LABLangile Abertzaleen Batzordeak

En este encuentro, entre otras cosas, hemos compartido nuestra preocupación en torno a la precarización laboral y social, puesto que niega a las y los trabajadores vascos una vida digna y, lo que es aún más grave, niega la propia vida, tal y como nos han mostrado los accidentes laborales mortales de este verano.

Hemos hablado sobre la necesidad del cambio y sobre las oportunidades, es decir, sobre la necesidad del cambio económico y, por su puesto, del cambio social. En este sentido, hemos remarcado la importancia de la movilización social.

Por otro lado, respecto a los límites del actual marco competencial y al nuevo estatus político para la CAV, tanto LAB como EH Bildu hemos considerado imprescindibles el reconocimiento y la garantía del derecho a decidir con objeto de lograr plena capacidad de decisión también en el ámbito sociolaboral.

Desde septiembre de 2018 hasta junio de 2019, más o menos, transcurrirá lo que se ha dado en llamar el “periodo concentrado de elecciones sindicales”, ya que en ese intervalo de tiempo se celebrarán en muchas empresas elecciones para elegir delegados. Pues bien, en rueda de prensa celebrada ayer los dirigentes de LAB Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo resaltaron que uno de los objetivos cuantitativos del sindicato para este periodo era alcanzar el 16% de la representación en Nafarroa. Y ayer mismo supimos que en julio ya alcanzamos ese objetivo. Concretamente, a finales de julio la representación de LAB en Navarra era del %16,02 y estaba compuesta por 973 delegados y delegadas.

Debido a las características de las elecciones sindicales, donde cada empresa lleva sus propios ritmos, es complicado que surjan cambios bruscos en los porcentajes de representación. Por el contrario, esos cambios suelen ser muy lentos. No obstante, cabe subrayar que ha sido LAB el sindicato que más ha crecido en Navarra en los últimos años. Por ejemplo, en 2007 tenía 827 delegados y delegadas (12,48%) y acabó 2017 con 937 (15,67%).

En la medida en que participa en las elecciones sindicales, el sindicato LAB aspira a disponer de más delegados y delegadas, por supuesto. Pero no porque vea el sindicato como un fin en sí mismo, sino porque entiende el sindicato como una importante herramienta de transformación político-social. Y con esa herramienta va a seguir LAB luchando por la dignificación y en contra del proceso de precarización de las relaciones laborales y de las condiciones de vida y va a seguir impulsando la lucha por el cambio social.
 

En favor del empleo digno y en contra de la precariedad

Para luchar contra la precariedad y ser más eficaces en esa lucha, vamos a seguir reforzando nuestro nuevo modelo de acción sindical. 

A lo largo del curso pasado ha habido mayor conflictividad en los centros de trabajo y, lo que es más importante, gracias a ello se han conseguido buenos acuerdos.

Las principales reivindicaciones:

• Salario mínimo de 1.200 euros: las y los pensionistas, gracias a su lucha, han conseguido situar en el centro de las reivindicaciones la necesidad de una pensión mínima de 1.080 euros.

Pensamos que tenemos que conseguir lo mismo con los salarios. Una medida para un reparto más equitativo de la riqueza, para que ese crecimiento de la economía revierta en las y los trabajadores y tengan mejores condiciones de vida, y para que las y los trabajadores de hoy tengan unas mejores pensiones en el futuro.

• Luchar contra la brecha salarial: la brecha salarial entre hombres y mujeres es una manifestación de un modelo de relaciones laborales que se basa en la división sexual del trabajo, una forma de la discriminación estructural que padecemos las mujeres en el mundo laboral.

En el contexto del 8 de marzo presentamos un cuestionario en 300 empresas y las respuestas que hemos recibido demuestran la nula voluntad de la patronal para afrontar este problema.

• Marco vasco, marco propio de negociación colectiva: a finales del curso pasado hicimos un día de movilización en contra del proceso de estatalización de la negociación colectiva.

Ese día de movilización, sirvió para concienciar a la gente y para visibilizar la dimensión del problema y este curso va a ser una de nuestras principales líneas de trabajo.

• Seguir movilizándonos para que ir a trabajar no suponga poner en riesgo nuestras vidas. La muerte por accidente de trabajo es una forma de violencia patronal hacia las y los trabajadores. Esto es algo que no se puede tolerar, y menos sabiendo que con menores tasas de precariedad y con medidas de prevención adecuadas estas muertes se pueden evitar. Nos parece que tenemos que dar una salto en la respuesta que damos ante los accidentes. Está es una reflexión que ya hemos trasladado a la mayoría sindical.

Impulsar la lucha por el cambio social y el cambio político 

El aumento de la conflictividad en los centros de trabajo y el aumento de la movilización social evidencian una cosa, que hay una mayoría social en este país que apuesta por otro modelo económico social, una mayoría que apuesta por la transformación social y una mayoría que quiere el cambio social.

Para poder garantizar ese cambio social:

• Se tiene que cambiar la orientación de las políticas públicas. Hay muchas medidas que se pueden adoptar dentro del actual marco competencial. Por ejemplo, la ILP en contra de la pobreza que estamos impulsando desde la Carta Social

• Necesitamos soberanía, derecho a decidir en nuestro ámbito, hay que ampliar el actual marco competencial, se necesita el cambio político. En este sentido se ha llegado a un acuerdo entre EH Bildu y el PNV para un nuevo estatus para la CAV. La posición de LAB respecto a este tema ha sido la de que ese nuevo estatus debe garantizar el derecho a decidir y plenas competencias en materia socio laboral, que deben posibilitar construir el Marco Vasco de Relaciones Laborales.

Hoy hace un año, presentamos una declaración junto con ELA para impulsar un proceso soberanista para el cambio social. Para LAB sigue siendo una referencia válida.

Profundizar en esa declaración para impulsar un proceso soberanista desde la izquierda, sólo depende de LAB y de ELA, no depende de un tercero. Ambos dos, tenemos autonomía sindical para llevar a la práctica los compromisos que adoptamos en esa declaración, ELA ha renunciado a hacerlo.