2026-02-22
Blog Página 677

Euskal errepublika sozialista eta feministari bultzada ematera deitu dugu Kursaalen

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Lan Harremanetarako Euskal Esparruaren aldarrikapen eta mobilizazio historikoaren 25. urtemugaren harira, jardunaldi berezi bat egin dugu Donostiako Kursaalen, Ipar Hegoa Fundazioarekin elkarlanean antolatuta. Jarduera honen baitan, LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk adierazpen bat irakurri du, "Bi herri, borroka bat. Berton bizi, berton lan egin, berton erabaki" izenburuarekin. Hain zuzen ere, Kataluniako herriari elkartasuna adierazi diogu adierazpenean,baita Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparrua berriro aldarrikatu ere, aldaketa sozialerako burujabetza ezinbestekoa dela nabarmentzearekin batera.
 

 

 

 

GTHko grebalariek elkarretaratzeak egin dituzte enpresak bere ekoizpena eraman duen lantokietan

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GTHko langileek aurrera jarraitzen dute protestekin eta otsailaren 11n abiatutako grebarekin. Enpresak euren ekoizpena eraman duen lantokien aurrean egin dituzte gaur elkarretaratzeak. Horrela, Zamudioko Gestmat-en, Galdakako Tooling and Services-en eta Zamudioko Zumeltxun egin dituzte mobilizazioak.

 

 

 

La brecha salarial no es una cantidad, es un problema político

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La brecha salarial es una herramienta del sistema para no valorar nuestros trabajos, apropiarse gratuitamente de ellos, pagarnos menos, imponernos jornadas parciales y contratos temporales y obligarnos a realizar los trabajos de cuidados sin los cuales este sistema capitalista heteropatriarcal no se sostiene ni saca beneficio.

La brecha salarial por cuestión de género no es una cantidad, ni un fallo, desajuste, casualidad, desgracia o efecto colateral del sistema. Es una herramienta del sistema, es el sistema mismo.
Refleja una diferente manera de valorar los trabajos basada en una división sexual del trabajo. Clasificando, a través de una división ficticia, los trabajos como “masculinos” o “femeninos”, como “productivos” o “reproductivos”, dotando de mayor valor social, económico y político a los que realizan los hombres (que definen como "productivos") frente a los que realizamos las mujeres* (que definen como "reproductivos"). Esta clasificación es construida por y para beneficio del sistema capitalista, no tiene nada de natural.

No es casual. Está totalmente relacionada con la organización social del trabajo, del tiempo y del empleo: quién hace qué, cómo, durante cuánto tiempo y a cambio de qué.
Es una forma de garantizar la continuidad del sistema capitalista a través de los trabajos gratuitos o mal pagados de cuidados (realizados mayoritariamente por mujeres*) para hacer posible la vida que el sistema capitalista heteropatriarcal necesita para perpetuarse.

Significa, además, que el sistema hará lo posible para que realicemos de manera gratuita los trabajos de cuidados o los remu- nerará escasamente cuando se mercantilizan.
Lo podemos ver en diferentes ámbitos y de distintas maneras, como por ejemplo:

> A través de la no contratación de mujeres* en la industria, sector ampliamente masculinizado.

> A través de la sobrerepresentación de las mujeres* en los trabajos de cuidados mercantilizados y no mercantilizados.

> En la subcontratación de los trabajo feminizados en el sector público que generan aún más brecha salarial.

> Impidiendo las jornadas completas o favoreciendo e incluso premiando la contratación de mujeres a tiempo parcial y de manera temporal. Obligándonos, de este modo, a responsabilizar- nos de los cuidados que el sistema no está dispuesto a asumir porque no obtendría los mismos beneficios.

> Generando más brechas salariales a través de la división étnica del trabajo (asignando los trabajos más duros, peor remune- rados, menos regulados y en condiciones de mayor explotación a las personas de otros orígenes. Como en el trabajo de hogar, en las limpiezas de pisos, en la ayuda a domicilio…)

Y todo esto en un contexto de precarización generalizada del mercado laboral.

El año pasado, LAB solicitó a las empresas datos sobre la brecha salarial y medidas para acabar con ella. Pocas respondieron. Ninguna puso en marcha medidas. Este año interpelamos directamente a las instituciones: Gobierno Vasco, Gobierno de Nafarroa, Emakunde, Instituto Navarro para la Igualdad, diputaciones, ayuntamientos… porque no han hecho nada al respecto, porque nos intentan engañar con planes institucionales que saben de antemano que no son la solución, porque tienen una responsabilidad directa sobre las condiciones laborales en las que nos encontramos las mujeres, porque no obligan a las empresas a poner medidas reales en marcha, porque permiten que la brecha salarial se mantenga, porque fomentan las subcontra- taciones enriqueciendo a sus empresas y legitimando la brecha salarial, porque sostienen un sistema capitalista que atenta contra nuestras vidas por su irresponsabilidad política.

Por eso, ¡seguimos plantándonos! Porque no creemos en este sistema,

Kapitala hautsi Bizitzari eutsi!

M8an kapitalismo heteropatriarkalari planto!
 

 

 

Huelgas en Supermercados DIA de Bizkaia contra el ERE de extinción

En la asamblea realizada ayer domingo en Bilbo los trabajadores y trabajadoras de Supermercados DIA en Bizkaia se han posicionado frontalmente en contra al ERE de extincion que ha anunciado la empresa y han señalado que no va a consentir ningún despido, por este motivo convocan huelga para los días 27 y 28 de febrero y 5 de marzo. A partir del 11 de marzo, la huelga se convertiría en indefinida.

De la misma manera, reprochan la actitud de la dirección por no querer reunirse, y esconderse en estos momentos tan duros.

La asamblea exige que la mesa de negociación de ese ERE se traiga aquí para tratar la situación de la plantilla de este territorio, y se aporte de una vez por todas toda la información que sea necesaria.

Desde el sindicato LAB apoyamos las convocatorias de huelga y el plante de la plantilla ante una gravísima situación en la que están en juego decenas de puestos de trabajo.
 

 

 

Hemos convocado más días de huelga en el servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia en defensa de un convenio digno

Tras más de un año movilizándonos y las últimas 21 jornadas de huelga realizadas, tanto las patronales, prestatarias del servicio, como los ayuntamientos, titulares del mismo, siguen enrocados en el inmovilismo. Ante esta situación, los sindicatos LAB, ELA, UGT y USO nos vemos, una vez más, obligados a convocar nuevas movilizaciones.

Llevamos más de un año denunciando el grave deterioro que se se está dando tanto en el plano laboral como en el plano asistencial en el Servicio de Ayuda a Domicilio. Un servicio esencial para una sociedad en la que el número de personas en situación de dependencia no para de aumentar.

En lo que respecta al plano asistencial, se está reduciendo el nivel de protección a un colectivo que cada vez es mayor. Se reducen las horas de prestación, mientras las funciones a realizar aumentan, dándose con ello un claro empeoramiento en la calidad del servicio.

En cuanto al plano laboral, sumamos ya más de 5 años de congelación salarial y pérdida de derechos laborales. Existe una gran temporalidad y muchas jornadas parciales, comienzan a darse casos de una flexibilidad cada vez mayor que impide conciliar vida laboral y personal, etc. Tenemos, en definitiva, unas condiciones de trabajo precarias.

Durante el último año de movilizaciones, hemos interpelado directamente a las partes implicadas y a las que les corresponde dar pasos para la resolución del conflicto. Hemos registrado mociones las que han sido aprobadas en los ayuntamientos más importantes de Bizkaia, nos hemos reunidos con partidos políticos, hemos realizado alegaciones a los presupuestos del Ayuntamiento de Bilbao, como sector totalmente feminizado hemos trasladado nuestra problemática a EMAKUNDE y como no podría ser de otra manera, hemos interpelado a las patronales.

No vamos a mirar hacia otro lado a la hora de señalar a los responsables. Los equipos de gobierno de los ayuntamientos bizkainos, con el uso partidista y posterior incumplimiento de lo aprobado mediante mociones, y las patronales, con su nula intención negociadora, son las partes responsables de la actual situación del servicio. Los primeros, como titulares de este servicio público, y los segundos, como prestatarios del mismo, no pueden seguir eludiendo sus responsabilidades.

Además de todo esto, se acerca el 8 de marzo y las anuales declaraciones institucionales que abogan por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las cuales carecen de contenido real y parecen olvidadas la víspera. Es en sectores como el SAD en donde se pueden implantar medidas reales para avanzar en la igualdad real y efectiva para las mujeres, mejorando sus condiciones laborales, y por ende, de vida.

Detrás de todo este conflicto, se encuentra un sistema fundamentado en la explotación de las mujeres. El sistema capitalista otorga un valor prácticamente nulo a los cuidados, tareas realizadas por mujeres. Tareas entre las que se encuentran las de el Servicio de Atención Domiciliaria, y a las cuales se le otorga un rango de segunda categoría dentro de el mercado de trabajo. Las tareas de cuidado, fundamentales para la sociedad, se otorgan sin ningún reconocimiento y de manera muy precaria.

Por todo esto, los sindicatos ELA, LAB, UGT y USO nos comprometemos a seguir peleando y convocamos las siguientes jornadas de huelga:

• 26 y 27 de febrero

• 5, 6, y 7 de marzo

Junto a esto, animamos a todas las trabajadoras a que se sumen a las movilizaciones y jornada de huelga convocada por el movimiento feminista para el 8 de marzo.

 

 

 

El comité de empresa de la Diputación Foral de Gipuzkoa lleva los conflictos sin resolver al congreso sobre «buena gobernanza»

El comité de empresa de la Diputación Foral de Gipuzkoa se ha movilizado ante el congreso convocado por la propia entidad foral en Tabakalera sobre “buena gobernanza”. Ha denunciado que la legislatura va a finalizar sin que se hayan resuelto tres conflictos importantes: Egogain, bomberos y bomberas y convenio colectivo.

Estos son los conflictos a los que hace referencia el comité de empresa:

Los políticos de la Diputación Foral de Gipuzkoa quieren terminar esta legislatura sin resolver los tres graves conflictos que tenemos encima de la mesa:

EGOGAIN
Los y las trabajadoras de Egogain trabajamos con personas que padecen enfermedades mentales, deterioro cognitivo y gran dependencia. En los últimos años, hemos sufrido un gran retroceso por parte de la DFG en muchos ámbitos, nuestras condiciones laborales han ido empeorando (deterioro de las condiciones laborales, amortizaciones y subcontrataciones de nuestros puestos de trabajo, etc.) y la situación está yendo a peor: van a crear nuevas plazas para residentes, pero pretenden dar el servicio con el mismo personal. ¡Esto es inaceptable! Si queremos un servicio público de calidad, necesitamos más personal.

BOMBEROS y BOMBERAS
En el último mes el servicio ha tenido que cerrar un parque porque no había bomberos suficientes para cubrir las guardias. Esto es muy grave, pero es que a veces no se cubren las guardias mínimas, ni siquiera cuando hemos estado en alerta naranja. Para poder dar un buen servicio público, como punto de partida, hacen falta al menos 48 bomberos más ya.

CONVENIO COLECTIVO
En enero el comité de empresa ha tenido una reunión de negociación ordinaria con Función Pública. En ella, nos han informado que dan por cerrada la negociación del convenio colectivo. En febrero, de manera unilateral y sin acuerdo con el Comité de Empresa, tienen intención de aprobar el nuevo texto refundido que regulará las condiciones laborales del personal de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Y lo que es más grave: este texto, que empeora algunas de nuestras condiciones laborales, pretende derogar todos los acuerdos que están en vigor en estos momentos.
 

 

 

[OPINIÓN] «La democracia en juego»

Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, hace una lectura de la actual situación en el 25 aniversario de la reivindicación del Marco Vasco de Relaciones Laborales.

El 19 de febrero se cumplen 25 años de la reivindicación conjunta que lanzábamos ELA y LAB por el Marco Vasco de Relaciones Laborales (y más tarde de protección social). Más adelante también se sumarían los sindicatos con los que hoy formamos la mayoría sindical. Aquella iniciativa supuso un hito, abrió las puertas a un nuevo tiempo político y generó nuevas expectativas entre la clase trabajadora vasca.

Con el objetivo de garantizar condiciones laborales y de vida dignas para las y los trabajadores, apostábamos por un marco vasco elaborado sin injerencia alguna, no dependiente del Estado español. “Aquí vivimos y aquí decidimos”, reclamábamos entonces, una reivindicación que sigue siendo de rabiosa actualidad a día de hoy para LAB.

Nos encontramos en un momento donde la pérdida de democracia y la involución social y política es cada vez mayor. Se está profundizando en las dos principales razones estructurales que sustentan el proyecto del capital: el actual modelo económico y social y la subordinación con el Estado español.

Respecto al modelo económico y social, cabe destacar su carácter antidemocrático en beneficio de las élites económicas, y sus consecuencias, con una cada vez más sangrante precarización de la vida en todas y cada una de sus vertientes.

En este sentido, ha habido y sigue habiendo toda una maquinaria en marcha para, con un objetivo político claro, limitar la capacidad de influencia del sindicalismo abertzale. Entre otros, la desactivación de la negociación colectiva como instrumento para la defensa de los derechos de los y las trabajadoras, así como la estatalización. El objetivo de debilitar la mayoría sindical y social también es compartido por el PNV. Ha quedado demostrado el carácter autoritario y antisocial del Gobierno Vasco, al negar la voluntad expresada por trabajadores y trabajadoras en las elecciones sindicales, creando espacios de diálogo con los sindicatos que representan menos del 30% en la CAV; una actitud que se ha vuelto a reproducir en el Parlamento, al rechazar, junto a PSE-EE y PP, el debate de la Iniciativa Legislativa Popular para hacer frente a la pobreza y la exclusión social.

Las y los trabajadores vascos tampoco podemos esperar nada bueno de la dependencia política hacia el Estado español. Nada bueno podemos esperar de ella las naciones sin Estado como Euskal Herria y Catalunya, porque la involución política conlleva la involución social. El sistema capitalista heteropatriarcal no acepta ni aceptará romper con el régimen del 78, necesita mantener la unidad territorial a toda costa, incluso a la fuerza, para garantizar su proyecto, su propia supervivencia.

La democracia está en juego. Necesitamos más soberanía para hacer frente a la ofensiva neoliberal. La disputa del poder con el capital pasa por poner la vida en el centro y crear un nuevo modelo económico y social en Euskal Herria. Un modelo impulsado por la clase trabajadora vasca, que apueste por el cambio político y social, dirigido a lograr una Euskal Herria socialista. Los sindicatos que hace 25 años salimos a las calles, hoy también tenemos la responsabilidad adecuar la lucha al contexto actual y convertirnos en agentes activos en la lucha soberanista, tan indispensable para la transformación social.

Con la declaración conjunta de 2017, ELA y LAB estuvimos a punto de alcanzar un nuevo hito; ambos sindicatos mostrábamos entonces nuestra voluntad de influir en el contexto político y social al asumir el compromiso de impulsar el proceso soberanista para un cambio social. Una vez más fuimos capaces de ilusionar a las y los trabajadores vascos, pero no fue posible mantener esa llama encendida.

A día de hoy resulta más necesario que nunca poner en marcha los compromisos recogidos en aquella declaración. Vivimos un momento importante, tenemos mucho en juego. Los distintos partidos que han ostentando el Gobierno de España han demostrado que no hay ninguna posibilidad de dar una solución democrática a la crisis del modelo territorial dentro del Estado español. Una involución democrática que se ve directamente condicionada por el auge de la ultraderecha.

El neofascismo tricéfalo en el Estado español le está pisando los pies al Gobierno del PSOE, que tiene los días contados, y sigue sin derogar los recortes y las reformas de los últimos años. Un Gobierno agónico incapaz de mantener ni el mínimo gesto para la resolución el conflicto político catalán.

Ante esta situación, queda claro que no nos faltan razones para seguir con los compromisos adoptados en 2017. LAB está dispuesto a ello, más aún, estamos en ello. Es momento de luchar por la democracia y la soberanía.

En Euskal Herria somos mayoría quienes queremos transformar este modelo económico y social; somos cada vez más quienes defendemos la República Vasca Feminista y Socialista. Euskal Herria es un pueblo vivo. Un pueblo luchador. La movilización social es intensa en este país. Tenemos que unificar las luchas de las diferentes realidades que constituimos la clase trabajadora, y vincular la lucha por la transformación social a la lucha por la democracia y la soberanía.

En LAB seguimos trabajando en esta dirección, y el 19 de febrero en el Kursaal de Donostia, tendremos una gran oportunidad para reflexionar sobre todo ello. Porque tenemos mucho por decir y mucho por hacer.

 

 

 

Berriz ere irabazi dugu KYBSE enpresan eta indarrez ari gara igotzen Nafarroako industrian

Atzo, otsailak 14 zituelarik, hauteskunde sindikalak egin zituzten Ororbiako KYBSE lantegian, Nafarroako industriako bigarren enpresa handienean. Bada, nahiz eta 2015ean baino bertze sindikatu bat gehiago sartu zen lehian, LAB gai izan da bere gehiengoari eusteko (10 delegatu eskuratu ditu 21etatik), eta boto gutxigatik ez du gehiengo osoa lortu. Gogoratzekoa denez, diskriminatzen ez duen kontratazio sistema ezarria du KYBSEk; sistema hori aukera berdintasunean oinarriturik dago eta ez du inor baztertzen bere afilizazio sindikalagatik edo sexuagatik -kontratatzen diren langileen %50 emakumeak dira-.

KYBSEko hauteskundeekin bukatzen da LAB sindikatuarendako Nafarroako Industrian hagitz emaitza onak ekarri dituen aste bat. 100 langile baino gehiago dituzten sei enpresatan – denetara 2.443 langile dituztenak-, LABek lehian zeuden 82 delegatuetatik 32 erdietsi ditu; alegia, lehen zeuzkanak baino 8 delegatu gehiago ditu orain.

Nafarroan gehien hazten den sindikatua izaten segitzen du LABek. Nafarroako Gobernuaren Lan Departamentuak ematen dituen datuen arabera, LABek 981 delegaturekin itxi zuen 2018 urtea; hau da, Nafarroako ordezkaritza sindikalaren %16,24rekin. LAB sindikatuak Nafarroan inoiz izan duen ordezkaritzarik handiena da hori.

Hauteskunde sindikalen nolakotasuna dela-eta -enpresa bakoitzak bere erritmoak baitaramatza-, zaila da ordezkaritzaren ehunekoetan berehalako aldaketak gertatzea. Kontrara, aldaketak oso mantso izaten dira. Hala ere, aipatzekoa da azken urteetan LAB izan dela Nafarroan gehien hazi den sindikatua. LABek izan duen hazkunde jarraiaren erakusgarri, aipatzekoa da 2017 urtea 942 delegaturekin bukatu zuela, ordezkaritzaren %15,75rekin.

2018ko irailetik 2019ko ekainera, gutxi gorabehera, hauteskunde sindikalen epe trinkoa iraganen da, epealdi horretan pilatuko baitira enpresa anitzetako ordezkariak hautatzeko bozketak. LABek bere buruari helburu bat ezarri zion: epealdi hori ordezkaritzaren %16 gaindituta bukatzea. Ikusi dugunez, baina, asmo txikiko helburua zen hori, dagoeneko %16,2 gainditua baitu. Ordezkaritza horrek berretsi du Nafarroako agertoki sindikalak lau aktore nagusi dituela.

Gure iritziz, LAB da gehien hazten den sindikatua etengabe ari delako borrokatzen langileen eskubideen alde, lantokietan eramaten duen ekintza sindikalak langile guztien beharrak dituelako kontuan. Langileek LABengan konfiantza dute koherentea eta kontsekuentea delako.

Erraten duguna egiten dugu eta egiten duguna erraten dugu.
LAB sindikatuak, hauteskundeetan parte hartzen duen heinean, gero eta delegatu gehiago izan nahi ditu, noski. Baina ez sindikatua helburu bezala ikusten duelako, baizik eta sindikatua aldaketarako tresna garrantzitsu gisa ulertzen duelako. Eta tresna horrekin jarraituko du LABek, batetik, lan harremanak eta baldintza sozialak duintzearen aldeko eta prekarizazioaren kontrako borrokan, eta bertzetik, aldaketa sozialaren aldeko borroka bultzatzen.

 

 

 

Gipuzkoako helduen egoitzetako langileek grebara deitu dute otsailaren 25 eta 26rako

Donostian mobilizatu gara, Aldundiaren egoitzan bertan, Gipuzkoako helduen egoitzetako langileentzat hitzarmen duin bat eskatzeko. Foru Jauregiaren barruan sartu gara, gure haserrea adierazteko.

Hauxe da Gipuzkoako helduen egoitzetako langileek igorritako adierazpena:

Nor da ELA sindikatua, Gipuzkoako helduen egoitzetako hitzarmenaren negoziazio mahaian parte hartu nahi ez eta mahai honetatik kanpo, patronalekin adostasunetara iristeko?

Nor da Gipuzkoako Foru Aldundia maniobra zikin guzti hauek onartzeko?

Ulertezina zaigu negoziazio honetan gertatzen ari dena, inongo mugarik gabe, nahi dutena egiteaz gain, gu gezurtatzera ausartzen baitira.

Gipuzkoako Foru Aldundiak urtarrilak 24an LABekin egin zuen bileran baieztatu zigun ELA sindikatua negoziazio honetan joko zikina erabiltzen ari dela.

LAB sindikatuak ez du onartuko patronalek (ADEGI, MATIA 2020, LARES eta ACGG), ELA sindikatuarekin batera, mahai horretako parte garenok kontutan ez hartzea. Ez dugu onartuko mahai negoziatzailea antzerki hutsa bilakatzea.

Horregatik, ELA sindikatuari eta patronalei mahaian eser daitezela eta bertan negozia dezatela exijitzen diegu, joko zikina alde batera utzita. Oraindik ere sektorea herrialdeko hitzarmenik gabe dago.

LAB sindikatuak Gipuzkoako Foru Aldundiaren jarrera salatu nahi du, helduen egoitzetako sektorea herrialdeko hitzarmenik gabe uzteaz gain, patronalen eta ELA sindikatuaren azpijoko guztiak onartzen dituelako.

Gauzak horrela, LAB sindikatuak otsailak 25 eta 26an grebara deituko ditu helduen egoitzetako langileak.