2026-08-28
Blog Página 801

No es hora de hablar de pensiones privadas ni EPSV, es hora de establecer una pensión mínima de 1.080 euros para que los y las pensionistas salgan de la pobreza

Que el PNV y sus representantes en las Instituciones no pretendan confundir, las miles de personas pensionistas que están saliendo a la calle con sus justas reivindicaciones están reclamando ya que los políticos, tanto de la CAPV como de Navarra y del Estado, tomen medidas para que esa mayoría de pensionistas que perciben cantidades por debajo del umbral de la pobreza puedan tener una Pensión Mínima Digna y eso, en Euskal Herria, son los 1.080 euros que vienen reclamando.

No es casualidad que responsables institucionales quieran desviar el tema y llevarlo a un marco, la negociación colectiva, donde ellos poco o nada hacen y donde saben que las Patronales continúan negándose a acordar unas condiciones de trabajo dignas.

Esos representantes del PNV parecen más interesados en continuar ayudando a los empresarios, a través de incentivos fiscales, si acceden a negociar pensiones privadas pero callan cuando continúan manteniendo sueldos de miseria, contratos precarios y temporales y siguen haciendo un masivo fraude, como el propio Gobierno de Gasteiz ha comprobado con ese 40% de los contratos revisados que contienen fraudes.

Desde LAB emplazamos al PNV, a las Instituciones de la CAPV y de Nafarroa a que tomen medidas sí, pero en el camino de abordar las soluciones de los y las pensionistas vascas para que les permitan llegar a fin de mes y eso supone el establecer una Pensión Mínima de 1.080 euros y, mientras no tengamos las competencias íntegras que reclamamos para establecer un Sistema Propio de Protección y Seguridad Social, que complementen las pensiones hasta esos 1.080 euros. Les emplazamos públicamente a que en los próximos presupuestos de la CAPV y Navarra incluyan las partidas presupuestarias necesarias para hacerlo realidad.

Ése debe ser el primer paso para que los y las pensionistas vascas dejen de ser pobres. Hay que poner las prioridades de las personas más necesitadas por encima de “otros” intereses, de ayudas a los empresarios, de malgastar dinero público en cemento e infraestructuras no necesarios…. Eso es lo que están reclamando las y los pensionistas en las calles de Euskal Herria, una Pensión Mínima de 1.080 euros, y a lo que el PNV, hasta ahora, se ha negado y ha votado no en las ocasiones que se ha planteado en el parlamento. El intentar mezclar esas reivindicaciones con las pensiones privadas, con las EPSV, es pretender esquivar el verdadero debate y pretender confundir al conjunto de la ciudadanía.
 

 

 

Presoen alde mobilizatu gara Debako hondartzan

Abuztuaren 5erako Gipuzkoa, Bizkaia eta Lapurdiko hondartzetan Etxeratek deitutako protesten atarian, LABek Debako hondartza hartu du gaur euskal preso politikoen alde.
 

 

 

Tras la firma del nuevo convenio de la construcción, éste sigue sin aplicarse en las obras de Anoeta

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LAB ya advirtió que la firma del nuevo convenio de la Construcción de Gipuzkoa no iba, por sí solo, a traer la aplicación del mismo y que estaría vigilante ante cualquier incumplimiento que se pudiera producir. Pues bien, LAB ha sido el primer sindicato que solicita la aplicación del nuevo artículo 48 del convenio de la construcción de Gipuzkoa, el cual permite retener los pagos a empresas incumplidoras del convenio, con el objetivo de forzar a una subcontrata que trabaja en las obras del Estadio de Anoeta a que pague los salarios del convenio.

A raíz de nuestra actuación, la empresa principal UTE ANOETA ZELAIA, ha rescindido el contrato a la empresa OBRAS Y REFORMAS IKRAM SLU. Dicha empresa estaba pagando a sus trabajadores y trabajadoras 5 euros menos que lo establecido en convenio por hora trabajada.

En relación con las obras de Anoeta y la misma UTE ANOETA ZELAIA, estamos a la espera de que en breve, la Inspección de Trabajo resuelva una denuncia que interpusimos el día 4 de diciembre de 2017 donde denunciamos una posible cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras por parte de las subcontratas Vilariño S.L., Construcciones Maizti S.L. y EBP S.L. en dicha UTE. Por la información que contamos, es muy probable que la inspección emita informe favorable a LAB, por lo que solicitamos que dichos trabajadores y trabajadoras sean dados de alta en la empresa UTE ANOETA ZELAIA.

Estas denuncias se suman a otras anteriores que se han producido en las obras de Anoeta. Además de la responsabilidad de las empresas, es inaceptable que en una obra pública se incumpla un convenio colectivo. Exigimos, tanto al alcalde de Donostia Eneko Goia como al diputado general Markel Olano, que asuman su responsabilidad, investiguen los hechos y garanticen el cumplimiento del convenio y la normativa laboral.
 

 

 

Lavandería de Tasubinsa irá a la huelga indefinida en defensa de las condiciones laborales

Ante la inminente venta de la lavandería de Tasubinsa a Ilunion, tanto la plantilla de este centro de trabajo como el Comité de Empresa, por unanimidad de todas las partes, han decidido convocar huelga indefinida en dicho centro, a partir del primer turno de trabajo del lunes 6 de agosto.

Los motivos para ello son el no lograr acuerdo con la Dirección de Tasubinsa para la defensa de las condiciones laborales de la plantilla de la lavandería.

Las reivindicaciones para este huelga indefinida son:

1. Que Tasubinsa negocie un acuerdo de recolocación de los/as trabajadores/as afectados por la venta de la lavandería a Ilunion, en otros centros de Tasubinsa.
2. La regularización de los contratos eventuales de carácter estructural, que deben ser indefinidos.
3. La revisión y regularización de las funciones, de modo que se sitúe a cada trabajador/a en su respectiva categorías.
4. El mantenimiento de las condiciones de trabajo de la plantilla de la lavandería, con posterioridad a la venta a Ilunion.

Es voluntad del Comité de empresa y de la plantilla el poder abrir un proceso negociador con la Dirección de Tasubinsa para dar una solución al conflicto digna para la plantilla.

Asimismo, hoy han realizado una concentración en la lavandería sita en polígono industrial de Motxoli en Noain, ante la visita al centro de representantes de Ilunion,
 

 

 

La elevada temporalidad, la rotación laboral y la parcialidad involuntaria se ven agravadas por una cultura empresarial instalada en el fraude y la precariedad

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La recuperación económica ha favorecido el aumento de puestos de trabajo. No obstante, todavía estamos muy lejos del nivel de empleo alcanzado en la cima del ciclo anterior, justo antes de que explotara la burbuja inmobiliaria y financiera. En concreto, hace exactamente diez años había alrededor de 103.000 puestos de trabajo más que en la actualidad.

Según la Encuesta de Población Activa, la cifra de ocupación de Hego Euskal Herria se situó en 1.212.700 personas en el segundo trimestre, lo que supone un incremento del 2,5% en términos anuales.

La recuperación económica ha favorecido el aumento de puestos de trabajo. No obstante, todavía estamos muy lejos del nivel de empleo alcanzado en la cima del ciclo anterior, justo antes de que explotara la burbuja inmobiliaria y financiera. En concreto, hace exactamente diez años había alrededor de 103.000 puestos de trabajo más que en la actualidad.

Pero después de toda una década perdida, en lo que ha empleo se refiere, sería importante no repetir los mismos errores y el mismo modelo de crecimiento.

Sin embargo, la realidad dista mucho de los buenos deseos. El empleo generado en el último año, según la EPA, se ha concentrado en ocupaciones de escasa cualificación y baja calidad. De hecho, según la clasificación utilizada por el INE, más del 40% de los nuevos puestos de trabajo corresponden a “ocupaciones elementales” y cerca de otro 30% en “servicios personales, de restauración y venta”.

Además, este tipo de empleos van acompañados de salarios de subsistencia, cuando no de miseria.

Otro rasgo a destacar es la precariedad del empleo generado. Dos de cada tres empleos creados el último año son temporales, lo que ha disparado la tasa de temporalidad del 23,7% al 25,3%. En el caso de la mujeres asalariadas la temporalidad se eleva hasta el 27,8%.

Por otro lado, recientemente hemos conocido que cuatro de cada diez contratos laborales revisados por la inspección de trabajo están realizados de forma irregular y fraudulenta.

De modo que los elevados índices de temporalidad, rotación laboral y parcialidad involuntaria se ven agravados por una cultura empresarial instalada en el fraude y la precariedad.
 

 

 

CSI sindikatuari elkartasuna adierazi diogu, Asturiasen bertan

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Asturiasen egon gara gaur, CSI sindikatuko idazkari nagusi Nacho Fusterri eta Gijongo Vauste enpresako bost langileri elkartasuna adierazteko. Hain zuzen ere, hauen kontrako kriminalizazioa bertan behera utz dezaten eskatu dugu, bai LABek eta baita protestan bildu diren gainontzeko sindikatuek. CSIko kide horiek zigor gogorrak jaso dituzte greba eta mobilizazioak antolatzeagatik; kaleratzeren bat, kasu. Sindikatuko Ekintza Sindikaleko eta Negoziazio Kolektiboko idazkari Xabier Ugartemendia egon da Asturiasen, LABeko ordezkari gisa.
 

 

 

Bizkaiko Eskuhartze Sozialeko langileek protesta egin dute ahaldun nagusiaren aurrean

Eskuhartze Sozialeko sektoreko langileek elkarretaratze bat egin dute gaur, Bizkaiko Foru Aldundiaren Jauregiaren aurrean. Hain zuzen ere, IIgnazio Deunaren egunagatik, urtero legez, Unai Rementeria Bizkaiko Ahaldun nagusiak harrera egin du, eta honen agerraldia baliatu dute aldundia Eskuhartze Sozialeko zerbitzuaren titularra eta finantzatzailea dela gogorarazteko eta, gainera, urte eta erdi hitzarmen barik daramatela mahai gainean jartzeko.
 

 

 

Hitz gutxiago eta ekintza gehiago eskatu dituzte Garbialdiko langileek

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Ignazio Deunaren egunagatik urtero legez, Unai Rementeria Bizkaiko Ahaldun nagusiak harrera egin du gaur Foru Jauregian, eta han izan dira Garbialdiko langileek, euren aldarrikapenekin.

Hauxe da Garbialdiko langileek igorritako oharra, gaurko elkarretaratzearen harira:

Duela urtebete, harrera hau ospatzen ari zen bitartean, Unai Rementeriak Bizkaiko Ahaldun Nagusiak Aldundiaren zerga-bilketa 2011. urtetik %30a handitu egin zela ospatu zuen, politika sozial eraginkorrena enplegua zela aitortuz. Era berean, soldatak igotzeko unea heldu zela baieztatu zuen eta langileek krisi ekonomikoa iraun duen bitartean galdutako eros ahalmena berreskuratzeko beharraz hitz egin zuen ere.

Unai Rementeriak mintzaldi hau ematen zuen bitartean, gu, aldundiko garbitzaileak Jauregi Foralaren aurrean elkarretaratu ginen, egun gutxi batzuk lehenago enplegu-erregulazio mehatxu baten berri izan genuelako.

Azken urteetan, Aldundiko garbikuntzako kontratan 20 lanpostu baino gehiago amortizatu egin dira, horrek dakarren lan-zamen areagotzearekin. Ez dituzte bajan dauden langileak ordezkatzen; baja horiek gero eta gehiago dira gainera, eta gero eta luzeagoak lan erritmo hauek gaixoarazten gaituztelako.

Pasa den abenduaren 5etik astero mobilizatzen ari gara 8 urte daramatzagulako soldata igoerarik izan gabe; horren aurrean, enpresaren eskaintza erraz laburbildu daiteke: 14 zentimoetako igoera soila; eta hori lanaldi osoa duenarentzat gainera.

Duela zenbait aste, 6 egunetako greba egin genuen. Aldundiko arduradunek bilera bat eskatu ziguten orduan. Batzar horretan, enpresak egiten zuen eskaintza benetan baxua iruditzen zitzaiela aitortu ziguten eta enpresa deitzeko konpromisoa hartu zuten. Geroztik, ez dugu dei bat ere ez jaso, ez digute eskaintza berririk egin, 14 zentimotako igoera horretan mantentzen dira. Enpresak gainera, Aldundiaren aldetik deirik jaso ez duela esan digu.

Horrela isilaraziko gintuztela uste baldin bazuten, okertuta zeuden. Mobilizazioekin aurrera jarraitu dugu eta jarraituko dugu. Aldundiaren aurrean, Liburutegiaren aurrean edo gaur bezala, Jauregi Foralaren aurrean protestatuko dugu. Haiek beraiek duela urtebete esandakoa gogoraraziko diegu, soldatak igotzeko unea heldu dela, krisia iraun duen bitartean galdutako eros-ahalmena berreskuratzeko unea heldu dela. Etxetik has daitezela. Hitz gutxiago eta ekintza gehiago.

 

 

 

Más allá del marketing, exigimos una política industrial real

Hoy, 26 de julio, mientras el Gobierno Vasco realizaba una reunión de la denominada Comisión de competitividad industrial, a iniciativa de LAB trabajadores y trabajadoras de 4 empresas que actualmente se hallan en situación de peligro con cierres, despidos o pérdida de derechos laborales (Tubos Reunidos, Cables y Alambres, Foseco, Odi Bakar) se han concentrado frente a éste para denunciar su situación y exigir que tome medidas para una política industrial real.

Frente al marketing y los mensajes tranquilizadores que el Gobierno Vasco quiere trasladar a la sociedad, LAB le ha opuesto la verdadera cara de lo que hoy día sigue sucediéndose con frecuencia en las empresas industriales de Euskal Herria. Cierres, despidos, amenazas, pérdida de derechos, deslocalizaciones… no son cosas del pasado, tampoco fruto de la naturaleza. Tienen causas diferentes, pero un denominador común: la falta de una política industrial y de país.

LAB quiere denunciar que el Gobierno Vasco, más allá del marketing, no ha acordado con los agentes políticos, sociales y sindicales el plan industrial. No hay ninguna medida que frene las deslocalizaciones, ventas o escisiones de empresas. No hay ninguna medida concreta ni ninguna actitud activa del Gobierno Vasco para reducir la precariedad. Por el contrario, brinda todo su apoyo a Confebask, mientras el Gobierno Vasco se niega a recibir a LAB para hablar de la compra de la empresa GKN por el fondo de inversiones Melrose o para tratar acerca de la reestructuración que plantea de los centros tecnólogicos de Euskadi…

LAB le exige menos propaganda, y más política industrial.