Beasain eta Irungo CAF-eko langileek ordubeteko lanuztea egin dute, "In itinere" gertatutako lan istripuak salatu eta atzo hildako lankidearen gertukoei eta sendiari elkartasuna adierazteko.
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La situación de la residencia de Elizondo vuelve a demostrar que la precariedad es la única consecuencia de la privatización de los servicios públicos
Tal y como denunciamos hace unos meses, fue muy grave el no materializar la oportunidad que hubo de acabar con la privatización de la residencia de Elizondo, es decir, que IDEA (o cualquier otra empresa privada) dejase de gestionar el centro. De los nueve miembros que componían el patronato votaron siete y el voto del representante de EH Bildu fue el único en favor de la publificación, con lo que queda más que claro que tanto las trabajadoras como los residentes estamos totalmente desamparados por lo que al patronato se refiere.
El servicio que dan las residencias cumple con una necesidad básica de la sociedad. Al dejar la gestión de la misma en manos privadas el objetivo es meramente de beneficio económico; y este hecho es absolutamente inadmisible. Aún más cuando para ello se precarizan las condiciones de trabajo y se empeora la calidad del servicio, ya que a consecuencia de este hecho el servicio que reciben y las condiciones en las que se encuentran los residentes son claramente peores.
Como hemos dicho, hace unos meses ya denunciamos esta situación y pusimos sobre la mesa los riesgos que suponía. Pues bien, esos riesgos ya han comenzado a materializarse.
En este 2019 se ha conseguido uno de los logros más importantes de los últimos años en nuestro sector en Nafarroa: Una norma común a nivel provincial que regula tanto elementos organizativos como condiciones laborales de las trabajadoras para aquellos centros con plazas concertadas (aquellas plazas de las cuales una parte paga el gobierno de Nafarroa). Pues la empresa privada IDEA, la cual gestiona nuestra residencia Francisco Joaquín Iriarte, de manera unilateral y sin notificárselo de manera alguna al Ayuntamiento, decidió no presentarse a esas plazas. Sin esas plazas no existe obligación alguna de cumplir con esas condiciones mínimas y la carga económica para algunos residentes aumenta. Para cuando tuvimos noticia de este hecho ya era muy tarde.
Las razones que hay tras esta decisión son dos; el no querer dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras y el querer situarse fuera de la norma general, dejando claro que las trabajadoras y los residentes no les importamos en absoluto y que los beneficios económicos es lo único que les importa.
Hemos creído necesario plantear este tema de manera publica, por un lado porque sentimos que estamos totalmente desprotegidas y por otro lado porque consideramos importante que los habitantes de Baztan conozcan en qué condiciones se encuentran un servicios básico del valle y las trabajadoras del mismo.
El primer paso, pero no el único, que se debe de dar para solucionar esta situación inadmisible es que la residencia vuelva a tener una gestión pública. Ya que mientras la gestión del centro siga siendo privada las condiciones laborales y el servicio seguirán siendo precarios.
Desde la mayoría sindical llamamos a la movilización el viernes en los centros de trabajo en solidaridad con Catalunya y porque votar no es delito
Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha tomado la palabra en el acto llevado a cabo en la plaza Arriaga de Bilbo, donde ha remarcado la gravedad de los acontecimientos y la urgencia y necesidad de movilizarse. Están en ello en Catalunya y estamos en ello en Euskal Herria. El viernes, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, realizaremos concentraciones en los centros de trabajo de Euskal Herria. El sábado, estaremos en la manifestación convocada en Donostia (Antigua, 17:30) por Gure Esku.
Este es el comunicado emitido desde la mayoría sindical vasca con motivo de las movilizaciones del viernes:
Lan eta bizi duinaren alde egin dugu arraun Donostian, prekarizazioaren olatura igota dagoen patronalaren aurrean
Maitemintzen duten enpresak, lanerako erakargarriak omen diren Gipuzkoako enpresak aurkezteko NewCulturers Gunea antolatu du Adegik Tabakaleran, eta bertara deitu ditu hainbat eta hainbat gazte. Marketing kanpaina borobila da.Enpresa eredu berri batez mintzo zaigu Adegi, ametsik gozoenetan ere irudikatu ezingo genituzkeen enpresak: gimnasio eta guzti, langileon denbora librea errespetatzen dutenak… idilikoak, idealak. Errealitatetik, baina, urrun dago eredu horretatik, ADEGIk egun eskaintzen dizkigun enpresa eta lan harreman eredutik oso urrun. Hain zuzen ere, horixe salatu dugu LAB sindikatuak eta Ernai gazte erakundeak, Tabakaleraren aurrean egindako parodia eta mobilizazioarekin.
Langileon prekarizazioan oinarritzen da patronala. Sindikaturik gabeko enpresak nahi ditu, antolatu gabeko langileak. Banakako harremanak lehenesten ditu, langileak bakandu, bakartu eta kolektibotasunak duen indarra desaktibatuz. Behin-behinekotasuna, lan baldintza kaskarrak eta miseriazko soldatak eguneroko ogi dira ADEGIko kide diren enpresetako langileentzat.
Are gehiago, gazteontzat. Lau txanponen truke praktikaldiak eginez hasten dugu lan munduan prekarietatearen ibilbidea. Lehen egunetik bizirautera kondenatuta gaude, emantzipatu eta bizi proiektu duin bat proiektatu eta eraikitzea ezinezkoa bihurtzen zaigu.
Hona hemen ADEGIko kide diren hainbat enpresen asmo onen eta eredu maitagarriaren adibide zenbait:
-FRESMAK: Esan asko eta egin gutxi. Hitzetatik ekintzetara ez dira pasatzen. Sari asko jaso ditu enpresak, baina langileontzat inoiz ez dago saririk.
-IBARMIA: Ez dute inongo sindikatuta afiliatutako langilerik kontratatzen. Sindikalgintza debekatuta dago de facto enpresan.
-SIDENOR: Propaganda asko eta ekintza gutxi. 348 langiletatik 328 dira gizonezkoak eta 20 emakumezkoak. Eta hori, “Berdintasunaren alde lanean” kanpaina martxa jarrita daukatenean.
-SARRALLE: Ez dute sindikaturen batera afiliatutako langilerik kontratatzen. Sindikalgintza debekatuta dago de fakto enpresan.
-GKN: Inbertsio funts espekulatzaile batek erosita dauka GKN, eta edozein momentutan hondoratu liteke “guztiona” den trainerua.
Bistan da. ADEGI eta langileok ez goaz traineru berean arraunean, ezta joango ere. Bere interesen alde, poltsikoak ongi beteta jarraitzeko patronalak aurpegia zuritzen jarraitzen duen bitartean, gazteok, langileok, aurrean izango gaitu. Prekarizazioaren olatura igota den patronalaren kontra, guk, lan eta bizi duinaren alde egiten dugu arraun.
CAFeko enpresa batzordeak lanuztera deitu du biharko, gaur hildako lankidea gogoan
Beasaingo CAFeko enpresa batzordeak langile guztiei bere atsekabea helarazi die Endika Arroyo Jauregi lankidearen heriotzarengatik, trafiko istripuan hil baita gaur goizean, errodajeetako bere lanpostuan gauez lan egin ondoren etxera bueltan zihoala. " In itinere" hildako langile honekin, gutxienez, 38 dira jada Euskal Herrian aurten zendutako langileak. Gaur bertan, Eraikuntzako langile bat hil da Nafarroan.
Hauxe da Beasaingo CAFeko enpresa batzordearen oharra:
Lehenik eta behin gure doluminak eta besarkada beroena Endikaren familiartekoei.
Ez dugu inolaz onartzen, lanera etortzeagatik inor hil dadin, Zuzendaritzaren ardura ere bada gure lanpostuetatik etxera, bizirik eta osasuntsu iristea.
Istripu mota hau in itinere gertatutako lan istripu bat izanik, ez da lanpostuan edo enpresan gertatutako lan istripuetako protokolo bera aktibatzen.
Istripuaren nondik norakoak erabat zehaztu gabe badaude ere, beste inguruko enpresetan egiten den moduan, ordubeteko paro deialdi bat burutzea proposatzen dugu. Paroa bihar urriak 16 asteazkena, 11:00etatik 12:00etara bulego orokorren aurrean burutuko litzatekeelarik bertan kontzentrazio bat eginez.
Arratsaldeko eta gaueko erreleboko langileek, urriaren 16an hasitako lanaldiaren azken orduan burutuko dute geldialdia.
Paro ordu honetaz gain, eta historian zehar gure aurrekoengandik jaso izan ditugun konpromiso eta elkartasun baloreak jarraituz, Beasaingo CAFeko plantila osoaren lanordu bat Endikaren familiarentzako bideratuko da.
Muere otro trabajador del sector de la Construcción en Nafarroa, de nuevo a consecuencia de falta de medidas de seguridad
Hemos tenido conocimiento hoy de otra muerte en el trabajo. Concretamente, un trabajador de 46 años que estaba realizando labores de acondicionamiento en un tejado de una nave industrial de Antsoain ha fallecido, a consecuencias de las heridas sufridas tras caer ayer de una altura de siete metros. En lo que llevamos de año, ya son, al menos, 38 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria en el trabajo; 13 de esas personas, en Nafarroa.
Hace dos semanas tuvo lugar un accidente laboral mortal similar en Burlata, en Erripagaina, a consecuencia de la caída desde un quinto piso de otro trabajador del sector de la Construcción. Queda claro que los accidentes laborales mortales no son producto de la casualidad. Si todos los accidentes laborales se pueden evitar, todavía más los correspondientes a caídas de altura, ya que son impensables accidentes de este tipo en caso de adoptarse medidas adecuadas. La falta de seguridad y la precariedad son dos características del sector de la Construcción; juntas o por separado, traen la muerte como resultado.
Los accidentes laborales tienen responsables directos. La patronal prioriza sus intereses económicos por encima de la seguridad y salud de la clase trabajadora, mientras que las Administraciones Públicas miran a otro lado, como si esta sangría no fuera con ellas, lo que les convierte en cómplices. Hablan de salud laboral, pero sus políticas impulsan precariedad.
Desde el sindicato LAB queremos mostrar toda nuestra solidaridad con la familia y las y los allegados del trabajador fallecido, al tiempo que hacemos un llamamiento a la clase trabajadora a participar en las movilizaciones que tengan lugar para denunciar esta muerte en el trabajo. Desde el sindicato seguiremos trabajando y luchando por los derechos de las y los trabajadores y por su derecho a la salud y seguridad.
Convocamos un mes de huelga en los centros de Enseñanza de Iniciativa Social de la CAV
Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS y CCOO convocamos un mes de huelga, desde el 7 de noviembre hasta el 5 de diciembre, con solución de continuidad en caso de que las demandas de las/ y los trabajadores sigan sin respuesta La irresponsabilidad y el inmovilismo de patronal y Departamento de Educación no nos dejan otra alternativa que intensificar la dinámica de huelgas, ya que, a pesar de haber transcurrido 5 meses desde el último día de huelga, no ha habido ningún movimiento ni por parte de la patronal, ni de Educación.
Este es el comunicado conjunto emitido por los sindicatos con motivo de la comparecencia de hoy en Bilbo:
Las/os trabajadoras/es este sector llevamos 10 años sin renovar nuestro convenio. Desde que en noviembre de 2017 KE y AICE-IZEA no nos dejasen otra opción más que levantarnos de la mesa de negociación a causa de su cerrazón, hemos promovido numerosas movilizaciones, concentraciones, manifestaciones, campañas y acciones; entre otros, 27 días de huelga, repartidos en los 2 últimos cursos, que han contado con un amplio seguimiento por parte de las trabajadoras y trabajadores. Nuestro calendario de movilizaciones ha dado opción y tiempo a las patronales para elaborar y presentar propuestas que den una respuesta seria a las reivindicaciones de las/os trabajadores/as y pongan fin a este conflicto, y los sindicatos hemos mostrado, tanto en nuestros planteamientos como con nuestras actuaciones voluntad de llegar a consensos y hemos realizado varios intentos con ese fin. Acudimos a todas las reuniones a las que somos convocados, aunque no nos veamos correspondidos con su asistencia a las que nosotros convocamos. Hemos manifestado con toda claridad cuales son las claves para alcanzar acuerdos, hemos actuado con honestidad en todos las tentativas de negociación, nuestras demandas son muy básicas y moderadas, y estamos siendo flexibles en nuestros planteamientos.
Sin embargo, lamentablemente, los que tienen la responsabilidad directa y la posibilidad de atender las demandas del personal y de buscar una salida al conflicto, las patronales del sector, no están actuando con la responsabilidad que les corresponde. Y el Dpto de Educación, como máximo responsable de nuestro sistema educativo tampoco.
A pesar de que las patronales repiten que tienen voluntad de negociación, esa voluntad no se refleja ni en sus propuestas ni en sus actuaciones. Así, aunque ha llegado a hacer planteamientos que se acercaban más a las demandas de las/os trabajadoras/es en reuniones bilaterales con cada sindicato, después los ha retirado, ha hecho públicas unas conversaciones supuestamente discretas con el objetivo de crear fricciones y confusión y tratar de desactivar la movilización, ha convocado reuniones de mesas de negociación en las que no ha presentado propuestas o se ha limitado a reiterar las previamente conocidas y así un largo etcétera.
El Dpto de Educación por su parte sigue dirigiendo sus actuaciones a lavarse las manos, y a aparentar una participación en la resolución del conflicto que no es real. Así, es significativo que las reuniones bilaterales mantenidas con los sindicatos hayan sido a petición nuestra, y cuando el conflicto ha llegado a una fase muy avanzada, así como que se hayan limitado a las cuestiones que el Departamento de Educación ha decidido tratar. También que ante las convocatorias sindicales a patronales y Dto. de Educación para dos reuniones en el CRL, el Departamento haya buscado la forma de evitar acudir (en la primera reunión escudándose en la negativa a acudir de las patronales y en la segunda contraprogramando la reunión y convocándonos a los sindicatos a una reunión sin contenidos para la víspera). La única intervención del Departamento para la resolución del conflicto consistente en la propuesta de acuerdo para “el manteniemiento del empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas docentes” tiene gaves carencias y no garantiza en absoluto la recolocación.
En este contexto, solo ha habido avances en las propuestas y movimientos por parte de patronales y Dto. de Educación a medida que hemos intensificado la dinámica de huelgas y movilizaciones. La patronal ha mostrado sus reticencias para negociar bajo la "amenaza" de las huelgas; pero, lo cierto es que también en esta ocasión, a pesar de que han transcurrido 5 meses desde el último día de huelga (9 de mayo), no ha habido ningún avance, ni movimiento, por parte de las patronales, ni por parte del Dto. de Educación.
No tenemos noticias de la patronal. El 13 de junio tuvimos la última reunión de mesa negociadora, en la que la patronal no mostró ningún avance respecto de la propuesta anterior a los días de huelga de mayo. Y, desde entonces, la situación se mantiene igual, a pesar de que la patronal dijese que iba a convocar una mesa en el mes de julio.
El Dto. de Educación, a principios de setiembre, haciendo de nuevo un ejercicio de propaganda sin efectos reales, anunció que esperaba que las previsiones de gasto para la red concertada en el presente curso contribuirán a solucionar el conflicto. Hemos sido los sindicatos los que hemos tenido que preguntar sobre el significado de estas declaraciones, ya que desde el Dpto no nos han trasladado ninguna información al respecto, y una vez más hemos confirmado que se trata de un mero acto propagandístico, y que no está prevista ninguna partida adicional.
Así las cosas, no nos dejan otra alternativa que intensificar la dinámica de huelgas. Por tanto, los sindicatos LAB, ELA, STEILAS y CCOO, hemos acordado poner en marcha un calendario de movilizaciones que incluye un mes de huelga, desde el 7 de noviembre hasta el 5 de diciembre, con solución de continuidad en caso de que las demandas de las/os trabajadoras/es sigan sin respuesta.
Entendiendo la preocupación de las familias, los sindicatos queremos mostrar nuestra disposición para reunirnos con ellas, y nos reafirmamos en nuestra voluntad de llegar a consensos.
Una vez más exigimos a las patronales y al Departamento de Educación que asuman sus respectivas responsabilidades y que tomen las medidas conducentes a la resolución del conflicto, haciendo planteamientos y propuestas que satisfagan las demandas del personal.
La sentencia contra el decreto del euskara afectará de manera muy grave a la plantilla de Osasunbidea
El fallo a favor del recurso de UGT, Afapna, SMN y SATSE contra el decreto del euskera afectará de manera muy grave a la plantilla de Osasunbidea, y especialmente al personal de Enfermería.
Desde LAB exigimos al Gobierno que interponga el recurso de casación y adopte cualquier medida que ayude a reconducir esta inseguridad juridica.
Las consecuencias de las sentencias del TSJN derivadas de las demandas presentadas por UGT, Afapna, SMN y SATSE tienen una repercusión clara en la plantilla de Osasunbidea: la eliminación del euskera como mérito en los baremos de traslado y concurso-oposición.
Así de simple y así de duro. Esto afecta al personal fijo y contratado, eliminando de un plumazo un mérito que durante décadas constaba en los apartados de baremación de nuestros procesos de provisión de puestos. Un ataque frontal a los derechos de las y los trabajadores y de una parte importante de la población navarra.
Pero al contrario de lo que pudiera pensarse, los efectos derivados de esta sentencia no afectan solamente a los procesos que se inicien posteriormente a su publicación, sino que se ven afectadas todas aquellas convocatorias de traslado o concurso-oposición que se hayan producido en Osasunbidea desde diciembre de 2017 hasta la actualidad. Es decir, se verían afectadas todas aquellas convocatorias en proceso que a día de hoy sigan sin resolverse definitivamente, y aquellas que se convoquen de aquí en adelante:
El fallo afectaría a los siguientes concursos de traslado: Enfermera especialista, FEA, Fisioterapeuta, Médico Adjunto Urgencias, Médico EAP-SNU-SEU, Odontólogo, Pediatra EAP y Urgencias, Psicólogo, TCAE, TEAP, TEDS, TER, TEL, TGM, Educador Sanitario y Terapeuta Ocupacional.
En cuanto a los concurso-oposición, se verían afectados los siguientes: Celador, Dietista-Nutricionista, Enfermera, Enfermera especialista, Técnico Alimentación, TCAE, TEAP, TEDS, TER, TEL, TERT, Técnico de Farmacia, TGM, Educador Sanitario y Terapeuta Ocupacional.
Lo que esta enorme lista de afectados deja claro es que nunca se había provocado mayor inseguridad jurídica entre el personal de Osasunbidea a la hora de resolverse traslados o concursos-oposición.
Enfermería ha sido una de las categorías más afectadas, ya que en las últimas oposiciones más de 500 personas presentaron algún mérito de euskera en esta categoría. De esta forma, se ven afectadas la práctica totalidad de las convocatorias.
UGT, AFPNA, SMN y SATSE han actuado de manera irresponsable y sin preocuparse por el perjuicio que van a generar a cientos de personas que simplemente tienen un mérito que ha sido valorado históricamente; trabajadoras y trabajadores que han realizado un esfuerzo tanto económico como en dedicación al aprendizaje de una lengua -cooficial en Navarra- para poder atender a la ciudadanía y realizar las labores correspondientes a su puesto. Estas personas ven ahora cómo no solo no se les valoran los esfuerzos realizados, sino que se les elimina cualquier tipo de reconocimiento que pudieran tener.
La euskerafobia de estos sindicatos les lleva a atacar la realidad lingüística de Navarra sin medir consecuencias, buscando la crispación entre las profesionales de salud y haciendo apología de la ignorancia frente al mérito reconocido por ley. Poco han cuestionado la valoración de otros idiomas cuyo uso es mínimo entre los profesionales sanitarios, o el cursillismo del que son partícipes, cómplices y beneficiarios a costa de los y las trabajadoras.
El Gobierno de Navarra tiene la posibilidad de interponer un recurso de casación ante dicha sentencia. Desde LAB le exigimos que dé este paso y más para intentar reconducir la situación.
Hemos llegado a un acuerdo en Tecman tras 105 días de huelga
Ha finalizado la huelga más prolongada en el sector de la industria mediante un acuerdo de LAB en el que hemos conseguido la totalidad de las reivindicaciones. Han tenido que pasar 105 días en huelga hasta que, por fin, hemos conseguido el acuerdo. Dicho acuerdo ha sido refrendado en asamblea por los y las trabajadoras de la plantilla de la Tecman SVA S.L., empresa contratada por Osakidetza para la realización de servicios de mantenimiento en el hospital de Mendaro, tras 105 días de huelga indefinida.
El acuerdo firmado por el sindicato LAB recoge todas y cada una de las demandas del colectivo de trabajadores:
• Subidas por encima del IPC para los próximos tres años.
• Las “guardias” serán voluntarias, y además, en caso de que se decidan hacerlas, se mejorarán, además, económicamente.
• 3 contratos temporales se convertirán en indefinidos.
• Las incapacidades temporales, tanto las de origen común, como las de origen profesional se abonaran al 100%.
• Las horas de trabajo de sábados y domingos computaran a 1:20 horas y a 1:40 horas respectivamente.
Todo ello recogido en un pacto de empresa totalmente blindado contra la reforma laboral.
Desde LAB queremos destacar el compromiso y la solidaridad entre los y las trabajadoras de TECMAN SVA S.L durante estos 105 días, consiguiendo mediante la lucha y la movilización, un acuerdo que dignifica las condiciones laborales de los y las trabajadoras.
Para terminar, el sindicato LAB y la asamblea de trabajadores y trabajadoras queremos agradecer a todas las personas que nos han estado apoyando durante estos tres largos meses, pero sobre todo queremos dar las gracias a los y las trabajadoras del Hospital de Mendaro. ¡Lo hemos conseguido entre todos y todas!