2026-08-10
Blog Página 709

Presentaremos LOREA, nuestra propuesta de ratios, en los centros de trabajo Osakidetza

admin
-
0
Presentaremos LOREA, nuestra propuesta de ratios, en los centros de trabajo Osakidetza

Comparecimos el pasado mes de enero en Bilbo para presentar la iniciativa Lorea.

Hace ahora un año, LAB hizo pública su propuesta para el establecimiento de ratios en la sanidad de la CAV y Navarra bajo el nombre de LOREA (Ley de Ordenación de Ratios de Equipos Asistenciales). Desde entonces, hemos hecho llegar esta iniciativa a manos de la direcciones de Osakidetza y Osasunbidea y de multitud de organizaciones sociales, profesionales y políticas, con el objetivo de aunar el mayor apoyo posible entorno a la propuesta. Desde ahora hasta el verano, vamos a acercar LOREA hasta los centros de trabajo de Osakidetza, por medio de presentaciones abiertas donde los y las trabajadoras podrán conocer de primera mano por qué creemos que LOREA es un paso fundamental en las mejora de las condiciones laborales de la plantilla de Osakidetza y en la defensa de una atención sanitaria de calidad.

LOREA es una iniciativa en pro de una Ley de Ordenación de Ratios de Equipos Asistenciales para el ámbito de los servicios de salud de Hego Euskal Herria. Se trata de una Ley que no solo afectaría a la sanidad pública, influiría también en el ámbito de la privada. Planteamos que esta iniciativa se debata en los parlamentos de Navarra y CAPV y que cada parlamento apruebe su Ley propia.

Nuestra propuesta plantea la elaboración de una ley que establezca claramente el número adecuado de profesionales de salud en relación a la población que deben atender. Esto se debe plantear en todas las categorías profesionales sin excepción, sean asistenciales o no asistenciales.

El establecimiento de una ley de ratios permitirá asegurar el empleo digno y estable a la vez que pretende blindar nuestra sanidad ante los continuos ataques a través de las privatizaciones.

El objetivo último es transformar el modelo sanitario actual, basándolo en el fomento de la equidad en las condiciones laborales de los profesionales de salud y en los cuidados del o la paciente. Es una herramienta para acabar con el deterioro del sistema sanitario actual, la precariedad laboral y las políticas de recortes.

Los EPAS (Equipos Pluridisciplinares de Atención Sanitaria) son la base organizativa del nuevo modelo, basado en el trabajo en equipo y la consecución de objetivos asistenciales por el equipo de trabajo. Mediante ellos, las ratios se asignan a todo el equipo sin excepción de categoría profesional.

En definitiva, LOREA pretende establecer un reparto equitativo de las cargas de trabajo; asegurar la estabilidad de la plantilla; acabar con la temporalidad y precariedad; asegurar una atención de calidad independientemente de los criterios políticos, estacionales u organizativos.

Es una propuesta pionera ya que, en todo el mundo, existen pocas normativas legales que regulen ratios asistenciales sanitarios, normalmente de manera parcial, solo para un colectivo determinado.

Entendemos que supondría iniciar la marcha de nuestra sanidad hacia parámetros similares a los países más avanzados de Europa, donde la inversión, la proporcionalidad de profesionales por habitante y la estadística de resultados son muy superiores al contexto del Estado español.

Presentaciones en 7 centros de Osakidetza
Éste es el calendario de presentaciones de LOREA en centros de Osakidetza de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa:

• 25 de marzo. Hospital de Cruces. Salón de actos. 13:00-16:00

• 26 de marzo. Hospital de Zamudio. Salón de actos. 12:00-15:00

• 27 de marzo. Hospital Donostia. Sala 2 (pasillo de materno). 14:00

• 28 de marzo. Hospital Psiquiátrico de Álava. Sala docencia. 14:00

• 2 de abril. Hospital de Urdúliz. Sala 3. 14:00

• 4 de abril. Hospital de Santiago. Salón de actos. 10:30

• 4 de abril. Ambulatorio Lakua-Arriaga. Sala principal, 16:00

En los próximos meses, llevaremos la iniciativa a otros centros y continuaremos dando pasos en su socialización.
 

 

 

Comparecencia de las trabajadoras de residencias en la Comisión de Bienestar Social de Juntas Generales de Araba

admin
-
0
Comparecencia de las trabajadoras de residencias en la Comisión de Bienestar Social de Juntas Generales de Araba

Hoy viernes 22 de marzo los sindicatos hemos comparecido en la Comisión de Bienestar Social y hemos vuelto a denunciar ante todos los partidos políticos la situación tan precaria que sufrimos las trabajadoras y trabajadores del sector de residencias.

El miércoles 6 de febrero los sindicatos del sector de residencias ELA, LAB, UGT y CCOO organizamos una concentración en la Plaza de la Provincia de Gasteiz para denunciar la situación tan precaria que tenemos en este sector, e intentar impulsar la negociación de un convenio provincial de residencias de Araba.

Tras esa concentración han sido varias las reuniones que desde los sindicatos hemos mantenido con el partido del gobierno PNV y con los partidos de la oposición, PP, PSE, BILDU, PODEMOS, IRABAZI y ORAIN ARABA.

En esta ronda de partidos políticos se les pidió por escrito un compromiso para promover dicha negociación. El único partido que se negó a firmar el documento fue el PNV, demostrando así la poca implicación que tiene hacia la grave situación que atraviesa el sector de residencias, y a pesar de que públicamente dicen ser los más comprometidos.

Hoy viernes 22 de marzo los sindicatos hemos comparecido en la Comisión de Bienestar Social y hemos vuelto a denunciar ante todos los partidos políticos la situación tan precaria que sufrimos las trabajadoras y trabajadores del sector de residencias.
 

 

 

Autoz ere egin dute protesta Egogain helduen egoitzako langileek

admin
-
0
Autoz ere egin dute protesta Egogain helduen egoitzako langileek

Borrokan jarraitzen dute Eibarko Egogain egoitzako langileek. Atzo goizean, Arrasatera eraman zuten protesta, Markel Olano bertako udaletxean zegoela baliatuz. Bada, arratsaldean, auto karabana bat egin zuten Egogainetik abiatuta, Eibar eta inguruetan zehar. Bihar, martxoak 23, manifestazioa egingo dute Eibarren, 19:15ean, Untzaga plazatik abiatuta..


 

 

 

Hemos denunciado que TCC se niega a negociar un convenio colectivo

admin
-
0
Hemos denunciado que TCC se niega a negociar un convenio colectivo

Este sábado 23 de marzo volverá a haber paros en el servicio del transporte urbano colectivo de la Comarca de Pamplona -gestionado por TCC- en protesta por el acuerdo alcanzado con los sindicatos minoritarios y para exigir a la empresa que se siente a negociar un convenio colectivo. El sindicato LAB estima que TCC se encuentra muy cómoda sin sentarse a negociar, y sin ni siquiera cumplir lo que ha pactado, y llama a trabajadores y trabajadoras a que hagan todo lo posible para obligar a la empresa a salir de sus posiciones inmovilistas.

El pasado 11 de marzo la empresa TCC hizo llegar a la plantilla un escrito donde explicaba el estado de aplicación del pacto extraestatutario firmado por los sindicatos UGT y CCOO y ella misma. Al leerlo, la sorpresa fue ver los nuevos calendarios que ha hecho la empresa en que ha metido horas que se “debían” de otros años, aun sabiendo que eso es ilegal, tal y como ya le han recordado desde Inspección de Trabajo. TCC tampoco ha explicado que las 30 personas de las que presumen haber pasado a “mejores condiciones” lo podían haber hecho antes de firmar cualquier acuerdo, solo que a la empresa no le apeteció hacerlo en ese momento y ahora parece que sí. Y tampoco cuentan que las “mejoras” en las condiciones son turnos partidos, disponibilidad al 100%, más contratos eventuales, jornadas al 80%… Ni que esos domingos de libranza al año que iban a aumentar no aparecen por ningún lado.

En conclusión, UGT y CCOO condenaron y vendieron a la plantilla, pero resulta que su aliada -la enpresa- ni siquiera cumple con lo pactado. Todos los maravillosos beneficios de los que UGT y CCOO presumen haber conseguido se resumen en precariedad laboral y agrandar aún más la brecha entre una parte de la plantilla y otra, empeorando las condiciones laborales de las que ya estaban empeoradas y, de paso, dinamitar la Negociación Colectiva. No debemos obviar que lo que han hecho es muy grave, ya que dan carta blanca para negociar y firmar en minoría cerrando las puertas a cualquier negociación.

Y en este punto nos encontramos en TCC; tres llamamientos hechos a la mesa de negociación por la mayoría del Comité (ELA, ATTU y LAB) y tres ausencias por parte de la empresa. LAB cree que la empresa está muy cómoda con esta situación y es deber nuestro sacarle de esa comodidad y obligarle a que se siente a negociar un Convenio Colectivo para toda la plantilla. Pero también es responsabilidad de la Mancomunidad de la Comarca de Pamplona ya que, no olvidemos, el transporte urbano comarcal es un servicio público.

Estos son los puntos que defiende el sindicato LAB para disminuir la precariedad y mejorar las condiciones que, a raíz de firmas de anteriores convenios, ya estaban empeoradas:

• Recuperación salarial lineal del 5,38% arrebatado durante la crisis y que actualmente no tiene justificación ya que este mismo año se ha batido récord de viajerxs.
• Contrataciones indefinidas al 100% de la jornada laboral.
• Rechazo absoluto a la precariedad: mismo trabajo, mismas condiciones.

En TCC seguimos, pues, con las movilizaciones y los paros parciales. Próxima convocatoria, sábado 23 de marzo: paros de 19:30 a 23:30; y concentración a las 20:00 en la Plaza Merindades de Pamplona.
 

 

 

Exigimos a EIB que recoloque a las y los trabajadores de las ikastolas Txomin Agirre y Claret y que aplique el convenio de las ikastolas en su totalidad

admin
-
0
El departamento de Educación ha realizado una propuesta para mantenimiento del empleo en la red concertada de la CAV mediante la recolocación de las y los empleados.

En el convenio colectivo de las ikastolas de la CAV, está recogido desde hace tiempo el procedimiento para la recolocación de empleadas y empleados ante situaciones de destrucción de empleo. El acuerdo que firmamos en diciembre en las ikastolas, afianzaba ese procedimiento. Gracias a esa normativa, LAB, como sindicato mayoritario del sector, e Ikastolen Elkartea, siendo la federación que aglutina a la mayoria de las ikastolas, hemos conseguido recolocar a todas llas y los trabajadores evitando de esa manera cualquier despido.

Sin embargo, la patronal EIB, que aglutina a un número más reducido de ikastolas, a pesar de estar sujeta también al convenio de ikastolas, se ha solido descolgar de ese procedimiento. De esta manera, no aplica en ikastolas ni ese punto, ni tampoco el procedimiento para garantizar la transparencia en las contrataciones. A pesar de que LAB no tenemos la mayoria en EIB, en numerosas ocasiones les hemos exigido que apliquen esos dos puntos del convenio en sus ikastolas.

Debido al descenso de las matriculaciones, las ikastolas de EIB Txomin Agirre y Claret han anunciado su cierre. Ante esta situación, pedimos a EIB, y también a ELA, como sindicato mayoritario en esas ikastolas, que pongan en marcha el procedimiento establecido en el convenio para recolocar a TODAS y TODOS los trabajadores de esas dos ikastolas.

En la misma dirección, exigimos a EIB que empiece a aplicar de una vez por todas el convenio de las ikastolas en su totalidad, comprometiéndose con el procedimiento para el mantenimiento del empleo, y también ajustándose al procedimiento para garantizar la transparencia en las contrataciones.

 

 

 

Abogamos por abrir un debate público, riguroso y transparente ante la implantación de especialidades de enfermería

admin
-
0
El desarrollo e implantación de las especialidades de enfermería es un proceso clave para el futuro de la profesión. Es por ello que desde LAB queremos abrir un debate público, riguroso y transparente.

Es preciso analizar la realidad y necesidades de los cuidados de enfermería, para que la especialización se lleve a cabo desde parámetros técnico-asistenciales que respondan a objetivos de mejora de la calidad de la atención, al desarrollo y promoción profesional y al respeto de los derechos laborales de la enfermería.

Para ello es preciso contar con la opinión de toda la plantilla de enfermería abriendo un cauce de diálogo para que no se produzcan agravios y se realicen las modificaciones de plantilla necesarias de forma racional y sin perjuicios.

El sindicato LAB considera que las bases para abrir el debate pasan por las siguientes medidas:

• Paralizar el proceso de reconversión de las plazas de las unidades especializadas, en plazas de especialistas, hasta que se regule la situación presentada, y todo el personal afectado tengan la habilitación necesaria y los derechos que la misma conlleva.
• Establecer normativa para que la inclusión de especialistas titulados se pacte sobre plazas que queden libres y no sobre ninguna en la que trabaja otro profesional.
• Crear puestos de enfermeras especialistas respondiendo a un proyecto organizado, consensuado y con auditorias periódicas.
• Abrir la Mesa Sectorial de Salud como foro legalmente habilitado para la negociación y aplicación de aquellas conclusiones que se deriven para definir el proceso de implantación de especialidades, si es que procede.

Hasta que se establezcan bases para la negociación exigimos que las direcciones de enfermería dejen de retener las plazas que de forma unilateral se han apropiado en los últimos acoplamientos del CHNa y Salud Mental (más de 40 de enfermería pediátrica y 10 en salud mental) eliminando la posibilidad de movilidad del personal fijo y precarizando los contratos del personal contratado.

Se puede producir una situación similar con la especialidad de enfermería comunitaria que se va a implantar en corto espacio de tiempo, ya que puede llegar a eliminar también la movilidad en traslados.

Osasunbidea debe hacer frente a la implantación de las especialidades de forma racional, negociada y realista teniendo en cuenta el número de profesionales necesarios y la disponibilidad de dichas especialistas, respetando los derechos laborales del resto de las trabajadoras para evitar conflictos innecesarios. Todo esto frente al sistema actual estatal centralizado, pero descoordinado, que no se ajusta a las realidades de cada servicio de salud y obvia sus necesidades.
 

 

 

Hemos reivindicado en Bilbo un modelo de gestión del ciclo integral del agua público, social, democrático y sostenible

admin
-
0
Hemos reivindicado en Bilbo un modelo de gestión del ciclo integral del agua público, social, democrático y sostenible

La Plataforma Ur Publikoa de Bizkaia se ha presentado hoy de la mano de los agentes que la conformamos, en víspera del Día Internacional del Agua. Asimismo, hemos firmado un manifiesto apostando por un modelo de gestión del ciclo integral del agua público, social, democrático y sostenible.
 

 

 

Arrasatera eraman dute protesta Eibarko Egogain helduen egoitzako langileek

admin
-
0
Arrasatera eraman dute protesta Eibarko Egogain helduen egoitzako langileek

Borrokan jarraitzen dute Eibarko Egogain egoitzako langileek. Gaur, Arrasatera eraman dute protesta, Markel Olano bertako udaletxean zegoela baliatuz. Bere aurrean egin nahi izan dute protesta.

Gaur goizekoa ez da izango Egogaineko langileen protesta bakarra. Arratsaldean bertan, kotxe-karabana egingo dute 19:00etatik aurrera, Egogainetik hasita, Eibar eta inguruetan zehar.

Bestalde, manifestazioa egingo dute martxoaren 23an, Eibarren, 19:15ean, Unzaga plazatik hasita.
 

 

 

El bar Prost de Pasai Antxo despide a una mujer por querer ser madre

admin
-
0
Desde que la empresa supo que dos de sus trabajadoras eran pareja, la relación ha ido torciéndose. Hace unas semanas, a sabiendas de que una de ellas se estaba sometiendo a un tratamiento de fertilidad, han despedido a la otra trabajadora.

No podemos callarnos ante estos hechos tan graves. Esta sociedad no pone en el centro nuestras vidas, no nos deja conciliar nuestra vida laboral con la familiar. He aquí la derrota de las medidas de conciliación. Ni qué decir en hostelería, donde estamos obligadas a aceptar condiciones laborales precarias en defensa del puesto de trabajo, condicionando nuestras vidas privadas a horarios flexibles y sin límites.

El sistema hetereopatriarcal utiliza diversas herramientas para callarnos, para ser obedientes y cumplir con los roles de género impuestos, también en el mundo laboral, donde se nos expulsa del mercado laboral para atender los cuidados. En este caso, se cruzan la relación de poder con la relación jerárquica, despidiendo a una trabajadora con despotismo por querer ser madre.

Desde LAB no vamos a dejar pasar ni un caso. Denunciaremos todos los casos y todas las empresas. Protegeremos a las mujeres que denuncian, las ayudaremos y nos tendrán a su lado, porque sabemos que el sistema se alimenta de nuestros miedos.

Este caso, además de traerlo a la opinión pública lo hemos denunciado jurídicamente. Pero en esta ocasión, no solicitamos la incorporación de la trabajadora. No queremos trabajar con jefes así. QUE SE VAYA AL HIGO ÉL Y SU BAR. ¡NOS PLANTAMOS ANTE EL BAR PROST!

Seguiremos trabajando para que el mundo laboral también sean puntos libres de violencia machista y discriminaciones. Seguiremos impulsando un sindicalismo feminista para un nuevo modelo socio-laboral.
 

 

 
1...708709710...1.640Página 709 de 1.640

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus