falta.
Zenbait lan kategorietan hautagai elebiduik ez dagoela argudiatzen du Osakidetzak sarritan, urraketak justifikatzeko. Eta kategoria horietako batzuetan kontratazio zerrendak irekiak dauden arren, hautagai berriek emateko irekiak, beste asko eta asko itxiak daude, zerrendak irekitze hutsarekin hautagai elebidunen gabezia konponduko litzatekeela jakitun izanik Osakidetza. Beste hainbeste esan daiteke Osakidetzak neurriz kanpo erabili eta euskara baztertzeko aitzakia diren zerrenda espezifikoen inguruan.

Azken adibide bat, gaur egun Osakidetzako Zuzendaritza Nagusian mekanizatzen dira lanpostuko euskara betekizuna betetzen ez dituzten langileen kontratuak. Horretarako, Zerbitzu Erakundeek aski dute eskaera egitea Zuzendaritza Nagusiari, lanpostuari dagokion langile elebiduna topatu ez izanaren arrazoiren bat argudiatuta. Gai honen inguruan EHBilduren eskariz Osasun Sailak Legebiltzarrera igorritako txostenean azken urtean euskara betekizuna baztertuz egindako ehunka “salbuespen” kontratu ageri dira, horietako asko erabat deigarriak eta ezin justifikatuzkoak diren kontratazioak. Izan ere, Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiak ez du inolako filtro, kontrol edota egiaztatze neurririk ezarri iristen zaizkion salbuespen eskaera hauen baliozkotasun eta justifikazioa egiaztatzeko.

Beste behin ere, LAB sindikatuak Osakidetzari eskatzen dio euskara normalizatu ahal izateko beharrezkoak diren neurri eta bitartekoak ezar ditzala.
 

 

 

Trabajadoras y trabajadores de Garbialdi se concentran frente a la diputación de Bizkaia

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Trabajadoras y trabajadores de Garbialdi se concentran frente a la diputación de Bizkaia

La subcontrata Garbialdi, encargada de la limpieza en los centros de la Diputación Bizkaia, ha anunciado un ERTE que afecta 16 trabajadoras del centro Hacienda Kaputxinos. El ERTE se aplicaría del 1 al 31 de agosto con una reducción del 21,73%. Ante esta decisiones, LAB, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos llamado hoy a participar en una concentración frente al palacio foral.

Este el el comunicado emitido por los sindicatos con motivo de la concentración de hoy:

La contrata de limpieza GARBIALDI S.A. impone un expediente de regulación temporal de empleo a los trabajadores y trabajadoras adscritas al centro de Diputación Hacienda Kaputxinos que verán reducida su jornada laboral en un
21,73%.

La empresa argumenta para la presentación de este ERTE, que por obras del citado departamento se han modificado los servicios contratados, si bien hay una zona en obras, el volumen de trabajo del personal de limpieza no se ha visto reducido muy al contrario, se ha visto aumentado con estas obras, además, se han jubilado tres personas que no han sido sustituidas y otras tres que han sido trasladadas a otros centros de Diputación, aumentando aún más la carga de trabajo del personal de limpieza restante. Si han reducido seis personas de laplantilla, ¿cuáilto dinero a supuesto esto para GARBIALDI?

Diputación por su parte paga auditorias para inspeccionar el trabajo del personal de limpieza, pero recorta el presupuesto a esta contrata siendo conocedora y consentidora de este ERTE.

Hoy este ERTE afecta a los trabajadores, trabajadoras de Hacienda Kaputxinos pero mañana puede ser otro centro de Diputación.
 

 

 

Nos sumamos a Hatortxurock #HTX20

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Nos sumamos a Hatortxurock #HTX20



Los sindicatos ELA, LAB, ESK, CGT, STEILAS e HIRU nos sumamos al Hatortxurock. Hatortxurock es más que un festival de música. Se trata de una iniciativa solidaria para denunciar y tratar de paliar en parte las consecuencias de la política de dispersión aplicada a los presos y presas vascas.

La política de dispersión ha supuesto no sólo una pena añadida para los presos y presas vascas sino también un castigo para sus familiares y amistades (adultos, niños y niñas, mayores), que son obligados a recorrer miles de kilómetros semanalmente. A la sangría económica y el desgaste físico que supone todo ello se le añade el riesgo de sufrir accidentes de tráfico, que han supuesto desperfectos y heridas a cientos de allegados y la muerte de 16 de ellos.

La dispersión es una política inhumana y vengativa que nunca tuvo que existir. Y resulta intolerable que se mantenga cuando ya han pasado seis años desde el fin unilateral de la actividad armada de ETA y tres meses desde su desarme total.

Por todo ello, los sindicatos ELA, LAB, ESK, CGT, STEILAS e HIRU hacen un llamamiento a participar en el festival Hatortxurock y, especialmente, en el acto contra la dispersión que se celebrará el domingo 30 de julio.

 

 

 

Hemos rechazado la visita de la vicepresidenta del Gobierno español a Mercedes-Benz

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Hemos rechazado la visita de la vicepresidenta del Gobierno español a Mercedes-Benz

LAB rechaza de forma contundente la visita que la vicepresidenta del Gobierno español SORAYA SAENZ DE SANTAMARIA realiza hoy a la fábrica de Mercedes Benz en Vitoria-Gasteiz. Entendemos que ella y su Gobierno representan el MODELO ESPAÑA que solo trae precariedad y corrupción, un modelo que la clase trabajadora de Euskal Herria rechaza igualmente.

Valoramos esta visita como el aval político del Gobierno español a Mercedes-Benz, una empresa obligada por Inspección de Trabajo a realizar 550 contratos indefinidos por su política fraudulenta de contratación, que sigue teniendo cientos de personas eventuales, que está profundizando en el fraude de la contratación al despedir a eventuales sustituyéndolos por nuevas contrataciones para evitar hacer contratos indefinidos, además de aplicar una flexibilidad absoluta y mantener unos ritmos de trabajo que están perjudicando de forma evidente a nuestra salud…

Ante ello, LAB ha mostrado gráficamente su rechazo y ha declinado -al igual que las secciones sindicales de ELA y ESK-, participar en la recepción organizada por la Dirección de la empresa, que creemos ha hecho de forma repentina y para efectuar un lavado de imagen de sus actuaciones antisindicales y antidemocráticas para con los y las representantes de la plantilla y con esta última en general.

Por último, LAB seguirá reivindicando la soberania para Euskal Herria y el empleo digno para acabar con el modelo España de precariedad.
 

 

 

Exigimos a Osakidetza que dé pasos reales en la implantación de un Plan de Igualdad en el Servicio Vasco de Salud

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Se ha llevado a cabo la primera reunión para la constitución formal de la Comisión de Igualdad en Osakidetza. LAB ha tomado parte en esta comisión que Osakidetza propuso dentro del ámbito de la negociación colectiva junto con la creación de otras comisiones como la de Prevención de Riesgos Laborales (que ya ha celebrado su primera reunión) y la de euskara, que se reunirá esta misma semana.

Por fin Osakidetza da los pasos para implantar el Plan de Igualdad en su Organización, lo cual vemos positivo ya que hace mucho que se aprobaron las Leyes de Igualdad : en la Comunidad Autónoma Vasca en 2005; y en el Estado Español en 2007, por lo tanto este Plan debería haber echado andar hace tiempo.

Hay que tener en cuenta que las medidas adoptadas hasta ahora son insuficientes en vista de los resultados recogidos, ya que, según datos de la propia Osakidetza, siendo las mujeres casi el 80% de la plantilla nos encontramos con que los puestos de mando están ocupados por más hombres que mujeres; que el 89,20% de los contratos reducidos son femeninos, provocando esto una brecha salarial desfavorable a las mujeres de un 24´44%. A lo que sumamos, entre otras cosas, que la temporalidad femenina es mayor que la masculina (38´55% frente al 28´58%).

La casuística de esto generalmente está asociada con el cuidado y cuando Osakidetza nos habla de igualdad nos vienen a la cabeza los numerosos ejemplos de trabas para obtener la reducción de jornada, excedencias fraccionadas, lenguaje sexista, techos de cristal, embarazos y contratación…

El poco esfuerzo en acabar con los roles de género e impulsar campañas de corresponsabilidad está dando los resultados arriba mencionados ya que no se está optando por un tratamiento integrado conjunto de las responsabilidades públicas y privadas.

No debemos hablar de Conciliación familiar si no de conciliación de la vida. Todas las personas somos codependientes . La vida sin cuidado no existe y estos recaen mayoritariamente en las mujeres, los datos hablan solos, desde LAB sabemos que , el hecho de que en el papel las mujeres tengamos las mismas oportunidades, no se refleja en la realidad, porque la estructuración social termina condicionando nuestro presente y futuro laboral, haciéndonos creer que vivimos en un falso clima de igualdad y que si no progresamos en nuestros puestos de trabajo es porque no queremos o no nos atrevemos a dar el paso ,obviando los diferentes factores reales que no lo hacen posible.

Este plan de igualdad en el que ya en su diagnóstico nos ha mantenido al margen Osakidetza tanto a los y las trabajadoras como a los agentes sociales tiene que ser algo más que una lavada de imagen para el Ente Público ya que debe servir para obtener resultados visibles y de mejora con actuaciones concretas a corto y medio plazo.

 

 

 

Migratzaileen borrokarekin egin dugu bat Euskal Herritik Melillara

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Migratzaileen borrokarekin egin dugu bat Euskal Herritik Melillara

Tarifako hondartzan egindako performance ikusgarria.

Uztailaren 14an, Euskal Herritik Melillarantz abiatu zen Mugak Zabalduz karabana, etorkinek eta errefuxiatuek Hego Mugan pairatzen duten Giza Eskubideen urraketa sistematikoa salatzeko. Melillara iritsi da gaur, hainbat geldialdi egin eta gero. Bardeetako poligono militarrean, Madrilgo Diputatuen Kongresuaren aurrean, Sevillako aireportuan, Algeciraseko atzerritarrentzako internamendu zentroan, Tarifako hondartzan… hainbat protesta egin ditu egunotan karabanak; azken protestetako bat gaur bertan egin dute, Melillako hondartzan. LABek bat egin du karabanarekin. Hain zuzen ere, sindikatua ere egon da ordezkatua bidaian.

Bardeetako poligono militarrean egindako ekintza.

Ongi Etorri Errefuxiatuen Plataformak Mugak Zabalduz Karabana antolatu du aurten. Iaz Greziara abiatu ziren eta aurten, Melillara. Ekimenaren helburu nagusia politika migratzaileen salaketa izan da. LABek helburu hori konpartitzen du. Ongi Etorri Errefuxiatuen borrokak, migratzaileen borrokak, LABen borrokak ere baitira. Hau dela eta, gure bederatzigarren Biltzar Nagusian, hurrengo ebazpena onartu genuen. Bertan agertzen diren aldarrikapenen alde borrokan arituko gara hurrengo urteetan:

Munduan zapalduta eta esplotatuta gauden herrietako langile guztiok helburu bera dugu: sistema kapitalista, heteropatriarkala eta neokolonialarekin amaitzea, gure gorputz, herri, bizitza eta planeta kolpatzen dituelako.

Krisi global bati aurre egiten ari gara, krisi sistemiko eta zibilizatzailea, aurrekaririk gabekoa gizaki mailan. Sistema honen ezaugarri nagusien artean krisi ekologikoa daukagu, horren ondorioz, desertifikazioa, natur baliabideen agortzea, lur eta uren arpilatzea, eta komunitateeen deserriratzea ematen dira. Inperialismoak herrien burujabetza merkataritza askeko Tratatu berrietara oinperatzeko estrategiak topatzen ditugu. Horrez gain, gerrak eta gatazka anitzak bultzatzen ditu, eta honen ondorioz oker izendatutako errefuxiatuen krisia sortu du, migranteen heriotz zenbaezinak Mediterraneoan eta munduko muga desberdinetan sortuz, emakumeen kontrako indarkeria eta emakume eta umeen trafikoa areagotuz. Eta guzti honekin batera zaintza-lanen krisia ematen da, mundu mailako emakumeak egin ohi diren zaintza lanen kate globalak areagotuz, migrazioak bultzatuz eta gure herrietan sortzen diren lanpostu prekarioak eta batzuetan semi-esklabotzan bultzatuz. Halaber, mobilizazio sozialak kriminalizatzen dira. Hauek guztiak sistemaren diru-gosearen ondorio dira, kapitalaren metaketa bere ikur bilakatu baitu.

Madrilgo Kongresuaren aurrean egindako protesta.

Milioka pertsona daude behartuta euren herriak, bizilekuak, lanak eta familiak uztera, arrazoi ekonomiko, ekologiko edo gatazka belikoen ondorioz. Kalkulatzen da azken garaiotan 65 milioi pertsona desplazatu egon dela. Bigarren Mundu Gerrak eragin zituen kopuruetatik gertu gaude. Badakigu badaudela gerrak. Gerra hauen arrazoi eta erantzukizunak ezkutatu egiten zaizkigu, ez da interesatzen ezagut daitezen. Lotsak, delituak eta negozioak milaka heriotzaren kontura, bortxaketak eta askotariko indarkeriak argitara aterako lirateke eta ez da interesatzen. Informazioa manipulatuta heltzen zaigu, bloke ekonomikoen interesak oso handiak baitira. Batez ere, mundu mailako statu quoa mantendu behar da. Halaber, armagintza lobbiek (2014an, 10 armagintza enpresa nagusiek 30.000 milioi dolarretako irabaziak izan zituzten), lobby ekonomiko eta finantzarioek zehatz dezaten bizi egingo garen ala hil, eta nola egin behar dugun.

Milaka pertsona pilatzen dira Europako herrialdeen ateetan, bizitzeko aukera bat topatu nahian. Europaren erantzuna, ordea, urrun dago elkartasunezkoa, eskuzabala izatetik. Segurtasunaren izenean, horma eta arantzadun hesiak jartzen dira, eta kontrol militar eta polizial zorrotzak. Europak bertan behera uzten ditu, heriotzaren atarian, gizon, emakume eta umeak. Milaka ume Europan zehar galdurik daude, trata eta esplotazioaren mehatxupean. Europak oinarrizko giza eskubideak urratzen ditu. Europar instituzioek gaur hartutako politika eta neurriek gurekin zerikusirik ez duten, eta lotsarazten gaituzten interes ekonomiko, finantzario eta belikoei erantzuten diete. Bestelako neurriak beharrezkoak ditugu, hala nola:

Sevillako aireportuan, protestan, deportazioak bultzatzen dituzten konpainien jarduera salatzeko.

Produkzio eta kontsumo sistemaren eraldaketa. Produkzio eta kontsumo sistema gisa, Kapitalismoaren gehiegikeriak kalteak eragiten ditu ingurumenean, eta aldaketa klimatikoaren ondorioak azkartzen ditu. Honek zigor erantsi bat ekartzen du: etorkizunean, gero eta pertsona gehiagok migratu beharko dute bizirauteko, euren jatorriko eremuetatik kanpo.

Emakumeen eta adingabeen trataren kontrako neurriak indarrean sartzea. Pertsonen trata, bereziki emakume eta adingabeak pairatzen dutena, saretua dago eta interes ekonomiko hutsak bultzatuta areagotzen ari da. Egoera horren kontra borroka zuzena egin behar dugu, etekin ekonomikoak ateratzeko, trata bultzatu, babestu eta sustatu egiten dituzten taldeen kontra salaketa publikoa egin behar eta neurri eraginkorrak bermatu. Lan hau aurrera eramateko gizonezkoen inplikazio aktiboa ezinbestekoa da.

Migrazio politikei buelta ematea, gerren eta multinazional eta estatu inperialisten baliabideen kontrolaren isla direlako. Pertsona guztiek eskubidea dute euren lanaren emaitzarekin duintasunez bizitzeko euren herrialdean; eskubide hori inork ez lieke ukatu beharko, gaur egun gertatzen den bezala.

Arrazakeria eta xenofobiarekin amaitzea eta migranteak eta errefuxiatuak kriminalizatzen dituzten politikak desegitea. Pertsona migranteak ez dira mehatxu bat. Gure benetako etsaiak austeritate politikak dira, segurtasunaren eta beldurraren izenean bultzatzen dituzten politikak, interes inperialisten neurrira egindako politikak. Ez gaitezen tranpan erori. Herrien eta pertsonen arteko elkartasuna bultza dezagun.

Lan arloan neurri eta politika publiko eraginkorrak bultza ditzaten eskatzen diegu Nafarroako eta EAEko instituzioei. Esklabotza eta pobreziara eramaten gaitu bizitza eta lana prekarizatzen duen prozesuak. Erabateko erasoa pairatzen ari gara langileen bizi eta lan baldintzei dagokienez, eta, horretan, langile migranteak dira kaltetuenak: kontratu prekarioenak dituzte (kontratua badute), soldata baxuenak ere, eta eskubide sozial eta sindikalak ukatu egiten zaizkie. Ulertu behar dugu gure borroka guztiak borroka bakar bat direla.

Algeciraseko internamendu zentroaren kanpoaldean egindako mobilizazioa.

Politika publiko eraginkorrak emakume migranteek pairatu ohi duten diskriminazioa eta kalteberetasunarekin amaitzeko. Emakume migranteak kaltetuenak dira. Lan prekarietatearen biktima nagusiak dira. Hauetako emakume asko eta asko diskriminazio eta kalteberetasun egoeran daude. Askok etxeko lanetan eta zaintza zerbitzuan lan egiten dute, eta arazoak dituzte lan baldintza, lan jardunaldi, soldata edo kontratuarekin.

Harrerarako sistema propioa. Harrerarako baldintza propioak izateko, euren gain erabateko eskumena hartzeko eskatzen diegu euskal administrazioei, gure errealitate produktibo eta sozialaren araberakoa, nazioarte mailako elkartasun eta kooperazio gisa.

Langile guztiak eskubide berdinak eduki behar ditugu edonon. Jendarte berri bat denon arten eraikiko dugu, benetan Euskal Herri berri anitza eta justua lortu nahi badugu. Hemen bizi garenok edonondik etorrita, paperekin edo paperik gabe, aukerak behar ditugu bizitzako esparru guztietan duintasunez aritzeko.

 

 

 

Trabajadores y trabajadoras de actividades deportivas de Araba harán huelga del 23 al 31 de julio

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Trabajadores y trabajadoras de actividades deportivas de Araba harán huelga del 23 al 31 de julio

Desde LAB creemos que gran parte de culpa de esta situación la tienen las instituciones, que adjudica estos servicios al mejor postor, con tal de ahorrarse unos cuantos euros. Lo que conlleva que después las empresas no tengan margen para mejorar las condiciones de las plantillas, surjan problemas, y las instituciones se laven las manos.

Ante el anuncio de huelga hecho por los y las trabajadores/as del sector de actividades deportivas para terceros de Araba, desde el sindicato LAB queremos exponer los motivos que han llevado a este colectivo a llegar a este extremo:

Este colectivo está formado por socorristas, monitores deportivos, porteros o control de instalaciones, vigilantes… que en gran medida trabajan en instalaciones públicas (piscinas, centros cívicos, polideportivos, frontones, campos de fútbol…), y mayoritariamente para el ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

Llevamos dos años intentando renovar el convenio provincial, sin vigencia desde enero de 2015. La patronal del sector durante la mayor parte de la negociación no ha mostrado voluntad alguna por avanzar: La primera oferta por escrito que nos trasladó es de enero de 2017. Además, las propuestas que ha puesto encima de la mesa la patronal han sido parciales, esto es, no suponían mejoras para todas las categorías. Lo que hemos interpretado como una forma de intentar dividir al colectivo, aunque no lo han conseguido.

Las reivindicaciones básicas son las siguientes:

– Salarios dignos para las categorías más precarizadas (porteros o control de instalaciones, vigilantes)
– Recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos 8 años por parte de socorristas y monitores deportivos, cuyos sueldos han estado prácticamente congelados
– Compensación para los socorristas de la temporada de verano que están de refuerzo todos los días de la semana.
– Aumento del precio hora de lo trabajado en domingos, festivos y horas nocturnas
– Blindaje del convenio ante solicitudes de descuelgue

Hay situaciones en el sector alarmantes que necesitan una solución urgente: las categorías más precarizadas tienen un salario miserable (6,22 €/hora bruta o lo que es lo mismo 786 €/mes el que tenga jornada completa), que hace que aunque tengan trabajo, sean pobres.

Desde LAB creemos que gran parte de culpa de esta situación la tienen las instituciones, que adjudica estos servicios al mejor postor, con tal de ahorrarse unos cuantos euros. Lo que conlleva que después las empresas no tengan margen para mejorar las condiciones de las plantillas, surjan problemas, y las instituciones se laven las manos.

LAB reivindica que las instituciones tienen una responsabilidad con los y las trabajadoras de las subcontratas, y que no pueden mirar hacia otro lado. Las Instituciones tienen capacidad para cuando subcontratan una obra o servicio, no premiar a aquellas empresas que licitan a la baja, e incluir cláusulas de obligado cumplimiento que garanticen nuestros puestos de trabajo, y las condiciones laborales de las y los trabajadores subcontratados.

Se trata de tener voluntad política para ello, pero la experiencia está demostrando que por parte de aquellos que están dirigiendo las instituciones vascas, no la hay a día de hoy.
 

 

 
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