2026-09-04
Blog Página 858

Apostamos por garantizar la seguridad, la salud y la vida de los y las trabajadoras por encima de intereses económicos

Hoy, 20 de marzo, ha fallecido un trabajador en la empresa IMG, Industria de Mecanizados Germany S.A. de Artea, tras haber caído desde una altura.

En primer lugar, y desde el sindicato LAB queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a sus familiares, amistades y compañeras y compañeros de trabajo, en estos duros momentos.

¿Cómo puede ser posible que desde inicio de año hayan fallecido 16 trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria?

En nuestra opinión, esta continua masacre que sufrimos en el mundo del trabajo es consecuencia de su precariezación, las muertes en el trabajo son la expresión más cruel de la precariedad.

Esta situación podría evitarse cambiando las malas condiciones laborales de la actualidad. Para ello, hay que garantizar la seguridad, la salud y la vida de los y las trabajadoras por encima de intereses económicos.

Finalmente hacemos un llamamiento a la clase trabajadora a que participar en las movilizaciones que se organicen.
 

 

 

Altsasuko gazteei elkartasuna erakutsiko diete, ostiralean, Bilbon

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Manifestazio zaratatsu batera deitu dute martxoaren 23rako. Eliptika plazatik irtengo da, 20:00etan. Hain zuzen ere, hainbat eremuko lagunak batu egin dira deialdia egiteko. "Altsasuko gazteen epaiketaren testuinguruan, eurek mobilizazio eskaera luzatu eta guk enplazamenduari heldu eta, Bilboko jendarte osoari zabaldu nahi diogu, basakeria honen aurrean mobilizatzearen premia", adierazi dute.
 

 

 

Rechazamos el acuerdo de convenio alcanzado entre la Dirección de Tubacex y los sindicatos ELA, CCOO e Independientes

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la Sección Sindical de LAB en Tubacex, entiende que aceptar este acuerdo supone otro retroceso y por ello defenderá el “no” al acuerdo en la asamblea de trabajadores y trabajadoras de mañana, 21 de marzo.

Desde la negociación del anterior convenio (2013-2016) la dirección de la empresa ha acumulado beneficios en detrimento de las condiciones de trabajo de la plantilla.

Por ese motivo, desde LAB, hemos defendido los siguientes contenidos en este convenio, proponiendo una plataforma basada en mejorar la igualdad de oportunidades, en frenar de una manera objetiva la eventualidad y la movilidad a las que se les somete a las personas eventuales, en frenar la flexibilidad laboral otorgada en el anterior convenio, en frenar el abuso de las horas extras y en defender un reparto más justo de la riqueza que hemos generado todas las trabajadoras y trabajadores con nuestro trabajo.

Por esta razón, decimos que este convenio dista mucho de ser un buen acuerdo para los trabajadores y trabajadoras de Tubacex, ya que no soluciona todas estas situaciones que hemos vivido en estos últimos 4 años. A pesar de ello, las Secciones Sindicales de ELA, CCOO e Independientes aseguran que a ellos les va muy bien, cosa que no ponemos en duda.

Cuando una Dirección aplaude este acuerdo porque aseguran que les garantiza paz social y la capacidad para seguir desarrollando su proyecto empresarial, nos están diciendo que algo debemos estar haciendo mal, y no porque no creamos que es mala la noticia de que una empresa diga que está interesada en desarrollar su proyecto, sino porque en el caso de Tubacex, desde hace mas de 10 años, todas las negociaciones de temas importantes se realizan bajo el chantaje de inversiones, todas ellas condionadas a los acuerdos. Este convenio ha sido el último ejemplo de ello.

Los sindicatos firmantes nos dicen que en cuatro años la empresa va a invertir 25 millones y nosotros y nosotras les preguntamos ¿Dónde se van a invertir? ¿Van a mejorar nuestras las condiciones de trabajo? ¿Garantizan el empleo de todas las personas que trabajan en este momento en Tubacex? ¿Es suficiente esta inversión? Lamentablemente, no hay respuesta para estas preguntas.
 

 

 

Modu positiboan baloratzen dugu Bizkaiko eraikin eta lokalen hitzarmena sinatu izana

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Bizkaiko eraikin eta lokalen hitzarmeneko garbiketako akordioa sinatu dute. Aurreakordioa sinatu zeneko iritzi bera du LABek; hain zuzen ere, modu positiboan baloratzen dugu hitzarmena sinatu izana, eta langileei prozesuan erakutsitako konfiantza eta babesa eskertu nahi diegu. Hitzarmena defendatzea dagokigu orain. Eta eginkizun hori betetzeari ekingo dio LABek, kaleetan zein lan-zentroetan.

Patronalak egindako azken eskaintza, negoziazioaren hasieratik LABek aldarrikatzen zituen eskaeretara gerturatzen zen behingoz: soldata igoerak KPIra lotuta egotea, alegia.

• 2018 %3 (%0,3+%1,6+%1,1)
• 2019 KPI
• 2020 KPI

Gainera, inaplikazio klausula berriak –enpresak hitzarmenean jasotako baldintzak aplikatzeari utzi nahi izanez gero jarraitu behar duen prozedura zehazten duen klausula– modu eraginkorrago batean babesten ditu langileak.

2012. urteko lan-erreformak inaplikazioa gauzatzeko bidea erraztu egiten enpresei; horregatik, hitzarmena eta bertan jasotzen diren hobekuntzak blindatzea ezinbesteko baldintza izan zen hasiera-hasieratik LABentzat sinadurarako.

Azkenik, ultraaktibitatea 36 hilabetetara luzatu egin da. Ultraaktibitatea, hitzarmenaren indarraldia amaitu eta berau aplikatzen jarraitzeko ezartzen den epea da. LABek, negoziazio honetan irabazteke gelditu diren alderdiak borrokatzeko aprobetxatuko duen denbora.

LABek, prozesu honetan erakutsi duten konfidantza eta babesa eskertu nahi die langileei beste behin ere; 2014tik soldatak izoztuak bazituzten ere, sindikatuaren aldarrikapenekin bat egin dutelako eta euren lan- baldintzen prekarizazioa suposatuko lukeen hitzarmen bat sinatzearen aurka azaldu dira, igoera-tranpak ezkutatzen zituzten proposamenak salatu eta atzera bota dituzte. Duintasunaren eredu izan dira langileak.
 

 

 

Hemos denunciado en el Parlamento de Gasteiz el incumplimiento del convenio de intervención social de Araba

Una delegación de trabajadores y trabajadoras del sector llevó a cabo ayer una concentración en la Comisión de Trabajo y Justicia del Parlamento, con el objetivo de denunciar que el propio Departamento de Trabajo y Seguridad Social ha incumplido el convenio de Intervención Social de Araba. El Departamento de Justicia y Empleo del Gobierno Vasco, mediante concurso público, reiteró su apuesta por la privatización de los Servicios Públicos, en este caso, volviendo a licitar el Servicio de Justicia Restaurativa. Además, en la licitación no se recoge la subrogación del personal que viene prestando el servicio, incumpliendo la normativa laboral y el propio Convenio Colectivo de aplicación. Eso es lo que hemos denunciado en la comisión. Coincidiendo con la comparecencia, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT, firmantes del convenio, nos concentramos en los exteriores del Parlamento.

El Departamento de Justicia y Empleo del Gobierno Vasco, una vez más, mediante concurso público reiteró su apuesta por la privatización de los Servicios Públicos, en este caso, volviendo a licitar el Servicio de Justicia Restaurativa.

Por si no fuera poco, en la licitación no se recoge la subrogación del personal que viene prestando el servicio, incumpliendo la normativa laboral y el propio Convenio Colectivo de aplicación.

Las Comisiones Paritarias del Convenio Colectivo de Intervención Social de Bizkaia, Araba y Gipuzkoa, identificando este grave incumplimiento por parte de la Administración, comunicaron al propio Departamento el hecho y se solicitó la inclusión expresa para que el personal que presta el servicio fuera subrogado por la empresa adjudicataria.

La Consejera del Departamento de Trabajo y Justicia, Dª Mª. Jesús San José López, argumentaba dicho incumplimiento con una maniobra escapista e irresponsable. Argumentando que el servicio había sido modificado, que la actividad no era propia del ámbito funcional del Convenio de Intervención Social y que no existía obligación de introducir ninguna cláusula que garantizase la estabilidad del empleo y los Derechos laborales de los y las trabajadoras que prestan dicho servicio.

Los Sindicatos ELA, CCOO, LAB, ESK y UGT nuevamente queremos denunciar públicamente el modelo de privatización de los servicios públicos y las consecuencias que tiene, el incumplimiento del Convenio Colectivo de aplicación por parte del Gobierno Vasco, la vulneración de los derechos laborales de las personas trabajadoras que ello implica y el abandono por parte de este Gobierno respecto a los y las trabajadoras y la desfachatez con la que está actuando, con argumentos sin fundamento e incumpliendo la normativa laboral y el propio convenio colectivo.
 

 

 

Llamamos a movilizarse el 22 de marzo frente al Parlamento de Gasteiz en favor de una pensión mínima de 1.080 euros

Vamos a poder comprobar que lo que no se puede conseguir en el Parlamento español, en el Pacto de Toledo, si se puede conseguir en Euskal Herria. Por ello, reivindicamos también un sistema propio de protección y Seguridad Social con todos los poderes legislativos para garantizar, ahora y en el futuro, unas pensiones dignas.

El 22 de marzo, los y las pensionistas vascas se juegan en el Parlamento de Gasteiz su pensión mínima digna de 1.080 euros.

El 22 de marzo, va a ser un día importante para miles de personas pensionistas de la CAPV, puesto que van a poder comprobar si los políticos les apoyan o les vuelven a dar la espalda.

Tras la masiva manifestación del pasado 17 de marzo, las anteriores movilizaciones de los lunes ante los ayuntamientos y la del 22 de febrero, el próximo jueves, en el Parlamento de Gasteiz, se va a discutir, y esperamos que aprobar, una de las reivindicaciones de todos esos miles de pensionistas que están saliendo a las calles.

Esta reivindicación, planteada desde hace años por las plataformas de pensionistas de Euskal Herria y que ya fueron avaladas por 71.724 firmas que presentaron en el Parlamento de Gasteiz, ha sido asumida por la totalidad de las organizaciones de pensionistas. La reivindicación de 1.080 euros de pensión mínima ha sido una de las que ha centrado las manifestaciones.

El jueves se va a poder comprobar si los partidos políticos, esos que dicen estar apoyando a las personas pensionistas, si de verdad lo hacen allí donde pueden, en el Parlamento, o les vuelven a dar la espalda como tantas otras veces.

Hacemos un doble llamamiento. En primer lugar, a todas aquellas personas pensionistas que puedan a que acudan a la concentración que las plataformas de pensionistas de Euskal Herria van a realizar ante el Parlamento de Gasteiz para defender esos 1.080 euros de pensión mínima. Al mismo tiempo, hacemos un llamamiento a las y los representantes políticos, a esos que van a poder decidir en el parlamento si continúan apostando por pensionistas pobres o se apuesta por una pensión mínima que les garantice poder vivir con dignidad sus últimos años, tras tantos trabajados y, desgraciadamente, hoy sin poder encender la calefacción ni llegar a fin de mes.

Vamos a poder comprobar que lo que no se puede conseguir en el Parlamento español, en el Pacto de Toledo, si se puede conseguir en Euskal Herria. Por ello, reivindicamos también un sistema propio de protección y Seguridad Social con todos los poderes legislativos para garantizar, ahora y en el futuro, unas pensiones dignas.

Desde el Área de Mayores y Pensionistas de LAB nos sumamos a esas reivindicaciones, como lo hemos hecho durante todos estos años, y hacemos un llamamiento a continuar saliendo a la calle hasta conquistarlos. El próximo día 22, todas y todos tenemos una oportunidad que no se puede desaprovechar. Tenemos que salir a la calle.
 

 

 

Garbialdiko langileek enpresaren egoitzaren aurrean egin dute protesta

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Bizkaiko Foru Aldundiko eraikinen garbiketaz arduratzen diren langileek elkarretaratze zaratatsu bat egin dute gaur Trapagan, Garbialdik azpikontratak bertan duen egoitzaren aurrean. Enpresaren bulegoetara igotzen saiatu dira, baina atea parez pare itxi diete, eurekin ez dutela ezer hitz egiteko argudiatuz. Astero ari dira mobilizatzen langile hauek, baina, orain arte, Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean egin izan dute.
 

 

 

Nos hemos concentrado en Bilbo, frente al BBVA, en solidaridad con el SAT

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El pasado 1 de abril, jornaleras y jornaleros del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ocuparon el denominado Cerro Libertad, finca del BBVA que se encontraba abandonada. Pues bien, el sindicato ha recibido una orden de desalojo para el día de hoy, por lo que sindicatos y movimientos sociales nos hemos concentrado en Bilbo, ante la sede del BBVA, para solidarizarnos con el SAT.
 

 

 

LAB lamenta los dos últimos accidentes laborales mortales de Navarra y exige que se aclaren sus cincunstancias

El sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad al trabajador de 30 años Yeray Lanz Azpilikueta que tuvo un accidente el jueves en la empresa Sakana S.Coop y falleció ayer, así como a su familia y allegados/as; y también al camionero de Sarriguren Mikel Diaz Oiaga, de 45 años, que falleció también ayer en Tiebas, a sus familiares y amigos y amigas.

Este sindicato exige a las instituciones y a la patronal que aclare todas las cincunstancias de estos dos accidentes, para comprobar si se tomaron todas las medidas de prevención que se podían tomar y si eran adecuadas o no.

Este año en Euskal Herria han muerto ya 14 personas en sus trabajos; de ellas siete han perdido la vida en la carretera, como conductoras o camioneras. Los datos nos obligan a considerar imprescindible socializar las consecuencias de la precariedad. Por eso, LAB hace un llamamiento a participar en los actos de lamento y denuncia de los accidentes laborales.

La precariedad, la escasa calidad del empleo y no adoptar medidas de prevención adecuadas suelen ser las razones estructurales de los accidentes y la enfermedades laborales: subcontratación, temporalidad, contratos parciales, ritmos de trabajo frenéticos, falta de formación… Lo más grave es que el único objetivo que subyace a todo esto es el hambre de dinero de las empresas. Reducir los costes del trabajo para mantener las tasas de beneficios no hace más que profundizar en la precariedad, ya que no se toman las medidas de prevención necesarias. Para que unos sigan ganando, cada vez son más los trabajadores que son obligados a poner en riesgo sus vidas, y cada vez son más los que acaban muriendo. Así, queremos recalcar que casi todos los accidentes laborales podrían evitarse con unas medidas de seguridad básicas. Ya que normalmente los accidentes ocurren en situaciones de cruda precariedad, y dejan en evidencia que precisamente a causa de esa precariedad estamos retroceciendo en materia de prevención.

Iruñea, 17 de marzo de 2018