2026-04-25
Blog Página 58

Transporte publico libre de maltrato animal

El sindicato LAB denuncia la falta de coherencia y de responsabilidad social de la empresa Euskotren. Esta situación ha permitido la difusión, en sus vehículos, de publicidad relativa a espectáculos taurinos, a pesar de que su propio reglamento interno establece que: «El contenido y la forma de los mensajes estarán vinculados a valores sociales generalmente aceptados, evitando mensajes o imágenes sexistas, así como aquellos que puedan herir la sensibilidad ciudadana o emplear un lenguaje agresivo».

La tauromaquia es una forma de entretenimiento basada en el maltrato y la muerte de animales, que vulnera principios éticos ampliamente compartidos y resulta especialmente ofensiva para una parte significativa de la población. Numerosas encuestas confirman que la mayoría social —especialmente jóvenes y personas trabajadoras— rechaza estas prácticas y reclama espacios libres de violencia.

El transporte público es un servicio esencial de uso colectivo, financiado en gran medida con fondos públicos. Por ello, debe actuar con coherencia respecto a los valores democráticos y de respeto que dice defender, evitando convertirse en plataforma para mensajes que normalizan la crueldad. Así como no se admite publicidad sexista, racista o que incite al odio, tampoco debe permitirse la promoción de actividades contrarias a la sensibilidad ciudadana y al bienestar animal.

Por todo ello, exigimos a Euskotren:

  1. Retirar de manera inmediata cualquier publicidad relacionada con espectáculos taurinos.
  2. Cumplir estrictamente el reglamento interno relativo a los contenidos publicitarios.
  3. Establecer un protocolo claro y público que garantice que la publicidad en el transporte respete los valores éticos y sociales que la empresa declara defender.

Defender el transporte público como bien común implica protegerlo frente a los intereses privados que pretenden normalizar la violencia. Queremos un transporte público libre de maltrato animal, comprometido con sus principios y respetuoso con todas las personas usuarias.

Huelga de las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Pasaia, para reivindicar unas condiciones laborales dignas y reclamar una solución

Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Pasaia, cuya plantilla está compuesta por 43 personas, mantienen hoy una jornada de huelga convocada por ELA y LAB. Las trabajadoras que prestan este servicio se encuentran en una situación muy precaria: van a trabajar en solitario, para atender a los usuarios muchas veces mueven mucho peso sin ayuda y los ritmos y cargas de trabajo son excesivos, entre otras cosas. La empresa, además, no quiere garantizarles la jornada mínima.

En los últimos meses los sindicatos han mantenido reuniones con el ayuntamiento, que ha manifestado su voluntad de dar pasos hacia la equiparación de las condiciones laborales. Para ello, ha prometido recursos económicos para mejorar el convenio. La empresa Matia-Goxara, sin embargo, quiere destinar ese dinero a sus beneficios alegando que el absentismo es muy elevado y, en consecuencia, no saca tantos beneficios como quisiera.

En este contexto, las trabajadores están llevando a cabo huelgas y movilizaciones para reivindicar unas condiciones laborales dignas, obligar a la empresa a cambiar de actitud y exigir al ayuntamiento una solución a la situación. Hoy ha tenido lugar la segunda jornada de huelga este verano, que también se llevará a cabo los días 14, 20 y 25.

Emartin está vulnerando el derecho a la huelga de las y los trabajadores

Las y los trabajadores del centro de Bedia de Emartin están en huelga, por unas condiciones laborales dignas. El comité de empresa ha denunciado que la empresa, con la complicidad del Ayuntamiento de Bilbo, está vulnerando el derecho a la huelga de los trabajadores.

Aquí tenéis la nota del comité de empresa:

Desde el 14 de julio las y los trabajadores del centro de trabajo de Bedia de Emartin estamos en huelga. Queremos denunciar que la empresa está vulnerando el derecho a la huelga sustituyendo nuestros puestos de trabajo por trabajadoras y trabajadores de otros centros de trabajo.

En marzo comenzamos a negociar el convenio con la empresa con el fin de conseguir mejoras sustanciales en temas como reducción de jornada, poder adquisitivo, contratos de relevo y otros, pero la empresa no ha tenido en cuenta nuestras principales exigencias y eso es lo que nos ha llevado a secundar la huelga. Somos una subcontrata del ayuntamiento de Bilbo y nos ocupamos del el mantenimiento de el alumbrado y montaje de electricidad de la Semana Grande, y esas son nuestras principales funciones estos días. La empresa, con la complicidad del equipo del gobierno del ayuntamiento, está realizando las funciones de los trabajadores huelgistas por medio de los trabajadores de otros centros de trabajo de la empresa. Además de ilegal, esta práctica forma parte de su estrategia para desactivar la huelga. Hemos intentado trasladar la situación al ayuntamiento, pero se ha negado a reunirse con nosotros, y, además de mirar hacia otro lado, no ha puesto ningún problema para comenzar mucho antes de lo habitual las obras de montajes de la Semana Grande con el fin de minimizar el impacto de la huelga.

Las y los trabajadores de Emartin no cejaremos ante este tipo de triquiñuelas. Seguiremos luchando por un convenio digno y hasta que lo consigamos nos tendrán enfrente.

Primera ola de calor, primer incendio forestal de grandes dimensiones, y el Gobierno de Navarra sigue con los deberes sin hacer

Tras los incendios del 2022, en el colectivo de bomberos y bomberas de Nafarroa se puso de manifiesto la necesidad de crear un grupo específico para abordar la prevención y la respuesta a los incendios forestales a los que nos enfrentamos.

Sin embargo, el Departamento de Interior tiene paralizadas dos herramientas que en LAB entendemos son fundamentales para dar respuesta a éstos fuegos.

Por un lado, la creación del Grupo de Incendios Forestales. Pese a haber recibido el visto bueno de la mayoría sindical y de la Dirección del Servicio, este recurso se encuentra paralizado y el borrador de la Orden Foral de creación del mismo, duerme en algún cajón del Departamento de Interior del Gobierno de Navarra que dirige la Sra. Amparo López.

Y por otra parte, seguimos sin contar con una herramienta de gestión de recursos para grandes emergencias. Esto ha obligado a tener que tirar de la voluntariedad del personal de Bomberos. Una vez más.

Ante esta situación, desde LAB queremos denunciar la inacción del Departamento y de su Consejera en este ámbito. Por nuestra parte, sin embargo, mostramos y recalcamos que vamos a seguir trabajando para conseguir un Grupo Técnico de Incendios Forestales en Bomberos de Navarra y un mecanismo de gestión de personal que verdaderamente sirva para dar respuesta a las grandes emergencias.

Dos de cada tres personas que se han sumado al desempleo en julio son mujeres*

El paro ha aumentado principalmente en los sectores de la industria y los servicios durante el último mes. En cuanto al empleo que se genera, las condiciones laborales siguen deteriorándose, con un incremento notable de la precariedad.

El número de personas registradas en situación de desempleo en Hego Euskal Herria ha aumentado en el último mes, alcanzando un total de 133.531 personas. El incremento del paro se ha concentrado principalmente entre las personas que tienen más de 25 años, y más de dos tercios de quienes han engrosado las listas del paro son mujeres*.

Por sectores, el desempleo ha subido en la industria, con 218 personas más, y en los servicios, con 2.083 personas más desempleadas. En cambio, el paro ha descendido entre las y los trabajadores sin empleo anterior, con 335 personas menos en esta categoría. La mayoría de las y los trabajadores esta situación son hombres jóvenes y mujeres* de entre 25 y 44 años. A pesar de este descenso, más del 75 % de las personas sin empleo previo mayores de 25 años siguen siendo mujeres*.

Los datos del paro también se reflejan en la afiliación a la Seguridad Social, que ha registrado 4.200 afiliaciones menos en el último mes. El descenso se ha dado en todos los sectores, con 1.170 afiliaciones menos en la industria y 2.888 en los servicios.

Entre los hombres la afiliación ha aumentado ligeramente, pero el número de mujeres* afiliadas ha caído de forma significativa: 7.912 afiliadas menos en el último mes.Esta bajada está estrechamente vinculada a la suspensión de contratos fijos discontinuos, ya que se han registrado 12.709 contratos menos de este tipo durante el mes.

En términos interanuales, se han firmado 12.897 contratos más que en julio del año pasado, aunque la mayoría siguen siendo temporales y vinculados al sector servicios.

Si bien los datos de julio muestran un aumento del desempleo, en términos interanuales el paro ha descendido: hay 3.875 personas paradas menos que hace un año. Esta caída ha afectado de forma similar a todos los grupos de edad y sexo, sin grandes diferencias.

Por sectores, el desempleo se ha reducido en todos ellos, destacando la construcción, con una bajada del 9,1 %, y los servicios, con un descenso del 2,94 %.

Sin embargo, la mejora en las cifras globales no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. A lo largo del último año, la calidad del empleo ha empeorado y la precariedad ha aumentado.

En el caso de la industria, aunque no se ha producido un cambio significativo en los datos anuales, el sector ha registrado uno de los mayores aumentos del desempleo en el último mes, como ya se mencionaba. La situación sigue siendo inestable, y por ello se considera necesario un plan industrial que tenga en cuenta una transición ecosocial y que garantice la protección de las personas trabajadoras.

El desempleo ha disminuido en el último año entre las personas migrantes en todos los sectores. Sin embargo, entre las personas trabajadoras sin empleo anterior, hay 357 personas más en paro, y el 31,68% de quienes buscan trabajo son personas migrantes.

Por tanto, es necesario seguir observando no solo la evolución de las cifras del paro, sino también la calidad del empleo asociado a ellas. Una vez más, se hace evidente la necesidad de un salario mínimo propio que permita hacer frente a la precariedad, garantizar un reparto más justo de la riqueza y reducir las brechas entre personas trabajadoras.

BM deja tiradas a las y los trabajadores de Aiaraldea

La empresa ha dejado sin acuerdo a las y los trabajadores de las tiendas de Amurrio y Laudio y se ha negado a negociar sus condiciones. Además, las y los trabajadores y sus representantes han sufrido presiones y chantajes.

Hace dos años, BM negocio y firmó un nuevo acuerdo con todas las tiendas de Gasteiz y Araba, dejando de lado a las tiendas de Aiaraldea (Amurrio y Laudio). Desde entonces, y en especial durante todo el último año, los representantes de la empresa dijeron y se comprometieron con el comité de BM Ayala a que se negociaría un nuevo acuerdo y que no perderían derechos.

Cuando ha llegado el momento de negociar, la empresa ha retrasado en varias ocasiones la negociación y, finalmente, ha renunciado a una negociación real. La empresa está tratando de imponer a las y los trabajadores las condiciones que unilateralmente quiere la dirección.

Ademas de dejar a las y los trabajadores sin acuerdo, se puede decir claramente que han mentido y engañado a la plantilla y a sus representantes. En varias reuniones, actas y conversaciones, los representantes de la empresa dijeron y se comprometieron a negociar y acordar un nuevo acuerdo, y, no sólo eso, sino que también trasladaron que no iban a perder ni derechos ni poder adquisitivo.

Además, respecto a la prevención y salud laboral, en lugar de hacer una evaluación y tomar medidas efectivas sobre los riesgos psicosociales, la empresa ha dejado de lado las aportaciones de las y los trabajadores y no está respondiendo a esta cuestión.

Por si esto fuera poco, en los últimos meses varias trabajadoras y trabadores y representantes de las y los trabajadores han tenido que sufrir la presión y el chantaje, tanto en las tiendas como en unas jornadas organizadas por la empresa. LAB no acepta amenazas y quiere reivindicar que es legítimo defender los derechos y condiciones dignas de las y los trabajadores.

LAB no está dispuesta a quedarse callada ante estas imposiciones, por lo que en verano ha comenzado a realizar diferentes acciones sindicales y no descarta realizar más acciones si la empresa no cambia de actitud.

El comité de empresa de Mercedes muestra su repulsa al modelo de turnos de 9 horas

El comité de empresa de Mercedes-Benz ha comparecido hoy para mostrar su rechazo al modelo de dos turnos de 9 horas. El 80% de las y los trabajadores que sufren este modelo han mostrado su disconformidad con esta medida y las y los miembros del comité de empresa se han comprometido a no firmar ningún convenio que contemple este modelo de flexibilidad, con el apoyo de 22 de las 31 personas del comité de empresa y de todos los sindicatos menos CCOO y UGT. El comité también ha mostrado su total rechazo al cambio en la contratación del personal de taller, cambio que sustituirá la contratación directa por la utilización de ETTs.

Aquí se puede leer la nota del comité de empresa:

Como ya os informamos, una gran mayoría de los miembros del Comité de Empresa, más del 70%, ya hemos mostrado a la dirección de la empresa, nuestra repulsa al modelo de flexibilidad de dos turnos de nueve horas, recogido en el convenio.

Durante los últimos días, recogiendo firmas, hemos querido que la plantilla también pudiera mostrar su rechazo a este modelo de flexibilidad que conlleva salir del trabajo a las 12 de la noche, aumento de las bajas, una conciliación familiar y social complicada…

Somos conscientes que no hemos llegado a todas las personas que les hubiera gustado firmar, por bajas, vacaciones, licencias… o porque cuando pasamos no estaban, pedimos disculpas por ello y damos las gracias a las personas que habéis querido parƟcipar.

Pero lo importante es que, aun así, de las 2500 personas que más o menos sufre este modelo, sobre el 80% (1971), por un lado, ha mostrado su disconformidad con esta medida de flexibilidad. Y por otro, también solicitan el compromiso de las personas miembros del Comité de Empresa a no firmar un convenio que contemple este modelo de flexibilidad. Compromiso que 22 de las 31 personas que conforman el Comité si hemos adquirido, todos los grupos menos CCOO y UGT.

Por ello, en nombre del Comité y de la plantilla afectada por el modelo de flexibilidad de dos turnos de 9 horas, mediante un escrito, hemos dejado claro a la Dirección, que no queremos este modelo, 9ak EZ.

Por otro lado, esta mayoría también queremos mostrar nuestro total rechazo a la decisión, transmitida por la empresa hace unos días, sobre el cambio en el modelo de contratación del personal de taller. Cambio por el cual la contratación directa se va a sustituir por la utilización de ETTs. Esto va a conllevar la entrada de la precarización en las líneas de producción. Situación esta donde la empresa nos va a tener enfrente. ETTs NO.

Nueva reunión sin avances en el Preco, donde Enviser ha puesto sobre la mesa una oferta aún peor que la del Gobierno Vasco

Esta mañana, tras 3 semanas sin reuniones, el comité de huelga y Enviser se han reunido en el PRECO. La reunión ha transcurrido sin avances significativos, la empresa ha modificado ligeramente su oferta para el 2026 y el 2027, planteando, en cambio, para 2028 una oferta peor que la que puso sobre la mesa la viceconsejería de trabajo del Gobierno Vasco.

Esto último es especialmente grave, ya que la empresa traslada con total claridad que los límites para el 2028 los marca el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, cuya alcaldesa decía esta mañana estar muy cansada de la huelga y que le resultaba incomprensible la situación actual. Lo incomprensible es que el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz no rescinda un contrato que se ha demostrado absolutamente responsable de la huelga que ya se alarga 127 días y que, además, ponga un tope a las mejoras que va a asumir en el próximo contrato.

Mañana, la plantilla registrará las firmas de apoyo de la ciudadanía gasteiztarra que ha recogido en escasas dos semanas en las oficinas de San Martín a las 10.00h.

A su vez, denunciamos la solicitud de nuevos servicios mínimos para el anillo verde, que están fuera de la orden de servicios mínimos dictada en junio por el Gobierno Vasco. Nuevamente, se demuestra que la preocupación del ayuntamiento y de la empresa no pasa por la rápida resolución del conflicto, sino por la imposición de sus condiciones a la plantilla.

La iniciativa a favor de un salario mínimo propio ya ha recogido más de 100.000 firmas

Las y los trabajadores vascos han mostrado un apoyo claro a la Iniciativa Legislativa Popular impulsada por la mayoría sindical para decidir aquí un salario mínimo propio, superando en solo tres meses el umbral de las 100.000 adhesiones.

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE hemos renunciado a los tres meses adicionales que teníamos para recoger firmas con el fin de que el Parlamento Vasco solicite cuanto antes la competencia sobre el salario mínimo. Asimismo, hemos pedido a los partidos políticos de Navarra que también tramiten una proposición de ley en el Parlamento navarro.

LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE pusimos en marcha a comienzos de año una dinámica en favor de un salario mínimo propio. Con ese objetivo común, asumimos el compromiso de trabajar en dos líneas de acción:

– La primera, dentro del marco competencial actual: convocamos a la patronal a una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo interprofesional que regulase el conjunto de las relaciones laborales. En la primera convocatoria, se negó a constituir la mesa. Posteriormente realizamos una segunda convocatoria, presentando una propuesta plenamente viable: un salario mínimo de 1.500 euros. En esa ocasión, también rechazaron siquiera acudir a la mesa.

– La segunda, una iniciativa para lograr nuevas competencias: pusimos en marcha una Iniciativa Legislativa Popular con el objetivo de modificar el Estatuto de los Trabajadores y obtener la competencia para establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio en Hego Euskal Herria. Por cuestiones técnicas, el inicio de la recogida de firmas se retrasó más de lo previsto, y no fue hasta comienzos de mayo cuando comenzamos la campaña. Aun así, en apenas tres meses hemos superado las 100.000 firmas. Ha sido un éxito rotundo. La clase trabajadora ha respaldado de forma masiva esta iniciativa. Pueblo a pueblo, centro de trabajo a centro de trabajo, barrio a barrio, cientos de personas se han volcado en la difusión de la dinámica y la recogida de firmas. Hemos cumplido el reto que nos habíamos marcado, combinando el compromiso de la clase trabajadora con la iniciativa de la mayoría sindical.

Aunque teníamos otros tres meses para recoger firmas, llegamos al verano con los objetivos cumplidos y damos por finalizada la recogida de firmas. A finales de agosto las registraremos en el Parlamento de Gasteiz, y el proceso de la Iniciativa Legislativa Popular continuará. En esa fase, los partidos políticos tendrán la oportunidad de pasar de las palabras a los hechos: si realmente tienen voluntad de avanzar hacia un salario mínimo más digno, deben apoyar esta iniciativa. Si el Parlamento le da su respaldo, la propuesta de reforma legal que ampliará los derechos de las y los trabajadores llegará al Congreso.

Del mismo modo, el Parlamento de Navarra rechazó tramitar la iniciativa legislativa popular. En Navarra también se han recogido miles de firmas para que las comunidades autónomas puedan tener la competencia sobre el salario mínimo y, por ello, los sindicatos hemos solicitado a los partidos políticos navarros que registren una proposición de ley.

El Gobierno Vasco ha publicado un informe sobre el salario mínimo. El documento pone de manifiesto la necesidad de contar con un salario mínimo propio, pero lo hace desde una visión restrictiva: tanto en lo que respecta a su ámbito de aplicación —proponiendo un mínimo ligado a los convenios— como en la cuantía planteada, que resulta insuficiente.

Confebask, por su parte, pretende llevar el debate sobre el salario mínimo a la mesa de diálogo social, mezclándolo con temas como el absentismo laboral. Queremos dejar claro que la mesa de diálogo social no es el marco para la negociación colectiva, ni el espacio adecuado para debatir sobre el salario mínimo. Hacemos un llamamiento a la patronal: que deje a un lado las excusas y reconozca la realidad sindical de este país. Que dé el paso y se siente en una mesa de negociación real. Y que tenga claro que no estamos dispuestos a debatir sobre propuestas que impliquen recortes en los derechos de las y los trabajadores.

Para terminar, queremos hacer también un llamamiento directo a los partidos políticos: la recogida de firmas ha dejado clara la voluntad de la clase trabajadora. Ahora ha llegado el momento de decidir si vais a apoyar este movimiento o no. Si decís que es necesario un salario mínimo más alto que el establecido en el Estado, este es el momento de demostrarlo.

Hemos dado un paso firme en defensa de los derechos de las y los trabajadores. Y seguiremos en la lucha, hasta que el derecho a establecer un salario mínimo digno esté en nuestras manos.

Quien no haya dado su firma puede hacerlo de forma fácil en el siguiente enlace: lanbideartekosoldata.eus