2026-02-19
Blog Página 625

Denunciamos el accidente laboral mortal de Arbizu y exigimos que se aclaren inmediatamente sus circunstancias

El sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad y sus condolencias más sentidas a la familia y allegados de R.A.C., trabajador altsasuarra de 35 años, fallecido hoy en Arbizu en accidente laboral traumático en la fábrica Lakber perteneciente a la empresa Sakana S.Coop. Del mismo modo, este sindicato exige de manera muy firme a las instituciones y a los responsables de esa empresa que aclaren inmediatamente todas las circunstancias del suceso, sobre todo teniendo en cuenta que es el tercer trabajador muerto en los últimos cuatro años en dos fábricas de esa empresa.

Según los datos que maneja LAB ya son 27 las personas trabajadoras muertas en el trabajo (o in itinere) en 2019 en Euskal Herria (9 de ellas en Navarra). Los datos nos obligan a considerar imprescindible socializar las consecuencias de la precariedad. Por eso, LAB hace un llamamiento a participar en aquellos actos que se organicen para denunciar el accidente laboral mortal de hoy.

Todos los accidentes laborales son lamentables y preocupantes, pero a LAB le produce una preocupación aún mayor el hecho de constatar que el de hoy es el tercer trabajador muerto en los últimos cuatro años en las fábricas de Sakana S.Coop.

El 26 de junio de 2015, en la fábrica de Lakuntza de Sakana Sociedad Cooperativa, falleció J.M.R.G. de 43 años, trabajador corellano de una empresa subcontratada, al caer de una altura de 14 metros. A raíz de aquel accidente dos responsables de esa segunda empresa fueron condenados a año y medio de cárcel por un delito contra el derecho de los trabajadores y por un delito de homicidio imprudente.

El 15 de marzo de 2018 Y.L.A. trabajador lakuntzarra de 30 años tuvo un accidente en esa misma fábrica de Lakuntza. Le cayó encima una plancha metálica y falleció un día después.

La precariedad, la escasa calidad del empleo y no adoptar medidas de prevención adecuadas suelen ser las razones estructurales de los accidentes y la enfermedades laborales: subcontratación, temporalidad, contratos parciales, ritmos de trabajo frenéticos, falta de formación… Lo más grave es que el único objetivo que subyace a todo esto es el hambre de dinero de las empresas. Reducir los costes del trabajo para mantener las tasas de beneficios no hace más que profundizar en la precariedad, ya que no se toman las medidas de prevención necesarias. Para que unos sigan ganando, cada vez son más los trabajadores que son obligados a poner en riesgo sus vidas, y cada vez son más los que acaban muriendo. Así, queremos recalcar que casi todos los accidentes laborales podrían evitarse con unas medidas de seguridad básicas. Ya que normalmente los accidentes ocurren en situaciones de cruda precariedad, y dejan en evidencia que precisamente a causa de esa precariedad estamos retroceciendo en materia de prevención.

 

 

 

Hemos pedido al Departamento de Educación de la CAV encauzar los contratos de relevo y las prejubilaciones sin ninguna condición en ikastolas

LAB ha hecho un llamamiento para poner encima de la mesa estas reivindicaciones de los y las trabajadoras de ikastolas para exigir una solución ante este grave problema y hemos hecho una petición al Gobierno Vasco para reunirnos.


Hace algunos meses, el Departamento de Educación propuso un acuerdo denominado “Ante el descenso demográfico, mantenimiento del empleo y renovación de plantillas del profesorado” a todos los sindicatos con representación en la enseñanza concertada.

La base de la propuesta era la recolocación de los y las trabajadoras ante el descenso demográfico que se prevé, financiando para ello los contratos de relevo del profesorado que está en pago delagado. Pero para ello se establecen algunas condiciones, poniendo límites a la posibilidad de tomar el relevo, que es un derecho de todas las trabajadoras y trabajadores.

No obstante, la propuesta no tiene en cuenta la situación y las realidades concretas de las diferentes redes de la concertada, ya que el Gobierno Vasco plantea su propuesta en términos de amenaza de “o cogéis esto, o nada”.

Pero las situaciones de ambas redes no se pueden comparar. Mientas en iniciativa social se vive una dura situación de conflicto y bloqueo, en ikastolas, LAB firmó un acuerdo en diciembre, con la Federación de Ikastolas y EIB. Gracias a éste, para septiembre tendremos un nuevo convenio laboral que, entre otras cosas, recoge la posibilidad de contrato de relevo para todas y todos los trabajadores de ikastolas. Pero claro, para ello es imprescindible que el Gobierno Vasco financie loscontratosderelevodelasylostrabajadoresquetieneen pagodelagado.

Además de esto, tal y como tenemos recogido en el convenio laboral de ikastolas, en LAB llevamos años junto con la Federación de Ikastolas, recolocando a las y los trabajadores cuando en alguna ikastola hay pérdida de aulas o se generan excedentes. Gracias a este procedimiento hemos evitado despidos, recolocando a todas y todos los trabajadores ante situaciones de destrucción de empleo. Pero para que esto se de es imprescindible que las personas que han pasado trabajando toda su vida, ya sea a través del contrato de relevo o a través de prejubilaciones voluntarias, se jubilen lo antes posible y en la mejora situación posible.

Partiendo de esta realidad, no entendemos la perversa jugada del Departamento de Educación metiendo a toda la red concertada todas la redes de la concertada. El Gobierno Vasco, lanzando un ultimátum en función de sus intereses, quiere condicionar el conflicto de la educación concertada dando la imagen de que ponen algo encima de la mesa.

Gizarte ekimenean patronalak gatazka iraunkortzen duen bitartean, ikastoletan egoera oso bestelakoa da. Blokeoa bizi duen irakaskuntzako sare bat, akordioa lortu duen beste batekin nahastean, badirudi Hezkuntza Sailak gatazka azken honetara hedatzeko gogoa duela. Beraz LABen ezin dugu administrazioaren xantaia hau onartu.

Hezkuntza Sailari ikastoletan lortu dugun akordioa babestu, eta bere esku dauden ataletan erantzukizunez jokatzea exijitzen diogu eta gure akordioan jasota dagoen bezala, ordainketa eskuordetuan dauden ikastoletako langileen errelebo kontratuak baldintzarik gabe bidera ditzala! Era berean, langileak birkokatu ahal izateko borondatezko aurrejubilazioak erraztu eta saritu ditzala exigitzen diogu!
 

 

 

Hemos denunciado en Txagorritxu las políticas represoras de Garbialdi

La plantilla que realiza las tareas de limpieza de Txagorritxu lleva años sufriendo la arbitrariedad de la empresa Garbialdi, cuyos mandos intermedios se dedican a aumentar o disminuir las cargas de trabajo según afinidades personales, o a modificar sus puestos de trabajo sin explicación alguna. Ante esto, LAB y ESK nos hemos movilizado en el propio hospital.

Esta situación supone un ataque directo a los derechos de las trabajadoras que, sometidas a arbitrariedades de los mandos de Garbialdi, ven cómo el acudir a sus puestos de trabajo se convierte en un auténtico calvario.

Estas prácticas son avaladas no solo por la dirección de Garbialdi, sino también por la dirección de la OSI Araba, que consiente y financia a una empresa que castiga e incluso sanciona a aquellas trabajadoras que no pasan por el aro. La empresa llegó a despedir a una delegada, que finalmente tuvo que readmitir.

LAB y ESK exigen a la dirección de esta OSI a que tome cartas en el asunto, no siga avalando dichas prácticas y emplace inmediatamente a la dirección de Garbialdi a que cese en sus prácticas represoras.

 

 

 

Las y los trabajadores de Alurecy se movilizan en contra del cierre de la planta de Elgeta

0

Alurecy es una empresa del grupo CIE situada en Elgeta. La empresa tiene poca carga de trabajo y se prevé su cierre para diciembre. Las y los trabajadores se han movilizado en Bilbo, ante la sede de CIE, para dar a conocer sus reivindicaciones.

Este es el comunicado emitido por la plantilla:

Los trabajadores y trabajadoras de Alurecy Elgeta han sido testigos y testigas de cómo durante lo últimos 15 años no ha entrado ningún proyecto con futuro en la planta. Todos han sido trabajos de relleno para ir manteniendo la planta bajo el paraguas del proyecto estrella, que era el eje Kayaba. Durante todo este tiempo los responsables del grupo CIE no han sido capaces de garantizar un desarrollo de la actividad, y eso es lo que ha generado este fracaso.

Es una crónica de una muerte anunciada, negada hasta hace muy poco tiempo por el máximo responsable de la unidad de mecanizado, que, en varias ocasiones, cuando se le ha preguntado, siempre contestaba que jamás dejarían morir la planta.

Estos derroteros nos han traído a la situación actual de falta de trabajo y, en consecuencia, el planteamiento de cierre de la planta para diciembre de 2019.

El resultado de su fracaso no puede caer en las espaldas de las y los trabajadores. Eso no lo vamos a permitir. Queremos negociaciones para llegar a un acuerdo de recolocaciones en las plantas de alrededor, sean empresas de la división o no, pero ubicadas cerca de Elgeta.

No estamos para negociar indemnizaciones más o menos golosas. Vamos a defender los puestos de trabajo de todos y todas.

Tenemos el convencimiento de que es posible mantener todos los puestos de trabajo con las condiciones laborales actuales en las empresas de alrededor. Aún estamos a tiempo de defender todos los puestos de trabajo, y para eso vamos a comenzar a movernos. Por ello, os pedimos a todos y todas las trabajadoas del grupo CIE que nos acompañéis en las movilizaciones que llevaremos a cabo en los próximos meses. Sobre todo, en las que llevaremos a cabo en las instalaciones generales que CIE tiene en Bilbo.

 

 

 

Hemos convocado un Día de Reivindicación en el metal de Araba ante la estatalización y la precariedad que defiende SEA

0

Hoy, 24 de junio, se ha reunido la mesa negociadora del metal de Araba, y en ella SEA ha tenido una acitud muy clara: en la clasificación profesional quiere establecer lo recogido en el convenio estatal del metal y rechaza la subrogación. Así las cosas, LAB convoca un Día de Reivindicación el 26 de junio en Gasteiz, para reclamar soluciones a los problemas y necesidades de los trabajadores y trabajadoras, tanto en las empresas como en el sector del metal de Araba.

En la reunión de hoy, SEA se ha reafirmado en su propuesta de clasificación profesional, que no hace sino establecer lo ya recogido en el convenio estatal del metal. Para LAB, la clasificación profesional tiene que responder a las características de este territorio, y por tanto, considera inaceptable imponer aquí lo que se negoció y acordó en Madrid. Además, mantiene categorías que se han quedado obsoletaas y no supone ningún tipo de mejora para los trabajadores y trabajadoras. En este tema, nos parece muy significativa la actitud de UGT, aceptando la estatalización y mencionando "los límites de la ley", a pesar de que ello reduzca y condicione las posibilidades de negociación en nuestro territorio.

Por otro lado, los empresarios de Araba no aceptan la subrogación de los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas. Aunque la subrogación está ya recogida en otros convenios del metal y en otros convenios provinciales de Araba (como construcción, limpieza o transporte), SEA mantiene una posición contraria inexplicable, mostrando su verdadera cara.

Ante esta situación, LAB ha convocado para el día 26 de junio un Día de Reivindicación en el metal de Araba, para exigir soluciones, tanto en las empresas como a nivel sectorial, a las necesidades y problemas que tienen los trabajadores y trabajadoras. Durante todo el día, LAB socializará sus reivindicaciones en las empresas y los polígonos y a las 11:30 realizará una concentración frente a la sede de SEA, en la plaza de los Celedones de Oro.
 

 

 

Kapitala hautsi, gorputz eta identitate aske eta duinei eutsi!

El día 28 de junio es el Día Internacional de la Libertad Sexual. Tanto ese día como durante el resto del año, seguiremos luchando por vivir libremente y con dignidad nuestros deseos, cuerpos e identidades en el trabajo y en todos los ámbitos.

Hace años que el sindicato LAB tiene marcado el 28 de junio en su agenda y está comprometido con la diversidad sexual y ha sido pionero en impulsar medidas para ello.

Vivimos en una sociedad capitalista y patriarcal, basada en valores heterosexistas y las empresas son reflejo de ello. Se nos impone de distintas maneras una heterosexualidad obligatoria: estereotipando nuestras identidades una y otra vez, cuestionando con nuestras vidas sexuales, sufriendo insultos, humillaciones… Todas las personas trabajadoras debemos tener los mismos derechos y no sufrir ninguna discriminación, directa o indirectamente, a la hora ser contratadas, así como en el puesto de trabajo. Tenemos derecho a que se respete nuestra intimidad, nuestra dignidad y a no tener que esconder nuestra orientación e identidad sexual, o no dar explicaciones si así lo deseamos.

El año pasado empezamos a organizarnos, creando redes internas e hicimos hincapié en la visibilizaron en el trabajo y profundizamos sobre la situación de las personas trabajadoras trans* e impulsamos medidas para el mundo laboral.

Este año, hemos hecho pública nuestra lectura en el día de la visibilidad lésbica y en el día contra la LGTBIfobia hemos exigido a las patronales de Hego Euskal Herria medidas para acabar contra la discriminación y para garantizar la diversidad y libertad sexual en el trabajo estableciendo guías y protocolos en los centros de trabajo. Este año también hemos conocido de cerca el Observatorio de Catalunya, ya que hemos realizado una jornada de formación con su director. Y creemos que en Euskal Herria necesitamos una herramienta parecida impulsada por los moviminetos sociales y los organismos propios para saber cual es la realidad del mundo laboral y recoger cuales tienen que ser las medidas para hacerla frente a esa situación.

El lema de este año es "Kapitala hautsi, gorputz eta identitate aske eta duinei eutsi" y conmemora el 50 aniversario de las movilizaciones de Stonwall.

Tenemos una guía y un protocolo para poder vivir la diversidad sexual con libertad en los centros de trabajo, para que las y los representantes de los y las trabajadoras puedan utilizarla como herramienta. La sensibilización de la clase trabajadora es indispensable y por eso el 28 de junio desarrollaremos una jornada de formación porque creemos necesario que nuestros compañeros y compañeras del sindicato tengan formación básica sobre LGBTI+, conociendo las leyes y reglamentos para poder hacer frente en las empresas a la situación de este colectivo.

Las alianzas de las luchas contra este sistema son fundamentales. Mucho más cuando el capitalismo insaciable organiza actos como el Bilbao Pride- Harro, instrumentalizando así al movimiento LGTBI+. Por todo ello,  nuestro trabajo no se va a limitar únicamente a los centros de trabajo y hacemos un llamamiento a acudir y participar activamente en todas las movilizaciones del movimiento por la libertad y diversidad sexual de Euskal Herria convocadas para el 28 de junio.

Seguiremos luchando por vivir libremente y con dignidad nuestros deseos, cuerpos e identidades en el trabajo y en todos los ámbitos.

 

 

 

Pedimos la liberación del trabajador detenido y que FVEM y el Gobierno Vasco abandonen la vía policial y judicial de una vez por todas

0


La quinta huelga en el metal de Bizkaia ha sido un rotondo éxito,
pero los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT queremos denunciar con dureza las decisiones tomadas hoy por FVEM y por su colaborador, el Gobierno Vasco. La Ertzaintza, empezando en los piquetes de la mañana y sobre todo en la manifestación de Bilbo, ha tenido una actitud intimidatoria, incluso llegando a parar la manifestacion en su mitad, lo que ha generado momentos de tension. Han detenido a una persona.

 

 

 

«Hasta que se firme un convenio digno no habrá normalidad en el metal de Bizkaia”

0

El quinto día de huelga en el metal de Bizkaia ha tenido el mismo éxito de seguimiento que los días precedentes. "Si FVEM cree que la represión patronal y policial va a parar a los y las trabajadoras del metal, aquí tiene la respuesta clara", ha declarado Iratxe Azkue, representante de la federación de Industria de LAB.

Las protestas han comenzado por la mañana. Los sindicatos convocantes de la huelga nos hemos concentrado frente a los juzgados de Durango ante la toma de declaración de los dos huelguistas detenidos ayer.

Posteriormente, ya en Bilbo, dos columnas han recorrido la capital vizcaina y, a las 12:00, se han reunido ante el Sagrado Corazón para partir en manifestación hacia el Arriaga.

Al final de la manifestación, ha tomado la palabra Iratxe Azkue, representante de la federación de industria de LAB. Azkue ha indicado que la patronal está intentando desfigurar las razones de la huelga.

En primer lugar, ha denunciado que, pese a que FVEM haya reconocido que se ha metido al bolsillo beneficios de 876 millones de euros, solo ofrecen una miseria a los y las trabajadoras del sector en incrementos salariales para 2018, 2019 y 2020.

En segundo lugar, ha señalado el carácter hipócrita de FVEM, que celebra el 8 de marzo y similares pero a la hora de dar pasos de verdad muestra su carácter más machista.

En tercer lugar, y en lo que respecta a la salud laboral, ha indicado que FVEM quiere dar pasos hacia atrás mientras los accidentes con baja alcanzaron la cifra de 5.000, y en 2019 parece que se incrementará esa cifra.

La patronal tampoco quiere hablar de contratación digna. Azkue ha señalado que “tenemos claro que debemos conseguir un convenio que garantice derechos a trabajadores y trabajadoras de subcontratas, ETTs o eventuales. Ha de dejar su avaricia a un lado. FVEM debe sentarse a hablar de todo esto”.

La representante de LAB también ha aplaudido la dignidad y el modélico trabajo que están realizando los y las trabajadoras del sector: “Sois cada vez más los y las trabajadoras que se suman a la huelga y que lo están dando todo en los piquetes a favor de todo el colectivo”.

Azkue ha finalizado con un claro mensaje para FVEM: “Si FVEM cree que la represión patronal y policial va a parar a los y las trabajadoras del metal, aquí tiene la respuesta. Hasta que se firme un convenio digno no habrá normalidad en el metal de Bizkaia”.

 

 

 

Cinco días de huelga en Papresa por el convenio de empresa

0

El comité de empresa de Papresa, en Orereta, compuesta por 4 representantes de LAB, 2 de ESK, 2 de ELA y 1 de CCOO comenzó negociando el convenio de empresa en 2018. Tras nueve reuniones con la dirección no han visto ningún avance.

Las principales reivindicaciones del comité son las prejubilaciones, la situación de las y los trabajadores eventuales (la posibilidad de quedarse fijo o fija en función de la antigüedad…) y una subida salarial de IPC + 2% para 2018/2019 y 2020. Sin embargo, la última propuesta de la empresa es de IPC + tablas en función de beneficios.

Ante esta situación de bloqueo, las y los trabajadores decidieron iniciar movilizaciones y realizaron concentraciones de 2 horas el 31 de mayo y el 4 y el 6 de junio.

Esta semana, y viendo que no había voluntad de negociar con una seriedad mínima por parte de la empresa, decidieron en asamblea realizar cinco días de huelga.

Ayer, 20 de junio, realizaron el primer día de huelga. Cabe destacar que les fue imposible realizar la votación de la asamblea, ya que desde un principio aparecieron dos directivos de la empresa reventando la votación, diciendo que querían saber quién votaba, con la única intención de atemorizar y condicionar a los y las eventuales. Aún así, la huelga fue absoluta, parando toda la instalación.

Los y las trabajadoras de Papresa han mantenido su dignidad y se han mostrado con firmeza ante sus jefes. Gracias a la lucha, tienen como objetivo la consecución del convenio de empresa. Para ello, anuncian 4 nuevos días de huelga, el 27 y 29 de junio y el 6 y el 24 de julio.