2026-02-19
Blog Página 622

La plantilla de Tecman en el hospital de Mendaro inicia una huelga indefinida ante los incumplimientos de la empresa

0

La empresa Tecman se encarga del mantenimiento del hospital de Mendaro. Su plantilla ha iniciado hoy una huelga indefinida, por un convenio digno y para protestar por los imcumplimientos de la empresa, convocatoria que ha sido secundada por toda la plantilla. Los trabajadores también se han movilizado en la entrada del hospital de Mendaro.

NOTA DE LA PLANTILLA

Los y las trabajadoras de la empresa Tecman SVA S.L. en el Hospital de Mendaro queremos poner encima de la mesa los hechos acaecidos en los últimos dos meses.

Como bien es sabido, el recorrido de la empresa Tecman SVA S.L. en el hospital de Mendaro comenzó el 1 de mayo de 2019, siendo cierto que “solo” han transcurrido dos meses desde dicho dia, el comienzo no ha podido ser peor.

En el pliego de prescripciones técnicas para la contratación del mantenimiento integral de dicho servicio se puede leer lo siguiente, “La empresa adjudicataria se subrogará en los derechos y obligaciones respecto al personal de mantenimiento de la empresa contratada actualmente”. A día de hoy, la empresa sigue sin cumplir ese pliego.

Tras semanas de lucha e insistencia hemos conseguido tener un calendario laboral y fechas concretas para el disfrute de las vacaciones. Evidentemente no es suficiente, ya que la empresa no está cumpliendo con el pliego, se nos ha modificado la estructura de la nómina de manera unilateral, no se nos están complementado las bajas, el precio de las guardias es irrisorio si los comparamos con los y las trabajadoras de Osakidetza, no se nos facilitan dispositivos móviles para comunicarnos entre los operarios, no se cumple el número de operarios que se solicita en el pliego, queremos que nuestros sueldos se actualicen por encima del IPC, hay problemas con los tipos de contratos y las antigüedades… y no nos podemos olvidar del despido arbitrario de un compañero, del cual exigimos la incorporación inmediata.

Tras varias solicitudes de reunión y propuestas sin respuesta, la asamblea de trabajadores y trabajadoras ha decidido convocar una huelga indefinida a partir del 2 de julio. Esa convocatoria de huelga hizo que la empresa nos convocara a una reunión, donde se habló de todo, pero no hubo compromisos de ningún tipo.

Desde aquella reunión los y las trabajadoras han hecho 2 propuestas para desbloquear esta situación y plasmarlo en un convenio de empresa, pero una vez más la respuesta de Tecman SVA S.L. ha sido nula. Por ese mismo motivo nos vemos en la obligación de hacer público lo que está sucediendo en el Hospital de Mendaro.

Tampoco queremos olvidar la responsabilidad como contratante que tiene Osakidetza, que ya ha sido informada de los incumplimientos del pliego por parte de la empresa Tecman SVA S.L.

Por ello apelamos a la dirección de la empresa de la empresa Tecman SVA S.L. y a Osakidetza a dar una salida digna a todo lo que está sucediendo.

Para terminar queremos manifestar que no vamos a aceptar que no se respeten nuestros derechos y que se precaricen nuestras condiciones laborales, no vamos a dar un paso atrás, y que vamos a luchar por un convenio digno para los y las trabajadoras de Tecman SVA S.L en el Hospital de Mendaro.

Vida digna y convenio digno.

Tecmaneko langileak borrokan!
 

 

 

El miembro de LAB encausado en el primero de los tres procesos penales abiertos por Huerta de Peralta no se presentará al juicio

En estos momentos hay tres procesos penales abiertos por participar en las protestas de la huelga de Huerta de Peralta, originados por las denuncias de la Policía Foral y las peticiones de la Fiscalía. Mañana, 2 de julio, se celebrará en Pamplona el juicio del primer proceso en contra del miembro de LAB José Javier Oses. Pues bien, éste ha decidido no presentarse al juicio ya que piensa que es el “régimen de la precariedad” el que debería ser juzgado. Por la tarde se celebrará una manifestación en Pamplona por las libertades sindicales y en contra de la persecución policial y judicial contra sindicalistas.

Hay tres procesos penales abiertos por participar en las protestas que se organizaron para denunciar la precariedad y explotación que había en Huerta de peralta y para denunciar la vulneración del derecho a la huelga. En el primer proceso la Fiscalía ha solicitado una multa de 2.880 euros contra un miembro de LAB. En el segundo ha solicitado un año de cárcel para dos miembros de LAB. Y en el tercero ha hecho peticiones despiadadas contra un trabajador de Huerta de Peralta: 2 años y 6 meses de cárcel, multa de 2.500 euros y expulsión del Estado español por 5 años -ya que al tener ciudadanía marroquí está atravesado por la Ley de Extranjeria-.

Mañana, 2 de julio, se realizará el juicio del primer proceso contra el miembro de LAB José Javier Oses. Le quieren endosar una multa de 2.880 euros por un delito de “desobediencia”. Oses ha decidido no presentarse al juicio: “Ante sus acusaciones de desobediencia, vamos a seguir siendo desobedientes. Nos vamos a plantar ante la justicia patronal. Mañana no me presentaré al juicio al que me han citado porque es el régimen de la precariedad quien debería ser juzgado”.

En palabras de Oses, mientras los sindicalistas están siendo juzgados, cientos de empresarios incumplen la legislación laboral con total impunidad. “Además tienen a su servicio la corrupción política y la violencia policial. Porque ¿dónde están las diferentes polícías, la Fiscalía e Inspección de Trabajo, cuando se vulnera sistemáticamente los convenios? ¿Dónde están cuando se vulneran nuestros derechos? ¿Dónde están cuando mueren trabajadores y trabajadoras por incumplimiento de las normas de seguridad? Está muy claro donde están, apaleándonos, amedrentándonos e intentando extender el miedo y la sumisión para apuntalar el régimen de la precariedad que nos han impuesto en Nafarroa”.

LAB tiene puesta en marcha la campaña Borroka sindikala aurrera (adelante con la lucha sindical) para hacer frente a toda esa persecución policial y judicial contra sindicalistas. Mediante esa campaña ya se han hecho varias movilizaciones y se seguirán haciendo. Mañana mismo habrá una manifestación en Pamplona que partirá a las 19:00 de la Plaza del Ayuntamiento.

LAB llama a trabajadores y trabajadoras para que participen en las movilizaciones a favor de un sindicalismo de clase y en contra del proceso precarizador impuesto por la patronal.

 

 

 

Concentración de la plantilla del aeropuerto de Loiu en el primer día de huelga

Hoy al mediodía trabajadores y trabajadoras de AENA se han concentrado en el hall del aeropouerto de Loiu en su primer día de huelga. Movilizándose con el lema “No somos mercancía. Pertsonak gara. Respect for workers” han denunciado las excesivas cargas de trabajo y han reivindicado más y mejor empleo, que las trabajadoras y trabajadores mejoren las posibilidades de conciliar y unas relaciones laborales sin imposiciones.

Han mencionado que recientemente han vivido los conflictos en el conflictos en el Personal de Movilidad Reducida , pasarelas, grúa, empresas de lavacoches, personal de limpieza del aparcamiento etc. Ahora es el personal de AENA quien ha decidido poner manifiesto la situación que se padece en su empresa y en el conjunto de las empresas subcontratadas.  

 

 

La mayoría sindical nos hemos concentrado hoy en Arbizu, ante la empresa Lakber, en denuncia de la precariedad que causa los accidentes de trabajo

El pasado 25 de junio, el trabajador de Altsasu R.A.C. de 35 años murió en accidente laboral en la empresa Lakber de Arbizu, atrapado por una máquina. Con este último, son al menos 27 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria en accidentes de trabajo desde inicio de 2019. Hoy, los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, CGT, EHNE e HIRU no hemos concentrado ante la empresa.

LAB exige de manera muy firme a las instituciones y a los responsables de esa empresa que aclaren inmediatamente todas las circunstancias del suceso, sobre todo teniendo en cuenta que es el tercer trabajador muerto en los últimos cuatro años en dos fábricas de esa empresa.

Todos los accidentes laborales son lamentables y preocupantes, pero a LAB le produce una preocupación aún mayor el hecho de constatar que el de la semana pasada es el tercer trabajador muerto en los últimos cuatro años en las fábricas de Sakana S.Coop.

El 26 de junio de 2015, en la fábrica de Lakuntza de Sakana Sociedad Cooperativa, falleció J.M.R.G. de 43 años, trabajador corellano de una empresa subcontratada, al caer de una altura de 14 metros. A raíz de aquel accidente dos responsables de esa segunda empresa fueron condenados a año y medio de cárcel por un delito contra el derecho de los trabajadores y por un delito de homicidio imprudente.

El 15 de marzo de 2018 Y.L.A. trabajador lakuntzarra de 30 años tuvo un accidente en esa misma fábrica de Lakuntza. Le cayó encima una plancha metálica y falleció un día después.

La precariedad, la escasa calidad del empleo y no adoptar medidas de prevención adecuadas suelen ser las razones estructurales de los accidentes y la enfermedades laborales: subcontratación, temporalidad, contratos parciales, ritmos de trabajo frenéticos, falta de formación… Lo más grave es que el único objetivo que subyace a todo esto es el hambre de dinero de las empresas. Reducir los costes del trabajo para mantener las tasas de beneficios no hace más que profundizar en la precariedad, ya que no se toman las medidas de prevención necesarias. Para que unos sigan ganando, cada vez son más los trabajadores que son obligados a poner en riesgo sus vidas, y cada vez son más los que acaban muriendo. Así, queremos recalcar que casi todos los accidentes laborales podrían evitarse con unas medidas de seguridad básicas. Ya que normalmente los accidentes ocurren en situaciones de cruda precariedad, y dejan en evidencia que precisamente a causa de esa precariedad estamos retroceciendo en materia de prevención.

 

 

 

La plantilla de Indesa salió a la calle en contra de la discriminación salarial

El pasado sábado, los y las trabajadoras de Indesa se concentraron en Gasteiz, en la Plaza del General Loma para protestar ante la discriminación salarial que sufren. Indesa desarrolla labores de limpieza en centros cívicos, residencias, lavandería de la ropa de los hospitales, comida de residencias y colegios, jardinería y servicios para otras empresas. La protesta contó el apoyo de LAB y el resto de sindicatos con representación en la empresa.

Los y las representantes de la plantilla denunciaron su situación. En primer lugar, indicaron que después de la subida del salario mínimo interprofesional a 900 euros brutos a los operarios directos, Indesa no se pronuncia a negociar una subida a la modificación sobrevenida por el salario mínimo interprofesional, siendo el colectivo de los operarios especialistas el más perjudicado además de ser el grueso de la empresa.

Además, indicaron que en la subida del SMI aplicada a los operarios directos no se había incluido la subida salarial que se tenía pactada y sí se había aplicado al resto de las categorías.

Ante lo señalado en prensa por parte del Diputado de Hacienda Jose Luis Cimiano en la prensa local el 16 de abril, que Indesa ha rebajado su deuda a 0, señalaron que esto se consigue a costa de no subir salarios ni realizar sustituciones, falta de maquinaria y maquinaria antigua, y una sobrecarga laboral de un colectivo con discapacidades que se ven afectados y afectadas por la situación que se mantiene en el tiempo.
 

 

 

FVEM se niega a fijar una fecha para continuar con la negociación del metal de Bizkaia

0

Se cumplen 10 días desde que FVEM se comprometió a proponer una fecha para continuar con la negociación.

El pasado 17 de junio se celebró la última reunión de la mesa negociadora del convenio provincial del metal de Bizkaia, la tercera desde que el pasado 10 de mayo ELA, CCOO, LAB y UGT, presentáramos una propuesta conjunta.

En la última reunión FVEM presentó una propuesta que no recogía ninguno de los contenidos que los sindicatos planteábamos en nuestra plataforma y que en materia salarial estaba a años luz de la exigida.

Por primera vez desde que se abrió la mesa, nos levantamos sin fijar fecha para la siguiente reunión, ya que FVEM comentó que tenía compromisos en la última semana de Junio y la primera de Julio. Aún así, se comprometió a facilitar al Consejo de Relaciones Laborales tres fechas para poder fijar la siguiente reunión durante el mes de julio.

Pero 10 días después de este compromiso, FVEM sigue sin plantear una propuesta para continuar con la negociación. Esto demuestra claramente lo poco que le importan las condiciones de los y las trabajadoras del metal.

Por mucho que intenten dilatar la negociación, no van a conseguir minar las ganas de seguir peleando por un convenio digno.

La lucha continúa en el metal de Bizkaia. Bizkaiko metalgintza borrokan.
 

 

 

Formakuntza saioa egin dugu Sexu Askapenerako Nazioarteko Egunean, lantokietan LGTBI+ kolektiboaren defentsa egiteko

Gaur, ekainak 28, Sexu Askapenaren Nazioarteko Eguna da. Gaur zein urteko gainontzeko egunetan, lanean zein beste esparrutan, gure desio, gorputz eta identitateak aske eta duin bizi ahal izateko aldarria bere egiten du sindikatuak. Lantokietan sexu aniztasuna askatasunez bizi ahal izateko gida eta protokoloa dugu, langileen ordezkariek tresna bezala lantokietan erabil ditzaten. Langile klasearen sentsibilizazioa guztiz beharrezkoa dela iruditzen zaigu; horregatik, formakuntza saio bat egin dugu Gasteizen, aurretik egindako beste batzuei segida emateko, beharrezkoa eta derrigorrezkoa deritzogulako sindikatuko kide ezberdinek LGTBI+ buruzko oinarrizko jakintzak izatea, existitzen diren arauak eta legeak ezagutuz, lantokietan langile kolektibo honen defentsa egiteko.


 

 

 

Denunciaremos el lunes la muerte laboral de Arbizu

Los sindicatos LAB, ELA, CGT, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU realizaremos una concentración el lunes, 1 de julio, para protestar por el accidente laboral mortal ocurrido el pasado martes. La movilización tendrá lugar en Arbizu, junto a la fábrica LAKBER Mecanizados, sita en el polígono Utzubar.
 

 

 

Hemos denunciado la privatización de la salud y prácticas abusivas y perjudiciales para el personal de ambulancias de Bizkaia

0
Desde LAB defendemos y luchamos porque la sanidad, en todos sus ámbitos, sea pública, universal y gratuita, y porque se contrate en condiciones dignas y justas a todo el personal necesario para cubrir las necesidades de este servicio esencial para toda la población.

La sanidad pública cada vez tiene más parcelas invadidas por la privatización. En Bizkaia, Osakidetza se aprovecha de contratos con empresas privadas de transporte sanitario (ambulancias), para que cubran funciones y trabajos correspondientes al personal de los centros sanitarios, como las y los celadores.

Durante muchos años, debido a la complicidad de Osakidetza con las empresas privadas que gestionan las ambulancias concertadas en Bizkaia, el personal de éstas se ha visto obligado a realizar funciones que son competencia del personal de los centros, sobre todo en lo referente a la movilización y traslado de las y los pacientes dentro de los mismos.

Esta práctica abusiva conlleva una serie de consecuencias, tanto para el propio servicio de ambulancias y las y los pacientes, como para el personal de éstas y de los centros.

Por un lado, el servicio de traslado concertado de pacientes (consultas, tratamientos, altas hospitalarias, etc.) se ve seriamente afectado, con retrasos e incluso pérdidas de consultas y tratamientos. Esto es debido al tiempo que debe emplear el personal de las ambulancias en movilizar a las y los pacientes por el interior de los centros sanitarios, teniendo que entrar en lugares a los que por seguridad, salud, e incluso ley, no deberían acceder, como por ejemplo el interior de las salas de tratamiento de radioterapia y las salas de diálisis. En los casos en los que se lleva un paciente a una intervención en camilla, el personal de ambulancia debe esperar a que se realice el ingreso, y después se le exige que lleve al o la paciente hasta donde corresponda, sin que intervenga ningún personal del centro. De esta manera, ocurre que una ambulancia puede llegar a estar parada más de una hora en un hospital, porque el o la trabajadora está dejando o buscando a pacientes por diferentes lugares del centro.

Por otro lado, el personal de los centros sanitarios tiene instrucciones directas de las direcciones de los centros para fomentar estas prácticas, instando al personal de las ambulancias a movilizar a los pacientes por su cuenta y riesgo.

Por ejemplo, una situación muy habitual es que una o un trabajador de ambulancia vaya a recoger a una o un paciente de alta a su habitación, y en el centro se le exija que deben ir dos trabajadores o trabajadoras de ambulancias, y realizar la manipulación del o la paciente ellos solos o solas. Han llegado a decir que deben ser las ambulancias las que lleven el material para la manipulación del o la paciente dentro del propio centro.

Otro caso muy habitual es cuando se llega a un centro con una o un paciente para una consulta o tratamiento, se exige al personal de las ambulancias que lo lleve hasta el mismo lugar de la consulta o prueba, e incluso si hace falta camilla se le exige que vaya a otro lugar del centro a buscar una y llevar al paciente en ella de vuelta hasta el lugar de la consulta, con la consiguiente pérdida de tiempo para acudir a trasladar a otras y otros pacientes.

Un caso más llamativo, y más habitual, ocurre cuando el personal de las ambulancias tiene que entrar dentro de las salas de diálisis, tanto de Osakidetza como de centros concertados (Dial Bilbo y clínica Virgen Blanca), movilizar a las y los pacientes a y desde los sillones, sin los medios adecuados (con el riesgo que supone para su salud), en ocasiones teniendo incluso que llegar a pesar a las o los pacientes o ayudarles a vestirse (funciones del personal de los centros).

Algo que en cualquier otra provincia o territorio, incluyendo Araba y Gipuzkoa, es impensable, ya que la ley e incluso la lógica dice que debe ser el propio personal de los centros el que se encargue de movilizar a los pacientes, y no personal externo. El Estatuto del personal no sanitario, en su artículo 14.2.12. dice, respecto a los celadores: “Tendrán a su cargo el traslado de los enfermos, tanto dentro de la Institución como en el servicio de ambulancias.”

¿Por qué se se consienten en Bizkaia estas prácticas abusivas y perjudiciales? Tenemos la respuesta: porque así Osakidetza se ahorra puestos de trabajo, a costa del perjuicio que supone para los pacientes y sus familiares, así como para las y los propios trabajadores; además de ser una forma encubierta de continuar privatizando la sanidad pública.