Los sindicatos LAB, LAB, UGT y CCOO hemos reivindicado hoy condiciones de trabajo dignas para las y los trabajadores de las residencias de mayores de Araba. Para ello, nos hemos concentrado frente a la Diputación en defensa del convenio.
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Llamamos a participar en las movilizaciones para denunciar el último asesinato machista
El jueves, habrá movilizaciones en Baiona (Ayuntamiento, 19:30), Bilbo (Arriaga, 19:00), Donostia (Boulevard, 19:00) y Gasteiz (Virgen Blanca, 19:30); el viernes, en Iruñea (Mercaderes, 20:00).
Este es el comunicado de Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa:
Este fin de semana conocimos un nuevo caso de asesinato machista, ya son cuatro mujeres este año: ¡estáis en nuestra memoria! Una mujer de 53 años, ha sido asesinada por su pareja en Baiona (Lapurdi). El hombre tenía antecedentes por violencia de género, pero esto no evito este nuevo asesinato.
En la campaña electoral estamos teniendo que escuchar discursos que niegan la violencia machista, así como discursos fascistas que camuflan de xenofobia el problema. Pero, ¿dónde están las políticas integrales y las medidas de protección ante la violencia que sufrimos las mujeres? En esta sociedad en la que no se va a la raíz de la violencia machista, cada día son más frecuentes las posturas que ahondan en el castigo, la seguridad policial y el miedo. Desde la Marcha Mundial de Euskal Herria decimos firmemente: ¡la justicia patriarcal, las políticas de control y la xenofobia nos tendrán en frente!
Rechazamos cualquier despido en Siemens Gamesa
Ante la situación de incertidumbre que vivimos las y los trabajadores, LAB exige, tanto a la empresa como a las instituciones del país, un compromiso público y nítido por el empleo y la no deslocalización de las plantas de Siemens Gamesa en Euskal Herria.
Ayer, 5 de noviembre, Siemens Gamesa anunciaba en los medios de comunicación su intención de despedir a 600 trabajadores y trabajadoras, también en Euskal Herria. En esa misma nota de prensa, la empresa hacía públicos unos beneficios de 140 millones de euros este ejercicio, el doble que el ejercicio anterior, una cartera de pedidos récord (25.500 millones de euros) y daba detalles de la compra hace solo dos semanas de la empresa alemana Senvion y anunciaba también su intención de seguir comprando nuevas empresas en su política de expansión internacional.
Nos parece inadmisible la decisión de Siemens Gamesa. Ninguna empresa con beneficios durante años, con cartera de pedidos a reventar, y comprando empresas debiera poder despedir a trabajadores y trabajadoras, Siemens Gamesa practica una política agresiva donde el empleo está absolutamente subordinado al beneficio de sus accionistas.
Este modelo de empresa no puede estar más lejos de lo que el sindicato LAB entiende que debe ser un modelo de empresa ejemplar, donde se prioriza el empleo, la apuesta por el territorio y el reparto de la riqueza.
Siemens Gamesa hace gala de fomentar la energía sostenible. Sin embargo, practica un modelo de empresa nada sostenible, donde gobierna la lógica capitalista del máximo beneficio empresarial, en perjuicio del empleo y las condiciones laborales. No podemos olvidar que Gamesa nació del impulso público y, hoy día, sigue percibiendo ayudas públicas y está muy vinculado al sector público y a las decisiones de los estados. En este sentido, las diferentes instituciones, Gobierno Vasco y Gobierno de Navarra, no pueden mirar para otro lado.
Los sindicatos del Metal de Bizkaia hemos pedido a la patronal FVEM que se quite la careta
La FVEM está celebrando en el BEC de Barakaldo el Día de la Industria, mediante el cual pretende vender un sector atractivo y con un futuro idílico, cuando la realidad dice lo contrario. Nos hemos movilizado frente al BEC para denunciar las mentiras de la patronal.
Las organizaciones sindicales con presencia en la mesa negociadora del metal de Bizkaia, LAB, ELA, CCOO y UGT, junto con ESK, CGT, USO y CNT, queremos denunciar la actitud de FVEM tanto en la mesa negociadora como en los medios de comunicación:
FVEM celebra hoy aquí una jornada del Día de la Industria, intentando hacer atractivo un sector que ella misma está minando con unas condiciones laborales del siglo pasado. Y eso que es el mayor sector laboral de Euskadi y tras años de beneficios. A través de este acto pretende mostrar este sector atractivo y con un futuro laboral con garantías… Pero la realidad es que les quiere mostrar una realidad que no es. ¿Qué es para FVEM que este sea un sector atractivo?
-¿Tener un porcentaje de mujeres en el sector que ronda el 15%?
-¿Acaso que exista brecha salarial entre hombres y mujeres?
-¿Un sector con una siniestralidad por las nubes?
-¿Qué se marche personal cualificado por las pésimas condiciones laborales?
-¿Los porcentajes de eventualidad que tenemos entre los y las jóvenes vascas?
-¿El hecho de que sea habitual que en un currículum de un menor de 35 años aparezcan más de 10 empresas distintas?
-¿Qué cada vez que se cambie de empresa las condiciones laborales vayan a peor?
Los sindicatos lo tenemos claro. Un convenio digno, entre otras muchas cosas, tiene que frenar estas realidades. Tenemos que sentar las bases para que el futuro de la industria sea digno. Y esto pasa porque sea una industria más inclusiva, más segura, más igualitaria y que aporte estabilidad a mujeres y jóvenes.
Por lo que exigimos a FVEM que se quite la careta. Que deje de mentir asegurando fuera de la mesa que quiere un convenio digno para el sector, mientras en la mesa no aborda de raíz los problemas.
Sindikalgintza feminista, kapitalari aurre egiteko ezinbesteko tresna
Buzo urdinaz jantzitako eta industriaren borrokei lotutako sindikalismo maskulinoaren iruditeria hor egonda ere, errealitatea da emakumeok beti hartu dugula parte borroka sindikalean, bai gure eskubideak defendatzeko langile moduan, bai eta elkartasun sindikaleko ekintzen bitartez. LABeko Idazkaritza Feministak sindikalgintza feministari buruzko ponentzia bat landu du Durangon ospatu berri diren topaketa feministetan, kapitalari aurre egiteko ezinbesteko tresna gisa.
Hemos convocado huelga en la empresa New Collagena de Villatuerta por la mejora de las condiciones de trabajo
El sindicato LAB realizó la pasada semana el registro de la convocatoria inicial de huelga en la empresa química New Collagena para los próximos días 8, 9, 10 y 11 de noviembre; desde las 14 horas del viernes 8 y hasta las 14 horas del lúnes 11, en primera instancia; y los días 15, 16, 17 y 18 de noviembre en los mismos horarios, prorrogándose a huelga indefinida a partir de esta fecha en caso de que no haya acuerdo con la empresa.
Atendiendo a la demanda de la plantilla tras diversas asambleas realizadas al efecto, se ha decidido convocar esta huelga para mejorar las condiciones laborales en la empresa, tras el rechazo de la Dirección de negociar un Acuerdo de Empresa y tras la negativa también a reunirse con el único delegado sindical y con el asesor del sindicato LAB.
Desde LAB vamos a luchar por unas condiciones laborales dignas, acordes a la situación real de la empresa, tal y como se demanda por parte de la plantilla de mano de obra directa.
Se ha vuelto a discriminar a las y los trabajadores de la Administración local y foral con el permiso de parentalidad
En septiembre, coincidiendo con la elección de la nueva dirección, tendimos la mano a EUDEL. Este grave situación, junto con otros muchos temas que son de interés para las y los trabajadores, deberían tratarse en la mesa de negociación de Udalhitz que lleva bloqueada desde 2017. ¡Qué asuman su responsabilidad de una vez por todas!
El 31 de octubre, el Gobierno Vasco publicó el Decreto 164/2019 del Departamento de Empleo y Políticas Sociales para la conciliación de la vida familiar y laboral. Ello suponía regular los permisos de parentalidad para el resto del personal no dependiente de la Mesa General. En el Decreto de Mesa General que debía entrar en vigor a partir del 1 de septiembre se concedía al beneficiario una excedencia de 18 semanas. En el Decreto ahora publicado, que debía entrar en vigor a partir del 1 de noviembre, se le iba a conceder una excedencia de 16 semanas.
Pero ni en un Decreto ni en el otro se considera beneficiario al personal de la Administración municipal y foral. En este caso, el permiso de parentalidad se limitará a 8 semanas. Una situación injusta e inaceptable para las y los trabajadores de ayuntamientos y diputaciones.
¿Cómo es posible que no se contemple a un colectivo de casi 30.000 personas trabajadoras? ¿Qué va a hacer el Gobierno Vasco para corregir el despropósito que ha creado? ¡Qué sepan que no vamos a tolerar que se actúe con esa irresponsabilidad!
Desde LAB tenemos claro que las y los trabajadores de la Administración municipal y foral no vamos a tolerar este tipo de trato discriminatorio. Por ello, consideramos que EUDEL debería contemplar dentro del marco de Udalhitz el permiso de parentalidad de 18 semanas.
¿Cuántos errores debe cometer EUDEL para empezar a asumir su responsabilidad? ¿Hasta cuándo tendremos que estar las y los trabajadores de las administraciones municipales y forales viendo recortados y marginados nuestros derechos?
El Gobierno Vasco vuelve a confirmar que seguirá imponiendo de forma fiel la política de empleo público establecida por Madrid
Coincidiendo con la campaña electoral, el Gobierno Vasco ha dado su opinión sobre la propuesta parlamentaria de estabilización del empleo público. No ha perdido la oportunidad para proyectar la imagen de “buen gestor” de las políticas de empleo público establecidas por Madrid.
El Gobierno Vasco debe dar a conocer su posición dentro de los trámites que ha de pasar la proposición de ley presentada por EH Bildu en el Parlamento para la estabilización del Empleo Público. Así, el Gobierno de Urkullu ha esgrimido estos dos argumentos:
-“La propuesta está recogida en el Proyecto de Ley de Empleo Público Vasco, por lo que no cabe más que limitarse a realizar enmiendas”. Pues bien, el modelo que recoge el Proyecto de Ley de Empleo Público Vasco es mercantilista, individualista, privatizador, se basa en la temporalidad, prevé una trayectoria profesional arbitraria, es muy limitado para lo que Euskal Herria necesita… son características denunciadas por LAB en todas las fases del proyecto. El Gobierno Vasco vuelve con su chantaje del “todo o nada”. Nadie compra el proyecto de ley antiguo, ni sindicatos, ni la mayoría parlamentaria, pero el PNV y el PSE siguen a lo suyo. Echan atrás sistemáticamente, por su falta de responsabilidad, cualquier propuesta que no sea la suya.
-“…puede tener consecuencias negativas con las centrales sindicales en las negociaciones de las próximas ofertas de empleo público”. Seguimos denunciando que la característica principal del Gobierno de Urkullu es la falta de negociación. Sigue limitándose a cumplimentar los meros trámites de la Negociación Colectiva, por lo que palabras como “negociación” o “acuerdo” no son más que eufemismos. La convocatoria presentada la pasada semana no fue más que una imposición, adornada con esos eufemismos.
LAB reivindica la necesidad de leyes propias. Esas leyes deben ser instrumentos para responder a los retos que tenemos en los servicios públicos, no para establecer un modelo neoliberal en las administraciones vascas. En nuestra opinión, en estos momentos cobra especial importancia acabar con el nivel de precariedad existente. Es por ello que vemos con buenos ojos las propuestas que van en esa dirección.
Atsedena eskubide bat dela aldarrikatu dugu Bilbao Kirolak-en bulegoen aurrean
Bilbao Kirolak-ek ez du garbitzaileen atsedena errespetatzen, eta hori salatzeko elkarretaratzea egin dugu erakunde horren egoitzaren aurrean, LAB, CCOO, ELA eta ESK sindikatuok deituta. Datorren astean berriro mobilizatuko gara.