Hainbat eragiletako hainbat ordezkarik agerraldia egin dute Donostian, Kursaalen, Kataluniari elkartasuna adierazteko. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu bertan izan da, eta elkartasun eta konponbide politikoaren aldeko manifestua babestu du, beste ordezkariek bezala. Hala, Gure Esku herri dinamikak larunbaterako Donostian (Antigua, 17:30) antolatutako manifestaziora atxikitu dira guztiak.
Hauxe da eragiletako ordezkariek sinatutako manifestua:
La protesta se realizará el próximo 19 de octubre, sábado a las 12:00 horas frente al Palacio de Navarra en Carlos III bajo el lema el lema "Justizia, Berdintasuna, Kohesioa euskaraz bizi nahi dugulako" ("Justicia, Igualdad, Cohesión porque queremos vivir en euskera").
Los sindicatos LAB, ELA, Steilas, ESK, Hiru, EHNE y CGT rechazamos rotundamente la sentencia del TSJN que anula varios artículos del Decreto Foral del euskara de 2017. Esta sentencia vulnera por enésima vez los derechos tanto de la ciudadanía navarra como de los y las trabajadoras, y da marcha atrás en los escasos pasos hacia adelante que dio el anterior Gobierno de Navarra en esta materia. No se puede tolerar la vulneración sistemática de derechos lingüísticos en la administración pública. En estos tiempos en los que el plurilingüismo está más valorado que nunca, resulta inaceptable tener que soportar estas situaciones que atacan claramente la igualdad de derechos lingüísticos. El euskara necesita leyes que lo protejan, ya que es nuestro idioma propio minorizado, necesita discriminación positiva y no seguir abriendo vías para que sea tratado como un idioma de segunda. Por todo lo anterior los sindicatos presentes exigimos al Gobierno de Navarra que recurra la sentencia contra el Decreto del euskara, y que en cualquier caso, aproveche las posibilidades del actual marco legal para defender y garantizar en su máxima expresión los avances en favor del euskara a los que da opción el Decreto.
Dicha sentencia demuestra que una nueva Ley del Euskara que sustituya a la de 1986 es imprescindible. Solo un nuevo texto con rango de Ley Foral que elimine la zonificación podrá garantizar los derechos de las personas vascoparlantes. Solo así, superando el actual marco, es posible que Navarra pueda regular un idioma que le es propio garantizando la igualdad de derechos lingüísticos para todas las personas. De lo contrario, tal y como ha ocurrido con la sentencia que rechazamos, serán los Tribunales quienes se encarguen de avalar jurídicamente posiciones absolutamente discriminatorias y que atentan contra nuestra capacidad de regular nuestra propia lengua.
Lamentablemente se ha vuelto a constatar que Navarra Suma, PSN (cabe recordar que varios consejeros acudieron a la manifestación contra el euskara convocada por la extrema derecha en junio de 2018) y varias organizaciones sindicales (en este caso UGT, Afapna, Sindicato Médico y Satse) están donde siempre: considerando el euskara como una lengua menor, confinada a la denominada zona vascófona y a ser posible, reducida al ámbito familiar, sin presencia pública ni prestigio social.
Por último, LAB, ELA, Steilas, ESK, Hiru, EHNE y CGT llamamos a reactivar la movilización y el esfuerzo político y pedagógico para defender el euskara.
Hace unos meses desde LAB denunciamos un caso de discriminación machista en el Hotel Palacio de Elorriaga de Gasteiz, ya que una trabajadora fue despedida tras comunicar a la empresa que estaba embarazada. La resolución del juicio fue favorable para la trabajadora y se le reconoció el derecho de continuar en su puesto de trabajo, pero la campaña de castigo en su contra no ha finalizado y desde LAB no podemos permitir las discriminizaciones y persecuciones a las mujeres. Es por ello que nos hemos movilizado hoy en Gasteiz, frente a la Delegación de Trabajo.
Este es el comunicado que hemos leído en la concentración de hoy:
Hoy estamos aquí reunidas para denunciar, una vez más, otro caso de discriminación machista. Hace un año el Hotel Palacio de Elorriaga despidió a una mujer después de que ésta comunicara que se encontraba embarazada. La trabajadora denunció y ganó el juicio, por lo que la empresa fue obligada a readmitirle. Una vez finalizado el periodo de maternidad y lactancia, y cuando ha llegado el momento en que la trabajadora debía volver a su puesto de trabajo, el Hotel Palacio de Elorriaga ha intentado negociar su salida de la empresa, a lo que ella se ha negado.
Tras esta negativa, la empresa ha procedido a sancionarle con 10 días de empleo y sueldo, dejando claro que no van a cesar su campaña contra la mujer hasta verle fuera de la empresa.
Ante esta situación, volvemos a reiterarnos en la denuncia de las discriminaciones a las que tenemos que enfrentarnos cada día las mujeres en nuestros puestos de trabajo.
No somos comodines, ni trabajadoras de usar y tirar. Somos trabajadoras de pleno derecho, y como tales, no vamos a permitir que se nos amenace con el despido cada vez que reivindiquemos nuestros derechos, bien porque estemos embarazadas o bien porque solicitemos medidas de conciliación. Tener empleo no es un favor que nos hace la empresa y, por tanto, exigimos respeto y garantía de todos nuestros derechos.
Animamos a todas las mujeres a denunciar de manera colectiva y organizada toda la discriminación que sufran. Solo mediante la defensa y el acompañamiento colectivo podremos parar estas discriminaciones a las que nos enfrentamos cada día.
Ante cualquier discriminación machista, nos tendréis enfrente!
Azken lan heriotza salatzeko Nafarroako Parlamentuaren aurrean bildu gara, lan istripuen atzean prekarietatea dagoela nabarmentzeko. Eraikuntzako langile bat hil zen asteartean Antsoainen, zazpi metroko altuera batetik erorita. Antsoinen atzo arratsaldean ere mobilizatu ziren.
El 4 de junio de este año, Inspección de Trabajo, en un informe trasmitido por una denuncia interpuesta por LAB denunciando el fraude en la contratación en Galletas Artiach de Orozko, requiere el paso de 7 contratos a indefinido por fraude en la contratación. Estos contratos son de trabajadoras que llevan hasta 17 años trabajando en la empresa con hasta 787 contratos en algún caso y nunca se les he hecho indefinidas. Pues bien, la empresa ha despedido a seis de esas trabajadoras para evitar hacerles fijas.
En este mismo informe se sanciona a la empresa por el incumplimiento de la claúsula del convenio en la que se establece un máximo de un 10% la contratación por ETT, ya que esta cifra asciende al 25% de las contrataciones con 20.414 jornadas entre 178 trabajadoras y trabajadores en 2017 y 13.404 jornadas realizadas por 179 trabajadoras y trabajadores en 2018. En estas cifras, se han dejado fuera los contratos de interinidad y los contratos formativos a travé de ETTs que serían 5.625 jornadas más en 2017 y 2.865 jornadas más en 2018.
La respuesta de la empresa a todo esto fue, por un lado, el despido de las trabajadoras y, por otro lado, dejar de dar al comité de empresa información feaciente y necesaria, entorpeciendo o casi imposibilitando poder detectar por las y los representates de la plantilla éstas u otras irregularidades en materia de contratación.
El 22 de octubre se celebra el juicio de dos de las trabajadoras despedidas y el sindicato LAB ha convocado una concentración en la puerta de la empresa, que se extenderá de 13:00 a 15:00 para que pueda acudir la plantilla en el cambio de turno. Asimismo, este mismo dia, se llevará el asunto al pleno del ayuntamiento de Orozko.
No es la primera vez que la plantilla de Artiach ha tenido que salir en defensa de un empleo fijo y digno, denunciando siempre la política de contratación que se realiza en esta empresa, ya que no existe transparencia ninguna en este terreno, sino lo contrario.
Para la plantilla, el mantenimiento del empleo es una prioridad y todos los despidos siempre se han tratado de una manera colectiva, ya que no puede ser de otra manera en una empresa donde se utiliza la politica de contratación y los despido para ahondar en la precariedad. Desde el sindicato LAB, hacemos nuestra esta lectura y una vez más realizaremos este recorrido junto a la plantilla. Nunca hemos permitido y nunca lo vamos a permitir el despido de una trabajadora en Galletas Artiach.
Exigimos que se atienda al requerimiento de Inspección de Trabajo y las 7 trabajadoras sean fijas en Galletas Artiach. Readmisión ya!
En este sentido, denunciamos la política discriminatoria de Artiach, que mantiene a las mujeres con contratos temporales sabiendo que debería hacerlas fijas. Exigimos el cumplimiento de los derechos laborales de las mujeres. No somos trabajadoras de usar y tirar, nuestras contrataciones no pueden estar a merced de un sistema que hoy nos necesita y mañana nos da la patada, ni de un sistema que nos quiere sumisas y obedientes.
Exigimos acabar con la temporalidad y la parcialidad en las políticas de contratación de las mujeres en las empresas. No vamos a admitir un lugar subsidiario ni secundario en el mercado laboral. Somos trabajadoras de pleno derecho y no vamos a permitir que se nos amenace con el despido cada vez que reivindiquemos nuestros derechos
Dejaremos claro que seguiremos peleando para que se reduzca la eventualidad, se vaya la ETT, no exista fraude y sí una transparencia en la política de contratación. Porque todo el mundo tiene derecho a realizar un proyecto de vida y porque no podemos dejar que Galletas Artiach quiera profundizar en la precariedad laboral de toda la plantilla, utilizando la inseguridad y dependencia que genera la eventualidad y con políticas de contratación discriminatorias.
Llamamos a la sociedad vasca a no perder detalle de los pasos que dé Osakidetza en el futuro, advirtiendo que están intentando dinamitar los principios democráticos más básicos en el acceso al empleo en Osakidetza, como son la igualdad, el mérito y la capacidad. Hemos mostrado nuestra perocupación en la comparecencia que hemos convocado hoy en Bilbo.
Osakidetza y la comisión de seguimiento del acuerdo de 2017, formada por los sindicatos firmantes UGT, Sindicato de enfermería (SATSE) y Sindicato médico (SME), han iniciado la ultima fase previa a la adjudicación de plazas que se encuentran bajo instrucción penal. Desde LAB hemos solicitado a Osakidetza y a la comisión de seguimiento formada por UGT, SATSE y SME que paralicen las 19 categorías denunciadas hasta conocer las conclusiones de dicha instrucción penal.
De no hacerlo, tanto Osakidetza como estos sindicatos serán responsables de la situación que podría producirse ante la indefensión de miles de opositores si la instrucción penal concluye que se produjeron filtraciones, cosa que LAB defiende como acusación popular en el proceso penal abierto.
Todo esto acarrea unos daños a terceros que podrían traer consigo una cascada de demandas de quienes hayan podido ser perjudicados por ese reparto de plazas invalidado por una sentencia judicial. Al final, las posibles indemnizaciones serían abonadas por el erario público, algo que compromete a toda la sociedad vasca.
Rechazamos los descalificativos de UGT definiendo de inepta nuestra actitud en la mesa sectorial. El día 8 de octubre, en el acto propagandístico en el que Osakidetza convirtió la mesa de negociación, no se faltó el respeto a nadie, LAB advirtió a estos sindicatos y a Osakidetza de la situación que podría generar continuar repartiendo plazas que están bajo investigación judicial. Ante la sobreactuada indignación del sindicato médico se produjo esa discusión a voces mientras nos levantamos de la mesa. La gravísima falta de respeto que se está produciendo no es la actitud de quienes nos fuimos de allí, sino la de quienes están con un bozal ante la indefensión de miles de opositores, opositoras y toda la sociedad vasca, víctimas de este fraude
Cabe recordar que el escándalo de las filtraciones no está bajo la investigación de Fiscalía, como mencionaba UGT en su comunicado, sino que Fiscalía ya investigó y observó indicios en al menos 11 categorías de las 19 que denunció LAB. En este momento, estamos ya ante una instrucción penal. Ante afirmaciones así en un comunicado, confirmamos nuestros temores de que muchos de los que estaban allí no conocen el alcance real de la situación actual. Algo sumamente grave.
LAB no habló en ningún momento en la mesa sectorial de la infamia que supone la propuesta de nuevo modelo de OPE, porque no la conocimos hasta 4 horas después. Un modelo de OPE acordada, según Osakidetza, con todos los sindicatos salvo con los que denunciamos las filtraciones.
Osakidetza está calificando estas medidas de mejora continua para no verbalizar la verdad, y es que las filtraciones han sido una realidad durante mucho tiempo y si el modelo está en discusión hoy, es por las denuncias en el ámbito penal de la mayoría sindical que se ha levantado de la mesa y por la acusación popular efectuada por LAB.
Nos estamos jugando la igualdad de acceso al empleo público, la igualdad de oportunidades, y estamos viendo cómo Osakidetza y el Gobierno Vasco ceden ante las presiones de quienes quieren un procedimiento arbitrario y excluyente.
Se necesitan medidas que garanticen una custodia transparente, con responsables directos y una trazabilidad necesaria asumiendo el punto de partida, que es el de décadas de mala praxis y filtraciones.
El examen debe ser realizado por una única persona contactada de manera confidencial por el IVAP, esto garantiza una custodia estricta del examen y una trazabilidad clara.
No se puede dejar como única garantía de proceso limpio la supuesta honorabilidad de las personas implicadas en el mismo, hay que acabar con ese espacio de impunidad. Tampoco es garantía el elemento de azar en la selección de preguntas, que recordamos ya existe en el modelo actual para el 2º examen y que no logra evitar las filtraciones.
Estas medidas son indispensables y deben venir acompañadas por un plan de ampliación-estabilización de plantilla estructural. Nuestro análisis del modelo de contratación ya se hizo llegar a todos los agentes involucrados. A día de hoy, nadie ha discutido los datos aplastantes de precariedad que pone encima de la mesa dicho informe.
Queremos remarcar que el mero hecho de plantear las entrevistas personales como elementos innovadores de selección da vergüenza ajena, plantear entrevistas en un entorno donde hay una cultura clientelar y un espacio de impunidad absoluto afianzado en el tiempo es propio de quien quiere instaurar criterios arbitrarios de selección.
Defendemos la igualdad de oportunidades porque LAB tiene la convicción de que es lo que garantiza que a Osakidetza vengan los y las mejores profesionales. Es una falacia justificar procedimientos arbitrarios como una innovación para la captación de talento.
El reto de la captación de talento es mucho más serio que adulterar los sistemas de acceso. La captación de talento tiene que ver con condiciones de estabilidad en el empleo. La situación precaria de los y las facultativas es el mayor impedimento para la captación de talento en estas categorías profesionales. Ante esta cuestión, LAB tiene su planteamiento basado en el informe de contratación de Osakidetza que determina que haría falta una OPE de unas 6.000 plazas para paliar en cierta manera la temporalidad que supera el 35% en Osakidetza y que es superior en las categorías médicas.
Beasain eta Irungo CAF-eko langileek ordubeteko lanuztea egin dute, "In itinere" gertatutako lan istripuak salatu eta atzo hildako lankidearen gertukoei eta sendiari elkartasuna adierazteko.
El servicio que dan las residencias cumple con una necesidad básica de la sociedad. Al dejar la gestión de la misma en manos privadas el objetivo es meramente de beneficio económico; y este hecho es absolutamente inadmisible. Aún más cuando para ello se precarizan las condiciones de trabajo y se empeora la calidad del servicio, ya que a consecuencia de este hecho el servicio que reciben y las condiciones en las que se encuentran los residentes son claramente peores.
Como hemos dicho, hace unos meses ya denunciamos esta situación y pusimos sobre la mesa los riesgos que suponía. Pues bien, esos riesgos ya han comenzado a materializarse.
En este 2019 se ha conseguido uno de los logros más importantes de los últimos años en nuestro sector en Nafarroa: Una norma común a nivel provincial que regula tanto elementos organizativos como condiciones laborales de las trabajadoras para aquellos centros con plazas concertadas (aquellas plazas de las cuales una parte paga el gobierno de Nafarroa). Pues la empresa privada IDEA, la cual gestiona nuestra residencia Francisco Joaquín Iriarte, de manera unilateral y sin notificárselo de manera alguna al Ayuntamiento, decidió no presentarse a esas plazas. Sin esas plazas no existe obligación alguna de cumplir con esas condiciones mínimas y la carga económica para algunos residentes aumenta. Para cuando tuvimos noticia de este hecho ya era muy tarde.
Las razones que hay tras esta decisión son dos; el no querer dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras y el querer situarse fuera de la norma general, dejando claro que las trabajadoras y los residentes no les importamos en absoluto y que los beneficios económicos es lo único que les importa.
Hemos creído necesario plantear este tema de manera publica, por un lado porque sentimos que estamos totalmente desprotegidas y por otro lado porque consideramos importante que los habitantes de Baztan conozcan en qué condiciones se encuentran un servicios básico del valle y las trabajadoras del mismo.
El primer paso, pero no el único, que se debe de dar para solucionar esta situación inadmisible es que la residencia vuelva a tener una gestión pública. Ya que mientras la gestión del centro siga siendo privada las condiciones laborales y el servicio seguirán siendo precarios.
Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha tomado la palabra en el acto llevado a cabo en la plaza Arriaga de Bilbo, donde ha remarcado la gravedad de los acontecimientos y la urgencia y necesidad de movilizarse. Están en ello en Catalunya y estamos en ello en Euskal Herria. El viernes, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, realizaremos concentraciones en los centros de trabajo de Euskal Herria. El sábado, estaremos en la manifestación convocada en Donostia (Antigua, 17:30) por Gure Esku.
Este es el comunicado emitido desde la mayoría sindical vasca con motivo de las movilizaciones del viernes:
