2026-02-17
Blog Página 586

Bilbao Kirolak no respeta el descanso de las limpiadoras

La primera de las movilizaciones convocadas por los sindicatos LAB, CCOO, ELA y ESK tendrá lugar mañana martes, 5 de noviembre, a las 12:15, ante las oficinas de Bilbao Kirolak.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho de toda trabajadora a descansar 48 horas ininterrumpidas a la semana. Sin embargo, las trabajadoras de la empresa de limpieza que Bilbao Kirolak tiene subcontratada, Zaintzen, se niega a reconocérselo, llevando algunas limpiadoras, hasta 20 años librando únicamente los domingos.

A pesar de que han sido subrayables los esfuerzos que el Comité ha hecho por tratar de llegar a un entendimiento con la empresa, de forma que se garantizase el descanso semanal generando el mínimo sobrecoste posible, la empresa Zaintzen en connivencia con Bilbao Kirolak se ha negado a alcanzar un acuerdo y a hacer efectivo este derecho, obligando así a las trabajadoras a realizar jornadas semanales interminables con los riesgos a la salud que ello implica.

Hartas de esta situación hemos decidido iniciar movilizaciones. La primera tendrá lugar el próximo martes día 5 de noviembre a las 12:15h en la calle Navarra de Bilbao frente a las oficinas de Bilbao Kirolak y finalizarán sólo con la consecución del acuerdo.
No pensamos aceptar un no por respuesta. Nuestras vidas, nuestro descanso valen más que vuestro sobrecoste.

EL DESCANSO SEMANAL ES UN DERECHO, BILBAO KIROLAK / ZAINTZEN EXPLOTAZIORIK EZ!
 

 

 

Hemos obligado a Osakidetza a paralizar 11 categorías médicas

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Osakidetza, paralizando 11 categorías médicas de las 19 denunciadas por LAB ante Fiscalía, ha tomado la primera medida encaminada a velar por el interés general y no el interés del PNV desde que estalló el escándalo. Esta medida ha sido forzada por el requerimiento de paralización por pre judicialización penal que LAB realizó por escrito y con registro de entrada el día 10 de octubre a todos y cada uno de los implicados en el proceso de OPE, y la consiguiente denuncia pública ante los medios de comunicación en rueda de prensa. Esta medida tomada ahora por Osakidetza llevamos reclamándola de manera pública desde el 19 de febrero, día en que se pronunció la Fiscalía.

Desde el pronunciamiento de Fiscalía en torno a esas 11 categorías, ha habido posicionamientos contrarios a parar estos procesos en todos los ámbitos, incluso en el Parlamento Vasco. En mayo, PNV y PSOE, de manera irresponsable, votaban a favor de continuar los procesos y el reparto de plazas con normalidad al contar con la abstención del PP, todo esto a pesar del voto contrario de EH Bildu y Podemos.

Esta actitud llevaba a Osakidetza a una situación muy lesiva con posibles indemnizaciones futuras que íbamos a tener que pagar toda la ciudadanía, poneniendo de manifiesto la ceguera del gabinete de Urkullu y sus socios de gobierno, capaces de hipotecar a toda la sociedad con tal de proteger un sistema clientelar de esta magnitud en la sanidad pública.

Si bien la medida adoptada ahora es positiva, LAB la considera parcial en cuanto que existen indicios de diferente índole en 8 categorías más. Además, Fiscalía no descarta en ningún momento que la cifra de categorías afectadas pueda ascender en una instrucción penal en la que la jueza ha rechazado definitivamente la participación de Osakidetza como parte perjudicada.

Llevamos más de un año asistiendo a un despropósito descomunal que no solo compromete los principios democráticos más básicos en el acceso al empleo público y la calidad del servicio, sino que además se ha buscado insistentemente desacreditar cualquier iniciativa dirigida a esclarecer los hechos.

Todas las medidas sin excepción adoptadas por Osakidetza hasta ahora han ido dirigidas a ocultar lo ocurrido y garantizar un espacio de impunidad para estas prácticas, desde la retirada de resultados en la web para evitar su estudio estadístico como primera medida, hasta la propuesta de nuevo modelo de OPE presentado hace unas semanas.

No podemos olvidar la connivencia irresponsable en todo este periodo de las centrales sindicales UGT, Sindicato Médico y Sindicato de Enfermería, que tomando parte en la Comisión de Seguimiento de la OPE, públicamente han avalado cada actuación de Osakidetza por esperpéntica que fuese.

Consideramos la suspensión de estas 11 categorías como la asunción por parte de Osakidetza de la existencia de filtraciones en las OPEs médicas que venimos exigiendo desde el día 1 de junio de 2018 y en ese sentido, esperamos que esto signifique un cambio de actitud de Osakidetza y plantee un modelo de OPE que tenga como punto de partida la realidad, que no es otra que la existencia de filtraciones.

La propuesta presentada hace unas semanas es una infamia en lo relativo a realización y custodia de los exámenes y evaluación de opositores mediante métodos que no garantizan el anonimato.

Animamos a Osakidetza a superar su arrogancia y asuma públicamente su responsabilidad por no garantizar una OPE limpia a todas las personas que habiendo actuado de forma correcta en la OPE, ya sean opositores u organizadores, están inmersas en un proceso de carácter penal. Asimismo, animamos a la nueva Consejera a dignificar la institución pidiendo disculpas a la sociedad vasca por no haber garantizado un proceso en el que la igualdad de oportunidades estuviese fuera de toda duda.

 

 

 

No hemos firmado el convenio de Arcelor Mittal de Etxebarri porque no contiene cláusulas anti-reforma y los contenidos son insuficientes

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El sindicato LAB ha tomado la decisión de no firmar el convenio Colectivo de Arcelor Mittal del centro de Etxebarri porque pensamos que es del todo insuficiente y vivimos con tristeza el haber perdido una gran oportunidad de mejorar de forma sustancial las condiciones de vida de las y los trabajadores de la planta. Tenemos motivos más que suficientes para no haber firmado. Ha sido una sorpresa comprobar cómo se ha dado la firma sin ningún obstáculo a un convenio que no está protegido de la Reforma Laboral de 2012, poniendo en peligro lo acordado, ya que no hay una obligatoriedad por las dos partes de cumplirlo ni después ni durante su vigencia, dejando a la la plantilla totalmente desprotegida y a merced de las pretensiones de la empresa.

El Convenio carece de clausulas anti-reforma. No contiene la cláusula para el alargamiento de la ultractividad que garantice el mantenimiento de estas condiciones hasta la firma de un nuevo acuerdo. Esto se traduce en que la próxima negociación pudiera estar condicionada a aceptar lo que la empresa quiera o incluso a no tener convenio. Además, el convenio no contiene cláusula de inaplicación y, por lo tanto, tampoco hace falta que se acabe ni la vigencia para que la empresa decida no aplicar lo que ha acordado, ya que se puede descolgar con toda la facilidad que le otorga la Reforma laboral de 2012 del Convenio Colectivo.

Con lo citado ya bastaría para no firmar elconvenio, ya que convierte su contenido en papel mojado, pero hay más aún. La empresa ha llevado en todo momento la sartén por el mango en la negociación, ella ha decidido los temas y los tiempos. Eso se nota en el resultado, ya que estamos ante un acuerdo que le conviene más a la empresa que al colectivo de trabajadoras y trabajadores.

Los contenidos son totalmente insuficientes. Las subidas salariales son muy escasas, no garantizan ni tan siquiera el mantenimiento del poder adquisitivo. Se establece la jornada de verano, pero su aplicación queda en manos de la empresa.

Cuando decimos que se ha perdido una gran oportunidad nos referimos a que no se encaminan soluciones a los problemas del dia a dia como la falta de personal en la empresa, adquirir compromisos en materia de salud laboral o medidas que protejan a las y los compañeros de las subcontratas.

No podemos negar que en alguna materia se ha mejorado y que éstas eran imprescindibles para la plantilla, como por ejemplo la subida al 5% de la antiguedad o el calendario para el quinto turno, pero nos queda la impresión de que la negociación se ha quedado a medias.

 

 

 

Hemos exigido a la patronal SEA responsabilidad en el Metal de Araba

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Ayer, 30 de octubre, se cumplieron tres meses desde que se reunió por última vez la Mesa Negociadora del Metal de Araba, habiéndose comprometido SEA a convocar la siguiente reunión. Sin embargo, tres meses más tarde, SEA está “desaparecido” y, por ello, LAB quiere exigirle responsabilidad para acabar de una vez con los problemas de las y los trabajadores del sector. Para responder a esos problemas, LAB está iniciando una dinámica en las empresas del sector.

En la última reunión del 30 de julio, SEA se comprometió a que, al inicio de septiembre, después de reunirse con sus empresas afiliadas, propondría una nueva reunión de la Mesa Negociadora. Cuando han pasado tres meses, no hay noticias por parte de SEA, ha estado “desaparecido” durante todo este tiempo. Por ello, LAB quiere denunciar públicamente su dejadez y le exige actuar con responsabilidad, ya que los 26.000 trabajadores y trabajadoras del Metal merecen respeto. Así, los problemas del sector son muy importantes (salarios bajos, jornada y flexibilidad altas, precariedad, discriminación de la mujer, accidentes laborales,…) y SEA tiene una gran responsabilidad de cara a solucionarlos. Es por ello que le instamos a dar pasos ya para alcanzar un convenio digno.

De cara a combatir esos problemas del sector y ofrecer alternativas, LAB está iniciando una dinámica en las empresas. Estas son las reivindicaciones de LAB para lograr convenios dignos, tanto a nivel sectorial como en las empresas:

– Salario digno: 1200 euros de salario neto mínimo.
– Condiciones laborales dignas: rebajar la jornada, limitar la flexibilidad y mejoras para poder desarrollar la vida personal y atender las labores de cuidados.
– Contratación digna: acabar con la precariedad, garantizar la subrogación en las subcontratas, limitar la eventualidad y la contratación por ETT…
– Garantizar los derechos de las mujeres: medidas eficaces para eliminar toda discriminación.
– Garantizar la salud laboral, para volver del trabajo con vida y con salud.

Además, defendemos que el convenio sectorial ha de ser firmado por una mayoría sindical y tiene que hacer frente a la estatalización y a la Reforma Laboral. Por último, queremos recordarles al lehendakari Urkullu y al diputado general Ramiro Gonzalez que, por encima de la imagen ídilica que quieren dar de ella, la industria alavesa no es ningún oasis, sino un sector en el que la precariedad es una realidad y tiene secuestrada la negociación colectiva. Por tanto, les instamos a actuar en consecuencia.

 

 

 

FVEM no tiene verdadera voluntad de negociación

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Ayer se reunió de nuevo la mesa negociadora del Convenio del Metal de Bizkaia. Es la primera reunión tras las 5 últimas jornadas de huelga en el sector (10 en total). Ha pasado un mes desde la huelga y el titular de la reunión es que FVEM, por mucho que diga lo contrario, no tiene verdadera voluntad de negociación.

Después de dilatar la fecha de reunión de la mesa negociadora, FVEM vino ayer con una propuesta que, desde LAB, consideramos insuficiente, teniendo en cuenta que ha pasado más de año y medio desde la primera reunion y, lo que es más importante, sigue manteniendo retrocesos en cuestiones como IT (incapacidad temporal) y flexibilidad. FVEM sigue pretendiendo que renunciemos a derechos adquiridos en otros convenios anteriores.

LAB considera insuficiente la propuesta y creemos que no responde al momento que la negociación requiere. Aún así, todos lo sindicatos hemos acordado hacer una valoración más en profundidad de la propuesta.

Queremos remarcar que si la patronal ha hecho algún movimiento respecto a su última propuesta es debido a la lucha que se está llevando a cabo en el sector.  Del mismo modo hemos mostrado nuestra clara voluntad de negociación y hemos emplazado a la patronal a tener una reunión en la mayor brevedad posible. FVEM, una vez más,  alegando problemas de agenda, ha decidido que la mesa negociadora no se reuna hasta el 7 de noviembre, ante lo que nos preguntamos si esta es la verdadera voluntad negociadora de FVEM; propuestas superficiales y dilatación en las convocatorias de reuniones.

La patronal sólo se mueve cuando nos organizamos y luchamos, por lo tanto, el camino está claro: organización y lucha. Esto es lo que hará posible un convenio digno en el Metal de Bizkaia.

 

 

La Hacienda de Bizkaia persiste en crear un refugio fiscal para los gestores de fondos de inversión

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Con motivo de la polémica suscitada en torno al decreto sobre “rentas irregulares” el PNV decidió paralizar su tramitación, pero ello no significa que haya desistido de conceder nuevos privilegios fiscales a las élites económicas y financieras.

La hacienda vizcaína, ahora con el acuerdo de PNV y PSE, ha presentado un proyecto de norma foral para que los rendimientos obtenidos por la gestión de fondos de inversión de carácter especulativo sólo tributen por la mitad de su importe. La otra mitad estaría exenta de pagar impuestos, y además se elimina el tope máximo de 300.000 euros de exención establecido en la tributación de las “rentas irregulares”.

El ejecutivo foral trata de justificar la medida alegando el deseo de convertir a Bizkaia en un territorio fiscalmente más competitivo y así fomentar la atracción de talento. Este mantra, utilizado continuamente por los partidos que componen la Diputación Foral de Bizkaia (PNV-PSE) no es más que un parapeto discursivo para seguir beneficiando a los de siempre.

Además, cabe añadir que la expansión de este tipo de fondos está directamente relacionada con el efecto contagio de las crisis financieras, como la que estalló en 2008 y cuyas consecuencias todavía estamos pagando. No solo eso, ya que como hemos visto en diferentes procesos empresariales (Euskaltel el más reciente), los fondos de inversión especulativos tienen como único objetivo sacar el máximo beneficio económico independientemente de las consecuencias que tiene eso en el territorio en cuestión.

Según la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales, recientemente publicada por el Gobierno Vasco, durante la última década las desigualdades económicas han crecido en nuestra sociedad. En el año 2008 el 10% de la población con mayores ingresos obtenía de media una renta 5,2 veces superior a la del 10% de la población con los ingresos más bajos; mientras que hoy es 6,1 veces más elevada.

Dicha encuesta hace referencia a la renta neta disponible, es decir, después de pagar impuestos y recibir prestaciones sociales. Por tanto, queda en evidencia el débil impacto redistributivo de las políticas públicas y su incapacidad para corregir las desigualdades que genera el mercado. Políticas fiscales, como la Norma Foral que se plantea, profundizan en esa tendencia y agravan la ya precaria situación que viven miles de trabajadoras en Bizkaia.

La norma fiscal que ahora pretende aprobar la hacienda vizcaína es un ejemplo más de la política fiscal para ricos que promueve el PNV, una política regresiva que sólo contribuye a intensificar la concentración de riqueza. Por esa razón, emplazamos a los responsables de la Diputación a que abandonen cualquier tentación de aprobar medidas fiscales injustas que sólo benefician a unos pocos privilegiados.

 

 

 

Zuzenean zerbitzuko langileek lan baldintzen okertzea salatu dute

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Zuzenean zerbitzuko langileek 012ko Lakuako bulego parean eta Legebiltzarrean elkartu dira gaur, euren egoera zaila jendarteratzeko. Hain zuzen ere, lan baldintza kaskarrak eta langileei ezarritako murrizketak salatu dituzte. Eusko jaurlaritzaren herritarren arretarako zerbitzua da Zuzenean delakoa. Bitartean, Eusko Legebiltzarrean langileen ordutegi-malgutasuna berrezartzeari buruzko proposamenari argi berdea eman diote; hau da, Legebiltzarrak lehengo eredura itzultzeko eskatu dio Eusko Jaurlaritzari.

Hauxe da herritarren artean banatu duten idatzia:

Zuzenean zerbitzuak lan baldintza bereziak dauzka ezarrita. Beste zerbitzu batzuetan baino askoz lotuago daude langileak lan tokiari, ematen duten zerbitzuaren ezaugarriak tarteko. Ez hori bakarrik. Txandaka egin behar dute lan, Zuzenean zerbitzuak ez baitu etenik 07:50etatik 20:10ak arte.

Langileentzako lan baldintza gogorrak direnez (txandakako lana, jendaurreko arreta jarraia, arratsaldeko lanaldia, malgutasun mugatua…) konpentsazio neurri batzuk zeuzkaten ordain gisa, baina antza denez Jaurlaritzak erabaki du konpentsazio larregikoak direla, eta murrizketa latzak ari zaizkie ezartzen langileoi, bereziki, kontziliazioaren beharrik handiena dutenei! Nahiz eta kontziliazioa guztiontzat den gehien bat emakumeak dira murrizketa hau pairatzen dutenak.

Izan ere, Lan Harremanetako Zuzendariak argi eta garbi adierazi zuen, kontziliazio-eskubidea berreskuratu nahi izanez gero, itunduta dauzkaten konpentsazio-orduak murriztu beharra zegoela, aurreko Lan Harremanetako Zuzendariekin sinatutako akordioak bazterrera utzita. Pentsa ezazue zenbait familia akordioan oinarrituz antolatuta zeuzkatela haien familia eta bikoteen lanen arteko antolakuntza eta egun batetik bestera bertan behera geratu zen.

Jaurlaritzak, 8 urtez indarrean egon den Lanaldi-zirkularra aldatu du, kontziliazio-eskubidea ukatu die, baimenak hartzeko gero eta traba gehiago ezartzen dizkie zenbait langileei lanaldi murrizketa ordutegi zehatzetara behartuz, sarrera- eta irteera-ordu finkoak inposatu dizkie zenbait langileri, arauz kanpoko kontratazioak egin dituzte… Langileen lan baldintzen eta zerbitzuaren beraren kalitatearen kaltetan. Orain, Zuzenean-agente ikastaroa ere ezabatu dute…

Urteotan guztiotan arazorik gabe aplikatu dira ordutegiak eta adostutako malgutasun neurriak, Zuzenean Zerbitzuko langileen malgutasunari eta prestutasunari esker batik bat.
Egungo Lan Harremanetako Zuzendariak ostera, kontziliazio-eskubidea ukatu die, baita txandaka ibiltzearen galerak pairatuarazi ere: familia eta lana bateratzeko zailtasun itzelak, presentzia jarraia eskatzen duten lantokitik kanpoko ekintzak egiteko ezintasuna, ostiraletan eta uda sasoian jantokia erabiltzeko debekua.

Debeku horien ondorioz, senideen zaintza-ardurak dauzkaten hainbat langilek lanaldia eta soldata murriztu behar izan dituzte. Horren ondorioz, bada lanaldia erdira ere ailegatzen ez den langilerik!

Hori guztia nahikoa ez, eta gero eta funtzio gehiago ari zaizkie agintzen langileoi…

 

 

 

Denunciamos los recortes de servicios llevados a cabo en OSI Bilbao-Basurto

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Desde LAB, denunciamos los nuevos recortes en la OSI Bilbao-Basurto, aprovechando la misma excusa que utilizan en periodos de verano, Semana Santa o Navidades de que no hay personal suficiente para cubrir todos los servicios.

Osakidetza, como ya indica en la web, ha decidido, en pleno otoño y en medio de la campaña de gripe, cerrar los siguiente servicios:

– Punto de Atención Continuada (PAC) Casco Viejo: Sábados 9 a 14 ELIMINADO.
– PAC Txurdinaga : Sábados 9 a 14 ELIMINADO.
– PAC Solokoetxe: Sábados, domingos y festivos de 9 a 24. RECORTADO, pasa de 9 a 15 H.
– Centro Salud La Merced: de Lunes a viernes 8 a 20 RECORTADO, pasa de 8 a 15 H.

A todo esto, hay que sumar la falta sustituciones del personal médico y pediatría que en centros como el CENTRO DE SALUD DE ZORROZA, lo que supone hasta una semana de espera para una consulta médica.

Para LAB, esta situación es inadmisible, ya que afecta tanto a las y los trabajadoras como a todas las personas usuarias de los servicios sanitarios y todo en detrimento de la Sanidad pública a la que Osakidetza poco a poco le va quitando servicios.

LAB ve urgente revertir esta situación y les exigimos que dejen de recortar servicios y derechos. No vamos a permitir que desmantelen la sanidad pública. Estamos a en contacto con otros agentes sociales y asociaciones y nos movilizaremos en defensa de los servicios sanitarios públicos.

 

 

 

Leioan eta Getxon mobilizatu dira Bizkaiko kirolguneetako grebalariak

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Bizkaiko kirolguneetako langileek osatutako mobilizazioen egutegiarekin jarraituz, Leioako kiroldegian egin dute protesta goizean. Bertatik, kalejiran joan dira Leioako udaletxera eta itzuli bat egin dute Getxoko kirolguneetatik. Astelehenean abiatu zuten greba, eta azaroaren 10a arte luzatuko da, hitzarmenaren defentsan.