Rechazamos con dureza y denunciamos la agresión sexual ocurrida en la residencia de mayores de Hernani y muestra todo su apoyo y solidaridad a la mujer que sufrió la agresión.
Por ello, nos sumamos a la concentración que hoy, 18 de julio, ha convocado Hernaniko Koordinadora Feminista en Plaza Berria de Hernani, y hace una llamamiento a participar en la misma. La lucha contra la violencia machista es un asunto de todos y todas.
Aprovechando que queda un mes escaso para la cumbre del G7, la plataforma “G7ez! Euskal Herritik beste mundu bat sortzen” ha informado sobre la dinámica de adhesiones llevada a cabo este último mes.
Ante la amenaza de las 7 potencias que componen el G7 y la situación de catástrofe que están ocasionando, queremos reivindicar y contraponer la potencialidad de las trabajadoras y de Euskal Herria en su conjunto. Nos reafirmamos en que la única solución posible es construir un modelo alternativo en colectivo y que ponga la vida en el centro. Es por ello que hemos recogido adhesiones de espectros y sectores muy variados de la sociedad vasca; algunas están hoy en esta comparecencia pública y otras, sin embargo, no han podido acudir. De todas formas, estamos seguras de que cada vez seremos más.
NO AL G7! JUNTAS, CONSTRUYENDO UN NUEVO MUNDO.
El G7 lo conformaron en la época de la guerra fría siete paises (EEUU, Alemania, Gran Bretaña, Francia, Italia, Japón y Canadá) con mucho poder económico, político y militar. El 24, 25 y 26 de agosto se celebrará la siguiente cumbre del G7 en Biarritz. Esta cumbre se celebrará en mitad de una crisis sistémica y permanente del capitalismo, pero también en mitad de un constante intento de reproducción del mismo y en el contexto de una disputa geoestrátegica entre las élites capitalistas.
Las decisiones que se tomarán, afectarán a miles de personas y a muchos pueblos, por lo que no deberían decidir en nombre de nadie. ¿Quien es el G7 para tomar decisiones que nos perjudicarán sin tener en cuenta a los representantes democráticos de millones de personas? No tienen ninguna legitimidad democrática para tomar decisiones que afectarán a todo el planeta.
Por todo esto, debemos denunciar el caracter antidemocrático del G7, puesto que esta Cumbre representa y materializa la privatización de la democracia. La privatización de la democracia tiene consecuencias directas en el deteriodo del Estado de Bienestar, en la crisis de cuidados, en la destrucción de los derechos sociales, en el mayor expolio que se le ha hecho al sector público para “rescatar” a la banca o en el feroz explotación de los recursos naturales. Estos y otros miles de ejemplos son los que acentuan la creciente desigualdad y fisura social.
Dirán que el G7 se reunirá en una población turística, que vendrán a poner en valor y alabar al pueblo de Biarritz. Nosotras, en cambio, acentuaremos que Miarritz es un pueblo que mira al futuro con una
mirada e historia singulares.
Por todo esto, los agentes que firmamos este manifiesto, reivindicamos lo siguiente:
1. Denunciamos el sistema capitalista que representa esta Cumbre. Esta denuncia, la queremos hacer desde Euskal Herria, junto con los agentes y personas que vendrán de fuera de nuestro pueblo, a través
exclusivamente de acciones no violentas. Denunciamos el carácter antidemocrático del G7 y las consecuencias que pueda tener en nuestras vidas, para abrir una fisura en el sistema capitalista.
2. Reivindicamos que tenemos alternativas para construir un nuevo mundo, transformar el actual. Ante los que nos quieren hacer creer que no hay alternativas al mundo distópico que nos ofrecen, divulgaremos ilusión y esperanza de que un nuevo mundo es posible. En Euskal Herria están en marcha distintas reflexiones, iniciativas y proyectos que demuestran que es posible otro dirección que no sea
capitalismo. En ese sentido, las iniciativas que fomentaremos en agosto, serán un escaparate en esa dirección.
3. La Cumbre del G7 se celebrará en un pueblo con caracter e historia singular, en un pueblo llamado Euskal Herria. Un pueblo que quiere tejer alianzas y rehalizar un trabajo en común con otros pueblos del
mundo y con todas aquellas personas que luchen en esa dirección.
Así mismo, nos adherimos a las JORNADAS que la plataforma G7 EZ! Beste mundu bat sortzen celebrará los días 21, 22 y 23 de agosto y a la gran MANIFESTACIÓN del día 24 entre Irun-Hendaia, así como a al espacio arcoiris. Para finalizar, hacemos un llamamiento a la ciudadanía en general, a participar en dichas actividades.
La comparecencia pública de hoy es la foto de la mayoría social que le dice no al G7 y si a un mundo y modelo nuevo. Somos la mayoría sindical vasca que reivindicamos un marco vasco de relaciones laboral y protección social. Somos las redes cooperativas que abogan por la economía social transformadora y solidaria. Somos el movimiento feminista que lucha todos los días por un sistema donde los cuidados
estén el centro y todos los trabajos sean reconocidos. Somos el movimiento ecologista que defiende un modelo sostenible frente a los que nos siguen condenando a un estado de emergencia climática.
Somos las que defienden que el territorio tiene que estar organizado según las necesidades de la población y apostamos por la democratización del urbanismo. Somos las que defienden la soberanía como único modo de caminar hacia la justicia social. Somos las que luchan por todos los derechos
para todas las personas, por la universalidad de los servicios públicos y por construir procesos emancipatorios colectivos. Somos las que defendemos los derechos de todas las personas que viven en Euskal Herria, independientemente de donde hayan nacido y queremos seguir construyendo de manera conjunta un modelo de sociedad justo e igualitario. Porque estamos en contra de las guerras imperialistas y porque acogemos a las personas migrantes y refugiadas…
Herrialde por herrialde, sector por sector, en los centro de trabajo, en los centro de estudio, en las calles, en casa… nos hemos juntado hoy aquí porque estamos a favor de otro mudo y porque lo estamos
construyendo todos los días, cada una desde su ámbito. Por eso, participaremos en la contracumbre que se va a llevar a cabo entre los días 19 y 25 de agosto entre Irun y Hendaia y asimismo, queremos hacer
un llamamiento a toda la sociedad vasca a que acuda en masa.
Adhesiones
Sindicatos
– LAB
– ELA
– HIRU
– CGT-LKN
– ESK
– STEILAS
– ETXALDE
Partidos
– SORTU
– PODEMOS
– PCE-EPK
– EH BILDU
– Antikapitalistak
– Ezker Anitza
Agentes
– Komite Internazionalistak
– Ongi Etorri Errefuxiatuak
– Askapena
– EH Bilgune Feminista
– Sare Lesbianista
– MDMA talde feminista
– Plazandreok emakumeen elkartea
– TAUPAKA sortzaileen elkartea
– ELEAK-LIBRE mugimendua
– BABESKALE elkartea
– MUMIAren LAGUNAK
– Bilboko ROSA LUXENBURG konferentzia
– SATORRALAIA bizilagun elkartea
– Donostiako OKUPAZIO MUGIMENDUA
– MUGARIK GABE
– BERRI OTXOAK
– GAUR GEROA pentsionisten elkartea
– OMAL – Bakea eta Duintasuna
– BILADI palestinar elkartea
– REAS Euskadi, Ekonomia Alternatiboa eta Solidarioaren Sarea
– PENTSIONSITAK MARTXAN Nafarroa
– Asociación educativa RECICLANET Hezkuntza
– Donostiako SAHARA LAGUNEN elkartea
– TXIAPASEKIN kolektiboa
– Bake Ekintza Antimilitarista
– Ikasle Ekintza
– Siriaren Alde
– Tadamun Elkartea
– Erletxea
– TRADENER
– Ekologistak Martxan
– EH-ko Gune Ekosozialista
– GOILURRA enpresa de inserción
– BIZILAGUNEKIN Donostiako plataforma
– ZAINDUZ elkartea
– SALHAKETA Araba
– SETEM Hego Haizea
– Euskal Eskola Publikoaren aldeko Gasteizko plataforma
– Cocina de guerrilla Sukaldea
– Errekaleor Bizirik
– Arabako SEAD lagunen elkartea
– ADI! Ustelkeriaren aurkako elkartea
– BUCHE – Asociación colectivo Latinoamericano de Refugiad@s
– Emakumeok gerraren aurka/ Mujeres contra la guerra
– LOUISE MICHEL liburudenda
– Euskal Herriko eskubide sozialen Karta
– Ekonews
– Sakana Harrera Harana plataforma
– Piztu Bilbo
– AHTrik EZ Araba
– ERAGIN
– Ernai
– Gazte Komunistak
– Berriztu
– Lurralde Askea
– Askekintza
– Plataforma AntiOTAN
– Stop Desahucios Bidasoa
Ayer, 17 de julio, se produjo un grave accidente en las obras de remodelación del estadio de Anoeta, en Donostia. Un trabajador subcontratado de 51 años resultó gravemente herido al caerse de una de las estructuras, desde una altura de unos 20 metros. Mañana, 19 de julio, nos movilizaremos junto a la mayoría sindical vasca a las 11:30 ante el estadio de Anoeta (paseo Anoeta, 1).
Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad al trabajador herido. Además, solicitamos que se investigue este accidente y se depuren responsabilidades.
Como siempre hemos denunciado sindicalmente, todas las pérdidas de salud tienen su origen en las condiciones de trabajo. En este caso, la remodelación del estado de Anoeta ha sido financiada con dinero público y a su vez, se está ejecutando a golpe de precariedad, subcontratación en cadena, 17 subcontratas, largas jornadas de trabajo de más de 10 horas, salarios de miseria, ritmos de trabajo de escándalo, con el único fin de terminar la obra cuanto antes y con el menor coste posible, como hemos denunciado desde el sindicato LAB en numerosas ocasiones, y siendo las administraciones conocedoras de las situación han mirado para otro lado, aunque ello suponga poner en riesgo la seguridad de las y los trabajadores.
Esta remodelación fue sacada a subasta por la administración pública , con una licitación de bajo coste a sabiendas de que no se puede hacer la obra en condiciones de seguridad, porque no se pueden cumplir las leyes laborales ni de prevención, ni el convenio colectivo de construcción de Gipuzkoa.
Instituciones públicas, Gobierno Vasco, Diputación de Gipuzkoa han financiado esta obra con 14 millones de dinero público y, en vez de velar por la seguridad de las y los trabajadores, han mirado para otro lado. Sólo les interesa hacer más en el menor tiempo posible y con el menor coste posible, aún a sabiendas que con mayor precariedad hay mayor número de accidentes, pero nuestra salud y nuestra vida no importan.
Exigimos al Gobierno Vasco un cambio radical de las políticas de salud laboral, que incremente en las empresas el control y la inspección en materia de seguridad laboral, y que no imponga políticas que supongan un deterioro en las condiciones laborales .
Desde el sindicato LAB, seguiremos trabajando en la defensa de los derechos de los y las trabajadoras, movilizándonos y luchando por un sistema donde la salud y la vida de la clase trabajadora este por encima del beneficio empresarial.
Tras la huelga del pasado domingo 14 de julio, el comité de huelga recibió una nueva propuesta por parte de la empresa, la cual se envió a todas y todos los trabajadores. Además, valoró la predisposición de la empresa para reabrir el proceso negociador, lo que supuso la suspensión de la huelga prevista para el lunes 15 de julio. Ese mismo día se celebró una reunión entre las dos representaciones. El comité de huelga ve avances en las reivindicaciones pero siguen siendo insuficientes con respecto a las necesidades de plantilla.
El mismo lunes, se celebró el juicio contra la empresa por la vulneración del derecho a la huelga y el incumplimiento de los servicios mínimos del día 1 de Julio.
El comité de huelga valora positivamente la sentencia porque recoge en todos sus términos nuestra demanda sobre los servicios mínimos. En ese sentido, la sentencia deja claro que las funciones que estableció la dirección del aeropuerto para los servicios mínimos del día 1 de julio no se ajusta a derecho y también detalla que en el futuro los servicios mínimos han de ajustarse exclusivamente a las funciones para las que se nombran, es decir, atender los vuelos que la resolución del Ministerio de Fomento ha declarado como protegidos.
La sentencia rechaza la demanda del comité por vulneración de derechos contra AENA basándose en porcentajes de plantilla en donde se ha sumado personal administrativo, de dirección del aeropuerto y plantillas totales de los puestos operativos y no los trabajadores reales de un turno de puestos operativos.
No obstante, para el Comité de huelga su prioridad es alcanzar un acuerdo que acabe con este conflicto, por lo que insta a la Dirección a encauzar las negociaciones de forma efectiva y con contenidos que afronten la problemática concreta del aeropuerto en cuanto al empleo y cargas de trabajo.
Con el fin de poder informar a todas las trabajadoras y trabajadores sobre la situación actual del conflicto, convocan una asamblea el próximo viernes 19 de Julio a las 12:00 horas en el pasillo de la cantina.
Domiberia SLU es una empresa multinacional que se dedica al mercado de las latas y tiene uno de sus centros de trabajo localizado en Ugao. A principios de este año se constituyó la mesa de negociación para renovar el convenio de empresa. Se celebraban reuniones pero la empresa no entraba en ningún contenido, y la plantilla tuvo que empezar con movilizaciones para que la dirección atendiera a sus reivindicaciones: prejubilaciones, reducción de la jornada laboral, incremento salarial por encima del IPC y recuperación de la antigüedad, que desde 1997, tienen bloqueada.
Después de las movilizaciones y tras una reunión, la empresa realizó una propuesta que reunía algunas de las reivindicaciones de la plantilla, sobre todo en el tema que más conflicto había suscitado, la antigüedad. Con este movimiento la empresa escenificó un acercamiento, pero en los últimos días esa propuesta ha sido retirada de la negociación.
Ante esta situación el comité de Empresa convocó una huelga, y la respuesta de la empresa fue amenazar con la suspensión de la reunión que estaba convocada para este lunes si se seguía con la convocatoria de el paro de 24 horas. La totalidad de la plantilla de Domiberia ha respondido secundando esta huelga.
Hoy, 17 de julio, cumpliendo lo decidido por las y los trabajadores del sector, hemos firmado el convenio del papel de Gipuzkoa. Finalmente, también CCOO ha firmado el convenio y ELA, en cambio, no lo ha firmado, a pesar de que el acuerdo cuenta con el 70% de apoyo de las y los trabajadores del sector.
Este convenio recoge las principales demandas históricas del sector, como el contrato de relevo obligatorio, el 100% en las bajas laborales y una mejora sustancial de las licencias, con la aprobación de una nueva licencia para dotar de más horas para acompañamiento a consulta médica a las familias compuestas por un sólo miembro, adaptando también el convenio a las nuevas realidades sociales. A todo ello hay que añadir una subida salarial importante para 2019 de IPC + 1%, y de IPC +1,25% para los años 2020 y 2021. Además, se han logrado otros muchos logros novedosos como quitar el plazo legal máximo de disfrute de 18 meses para que un trabajador o trabajadora a no pierda nunca sus vacaciones aunque coincida con una baja, planes de igualdad, creación de una mesa del euskara para su normalización, avances en materia de seguridad y salud laboral, posibilidad de reducir la jornada de la trabajadora embarazada sin pérdida de salario, etc. Asimismo, se ha acordado crear una comisión para el estudio de las categorias profesionales que se reunirá el 19 de septiembre.
Este convenio es el convenio con el mayor número de logros sociales en muchos años. No contiene ningún retroceso, sólo avances. Este convenio garantiza el empleo, mejora el poder adquisitivo y mejora la conciliación entre la vida familiar y laboral. Este acuerdo responde a los principales objetivos que acordamos los sindicatos.
Este convenio lo hemos logrado gracias a la lucha de las y los trabajadores del sector, especialmente, queremos felicitar a las y os trabajadores que hicieron 6 días de huelga. Este convenio es vuestra victoria. La lucha merece la pena.
Una delegación del sindicato ha participado en Ecuador en los actos conmemorativos del 75 aniversario de la Confederación de Trabajadores del Ecuador (CTE) siendo invitada a participar en la conferencia internacional organizada al respecto.
La Confederación de Trabajadores del Ecuador (CTE) es una confederación sindical que nació en 1944 por iniciativa del Partido Comunista y el Partido Socialista del Ecuador y, al igual que LAB, es parte de la Federación Sindical Mundial. Es una organización que tiene afiliada a mas de 700 sindicatos y representa a mas del 13% de las y los trabajadores de Ecuador.
Por todo ello, los días 9, 10 y 11 de julio, en el marco de su 75 aniversario organizaron un seminario internacional titulado con “Sindicalismo de clase, resistencia y lucha en el capitalismo del siglo XXI” con la participación de LAB junto con representantes internacional de Colombia, Chile, México, Brasil, Panamá y Venezuela.
Hoy al mediodía trabajadores y trabajadoras de USOA se ha concentrado ante el Ayuntamiento de Barakaldo para informar a vecinos y vecinas de lo que está ocurriendo en su centro de trabajo y para dejar claro que seguirán en lucha hasta asegurar un futuro en condiciones para el mismo. Volverán a movilizarse mañana jueves, 18 de julio y el viernes 19.
El comité de empresa de USOA lleva más de un año exigiendo información sobre el futuro del centro, después de la puesta en marcha de la ley de contratación pública.
USOA tiene en plantilla a más de 300 trabajadoras y trabajadores y un centro ocupacional. La incertidumbre sobre cuál va a ser su futuro genera un clima de precariedad insostenible en una plantilla que se ha visto obligada a denunciar continuamente su situación laboral, desde la negociación del convenio, a su posterior incumplimiento y ahora, exigiendo un futuro para el taller.
Durante este año, han tenido reuniones con el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Barakaldo, con la gerencia del taller, han solicitado una reunión con el Departamento de Sanidad de Gobierno Vasco pero siguen sin tener respuesta de cuál va a ser el futuro de la plantilla de USOA en los próximos años.
¿Cómo es posible que un asunto tan urgente como es el empleo de más de 350 trabajadores y trabajadoras no tenga, después de tanto tiempo, una respuesta sobre cuál va a ser su futuro?
USOA es una de las empresas con más trabajadoras y trabajadores de todo Ezkerraldea y asegurar su futuro no parece ser una de las prioridades del PNV, que ha sido incapaz, a día de hoy, de garantizar a la plantilla qué futuro tiene por delante.
El comité de empresa entregó hace unos meses a todos los partidos políticos un documento donde se recogían cuáles son las condiciones por las que pasa un futuro en condiciones dignas para USOA. Ese documento se entregó a todos los partidos políticos, para que como miembros del consejo de USOA, se comprometieran con el futuro del taller.
Todas las formaciones políticas han firmado ese documento, con la única excepción del PNV,
que lejos de comprometerse a garantizar unas condiciones dignas sigue incluso sin trasladar a la plantilla ningun avance sobre nuestra situación.
USOAko langileek kontzentrazioa egin dute Barakaldoko Udalaren aurrean, lantokiaren etorkizunaren alde
Gaur eguerdian USOAko langileek kontzentrazioa egin dute Barakaldoko Udalaren aurrean auzokideak euren lan-zentroan gertatzen denaren inguruan informatzeko eta argi uzteko borrokan jarraituko dutela beronentzat etorkizun egoki bat bermatu arte. Bihar eta etzi ere, osteguna eta ostiralean, mobilizazioak errepikatuko dituzte leku berean.
USOAko enpresa-batzordeak, kontratazio publikorako legea indarrean jarri ondoren, urte bat baino gehiago darama lan-zentruaren etorkizunari buruzko informazioa eske.
USOAk 300 langile baino gehiago dauka plantilan baita gune okupazional bat ere. Euren etorkizunaren gainean dagoen den ziurgabetasunak prekarietate egoera jasangaitza sortzen du langileengan, hitzarmena sinatu zenetik langileek eurek behin eta berriz salatu behar izan dutena, hitzarmenaren negoziazioetan, beronen ez betetzeetan eta orain, berriro ere, tailerraren etorkizunaren alde atera behar izan dira.
Urte honetan zehar, udal gobernuarekin bilera ezberdinak izan dituzte, tailerraren kudeaketa taldearekin ere, Eusko Jaurlaritzaren Osasun Sailarekin bilera eskatu dute, eta datozen urteotan USOAren etorkizunaren gaineko erantzunik ez dugu oraindik jaso.
Nola da posible hain premiazkoa den 350 langile baino gehiagoren lanpostuak, hainbeste denbora eta gero, oraindik ere, beren etorkizunari buruzko erantzunik jaso ez izana?
USOA da langile gehien daukan Ezkerraldeko enpresetariko bat, eta bere etorkizuna bermatzea ez omen da EAJren lehentasunetariko bat, aurrean zer etorkizuna izango duten bermatzeko, gaur arte behintzat, ezgai izan da eta.
Enpresa-batzodeak, duela zenbait hilabete, USOArentzako etorkizun duina jasotzen zuen agiria luzatu zien alderdi politikoei. Alderdi guzti-guztiei luzatu zieten agiria, USOAren kontseilukide gisa tailerraren aldeko konpromisoa har zezaten.
EAJ izan ezik, alderdi guztiek sinatu zuten agiria. EAJk, baldintza duinak bermatzen dituen konpromisoa ez hartzeaz gain, ez zien langileei euren egoerari buruz inolako argipenik ematen.
Hoy hemos comparecido en rueda de prensa los sindicatos con representación en el sector de limpieza de Gipuzkoa. Hemos informado sobre la situación del sector, profundizando en la situación de los y las trabajadoras con el convenio provincial de edificios y locales y la brecha salarial existente entre hombres y mujeres. Además, hemos pedido medidas para revertir esta situación.
Situación de la limpieza en Gipuzkoa
Estas 6.702 personas realizan su actividad bajo 16 convenios diferentes de limpieza, y en todos ellos la situación es diferente:
A 1.442 de estas 6.702 personas se les aplican convenios de empresa. Encontramos aquí 15 convenios que han dado pasos adelante en la equiparación gracias a la organización sindical y a la lucha de sus trabajadoras. Aquí englobamos por ejemplo limpiezas de los edificios dependientes de la Diputación, de algunos ayuntamientos (Zarautz, Errenteria, Irun…), de Osakidetza, de edificios judiciales, de comisarías… y algún convenio más de empresa.
Después, tenemos el convenio de limpieza de edificios y locales, que no ha dado ningún paso a la equiparación y cuya situación es la más precaria. Aquí se encuentran 5.276 trabajadoras y es el caso que nos ocupa en esta ocasión.
De estas 5.276 trabajadoras, más de 240 trabajan en los ayuntamientos de Gipuzkoa, otras lo hacen también para la administración pública, y el colectivo más grande lo hace para el ámbito privado.
El sector de la limpieza es un sector que sufrió muchos recortes por el efecto de la “crisis”. Actualmente es un colectivo precarizado, con un salario de 17.537,37 euros y con jornadas parciales. Se les hacen modificaciones de la jornada semanal continuamente, son claros recortes que llevan sufriendo desde hace años, algunas con jornadas de 5 -6 horas semanales durante años y con pocas posibilidades de ampliar. Por lo tanto, un amplio porcentaje no llega a tener ni el 100% de un salario que ya es de por sí demasiado ajustado en cantidad y no permite desarrollar una vida digna.
Además, es un colectivo muy individualizad por el hecho de que la mayoría de ellas no trabajan en centros grandes y lo hacen en soledad y de manera individual en pequeñas oficinas o portales.
Reivindicación conjunta en la negociación
En la negociación tenemos un reivindicación que entendemos que es de clara justicia social: queremos terminar con la brecha salarial que sufren estas trabajadoras respecto al colectivo masculinizado de la limpieza en Gipuzkoa, la limpieza viaria.
En limpieza viaria hay 1.025 trabajadores y trabajadoras, de ellos 845 son hombres (82,44%) y 180 son mujeres (17,56%). En este caso nos encontramos con un sector masculinizado.
Los dos colectivos se dedican a tareas similares de limpieza, pero ellos ganan un 28% más. Un claro ejemplo de cómo sectores feminizados se encuentran precarizados frente a los masculinizados.
Habrá quien diga que los hombres trabajan en la calle y que esto supone realizar el trabajo en unas condiciones peores, pero esto tiene también un plus adicional (de unos 3.000 euros) que viene recogido en el convenio y que no se ha tenido en cuenta para hacer este cálculo de brecha.
Por lo que la brecha salarial denunciada se da en trabajos donde se realizan funciones similares.
La brecha salarial tiene muchas causas, y la segregación horizontal es una de ellas. El sistema heteropatriarcal y machista a decidido infravalorar la limpieza de edificios y locales, actividad totalmente necesaria para todas y todo nosotros para mantener unas condiciones de salubridad.
Postura de la patronal
La negociación para la renovación del convenio de aplicación a partir del 2019 comenzó a finales del 2018. La patronal se ha mostrado como un muro, no reconoce la situación de brecha salarial de este colectivo y la propuesta económica que plantea está totalmente alejada de conseguir una igualdad salarial y de recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos años. Propone un incremento de 1,5% para este 2019.
Nosotras por nuestra parte, hemos manifestado en todas y cada una de las reuniones negociadoras nuestra disposición de negociar los plazos en los que lleguemos a terminar con esta esta brecha salarial. Pero consideramos que es hora de reconocerla y de dar pasos adelante para llegar a una igualdad también salarial entre hombres y mujeres.
Qué hemos hecho hasta ahora
Nos hemos reunido con el movimiento feminista en Donostia y nos han mostrado su apoyo en esta reivindicación
Hemos solicitado reunión a Emakunde.
Nos hemos reunido con EUDEL, ya que es también responsable de la situación de las trabajadoras que prestan servicios en los diferentes ayuntamientos de Gipuzkoa a las que se les aplica el convenio sectorial.
Tras las elecciones municipales, vamos a solicitar reuniones de nuevo con las y los alcaldes de los municipios en los que se aplica el convenio sectorial
Asambleas con las trabajadoras afectadas.
Reparto masivo hoja informativa
Nos queda mucho trabajo por delante para movilizar a un sector que como hemos comentado está completamente atomizado. Es difícil llegar a centros pequeños, portales… pero creemos que la ocasión lo merece. Como hemos mencionada, entendemos esta reivindicación como justicia social, un grito por una vida digna. Y en este camino, creemos que las instituciones tendrán que reconocer la existencia de la brecha salarial, tomar compromisos reales para terminar con ella y poner instrumentos para ello.
