2025-12-19
Blog Página 58

Seguimiento casi total en la primera jornada de huelga indefinida en Enviser, contrata de jardinería del Ayuntamiento de Gasteiz

Zubiate(e)ko Aritz
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Seguimiento casi total en la primera jornada de huelga indefinida en Enviser, contrata de jardinería del Ayuntamiento de Gasteiz

Esta mañana ha comenzado la huelga indefinida convocada por la totalidad del comité de empresa (compuesto por LAB, ELA y ESK) de Enviser, contrata del Ayuntamiento de Gasteiz dedicada al mantenimiento de parques y jardines y el anillo verde de la ciudad.

En total, están llamados a la huelga 90 trabajadores y trabajadoras. El seguimiento de la huelga ha sido cercano al 90%, entrando a trabajar unicamente empleadas y empleados con una antigüedad en la empresa de dos semanas y media y personal responsable de la empresa. La actividad está totalmente paralizada.

Sus condiciones de trabajo son absolutamente precarias, con salarios que apenas alcanzan el SMI y jornadas interminables. Cobran más de 10.000 € al año menos y realizan más de 100 horas al año de trabajo más que las y los empleados municipales que realizan el mismo trabajo.

Esta situación es consecuencia del sistema de subcontratación fomentado por los diferentes gobiernos municipales, que enriquece a un fondo de inversión estadounidense, dueño de la empresa, a costa de la más absoluta precariedad de los y las trabajadoras.

En los últimos meses, el comité de empresa, apoyado siempre por la asamblea de la plantilla, ha intentado activar la negociación de un convenio propio que regule y mejore de manera sustancial sus condiciones de trabajo con la dirección de la empresa, que se ha negado a ello, realizando una única reunión este lunes, de apenas una hora, donde pidió al comité retirar la huelga a cambio de acordar un calendario de reuniones, sin poner ningún contenido de mejora laboral encima de la mesa. Una auténtica tomadura de pelo tras cerca de dos años sin dar respuesta a las legítimas reivindicaciones de la plantilla.

Hace dos semanas, la Concejala delegada del Departamento de Espacio Público y Barrios, Beatriz Artolazabal, se comprometió a mediar entre la contrata Enviser y la plantilla en la Comisión de Espacio Público tras la intervención de miembros del comité de empresa. Hoy, dos semanas después, la plantilla se ha concentrado mientras se celebraba una nueva reunión de la Comisión, ante la inacción del gobierno y de la concejala delegada.

Los sindicatos LAB, ELA y ESK, además, denunciamos la inaceptable actitud de la Policía Municipal durante la concentración realizada esta mañana en el exterior de la empresa, donde han agredido físicamente a quienes reivindicaban condiciones laborales dignas. Si mandar a la Policía Municipal a agredir a las personas huelguistas es la solución del Ayuntamiento al conflicto, no tendremos más remedio que señalar públicamente a los responsables de tan grave manera de proceder.

En una multitudinaria asamblea celebrada ayer a la tarde, la plantilla acordó un amplio calendario de movilizaciones con las que visualizarán su inaceptable situación laboral ante la empresa y el Ayuntamiento, principal responsable de la situación actual, y no pararán hasta lograr un convenio propio que garantice una importante mejora de sus condiciones laborales.

El profesorado de la enseñanza pública de la CAV ha tomado las calles de Bilbo, Donostia y Gasteiz

Zubiate(e)ko Aritz
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El profesorado de la enseñanza pública de la CAV ha tomado las calles de Bilbo, Donostia y Gasteiz

La sexta huelga del ciclo de huelgas continúa teniendo un amplio seguimiento.

El profesorado de la enseñanza pública abarrotó ayer las calles de Bilbo. La tromba de aplausos del comienzo de la manifestación y el ímpetu de las declaraciones del cierre reflejan de manera clara y alta que el profesorado está exigiendo las reivindicaciones necesarias para su día a día.

Sin embargo, al exigirle concretar los contenidos adicionales reivindicados en las huelgas, la actitud del Departamento de Educación ha sido la de romper la negociación. Los sindicatos tienen claro que se encuentran ante una pantomima. El Departamento de Educación sabe los contenidos que tiene que poner sobre la mesa para encauzar el conflicto que está abierto.

Es incomprensible que el Departamento de Educación no mejore las condiciones de trabajo del profesorado para poder así mejorar la calidad de la educación pública. El profesorado tiene clara su intención y seguirá luchando con firmeza hasta que sé de una negociación real.

La huelga convocada por LAB, STEILAS, ELA y CCOO ha tenido un gran respaldo tal y como hemos podido constatar en las manifestaciones de Bilbo, Donostia y Gasteiz. La huelga ha tenido un amplio seguimiento, ya que ha sido respaldada por el 75% de las personas convocadas. Sin embargo, denuncian los servicios mínimos abusivos establecidos por el Gobierno Vasco, ya que se ha denegado el derecho de huelga a cientos de trabajadoras y trabajadores.

La movilización, convocada bajo el lema “Lan baldintzak hobetu, hemen eta orain erabakita!”, ha contado con la presencia de miles de profesoras y profesores de la enseñanza pública, más de 10.000, concretamente. Miles de profesoras y profesores han denunciado en la CAV la actitud del Departamento de Educación: las condiciones laborales del profesorado de Educación están empeorando, el Departamento de Educación toma decisiones unilateralmente y las negociaciones se prolongan sin contenido significativo.

Las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo con anterioridad han obligado al Departamento de Educación a convocar mesas negociadoras y a dar unos pocos pasos. Es evidente que son las huelgas las que hacen mover al Gobierno. Los sindicatos quieren culminar una negociación real, más allá de la palabrería y de los buenos propósitos. El posible acuerdo requiere contenido y concreción. Una vez más, anteayer, la intención del Departamento de Educación fue escenificar las negociaciones.

Asimismo en esta sexta jornada de huelga, el profesorado ha trasladado mensajes muy claros al Departamento de Educación:

– 15 años sin actualizar el acuerdo laboral. ¡Ya basta!

– Aliviar las cargas laborales, establecer un plan adecuado para rejuvenecer las plantillas, consolidar y garantizar el empleo público, recuperar el poder adquisitivo. Es hora de proponer medidas para garantizar tanto la salud laboral como el euskera y la coeducación.

– Si no hay respuesta a estas reivindicaciones tenemos fuerza para seguir en huelga.

Por tanto, exigen al Departamento de Educación que convoque mesas con contenido y concreción. Es imprescindible aumentar la inversión y mejorar las condiciones laborales y dotar de recursos a la escuela pública si se quiere reforzar la educación pública.

Dando continuidad a la jornada de hoy, los sindicatos hacen el llamamiento al profesorado de la educación pública vasca de inundar mañana las calles de Donostia.

LAB denuncia que la plantilla de Guardian en ningun momento ha sido una prioridad para el Gobierno Vasco

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que la plantilla de Guardian en ningun momento ha sido una prioridad para el Gobierno Vasco

El Consejero de Industria del Gobierno Vasco, Mikel Jauregui, este martes en comparecencia parlamentaria, realizó varias afirmaciones que dejan en evidencia que la plantilla de Guardian y sus puestos de trabajo en ningún momento han sido una prioridad para el Gobierno Vasco.

Desde el mismo día que se comunicó el cierre de Guardian, desde LAB manifestamos que no aceptábamos el cierre de la empresa y mucho menos las causas que alegaba la multinacional para su decisión. No existen razones técnicas ni productivas ni mucho menos económicas inevitables, sino una estrategia calculada que conduce al cierre de la planta y a la destrucción de los 171 puestos de trabajo.

Lamentablemente, el Gobierno Vasco decidió hacer oídos sordos y ha permitido que Guardian lleve a cabo un proceso de enfriamiento del horno sin abrir ninguna vía real de negociación, sin contar con la plantilla ni explorar alternativas como la búsqueda de inversores o proyectos industriales que dieran continuidad a la actividad antes de el ERE de extinción.

Este martes, en comparecencia parlamentaria, en un ejercicio de cinismo e hipocresía, el Consejero Mikel Jauregui afirmó que la semana que viene va a tener contactos con posibles inversores y que el Gobierno Vasco está dispuesto a participar económicamente en la operación siempre y cuando se garantice que el proyecto industrial sea sólido, de futuro, con arraigo, y genere empleo de calidad, pero lo que ocultan reiteradamente es que para que todo esto suceda las 171 personas trabajadoras de Guardian tienen que ser despedidas.

Desde LAB nos preguntamos: ¿por qué hay que despedir a la plantilla para dar pasos? ¿Por qué no actuar ahora y ofrecer alternativas a los y las trabajadoras que van a ser despedidas? En lugar de aceptar sin más la hoja de ruta impuesta por la multinacional, las instituciones deberían trabajar en un marco de negociación real, donde la plantilla también tenga voz y donde se busquen soluciones reales para responder al problema actual.

Desde LAB exigimos que se reflexione sobre la capacidad real del Gobierno Vasco y de las instituciones para intervenir en situaciones como esta. No pueden ser meros espectadores y en muchas ocasiones colaboradores de las decisiones de las multinacionales. Es necesario abrir marcos de negociación en los que todos los intereses estén representados y en los que se trabaje activamente por el derecho al empleo de todas las personas trabajadoras, así como del tejido industrial de nuestro territorio.

No aceptamos que el futuro de 171 familias dependa exclusivamente de una multinacional que solo ve números donde nosotras vemos personas, comunidad y años de trabajo.

Pedimos compromiso, responsabilidad y acción. El tiempo de esperar ha terminado y es hora de actuar.

[OPINIÓN]: Sí a la reforma fiscal. No al fraude y al bloqueo.

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN]: Sí a la reforma fiscal. No al fraude y al bloqueo.

Aquí tenéis el artículo de opinión del economista del sindicato Gorka Vidal sobre fiscalidad.

Que no iba a haber reforma fiscal era evidente cuando PNV y PSE, mediante un ejercicio de márketing político, empezaron hablar de «revisión fiscal». Retorcer palabras para que no cambie nada.

Más que una revisión, ha sido un bloqueo. Su objetivo ha sido cerrar con candado la posibilidad de realizar una cambio estructural y necesario. El jeltzale Joseba Díaz Antxustegi has sido claro en la entrevista concedida al grupo Vocento. Que la calma reine en Confebask.

Antxustegi tiene razón. Esta patronal que pretende robarnos el debate y la oportunidad de establecer un salario mínimo propio para quienes vivimos en la CAV tiene motivos de sobra para estar tranquila. A pesar de las ganancias históricas de muchas empresas, mantendrán los privilegios fiscales.

Es el modelo del PNV, en el que tiene al PSE como alumno aventajado y parece ser que ahora también a Podemos. Antes que recaudar más a través de la política fiscal e invertir en servicios públicos, prefieren perpetuar un sistema injusto. Desde 2007 se ha reducido la presión fiscal soportada por las rentas de capital y el IRPF dual es una muestra de ello. La misma renta obtenida, cuando se trata de rentas de capital, tributa en hacienda menos que si son rentas del trabajo. En 2023, el peso del IRPF en nuestro sistema tributario es del 38,68% y que la principal aportación la realizan las rentas del trabajo (91,75%).

Más tranquilizantes para Confebask. El Impuesto de Sociedades actualmente es del 9,79%, (en 2007 el 16,04%). Lo que pagan los empresarios por sus beneficios es menos del 10% del total recaudado por las haciendas. La competitividad y el absentismo preocupan a la confederación empresarial, y el PNV y PSE deciden competir con el sistema fiscal de Madrid en cobrar menos a las rentas de capital y lograr un mayor absentismo en la aportación de los empresarios.

La joven promesa jeltzale afirma que el objetivo del sistema tributario es «dejar el dinero en los bolsillos de la gente más que recaudarlo». Los resultados de este dogma neoliberal son conocidos. Todos los acuerdos adoptados desde 2007 han contribuido a debilitar los principios de equidad y progresividad en el IRPF y a reducir su función redistributiva dentro del sistema tributario. Los cambios introducidos al Impuesto de Sociedades no han logrado estimular la actividad empresarial ni reforzar el tejido empresarial.

“Dinero en el bolsillo”, quizá porque como consecuencia de desmantelar de la sanidad pública tendremos que pagarla. “Dinero en el bolsillo”, pero para sostener la política industrial, pidiendo mayor endeudamiento en Madrid.

Los jeltzales manejan el juego tramposo de los pequeños cambios en las deducciones para algunos sectores con bajos ingresos, esperando que con ello les compremos la jugada. Las migajas que nos dan con una mano esconden la tijera que tienen en la otra: negarse a reforzar los servicios públicos, impedir que la transformación ecosocial en el sector productivo sea justa y favorable a las y los trabajadores, favorecer a los arrendatarios en la política de vivienda más que intervenir en el mercado a favor de las inquilinas y dar la espalda a la posibilidad de dar paso a un sistema público-comunitario que, en plena crisis de cuidados revolucione el actual modelo. No picamos el anzuelo.

Esta revisión es seguir haciendo lo mismo que hasta ahora: política neoliberal clásica. Y claramente esta propuesta es menos dinero para afrontar prestaciones sociales, servicios públicos y retos estratégicos.

Al profesorado de la enseñanza pública de la CAV solo le queda seguir con las huelgas

Zubiate(e)ko Aritz
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Al profesorado de la enseñanza pública de la CAV solo le queda seguir con las huelgas

La quinta huelga del ciclo de huelgas registra un seguimiento del 75%

El Departamento de Educación envió a los sindicatos una propuesta de preacuerdo antes de la mesa negociadora celebrada ayer por la tarde. Este preacuerdo no traía contenido para dar respuesta a las necesidades del sector. Los sindicatos le pidieron que pusiera encima de la mesa los contenidos reivindicados en las huelgas. Desgraciadamente, no ha sido así.

Los sindicatos tienen claro que están ante una escenificación y una hipocresía. El Departamento de Educación es consciente de los contenidos que tiene que poner sobre la mesa para encauzar el conflicto que está iniciado. Cuando se les exige que incorporen contenidos y especificaciones la respuesta es que no es posible.

Los sindicatos denuncian lo de ayer, porque piensan que el Departamento de Educación ha actuado con mala fe. Dejan claro que con la mejora de las condiciones laborales del profesorado de la educación pública la calidad de la educación pública mejorará y seguirán luchando con ese objetivo.

La huelga convocada por LAB, STEILAS, ELA y CCOO ha tenido un amplio seguimiento, similar a las otras cuatro jornadas de huelga celebradas en enero y febrero,, ya que ha sido respaldada por el 75% de las y los convocados. Sin embargo, denuncian los servicios mínimos abusivos establecidos por el Gobierno Vasco, ya que se ha negado el derecho de huelga a cientos de trabajadores y trabajadoras.

Un claro ejemplo del éxito de la huelga es la multitud reunida en Bilbao. La movilización, convocada bajo el lema “Lan baldintzak hobetu, hemen eta orain erabakita!”, ha contado con la presencia de miles de profesoras y profesores de la enseñanza pública. Miles de profesoras y profesores han denunciado en la CAV la actitud del Departamento de Educación: las condiciones laborales del profesorado de Educación están empeorando, el Departamento de Educación toma decisiones unilateralmente y las negociaciones se prolongan sin contenido.

Las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo con anterioridad han obligado al Departamento de Educación a convocar mesas negociadoras y a dar unos pocos pasos. Es evidente que son las huelgas las que mueven al Gobierno. Los sindicatos quieren culminar una negociación real, más allá de palabrerías y propósitos bonitos. El posible acuerdo requiere contenido y concreción. Una vez más, ayer, la intención del Departamento de Educación fue escenificar las negociaciones.

También en esta quinta jornada de huelga, el profesorado ha trasladado mensajes muy claros al Departamento de Educación:

– 15 años sin actualizar el acuerdo laboral.

– Aliviar las cargas laborales, establecer un plan adecuado para rejuvenecer las plantillas, consolidar y garantizar el empleo público, recuperar el poder adquisitivo, es hora de proponer medidas para garantizar tanto la salud laboral como el euskera y la coeducación.

– Si no hay respuesta a estas reivindicaciones estamos con fuerzas para seguir en huelgas.

Por tanto, exigen al Departamento de Educación que convoque mesas con contenidos y concreciones. Para reforzar la educación pública es imprescindible aumentar la inversión y mejorar las condiciones laborales y dotar de recursos a la escuela pública.

Dando continuidad a la jornada de hoy, mañana y pasado también hay convocadas jornadas de huelga del profesorado de educación pública de la CAV.

Frente a la represión sindical, no daremos ni un paso atrás en la acción sindical

Zubiate(e)ko Aritz
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Frente a la represión sindical, no daremos ni un paso atrás en la acción sindical

Hoy dos miembros del sindicato LAB han sido juzgados en Donostia por cortar una carretera en el contexto de la negociación del convenio colectivo de residencias de Gipuzkoa, en 2022. El sindicato LAB, además de trasladar su solidaridad a sus dos compañeras, quiere mostrar su rechazo a la denuncia interpuesta por la policía. Una vez más han querido criminalizar la acción sindical de LAB que tenía como objetivo para mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras.

Las trabajadoras de los servicios de cuidados privatizados hemos reivindicado desde hace tiempo nuestra disposición a luchar en defensa de nuestros derechos laborales y de vida. En esas luchas hemos recorrido diferentes caminos, todos ellos convencidas de que van a suponer una mejora de nuestras condiciones laborales. Han sido muchas las victorias logradas a través de la lucha sindical, pero muchas veces nos cuesta conseguir avances. Y es que la Diputación de Gipuzkoa no ha dejado de hacer oídos sordos a las necesidades y reivindicaciones de las trabajadoras de las residencias de mayores, no reconoce nuestra labor pública y deja en manos de empresas privadas nuestras condiciones laborales. Las patronales siguen haciendo negocio con nuestra fuerza de trabajo, y no muestran interés por el cuidado digno de los mayores.

Desde LAB queremos denunciar la estrategia de la Diputación de Gipuzkoa de privatizar los servicios de cuidados. Las trabajadoras de las residencias de mayores reivindicamos que nuestro trabajo es público y seguiremos luchando por ello. Responderemos a la privatización y al negocio entre instituciones y patronales a través de la acción sindical, aunque quieran criminalizar nuestra lucha.

Hoy han perseguido la lucha sindical, juzgando a dos de nuestras compañeras. Ante la represión sindical, sin embargo, no vamos a dar un paso atrás en la acción sindical. La privatización de los servicios de cuidados nos condena a la miseria y no aceptaremos herramientas represivas en el camino de la mejora de nuestras condiciones laborales y de vida.

Ante la actitud del Departamento de Educación, es hora de reforzar la huelga y la movilización

Zubiate(e)ko Aritz
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Ante la actitud del Departamento de Educación, es hora de reforzar la huelga y la movilización

Pese a la convocatoria a una mesa negociadora en el último momento, el Departamento de Educación no ha dado garantías para recibir recursos que mejorarían el sistema educativo. Por lo tanto, nos toca seguir trabajando, aportando y agitando las calles.

El Departamento de Educación ha presentado en Lakua una propuesta para desconvocar las huelgas. En las negociaciones, sin embargo, finalmente no ha habido acuerdo, ya que el Departamento de Educación no ha puesto ni contenidos suficientes ni garantías sobre la mesa.

LAB quiere denunciar la actitud del Departamento de Educación, dilatando la negociación sin realizar propuestas y de forma inadecuada hasta la víspera de la huelga, una vez más, con el objetivo de impedirla por encima de medidas que mejorarían el sistema educativo. Previamente ha tenido tiempo de sobra para convocar reuniones, poner sobre la mesa contenidos reales y llegar a consensos, pero ha optado por alargar plazos y horas, una actitud inadecuada en cualquier negociación y, en este caso, poco respetuosa con la comunidad educativa. Muestra de esta actitud es que su última propuesta se la trasladaron ayer al mediodía a los sindicatos sin que previamente se les diera ninguna posibilidad de analizarla.

Ayer también, LAB, tal y como ha hecho en todo el proceso de negociación, no ha dejado de plantear la necesidad de figuras y recursos adicionales que son estratégicos para él y que inciden directamente tanto en la calidad de la educación como en las cargas de trabajo. Así, se ha tratado en todo momento de trasladar a los detalles la propuesta del Departamento de Educación. Aunque LAB, además de las reivindicaciones del ciclo de huelgas, lograra avances en los créditos horarios adicionales para asesores y asesoras, orientadores y orientadoras y equipos directivos, el Gobierno Vasco no quiso poner garantías para incorporar las figuras de coordinadores de coeducación o euskera tan necesarias. Estos recursos son básicos para la mejora del sistema educativo público. Para LAB el acuerdo que se alcance debe incidir directamente tanto en las condiciones laborales del profesorado como en la calidad del sistema educativo. Junto con ello, otros temas también quedaron sin cerrar, como los relativos a salarios y cargas de trabajo, por ejemplo.

Así las cosas, hay que seguir trabajando, aportando y, hasta que se convoquen de nuevo las mesas negociadoras, agitando las calles. Con más fuerza que nunca, es hora de vaciar los colegios y dejar pequeñas las calles. Seguiremos hilando la escuela vasca pública y comunitaria.

El sindicato LAB traslada al Parlamento Vasco la necesidad del primer convenio colectivo de la CAV de Centros Especiales de Empleo

Zubiate(e)ko Aritz
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El sindicato LAB traslada al Parlamento Vasco la necesidad del primer convenio colectivo de la CAV de Centros Especiales de Empleo

Hoy, representantes sindicales de los Centros Especiales de Empleo del sindicato LAB han comparecido en la Comisión de Economía, Trabajo y Empleo del Parlamento Vasco. El 3 de diciembre LAB convocó la mesa negociadora para el primer convenio colectivo de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Autonoma Vasca. Tras dos mesas de negociacion, la patronal sigue sin asumir su responsabilidad y no se ha conseguido constituir la mesa.

En este contexto, representantes sindicales de LAB han comparecido en el Parlamento Vasco. En la CAV son más de 17.000 trabajadoras y trabajadores en el sector y necesitan un convenio colectivo propio para dignificar la precaria situación del sector y regular sus condiciones laborales en Euskal Herria.

Hoy, en el Parlamento Vasco, representantes sindicales de LAB han puesto sobre la mesa la situación de las trabajadoras del sector y han interpelado a las instituciones. Han denunciado que las empresas del sector los y las utilizan como mano de obra barata y que la falta de normativa en el sector las y los condena a la precariedad. Las administraciones son responsables de regular sus condiciones de trabajo y, en ese sentido, les han pedido compromiso para apoyar sus reivindicaciones. Asimismo, han explicado a los partidos parlamentarios las mejoras que supondría el convenio colectivo y les han pedido compromisos para que interpelen a la patronal.

LAB seguirá dando los pasos necesarios para conseguir este primer convenio colectivo en los Centros Especiales de Empleo.

Euskal Herriak Kapitalari Planto se movilizará contra la privatización de Osakidetza

Zubiate(e)ko Aritz
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Euskal Herriak Kapitalari Planto se movilizará contra la privatización de Osakidetza

La movilización será el próximo 31 de marzo en Bilbo a las 11:00, ante el ambulatorio de Doctor Areilza.

Desde EH Kapitalari Planto tenemos claro que el profundo deterioro de Osakidetza es evidente y que no se trata únicamente de una percepción. La desinversión –especialmente en atención primaria y servicios de salud pública–, las listas de espera, la precarización y temporalidad laboral, especialmente en los sectores feminizados relacionados con los trabajos de cuidados de la vida, la lesión sobre el derecho a la salud, y las crecientes asimetrías de clase, raza y género en el acceso al sistemas son una realidad.

El papel de las corporaciones es parte fundamental de ese diagnóstico debido a que incluye los intereses privados y la lógica de maximización de beneficios como variables clave de la ecuación.

Asistimos y sufrimos en consecuencia a un choque entre un derecho público y el interés común, por un lado, frente a la maximización de la ganancia y el interés privado por otro.

La falta de inversión pública, los conciertos sociosanitarios, las subcontrataciones de servicios generales, los empleos públicos privatizados, los seguros privados y puertas giratorias son hoy ejemplo de ello.

En datos, la inversión en Osakidetza se ha estancado (los fondos disponibles por Osakidetza únicamente crecen en 7 millones, un 0,1% del total, en términos de personal, la subida para 2025 es de 24 millones, lo que supone un 0,9%), las listas de espera de primera visita para especialista crecen (de 24.179 personas en 2021 a 69.532 en 2023), la población en espera quirúrgica igual (de 18.357 en 2019 a 24.333 en 2023). En consecuencia se opta como solución por ampliar los conciertos sanitarios y sociosanitarios lo que supone derivaciones de fondos públicos a negocios privados. Presupuestariamente el volumen total destinado en 2024 a conciertos sanitarios ascendió a 249.695.724 €, lo que supone un 5,10% del gasto total del Departamento de Salud, incrementándose en un 9,1% respecto al año 2023. No obstante, informaciones periodísticas elevan esa cifra a 299,8 millones, suponiendo un aumento del 11,5% respecto al año anterior y un 6,12% del total del presupuesto. A estas cifras habría que sumarle 6,49 millones de euros en conciertos sociosanitarios.

La externalización de servicios y tareas no se limita al ámbito sociosanitario, sino que se expande también a toda una serie amplia de servicios generales como limpieza, ambulancias, restauración, seguridad, mantenimiento, electromedicina, lavandería, consultoría, servicios digitales, etc.

De este modo, el poder corporativo enquistado en el sistema público de salud se amplía con empresas de todo tipo, cuya estrategia de negocio depende en mayor o menor medida de la consolidación y ampliación de la privatización progresiva de Osakidetza. Es habitual que determinadass áreas de salud como salud mental, cardiopatías, enfermedades renales, diálisis, radiología, cardiología y oncología, por ejemplo, sean ámbitos sensibles que no están estrictamente amparados por el interés general y la defensa del derecho a la salud, sino que también se sujetan a la lógica empresarial de maximización de la ganancia.

El modelo público-privado que se impulsa, en términos generales, suele venir acompañado de pérdidas en la calidad de los servicios, abuso de la presencia de empresas privadas en dinámicas de planificación y consultoría, funcionamiento en forma de cártel en el marco de licitaciones, apropiación privada de datos y, muy especialmente, conflictos laborales frente a la búsqueda empresarial de la maximización de sus beneficios. El empleo público privatizado es otros de los pilares a destacar, los y las médicas con salario público que también trabajan en la sanidad privada. Se calcula que en la actualidad 1.059 facultativos y facultativas de Osakidetza tienen reconocida la compatibilidad, fenómeno que ha sido fomentado bien mediante la eliminación del incentivo de la exclusividad, bien bajo un marco de nulo seguimiento.

La otra cara del estancamiento en la inversión pública y del crecimiento de las externalizaciones es el aumento en el número y volumen de gasto en seguros privados reservados para aquellos y aquellas personas que se lo pueden permitir. La cifra de personas que en la CAV cuentan con algún tipo de seguro privado supera las 525.000, a datos de 2023. El gasto total en forma de primas supone para ese mismo año la cantidad de casi 400 millones de euros, cuantía que se ha cuadruplicado en 30 años.

Y qué decir de las puertas giratorias, este fenómeno es absolutamente habitual en el sistema vasco de salud. Es notable el número de las y los consejeros y viceconsejeros del departamento vinculados mayormente al Partido Nacionalista Vasco que fluyen hacia puestos directivos del poder corporativo vasco de salud como Keralty, Quirón o IMQ entre otros. Grupos empresariales que, además, están internacionalizando la privatización del sistema público de salud en diversos países, especialmente los países del sur global.

Por todo esto, desde EH Kapitalari Planto, exigimos:

– Incrementar notablemente la inversión pública en materia de salud.

– Acotar las externalizaciones dentro de un horizonte a medio plazo.

– Mejorar la estabilidad laboral y salarial del personal de la sanidad pública.

– Prohibir la compatibilidad de empleo público y privado para los jefes de servicio.

– Evitar las puertas giratorias mediante un control riguroso de los conflictos de intereses.

– Impulsar, en última instancia, cambios legislativos a todos los niveles que reviertan el papel actual de las corporaciones actual y defiendan un sistema de salud de propiedad, control y gestión fundamentalmente públicos.

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