2026-07-14
Blog Página 821

La Diputación de Bizkaia vulnera los derechos del comité de huelga de Garbialdi

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La Diputación de Bizkaia vulnera los derechos del comité de huelga de Garbialdi

Los miembros del Comité de Huelga de las contratas de limpieza de la Diputación Foral de Bizkaia, denuncian que la Diputación les ha prohibido el acceso a los centros durante un total de cinco horas a lo largo de la mañana de hoy.

Las tres jornadas de huelga previstas para las trabajadoras de limpieza de los centros de la Diputación y Juntas Generales, a convocatoria de LAB, ELA, UGT, ESK y CCOO, han iniciado hoy con un piquete a las 5.45 de la mañana, hora a la que entran a trabajar las limpiadoras del turno de mañana.

Poco tiempo después, el Comité de Huelga, ha querido entrar a comprobar que se estaban respetando los derechos de las huelguistas. Algunas de las trabajadoras que estaban participando en las protestas que se desarrollaban en el exterior, tienen asignada la limpieza de áreas de señalable importancia, como pueden ser los aseos. El objetivo del Comité era el de comprobar que no se estaban llevando a cabo las funciones asignadas a estas trabajadoras.
Sin embargo, cuando se han identificado y han querido entrar en el Palacio Foral, la Diputación les ha denegado el acceso, argumentando que no tenían derecho a hacer tal cosa. Idéntica respuesta han recibido los miembros del Comité que han querido acceder a las instalaciones de la Biblioteca Foral.

Las y los trabajadores han procedido entonces, a poner la pertinente denuncia en Inspección, así como a informar a la empresa, Garbialdi, de la vulneración de los derechos que la Ley Orgánica de Libertad Sindical contempla para el Comité de Huelga, pero la Diputación ha continuado con su negativa.

Han tenido que transcurrir un total de cinco horas, hasta que el Comité ha tenido, finalmente, acceso a los centros de la Diputación.

Según los y las trabajadoras esta actitud de la Diputación es totalmente denunciable, puesto que sus responsables conocen perfectamente las funciones y los derechos del Comité de Huelga y lo que pretendían ere entorpecer el desarrollo de la huelga.

Mañana volverán a concentrarse a las 10.00 en la Biblioteca Foral para que sus reivindicaciones sean escuchadas.

 

 

 

Pentsioen defentsan irten gara berriro kalera

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Pentsioen defentsan irten gara berriro kalera

Bilbo, Gasteiz, Donostia eta Iruñeko mobilizazioetan izan gara, pentsiodunen elkarteek deitutako mobilizazioei babesa emateko.

Pentsiodunen elkarteek manifestaziora deitu dute gaur Bilbon, Gasteizen, Donostian eta Iruñean. Hiriburuetan ez ezik, herri batzuetan ere egin dira protestak; Altsasun, kasu. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu Donostiako mobilizazioan izan da, pentsiodunei babesa ematen, milaka eta milaka herritarrek Hego Euskal Herrian antolatutako manifestazioetan egin bezala. 

Hain zuzen ere, LABek pentsio sistema publiko eta propio baten aldeko konpromisoa berretsi du gaurko mobilizazio egunean, eta hemen kotizatu, hemen erabaki printzipioa aldarrikatu du. 1.080 euroko gutxieneko pentsio bermatua, bizitzaren kostearen araberako pentsioen berbalorizazioa, emakume eta gizonen arteko pentsio arrakalarekin bukatzea eta pobrezia eta prekarietatea eragin duten lan eta pentsio erreformen derogazioa, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartan jasotako eskubideak dira, eta euskal erakundeei lehenbailehen bermatuak izan daitezela exijitu diegu.


 

 

 

Apostamos por la seguridad jurídica frente al oportunismo de algunos

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Realizamos esta afirmación al respecto de la reclamación del grado por el personal contratado.

La posibilidad de que el personal contratado por la Administración pueda acceder a cobrar el grado ha abierto la veda para que algunas organizaciones sindicales echen las redes y traten de pescar en río revuelto. Desde LAB apostamos por el trabajo concienzudo y firme en todos los frentes. Las posibilidades están abiertas pero pedimos calma porque estamos a la espera del dictamen que tiene que emitir el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Las sentencias del TJUE de setiembre de 2016 abrieron la posibilidad de acabar con la discriminación que sufre el personal contratado con respecto al personal fijo. Fruto del análisis que desde LAB hicimos de esas sentencias, en diciembre de 2016, presentamos una queja ante la Comisión Europea referente al cobro del grado por parte del personal contratado. Al mismo tiempo presentamos dos demandas en el Juzgado Contencioso Administrativo de Navarra por el mismo tema.

Hay que recordar que nunca (ni antes de las sentencias europeas ni después) el Contencioso ha admitido el derecho del personal contratado a cobrar el grado. Se han perdido todas las demandas interpuestas por todos los sindicatos y personas a nivel particular. La última, que sepamos, el pasado mes de diciembre cuando Afapna perdió un juicio ante el TSJN y además fue condenado en costas.

Por este motivo, cuando llegó el día de la vista en el contencioso, el pasado mes de enero, solicitamos al juez la suspensión del juicio para esperar a que Europa se pronuncie sobre la queja que habíamos interpuesto en 2016. El juez accedió a nuestra petición y nos hizo saber que él mismo había elevado ante el TJUE una cuestión prejudicial sobre el mismo tema.

Así pues, hay que esperar a que se pronuncie el TJUE antes de tomar cualquier medida. Desde LAB estamos en contra de crear falsas expectativas o tomar medidas precipitadas y recomendamos, en estos momentos, a todo el personal interesado, tener calma.

En cuanto sepamos qué dice el TJUE, y nuestros servicios jurídicos hayan analizado el contenido de la resolución, haremos saber a todo el personal interesado los pasos que deben dar.

Mientras esperamos a que se pronuncie el Tribunal Europeo, desde LAB seguimos y seguiremos insistiendo en todos lo ámbitos y ante todos los responsables políticos en la necesidad de acabar con la injusta discriminación que sufre el personal contratado.

 

 

 

Hemos denunciado el intrusismo del Colegio de Enfermería en la normativa interna del SNS-Osasunbidea

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Mal vamos si entes privados y corporativos son atendidos como interlocutores válidos a la hora de diseñar y ejecutar la normativa que regula la organización del trabajo de la administración pública.

Hemos conocido que el Consejero de Salud se ha reunido con el Colegio de Enfermería para hablar sobre la modificación del DF 347/1993 que va a permitir que cualquier empleado o empleada (independientemente de su categoría laboral y del puesto que ocupe) pueda optar a las jefaturas de las diferentes unidades. Después de esa reunión el Colegio de Enfermería anunció alegaciones contra las modificaciones previstas.

Hay que recordar que el Colegio de Enfermería es un organismo privado que obliga a las enfermeras a desembolsar de forma obligatoria una gran cantidad de dinero y que nada tiene que ver con la actividad que estas desarrollan en la función pública. Se trata de un “ente” ajeno orgánicamente a la administración sanitaria pública y que representa a un lobby estatal con actividades sumamente opacas. (Ejemplo: “La Fiscalía investiga la cúpula de los colegios de enfermaría de España.” El País 27-10-2017. Recomendamos acceder a “Dossier Organización Colegial…”en página web infoadm.org).

¿Por qué el Consejero tiene que reunirse con un lobby ajeno a la función pública para tratar sobre cuestiones de organización interna de la plantilla de empleadas publicas?

Si le preocupa lo que piensa el personal de Enfermería ¿Por qué no se reúne con las plantillas de los servicios/unidades con más carga de trabajo y ratios enfermera/paciente más bajos? (ejemplo: urgencias, 6ª General de HVC, Hospitalización a Domicilio, Andraize….)

Al Consejero más le valdría bajar a tierra y conocer de primera mano las inquietudes de la plantilla de enfermería dándose una vuelta por los centros de trabajo.

Y al Colegio de Enfermería de Navarra cuidarse más de los problemas internos que alberga como ente, que a nivel estatal ha suscitado actuaciones de la fiscalía.

Mal vamos si entes privados y corporativos son atendidos como interlocutores válidos a la hora de diseñar y ejecutar la normativa que regula la organización del trabajo de la administración pública. Administración que debe anteponer el interés general sobre cualquier otro. ¿No?

 

 

 

Hemos denunciado recortes de plantilla en el centro Andraize de Iruñea

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Desde el 15 de mayo en que se jubiló una enfermera de Andraize, todavía no se ha cubierto la vacante generada por dicha jubilación.

Desde el centro se solicitó que se sustituyera la vacante con otra enfermera o matrona, pero la Dirección de Enfermería del CHN repuso que sería personal TCAE el que cubriese la vacante.

A día de hoy nadie ha cubierto el hueco dejado y las consecuencias han sido inmediatas: sobrecarga de la plantilla que debe asumir la agenda de consultas de la compañera jubilada y más de 130 personas usuarias que han visto alteradas sus citas. Además, se ha generado un colapso en la citación, ya que el centro no tiene huecos para nuevas citas hasta el 21 de junio.

Desde LAB exigimos a la Dirección del CHN y a la Gerencia de Osasunbidea la cobertura de la vacante y el respeto a unos ratios mínimos de atención de personal de enfermería por paciente.
 

 

 

Bilboko Ingenieritza Eskolan izandako istripua salatu dugu

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Bilboko Ingenieritza Eskolan izandako istripua salatu dugu

Bilboko Ingenieritza Eskolan astelehenean izandako istripu larria salatu dugu gaur Torres Quevedo Ingeniariaren Plazan, euskal gehiengo sindikalak deituta. UPV-EHUko campusetan zeuden deituta protestak gaurko.
 

 

 

Ekainaren 2an Iruñera joateko deia egin du Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak

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Ekainaren 2an Iruñera joateko deia egin du Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren Koordinazio Nazionalak agerraldi bat egingo du gaur Bilbon, Iruñean ekainaren 2an egingo den Alternatiben herriari bere babesa erakutsi eta herritarrei bertaratzeko deia egiteko. Iaz Bilbon egin zuten Alternatiben Herria, eta aurten Iruñeak hartu du lekukoa.
 
Bizitza burujabeak eskubide osoz eraikitzeko asmoa dugu, eta horretarako, nahitaezkoa da kapitalismo heteropatriarkaletik desentxufatzea.

Iruñeako deialdi hau ez da zerotik hasten, Baionakoa eta Bilbokoa izan ziren aurretik. Gaur egungo eredu sozial eta ekonomikoa gainditzeko proposamenak garatzea gure esku dagoela erakusteko antolatu dugu mobilizazio hau, aldaketarako indarra badugula eta posible egiteko burujabetza behar dugula ozen aldarrikatzeko. Proposamen asko ditugu eta beste asko jorratzen hastea dagokigu.

Gure asmoa, dagoeneko martxan dauden eta egingarriak direla erakutsi dugun proiektuak erakustea da. Gaur egungo eredu sozial eta ekonomikoa gainditzeko proposamenak garatzea gure esku dago. Proposamen asko ditugu eta beste asko jorratzen hastea dagokigu.

Gure bizitza eta natura arriskuan daudela ohartarazi nahi dugu, desberdintasunak gero eta handiagoak dira, kapitalak aberastasuna bereganatzen du, aldaketa klimatikoa, eskubide sozialen galera, bazterkeria soziala gero eta larriagoa, baliabide naturalen xahutzea, pribatizazioak, patriarkatuaren indartzea, antolatzea eta erabakitzea eragoztea, produkzio eta kontsumo eredu jasanezinak…
N
eoliberalismoaren propagandak “errekuperazioa” du hizpide, herrien eta biosferaren egoera gero eta okerragoa denean, eta prekarietatea gero eta gehiago zabaltzen ari denean. Errefuxatuen aurkako Apartheidak argi erakusten du sistemaren perbertsioa: pertsonen eskubideak jaiotzen diren tokiaren araberakoak dira, edo dauzkaten ondasunen araberakoak. Europara beste kontinenteetako errekurtsoak ekartzen diren bitartean, pertsonei mugak ezartzen zaizkie. Aberastasun handienak gero eta handiagoak dira.  Desertifikazioa, aldaketa klimatikoa eta baliabideen agortzea gero eta larriagoak dira Kapitalismo bortitz honetan.

Hala eta guztiz ere, urte hauetan zehar alternatibak zabaldu eta sendotu dira. Hamaika kontsumo talde eta ekonomia aldatzeko proiektu daude martxan. Milaka pertsonek parte hartzen dute borroka sozialean, sindikalean, ekologistan, LGTBIQ+, denok izan dezagun bizitza duina.

Ekainaren 2a aldarrikapen eta festa eguna izango da, proposamen ugariren erakuslea, handiak nahiz txikiak, egunerokoan betetzen gaituztenak. Ekimena bera bezain garrantzitsua da antolatzeko modua. Auzolanean egitea proposatzen dugu, parte hartu, eztabaidatu eta elkarrekin eragin nahi duten eragile eta pertsona guztien artean.
Alternatibak badaudela eta martxan daudela erakutsi nahi dugu, sistema dela aldatu beharrekoa. Horregatik beste gizarte eredu bat aldarrikatzen dugu, erdian pertsonak jarriz. Ongi bizitzeko, pertsonen eta herrien beharrak asetzeko, geure burua zaintzeko eta Lurra zaintzeko, dominazio eta injustiziarekin bukatzeko.

Ekimen honen helburu nagusiak hauek dira:

• Martxan dauden alternatibak hedatzea eredu ekonomiko eta sozial berri bat eraikitzeko
• Mobilizazioaren eta gizartea aktibatzearen beharra azpimarratu, trantsizio soziala eta ekologikoa gauzatzeko
• Sareak sortu eta aliantzak egin eta indartzea Alternatiben Herria ospatu eta gero elkarrekin lanean jarraitzeko
Iruñeako erdigunean, bost auzoko herria antolatu dugu, bertan, kale animazioa, baikortasuna, hausnarketaeta batez ere, etorkizunez beteriko herria izango da.

Hauek dira antolatu ditugun auzoak:

• Herriak eta lurra: Energia burujabetza, klima aldaketa, honakinak, mugikortasuna, elikadura burujabetza, kontsumoa…
• auzoEKOnomia: finantzak, txanpona, ekonomia sozial eraldatzailea, aberastasunaren banaketa, enplegua…
• Burujabetza: Demokrazia eta parte hartzea: eredu ekonomiko, sozial kultural eta politikoa erabakitzeko eskubidea, parte hartze prozesua;herrien arteko elkartasuna…
• Bizi anitzak eta duinak: jatorria, identitatea, gorputzak, sexu- generoa, aniztasunaren kudeaketa…
• Arragoa: ondare komuna, hizkuntza, hezkuntza, kultura…
• Haurren errepublika: haur eta gazteek gune propioa izango dute beraien Alternatiben Herria irudikatzeko.
Programaziotik, honakoak azpimarratu nahiko genituzke:
– Goizean izango ditugun eztabaida mamitsuak: burujabetza pluralean, espetxea eta zigor eredua kapitalismoari alternatibak eraikitzea, eskoletako segregazioa, Nafarroako landa eremuko erronkak, trantsizio energetikoa, ekofeminismo eta ekosozialismoa, intersekzionalitatea eta aliantzak…
– EH Kantuzek, programazioan parte hartuko dute 1200 partaiderekin.
•Arratsaldeko 17.00etan Artxibotik abiatuko den kalejira feminista herrikoia
•Takonerako gune zentralean egingo dugun garagardo artisau azoka, bazkari herrikoia eta kontzertuak: Koban, The Sustraians eta Emma Maurice

Hau guztia burutzeko auzolana eta indar kolektiboa behar dugu, baita babes ekonomikoa ere. Crowfundinga ekainaren 2ra arte irekia dugu, Alternatiben Herria babestu azken txanpa honetan!

Ekainak 2an garai ilunenera itzuli nahi dutenen saiakeren aurrean, etorkizuna bermatuko digun orain koloretsua margotu nahi dugu
 

 

 

El PNV no ha aprobado los presupuestos en nombre de las y los trabajadores vascos, aunque diga lo contrario

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El PNV no ha aprobado los presupuestos en nombre de las y los trabajadores vascos, aunque diga lo contrario

Si bien el PP ha desarrollado las negociaciones uno a uno, el resultado es el siguiente: PNV, UPN, Cs y PP han sumado sus votos para la aprobación de los Presupuestos Generales. El PNV argumenta que lo ha hecho “en nombre de Euskadi”; nosotros y nostoras le decimos: en nombre de los y las trabajadoras vascas, no.

El PNV ha utilizado cinco excusas para tratar de justificar su connivencia con la derecha españolista; en opinión de LAB, existen cinco razones de peso para rechazar tan lamentable acuerdo.

1. Un acuerdo que perjudicará a la clase trabajadora vasca
El PNV ha apoyado durante dos años al PP y le ha permitido agotar la legislatura. De esta forma, se ha convertido en actor corresponsable de las políticas laborales y sociales de dicho Gobierno:

• Se perpetua el brutal recorte en el gaste social. El Estado español es el estado con menor gasto social de la eurozona. Desde que Rajoy llegó al Gobierno se ha reducido un 27%, 19.000 millones de euros en total.
• Se promueve la estatalización de las condiciones laborales de los y las trabajadoras vascas. Los presupuestos impiden la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla del sector público y ponen numerosos obstáculos al desarrollo de dicho sector.
• Se mantiene la precariedad de las Trabajadoras del Hogar, puesto que se atrasa durante cinco años su homologación en determinados aspectos al régimen general.
• Se legitima los recortes en las pensiones de los y las pensionistas vascas. La pírrica subida planteada para este año no cambia en nada lo fundamental: se perpetuan los recortes realizados desde el 2012 y la pérdida del poder adquisitivo de los y las pensionistas. El 52% de las y los pensionistas en la CAV y el 57% en Nafarroa reciben menos de 1080 euros mensuales.
• Se mantienen los rectores a los y las trabajadoras en paro. Miles de trabajadores y trabajadoras vascas van a continuar sin cobertura.
• Se mantienen los recortes a las personas en situación de dependencia. 2.700 millones de euros que debían llegar desde el 2012 a las comunidades autónomas para atender situaciones de dependencia se han esfumado; 12,8 millones corresponden a Navarra y 73,5 millones a la CAV. Una de cada cuatro personas en situación de dependencia no recibe ninguna ayuda.

Ante estas realidades, ¿cómo se puede afirmar que estos presupuestos benefician a “Euskadi”? Las inversiones comprometidas, de ejecutarse finalmente (lo que resulta muy dudoso, ya que el 56% de las prometidas el año anterior no se han ejecutado), beneficiaran tan sólo a unos pocos empresarios y empresarias. Las políticas del PP, avaladas por PNV y UPN, perjudican a una mayoría de ciudadanos y ciudadanas.

2. Acuerdo que refuerza la involución autoritaria
El Gobierno del PP tiene a las instituciones de Cataluña bajo su control mediante el artículo 155. El Govern legítimo está en el exilio o en la cárcel y se impide al nuevo Govern conformarse con libertad.

La involución que se está produciendo en el Estado amenaza no sólo a Cataluña sino también a Euskal Herria sur. De hecho, el autogobierno de la CAV y Navarra está siendo recortado permanentemente, ya sea mediante leyes orgánicas o mediante el Tribunal Constitucional, que invalida una y otra vez decisiones adoptadas por los Parlamentos de la CAV y Navarra. El PNV ha incumplido su palabra y le ha dado oxígeno a la involución autoritaria.

3. Acuerdo que blanquea la corrupción
El PP es el partido más corrupto de Europa. Tiene casi 1.000 imputados por corrupción. Mientras se debatían los presupuestos se produjo la detención de otro ministro de Aznar, Zaplana. El día siguiente, han condenado a Bárcenas y compañía, así como al PP como partido, por corrupción. El PNV blanquea toda esa corrupción.

4. Acuerdo contra la mayoría social, sindical y política de Hego Euskal Herria
La mayoría sindical y social de Hego Euskal Herria se ha pronunciado contra estos presupuestos; también lo ha hecho el Parlamento de la CAV. El PNV argumenta una “agenda vasca” para justificar su acuerdo, pero en realidad ha actuado contra la mayoría social, sindical y política vasca. Las fuerzas políticas que apoyan los presupuestos (PP, Cs, UPN y PNV) son minoría tanto en el Parlamento Vasco como en el Navarro. Nosotros y nosotras les decimos a UPN y PNV: no en nuestro nombre. No representáis a la mayoría de este país.

5. Acuerdo que toma a los y las presas vascas como rehenes y obstaculiza el camino a la paz justa y duradera
Tras la disolución de ETA, y contraprogramando el acto de Kanbo, Urkullu y Barcos realizaron una comparecencia conjunta en Bertiz. En la misma, propusieron al Gobierno español crear una comisión mixta. Pues bien, el acuerdo de PP y UPN cierra esa vía y relega el tema de los y las presas a un anacrónico Pacto Antiterrorista. De esta forma, UPN y PP toman a los y las presas vascas como rehenes y obstaculizan el camino a una paz justa y duradera; el PNV asume dicho acuerdo.

 

 

 

Geroa Bai e I-E impiden que el cambio social llegue a la relaciones laborales

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Para el sindicato LAB es muy grave que ayer Geroa Bai, en forma de abstención, e I-E, votando en contra, se hayan alineado con las fuerzas del Régimen (UPN, PSN y PP) para evitar la derogación del denominado Consejo de Diálogo Social, uno de los principales pilares del Régimen.

Geroa Bai e I-E han impedido que el cambio social llegue a la relaciones laborales y se ponga fin al fraudulento y fracasado Consejo de Diálogo Social del Régimen.

Consejo de Diálogo Social del Régimen: una historia en forma de fraude y fracaso
El Consejo de Diálogo Social es una institución creada por UPN y PSN al fnal de la pasada legislatura, con la intención de institucionalizar un determinado modelo de diálogo social, el coprotagonizado por CEN, UGT y CCOO desde 1995. Dicho modelo escenifca una "paz social" mientras que en la realidad la Patronal se dedica a hacer la guerra contra la clase trabajadora por medio de la Reforma laboral. Ha sido un absoluto fracaso para la clase trabajadora, puesto que sus condiciones de vida y trabajo son peores hoy que en 1995. El Diálogo Social ha sido, además, el eje social de un Régimen excluyente, clientelar, corrupto y antisocial. Un auténtico fraude para mantener los privilegios de CEN, UGT y CCOO que ha supuesto un gasto millonario para la clase trabajadora navarra.

Nueva realidad sindical
Desde julio de 2016 el Consejo de Diálogo Social además ya no representa a la mayoría sindical, puesto que la suma UGT y CCOO hace tiempo que dejo de ser mayoría en Navarra.

Necesidad de un cambio en las relaciones laborales en Navarra
A los que ayer se han alineado con el Régimen para impedir que el cambio por el que apostó la clase trabajadora navarra llegue a las relaciones laborales les volvemos a proponer nuestra alternativa: establecer un nuevo modelo de relaciones laborales en Navarra, defniendo primero el QUÉ (contenidos de las relaciones laborales) y seguidamente el CÓMO (instrumentos para desarrollar dichos contenidos).

Solicitamos a los grupos que sostienen al Gobierno que procedan a derogar la Ley 22/2014, de creación del Consejo de Diálogo Social de Navarra, por suponer la institucionalización de un modelo determinado de diálogo social basado en el clientelismo y la utilización irregular de fondos públicos.
 

 

 
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