Erandioko Sanitas Loramendi helduen egoitzako langileek borrokan jarraituko dute, atzo izandako bileran ez baitzuten ezer berririk jaso zuzendaritzaren aldetik. "Aurrerapausorik ez dugu eman, anbiguitate handiarekin hitz egin dute, argitasun falta handiarekin; bada, hasieran bezala jarraitzen dugu", adierazi dute langileen ordezkariek, eta urriaren 8an beste bilera bat izango dutela jakinarazi dute.
EAEko gizarte ekimeneko ikastetxeetan greba egingo dugu urriaren 9 eta 10ean, LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT sindikatuok deituta, eta gaur egin dugu lanuzte horien erregistroa, Bilbon. Hitzarmen berri baten alde ari gara borrokatzen, joan den astean egindako agerraldian nabarmendu bezala.
KULTURBIDE, lejos de aplicar esos acuerdos en las nóminas de los y las trabajadoras, procede a un recorte de las mismas, agravando su situación de precariedad. Es necesario recordar que dicha empresa, subcontratada por Diputación, cobra de la misma en base a los acuerdos firmados en el Convenio o, dicho de otra manera, si dicha empresa cobra en esos baremos y no paga a los y las trabajadoras las cantidades correspondientes ¿dónde está ese dinero? Lo que está claro es que en las nóminas no.
Desde LAB exigimos a la Administración, contratante de esta empresa, el seguimiento y la obligación de aplicar el Convenio negociado, ya que lo contrario sería seguir apostando por la precariedad y la explotación de aquellas personas contratadas. Al margen de emprender las medidas legales para reclamar las cantidades no abonadas, entendemos que tiene que existir una responsabilidad política que asuma y descalifique la falta de escrúpulos de ciertos empresarios.
Abiadura Handiko Trenaren lanetan, larunbatean, hildako langilea izan dugu gaur gogoan, euskal gehiengo sindikalak deituta. Hala, sindikatuok mobilizazio gehiago iragarri ditugu. Hain zuzen ere, ostiralean elkarretaratze bat egingo dugu Bilbon, 11:00etan, Eusko Jaurlaritzaren aurrean. Hego Euskal Herrian aurten, gutxienez, lanean 50 langile hil direla salatuko dugu.
En opinión de LAB, el punto de partida de esta propuesta no es correcta. No pone en entredicho el actual modelo de relaciones laborales y empresarial, no tiene en cuenta las reformas laborales impuestas en los últimos años ni sus consecuencias. Se ha legalizado la precarización y se ha dotado de un inmenso poder a los empresarios. Por lo tanto, el actual modelo existente en las empresas de Euskal Herria es totalmente opuesto a un modelo participativo e inclusivo. Consta de tres ejes: precariedad, negación de la negociación colectiva y unilateralidad de la patronal.
LAB vería con buenos ojos un modelo que permita la participación de las y los trabajadores en las empresas, siempre y cuando se llevara a cabo de una forma integral, siguiendo estos parámetros:
1- Las y los trabajadores deben tener la posibilidad real de participar en las decisiones de las empresas; la participación no debe limitarse al simple hecho de informar.
2- A la hora de repartir los beneficios de la empresa, las y los trabajadores también deben ser parte de ese reparto, más allá del salario.
3- La participación de las y los trabajadores en la propiedad de la empresa, por medio de acciones, debe ser colectiva, es decir, de todas y todos los trabajadores, ligada a la negociación colectiva.
4- El modelo debe alejarse de la precariedad, la negación y la unilateralidad.
Para este sindicato, esta propuesta no de ley a debate en el pleno del Parlamento no es suficiente. No contempla ningún mecanismo que garantice los dos primeros parámetros planteados por LAB, el tercer parámetro no se cumple (plantea la participación individual de las y los trabajadores) y el cuarto parámetro ni siquiera se cita.
Creemos en la buena voluntad de Arizmendiarretaren Lagunen Elkartea para crear y poner en marcha un modelo participativo e inclusivo, y tenemos muy en cuenta el hecho de haber abierto el debate sobre la conveniencia o no del actual modelo empresarial basado en la negación y en la unilateralidad, pero creemos que no hay patronal ni poder político que quiera impulsar este modelo, que quiera implementar este modelo.
La patronal no tiene otro objetivo que extender la precariedad. Para ello, cuenta con el respaldo absoluto de las instituciones; en vista de las carencias que tiene la propuesta que se debatirá y que podría aprobarse mañana, puede utilizarlo para seguir extendiendo la precariedad, profundizando en la división y en la individualización de las y los trabajadores.
Las trabajadoras de la empresa UTE Pauma, prestadora de servicios públicos a colectivos vulnerables y desfavorecidos, han comenzado hoy una dinámica de paros y concentraciones en defensa de sus puestos de trabajo.
Este es el comunicado que han emitido hoy, al hilo de la movilización convocada en Berriozar:
Ante la negativa de la dirección de Pauma, de regularizar la contratación ilegal de 6 trabajadoras de un total de 16 en UTE Pauma Centro Puente, no nos ha quedado más remedio, que realizar paros de tres horas hoy, mañana y otro de seis horas este viernes 27.
El pasado 12 de julio, varias afectadas y posteriormente la representación legal, nos pusimos en contacto con la empresa para solucionar un problema que a nuestro entender es muy grave y de fácil solución. Desde entonces la empresa no ha querido ni mantener una reunión con el representante legal de la plantilla.
Queremos denunciar que la dirección de Pauma utiliza la contratación ilegal de personal en los servicios públicos de atención integral a víctimas de violencia de género, de incorporación socio-laboral y de atención integral a la infancia y adolescencia en Estella y Tudela. Nos parece un escándalo público que una empresa que gestiona tantos servicios públicos en toda Navarra tenga tan fácil hacer trampa a la hora de contratar.
Estas compañeras que en breve, van a ser subrogadas por una fundación pública, podrían perder sus puestos de trabajo, si antes la dirección de Pauma no entra en razón y convierte estos contratos de obra o servicio en indefinidos.
Este es el calendario de las próximas movilizaciones:
– 26 de septiembre, miércoles: paros de 12:00 a 15:00, y concentración a las 13:00.
– 27 de septiembre, jueves: paros de 12:00 a 15:00, y concentración a las 13:00.
– 28 de septiembre, viernes: paros de 10:00 a 15:00, y concentración a las 10:30.
LABeko Gipuzkoako helduen egoitzetako langileek auto karabana bat egin dute Goierritik zehar eta, amaieran, elkarretaratze bat egin dute Ordiziako plazan, "Gipuzkoako helduen egoitzetako hitzarmena orain" leloarekin. Hain zuzen ere, urtebete igaro da Gipuzkoako helduen egoitzetako lan hitzarmen berria negoziatzeko mahaiak azken bilera egin zuenetik, eta ordutik ez dugu inolako harremanik izan, ez patronalekin ezta Gipuzkoako Foru Aldundiarekin ere. Hori dela eta, mobilizazioei ekin diegu irailean, eta horren baitan kokatzen dira gaurko protestak.
Argumentar por parte de la administración que no se cumplen con los requisitos de seguridad no es aceptable, menos aún cuando en la red concertada no se ha suprimido este servicio. Es su responsabilidad y obligación dotar de los mecanismos de seguridad más adecuados el servicio de transporte, y desde LAB le exigimos que implemente ya todos los mecanismos de seguridad necesarios para que estos alumnos recuperen su derecho a ser transportados y transportadas.
Nosotras tenemos claro que seguiremos dando pasos para construir un sistema educativo soberano, basado en la justicia social y la igualdad de oportunidades, en el camino a la escuela pública comunitaria que este pueblo necesita.
LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu elkarrizketatu dute gaur Onda Vasca irratian, eta gaurkotasunarekin lotutako hainbat gairi buruz sindikatuak egiten duen irakurketa plazaratu du.
