2026-07-11
Blog Página 763

La plantilla de Geka consigue cobrar la nómina de septiembre que le debía la empresa y desconvoca la huelga

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Tras una lucha de dos semanas, podemos decir con orgullo que la lucha de los y las trabajadoras ha conseguido, una vez más, parar las imposiciones de la patronal.

Esta es la nota de prensa del comité de empresa de Geka:

Hemos tenido que realizar dos semanas de huelga para poder cobrar el salario que le corresponde a nuestro trabajo. Y no, el problema no es que la empresa tenga problemas económicos. Al contrario, Geka se encuentra en una buena situación económica, tiene mucho trabajo, un gran patrimonio… El problema es la avaricia de los “jauntxos” de la patronal y la competencia capitalista entres socios, a ver quién acumula más.

Y cómo no, en el reino del capital, las y los paganos son los y las de siempre, trabajadores y trabajadoras. Menos mal que la plantilla de Geka ha permanecido digna y se ha mostrado con firmeza ante los jefes. Gracias a la lucha realizada han conseguido cobrar los sueltos, pero la amenaza sigue aquí. Sabiendo que han sido capaces de presentar concurso en los juzgados, podemos esperar cualquier cosa de la dirección, ya que su avaricia no tienen ningún límite.

Las y los trabajadores de Geka hemos ganado esta batalla, pero seguiremos con atención las disputas que pueda haber entre los socios.
 

 

 

Loramendiko langileak Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean mobilizatu dira

Erandioko Sanitas Loramendi adinekoen egoitzako langileak lanuzteak egiten ari dira joan den ekainaren 4tik. Urriaren 20ean, zuzendaritzaren immobilismoa eta erantzun faltaren aurrean, egunean 24 orduko greba mugagabea egitera behartuta ikusi zuten euren burua. Hala, mobilizazioetan murgilduta daude bete-betean, eta gaur, Bilbon, karpa bat jarri dute Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean euren lan gatazka gizarteratzeko.

 

 

 

Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek Gernikara eraman dituzte euren aldarrikapenak

Gernikan, urriko azken astelehenetan egin ohi duten azokan, pasa dute bigarren greba eguneko goiza Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek. Hain zuzen ere, LAB, ELA eta USO sindikatuok deituta, 13 greba egun aurreikusi dituzte, eta horietatik bigarrena gaur egin dute, hitzarmen duin baten defentsan.
 

 

 

Convocaremos paros y movilizaciones en comedores escolares si el Gobierno de Navarra no los tiene en cuenta en próximas resoluciones sobre jornada continua

Las trabajadoras de comedores escolares nos hemos ido dirigiendo al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra para alertar de que en aquellos centros escolares donde han optado por la jornada continua se ha empeorado el servicio y las condiciones de las trabajadoras, ya que hay menos tiempo para comer, mayor carga de trabajo, se reducen las jornadas laborales y como consecuencia disminuyen los salarios y empeora el servicio por el mismo precio.

Las resoluciones que el director general de Educación publica para regular la implantación de la jornada continua y flexible no tienen en cuenta el comedor dentro de la comunidad educativa, y este sindicato, que ya demandaba cambios sustanciales al actual modelo de comedor, ve con preocupación que otra vez y desde el gobierno aleja estos necesarios cambios con su oferta actual, y no entra a contemplar el espacio del comedor como otro espacio educativo en las escuelas navarras.

Por este motivo en diciembre del año pasado más de 200 trabajadoras nos concentramos en la puerta de este Departamento. Y a finales del curso pasado entregamos más de 700 firmas de trabajadoras de comedores para solicitar una reunión antes de la publicación de la nueva resolución y que incluya una planificación del comedor con previsión de comensales, adecuación de horarios, valoración de ratios, garantía de la continuidad de las becas para comedor, estudio de la perdida de empleo y medidas que se van a tomar.

Nos hemos presentado en varias ocasiones en el Departamento de Educación para recordarle que seguimos esperando la convocatoria, pero a día de hoy seguimos sin respuesta y son muchos los puestos de trabajo que están afectados -cocineras, repartidores, monitoraje- lo cual es inaceptable.

Por lo tanto, si en la próxima resolución el Departamento de Educación vuelve a dejar fuera el comedor y sigue desatendiendo nuestras propuestas, desde el sindicato LAB nos veremos obligadas a convocar paros y movilizaciones en este sector.

 

 

 

Elevar la base de cotización máxima de la seguridad social el 10-12% es un paso positivo pero insuficiente, es hora de que podamos decidir aquí

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Lo llevamos diciendo desde hace mucho tiempo, ésa es una medida para aumentar los ingresos que resulta claramente insuficiente, ya que todavía hay muchísimas personas que cobran altísimos sueldos que no van a cotizar, y por tanto ingresar, en la Seguridad Social por todo lo que perciben mensualmente.

La medida puede llevar a subir la cotización hasta los 50.000 euros ¿Pero qué pasa con todos aquellos que cobran más que dicha cantidad? Que van a continuar llevándose a sus bolsillos unas cantidades que debían de estar cotizadas. Luego, con esas excusas, “algunos” afirman que no hay dinero para pagar las pensiones necesarias para vivir dignamente.

Si quienes más cobran, banqueros, políticos o miembros de los consejos de administración de grandes empresas cotizan por mucho menos de lo que ganan, las arcas de la Seguridad Social se resienten, dejan de tener los ingresos que deberían en función de lo que realmente se percibe.

No podemos olvidar que esas bases máximas de la Seguridad Social han estado congeladas este año, hasta agosto, mientras las bases mínimas sí subieron, el 4%, desde enero. ¿Por qué no subieron entonces las máximas? Un nuevo favor a quienes más cobran, para que no paguen lo que les corresponde.

Por ello reclamamos, por un lado, la creación de un Sistema Propio de Protección y Seguridad Social con el cuál poder determinar, aquí, sin depender del Estado, cuánto se debe cotizar y pagar, cuál debe ser la pensión mínima para poder vivir con dignidad. Y por otro lado, un Marco de Relaciones Laborales y Protección Social Propio, con poder legislativo, para establecer las pautas necesarias para poder vivir con dignidad, tanto para establecer un SMI propio como unas relaciones laborales alejadas de las reformas impuestas desde el Estado.

Es decir, poner tener un salario digno, una pensión digna y una vida digna, así como unas relaciones laborales acordes a la realidad socio sindical aquí existente.
 

 

 

Matia Fundazioko langileak kalera irten dira berriro

Matia Fundazioko langileek protestak areagotzea erabaki dute, eta, duela bi aste Donostian egin bezala, elkarretaratze bat egin zuten atzo Hondarribian. Hain zuzen ere, Donibane Lohizune-Hondarribia lasterketa baliatu dute oraingoan euren aldarrikapenak gizarteratzeko.
 

 

 

[OPINIÓN] «La fragilidad de la memoria sindical»

Isabel Artieda, responsable en LAB de la Administración navarra, ha escrito sobre el trabajo que realiza el sindicato en la Administración pública de Nafarroa.

Durante estos últimos días algunos medios de comunicación se han hecho eco de ciertas críticas a la firma por LAB del acuerdo para el reparto del 0,3% de los fondos adicionales, acusando al sindicato de dirigir este escaso dinero a determinados colectivos en detrmento de otros.

LAB es un sindicato que representa a toda la clase trabajadora sin distinción de nivel, sea contratado temporal o personal fijo.

Somos un sindicato que durante estos últimos años de recortes salariales ha realizado cinco huelgas generales para defender las condiciones laborales de todo el personal, hemos realizado decenas de concentraciones y manifestaciones. Gracias a esta presión hemos conseguido que se eliminara la ampliación de jornada del año 2012 (vigente en el resto de comunidades), que no se implantara la penalización de salarios en caso de baja (vigente en otras administraciones), que recuperásemos la paga extra (diciembre 2012) hasta dos años antes que en otras comunidades, que no se redujesen los días de asuntos propios (como se hizo en el resto de autonomías)…

Además hemos conseguido que se democratice la provisión de jefaturas mediante procesos de concurso de méritos, hemos firmado el Pacto de Educación que mejora los ratios de alumno/a profesor/a, hemos reformado el Decreto de Vacaciones y Permisos ampliando los permisos y convirtiendo los días naturales en laborales, hemos conseguido recuperar las cocinas privatizadas del CHN, hemos conseguido que las ambulancias UVI móviles se amplíen y pasen a gestionarse directamente por Osasunbidea…

Mientras LAB ha estado en primera línea de trabajo, otras organizaciones se dedicaban a esperar que pasase el temporal, no han considerado necesario salir en defensa de sus compañeras/os de trabajo o igual consideraban que nos merecíamos todas y cada una de las agresiones sufridas por los gobiernos de UPN/PP/PSN.

Ahora en LAB decidimos firmar el reparto de los fondos adicionales porque reunían las dos condiciones que pusimos, que fueran de aplicación general y que corrigieran los agravios e injusticias de los colectivos que llevaban más tiempo sufriéndolos, el personal excluido de la subida del 8% del año 2003, el excluido de la promoción de administrativos desde el 2004…entre otros, y también la mejora sustancial de las retribuciones por noche, festivo, turnos…Una medida de carácter general que equipara a todos los niveles.

Informamos a la administración que entrábamos a negociar el reparto de estos fondos porque no queríamos dejar su distribución en manos de las organizaciones que los habían condicionado y limitado desde el Estado.

También advertimos al Gobierno de Navarra que este mismo mes íbamos a presentar la Plataforma sindical de LAB, para los años 2019-2020 donde exigimos la solución de los agravios y encuadramientos del resto de colectivos a través del nuevo estatuto, la carrera profesional para todos los niveles (incluido el personal temporal), el pago del grado al personal temporal, la creación del contrato de relevo para la jubilación anticipada, la indemnización por despido del personal contratado temporal, la aprobación de una OPE con 4.000 plazas, con el objetivo de reducir la temporalidad existente, la recuperación del poder adquisitivo perdido durante los gobiernos de UPN/PSN/PP, un 13,4%…

Sabemos que conseguir todos estos objetivos va a ser a base de presión, trabajo sindical y el imprescindible apoyo de las plantillas. También que será progresivamente, debido a las limitaciones presupuestarias. Pero trabajar por recuperar unas condiciones óptimas de trabajo es nuestra razón de ser, asumimos las críticas y las tenemos en consideración para mejorar nuestro trabajo.

No obstante, siempre encontraremos personas singulares, como la que cuenta el caso de una madre que tenía dos hijos que continuamente estaban riñendo por quedarse con todos los juguetes y que dirigiéndose la madre al más ofuscado le dijo: “Mira hijo mío, te voy a dar lo que quieras. Pero tienes que saber que de lo que me pidas, a tu hermano le daré el doble”. El niño se quedó pensando y le dijo “dame un bofetón”.

Este tipo de personas que solo se sienten reconfortadas si el otro está mal no son el ejemplo a seguir. LAB ha demostrado a lo largo de los años que defendemos un proyecto global para la Administración, donde el objetivo es la mejora de las condiciones laborales y la eliminación de agravios e injusticias.

Quienes solo se mueven por intereses propios, por el “¿Qué hay de lo mío?” no entran en nuestros esquemas de trabajo. Nuestro compromiso es con la globalidad de la plantilla, con porpuestas que mejoren las situaciones de todos y todas y, en especal, de los sectores más discriminados. Seguiremos trabajando para conseguir mejorar las condicones laborales y salariales de toda la plantilla y por la defensa de unos servicios públicos de calidad.

 

 

 

Declaración sobre la realidad de la educación infantil en Navarra

Miembros de LAB de las escuelas infantiles de Iruñea han escrito una declaración en torno a la realidad de la educación infantil en Nafarroa.

“Entendemos la escuela como un lugar de vidas y relaciones compartidas entre numerosas personas adultas y un número aún mayor de niños y niñas, que puede ayudar a contrarrestar la soledad, la indiferencia y la violencia por las que se caracteriza cada vez más la vida moderna y proporcionar fuentes de apoyo social, mediante el fomento de la reciprocidad, la confianza la cooperación y la solidaridad” Loris Malaguzzi.

Personas que profesionalmente prestamos nuestros servicios en el campo de la Educación Infantil, en su primer ciclo, en la Comunidad Autónoma de Navarra, queremos hacer la siguiente declaración:

Consideramos que somos un colectivo privilegiado, en el sentido de que todos y cada uno de los días que acudimos a nuestro puesto de trabajo, somos testigos de la gran riqueza que los y las niñas de edades comprendidas entre los 0 y los 3 años poseen; somos personas privilegiadas porque podemos acompañar a estas criaturas en su crecimiento, tanto a nivel físico-madurativo como emocional. Somos personas privilegiadas porque dejándonos llevar por nuestra vocación hemos crecido y seguimos creciendo a nivel profesional y personal. Somos personas privilegiadas porque en nuestro afán por ofrecer espacios educativo-emocionales óptimos a los y las niñas, vamos investigando y descubriendo modos de hacer que permiten que las personas que conformamos la comunidad educativa (familias, niños/as y trabajadores/as) podamos desplegar todas nuestras potencialidades y ofrecer así la mejor versión de nosotras mismas.

Como colectivo, en general, hemos demostrado en muchas ocasiones nuestra ilusión y nuestra auténtica pasión por el trabajo que realizamos; respondemos con alegría a las ofertas de cursos para seguir formándonos, investigando, compartiendo experiencias, tratando de innovar buscando nuevas herramientas para mejorar nuestra labor de acompañamiento en los procesos infantiles.

Gracias a esta actitud responsable y comprometida, hemos ido conociendo diversas experiencias y teorías que nos han emocionado. Hoy, sabemos de la importancia que tienen los cuidados que con respeto proporcionamos a los bebés. Conocemos los procesos cognitivos que se dan en estas edades, en estos momentos en los que el cerebro humano está preparado para adquirir ciertos conocimientos. Pero sobre todo, sabemos que la base que sustenta todo esto, es un vínculo emocional consistente que proporcione seguridad y confianza.

Otro de los grandes temas que hemos analizado a fondo y sobre el que hemos reflexionado e incorporado infinidad de cambios a lo largo de los años, ha sido el de los ambientes y materiales; nos hemos convertido en verdaderas expertas sobre cuáles han de ser los espacios y los materiales óptimos para cada momento evolutivo de cada niño/a.

Hoy, gracias a los avances de la Neuro-ciencia, sabemos que el entusiasmo es un motor para que se den conexiones neuronales que a la larga sirven de base para el desarrollo del cerebro humano, y por tanto para el aprendizaje; es este entusiasmo, esta ilusión, la que nos ha llevado a seguir trabajando durante años y nos ha permitido crecer personal y profesionalmente.

Sin embargo, la Neuro–ciencia, también nos alerta de que las situaciones de estrés bloquean capacidad humana para realizar conexiones neuronales. Está comprobado, que individuos que han sido sometidos durante períodos de tiempo más o menos largos a situaciones de estrés permanente, no crean las conexiones neuronales necesarias para convertirse en personas emocionalmente equilibradas.

Cuando por circunstancias puntuales (menor matriculación de niño/as, presencia de módulos de inclusión con aumento de personal, etc.) se ha visto reducido el número de niño/as a atender por parte de cada una de las educadoras, hemos podido comprobar que es cierto, que eso que hemos visto una y otra vez en otras experiencias, que esos cambios en nuestra actitud, en nuestra forma de mirar a los/as niños/as, en nuestra forma de acompañar acompasando nuestro ritmo con el de los y las niñas, da sus frutos. Hemos comprobado que si podemos atender a cada niña/o ofreciéndole el tiempo al que tiene derecho, se reduce el nivel de “comportamientos no deseados”, la agresividad, las relaciones altamente dependientes, los/as niño/as que pasan desapercibidos/as… Cuando podemos llegar a cubrir con tranquilidad y con amor las necesidades de las/os niños/as, los ambientes cambian radicalmente, y como por arte de magia, florecen todas aquellas capacidades y lenguajes que los/as niños/as poseen en su interior.

Conclusión:

A la luz de todo lo expuesto anteriormente, no nos queda otra alternativa que la de ser honestas con nosotras mismas, y gritar a los cuatro vientos que SOLO CON ILUSIÓN Y ENTUSIASMO esto no funciona… Ilusión y entusiasmo no nos faltan, pero con las ratios vergonzosas que nos impone el Gobierno de Navarra, es imposible llevar a cabo nuestro trabajo con la calidad que creemos que debemos hacerlo, por respeto a los y las niñas, a la infancia y a nuestra propia labor profesional. En estas circunstancias NO ES POSIBLE seguir ejerciendo nuestro trabajo de la manera que creemos que debemos hacerlo.

No podemos ni queremos seguir siendo cómplices de la situación que se da en nuestras Escuelas.

Conocemos cuál es la forma: trabajar con pequeños grupos, construir escuelas amables para niños/as y personas adultas, establecer relaciones estrechas y diarias con las familias, permitir tiempos para la escucha y la atención, etc.

Nos emociona nuestro trabajo…. La incoherencia está en cómo las circunstancias nos obligan a hacerlo: apresurando tiempos, no respetando los ritmos individuales, no dedicando el tiempo necesario a la escucha de los 100 lenguajes de los/as niños/as…

Empujemos juntas para cambiar estas circunstancias. Busquemos la coherencia entre el pensar, el sentir y el hacer.

 

 

 

Gipuzkoako helduen egoitzetako langileek greba egin dute hitzarmen duin bat aldarrikatzeko

Gipuzkoako helduen egoitza guztiak grebara deitu ditugu gaurko, negoziazioaren blokeoaren aurrean hitzarmen duina lortzeko bidean. Mobilizazioen artean, auto karabana bat eta Gipuzkoako Foru Aldundiaren aurrean elkarretaratze bat egin ditugu. Bertan, patronalaren jarrerarekin nazkatuta gaudela salatzeaz gain, sektorearen arduradun nagusi Gipuzkoako Foru Aldundia ere kritikatu dugu, gure behar eta aldarrikapenei muzin egitegatik.