2026-07-17
Blog Página 878

Llamamos a la movilización ante la muerte en alta mar de un trabajador de la empresa ATUNSA

Ayer murió un trabajador del barco pesquero de la empresa ATUNSA de Bermeo. El trabajador resultó herido tres días antes en un accidente ocurrido en alta mar. En este caso, cabe destacar la falta de transparencia mostrada por la empresa ATUNSA ante la muerte de este trabajador. LAB hace un llamamiento a participar en la movilización convocada por la mayoría sindical vasca para el lunes, 29 de diciembre, en la plaza Lamera de Bermeo, a partir de las 12:00.

LAB quiere mostrar su solidaridad y apoyo a la familia y personas allegadas del trabajador muerto, así como a la clase trabajadora en general. Con éste, son al menos 4 los trabajadores y trabajadoras muertas en accidente laboral desde inicio de año, en Euskal Herria o cuando se encontraban trabajando en empresas vascas.

La crisis económica actual ha precarizado los empleos de forma notable, también en el caso de las personas que trabajan en la mar. Sus condiciones laborales, la imposibilidad de hacer nada si ocurre un accidente laboral, falta de asistencia, lejanía…
 

 

 

Bat egin dugu Bolibarren antolatutako elkartasun egunarekin, Hugo Chavezen heriotzaren 5. urtemuga dela eta

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Venezuela Aurrera plataformak eta bertan dauden eragileetako ordezkariek, LABekoak barne, agerraldi bat egin dute gaur Bilbon, Veneuzela plazan. Hain zuzen ere, Hugo Chavezen heriotzaren 5. urtemuga beteko da martxoaren 4ean, eta, horren harira, omenezko elkartasun egun bat antolatu dute Bolibarren. Egun horretan izango diren ekitaldien berri eman dute gaurko agerraldian.

Kontzeruak, herri bazkaria eta haurrentzako jarduerak egingo dituzte Bolibarren, martxoaren 4an, Hugo Chavezen heriotzaren 5. urtemuga dela eta. Ekitaldi nazional bat ere antolatuko dute, Venezuela Aurrera plataformak deituta.

Plataforma honen hitzetan, "Venezuelako proiektu sozialistak, ondo egindakoak zein gaizki egindakoak kontutan hartuta, beste hainbat borroka global zein lokalekin batera, mundu hobe bat nahi dugunontzako izar gorri bat izaten segitzen du; itxaropenez beterikoa, gainera. Horregatik zaigu ezinbesteko borrokan den Venezuelari, gaur inoiz baino gehiago, gure elkartasuna adieraztea".
 

 

 

Hemos reivindicado la creación del convenio de colectividades de la CAV ante el Hospital de Cruces

Trabajadoras del sector de colectividades se han concentrado hoy frente al Hospital de Cruces para denunciar que frente al mismo trabajo se tienen peores condiciones laborales. Se han movilizado bajo el lema “Estatalizaziorik ez. Hemen lan, hemen negoziatu”.

El Hospital de Cruces, como cliente de la empresa Eurest, permite que se rifen los derechos laborales de estas trabajadoras, imponiéndoles peor salario o penalización de las bajas médicas.

Las y los trabajadores de Eurest, haciendo el mismo trabajo, tienen peores condiciones que el resto de sus compañeras del sector. Se rifa el salario, se rifa la jornada, se rifa el complemento en las bajas, se rifa el convenio colectivo para que las empresas Eurest, Sodexo y Serunion obtengan mayores beneficios con nuestra precariedad.

Frente al convenio estatal de restauración, LAB ha demandado hoy la creación del convenio de colectividades de la CAV. Ha reivindicado que si las trabajadoras trabajan aquí, es aquí donde tienen que decidir.
 

 

 

El pleno del Ayuntamiento de Donostia de hoy ha mostrado la cobertura política de la precariedad

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Hoy, PNV, PSOE y PP han decidido que para aquellas obras de rehabilitación que soliciten la subvención del Ayuntamiento no va a ser de obligado cumplimiento el Convenio de la Construcción de Gipuzkoa. Esta decisión supone dar cobertura al incumplimiento del convenio y a la explotación. Además de fomentar la precariedad, han realizado un llamamiento a los empresarios a no cumplir con las mínimas condiciones laborales.

Lo sucedido es gravísimo. Intolerable. Desgraciadamente en otras obras dependientes del Ayuntamiento de Donostia pasa algo parecido, como en las obras del campo de Anoeta, como ha denunciado LAB en Inspección de Trabajo. Es escandaloso. ¿Es así como quieren crear empleo de calidad? Detrás de los mensajes favorables a la negociación colectiva por parte de esos partidos no hay más que mera propaganda. ¿Con qué legitimidad pedirá el Ayuntamiento que los y las ciudadanas cumplan con las normas cuando es la propia institución la que fomenta no cumplir con los convenios colectivos? LAB ha pedido una reunión urgente con el alcalde Eneko Goia para que cambie su posición.

La precariedad es la herramienta que se está empleando para aumentar beneficios a cuenta de los derechos de los y las trabajadoras. Pero LAB lo tiene claro: la precariedad tiene responsables políticos en EuskalHerria. El último ejemplo es lo que ha sucedido en el pleno del Ayuntamiento de Donostia.
 

 

 

Trabajadoras y trabajadores de Talleres Negarra de Igorre se concentran porque les adeudan cinco nóminas

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La empresa Talleres Negarra de Igorre cuenta con 85 trabajadores y trabajadoras en la actualidad. En abril de 2014, y con la excusa de la mala situación económica, la empresa llevo a cabo un despido colectivo. Puso en marcha políticas neoliberales, despidiendo a 30 trabajadores y trabajadoras y congelando los sueldos. Desde entonces ha estado adeudando nóminas y los dos últimos años ha estado retrasando continuamente el pago de dos nóminas. En la actualidad, la empresa adeuda 5 nóminas a las y los trabajadores y no hay trabajo en el taller.

Esto demuestra de forma clara que las políticas neoliberales no mejoran la situación económica de la empresa, sino que ponen en la espalda de trabajadores y trabajadoras la mala situación económica.

Nos muestran datos macroeconómicos para hacernos creer que nos encontramos en una buena situación. Sin embargo, la realidad es muy diferente. A consecuencia de la denominada crisis, han deteriorado las condiciones de las y los trabajadores y la situación de Talleres Negarra es buena muestra de ello.

Por ello, pedimos a la empresa que asuma su responsabilidad y al Gobierno Vasco que ponga en marcha una verdadera política industrial, para que las y los trabajadores podamos vivir mejor, y no sólo la que garantice únicamente los beneficios empresariales.
 

 

 

Los últimos datos de la EPA constatan que el uso abusivo de la contratación precaria se ha instalado como modelo de gestión empresarial

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Cabe destacar las graves carencias del sistema de protección por desempleo, que no porporciona ningún tipo de prestación al 70% de las personas consideradas oficalmente en paro.

2017 cerró con una tasa de paro del 10,4%. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), la población ocupada aumentó un 1% durante el último trimestre del año pasado, dejando la cifra total de ocupación en 1.196.100 personas, alrededor de 12.000 más que el trimestre anterior.

No obstante, es importante precisar que el empleo creado en estos últimos tres meses ha sido temporal y a jornada parcial.

En concreto, el número de puestos de trabajo de carácter indefinido marca una ligera tendencia a la baja (-100), y en términos netos todo el empleo creado ha sido en base a contratos temporales. Debemos recordar que en 2017 se firmaron cerca de 1.330.000 contratos en Hego Euskal Herria, y el 93% fueron temporales.

Esta evolución ha colocado la tasa de temporalidad en el 25,4% de la población asalariada; aunque en el caso de las mujeres este porcentaje asciende al 27,6%.

Con respecto al tipo de jornada, en el cuarto trimestre había 13.200 personas más trabajando a tiempo parcial en comparación con el trimestre anterior, y 1.200 menos ocupadas a tiempo completo.

Por otro lado, debemos llamar la atención sobre el hecho de que actualmente en Hego Euskal Herria hay un total de 399.500 personas atrapadas entre el paro y un empleo ocasional, lo que supone el 30% de la población activa.

Además la tasa de paro ha disminuido hasta el 10,4%; pero el 25,3% de la juventud considerada económicamente activa está desempleada, es decir, una de cada cuatro personas entre 16 y 25 años.

Todos estos datos evidencian que el uso abusivo de la contratación precaria se ha instalado en la cultura empresarial como modelo de gestión. Sus consecuencias están a la vista, y son la raíz del problema que impide la mejora de las condiciones laborales y salariales en términos justos y razonables.

Y lo más alarmante tiene que ver con las graves carencias del sistema de protección por desempleo, que no porporciona ningún tipo de prestación al 70% de las personas consideradas oficalmente en paro.

 

 

 

Lan hitzarmen duin bat eskatu dute Hezkuntza Saila eta EHUko garbiketako langileek

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Borrokan dira Hezkuntza Saila eta EHUko garbiketako langileak, LAB, ELA, UGT, ESK eta CCOO sindikatuok deituta. Hala, elkarretaratze bat egin dute gaur Bilbon, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean, eta lan hitzarmen duin bat aldarrikatu dute berriro.
 

 

 

Elkartasuna adierazi diegu La Asuncion klinikako langileei

Tolosaldeako eskualdeko delegatuen batzarra egin genuen atzo, eta, bertan, La Asuncioneko langileei elkartasuna adierazi genien. Hain zuzen ere, Eusko Jaurlaritzari esku hartu dezala eskatu genieon, eta, publifikazioaren bidean, gaurko egoerari konponbidea eman diezaiola.

 

 

 

Exigimos a Osakidetza soluciones inmediatas al grave problema de falta de profesionales

Desde el viernes pasado en el centro de salud de Igorre, tanto el personal como los usuarios y usuarias están sufriendo una grave situación. De las dos pediatras que hay en el centro una de ellas cogió la baja y, como consecuencia de esto, el otro pediatra tuvo que asumir el trabajo de ésta, quedando bajo su responsabilidad la organización de las dos consultas (qué enfermos y enfermas ver y cuáles no). Esto supuso que, en un solo día, esta pediatra tuvo que ver a 55 niños y niñas y tuvo que alargar su jornada una hora más, mientras la Dirección hizo caso omiso a la presión y la sensación de hacer mal su trabajo que tuvo que sufrir esta pediatra.

Hasta el día de hoy, la forma de solucionar la situación que ha utilizado esta OSI Barrualde es la siguiente: al principio, sustituir la baja de esta trabajadora en días sueltos; y ahora, mientras dura la situación de baja, contratar una sustituta durante dos horas.

En este momento, la pediatra contratada ha cogido la baja y se ha hecho una contratación de dos días para sustituir a las dos pediatras.

Al tener conocimiento de la situación, nos ponemos en contacto con la Dirección de la OSI y la explicación que se nos da es que el problema es la falta de pediatras y de médicos de familia con habilitación para hacer funciones de pediatría.

En opinión de LAB, es una irresponsabilidad enorme por parte de Osakidetza y del Gobierno Vasco no haber tomado ninguna medida a medio y largo plazo. El problema de la falta de este personal facultativo viene de lejos y hasta el día de hoy no se ha puesto en marcha ningún plan estratégico. Es por esto, que muchos médicos y médicas, sobre todo eventuales, debido a su precaria situación laboral deciden irse de Osakidetza, acabando así en los sistemas de salud de otras comunidades, posiblemente con sueldos más bajos, pero con condiciones de trabajo más estables . Teniendo en cuenta el tiempo, el esfuerzo y el dinero que supone la formación de este personal, el objetivo principal de Osakidetza debería ser estabilizar a estas personas.

La falta de propuestas y previsión tanto de Osakidetza como del Departamento de Salud es una bomba de relojería, si tenemos en cuenta que en los próximos años se van a jubilar miles de médicos y médicas. Si no se toman medidas inmediatas nos encontraremos ante una situación insostenible, sin poder garantizar la atención sanitaria en condiciones.

El ejemplo de Igorre no es una situación excepcional, por desgracia se da en muchos casos. Por ello, exigimos a la Dirección de Osi Barrualde recuperar el normal funcionamiento del servicio de pediatría; y a la Dirección de Osakidetza, que ponga en marcha soluciones inmediatas a este grave problema de falta de profesionales.