2026-09-05
Blog Página 871

La UTE Anoeta rescindirá el contrato a la subcontrata EPB

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En diciembre, comparecimos en Anoeta para denunciar las condiciones de trabajo de las obras del estadio y de la incineradora de Zubieta.

La UTE Anoeta ha confirmado a este sindicato que, tras las denuncias realizadas por LAB en la Inspección de Trabajo, ha constatado que la subcontrata EPB efectivamente no cumplía con el convenio de la construcción de Gipuzkoa en las obras del estadio de Anoeta e Incineradora y, que procederá a rescindir el contrato a dicha empresa en la reunión que a dicho fin se realizará mañana en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL).

En los últimos dos meses LAB ha interpuesto 6 denuncias por incumplimientos de convenio. Esto demuestra la gravedad de la situación en el sector de la construcción.
 

 

 

Las y los trabajadores de Fundiciones Garbi se movilizan contra los accidentes laborales

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Un trabajador de Fundiciones Garbi perdió un brazo el martes mientras estaba trabajando. Se trata del segundo accidente similar que ocurre en dos meses en esta empresa. Ante esta situación, el Comité de Empresa ha convocado para hoy un paro de 4 horas, de 04:00 a 06:00 y de 12:00 a 14:00. Al mediodía, las y los trabajadores se han concentrado frente a la factoría.
 

 

 

«Adarra jotzen digute, irainduak sentitzen gara», diote pentsiodunek

Pentsiodunak kalera irten dira gaur euren haserrea adierazteko. Hala, pentsiodunen elkarteek, Pentsionistak Martxan plataforma tartean, mobilizazioak deitu dituzte Hego Euskal Herriko hiriburuetan. Manifestazio jendetsuena Bilbon izan da, 25.000 lagun inguru bildu baitira. Hain zuzen ere, pentsio duin eta publikoen alde egin dute manifestariek, eta %0,25ari ezetz esan diote.

“Hemen gaude gure nazka eta gogaimena adierazteko. Adarra jotzen digute, irainduak sentitzen gara, pentsioak %0,25eko miserian igotzen dizkigutenean. Gainera 2022ra arte horrelako igoerak ezarriko dizkigutela diote. Horren ondorioz, gure erosmen-ahalmenaren galera %10era iritsi daiteke. Gobernuak, aurreikusi dituen neurriak ezartzen baditu, are gogorrago izango da belaunaldi gazteentzako, pentsioen murrizketa handia izango baita”. Hitz hauekin agertu dute pentsiodunek euren ezinegona, Bilboko manifestazioan.

Bilboko mobilizazioa izan da jendetsuena.

Pentsiodunek salatutakoaren arabera, “jasanezina da Fatima Ministrari entzutea, bere Gobernuari esker, ez dugula erosmen ahalmenik galdu. Gezurretan dabil esaten digunean, pentsioak bere horretan mantendu daitezen, ezin digutela gehiago igo. Estatuko aberastasun mailak, dagoeneko 2008ko egoera gainditu du. Bankuen irabaziak eten gabe gorantz doaz eta enpresa handien ordainketak %15ean igo dira”.

Pentsio publikoen mozketak aspaldian hasitakoak direla nabarmendu dute, “eta susmo handiak ditugu, ez ote diren beraien aurkako azken kolpea prestatzen ari, kontutan hartuta miseriarantz bultzatzen dituztela”.

Pentsioen eros ahalmenaren balioa KPIaren arabera gaurkotzea aldarrikatzen dutela adierazi dute, eta gutxieneko pentsioa 1.080€koa izatea.

 

 

 

Las y los trabajadores del sector de Ayuda a Domicilio de Araba salen a la calle

Cerca de 800 personas se dedican en Araba a prestar labores de ayuda a domicilio y atender a 2.981 usuarios. Se trata de un colectivo laboral integrado sobre todo por mujeres y que dependen en su totalidad de empresas privadas a las que la Diputación de Araba y el Ayuntamiento de Vitoria externalizan los servicios. Pues bien, este colectivo ha realizado hoy paros, de 12:00 a 15:00, y una concentración de protesta en Gasteiz.

Este un sector muy feminizado y precarizado, con grandes obstáculos para poder conciliar la vida laboral, social y personal. Con parcialidad de las jornadas de trabajo y disponibilidad de 10 horas al día. Con un sistema organizativo basado en la "productividad" y no en lo asistencial. Además de sufrir una falta de reconocimiento de la labor realizada y de los problemas musculo esqueléticos derivados de este trabajo y que luego no se reconocen como enfermedad laboral.

El convenio del Servicio de Ayuda a Domicilio se encuentra en ultra actividad desde el 2011. Lo cual ha supuesto una pérdida del 7,4% del poder adquisitivo así como la congelación y no actualización de otras condiciones laborales.

Desde LAB queremos negociar un nuevo convenio, sentarnos frente a la patronal y las Administraciones para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de Ayuda a Domicilio. Sin embargo, en estos momentos la negociación está bloqueada y por ese motivo salimos a la calle en una huelga convocada, junto con ELA, CCOO y UGT, para hoy y para el 1 de marzo.

 

 

 

Hemos solicitado a las empresas información sobre los parámetros susceptibles de discriminación

Hoy es el día en favor de la igualdad de salario entre mujeres y hombres, por lo que, tal y como anunciamos en la comparecencia de prensa convocada el lunes, hemos registrado en diferentes empresas de Hego Euskal Herria una solicitud como primer paso para hacer frente a la brecha salarial. Mediante la citada solicitud, hemos pedido a las empresas la siguiente información: cómo se organizan los trabajos en función del sexo, que medidas de conciliación existen y quien las coge, política de contratación y de promoción en la empresa, la media salarial de los hombres y de las mujeres y cuantas mujeres hay en cargos de dirección, entre otras situaciones. Una vez recogidos los datos y completado el informe, haremos propuestas a las empresas para que corrijan las situaciones de discriminación que se producen, exigencias que también haremos llegar a las instituciones.

En Hego Euskal Herria, las mujeres cobran 7.680 euros menos al año que los hombres. El salario de las mujeres para equipararlo al de los hombres debería aumentar un 33,6%. Esta denuncia la hemos llevado hoy a numerosos rincones de Hego Euskal Herria, ya que hemos colgado pancartas en todas las comarcas.

En cuanto  a la iniciativa de LAB para hacer frente a la brecha salarial, la mayoría de las empresas a las que hemos acudido para registrar la solicitud de información pertenecen al sector industrial, pero también hemos acudido a la administración, entre otros ámbitos; hemos registrado el documento en los ayuntamientos de Bilbo y Gasteiz, por ejemplo. 

Hemos registrado la solicitud de información en las siguientes empresas, entre otras:

1. ABC Compresores (Eibar)
2. Ados
3. AENA
4. AERNNOVA
5. AGURAINGO UDALA
6. Aita Menni egoitza durango
7. Alcad,
8. Alcampo,
9. AMBUIBERICA
10. AMBULANCIAS ezkerraldea
11. Amcor,
12. AMEZTOI ANAIAK SL
13. APB
14. APDEMA
15. Aqualia
16. ARABAKO FORU ALDUNDIA
17. Arania zornotza
18. Arcelor Olaberria
19. AREKA
20. Argixao egoitza
21. Arteca
22. Artiach
23. Asaser
24. ASTIGARRAGA KIT LINE
25. Automobiles Mugarri.
26. AUZOLAN
27. Ayra Cardam
28. AZPEITIAKO UDALA
29. BALENCIAGA
30. BBVA
31. Beissier
32. Bergarako udala
33. BESA
34. BIDELAN
35. BIELE
36. Bilboko Udala
37. BISTA EDER
38. Bizkotxalde
39. BOMBAS AZKUE
40. BOMBAS ITUR
41. Bosch
42. BPXPORT
43. Bruss durango
44. CAF
45. Carrefour ezkerraldea
46. Carrefour,
47. Cegasa (Oñati)
48. Cementos Lemona
49. Chinchurreta (Oinati)
50. Cie Amaya zornotza
51. Cie Recyde (Elgeta)
52. Clece
53. Closa
54. COMISION ANTISIDA
55. Condesa Fabril
56. Couth
57. Doistua
58. Domiberia
59. DULANTZIKO UDALA
60. Echesa
61. EGAÑA,
62. EHU
63. Ekialdebus,
64. El Caserio
65. Elay (Bergara)
66. ELECTRO TAZ
67. ELEKTRA S.A.
68. ELESA
69. Eskoriatza udala
70. Esnelat
71. estanda
72. EULEN
73. Eurest
74. EUSKO JAURLARITZA
75. Expertus,
76. Fagor
77. FCC-GMSM
78. Ferro
79. Ferrovial
80. Forging products zornotza
81. FORJAS DE IRAETA
82. Foseco izurtza
83. FRESMAK
84. FRONERI ARAIA
85. GAIKER
86. Garbialdi
87. GASCA
88. GASTEIZKO UDALA
89. General Mills
90. Geslagun
91. Gestamp bizkaia abadiño
92. GFI
93. GH
94. GIGABAR
95. Giroa
96. GKN
97. GLUAL
98. GOHITA
99. GOIALDE
100. GRAFICAS OTZARRETA
101. GTS
102. GUASCOR
103. Guibe
104. Gurutzeta ospitala
105. HAURRESKOLAK PARTZUERGOA
106. Hernaniko Udala
107. Herro
108. HETTICH IBERIA
109. Heziketa Berezia Gipuzkoa
110. HEZKUNTZA DELEGARITZA
111. Huertas de Peralta
112. IBM
113. IDE
114. Igepak
115. Ika Tekniker
116. IKEA
117. Ikor
118. Impacto
119. Indar
120. INDAUX
121. INDESA
122. INDUSTRIAS ARTZUBIA
123. Industrias GOL Berriz
124. INDUSTRIAS ORMOLA
125. Ingeteam
126. Inviza, clínica Asunción
127. Inyectametal abadiño
128. Izadi,
129. J.J.A. PRODUCCIONES
130. Jaso itsasondo
131. Jema Energy
132. JUARISTI
133. Justizia administrazioa
134. Kelvion
135. KONECTA
136. Limpiezas villar
137. Magoteaux
138. Magoteaux
139. MAGUI
140. Man
141. MAQUINARIA ELKOR
142. Marcal
143. Mariskone,
144. MASTERCLIN
145. MECANIZADOS OSATU
146. MECANIZADOS TAR
147. Mecauto,
148. MENDIARAIZ
149. MERCEDES
150. Michelin
151. MICHELIN
152. Mubea Inauxa
153. MURUA
154. Nakulas,
155. Natra Oñati (Oñati)
156. Naturgas
157. Navarra Maquinaria Agricola
158. NIE
159. Niessen,
160. Nuevo Futuro
161. OBE HETTICH
162. Orbeki
163. Orbinox
164. Ordiziko kiroldegia
165. Ormazabal
166. OSAKIDETZA (Olagibel, Txagorritxu, Santiago)
167. Osakidetzako zerbitzu zentralean
168. OTEZURI
169. PANIFICADORA ARTADI SL
170. Papelera Zicuñaga
171. Papresa
172. Pasaban
173. Pasaiako portua,
174. Pelzer
175. PG Prevencion
176. Plastigaur
177. Plastikos alai,
178. Polmetasa (Arrasate),
179. Posta Gipuzkoa
180. Pronutec zornotza
181. Provedis
182. REP. AUTO IRAETA
183. Residencia Valle del Roncal
184. Roar,
185. Rothenberger abadiño
186. Sach
187. Salva,
188. SAM
189. SAMMIC
190. SAN JOSE ZAHAR EGOITZA
191. SAN JUAN ZAHAR EGOITZA
192. SAN MARTIN ZAHAR EGOIT
193. Sanitas Residencial Lizarra
194. Sanitas Residencial Lizarra
195. SANTA ANA ZAHAR EGOITZA
196. Santurtziko udaletxea
197. Sasieta
198. Senlle
199. SERLASAk
200. Sestaoko Udaletxea
201. Sidenor
202. SIDENOR
203. simply ezkerraldea
204. Sin Fronteras
205. Sortzen zornotza
206. SSI
207. staples
208. Stef zornotza
209. Sunrise
210. Talleres Mitxelena
211. TALLERES ONDOZABAL
212. TAMAR
213. Tasubinsa
214. TECNALIA
215. Tecnichapa
216. Tesa,
217. Thysshen
218. TMC
219. Tremefil Izagirre
220. Tubacex
221. Tubos Reunidos
222. TUVISA
223. Ubis
224. UNI2
225. Uni2 servicios integrales
226. UPV/EHU Ibaeta
227. Urkabe benetan,
228. UROLA ERDIKO MANKOMU.
229. UTE aubide
230. UTE interiores
231. UTE LARRIALDIAK MAIZ
232. UTE LUDOLAND ORTZADAR
233. UZ S. Coop
234. Valoriza Servicios a la Dependencia S.L
235. Vega
236. Xilema Araba
237. Xilema Nafarroa
238. Xupera
239. Zardoya,
240. ZB
241. ZELAI AZPI
242. ZESTOAKO UDALA
243. ZUMAIAKO UDALA

 

 

 

Jose Antonio Santano también es responsable de las pensiones miserables

El 31 de enero, en el pleno desarrollado en el ayuntamiento de Irun, fue presentada una moción sobre la necesidad de garantizar el futuro de las pensiones. Con el voto favorable de los partidos políticos EH BILDU, PSE, SI SE PUEDE IRUN, PNV, y con la abstención del PP, el ayuntamiento de Irun, cuyo alcalde es Jose Antonio Santano, se compromete a instar al Estado español a que cambie la ley de pensiones para garantizar la subida de estas con relación al IPC, así como la derogación de la reforma de las pensiones de 2013, junto con la reforma laboral de 2010 y 2012.

Reflexiones que hace la organización sindical LAB con respecto a esto:

Sin duda alguna este acuerdo político se desarrolla al calor de un hartazgo manifiesto entre importantes sectores sociales de la ciudadanía Irundarra. Sin la organización y movilización de centenares de pensionistas cada lunes sin duda alguna no hubiera sido posible la posición favorable de ciertos partidos y por lo tanto aprobar dicho acuerdo político.

LAB entiende que es positivo el hecho de que el ayuntamiento, recogiendo la demanda mayoritaria de la ciudadanía, sea una herramienta de presión para confrontar con las políticas públicas reaccionarias del estado español y de su gobierno. Pero desde esta Organización sindical también debemos recordar a los trabajadores y trabajadoras de Irun, que detrás de estas decisiones hay responsables que con su postureo no quieren más que un lavado de cara.

El caso más evidente es el de Santano y los suyos, esto es el PSOE. Ahora nos hablan de derogar reformas cuando fueron ellos los que realmente abrieron el melón de las pensiones. Quizás hay que recordarles que fue el gobierno de Zapatero quien inició la reforma de las pensiones en 2011, por la cual se elevaba la jubilación a los 67 años. O que han votado, en repetidas ocasiones, contra una Pensión Mínima de 1.080 euros, como establece la Carta Social europea.

Y el PNV? El PNV sin duda defendiendo sus intereses de clase. La banca y la patronal. Posibilitando gobiernos de partidos que alternan el poder en España, sometidos a las élites económicas y legislando a base de decretazos y recortes laborales, sociales y políticos e imponiéndolos en Euskal Herria. Además, también se opone, junto a PSOE y PP, a la pensión mínima de 1.080 euros, defendiendo los planes privados, esas que pueden pagar quienes ganan sueldazos, y no la clase trabajadora.

Bajo la excusa de la austeridad, el PP y el PSOE, los partidos de la gurtel y los EREs de Andalucía, en alianza con la gran banca, han hecho todo lo posible para que las personas pensionistas sigamos siendo cada vez más pobres y con una pensión de miseria, por debajo del umbral de la pobreza. Pretenden liquidar el sistema público y apostar por la privatización, para aplauso y beneficio de las entidades financieras.

Nuestras pensiones no van a ser garantizados por un sistema de pensión español cada vez más raquítico, colapsado por decisiones políticas de gobiernos al servicio de la banca.

Para LAB la salida tiene que ser cambiando la situación de raíz. Reivindicamos la soberanía política y económica para Euskal Herria. Una soberanía, que en este caso nos debe llevar a garantizar, ahora y en el futuro, unas pensiones públicas que nos permitan vivir con dignidad nuestros últimos años de vida tras muchos años de trabajo.

Ese es el único camino posible que puede garantizar unas condiciones de vida dignas, de trabajo, y pasa por construir un sistema publico vasco de relaciones laborales y protección social que a su vez debería de reunir estas premisas:

– Un sistema de seguridad social vasco integral.
– Plena capacidad de decisión en materia normativa y financiera
– Política activas y pasivas de empleo de calidad.
– Pensión Mínima de 1.080 euros.
– Mas y mejores servicios públicos.
– Reparto de tiempo de trabajo, 35 horas semanales.
– Eliminación de la discriminación salarial, también en pensiones, hacia las mujeres. – Salario interprofesional de 1200 euros.
– Atención debida a todas las personas dependientes.
– Creación de un sistema de pensiones propio.

Y como demandan las plataformas de pensionistas de Hego Euskal Herria, la recuperación del IPC como referencia del cálculo de revalorización de las pensiones, romper con el 0,25% de crecimiento impuesto por Rajoy y establecer una pensión mínima de 1080 €.

Con estas premisas nuestras pensiones estarían aseguradas. Hay dinero suficiente para construir una sociedad vasca mucho mas próspera, solidaria e igualitaria. Hay dinero suficiente para garantizar nuestras pensiones. Y si no lo encuentran en las declaraciones de la renta de todos esos defraudadores, que lo busquen en los paraísos fiscales.

Ante la amenaza que se cierne sobre el futuro de nuestras pensiones no queda otra que movilizarse.

Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras para que sigan ocupando las calles y participando en todas las convocatorias que se celebren en Irun, pero que no se dejen engañar con buenas palabras, con cantos de sirena de esos mismos que, hasta ahora, les han dado la espalda, les han recortado las pensiones o han votado en contra de peticiones tan justas como una pensión mínima de 1080€.
 

 

 

Hemos denunciado en Inspección de Trabajo las precarias condiciones en las que se está trabajando en las obras de Anoeta y la incineradora

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Errauste plantaren lanak.

El pasado día 16 de febrero, el sindicato LAB interpuso sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo contra la subcontrata EPB, empresa que presta sus servicios en las obras del Estadio de Anoeta y de la incineradora. Según hemos podido constatar, dicha subcontrata aplica salarios inferiores y jornadas superiores a lo establecido por el convenio de la construcción.

Es una práctica generalizada en el sector recurrir por parte de las empresas constructoras a estas subcontratas para abaratar costes laborales en la construcción. Queremos recordar que ambas obras son promovidas por el Ayuntamiento de Donostia y la Diputación de Gipuzkoa, quienes además de licitar a precios tan bajos que impulsan la no aplicacion del convenio, no controlan la aplicacion del mismo.

Además, queremos recordar que desde el sindicato LAB hemos entregado personalmente al alcalde de Donostia Eneko Goia sendas copias de las denuncias para que se corrija esta solución.
 

 

 

Ikasle Abertzaleak erakundeak Arrasaten deitutako manifestazio nazionalaren inguruko gogoeta

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Ikasle Abertzaleak taldeak manifestazio nazionala deitu du Arrasaten otsailaren 22rako, Arizmendi ikastolako ikasleen grebarako eskubidea aldarrikatzeko. Gu ez gara nor mobilizazio horren zilegitasunaz jarduteko; erakunde bakoitzak badu bere ekimenak diseinatu eta bideratzeko eskubide osoa. Hala ere, manifestazio nazionala deitu izanak, Arizmendiko ikastolako auzia nahiz oro har hezkuntza sistemaren nolakotasuna kokatu du eztabaida publikoaren erdigunean eta gauzak horrela LABek egiten duen irakurketa plazaratzeko komenigarritasuna ikusi dugu.

Arizmendi ikastolako ikasle ordezkariek barne araudia aldatzeko eskari zilegia egin dute, DBHko ikasleen greba eskubidea aitortua izan dadin. Ikastolak araudia aldatzeko prozedura martxan jarri du eta LABetik espero dugu ikasleen eskaria aintzat hartzea. Ikasle Abertzaleak-en ustez, ordea, martxan jarritako prozedura ez da zilegia: “Zuzendaritzak espero gisa jokatu du, horrelako kasuetan burgesiaren interesak (egungo egoeraren egonkortze eta erreprodukzioa) defendatzen dituen edozein gestorek bezala, zapalduok engainatzeko edozein trikimailu, mehatxu eta gezur erabiliz”. Gertatutakoa orokortuz, hezkuntza instituzioen inguruko kritika erabatekoa egiten du IAk: “izan kooperatiba, ikastetxe publiko edo katolikoa ere, badakigu, egungo esplotazio eta zapalkuntza egoerak erreproduzitu, gestionatu edo asko jota erreformatxoak egiteko tresna direla hezkuntza instituzioak”.

Lehenik eta behin, neurriz kanpokoa iruditzen zaigu ikastetxe jakin batean eztabaidagai dagoen araudi bati horrelako dimentsioa ematea, Arizmendi Ikastola bailitzan Euskal Herriko burgesiaren tresna nagusi eta langileriaren etsai; areago eta gehiago, esan bezala, ikastetxeko ikasleen ordezkarien eskariz zuzendaritzak araudi hori aldatzeko prozedura martxan jartzea onartu duenean. Gauzak horrela, Arizmendiko ikasleen eskariekin bat egiten dugu baina ez diogu babesik emango IAk deitutako manifestazio nazionalari.

Bigarrenik, ez dugu hezkuntzaren gainean IAk egiten duen irakurketa konpartitzen. Egia da egitura politikoaren kontrola duen elitearentzat, hezkuntza, indarrean dauden baloreak eta jarrerak birproduzitzeko mekanismoa dela. Aldiz, zanpaketarik gabeko jendartea sortu nahi dugunontzat, hezkuntza mundua hobetzeko prozesua izan daiteke; mendeetan zehar eliteen mesedetan eraikitako arrazakeria, patriarkatua eta klasismoa deseraikitzeko aukera; gizabanakoa nahiz jendartea ahalduntzerako tresna. Euskal Herrian dugun hezkuntza, bere adierarik zabalenean, sakoneko tira-bira horren ondorio da, alegia, eliteen eragina ez ezik zanpaketa ezberdinen kontzientzia izan duten herritarren eragina ere badauka. Euskal Herrian lan eta borroka ugari egin da euskarazko irakaskuntza hedatu, euskal curriculuma martxan jarri, hezkidetza sustatu edota langileen seme-alabek hezkuntza duina izan dezaten. Emandako urratsak balioan jarri eta urrats berrien alde borroka eginez eraikiko dugu hezkuntza sistema propioa.

 

 

 

Confebask y el PNV no han hecho ni una sola propuesta para hacer frente al problema de la brecha salarial

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LAB ha realizado hoy una concentración ante el Consejo de Relaciones Laborales, en Bilbo, con el lema “Nuestro trabajo cuenta, 7.680 euros menos. Emakumeok planto!”. Esta movilización se ha llevado a cabo con motivo de la reunión convocada por el Departamento de Justicia y Trabajo del Gobierno Vasco para hablar de la brecha salarial entre mujeres y hombres. A esa reunión han acudido dos miembros de LAB, Arantxa Vazquez entre ellas, en representación del Comité Ejecutivo. En el encuenro, el sindicato ha realizado una lectura sobre la proposición no de ley del Parlamento de Gasteiz sobre el tema y ha propuesto medidas para hacer frente a la brecha salarial. Confebask y el PNV, en cambio, no han hecho ninguna propuesta. Es más, la patronal ha señalado que el problema de la brecha salarial no es su responsabilidad y que no observa discriminación, mientras que el PNV ha indicado que no está dispuesto a interpelar a la patronal.

"El pasado 1 de febrero el Parlamento Vasco aprobó una Proposición No de Ley sobre disparidad de género y mercado de trabajo con el voto favorable de todos los partidos políticos. Entre otros aspectos, señalaba el siguiente: el Gobierno Vasco fomentará un profundo debate junto con los agentes sociales en los foros correspondientes con el objetivo de adoptar medidas para superar la diferencia salarial entre mujeres y hombres, y extender estas medidas a los planes de igualdad, sobre todo a empresas pequeñas y medianas. Dichas medidas serán parte del plan de acción”.

Este es el extracto de la invitación de la reunión que ha tenido lugar hoy en el Consejo de Relacionales Laborales, convocada por el Departamento de Justicia y Trabajo del Gobierno Vasco. Pues bien, el sindicato LAB lleva analizando y denunciando anualmente la brecha salarial desde 1999. Y no somos las primeras. El Movimiento Feminista lleva siglos denunciando las discriminaciones en general y las del mundo laboral en particular. La brecha salarial es la más evidente, pero no la única.

No estamos ante nada nuevo, el debate social se abrió hace mucho tiempo aunque desde el poder se mirara a otro lado. Y añadimos, el debate no se limita a la brecha salarial. La cuestión es el sistema que genera y perpetúa esa brecha.

Estamos ante un debate histórico que este año ha tomado fuerza con la convocatoria de huelga feminista para el 8 de marzo, y porque un Estado como Islandia ha dado el importante paso de legislar para superar esta injusticia.

La reunión de hoy, en este contexto, nos parece puro oportunismo.

La Proposición No de Ley que ha aprobado el parlamento vasco nos parece del todo insuficiente:

• No se contempla ninguna medida que pueda tener repercusión alguna en el ámbito laboral, ni en la cuestión salarial. No hay interpelación alguna a la Patronal, responsable directo de esta brecha.

• Se recogen los compromisos que asume el Gobierno Vasco.
o Se anima a las mujeres a denunciar la brecha. Es decir, las instituciones públicas no van a intervenir directamente, la responsabilidad y el peso de la cuestión vuelve a recaer sobre las mujeres. Tampoco hay mención alguna sobre el recorrido de las posibles denuncias.
o Es difícil denunciar brecha salarial sin conocer la realidad de la empresa en su conjunto. Esta información la tienen las empresas, no las mujeres de la plantilla.
o El acuerdo dice que en 6 meses se presentará un plan de acción. Se asume el compromiso de abrir un debate en profundidad con los agentes sociales.

La políticas públicas han fracasado en el objetivo de superar situaciones de discriminación y a la hora de avanzar hacia la igualdad de oportunidades. Y la Consejería de Trabajo y Justicia no ha tomado ninguna iniciativa al respecto. Tanto el acuerdo parlamentario como la reunión de hoy son totalmente oportunistas, no responden a ninguna iniciativa del Gobierno, la Consejería ha encontrado la excusa perfecta para hacer algo ante un debate que cada vez ocupa y preocupa más en la sociedad.

No es casualidad que se convoque el 21 de febrero, un día antes del día para denunciar la brecha salarial y en vísperas de la huelga feminista.

Desde LAB vamos a registrar peticiones para analizar la brecha salarial en en las empresas en las que tenemos representación. Las estadísticas demuestran que la brecha es real, y que es grande. Nuestro objetivo es analizar y visibilizar las causas de esa brecha. Queremos determinar las causas, visibilizarlas y combatirlas en el ámbito de la empresa. Y para eso demandamos que se haga un estudio real en cada empresa. Éstos son los datos que demandamos:

• Distribución por sexo de la plantilla en la organización de la empresa.
• Media salarial de las mujeres y de los hombres.
• Porcentajes de contratos parciales de mujeres y hombres.
• Porcentajes de contratos temporales de mujeres y hombres.
• Porcentajes de hombres y mujeres en situación de excedencia, o reducción de jornada por cuidado de menores o personas dependientes.
• Medidas de conciliación y corresponsabilidad en la empresa.
• Porcentajes de hombres y mujeres en los puestos de dirección.
• Porcentajes de hombres y mujeres en cada grupo profesional.
• Sistemas de contratación y promoción profesional.
• Brecha salarial entre las mismas categorías de las empresas subcontratadas.

En este contexto y con el propósito de adoptar medidas reales contra la brecha salarial, desde el sindicato LAB hacemos las siguientes demandas:

• A Confebask, que sea garante de que realmente se hacen los análisis en las empresas. Y que asuma el compromiso de impulsar las medidas que se propongan para superar las causas que existen tras la brecha salarial.
• Que se extienda la obligatoriedad de hacer planes de igualdad a todas las empresas, aunque tengan menos de 250 trabajadores y trabajadoras.
• Que se adopten medidas reales de conciliación y corresponsabilidad*.
• Que la medida que se ha adoptado en la Administración Publica para equiparar el tiempo del permiso de paternidad al de maternidad, se extienda al sector privado y se acuerde su obligatoriedad.
• Que se garantice el desarrollo de los servicios públicos. Que se reviertan todos los recortes y se termine con la subcontratación. Está demostrado que estas medidas tienen afectan directa y negativamente en las mujeres. Todos los trabajos de cuidados que no se cubren desde lo público sigue recayendo sobre nosotras.
• El reconocimiento político, económico y social de los trabajos de cuidados. Que se traduzca dicho reconocimiento en derechos.
• Condiciones laborales dignas para las trabajadoras del hogar y las mismas ayudas para el el cuidado.
• Un sistema público de cuidados.
• Que se adopten medidas universales y singulares para garantizar el derecho a cuidar, a ser cuidados y cuidadas y a nos ser cuidadoras.
• Escuelas infantiles gratuitas.
• Garantizar el derecho a la negociación colectiva por que es indispensable para implementar medidas reales en el mercado laboral.
• Medidas reales contra la estatalización.

Para concluir, y teniendo presente que estamos en vísperas del 8 de Marzo, demandamos a Confebask y al Gobierno Vasco que garanticen efectivamente el derecho a la huelga de las mujeres en todos los centros de trabajo de la Comunidad Autónoma Vasca.

aaaaaa errespetatuko dela.