2026-09-04
Blog Página 843

Denunciamos el despido de un trabajador de la empresa que gestiona las depuradoras LABYGEMA por reivindicar sus derechos

LAB exige la inmediata readmisión del trabajador y pide a la Diputación que deje de mirar hacia otro lado y se implique de una vez por todas, no adjudicando servicios públicos a empresas que vulneren derechos fundamentales de los y las trabajadoras.

LAB quiere denunciar públicamente el despido de un trabajadores de la empresa LABYGEMA S.L., empresa subcontratada por la Diputación de Araba para la gestión de las depuradoras, por haber reivindicar sus derechos.

El pasado miércoles, 18 de abril el trabajador despedido recibió la carta de despido en la que la empresa aduce “bajo rendimiento” y “diferencias de criterios entre la empresa y el trabajador” sin especificar prueba alguna que lo justifique. El sindicato LAB tiene clarísima la causa del despido, reivindicar sus derechos como trabajador, derechos que la empresa vulnera reiteradamente con la complicidad de la Diputación.

Consideramos este despido como muy grave, ya que la propia empresa reconoce en la carta de despido que no tiene cómo demostrar esos argumentos y admite la improcedencia del mismo. Se están vulnerando los derechos laborales más básicos que tiene la clase trabajadora.
 

 

 

Exigen la readmisión del trabajador despedido por estar de baja en Alestis


El comité de Alestis en Gasteiz le ha dado su apoyo.

Nota de prensa de la mayoría del comité de Alestis en Gasteiz:

Ayer día 23 de abril realizamoa una concentración delante de la Delegación Territorial de Trabajo del Gobierno Vasco en Vitoria-Gasteiz coincidiendo con el acto de conciliación sobre el trabajador de Alestis que fue despedido en base a el art.52 d) del Estatuto de los Trabajadores el pasado 23 de marzo. En el acto de conciliación, la empresa reconoció la improcedencia del despido, admitiendo que las razones que imploraba eran falsas y que éste no se debía de haber llevado adelante. A pesar de todo, no ha readmitido al trabajador y en su lugar, ha pagado la indemnización correspondiente por despido improcedente.

El Comité de Empresa de Alestis ve un abuso empresarial en lo sucedido, reclama la readmisión del trabajador despedido, y que la empresa no utilice el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que permite el despido por absentismo aún tratándose de bajas médicas justificadas. Así mismo, el Comité de Empresa felicita a la plantilla por la respuesta dada ante este despido, que se materializó en los paros que se realizaron los pasados días 3, 5, 11 y 13 de abril en el que 90% de la plantilla de producción secundó las protestas.

Por último, volvemos a solicitar la readmisión del trabajador despedido y denunciamos las amenazas y coacciones que la empresa está ejerciendo sobre sus trabajadores y trabajadoras con la excusa de reducir los datos de absentismo. Éste se reduce con otras medidas preventivas y no utilizando este artículo para disciplinar y amedrentar a la plantilla. Porque enfermar no es un delito, pedimos la readmisión de nuestro compañero despedido.
 

 

 

Huelga en Lanbide el 10 de mayo

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LAB, ELA, UGT y CCOO solicitamos la paralización de la implantación de este modelo y exigimos iniciar la negociación de un nuevo modelo “desde cero”.

El nuevo modelo de atención que pretende imponer Lanbide empeora sustancialmente el servicio que se ofrece y las propias condiciones laboraes de los y las trabajadoras.

Desde los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO queremos expresar nuestro total desacuerdo con el Nuevo Modelo de Atención que se quiere imponer en las oficinas de Lanbide, a tenor de los pasos que se están dando unilateralmente desde la dirección, los cuales vulneran derechos básicos de los y las trabajadoras de este organismo.

Los cuatro sindicatos hemos planteado la paralización de la implantación del nuevo modelo y la necesidad de un nuevo modelo en Lanbide acorde a las fuciones que debe desempelar, sin olvidarse de las políticas activas de empleo.

Tras varios meses de interlocuciones, lamentablemente, a día de hoy la implantación del nuevo modelo sigue adelante y nuestras demandas han sido desatendidas.

Tras la última reunión mantenida en Lakua con el Viceconsejero de Empleo del Gobierno Vasco y con el Director de Lanbide, volvemos a concluir que no hay voluntad de paralizar la implantación del Nuevo Modelo de Atención. Este nuevo modelo se pondrá en marcha, en contra de la mayoría de los y las trabajadoras, sin el apoyo de ningún sindicato y en contra de la calidad del servicio a la ciudadanía.

Los sindicatos, con el amplio respaldo de las asambleas realizadas en los tres territorios el miércoles 18, hemos convocado concentraciones en los centros de trabajo los viernes y hemos procedido al registro de una convocatoria de huelga para el 10 de mayo.

Solicitamos que se paralice la implantación/imposición de este modelo de Atención y que se comience ya un proceso de negociación real.

 

 

 

Hemos mostrado nuestro apoyo a los y las imputadas de Altsasu en la Audiencia Nacional de Madrid #AltsasukoakAske

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El miembro del Ejecutivo Imanol Karrera y el Secretario de Sakana Gaizka Uharte han acudido hoy al juicio contra las y los jóvenes de Altsasu, a mostrar todo el apoyo y la solidaridad del sindicato.

En declaraciones ofrecidas a los medios de comunicación que las razones del viaje han sido dos. En primer lugar, mostrar la solidaridad a las personas imputadas y al pueblo de Altsasu. Y en segundo lugar, denunciar la sinrazón jurídica que supone este juicio.

Ha añadido que “en nuestra opinión esto no es justicia, no es justicia ciega. Esta justicia es flexible y buena con los ricos y por el contrario, es muy estricta para la juventud y la clase trabajadora. Por lo tanto, tal y como expresó de forma contundente la sociedad navarra el pasado 14 de abril que se suspenda el juicio y las y los de Altsasu queden en libertad”.
 

 

 

Continúa la lucha contra la estatalización

Concentración convocada el viernes en Donostia.

Han retirado la impugnación contra el Acuerdo Interprofesional sin renunciar a futuras reclamaciones.

La patronal estatal FEADRS ha decidido esta mañana retirar la impugnación contra el Acuerdo Interprofesional. Lo que debería ser una buena noticia no lo es tanto, puesto que la patronal ha retirado la impugnación bajo la formulación jurídica de “reserva de acciones”; es decir, se reserva la posibilidad de volver a interponer la impugnación.

Se ha retirado la impugnación contra el Acuerdo Interprofesional, pero no la amenaza de que vuelva a ser interpuesta si los próximos pasos no son del gusto de la citada patronal. ¿Este es el acuerdo que nos adelantó el principal sindicato? Tenemos que decir alto y claro que esto, de ser algo, se trata de un seudo-acuerdo, puesto que la patronal no renuncia a sus objetivos; es decir, continuar con la estatalización y, si hace falta, impugnar el Acuerdo Interprofesional para ello.

LAB considera que un acuerdo que haga frente a la estatalización debe defender y pedir la aplicación de los convenios laborales que se negocien aquí, sin aceptar las reglas de juego del marco estatal. Veremos si los acuerdos adelantados por el principal sindicato con la empresa estatalizadora Eurest cumplen esa condición o no.

Una vez retirada la impugnación, vigilantes ante la posibilidad de que la patronal FEADRS u otra patronal tomen cualquier decisión en favor de sus objetivos estatalizadores, no se puede poner en duda el valor del Acuerdo Interprofesional, pero cabe decir que solo se encuentran protegidos las condiciones de las y los trabajadores cuyos convenios están vigentes.

Otras muchas y muchos trabajadores siguen bajo el yugo de la estatalización o bajo su amenaza, porque continúan sin que se les renueve los convenios laborales por el bloqueo de Confebask o porque la patronal renuncia a abrir aquí nuevos espacios, con las condiciones laborales ya estatalizadas.

La estatalización es un ataque brutal que busca precarizar nuestras condiciones laborales, por lo que, junto a la respuesta que estamos dando sector por sector, empresa por empresa, es necesaria una respuesta general y amplia en todos los sectores. Quieren centralizar nuestras vidas, por lo que es necesario responder. LAB informará en los próximos días sobre las nuevas iniciativas que estamos preparando al respecto.
 

 

 

Katalunian egon gara, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren izenean

LAB sindikatuko ekintza sozialeko idazkari Bea Martxueta Kartaluniako Eskubide Sozialen Kartaren eratze prozesua bertatik bertara ikusten eta Euskal Herrian egindako prozesuaren berri ematen egon da.

Euskal Herrian egin bezala, Katalunian ere sindikatu eta mugimendu sozialak Kataluniako Eskubide Sozialen Karta eratzen dabiltza, bertan bizi duten testuinguru politikoa eta batez ere prozesu independentista eduki sozialez betetzen, eta etorkizuneko Kataluniako estatua nola izatea nahi duten eztabaidatzen.

Batzarra Vic hirian izan zen larunbatean eta bertan, Bea Martxuetaz gain, hainbat eragile sozial eta sindikaletako kideek parte hartu zuten. Azpimarratzekoa izan zen Carnies en Lluita plataformako kideek azaldu ziguten egoera bortitza. Langile gehienak etorkinak direla aprobetxatuz, lan baldintza esklaboak inposatzen dizkiete “kooperatiba” faltsuen sistemari esker, eta hori gutxi ez balitz, arrazismoa, homofobia eguneroko ogia dira.

Gure aldetik, langile horiei gure babesa adierazteko konpromisoa hartu genuen eta ahal genuen neurrian Euskal Herrian haien aldarrikapenen bozgorailu izateko konpromisoa hartu genuen.

 

 

 

Advertiremos sobre la incidencia de las enfermedades profesionales con el lema “Enfermedades profesionales. Conocer para intervenir y transformar”

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Nos movilizaremos en las capitales el 27 de abril, víspera del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.

Este 28 de abril, además de denunciar las pérdidas de salud y muertes por accidente de trabajo, queremos centrarnos en la realidad de las Enfermedades Profesionales que siguen siendo invisibles, son las grandes olvidadas. Según la Agencia Europa de Salud Laboral, por cada muerte en accidente laboral se producen 18 muertes derivadas de enfermedades profesionales, pero como sus consecuencias no son instantáneas, se infradeclaran y se ignora la necesidad de combatir los riesgos que las provocan.

El pasado año las enfermedades profesionales con baja aumentaron un 25,9%. Cada día se producen 12 enfermedades profesionales; del total de enfermedades profesionales declaradas, más del 90% son patologías músculo-esqueléticas y el resto de patologías son derivadas de la exposición a productos tóxicos o peligrosos, casi todas ellas clasificadas como leves. El 70% de las enfermedades detectadas quedan ocultas como comunes y se desvían al sistema público. La ocultación tiene mucho que ver con los planteamientos económicos que se traducen de esas bajas, ya que dependiendo de si una enfermedad es o no profesional se asume generalmente por una mutua o por el sistema sanitario público. Las Mutuas, en lugar de prevenir las enfermedades, adoptan el criterio de no reconocer la contingencia como profesional y derivan su asistencia y prestación económica al sistema público de salud.

Las estadísticas oficiales también ocultan las enfermedades profesionales; estudios realizados estiman que entre el 10% y el 20% de todas las enfermedades que se producen en el mundo podrían estar relacionadas con el trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) declara que el 83% de las Enfermedades Profesionales no son reconocidas como tales; según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en Europa se dan 167.000 muertes de las cuales 8.000 son atribuidas a accidentes de trabajo y 159.000 a enfermedad profesional. Se estima que cada año en el estado se producen en torno a 9.550 muertes por cáncer relacionadas con el trabajo.

En Euskal Herria, en las estadísticas de enfermedades profesionales no se registra ni una sola muerte ocasionada por enfermedad profesional, a pesar de que, solo a consecuencia del amianto, desde 1993 han fallecido más de 1.494 personas.

Mención especial hay que hacer a la situación de las mujeres que en condiciones y posiciones sociales y económicas peores y expuestas a riesgos distintos, sufren en mayor medida la precariedad laboral, con empleos precarios, a tiempo parcial y de menor retribución salarial. Asimismo, dedican más tiempo a trabajos no remunerados. Los afectos a la salud en los trabajos feminizados aparecen a largo plazo y quedan totalmente invisibilizados, como en el caso de las empleadas de hogar, excluidas de la aplicación de la normativa de prevención.

El listado de enfermedades profesionales es incompleto y tampoco se declaran los que deberían. De ser así, el cáncer sería la primera causa de mortalidad profesional. Hacer visibles las enfermedades profesionales es el mayor reto preventivo y sindical. Si la enfermedad profesional queda oculta, desaparecen los motivos para prevenir las causas y se olvida la obligación de mejorar las condiciones de trabajo.

Son las mutuas las grandes responsables de esta grave situación. Niegan sistemáticamente el origen laboral de la patología. Las mutuas solo dan 41 bajas de cada 100 casos. De esta situación se beneficia la patronal, ya que la negación del origen laboral de la patología le sirve como excusa para no hacer prevención.

Con esta práctica el coste de la gestión de estos daños a la salud es asumida por Osakidetza y Osasunbidea, en lugar de las Mutuas. Su mala práctica la paga la sociedad, pagamos entre todas el no reconocimiento de las enfermedades de origen laboral.

Debemos seguir trabajando para luchar contra esta lacra social y desarrollar alternativas al actual modelo de salud laboral. Reivindicamos un sistema alternativo de protección de la salud, que ponga en el centro la vida y la salud de las personas.

LAB continuará denunciando y luchando para erradicar la precariedad, para que se aumente el control y la inspección sobre las empresas, para exigirles que adopten mediadas preventivas. Hay que cambiar las políticas públicas para que garanticen el derecho a la salud laboral, pedimos que se cree un registro de enfermedades profesionales.

Vamos a movilizarnos para obligar a la patronal a adoptar medidas, interpelando a las instituciones para que señalen a los responsables directos de la situación. Debemos articular una respuesta social masiva de rechazo ante esta forma de violencia patronal hacia las y los trabajadores.

Movilizaciones el viernes, 27 de abril:

-BILBO Manifestación desde la Plaza Circular a las 12:30
-DONOSTIA Manifestación a las 11:30 desde la Plaza Bilbao
-GASTEIZ Manifestación a las 11:30 desde el Centro Cívico El Campillo
-IRUÑEA Manifestación a las 11:00 desde la Plaza de la Cruz
 

 

 

Lan heriotzak salatu ditugu berriro

Joan den astean Burgelun hildako garraiolariaren heriotza salatzeko elkarretaratze bat egin dugu gaur Gasteizen, euskal gehiengo sindikalak deituta.

 

 

 

Gasteizko erailketa matxista salatzeko kalera irtengo gara gaur

Gasteizen eraildako emakumeen eraso sexista salatzeko elkarretaratzeak egingo ditugu gaur Donostian, Bilbon eta Iruñean, Emakume Mundu Martxak deituta. Larunbatean, Gasteizen mobilizatu ginen.

Hauek dira gaurko deialdiak:

-Donostia, 19:30ean, manifestazioa Bulebarretik.

-Bilbo, 19:00etan, Arriaga plazan.

-Iruñea, 20:00etan, udaletxe plazan.