2026-07-10
Blog Página 741

La avaricia del capital expulsa de sus hogares a millones de personas

Queremos articular todas las capas de la clase trabajadora, con una especial atención por los sectores de migrantes.

Esta es la declaración elaborada por LAB con motivo del Día de las Personas Migrantes:

Nos enfrentamos a una crisis global, una crisis sistémica y civilizatoria sin precedentes para la humanidad. Las guerras, la desertificación, la mal llamada crisis de personas refugiadas, el agotamiento de los recursos naturales, el sometimiento de la soberanía de los pueblos a nuevos tratados, las desigualdades, la precarización de las condiciones de vida y de trabajo, la criminalización de la protesta social, las innumerables muertes de personas migrantes en el Mediterráneo y en las diferentes fronteras del mundo… son consecuencias de la avaricia de un sistema que ha hecho de la acumulación y concentración de capital su seña de identidad.

Es bien sabido, pero sigue siendo necesario recordar que los países hoy empobrecidos, han sido colonizados, expoliados, e invadidos tanto económica como culturalmente. Se les ha arrebatado su riqueza, culturas milenarias, lenguas y formas de organización de riqueza universal por una incesante avaricia y depredación por parte de las potencias imperialistas al servicio de las empresas transnacionales. Las personas y los Pueblos se ven con la imposibilidad de gestionar sus recursos, de desarrollar sus potencialidades, en aras a los intereses que conforman el nuevo orden mundial. Estas situaciones hacen imposible a millones de personas permanecer en sus países de origen y, viéndose obligadas a abandonar sus pueblos, hogares, trabajos y familias debido a razones económicas, naturales o conflictos bélicos. Estas expulsiones van más allá que la simple lógica geográfica; estamos viendo cómo en este mal llamado primer mundo, se está expulsando constantemente a la clase trabajadora, condenándola a la más absoluta miseria y precariedad.

Todo se convierte en mercancía, no solo la fuerza del trabajo inherente a la trabajadora, sino todas sus facetas de la vida. El supuesto consenso social del estado del bienestar se ha fracturado; el capital está buscando nuevos nichos de mercado. Muchos recursos que antes eran propiedad comunal, como el agua, están siendo privatizados y sometidos a la lógica de la acumulación capitalista. Desaparecen formas de producción y consumo alternativas (indígenas). Se privatizan industrias nacionalizadas. Las granjas familiares se ven desplazadas por las grandes empresas agrícolas. Y la esclavitud no ha desparecido (comercio sexual, trabajo infantil). El crecimiento económico nunca ha sido benigno. Sin embargo, las escaladas de las últimas tres décadas marcan una época nueva porque amenazan a un número creciente de personas y de lugares en todo el mundo. Destrucción en una escala que nuestro planeta nunca antes ha visto. Estamos en la era del Antropoceno, que es la era marcada por el impacto humano en el medio ambiente.

El capitalismo extrativista, como sistema de producción y de consumo, provoca daños en el medio ambiente e intensifica los efectos del cambio climático (factor determinate de las crisis migratorias), condenándonos a un futuro donde cada vez más personas van a tener que migrar para garantizar su supervivencia fuera de los lugares de origen. Lo que se suele llamar desarrollo económico dependió mucho tiempo de extraer bienes de una parte del mundo y transportarlos a otra. El surtido de innovaciones que expande nuestras capacidades de extracción como el acaparamiento de tierras, el extractivismo minero y energético o la desertificación, están expulsando (y en el futuro inmediato lo harán de manera más intensa) a innumerables personas de sus hábitats por motivo de simple supervivencia. Por lo tanto, se amenazan componentes centrales de la biosfera, dejándonos también extensiones cada vez mayores de tierra y agua muerta, que provocan la huida masiva de la gente. Es más necesario que nunca caminar hacia la transición ecosocialista, siempre y cuando ésta no se haga sobre las espaldas de la clase trabajadora; esa transición tiene que diseñarse con participación de los agentes sociales y sindicales.

Euskal Herria, ha sido a través de la historia un país receptor y emisor de migraciones. A mediados del siglo XIX, y sobre todo en Bizkaia con el despunte de la industrialización y las minas, llegaron trabajadores y trabajadoras de diferentes partes del Estado español. En los años 60 y 70, en pleno florecimiento de la industria y la construcción, se dio desde el Estado español otro flujo migratorio de trabajadores y trabajadoras que llegaron en busca de empleo. No puede pasarse por alto que en el sur de Euskal Herria nos encontrábamos en pleno franquismo, por lo que aquellos flujos migratorios, que además fueron cuantitativamente importantes, tuvieron más impacto en aspectos tan importantes como la lengua y la cultura ya totalmente reprimidas en el régimen franquista. Sin embargo, la sociedad vasca, y especialmente la izquierda abertzale, supo responder y articular un proyecto político y de país para todos los sectores populares, incluidos los sectores que habían migrado. La formulación del Pueblo Trabajador Vasco fue la consecuencia teórica y práctica de aquel acierto. En estos momentos, nos encontramos ante otro momento clave, donde tenemos que acertar en nuestra oferta de lucha y de país. En ese sentido, desde LAB, como aprobamos en el último congreso, estamos dando pasos para articular a todas las capas de la clase trabajadora y en esa misma lógica, integrar de manera especial en nuestra intervención sociosindical a los nuevos sectores migrantes.

Como hemos mencionado, en la actualidad nos encontramos con nuevos flujos migratorios cuantitativamente menores y con unas características y un contexto político económico y social diferente. Además, se de la feminización de los flujos migratorios, ya que el 50% de las personas migrantes son mujeres.

Aún así, hoy como entonces, en Euskal Herria se mantiene la carencia de los instrumentos necesarios de decisión para abordar cuestiones como la ciudadanía y la nacionalidad en un país en la que sus componentes carecen de ella. Hoy son los Estados español y francés los que, con sus leyes de extranjería, han impuesto un sistema normativo que dificulta a las personas migrantes y en tránsito el ejercicio de los derechos más elementales.

El proceso de precarización de vida y de trabajo en el que estamos immersos nos empobrece y nos esclaviza. Los movimientos migratorios históricamente han sido utilizados por el gran capital para paliar el déficit del desempleo, la miseria y las guerras. La necesidad de los y las trabajadoras de buscar un empleo, sin mirar fronteras ni leyes, se ha ido agravando en la misma medida que las diferencias entre los países empobrecidos y los países ricos. El 80% de la población migrante vive de su trabajo, sea de manera estable o en precario, en situación regular o irregular. Estamos ante una agresión brutal de las condiciones de vida de los y las trabajadoras en general, y de los y las trabajadoras migrantes en particular, ya que sufren los contratos (si los tienen) más precarios, los salarios más bajos y les son negados derechos laborales y sindicales. Debemos entender que nuestras luchas son una única lucha. El fascismo quiere crear contradicciones entre nosotras, pero no se lo vamos a permitir. Nativa o extranjera, somos parte de la misma clase obrera.

Desde el sindicato LAB, creemos que ha llegado el momento de dar pasos hacia la integidad, entre otras medidas, nos parecen relevantes estas:

– La realización de espacios propios para las y los trabajadores migrantes, hemos puesto en marcha en Nafarroa el grupo de trabajo de la diversidad cultural.

– Entre los grupos de trabajadores lejanos de la cultura sindical, se encuentran en muchas ocasiones trabajadoras y trabajadores migrantes. El sindicato ha decidido poner instrumentos para que se organicen las y los trabajadores más vulnerables. La dinámica Piztu Alarma de Nafarroa pretende dar respuesta a esa necesidad. El objetivo es claro: conocer sus realidades, sus necesidades y sus vivencias. Creemos que hemos obtenido un buen resultado, de las 200 personas que participan en esta dinámica, un 10% son trabajadoras y trabajadores migrantes.

– Queremos resaltar en esta linea, el trabajo sindical realizado en la empresa Huertas de Peralta. En esta empresa de la Ribera de Nafarroa, los abusos y agresiones por el origen de las y los trabajadores ha sido constante, se ha organizado una sección sindical, han obtenido unos resultados magníficos en las elecciones sindicales, y por ahora hemos realizado una huelga convocada por el comité de empresa. Este caso, lo hemos trasladado como acusación al Tribunal Permanente de los Pueblos realizado en Londres en noviembre.
 

 

 

«Debemos ser conscientes de qué compramos y cuando lo compramos»

La plataforma en contra de la apertura comercial en domingos y festivos va a llevar a cabo una campaña de concienciación y denuncia mediante la cual quiere que las y los comerciantes, las y los trabajadores y las y los consumidores vayan de la mano. Han hecho un llamamiento para llevar el distintivo de la plataforma y para poner dicho distintivo en la puerta de los comercios, señalando así de que se trata de un establecimiento respetuoso. La plataforma así lo ha hecho saber en una comparecencia que ha tenido lugar en Bilbo, frente a El Corte Inglés.

La plataforma de la Comunidad Autónoma Vasca en contra de la apertura comercial en domingos y festivos, compuesta por todos los sindicatos, asociaciones de comerciantes, asociaciones de consumidoras/es, asociaciones vecinales y diversos colectivos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa donde suscribimos este comunicado: los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK y CGT, las diferentes asociaciones de comerciantes enmarcadas dentro de Euskaldendak, Asociaciones de consumidoras/es EKA/ACUV y EKE, la Federación de asociaciones Vecinales de Bilbao, la plataforma Bizilagunekin de Donostia, REAS (Red de economía alternativa y solidaria de Euskadi), Ernai y SOS alde Zaharra. Y comunicamos lo siguiente:

En todos estos años en la Comunidad Autónoma Vasca pese a cambios legislativos que nos han querido imponer, hemos resistido manteniendo un “pacto” entre todas y todos que ha mantenido en general unas costumbres que han hecho que nuestro sector comercial sea mas respetuosa con el equilibrio del sector y con las condiciones laborales de todas las/os trabajadoras/es tanto del comercio como de otros sectores que se puedan ver negativamente repercutidos con la liberalización de horarios y días en comercios (tanto autónomas/os como trabajadoras/es a cuenta ajena).

Pero no todos/as han aceptado que ese equilibrio. La liberalización comercial es un deseo que de la mano de las grandes cadenas, algunas instituciones y cargos públicos se encargan de recordárnosla cada año, incitando a todas/os las/os comerciantes a que abran sus comercios en domingos y festivos con mentiras como la de que aumentarán sus ventas. Estamos cansadas de que se legisle a favor de las grandes cadenas comerciales y multinacionales y se nos intente engañar diciendo que se aumentará el consumo en el pequeño comercio si abrimos en domingos y festivos; hartas de que se diseñen ciudades y zonas comerciales al gusto y las necesidades de las grandes cadenas, lejos de promover pueblos y barrios con variedad de comercios que den empleo estable y al servicio de quienes viven y trabajan en ellos. Basta de mentir y manipular diciendo que aumentará el empleo o las ventas teniendo el comercio abierto en diferentes acontecimientos, para los turistas, para los estudiantes y un sin fín de excusas para promover los objetivos de las grandes cadenas, queremos ciudades diseñadas para las personas que viven y trabajan en ellas.

Pero a día de hoy, este equilibrio del sector comercial de la Comunidad Autónoma Vasca se ve amenazada de nuevo por sobre todo algunas grandes cadenas del sector de la alimentación como son los Carrefour Express, Simply, Supercor (perteneciente a El Corte Inglés) o Coviranes entre otros que a lo largo de nuestro territorio han ido poco a poco instaurando un modelo abierto todos los días del año y con horarios de sol a sol. Nos preocupa gravemente que algunos/as de ellas/os sean pequeños comerciantes (que a veces actúan bajo grandes marcas que les utilizan de ariete y que no tienen en cuenta que el colaborar con la estrategia de las Grandes Cadenas y Centros Comerciales podría desembocar en una liberalización horaria que provocaría un muy furte deterioro en las ventas del pequeño comercio) y que a su vez estos autónomos o pequeños comerciantes se aprovechen de la necesidad de empleo de algunas personas para contratarlas en condiciones precarias y llevar al cierre a otros comercios (destruyendo masivamente empleo) que si que respetan la supervivencia y los derechos del sector.

Hacemos un llamamiento firme a la responsabilidad que tenemos como consumidoras/es, tenemos nuestras necesidades de horarios de comora sobradamente cubiertas y debemos ser conscientes de qué compramos y cuando lo compramos. Lejos estamos de una sociedad justa y de conseguir reclamaciones de cada sector (mujeres, jóvenes, pensionistas, paradas/os, trabajadoras del sector público o de empresas privadas) si no nos basamos en la solidaridad y el respeto entre la clase trabajadora. Hablamos de no promover modelos de consumismo salvajes y que enriquezcan a unos pocos dueños/as de multinacionales.

Ahora es el sector del comercio alimentación el que vemos peligrar, pero nos preocupa que todo esto nos lleve a todos los sectores comerciales a modelos favorables a las Grandes Empresas y cadenas de distribución, lo que nos llevaría a la desertización y a la precarización social en nuestros pueblos, ciudades y barrios.

Por todo ello, damos inicio a una campaña de concienciación y denuncia en la que animamos a comerciantes, trabajadoras/es y consumidoras/es a que se unan a esta lucha, llevando el distintivo de nuestra plataforma o poniendo dicho distintivo en la puerta de su comercio señalando claramente que es un comercio respetuoso.

Igualmente, advertimos a los comercios que abran en domingos y festivos (sean grandes o pequeños) que seguimos con las movilizaciones y no dejaremos esta lucha, puesto que no vamos a permitir que unas/os pocos/as apelando a su supuesta libertad individual coarten la libertad y los derechos de TODAS Y TODOS e intenten “sacar tajada” de la mayoría que ya ha reivindicado tantas veces que aquí las aperturas en Domingos y festivos son CERO.

 

 

 

Condenan a la empresa Rothenberger de Abadiño por vulnerar el derecho a la huelga

0

Movilización realizada frente a Rothenberger.

En septiembre de 2017 las y los trabajadores de Rothenberger realizaron una serie de paros para denunciar la dirección de la empresa en su actitud respecto al convenio colectivo de empresa. Los paros estaban convocados en las dos plantas que Rothenberger tiene en Eukal Herria, en Gasteiz y Abadiño. La empresa recurrió a una serie de artimañas en la planta de Abadiño, para intentar minimizar el impacto de la huelga. Utilizó la flexibilidad para obligar a trabajadores y trabajadoras a ir a trabajar los sábados, y contrataron a personal de ETT para sustituir a huelgistas.

LAB acudió a los tribunales para denunciar semejante atropello. Ahora, más de un año después, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha condenado, en la sentencia 2224/2018, a Rothenberger al abono de 6.250 euros a cada uno de los tres sindicatos con representación en el Comité de Empresa (LAB, ELA y CCOO), al abono a cada huelguista del centro de Abadiño de los descuentos practicados en las nóminas por los paros y a otros 1.000 euros para los sindicatos LAB y CCOO que ante una primera sentencia contraria decidieron recurrir y seguir adelante, por honorarios de las letradas.

Queremos recordar que, en gran parte gracias a esa huelga, fue posible suscribir el convenio colectivo de la empresa, y que por muchos obstáculos, legales o ilegales como en este caso que quieran imponernos, la lucha la unión y la huelga son los instrumentos más efectivos para hacer frente a la avaricia de la patronal.
 

 

 

Garbialdiko langileen protestek aurrera jarraitzen dute

0

Bizkaiko Foru Aldundiko egoitzak garbitzen dituzten Garbialdiko langileen mobilizazioek ez dute etenik. Hain zuzen ere, enpresaren aldetik inolako keinurik jaso ostean, elkarretaratze bat eta auto karabana bat egin dituzte gaur. Aldundiaren inplikazioa eskatu dute berriro, gatazka konpondu ahal izateko. Urtebete eman dute borrokan dagoeneko, hitzarmenaren alde eta bederatzi urteko soldata izoztearen aurka.


 

 

 

Elkartasun osoa bidaltzen diegu Huelvan lan esplotazio egoera eta sexu abusuak salatu zituzten Marokoko emakume migranteei

Epaileak artxibatu egin du abusu sexualak salatu dituzten Marokoko emakume langileen kasua. Erabaki hau salatzeko mobilizazioekin bat egiten dugu; tartean, Donostian bihar, abenduak 19, egingo den elkarretaratzearekin (19:00etan, Bulebarrean).

Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxatik ere gogor salatu dugu Justiziak hartutako erabakia. Hauxe da egin dugun irakurketa:

Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxatik Huelvan lan egitera etorri ziren Marokoko emakumeek jasaten dituzten biolentziak epaitu dituen justizia patriarkarra salatzen dugu.

Elkartasun osoa bidaltzen diegu orain dela sei hilabete Huelvan lan esplotazio egoera eta abusu sexualak salatu zituzten Marokoko emakume migranteei. Jaso berri dugu albistea, baita epaileak kasua artxibatu egin duela, emakume hauei entzun ere egin gabe. Badirudi epaileak kasu egin diola defentsako abokatuaren argudioari: salaketa hau emakume hauen azpijokoa izan dela, Espainiako Estatuan geratu ahal izateko.

Bat egiten dugu kolektibo antiarrazista, feminista, emakume migrante eta sindikatuen aldarrikapenekin; kaleak hartu eta sistema patriarkar, arrazista, kapitalista eta klasista honek emakumeon gorputzetan nola eragiten duen salatzeko. Nahikoa da! 
 

 

 

Hemos presentado nuestra plataforma integral en la mesa del metal de Araba

0
Hoy 18 diciembre se ha reunido la Mesa del Metal de Araba y cada sindicato ha presentado su plataforma reivindicativa. LAB ha realizado un proceso participativo para completarla y la socializará con el objetivo de unir fuerzas en torno a esas reivindicaciones. Durante el mencionado proceso, hemos recibido decenas de aportaciones, que unidas a las propias bases y criterios del sindicato, conforman una plataforma integral que responde, en cada ámbito, a las necesidades de los trabajadores y trabadoras del sector.

Los principales puntos de nuestra plataforma reivindicativa son los siguientes:

Salario digno: con el objetivo de llegar a los 1.200 € mensuales, subidas lineales y unidas al IPC, concretamente: IPC 2017 + 70 €/mes e IPC 2018 + 40 €/mes.

Condiciones laborales dignas: rebajar la jornada, limitar la flexibilidad, ampliar y mejorar permisos y excedencias,…

Crear empleo digno: no contratar a través de ETT, subrogación para el personal de las subcontratas, limitación de la contratación temporal y garantía contra el fraude, acordar criterios de contratación, dignificación de los contratos de prácticas, formación y Formación Dual,…

Derechos de las mujeres: planes de igualdad en empresas de más de 30 trabajadores y trabajadoras. Comisión de Igualdad para elaborar un diagnóstico del sector y plantear medidas para eliminar la brecha salarial y aumentar la contratación de mujeres; además de propuestas para hacer frente a los nuevos modelos de familia y para avanzar en la corresponsabilidad.

Salud laboral: propuestas para mejorar la formación e información que se debe dar a las plantillas, para hacer efectivos los comités de seguridad y para para aumentar la capacidad de los delegados y delegadas de prevención.

Asegurar la aplicación del convenio: propuestas contra la Reforma Laboral y la estatalización.

A la espera de que la patronal plantee sus contenidos en la próxima reunión del 24 de enero, LAB va a socializar su plataforma, con el objetivo de unir fuerzas y activar a los trabajadores y trabajadoras en torno a estas reivindicaciones.

 

 

 

Ha finalizado hoy, sin acuerdo, el periodo de consultas del ERE en la empresa Miasa de Iruñea

0
Existen 24 despidos encima de la mesa. Desde LAB queremos dejar claro que en Miasa no sobra nadie.

Hoy, 18 de diciembre de 2018, ha finalizado el periodo de consultas del ERE presentado por la empresa sin acuerdo con 24 despidos.

Desde LAB queremos dejar claro que en MIASA Pamplona no sobra nadie. Es la multinacional quien está llevando a cabo un proceso de deslocalización encubierto de la sección de mecanizado, llevándose los proyectos a la planta de Zuera. Y así lo vuelve a demostrar una vez más al comunicar en pleno periodo de consultas, concretamente en la reunión de ayer 17 de diciembre, la adjudicación de un nuevo proyecto el cual se fundirá en la planta de Iruñea dejando el mecanizado para la planta de Zuera.

Asimismo queremos denunciar la negativa constante de la empresa a negociar cualquier alternativa a los despidos, haciendo oídos sordos a todas las propuestas hechas por LAB y materializando el ERE en el día de hoy finalizando el periodo de consultas sin acuerdo, dando así por terminado un nuevo capítulo del proceso de deslocalización que estamos viviendo en Miasa Pamplona.

Desde LAB seguiremos exigiendo que la empresa traiga un plan industrial que garantice el empleo en la planta de Iruñea, usando todas las vías que estén a nuestro alcance.

 

 

 

La plantilla de Biocompost de Álava UTE comenzará una huelga indefinida el 26 de diciembre por un convenio justo

Los y las 64 trabajadoras de UTE Biocompst de Álava llevan 12 años gestionando la planta de RSU. Este año el comité ha tenido conocimiento de que la empresa no cumple con las condiciones laborales ofertadas en el concurso para la explotación de la Planta de RSU. Sin embargo, sí recibe del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz el canon económico establecido en el contrato de adjudicación.

El Comité de Biocompost de Álava UTE, Planta de Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos de Álava, comenzará la reivindicación por un convenio acorde a las condiciones que tanto la empresa como el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz formalizaron en el contrato para la explotación en el año 2003. Desde el comienzo de la actividad en el año 2006, la empresa unilateralmente aplica a sus empleados y empleadas el Convenio Estatal de Recuperación de Residuos en lugar de las condiciones del Convenio de Vertedero Gardelegi.

Las dos empresas que componen la UTE al 50%, Ferrovial y FCC, reciben del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 8 millones de euros anuales por la gestión del Residuo Sólido del Territorio Histórico de Álava, de los cuales el 22,5% se deberían destinar a gastos de personal. Sin embargo, la comparativa realizada para estos 12 años de contrata entre los datos Auditados por la empresa y los calculados según el Contrato de Explotación, nos arroja una diferencia superior a los 2,5 millones de euros. Hecho que destaca aún más el paupérrimo salario de 900€/mes que cobra casi la mitad de la plantilla por un trabajo penoso en contacto directo con la basura.

Entre otras condiciones incumplidas está la diferencia de las horas anuales entre convenios, 1780 horas anuales del Convenio Estatal y 1592 del Convenio firmado, 188 horas anuales de más trabajadas por cada empleado o lo que es lo mismo, un 12% más anual.

Los ratios de empleabilidad de personal con diversidad funcional, los permisos familiares, los días de asuntos propios, las excedencias con guarda de puesto de trabajo, las primas por jubilación, etc. son otros de los muchos factores valorados en la oferta que no se aplican con el convenio actual.

Asimismo, el clima laboral en Biocompost de Álava UTE es otra causa del hartazgo de la plantilla que recurre al derecho a la huelga este 26 de diciembre, iniciando una convocatoria indefinida.

¿Es éste el modelo de Green Capital que nos quiere vender el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz?
 

 

 

No aceptamos la injerencia del Estado español en las decisiones que se toman en Navarra

Ante la noticia de que Hacienda del Estado Español está cuestionando el acuerdo alcanzado para el reparto del 0,30% de los fondos adicionales, desde LAB, queremos denunciar, una vez más, la injerencia de Madrid en las decisiones que tomamos en Navarra. Hay que recordar que el acuerdo firmado entre el Gobierno de Navarra y los sindicatos LAB, CCOO y UGT, consiguió un altísimo grado de consenso y la subida de nivel supuso la mejora en las condiciones laborales de más de 3.000 personas. Se consiguió además, resolver una serie de situaciones injustas y agravios históricos que se venían sufriendo desde hacía mucho tiempo.

No aceptamos la injerencia de Madrid en decisiones que tomamos los navarros y navarras a través de nuestros representantes políticos y sindicales. Estamos hartos de que desde Madrid no vengan más que recortes, imposiciones, limitaciones, prohibiciones, ilegalizaciones, recursos… Hartos de que tumben las leyes que aprueba nuestro parlamento. Hartos de que políticos de partidos que en Navarra tienen una representación minúscula, nos impongan sus políticas.