2026-02-21
Blog Página 662

Nos hemos reunido con representantes del Consejo de Gobierno de Ambazonia para conocer de primera mano la brutal represión que padece el territorio

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Ambazonia, también conocida como Amba Land, es un estado autodeclarado formado por las partes anglófonas de Camerún que anteriormente formaban parte de Camerún del Sur. Representantes del Consejo de Gobierno de Ambazonia se han reunido con Garbiñe Aranburu y Koldo Saenz, secretaria general y secretario del ámbito Internacional de LAB, respectivamente.

El Consejo de Gobierno de Ambazonia fue establecido en 2013 por miembros de los diferentes movimientos de liberación de Ambazonia. Reivindican la soberanía plena, pero, en los últimos años, el territorio está siendo reprimido de forma brutal por parte del Estado de Camerún, con miles de muertos y exiliados y exiliadas. Han quemado hogares y sufren una crisis humanitaria de primer orden, con miles de personas desplazadas. De todo esto hemos tenido conocimiento, de primera mano, en la reunión de hoy.

Los representantes de Ambazonia se encuentran en Euskal Herria desde ayer y mañana visitarán el Parlamento de Gasteiz
 

 

 

Enplegu duina eta segurua aldarrikatu dugu Gasteizen, Michelin Hirien Biltzarra dela eta

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Michelin Hirien Biltzarra egiten ari dira egunotan Gasteizen. Bada, hitzordu hau baliatu dugu enplegu duina eta segurua aldarrikatzeko. Izan ere, azken bi urteetan, Gasteizko Michelingo lantegian lau langile hil dira, eta, hala ere, gai hau ez dute jorratuko egunotako biltzarrean.  
 

 

 

Lucharemos por unas condiciones dignas para las trabajadoras del hogar y por la reorganización de los trabajos de cuidados

En vísperas del 30 de marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, cabe denunciar que seguimos sufriendo la división del trabajo en función del sexo.

Hemos seguido y seguimos sufriendo la división del trabajo en función del sexo. Vivimos en un sistema estructurado que dirige a las mujeres* a los trabajos de cuidados. Desde la época de la industrialización, el capitalismo salvaje ha reforzado la división de dos espacios principales: por un lado, el espacio de la producción; y por otro lado, el espacio de la reproducción. En el espacio productivo, se mueve un capital, se recibe un salario por la fuerza de trabajo, se trata del “empleo” reconocido en el imaginario colectivo de la sociedad, que se sitúa en el seno de la lógica del crecimiento y el empleo. En el espacio reproductivo, se sitúan los trabajos de cuidados, la estructura necesaria para sostener la vida.

Estos dos espacios se basan en la división del trabajo en función del sexo y en el capitalismo ha resultado estratégico para poder ratificar todo el sistema. El trabajo reproductivo se ha puesto en manos de las mujeres*, a través de un rol adjudicado históricamente, en el cual las mujeres* debemos ser cuidadoras de las demás y que se ha transmitido de generación en generación. Las mujeres* hemos realizado los trabajos de cuidados de forma gratuita, ocultas, en el ámbito privado, dentro de casa, sin pedir nada a cambio, sin reconcimiento, por el simple hecho de ser mujeres*. En la alianza entre capital y patriarcado, las mujeres*, hemos sostenido y cuidado a los hombres que han salido a la esfera pública para que fueran productivos en la lógica del mercado.

El capitalismo ha mercantilizado los trabajos de cuidados. Así, y a través del intercambio de dinero, las mujeres venden su fuerza de trabajo, convirtiendo una necesidad básica en un servicio. En la medida en que los trabajos domésticos se convierten en servicios o negocios privados en los países de occidente, hay una estructura social capitalista y patriarcal que condena a un perfil concreto de personas a desempeñar estas tareas. Este perfil está cruzado por características específicas: género, etnia, origen, clase… En este caso, los trabajos domésticos a cambio de un salario quedan en manos de mujeres inmigrantes. Las mujeres son mayoría entre quienes realizan tareas domésticas por cuenta ajena, por lo tanto, la organización de la estuctura del sistema capitalista heteropatriarcal refleja la división del trabajo en función del sexo. Desde un punto de vista de la interseccionalidad, estas mujeres* sufren una multitud de opresiones, que afloran tanto en sus trabajos como en la vida cotidiana. Así, por la falta de apoyo que sufren, se encuentran obligadas a trabajar en condiciones laborales precarias. Muchas trabajan por sueldos de vergüenza, sin contrato, en situaciones de explotación, con miedo a dar su opinión para no ser despedidas.

Tenemos que ser criticas con la situación de estas mujeres* que trabajan en los hogares a cambio de un sueldo. Como mujeres blancas hemos impulsado múltiples luchas por nuestros derechos, con el objetivo claro de construir un país y una forma de vida feminista. Pero en la cotidianidad de nuestra militancia, ¿dónde quedan las precarias situaciones de las trabajadoras del hogar asalariadas? ¿Y sus condiciones laborales? ¿La violencia machista y sexista que han sufrido? Nosotras, mujeres* blancas, somos el sujeto directamente interpelado de los trabajos de cuidados gratuitos, por el simple hecho de ser mujeres, tenemos que interpelar a las instituciones, los centros de trabajo y los hombres de nuestro entorno, para conseguir trabajos de cuidados dignos y paritarios y terminar con el reparto del trabajo en función del sexo. Sin embargo, aunque sean nuestra competencia, no podemos olvidar a las mujeres* que trabajan de forma asalariada en los hogares en situación precaria. Estas mujeres* deben tener categoría de sujeto político del feminismo, para que se les otorgue la visibilidad y el reconocimento que debemos incluir en nuestros sujetos.

Debemos darles un sitio en nuestros espacios de privilegio para que alcen su voz, el feminismo debe situar las vidas en el centro, optando por repensar y recrear los trabajos de ciudados. Queremos romper con la lógica del capital, para dar una verdadera importancia a los trabajos de ciudados. Hay que garantizar los derechos de las trabajadoras asalariadas, como las bajas por enfermedad, la cotización en la seguridad social, el salario básico, la formación, el desempleo… La fuerza de trabajo de las mujeres no es una mercancía, exigimos derechos dignos.

Mañana jueves, 28 de marzo, a las 18:30, tenemos una cita importante en Barakaldo, así, hacemos un llamamiento a participar en la concentración que se realizará ante la agencia Apuros Mayse. Esta agencia oprime a las trabajadoras, no les da vacaciones, ni alta en la seguridad social. Mañana estaremos allí. Nuestros cuerpos no se explotan y lucharemos por unas condiciones dignas para las trabajadoras del hogar y por la reorganización de los trabajos de cuidados.
 

 

 

Hemos ganado las elecciones sindicales en la Enseñanza Pública de la CAV

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LAB ha ganado las elecciones de la Enseñanza Pública de la CAV y se confirma como primera fuerza, aumentando el número de votos y delegadas y delegados. LAB Irakaskuntza seguirá luchando por la escuela pública comunitaria vasca y defendiendo las condiciones laborales de las y los trabajadores.

Ayer por la tarde se llevaron a cabo las elecciones sindicales en distintos colectivos de Enseñanza de la CAV. Fueron llamados a votar el personal docente y administrativo y de servicios de la UPV/EHU, personal docente administrativo, personal de cocina y limpieza, personal de Educación Especial y profesorado laboral y las y los trabajadores de las escuelas infantiles.

Desde LAB Irakaskuntza queremos transmitir un mensaje de felicitación a todas y todos los miembros que formamos nuestra comunidad educativa, liberadas y liberados, delegadas y delegados y afiliadas y afiliados, por el apoyo y compromiso demostrado día a día. Asimismo, queremos felicitar a todas y todos los trabajadores de la comunidad educativa, porque, a pesar de todos los obstáculos, la participación ha aumentado.

Hemos realizado un gran trabajo en los últimos años. Especialmente destacable pueden ser las luchas y conflictos laborales que hemos tenido activos en distintos colectivos, con un grado de movilización exitoso. Gracias a ello hemos abierto vías de negociación y hemos firmado acuerdos serios, consiguiendo mejoras notables en la calidad de la educación y en las condiciones de trabajo.

Por otro lado, en mayo de 2016 también pusimos en marcha la dinámica IRUTEN, con el objetivo de dar pasos prácticos en el camino hacia un sistema educativo propio. Asimismo, hemos renovado nuestro proyecto educativo, y hemos presentado una propuesta sólida e integral a la sociedad vasca.
 

 

 

Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako gatazkan akordiora gerturatzeko giltzarriak jasotzen dituen dokumentua helarazi diegu patronalari eta Hezkuntza Sailari

Asteleheneko mahaian patronalek aurkeztutako proposamena behin betiko eta definitibo gisa aurkeztu bazuten ere, giltzarri hauen baitako proposamen bat aurkez dezatela eskatzen diegu LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT sindikatuok.

ELA, STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuontzat, pasa den Asteleheneko mahai negoziatzailean patronalek aurkeztutako proposamenean jasotako eduki eta planteamenduekin, Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako egoerari irtenbide egokia emango dion akordioa erdiestea ezinezkoa da gaur gaurkoz.

Mahai negoziatzaileko bilera horretan patronalek erakutsitako jarrera itxia eta erakutsitako negoziaziorako borondate falta nabaria izan zen, aurkeztutako proposamena behin betiko eta definitibotzat joz eta negoziaketari inolako aukerarik eman gabe. Sindikatuon elkarrizketa eta akordio puntuak aurkitzeko eskaerei muzin egin eta proposamen hau aldaezina dela errepikatu zuten etengabe.

Honi gehitzen zaio orain arte Hezkuntza Sailak gatazka honi irtenbidea emateko erakutsi duen inplikazio eta parte hartze aktibo eskas eta ez nahikoa.

Sektore honetan ordezkaritza daukagun sindikatu guztiok ordea, behin eta berriro errepikatu dugun bezala, 10 urtez Lan Hitzarmena berritu gabe daramaten langileen oinarrizko eskaerei tajuzko erantzuna emango dioten edukietan sakonduz, akordioetara iristeko gure borondatea adierazi nahi diegu.

Beraz, ELA, STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok akordioetara gerturatzea ahabideratu dezaketen giltzarriak jasotzen dituen dokumentu bat helarazi diegu bai patronal eta bai Hezkuntza sailari ere.

Beraz, bai patronal eta bai hezkuntza sailari eskatzen diegu bakoitzari dagokion ardura bere gain har dezatela; Patronalei eskatzen diegu negoziaketarako borondatea erakutsiz Asteleheneko mahaian aurkeztutako proposamena atzera bota eta giltzarri horien baitan mugituko den proposamen berri bat aurkezteko; eta Hezkuntza Sailari gatazka honen irtenbidean inplikazio eta parte hartze aktibo eta erreala izan dezala.
 

 

 

La decisión de finalizar con acuerdo el periodo de consultas del ERE de los supermercados DIA se ha realizado dando la espalda a las trabajadoras de Bizkaia y Gipuzkoa

Una de las movilizaciones realizadas con motivo de la huelga indefinida.

Fetico y UGT sin representación en Bizkaia y con solamente 1 representante de la plantilla en Gipuzkoa, aceptan el despido de 38 compañeras y compañeros, 34 en Bizkaia y 4 en Gipuzkoa.

Ante el acuerdo que han alcanzado la empresa y los sindicatos Fetico y UGT, desde LAB hacemos la siguiente lectura:

La decisión de finalizar el periodo de consultas del ERE con acuerdo se ha vuelto a realizar de espaldas a las trabajadoras de Bizkaia y Gipuzkoa. No se ha permitido participar a la mayoría de la representación sindical vasca en la mesa de negociación y la decisión del acuerdo la hemos conocido por una vez hecha pública.

La falta de información desde el incio del proceso hasta el final, no nos ha dejado otro camino más que el de la lucha para intentar frenar este ERE, y hemos conseguido presionar, la solidaridad de nuestros clientes y la visibilización de nuestro conflicto, teniamos y tenemos que defender nuestros puestos de trabajo.

Nos reafirmamos en que el ERE extintivo no soluciona los problemas económicos y financieros de DIA. Conviene recordar que el gasto de personal es un 9% de la facturación. Es decir, de cada 100 euros que se ingresan, solamente 9 euros se destinan al personal.

¿Realmente pretenden recuperar la viabilidad con el ahorro económico que suponen los despidos? La respuesta es rotundamente NO.

Es innegable que la situación financiera de DIA es complicada, sin embargo, hay que tener claro que la solución en ningún caso va a venir de mano de los despidos. Habrá que aclarar primero las medidas que van a tomar los accionistas, cuanto capital van a aportar para reequilibar el patrimonio. En este sentido, tenemos muy claro que se podían haber adoptado otro tipo de medidas menos traumáticas, sin condicionar el futuro de DIA.

En cuanto a la subrogación que se plantea, habrá que aclarar a que se refiere. En el caso de que se plantee franquiciar, de nuevo se está trasladando todo el riesgo a las trabajadoras.

 

 

 

LOREA proposamena aurkezten hasi gara Osakidetzako lan zentroetan

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Ratioak ezartzeko LOREA proposamena aurkezten hasi gara Osakidetzako lan-zentroetan. Gurutzetako ospitalean izan ginen atzo eta Zamudioko ospitalean, gaur. LOREAren bidez lan zamen banaketen parekotasuna ezartzea da helburua; langile plantilla egonkortu; prekarietatearekin bukatu; eta kalitatezko arreta ezarri, osasungintzatik at dauden irizpide politikoen gainetik, besteak beste.

Hauek dira datozen egunetan egingo ditugun aurkezpenak:

• Martxoak 27. Donostia ospitalean. 2. aretoan (maternoko pasabidean) 14:00etan.

• Martxoak 28. Arabako ospitale psikiatrikoan. Formakuntza gelan, 14:00etan.

• Apirilak 2. Urdulizko ospitalea. 3. aretoan 14:00etatik 15:00etara.

• Apirilak 4. Santiago ospitalea. Areto nagusian 10:30ean.

• Apirilak 4. Lakuako Arriaga anbulategia. Gela handian, 16:00etan.
 

 

 

La plantilla de Tabakalera firma el convenio

Desde julio de 2015 la plantilla de la Tabakalera ha estado sin convenio, en un principio se esperó hasta saber cuales eran las necesidades reales del nuevo edificio, pero luego hemos estado más de dos años negociando con la dirección, y los diferentes cambios realizados en ésta tampoco han ayudado nada.
Al final, y gracias a la buena labor que ha realizado las delegadas y delegado de LAB y la plantilla en general, teniendo en cuenta que en un principio tenían las condiciones del convenio oficinas y despachos, se ha conseguido dar un paso más en el camino hacia el acercamiento de las condiciones del resto del sector público, siendo Tabakalera una empresa pública parte de este sector.

Han sido diferentes las mejoras conseguidas, entre las que cabe destacar:

– La jornada anual de 1.700 horas del 2018, pasará a ser de 1.625 en 2022, reduciendo anualmente horas.

– 2 semana adicionales de las establecidas legalmente por maternidad y paternidad.

– 2 días retribuidos para “libre disposición”.

– Con la firma del convenio una subida salarial media del 12%, quedando el salario más bajo en los 27.000€, más el IPC para el 2019, IPC+2 para el 2020, IPC+1 para el 2021 y para el 2022.
 

 

 

Lan heriotzak salatu ditugu Mungian

Euskal gehiengo sindikaletik mobilizatu gara, Muxikan izandako azken lan heriotza salatzeko. Hildakoa Mungiako enpresa bateko langilea zen, eta horregatik egin dugu elkarretaratzea herri honen udaletxe aurrean. Nabarmentzekoa da Busturialdea eta Lea Artibain bi basoko langile hil direla azken bost hilabeteetan, eta, 2019an, gutxienez, 10 pertsona hil direla jada lanean.