2025-12-19
Blog Página 60

Termina el periodo de consultas para despedir a la plantilla de SDA Factory

Zubiate(e)ko Aritz
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Termina el periodo de consultas para despedir a la plantilla de SDA Factory

A continuación podéis leer el comunicado del comité de empresa de SDA Factory.

Hoy 19 de marzo ha finalizado el periodo de consultas para la extinción de los contratos de todos y todas las personas que trabajan en SDA Factory. Durante las 5 reuniones del ERE para liquidar a la plantilla, se han reproducido las discusiones de los últimos meses, incluso años, pero ahora, con un cierre encima de la mesa.

Ni SDA Factory ni la propiedad B&B Trends en ningún momento han optado por tratar de reflotar a la empresa. Lo único que han buscado es ganar tiempo para que no se pudiera meter mano en sus beneficios y dividendos por el procedimiento concursal. Ahora, con las arcas vacías y mientras no se vendan los activos, las personas que trabajan en este centro, que fue puntero de Europa, se ven abocadas al FOGASA para poder cobrar la indemnización mínima que les corresponde, así como parte de los salarios a deber desde diciembre de 2024. Toda una vida trabajando en esta planta para acabar así. No se merecen este final. Es lamentable.

Se han llevado todo lo que han querido y más. Millones y millones de euros en una operación de compraventa más que dudosa e incomprensible, en la que el anterior propietario BSH BOSCH la vende por 1 € y al cambio le da más de 20 millones de € al comprador B&B TRENDS. Y además de un acuerdo para suministrar a la planta con trabajo durante 2 años y medio, durante ese tiempo B&B TRENDS se ha llevado en dividendos más de 14,5 millones de €, mientras SDA era saqueada de toda oportunidad de futuro. Un auténtico escándalo.

Ya lo dijo el actual “gerente” de SDA, quien al mismo tiempo firma la solicitud del concurso como B&B TRENDS, en la reunión del 11 de marzo: si esto salía bien, B&B ganaba; si salía mal, B&B ganaba. Y tanto que ha ganado. Escrúpulos, ninguno. Han asaltado las arcas hasta dejarlas vacías y no quedar otra opción que la liquidación. Los sucesivos procesos de ERTE de los últimos años solo han servido para ganar tiempo y fraguar esta operación a todas luces fraudulenta.

Ahora, una plantilla maltratada, a quienes cual parásitos les han chupado toda la prestación de desempleo, se queda en la calle. La propiedad ni siquiera piensan cumplir con los acuerdos de abril de 2024, donde se pactaban indemnizaciones adicionales si se daban estos despidos.

¿Y dónde han estado las instituciones? Muchas palmaditas en la espalda, pero ninguna ayuda. Les han regado de subvenciones, son conocedoras de la operación de compraventa, saben que todos los ERTE han sido una estafa. ¿Piensan hacer algo? Hagan lo que hagan ya será tarde, pero al menos bienvenido.

Por supuesto, esto no acaba aquí. Los servicios jurídicos de los sindicatos presentes en el comité están preparando las impugnaciones a todo este proceso. Seguiremos peleando en todos los frentes que nos sean posibles. Nuestra lucha continúa.

GORA LANGILEON BORROKA.

ELA, CCOO y UGT firman un convenio en hostelería de Bizkaia que empeora el preacuerdo de mayo

Zubiate(e)ko Aritz
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ELA, CCOO y UGT firman un convenio en hostelería de Bizkaia que empeora el preacuerdo de mayo

Dejan fuera temas importantes y una parte del sector.

Luchar contra la estatalización manteniendo integradas las cadenas de comida rápida en el convenio era uno de los objetivos de esta negociación para LAB, junto con la recuperación del poder adquisitivo, el amparo a riders, medidas contra la parcialidad y la prioridad del convenio de colectividades. Pero ELA, CCOO y UGT han echado por tierra la oportunidad de blindar las cadenas en el convenio.

En 2022, la patronal estatal de grandes cadenas y marcas de hostelería (la llamada “restauración moderna”) firmó con CCOO y UGT un convenio estatal para su aplicación en las cadenas, empeorando las condiciones de 140.000 trabajadoras y sacándolas de los convenios de hostelería. Mismo trabajo, peores condiciones.

En mayo conseguimos un preacuerdo que incorporaba estas propuestas redactadas por LAB.

  • Actualización del IPC y aumento salarial desde el momento de la firma (mayo de 2024).
  • Jornadas mínimas en colectividades (10h/semana) y hostelería (4h/día).
  • Establecer los criterios de las contrataciones de fijos discontinuos concretando cuándo se pueden utilizar, jornada mínima, orden y modo de llamamiento, etc.
  • Prioridad aplicativa de un futuro convenio de colectividades para las trabajadoras de la CAV.
  • Incluir a los y las riders y recuperar la restauración moderna en el convenio.
  • Fichaje electrónico para dificultar el fraude y las horas extras.
  • Reducción de la jornada anual.

CCOO rompió este preacuerdo y la Asociación de Hostelería se echó atrás por miedo a las amenazas de las cadenas de comida rápida. Desde entonces, desde LAB hemos planteado diferentes medios legales para garantizar que el preacuerdo saliera adelante, garantizando que estas plantillas quedaran bajo el amparo del convenio. Por razones que no entendemos, ELA y UGT han vetado todas las propuestas. Durante todo este tiempo, hemos dejado de ganar los aumentos pactados en mayo.

El sindicato ELA, 11 meses más tarde, después de ser mero espectador sin ningún tipo de propuesta en la mesa de negociación, decide firmar un convenio que recupera sólo algunos de los contenidos del preacuerdo de mayo, pero además, excluyendo otras mejoras y dejando fuera del convenio a las cadenas. Dejan así la inclusión de una parte del sector en manos de los tribunales españoles: una moneda al aire, en vez de una garantía. Además, no regulan los fijos discontinuos parciales, aún sabiendo que se van a seguir utilizando al ser una realidad en el sector (colectividades, servicios que sólo existen en determinados momentos del año como verano, etc.) y por eso, nos quedamos sin jornadas mínimas y el aumento de jornada que eso iba a suponer, por ejemplo en colectividades.

Nos quieren vender que están salvando una situación que ellas mismas han generado, ya que podría estar resuelta desde mayo si no fuera por ellas, cada una desde su responsabilidad.

Y lo hace con CCOO, el sindicato cuya espantada de última hora del preacuerdo, debido al toque de corneta desde Madrid, nos dejó sin convenio y junto con UGT, quienes crearon el convenio de restauración moderna, excluyendo a estas personas trabajadoras, aplicándoles condiciones muchos peores, tal y como hicieron en su día con las colectividades (comedores).

En resumen:

1. Las mejoras de este acuerdo son todas propuestas de LAB, que podríamos tener desde mayo.

2. ELA ha firmado un convenio que hace 11 meses le parecía inaceptable, atribuyéndose el mérito de propuestas que no son suyas, pero además, eliminando mejoras. CCOO y UGT se limitan a poner su firma en un convenio en el que no han aportado ni una propuesta y siguen estatalizando sectores. Han conseguido lo que querían al romper el acuerdo de mayo.

3. En LAB estamos orgullosas de las propuestas que se han incorporado gracias a nosotras, porque van a mejorar las condiciones del sector, pero para nosotras la propuesta es integral y desde luego, no a costa de las trabajadoras más precarizadas del sector, y por eso, no lo vamos a respaldar.

LAB exige al Gobierno Vasco que refuerce la universidad pública aportando la inversión necesaria

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige al Gobierno Vasco que refuerce la universidad pública aportando la inversión necesaria

LAB ha realizado una concentración en Gasteiz, ante la sede del Gobierno Vasco, para denunciar la infrafinanciación que sufre la UPV/EHU y para exigir al consejero de Ciencia, Universidades e Innovación que refuerce la universidad pública.

Aunque no todos los problemas de la UPV/EHU tienen base económica, muchas de las situaciones a las que tenemos que hacer frente tienen mucho que ver con la financiación:

– El personal docente a tiempo parcial de la UPV/EHU percibe salarios de miseria. El profesorado sustituto que imparte hasta un máximo del 75% de los créditos de un o una docente a tiempo completo, apenas supera los 800 euros al mes, ya que algunas de las actividades imprescindibles que realizan no se les pagan. Esta situación es, en gran medida, responsabilidad del Gobierno Vasco, ya que está en su mano modificar el Decreto 41/2008.

– Los y las trabajadoras de la UPV/EHU no hemos recuperado el poder adquisitivo perdido hace una década y media, ya que los incrementos salariales de los últimos años han sido escasos.

– El importe de los complementos retributivos instaurados en 2006 para complementar los bajos salarios llevan congelados desde ese año.

– Muchos miembros del personal docente e investigador, una vez conseguida la acreditación para promocionar a la siguiente categoría, se ven obligadas y obligados a esperar varios años para promocionar. Las razones económicas también están detrás de esta demora.

-La plantilla de la UPV/EHU no es suficiente para responder adecuadamente a las necesidades de la sociedad. De hecho, en numerosos departamentos y servicios los y las trabajadoras tienen una carga de trabajo excesiva. En este sentido, es necesario aumentar la ratio del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) / Personal Docente e Investigador (PDI).

-Muchos edificios necesitan reparaciones. Las goteras, las instalaciones y mobiliario deteriorado… son cada vez más frecuentes.

– …

La universidad pública necesita una mayor financiación para dar respuesta a las necesidades de la sociedad, para formar a las y los profesionales del futuro inmediato y del lejano, para investigar en todos los ámbitos y para promover el pensamiento y el debate, necesarios para avanzar como sociedad. Sin embargo, el Gobierno Vasco no responde suficientemente a esa necesidad, no cumple con su obligación de cara a la sociedad vasca. Tenemos un claro ejemplo en su actitud frente a lo que la LOSU establece en relación a la financiación de las universidades públicas. La financiación de la UPV/EHU está todavía muy lejos del 1% del PIB que marca la LOSU para 2030, superando apenas el 0,4% del PIB de la CAV. Tampoco se sabe nada sobre la comisión para definir el plan para lograr ese incremento del gasto público, la cual, debería estar creada desde hace un año, tal y como establece la propia LOSU. Además, percibimos en el consejero un intento por crear una confusión interesada en relación a este tema: por un lado, al intentar restar responsabilidad al Gobierno Vasco en ese incremento de financiación; por otro, al mezclar la financiación destinada a la universidad pública con la financiación que el Gobierno Vasco destina a las universidades privadas. Así, cuando afirmó que se destina alrededor del 0,6% del PIB a educación universitaria estaba incluyendo a todas las universidades del sistema universitario vasco, si bien la LOSU recoge expresamente que el 1% del PIB está referido a las universidades públicas.

Al mismo tiempo, cada vez se canaliza más dinero y facilidades a las universidades privadas (el último ejemplo lo tenemos en las universidades elitistas EDA drinks & wines, Gastronomy Open Ecosystem y Euneiz).

Es hora de que el Gobierno Vasco deje de lado una dirección que infravalora la universidad pública, ejerza sus competencias para mejorar la universidad pública y garantice la financiación pública que necesita la UPV/EHU. Con ello, se deben garantizar unas condiciones de trabajo dignas para todas y todos, y dar solución a tantos problemas que sufre la universidad, con vistas a reforzar una universidad al servicio de la sociedad.

LAB, ELA y UGT nos hemos vuelto a movilizar a favor de un convenio propio de colectividades para los y las trabajadoras de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA y UGT nos hemos vuelto a movilizar a favor de un convenio propio de colectividades para los y las trabajadoras de la CAV

El pasado 11 de marzo, LAB, ELA y UGT iniciamos un proceso de movilizaciones para exigir a las empresas de colectividades que se sienten, de una vez por todas, a negociar un convenio propio en la CAV para los y las trabajadoras del sector.

Hoy nuevamente los tres sindicatos nos hemos movilizado en Bilbo, frente al CRL, mientras se mantenía una nueva reunión para la apertura de una mesa negociadora en la cual han participado la federación de hostelería del País Vasco y la patronal Federación Estatal de Empresas de Restauración (Food Service España), y nuevamente se han negado a la apertura de la mesa. Aun así, entre las patronales y sindicatos promotores hemos acordado una nueva reunión para el próximo día 19 de mayo.

Desde el sindicato LAB tenemos claro que tenemos que seguir con las movilizaciones hasta conseguir un convenio propio de colectividades para las trabajadoras de la CAV, y así lo haremos saber en la próxima intersindical en la cual participamos los tres sindicatos promotores.

El Gobierno Vasco sigue negándose a negociar las condiciones laborales del sector público

Zubiate(e)ko Aritz
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El Gobierno Vasco sigue negándose a negociar las condiciones laborales del sector público

ELA, LAB, Steilas y ESK denuncian que los límites impuestos por Madrid para negociar el salario y el empleo son una excusa para aplicar recortes en la CAPV.

Los sindicatos ELA, LAB, Steilas y ESK se han concentrado hoy frente a Lakua, antes de que diera comienzo la reunión de la Mesa General del Sector Público. Una Mesa que no se celebraba desde el pasado noviembre, a pesar de las peticiones sindicales sobre nuevas convocatorias. ELA y LAB (que forman parte de la Mesa) han exigido al Gobierno Vasco que modifique su actitud autoritaria y que atienda las demandas que las y los trabajadores han reclamado mediante huelgas y movilizaciones.

La principal reivindicación del Sector Público es que las condiciones laborales y el empleo se puedan decidir en el marco de la CAPV. ELA y LAB han pedido al Gobierno Vasco que aborde los siguientes temas y los incluya en el orden del día: acordar en las diferentes mesa sectoriales subidas salariales recuperar el poder adquisitivo; la estabilización de los miles de trabajadores y trabajadoras temporales (hasta situar la temporalidad por debajo del 8%); adopción de medidas que posibiliten el rejuvenecimiento de las plantillas; impulso de la salud laboral; acordar planes reales y efectivos de euskaldunización, así como de políticas de igualdad.

El Gobierno Vasco, sin embargo, se ha negado a tomar en consideración las peticiones, alegando que los límites que impone Madrid no lo permiten. Según los sindicatos, ha vuelto a quedar en evidencia el sometimiento del Gobierno Vasco a las políticas que marca el Estado español. Sin embargo, recuerdan, esos límites no han impedido firmar subidas salariales en la Ertzaintza. Este hecho demuestra que los límites impuestos por Madrid son una excusa para aplicar recortes en la CAPV, y que es cuestión de voluntad política mejorar las condiciones del Sector Público, denuncian.

El Gobierno se ha prestado a abordar dos cuestiones que previamente había incluido en el orden del día: el contrato de relevo y el Decreto de retribuciones complementarias. En cuanto al primer punto ha manifestado su voluntad de retirarlo.

ELA, LAB, Steilas y ESK exigen al Gobierno Vasco que cambie su actitud y que atienda a las peticiones del Sector Público. Los sindicatos denuncian que la Administración Pública es la patronal más autoritaria. Mientras el sector privado ha renovado sus convenios colectivos, llegando a la tasa más alta desde 2013, en el Sector Público las condiciones laborales no se renuevan desde hace más de una década. Así las cosas, continuarán las movilizaciones para reivindicar que unos servicios públicos de calidad van de la mano de la mejora de las condiciones laborales.

LAB exige al Departamento de Educación que garantice la jubilación parcial y el contrato de relevo en ikastolas y centros concertados de Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige al Departamento de Educación que garantice la jubilación parcial y el contrato de relevo en ikastolas y centros concertados de Nafarroa

Miembros del sindicato LAB se han concentrado esta mañana en Iruñea para exigir al Departamento de Educación que garantice los contratos de relevo y jubilaciones parciales en las ikastolas y centros concertados de Navarra, sin recorte alguno. Puesto que es el Departamento de Educación a partir de ahora podría no financiar las jubilaciones parciales y los contratos de relevo aprovechando el Acuerdo de Enseñanza Concertada e Ikastolas firmado en septiembre de 2024.

A menos de quince días de la entrada en vigor del nuevo decreto español en torno a las pensiones, las trabajadoras y trabajadores de ikastolas y centros concertados de Navarra aún no saben si el Departamento de Educación garantizará las posibilidades de jubilación parcial y contratos de relevo y de creación de nuevos puestos de trabajo en el sector. El Departamento de Educación no informa al respecto. A pesar de las reiteradas preguntas y peticiones de reunión por parte de LAB, todavía no ha recibido respuesta suya.

Aunque con esta ley, desde el 1 de abril, se puedan mejorar las condiciones de jubilación parcial para todas las trabajadoras y trabajadores, en este momento se está en riesgo de que se niegue el acceso a la misma en los nuevos términos. El Departamento de Educación no tiene intención de asumir el coste que supone el cambio legislativo y ha lanzado pseudo-propuestas que suponen más recortes del acuerdo vigente. No está dispuesto a financiar la jubilación parcial tres años antes, aunque sí dos, aunque sería a costa del complemento salarial que no pagaría. Además, reduciría las dos horas por edad que corresponden cuatro años antes de la jubilación parcial.

La actual situación reafirma la postura de LAB de no firmar el acuerdo en septiembre. Entonces LAB advirtió que este acuerdo no garantiza el cumplimiento de sus medidas. Ahora quieren cambiar el contenido que aprobaron con la firma de SEPNA, UGT y CCCOO y utilizarlo para recortar en las jubilaciones parciales y las reducciones de horas por edad. El hecho de que una ley aprobada por el propio PSOE, el señor Carlos Gimeno, miembro del PSN, no esté dispuesto a asumirla indica el talante del consejero.

Ante esta nueva amenaza por parte del Departamento de Educación para la calidad de la enseñanza y para la creación de empleo, LAB manifiesta su desacuerdo y que seguirá luchando por la jubilación parcial, el contrato de relevo, la creación de empleo y en contra de los recortes.

El Plan de Empleo de Nafarroa supone perpetuar la siniestralidad laboral

Zubiate(e)ko Aritz
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El Plan de Empleo de Nafarroa supone perpetuar la siniestralidad laboral

Un trabajador de 34 años ha fallecido tras ser arrollado por una máquina en Buñuel, Nafarroa. El año pasado, Nafarroa registró cifras récord en accidentes laborales con 26 fallecimientos, y en lo que va de año la impunidad patronal ha causado ya 11 muertes.

En primer lugar, el sindicato LAB quiere expresar sus condolencias y solidaridad a familiares, amistades y personas allegadas del trabajador fallecido.

Anoche, a las 23:00, se produjo el atrapamiento mortal por una máquina que incumplía la normativa. Las muertes laborales son constantes. Las infracciones en salud laboral se repiten una y otra vez por parte de las empresas. Desde 1997, cualquier máquina que se ponga a disposición de un trabajador o trabajadora debe ofrecer garantías de seguridad para evitar este tipo de accidentes. Si a las máquinas de Euskal Herria se les hiciera pasar un control técnico de seguridad, muchas no lo pasarían. Los gobiernos han decidido no utilizar herramientas de control para garantizar la impunidad de las empresas.

Así, el nuevo Plan de Empleo presentado por el Gobierno de Nafarroa reparte cientos de miles de euros entre los sindicatos estatales y la patronal. Cómo no, el plan no contempla ni una sola medida para hacer cumplir la normativa a las empresas. Todo se reduce a asesorías y campañas propagandísticas. Tenemos que denunciar que estas iniciativas garantizan la impunidad de la patronal y perpetúan los accidentes, permitiendo muertes como la de hoy.

Por ello, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE Etxalde e HIRU, que formamos la Intersindical, queremos hacer un llamamiento a la movilización que realizaremos el próximo jueves, 20 de marzo, a las 18:00 en la plaza de los Fueros de Tutera.

Otro transportista muerto

M.A.A.C, transportista de 62 años empleado de la empresa de Laudio Barquín y Otxoa resultó muerto en un accidente ocurrido el pasado jueves en Madrid.

El sindicato LAB se suma a la concentración convocada por el comité de empresa de Barquín y Otxoa el viernes 21 de marzo a las 13:45 horas ante la empresa.

LAB se suma a los llamamientos a salir a la calle en contra del racismo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB se suma a los llamamientos a salir a la calle en contra del racismo

Este viernes, 21 de marzo, se conmemora el Día Internacional contra la Discriminación Racial. Vivimos en un régimen racista colonial, que se perpetúa y profundiza de muchos modos en Euskal Herria.

Desmontarlo y garantizar el ejercicio efectivo de derechos y oportunidades para todas las personas es una demanda y un compromiso colectivo, al que tienen que sumarse instituciones, administraciones y representantes politicos y sociales.

Reclamamos la reparación de la deuda colonial y medidas concretas de justicia y promoción de vidas seguras y en condiciones dignas para todas las personas migradas y racializadas.

Desde LAB acompañamos y animamos a participar en las diversas convocatorias del movimiento y organizaciones vinculadas a la lucha antirracista en cada pueblo y ciudad de Euskal Herria.

Gipuzkoa. El 23 de marzo a las 11:30 en la Feria de Txintxerpe y a las 13:00 en Donostia, en Alderdi Eder.

Nafarroa. El 22 de marzo a las 12:00 en la plaza de Merindades de Iruñea.

Bizkaia. El 23 de marzo a las 18:00 en el Sagrado Corazón de Bilbo.

Araba. El 21 de marzo a las 18:30 en la Virgen Blanca de Gasteiz.

LAB, STEILAS, ELA y CCOO registran las huelgas que incluyen al profesorado y al colectivo de cocina y limpieza de la educación pública de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, STEILAS, ELA y CCOO registran las huelgas que incluyen al profesorado y al colectivo de cocina y limpieza de la educación pública de la CAV

Los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO se han reunido en la Delegación Territorial de Donostia para realizar el registro de la dinámica de huelga que engloba al profesorado y al colectivo de cocina y limpieza de la educación pública de la CAV y dar continuidad al ciclo de huelga y movilizaciones iniciado en enero.

De hecho, han sido las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo a lo largo de enero y febrero las que han obligado al Departamento de Educación a convocar nuevas mesas. Así, ha convocado mesas negociadoras de cocina y limpieza para hoy, y la del profesorado para mañana. Los sindicatos han pedido una vez más al Departamento de Educación que aborde los contenidos que responden a las demandas de las huelgas.

Por lo tanto, han registrado otras 5 jornadas de huelga, los días 25, 26 y 27 de marzo y 1 y 2 de abril. Piden al Departamento de Educación que, hacia una educación de calidad, mejore las condiciones laborales, ponga a la red pública en el centro, refuerce y aumente la inversión pública.

El convenio laboral vigente de cocina y limpieza tiene 16 años y el de docentes 15, y en las movilizaciones de enero y febrero los y las rabajadoras trasladaron claramente al Departamento de Educación la necesidad de negociar estos convenios aquí y ahora, poniendo sobre la mesa contenidos reales.

Aunque tienen reivindicaciones adaptadas a cada colectivo, quieren acordar medidas concretas para aliviar la creciente carga de trabajo, mejorar las condiciones de jubilación y desarrollar el plan de rejuvenecimiento de las plantillas, recuperar el poder adquisitivo perdido y garantizar el empleo público y estabilizar los puestos de trabajo ante las fusiones y cierres de centros públicos que se están decidiendo unilateralmente aprovechando la bajada de la natalidad.

Asimismo, poner en marcha políticas educativas que euskaldunicen el sistema educativo público, poner los medios para poder cuidar la salud laboral de las personas trabajadoras y desarrollar planes estables y de calidad de igualdad y coeducación, así como eliminar los retrocesos impuestos en los últimos años.

Tienen claro que junto a las movilizaciones de los y las trabajadoras conseguirán poner la educación pública y al alumnado en el centro y mejorar las condiciones laborales.

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