Gaur, abenduak 4, Bizkaiko Metalgintzako patronala den FEVEM-en Bilboko egoitza okupatu dugu.
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Las trabajadoras de Garbialdi se movilizan en vísperas de la reunión con Diputación
Hoy se cumple un año desde que las trabajadoras de Garbialdi decidieran poner en marcha movilizaciones en demanda del convenio. Cinco trabajadoras de la plantilla encargada de la limpieza de los edificios de la Diputación de Bizkaia han protestado porque, tras 9 años de congelación salarial, "Garbialdi y Diputación las dejan en bragas". Mañana los responsables de la Diputación les recibirán para escuchar la situación del conflicto. La empresa, por su parte, les ha citado para el próximo martes, 11 de diciembre.
Los datos del paro sirven para ocultar la precariedad que se da en el mundo del trabajo
No muestran la brecha salarial, la división del trabajo en función del sexo etc. Es preciso hablar de la necesidad de dignifica el empleo.
La cifra de paro registrado en Hego Euskal Herria a finales de noviembre se situó en 154.514 personas, de las cuales más de la mitad (el 57,2%) son mujeres.
En comparación con el mes anterior, el paro registrado en los servicios públicos de empleo se ha reducido en 1.079 personas. No obstante, se trata de la menor bajada del paro registrada un mes de noviembre en los últimos seis años.
Pero lo más grave no es la moderación de la caída del paro, sino que además la afiliación media a la Seguridad Social refleja la pérdida de 3.988 cotizantes el pasado mes.
En todo caso, y más allá de las variaciones coyunturales y a corto plazo, es preciso destacar que la evolución del panorama laboral durante los últimos años es muy frágil y tiene los “pies de barro”, porque se asienta fundamentalmente en la creación de empleos precarios y mal pagados.
Desde el año 2008 el poder adquisitivo de los salarios se ha reducido alrededor de un 7% por término medio; sin embargo, los salarios más bajos han caído más de un 22% en términos reales.
Precisamente, la devaluación salarial es una de las principales causas del incremento de la pobreza laboral; además sus efectos se han repartido de forma totalmente desproporcionada, castigando los salarios con mayor intensidad cuanto más bajos son. Todo esto se ha traducido en un agravamiento de la brecha salarial y de las desigualdades económicas.
Por otro lado, en la última década prácticamente se ha duplicado el número de demandantes de empleo, incluyendo quienes están trabajando pero buscan un empleo mejor. Esto demuestra que existe un elevado grado de descontento e insatisfacción con respecto a la calidad del empleo creado.
De hecho, el número de personas ocupadas que están inscritas como demandantes en busca de otro empleo mejor se ha multiplicado por cuatro en diez años, y en la actualidad hay más de 140.000 personas en esta situación.
Por último, es obligado denunciar la debilidad e ineficacia del sistema español de protección por desempleo, que deja sin prestación a 107.500 personas desempleadas, lo que supone el 69% de las personas que están oficialmente en paro, y en concreto se trata de los colectivos más vulnerables y necesitados de ayudas.
Además, la tasa de cobertura por desempleo es más reducida entre las mujeres que entre los hombres, situándose respectivamente en el 28,3% y el 34,4%.
Oiartzungo komisaldegitik Donostiako epaitegira egin dugu martxa
Gipuzkoako komisaldegi eta epaitegietako garbitzaile grebalariek oinezko martxa bat egin dute gaur, euren egoera salatzeko. Hain zuzen ere, Oiartzungo Ertzaintzaren Komisaldegitik Atotxako Justizia Jauregiraino joan dira. BIhar, Eibarko epaitegitik Bergarako epaitegiraino egingo dute martxa.
Reafirmamos nuestro compromiso por la libertad y la soberanía del pueblo de Andalucia
Hoy, 4 de diciembre, es el Día Nacional de Andalucía en memoria por los hechos ocurridos en las manifestaciones que tuvieron lugar el 4 de diciembre de 1977 en favor de la autonomía de Andalucía.
Durante ese día cerca de dos millones de andaluces salieron a las calles de las principales ciudades de Andalucía. Ese día se recordaba, además, el 4 de diciembre de 1868, cuando el pueblo de Cádiz se alzó en armas para reivindicar la República Federal. Durante este día también se conmemora el asesinato del trabajador Manuel José García Caparrós a manos de la policía durante la manifestación autonomista de Málaga.
Este día nacional de Andalucia se conmemora de un contexto especial en Andalucia después de las elecciones celebradas en territorio andaluz. La irrupción de Vox y la ultra-derecha más reaccionaria al parlamento de Andalucia y la mayoría conseguida por la derecha en el parlamento han hecho saltar todas alarmas.
Después de 40 años de régimen del PSOE, que ha manejado el territorio como si de un chiringuito suyo se tratase, ahora hay quien se hecha las manos a la cabeza preguntándose cómo ha podido ocurrir esto. Nos tendríamos que preguntar, cómo se puede calificar de izquierdas a un PSOE neo-liberal, caciquil, metido en corrupción hasta la médula y cómo algunos plantean hoy en día que la alternativa a la ultra-derecha sea precisamente de la mano de esta misma gente.
Es el momento de que los pueblos sumemos fuerzas frente a esta derecha y a este régimen incluido el PSOE que intenta por todos los medios apuntalar este régimen del 78. La derecha y el Estado lo tienen claro; frente a la crisis del Estado en todos los ámbitos, apuntalar el régimen pactado tras la muerte del dictador Franco, apuntalar el franquismo sin Franco.
Por todo ello, la izquierda también tenemos que tener nuestra propia agenda, especialmente las izquierdas nacionales de los territorios. En nuestra opinión, la estrategia debería de pasar por poner en marcha procesos constituyentes de cambio social y político, que impulsen el derecho de auto-determinación de los pueblos para así desgastar y romper el regimen del 78, precisamente este régimen que quieren apuntalar.
Para acabar, como siempre mostrar nuestra compromiso por la libertad y la soberanía del pueblo de Andalucía, y mostrar todo nuestro apoyo al Sindicato Andaluz de Trabajadores SAT. Siempre tendréis un aliado y amigo en el sindicato LAB y en Euskal Herria en el camino hacia la libertad.
Hemos conseguido un acuerdo para renovar el convenio en las Ikastolas de la CAV
Hoy, tras largas negociaciones y un trabajo intenso, LAB, como sindicato mayoritario en las ikastolas, ha alcanzado un acuerdo para renovar el convenio tanto con Ikastolen Elkartea, como con Eusko Ikastola Batza.
Desde que emprendimos las negociaciones, en LAB hemos tenido como objetivo conseguir mejoras para los colectivos más precarizados de las ikastolas. Y creemos que en el acuerdo que hemos suscrito hoy, se garantizan notables mejoras para los y las trabajadoras del ciclo 0-3, para el personal de servicios y también para las y los Especialistas de Apoyo Educativo.
De igual modo, hemos conseguido un avance muy importante para reducir la carga de trabajo del profesorado, dando un paso significativo para garantizar las sustituciones desde el primer día. No podemos dejar sin mencionar las subidas de salarios destinadas a todas las categorías de trabajo, y mediante las cuales, por fin, nos situaremos por encima de las tablas salariales del 2009. Así como la homologación salarial del primer ciclo de la ESO respecto al segundo ciclo.
Las partes firmantes hemos adquirido el compromiso de redactar un nuevo convenio en el plazo de 7 meses, el cual incorporará todas las mejoras que se recogen en el citado acuerdo. De esta manera, para junio del 2019 tendremos un nuevo convenio en las ikastolas de la CAV, aunque algunas de las mejoras acordadas, se pondrán en marcha desde el próximo 1 de enero.
En este camino que hemos realizado ha sido imprescindible la participación continua y activa de los y las delegadas de LAB. Al valorar que existían suficientes mejoras y contenidos sobre la mesa, pasamos a contrastar las propuestas con nuestra afiliación, recibiendo la aprobación de una gran mayoría de la misma.
Mediante el acuerdo suscrito hoy en la mesa de negociación, hemos dado un gran paso para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras de las ikastolas de la CAV. Pero aun así, se nos plantean importantes retos para los próximos meses, como la redacción del nuevo convenio, o como la interpelación al Gobierno Vasco, mediante la que tendremos que seguir peleando varios aspectos que dependen directamente de esa administración. De igual manera que hemos hecho hasta ahora, en LAB estaremos día a día y en primera línea, luchando junto a los y las trabajadoras de las ikastolas.
Una vez más, LAB demuestra la capacidad que ostenta para la lucha y para alcanzar acuerdos. Del mismo modo que hicimos en su momento en los colectivos de la administración educativa, ahora también hemos cerrado un acuerdo con las Ikastolas; impulsando a éstas a poner encima de la mesa contenidos muy relevantes, más allá de las condiciones impuestas por la administración. Para LAB, la base de cualquier acuerdo que nazca de una mesa de negociación, son los propios contenidos. Y en este sentido nos dirigimos a las patronales de los otros sectores de la red concertada que están en conflicto, para decirles alto y claro que deben de cambiar su actitud, ya que queda en evidencia que si realmente hay voluntad, también puede haber contenidos.
Para finalizar, queremos remarcar que en el resto de colectivos seguiremos trabajando duramente como hasta ahora, con el claro objetivo de conseguir acuerdos dignos para los y las trabajadoras.
PRINCIPALES MEJORAS
Etapa 0-3:
• Desaparece la categoría de asistente educativo.
• Derecho a dos días libres remunerados durante el curso para este colectivo.
• Aumento de las horas complementarias de 105 a 125 horas.
• Se establecen como días de descanso mínimos, en los periodos de semana santa y navidad, 8 y 9
días, respectivamente.
Especialistas en apoyo Educativo:
• Se concreta el calendario para este colectivo y la remuneración de horas extra.
• Se incluye el pago de la comida para el personal especialista que realiza su labor de asistencia en
el comedor escolar.
• Establecer una hora de complemento para las personas con jornada superior al 50% y media hora
para las jornadas inferiores, reconociendo así su labor educativa
Colectivos de administración y servicios:
• Derecho a dos días libres remunerados durante el curso para estos colectivos
• Creación de una mesa técnica para analizar los metrajes y ratios del personal de limpieza y
comedores.
• Dar prioridad a las personas con jornadas reducidas para cubrir otras necesidades o sustituciones.
Permisos:
• Permiso para acompañar al padre o la madre u otros familiares a cargo al médico u otras necesidades.
• Permiso de 3 días por enfermedad de madre o padre.
• Dos días más por matrimonio de familiar a más de 200 km de distancia
Estabilidad en el empleo:
• Detallar el procedimiento de gestión de las necesidades y los excedentes e incluir al colectivo de Ikastolen Elkartea.
• Compromiso para mantener el contrato de relevo.
• A partir de los 60 años posibilitar transformar dos horas lectivas semanales por horas complementarias.
Salarios:
• Incremento salarial:
o 2018: Infantil, Primaria, 1er ciclo de Secundaria, administración y servicios, incremento
salarial del 1,5% de enero a Junio y 1,75% de julio a diciembre (total: 1,625). En 2o ciclo de secundaria y Bachiller, el incremento será del 1,1% de enero a junio y del 1,35% de junio a diciembre (total: 1,225).
o 2019: a partir del 1 de enero el incremneto para Educación Infantil, Primaria y 1er ciclo de ESO será del 1,75 y en 2o ciclo de ESO y bachiller del 1,35%. Se acordará en la mesa del Convenio como aplicar los incrementos para el 2019 por encima de estas cantidades.
• A partir del 2019 se homologa el sueldo de los y las licenciadas del primer ciclo de secundaria con el segundo ciclo.
• 2019: compromiso de acordar otra parte del pago de la deuda, siguiendo la filosofía de años anteriores.
Categorías laborales:
• Desaparece la categoría de auxiliar educativo.
Contratación/promociones:
• A la hora de realizar una contratación, se analizará en la comisión paritaria el perfil de dicho puesto acorde a las necesidades.
• Entre el personal fijo se pondrá en marcha la promoción interna, incluidas las sustituciones de larga duración (para más de un año).
• Le corresponderá a comisión paritaria de contratación, mediante los criterios que se establezcan, decidir a quién corresponde la promoción en caso de varios aspirantes.
Sustituciones:
• Sustituciones desde el primer día en Infantil y primaria. También en permisos remunerados, jornadas de formación y bajas de más de tres días para ESO y Bachiller.
• Se sustituirán las horas sindicales.
Otras cuestiones:
• Se posibilita trabajar el 6 de diciembre y el 12 de octubre, y las partes acordarán cómo compensarlo.
• Los cursos que se realicen fuera de jornada laboral podrán compensarse acordándolo con la representación sindical.
Nos hemos movilzado en Gasteiz ante Urkullu y Darpon
Hoy, el Lehendari de la CAV Iñigo Urkullu y el Consejero de Salud Jon Darpon han inaugurado en Gasteiz la Unidad de Psiquiatría Infantil, que se ha trasladado del Hospital de Santiago al ambulatorio de Olagibel.
Todo muy bonito en la inauguración, entre trajeados y direcciones varias, pero la realidad que se esconde detrás de estos actos es muy diferente. Con la excusa de la reorganización de la Salud Mental en Araba se están abriendo las puertas a la privatización, perdiéndose incluso puestos de trabajo que tendrían que ser públicos. Y esto mismo es lo que ha sucedido en este caso, un contrato de limpieza que duraba ya 5 años (acumulación de tareas y coyunturales), por lo que tendría que ser un puesto fijo, desaparece, ya que el servicio de limpieza de Olagíbel está privatizado.
El Gobierno Vasco pretende perpetuar la precariedad y la temporalidad en la administración
Ayer el Gobierno anunciaba la apertura de bolsas de trabajo en la Administración general, y como de costumbre, por medio de operaciones mediáticas, estas bolsas se anunciaban como el resultado del compromiso con el empleo público. Sin embargo, el sindicato LAB quiere denunciar la utilización mezquina que se está haciendo de las bolsas de trabajo o de otros métodos de la administración, como las comisiones de servicios, con los que se está profundizando, aun más, en el desgaste del empleo público: fomentando la ya inadmisible tasa de temporalidad.
Además, hemos de denunciar que las listas a las que se hace referencia son concretamente para cubrir llamamientos en el centro de menores de Zumárraga, Ibaiondo, y para el EUSTAT, dos centros, donde precisamente, la temporalidad y la falta de compromisos serios se ha llevado hasta el extremo generando importantes conflictos laborales, aún sin esclarecer. Por esta razón, nos parece aun más grave este hecho, cuando estamos en procesos de negociación para dignificar las condiciones laborales de estos colectivos y poniendo en riesgo dichos procesos.
Lo más grave es que, detrás de esta operación mediática, haya una intención de tapar la grave situación que durante años hemos padecido en los colectivos más precarios de la administración, ofertando más temporalidad y generando una mayor brecha y más conflictos en estos colectivos.
Solicitamos, como hemos hecho hasta ahora, un plan de empleo para toda la administración, dónde se ponga fin a la intolerable tasas de interinidad, mediante procesos de consolidación del empleo y ofertas públicas de empleo.