2026-07-18
Blog Página 888

Las trabajadoras de los comedores escolares se concentran frente al Departamento de Educación de Nafarroa

Hoy, más de 200 trabajadoras de los comedores escolares se han concentrado en Departamento de Educación para denunciar los despidos y recortes que están sufriendo tras la implantación de la jornada continua.

Las trabajadoras de comedores escolares nos hemos concentrado en Departamento de Educación para informarle de la situación laboral en la que nos encontramos, porque creemos que ni podemos, ni debemos quedarnos como espectadoras ante el cambio que supone el planteamiento y la aprobación de la jornada continua en nuestros centros de trabajo.

En la resolución que el Departamento de Educación aprobó para la implantación de la jornada continua y en la posterior aprobación de los proyectos que los centros escolares están presentando, se olvida a un colectivo amplio de trabajadoras.

En los centros en donde este curso se ha implantado la jornada continua los horarios se han modificado, se ha recortado el tiempo de comedor, se ha perjudicado y empeorado el servicio, y consecuencia de esto hemos sufrido despidos, recortes de jornadas y recortes salariales y, aún así, los proyectos se aprueban por parte de este Departamento.

Departamento de Educación es responsable de todos estos recortes, por lo que nos dirigimos al mismo para que tome medidas, y no deje que a un colectivo de trabajadoras invisibilizadas a pesar de ser más de 1.500 y en su mayoría mujeres, se les recorte de esta manera sus condiciones laborales.

Además, instamos a este Departamento a que considere a los comedores escolares un ámbito educativo, en el que además de servir la comida, se educa a niños/as en hábitos saludables, convivencia, respeto…… Con los recortes en los horarios que se están llevando a cabo, va a ser totalmente imposible conseguir estos objetivos, si una hora para cada turno ya era escasa, ahora en menos de 45 minutos que va a tener cada turno de comedor, va a ser imposible garantizar una buena alimentación y educación.

 

 

 

Jai egunetan irekitzearen kontra protesta egin dugu Hego zein Ipar Euskal Herrian

Jai egunetan irekitzeak ez du enplegua sortzen, langileen lanaldia luzatu baino ez du egiten. Irekiera hauekin ezinezkoa da bizitza laborala familiarekin edo aisiarako denborarekin uztartzea. Gabonen etorrerarekin, merkataritza guneek oso ohikoa dute jai egunetan ere irekitzea. Bada, horren aurka irten gara kalera egunotan. Igandean, esaterako, Donostiako Amara auzoko Arcco merkataritza gunearen kanpoaldean egin genuen protesta, ELA eta CCOO sindikatuekin batera. Ipar Euskal Herrira ere eraman dugu "jai egunetan jai" aldarria; hain zuzen ere, igandean ere, Amikuze eskualdeko LAB Donapaleuko merkataritza guneen aurrean mobilizatu zen.

Jai egunetan irekitzea merkataritza gune handien onurako baino ez da. Merkataritza txikia kaltetu eta saltoki txikien itxieran eragiten du. Gehiegizko kontsumoa bultzatzen du. Ordutegi komertzialak jada nahiko zabalak dira erosketak egin ahal izateko.

Honengatik, erosleei ere egiten diegu dei jai egunetan ez erosteko, merkatari txikien itxieran eta egun hauetan lan egitera behartuak gauden langileen prekarietatean eragin zuzena baitu honek.
 
 

 

 

Una noticia necesaria para Navarra

0
En relación a la firma del acuerdo de actualización del convenio económico entre el Gobierno de Navarra y el Gobierno español, a falta de conocer los detalles técnicos y políticos de la negociación que han dado como resultado la firma del acuerdo de actualización del Convenio Económico entre el Gobierno de Navarra y el Gobierno español, desde el sindicato LAB entendemos que a priori ésta es una noticia necesaria para Navarra toda vez que impide que el Estado siga demorando el acuerdo y, por tanto, que la cantidad a entregar al Estado por parte de Navarra siga incrementándose de manera injusta.

Cambio en la actitud del Gobierno de Navarra, no así en la opacidad que caracteriza la negociación del Convenio Económico

Siempre con la precaución que requiere el desconocer los detalles de la negociación y posterior acuerdo, el sindicato LAB quiere poner en valor el cambio de actitud del Gobierno de Navarra que por primera vez se ha plantado ante Estado negándose a asumir la carga económica por la no negociación por parte del Gobierno español del Convenio Económico y que suponía un auténtico robo a todos los navarros y navarras. De esta forma, y como es de justicia, Navarra rebajará la aportación a las cargas generales del Estado y recuperará el dinero pagado de más en los años 2015 y 2016. Un dinero (215 millones de euros) que desde LAB exigimos se revierta íntegramente en cubrir las necesidades de la sociedad.

A pesar de ello desde LAB seguimos criticando la opacidad que caracteriza la negociación del Convenio Económico. Así, desconocemos qué se ha negociado, qué conceptos se incluyen en el pago y por qué. En consecuencia, criticamos abiertamente la falta de transparencia existente a este respecto.

Soberanía y justicia social ante el fraude a Navarra del Régimen de UPN – PP y PSN Una vez más ha quedado demostrado el fraude social que el Régimen conformado por UPN–PP y PSN ha representando para la clase trabajadora navarra. Así, sin ningún tipo de vergüenza, durante años han colaborado en el robo que el Estado ha realizado a Navarra por valor de más de 250 millones de euros, sufriendo las consecuencias los y las trabajadoras a través de recortes sociales. En este sentido, la única lealtad y pleitesía que conocen UPN y PSN es la que le deben al Gobierno español de Mariano Rajoy y al rey Felipe VI.
Por tanto, la soberanía es la única solución para que Navarra deje de ser desvalijada por el Estado español con la colaboración necesaria de UPN, PP y PSN, para que podamos evitar el pago de parte de la deuda que ha adquirido un Estado corrupto, para que dejemos de correr con los gastos de una monarquía heredera del franquismo y de una fuerza de ocupación como la Guardia Civil. La soberanía es imprescindible, por tanto, para poder dedicar nuestra riqueza a políticas sociales y servicios públicos; en defnitiva, a alcanzar la justicia social.
 

 

 

El acuerdo sobre el Salario Mínimo Interprofesional es del todo insuficiente

Ante la miseria que se impone desde Madrid, hacen falta nuevos Estatus políticos con total competencia en empleo y protección social para, entre otras cosas, lograr un nuevo marco jurídico-político con capacidad de regular el salario mínimo.

Para LAB, el acuerdo sobre el Salario Mínimo Interprofesional llevado a cabo entre el Gobierno de Madrid y CCOO-UGT deja en evidencia dos efectos claros:

1.- Es una subida que se queda corta, del todo insuficiente. En los últimos años, las desigualdades sociales se han incrementado sustancialmente, cada vez se deriva menos de la riqueza que se genera a los sueldos y más a las rentas del capital. Esta subida no va a poner fin sin duda alguna a esta tendencia. Así pués, nos encontramos ante una nueva decisión que perpetua la exclusión y la precariedad.
Asimismo, es inaceptable que la subida del Salario Mínimo Interprofesional se presente sujeta a la subida del PIB o a la creación de empleo. La subida ha de ser mayor y sin condición alguna. La riqueza que se crea es suficiente para ello. La clave está en que la recuperación económica se pretende dar a costa de la precarización; es decir, se aseguran las ganancias de unos pocos a costa de la mayoría.

2.- La deriva y la traición de CCOO-UGT. Que el gobierno de Madrid logre el apoyo de estos dos sindicatos es muy significativo. Un síntoma más del fracaso del modelo sindical CCOO-UGT. Sitúan los intereses de la clase trabajadora en un segundo plano, hace tiempo que dejaron de luchar por los y las trabajadoras, hace tiempo que luchan por su supervivencia.
LAB no va a tener en cuenta esa referencia y siguiendo los criterios de la Carta Social Europea vamos a seguir reivindicando y defendiendo un salario neto de 1.200 euros.
 

 

 

Arabako esku-hartze sozialaren hitzarmenaren defentsan irten gara kalera

Arabako Esku-hartze Sozialaren Hitzarmen Kolektiboa kolokan dago. Hitzarmen Kolektiboa aurre-akordioaren puntuekin sinatzeko eskatzen dugu sektorean ordezkaritza dugun 5 sindikatuok (LAB, ELA, CCOO, ESK eta UGT), eta, helburu hori bultzatzeko, hiru greba-eguneko deialdia egin dugu abenduan. Hilaren 13 eta 20ko mobilizazioen ostean, gaur hirugarren greba egunari heldu diogu.

Arabako Foru Aldundiaren egoitzaren aurrean elkartu gara gaur, eta protesta zaratasua egin dugu atari aurrean. Aurretik, manifestazio bat egin dugu Gasteizko kaleetan zehar, Provincia Plazatik abiatuta.
 

 

 

Exigimos a Edesa Industrial, Fagor y al Gobierno de Gasteiz que apuesten por el empleo

0

LAB y ELA consideramos que tanto instituciones, como empresas, pueden abocar al desempleo a cientos de familias. La falta de transparencia es desde hace tiempo la norma en los proyectos empresariales. La realidad se oculta sistematicamente, y solo se traslada a la opinión pública lo que favorezca en el corto plazo al propio proyecto empresarial. Las organizaciones de trabajadores y trabajadoras como ELA y LAB, que tenemos como objetivo defender proyectos industriales serios, que defiendan el empleo y las condiciones laborales, buscan ser arrinconadas.

Esa cultura donde la situación real de la empresa solo la pueden conocer una pequeña élite, llevó a la quiebra a Fagor electrodomésticos. Por un lado se transmitía a los y las cooperativistas que formaban parte de un proyecto social, y por el otro se negaba cualquier información fidedigna.

La continuidad por parte de Cata del proyecto industrial, con la denominación de Edesa Industrial continuó con esa misma cultura. Se presentan planes a futuro que no se cumplen, los proyectos no superan un análisis minimamente riguroso y se puede trasladar un cosa y la contraria, en un breve lapso de tiempo, sin rubor alguno.

Todo esto ocurre mientras el Gobierno de Gasteiz, que en teoria debería de estar interesado en impulsar proyectos industriales serios, acompaña desde hace años la deriva de las diferentes direcciones que han gestionado esta empresa. Es cierto que la opacidad, la gestión de élites, la defensa de la impunidad empresarial y la cultura de dar la espalda a los y las trabajadoras concuerda perfectamente con lo que predica el Departamento de Industria del Gobierno de Gasteiz, por lo tanto quienes dirigen Edesa Industrial, no pueden recibir presión alguna por parte de la administración.

Recientemente se ha trasladado un nuevo plan industrial, donde el grupo Polaco Amica podría realizar una importante inversión. Una vez más y antes de trasladar el plan a los y las representantes de las trabajadoras, se trasladó primero a la opinión pública el citado plan. Días después hemos conocido que la Corporación Mondragón Fagor S. Coop ha presentado un demanda en el juzgado mercantil, para solicitar la resolución del contrato de cesión de la marca. Ante esta situación ELA y LAB quieren señalar lo siguiente:

– Consideramos imprescindible, que tanto la dirección de Edesa Industrial, la de Fagor S.Coop, el Gobierno de Gasteiz y los sindicatos representados en la empresa, formemos un grupo de trabajo para apostar por un proyecto industrial que garantice el futuro de la actividad.

– En ese grupo de trabajo se debe de aportar información de la situación real de la empresa. Consideramos que la formación de dicho grupo, supondría el inicio de un cambio en la actuación de los diferentes actores que están llevando irremediablemente a Edesa Industrial a su liquidación.

– Consideramos que sólo desde la busqueda de una solución que satisfaga a los diferentes intereses empresariales, y que permita el mantenimiento de tanto los puestos de trabajo como de sus condiciones laborales, se podrá garantizar un proyecto industrial de futuro.
 

 

 

El caso de Ibon Iparragirre es un claro ejemplo de la crueldad de la política penitenciaria de excepción

Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, toma la palabra en una comparecencia organizada por Sare el pasado mes de noviembre.

Ibon Iparragirre se encuentra en situación límite. Debería estar en casa por la gravedad de su estado de salud, pero el Estado español no aplica el principio de humanidad en lo que respecta a las y los presos vascos, por lo que, a pesar de estar en una situación de vida o muerte, en lugar de ser atendido en casa junto a su familia, ha decidido trasladarlo al centro especializado Aita Menni de Arrasate para que siga cumpliendo su condena. Se trata de una decisión que no nos satisface en absoluto, puesto que no ha recuperado la libertad, cuando debería estar en casa junto a sus familiares y allegados y allegadas.

El Estado español aplica una política penitenciaria de excepción contra las y los presos vascos. Encontramos un claro ejemplo en la situación que padecen las y los presos enfermos. Es necesaria la implicación de todos los agentes para acabar con esta injusticia. Debemos construir acuerdos en este ámbito, puesto que no se puede hablar de paz y normalización con presas y presos muriendo en las cárceles.
 

 

 

Bulego berritua estreinatu dugu Baionan

0

Eguberrien etorrerarekin, LABek bulego berritua estreinatu du Baionan. Ostegunean egin genuen ekitaldia, baina, aurretik, delegatuen biltzarrari ekin genion egungo eta datozen erronkak zehazteko.

Ipar Euskal Herriko LABeko delegatuen biltzarrean hainbat gai izan genituen hizpide: "Bertan erabaki" kanpaina, Macron legearen lehen bilana, aurreikuspenak, 2018ko hitzorduak… Biltzarra eta gero, denok Baionako bulego berrituaren estreinaldian hartu genuen parte.
 

 

 

Sebastien Hiriarten kaleratzearen aurka mobilizatu gara Hendaian

Sokoa enpresako langilea kalean geratzeko arriskuan dago, zuzendaritzak asmatutako aitzakia bat dela eta: produktibitatea ez lortzea. "Argi dugu Sebastien Hiriart apirilaz geroztik soldata negoziazioen karietara egindako greba mugimenduan parte hartze aktiboa izan duelako konbokatua izan dela", azaldu dute Ipar Euskal Herriko LABeko ordezkariek.

Sebastien Hiriarti elkartasuna adierazteko hainbat protesta egin ditugu egunotan. Enpresaren aurrean informazio gune bat egokitu dugu, Hendaiako hautetsiei zuzendu gara eta Sokoako langileek eurek erabakiaren aurka egin dute protesta, ikatza eta guzti utzita enpresaren atarian. "Gaur Sebastien Hiriart da, eta bihar ezin izango da?", galdera egin dugu mobilizazioetan. "Hendaiako bezalako hiri batean, non langabezia tasa ia %15era iristen den, Sokoa enpresak argi eta garbi erakusten du zein diren bere benetako balioak", kritikatu dugu.

Sokoako zuzendaritzak Sebastien Hiriart kanporatzeko aitzakia bat bilatzen duela begibistakoa da, eta, horretarako, produktibitatearen argudioa baliatu du, guztiz aleatorioa dena; aleatorioa, eta pisurik gabekoa. "Horrelako argudioak onartezinak dira. Besteak beste, CHSCTko espertisak 2015eko otsaileko dokumentuan azaldu bezala, produktibitatea lortzea askotan ezinezkoa da", erantsi dugu.