2025-12-19
Blog Página 83

Aunque presenten avances, los de Araba no son los presupuestos que necesitan los y las trabajadoras de cuidados

Las y los trabajadores de los sectores privatizados de cuidado somos empleadas y empleados públicos. Garantizamos un servicio público absolutamente necesario. El PNV decidió hace décadas que el modelo que respondería a estas obras tendría tres pilares: mercantilización, privatización y precariedad.

Desgraciadamente, los presupuestos que PNV y PSE han preparado para el próximo año, en lo que a cuidados se refiere, siguen por el mismo camino. Su objetivo es perpetuar un sistema privatizador basado en la precarización y son una oportunidad perdida para acometer la publificación que necesitan las trabajadoras de cuidados. Las y los trabajadores y el pueblo necesitamos un sistema público de cuidados y eso es lo que reivindicamos LAB y los y las trabajadoras.

En los sectores de cuidado de Araba (ayuda a domicilio, diversidad funcional, intervención social, residencias de mayores,…) muchas y muchos trabajadores dependen de la financiación de la Diputación Foral y la actitud de esta institución hacia ellos y ellas. es muy grave. Lejos de dar pasos hacia la publificación, se mantiene la privatización del servicio, sin tener en cuenta la precariedad en la que viven los y las trabajadoras, cuando es la propia Diputación Foral la responsable de esta precariedad. Sin olvidar que algunos de estos sectores tienen negociación de convenio en 2025 y que estos presupuestos pueden suponer un límite. LAB seguirá defendiendo la equiparación del personal de estos sectores con el del ente foral, así como la publificación de estos servicios.

El lunes tuvimos noticia del preacuerdo entre PNV, PSE y EH Bildu que posibilita el presupuesto de la Diputación Foral de Araba para el próximo año. En cuanto al cuidado, aporta novedades en el sector de las personas mayores. Las trabajadoras de este sector llevan años luchando y haciendo huelgas por un convenio para Araba y gracias a ello han conseguido influir a nivel político y que tener presencia en los presupuestos: se ha conseguido incluir en los presupuestos una partida para materializar el convenio, a iniciativa de EH Bildu. Lo valoramos como una iniciativa positiva, pero tenemos que decir que lo recogido no es suficiente para atender las reivindicaciones de las trabajadoras de este sector, ni para dar pasos hacia la publificación de este servicio. LAB hará seguimiento de esta medida aprobada y seguirá con la dinámica de lucha hasta que se materialicen las reivindicaciones del sector.

Junto a ello, debemos señalar la necesidad de llevar a cabo políticas públicas que tengan en cuenta tanto al personal de los sectores de cuidados dependientes de la Diputación Foral como al personal de la Administración o de los sectores de cuidados privatizados dependientes de la misma, contando con el personal de estos sectores.

Por último, y de cara al futuro, creemos que es hora de reflexionar entre todos y todas sobre qué sistema de cuidados público comunitario queremos y qué medidas son necesarias, alejándonos del vigente modelo mercantilista, privatizado y precario. Por tanto, exigimos a las instituciones alavesas compromisos a este nivel.

Queremos dejar claro que las y los trabajadores de cuidados privatizados no aceptamos el modelo actual y que seguiremos luchando por otro modelo de cuidados hasta conseguir el reconocimiento de que somos trabajadores y trabajadoras públicas. De hecho, LAB luchará y defenderá un sistema público de cuidados que incluya a los y las trabajadoras de sectores de cuidados privatizados.

Felicitamos a los y las trabajadoras de Salvesen Logística por lograr un pacto de empresa que mejora sus condiciones laborales

Salvesen Logística es una empresa ubicada en Zornotza que cuenta con una plantilla de 120 trabajadores y trabajadoras, a quienes se les aplica el convenio estatal de grandes almacenes. Esta compuesta por cuatro secciones: lácteos, fruta, carne y pescado. Trabaja exclusivamente para la empresa Eroski, preparando los pedidos y s comité de empresa está formado por 5 representantes de LAB, 3 de ELA y uno de CCOO. Las y los trabajadores, que han protagonizado concentraciones y huelgas, han alcanzado un pacto de empresa que mejora sustancialmente varios apartados del convenio estatal de grandes almacenes.

El pacto de empresa tendrá una vigencia de 2 años (2025-2026) y asegurará una serie de mejoras. Hemos conseguido acabar con la brecha de género, ya que en el sector de lácteos, el más feminizado, hemos conseguido equipara los salarios con los de otras secciones. También hemos conseguido mejorar las licencias, reducir la jornada laboral (8 horas cada año en vigor), cubrir las incapacidades laborales temporales al 100%, subir el salario por encima del IPC y mejorar la antigüedad.

Desde LAB felicitamos el compromiso y la determinación que han demostrado los trabajadores de Logística de Salves. Una vez más, ha quedado claro que luchar merece la pena.

La plantilla de Osasunbidea muestra su malestar ante la propuesta de anteproyecto de Ley Foral de Salud

La Comisión de Personal del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea manifiesta su profundo malestar y posicionamiento contrario ante la propuesta de anteproyecto de Ley Foral de Salud en la que se plantea cambiar la naturaleza jurídica del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea (SNS – O) y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Nafarroa (ISPLN), dejando de ser organismos autónomos adscritos al Departamento, para pasar a ser entes públicos empresariales (esto es, de titularidad pública con aplicación del derecho privado para el personal).

En primer lugar, los miembros de la Comisión de Personal del SNS-O muestra su absoluta disconformidad con el nulo proceso negociador previo para la confección mínimamente consensuada del documento. Por ejemplo, la reorganización del Área Única debe garantizar que no se deterioren las condiciones laborales de toda la plantilla.

En segundo lugar, esta propuesta de cambio de naturaleza jurídica supone un retroceso en las condiciones laborales de la plantilla, porque trae consigo una doble escala en cada categoría profesional, con diferentes realidades y diferentes derechos. Por un lado, quedaría el personal funcionario con una normativa, y por otro lado el personal contratado y futuro personal titular de plazas fijas, que serían de carácter laboral, pudiendo dar lugar a un menoscabo de las condiciones laborales del mismo, y a discriminaciones entre ambos grupos, según su vínculo laboral.

Por todo ello, desde la Comisión de Personal del SNS-O exigen la retirada de cuantas menciones haya a los entes públicos empresariales en dicho anteproyecto de Ley Foral de Salud, y la apertura de una mesa negociadora en la que la plantilla sea escuchada.

Como representantes de los trabajadores y trabajadoras, han remitido este posicionamiento al Departamento de Salud y a todos los grupos parlamentarios.

Ya son 61 las muertes en el trabajo en Euskal Herria desde inicio de año, 12 de ellas de transportistas

Ayer falleció el transportista C.G., de 57 años, en Larrabetzu, en un accidente de camión. En lo que llevamos de año ya han muerto 12 transportistas, y con ésta, ya son 61 las muertes en el trabajo ocurridas en Euskal Herria desde inicio de año, 2 más que en todo el año pasado.

En repetidas ocasiones hemos denunciado que las condiciones de trabajo en el sector del transporte son muy precarias. Las largas jornadas laborales, el estrés, la presión, el bajo precio que paga por el transporte, las dificultades para alimentarse de forma sana debido a las condiciones de trabajo, el impacto de la edad, etc. Por eso decimos que la mayor parte de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de las y los transportistas, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.

Debemos acabar con la precariedad. Debemos acabar con la impunidad de la patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido.

¡No más accidentes laborales, ni en el sector del transporte ni en ningún otro!

Desde el sindicato LAB hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se vayan a convocar para denunciar esta última muerte en el trabajo.

Participaremos en la movilización convocada el sábado en Bilbo en defensa del derecho a la vivienda

La imposibilidad de acceso a la vivienda se ha convertido en un problema de primer orden, unido a la constante subida de los precios. En LAB reivindicamos que para que el derecho sea real hay que detener el negocio de la vivienda.

Este sábado en Bilbo nos movilizaremos contra el negocio de la vivienda a convocatoria de varios sindicatos de vivienda y con el apoyo de decenas de agentes sociales y sindicales. De hecho, lo que se ha denominado como problemática de la vivienda se ha convertido en los últimos años en un ámbito de empobrecimiento de la clase trabajadora.

La emergencia habitacional que vivimos es evidente. No se garantiza el acceso a una vivienda digna porque unos pocos hacen negocio y se llenan los bolsillos con lo que debería ser un derecho. Bancos, fondos buitres y rentistas están empobreciendo las vidas de la gente trabajadora. Así, los y las trabajadoras nos enfrentamos primero a la patronal del centro de trabajo y después a la patronal inmobiliaria.

Hay quien se relame de autocomplacencia diciendo que la situación en Euskal Herria no es tan grave en comparación con la de otros lugares. Para el consejero Denis Itxaso o el Gobierno de Chivite somos ejemplo. Lo que no nos dicen es que las medidas adoptadas por los gobiernos durante décadas se han tomado para seguir alimentando el negocio de la vivienda, desde los incentivos para la puesta en alquiler de viviendas y las ayudas directas a inquilinas que acaban en manos de sus caseros e inflan los precios, pasando por beneficios fiscales y avales para incentivar la compra así como el anuncio de incremento del parque público vía nueva construcción bajo la conocida colaboración público-privada y siempre bajo lógica de compra-venta. Quienes cuestionan la intervención en el mercado o la defienden con la boca pequeña son conscientes de que el mercado de la vivienda está fuertemente intervenido y dotado de dinero público; pero siempre a favor de los intereses de los propietarios. Es hora de cambiar esto. Si no hacemos frente a esta realidad, las tendencias nos devorarán y la situación empeorará.

Por ello, LAB se sumará a la movilización convocada este sábado y trabajará para convertir el problema de la vivienda en un espacio de organización, tanto creando para la clase trabajadora vasca herramientas sindicales eficaces, como apostando por alianzas amplias y plurales. La articulación construida en Ipar Euskal Herria es una referencía a la que mirar también en Hego Euskal Herria. Que sea el sábado el comienzo de una ola en ese sentido.

Así, para aportar en esta dirección, LAB dará continuidad a la campaña «Negozioa Eten» lanzada hace meses y llama a la organización de trabajadores y trabajadoras en torno a unas reivindicaciones urgentes. A nuestro juicio, son éstas las medidas para intervenir en el mercado y empezar a revertir la situación actual:

Reducción del 50% de los precios de la vivienda. Utilizar de forma inmediata los instrumentos existentes, por insuficientes que sean, para limitar los incrementos de precios y adoptar nuevas medidas que hagan bajar los precios.

Incremento del Salario Mínimo Interprofesional, adecuado a la realidad socioeconomica de Euskal Herria

Apuesta decidida por el alquiler público y social. Situando el servicio público-comunitario en el horizonte con el objetivo de aumentar las capacidades para garantizar la vivenda como derecho. Destinar los recursos públicos principalmente a esto y no dirigirlos a manos privadas con muy escasos mecanismos de control. No sólo construir, sino movilizar viviendas de uso antisocial.

Prohibición de pisos turísticos y, en general, limitar los usos no residenciales en el parque residencial. Las viviendas son para vivir.

Medidas para garantizar que toda compra de vivienda sea para habitar en la misma.

Priorizar y proteger de forma efectiva los derechos de las personas que viven en las viviendas. Suspensión de desahucios. Proteger los derechos de personas inquilinas e hipotecadas ante situaciones de inestabilidad, subida de precios y abusos. Reforzar los recursos públicos para atender las necesidades de las y los vecinos en situación de vulnerabilidad.

Reforma fiscal también para la ejecución de estas medidas.

Reclamamos a SEA negociar en la Industria de la Madera de Araba

Hoy, 10 de diciembre, las personas trabajadoras del sector de la Industria de la Madera se han concentrado junto a los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO en Gasteiz, frente a la sede de SEA, para exigir a la patronal que se siente en la mesa negociadora y revise los contenidos que recoge su plataforma.

La negociación, que comenzó a principios de año, quedó frenada en seco tras dos reuniones. En la primera, la parte social presentó su plataforma; y en la segunda, la patronal trajo la suya. Y desde entonces, nada. SEA suspendió las siguientes. Debemos recordar que SEA propone congelación salarial para los años 2024 y 2025, sin recoger ni una mejora sustancial adicional.

La excusa de la patronal es que la actualización salarial que recogía el convenio anterior ha sido escesiva. No aceptamos dicha excusa, puesto que las empresas sabían lo que habían firmado y han tenido tres años para hacer subidas y que la regulación fuera más moderada. Pero en su afán por quedarse con la riqueza que generan entre todos y todas las trabajadoras, han preferido quedársela hasta el final. Ahora supone un problema repartirla.

No aceptamos que el beneficio del sector pase por precarizar las condiciones de las personas que trabajan en él. El poder adquisitivo debe quedar garantizado.

Es por ello que hemos reunido más de 300 firmas del sector, que representar a la mayoría del sector, para exigir a la patronal que revise su plataforma y convoque la mesa negociadora, con contenidos. En caso de no hacerlo, desde los sindicatos convocantes estudiaremos más protestas para seguir movilizando al sector, sin descartar ningún escenario.

En la Industria de la Madera de Araba, ¡negociación ya!

Calificamos de miserables a las tres empresas que han votado en contra del primer convenio de residencias de Nafarroa

En una comparecencia ante la prensa celebrada hoy en Iruñea, el sindicato LAB ha denunciado con rotundidad la actuación de las empresas Amavir, Sanitas y GRS, que votaron en contra del primer convenio sectorial de Nafarroa Garaia en la consulta interna que los empresarios de residencias celebraron la semana pasada. Para LAB, la actitud de estas tres empresas es «miserable» al condenar a las trabajadoras del sector a «condiciones laborales de miseria». El sindicato seguirá adelante con la lucha por un convenio digno y las movilizaciones y ha llamado a las trabajadoras a secundar paros de dos horas para los días 13 y 20 de diciembre.

En enero se cumplirán cuatro años desde que el sindicato LAB sacó la primera pancarta reivindicativa del convenio de residencias de Nafarroa. Durante estos cuatro largos y abruptos años LAB, solo o con otros sindicatos, ha llevado a cabo cientos de iniciativas (asambleas y reuniones, manifestaciones y concentraciones, cortes de vía, paros y huelgas, …) en la lucha por mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras de este sector de cuidados privatizado.

Pues bien, en este último tiempo se estaban acercando las posturas entre las diferentes partes y parecía que había voluntad de entendimiento y acuerdo. En los últimos meses, en coherencia con su posición y voluntad de regular de una vez por todas las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras de residencias, LAB ha mantenido diferentes conversaciones con los diferentes miembros que forman parte de la mesa de negociación. Esto hacía que pareciera que estaba a punto de alcanzarse un acuerdo de mínimos. Pero la semana pasada, las empresas de una de las dos patronales del sector votaron si firmarían el acuerdo y Amavir, Sanitas y GSR, miserablemente, votaron que no. Es decir, en un momento en el que hay posibilidades reales de reconducir la situación y hacer posible el convenio, las grandes multinacionales han decidido cerrar la puerta de un portazo.

LAB quiere denunciar duramente la decisión de Amavir, Sanitas y GSR. Han vuelto a poner su insaciable apetito de dinero por encima del bienestar de las trabajadoras y residentes, y cuando tras largos años de lucha la mayoría de las partes han apostado por el diálogo y la negociación, estos miserables han rechazado la negociación. Estos miserables han decidido seguir precarizando, explotando y estableciendo condiciones de trabajo miserables a los trabajadores del sector.

Ante esta lamentable actitud de estas multinacionales, LAB pedirá que los y las representantes del sindicato comparezcan en el Parlamento de Nafarroa y también ha convocado a las trabajadoras de las residencias navarras realizar paros los días 13 y 20 de diciembre, de 16:00 a 18:00 horas. LAB señalará directamente a estas empresas durante los días de paro.

La lucha no ha terminado. Desde el principio, descartando cualquier interés corporativo, LAB ha mostrado su firme compromiso sindical y político para lograr este convenio, que continúa con el mismo compromiso. La lucha que durante todos estos años han llevado a cabo trabajadoras, delegadas y diferentes agentes sociales es un orgullo y por eso nuestro agradecimiento sincero. Y tanto a unas como a otras LAB les pide que mantengan esa lucha. Firme, como exige el momento, para responder adecuadamente a estas miserables empresas.

Ya se puede ver el documental ‘Eskuz esku LAB zabaltzen’

El sindicato LAB cumple este año 50 años y a lo largo de todo el año hemos tenido varios momentos, bajo el lema LAB Zabaltzen, para celebrar el aniversario, recordar que llevamos medio siglo recorrido en el camino de la liberación nacional y la transformación social, y, al mismo tiempo, renovar el compromiso de seguir en ese camino de cara al futuro.

Sin duda, uno de los momentos más memorables ha sido el estreno del documental Eskuz esku LAB zabaltzen, creado por el cineasta Iñaki Alforja con motivo del aniversario del sindicato. El trabajo audiovisual muestra la evolución de LAB en los últimos 50 años y la influencia de los valores del sindicato en el panorama sindical vasco. Asimismo, muestra el trabajo realizado por el sindicato en varios de los momentos que han supuesto un hito para el movimiento obrero vasco: 3 de marzo, la lucha de Euskalduna, desarrollo del sindicalismo feminista, cambio político en Navarra…

LAB presentó la pasada primavera el documental comarca a comarca, y ahora se puede ver en el canal de Youtube del sindicato.

Hemos alcanzado un acuerdo en la empresa Egondo de Elgoibar

El pasado 18 de noviembre, las y los trabajadores de la empresa Egondo de Elgoibar iniciaron un ciclo de movilizaciones ante el bloqueo de la negociación de su pacto de empresa. En las próximas tres semanas se han llevado a cabo movilizaciones, lo que ha permitido a las y los trabajadores llegar a un acuerdo. La empresa presentó la propuesta el pasado viernes y hoy, día 9, la asamblea de trabajadores la ha aprobado.

Como consecuencia de las movilizaciones, se han conseguido las siguientes mejoras:

• Apoyar unánimemente la organización y la lucha de las y los trabajadores.
• La reincorporación de la empresa a la mesa de negociación y el derecho a negociar en la empresa para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones de trabajo en el futuro.
• Conseguir un calendario más digno que el presentado por la empresa a través de la negociación.
• Firma del pacto de empresa, que mejora el convenio del metal actual.

Cuando todas las puertas de la negociación estaban cerradas, las protestas fueron la única solución. Por ello, LAB quiere felicitar a las y los trabajadores y se reafirma en su compromiso de lucha.