2025-12-23
Blog Página 58

Encuentro de trabajadoras de hogar

El sindicato LAB organizó un encuentro de trabajadoras de hogar en Bilbo bajo el lema “Por un empleo de hogar en igualdad de derechos. ¡Convenio Ya!”. El objetivo de la jornada fue facilitar el reconocimiento mutuo y la articulación sindical entre las distintas asambleas que conforman la sección de trabajadoras de hogar de Nafarroa, Gipuzkoa y distintos pueblos de Bizkaia.

La jornada se llevó a cabo este domingo 30 de marzo, fecha en la que se conmemora el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar. La ocasión fue aprovechada para poner en valor que sólo involucrando a las mismas trabajadoras de hogar y cuidados en el proceso de demandar cambios normativos y legales a las condiciones de trabajo se puede plantar cara a la situación de precariedad de tantas mujeres*, a las que históricamente se les ha condenado a la desigualdad y falta de reconocimientos de derechos.

Las representantes de LAB, por su parte, recordaron los pasos dados desde el 2018, en los que junto a las trabajadoras de hogar y a los colectivos y asociaciones de trabajadoras de hogar de Hego Euskal Herria han logrado conformarse y mantenerse en su lucha común por un convenio colectivo propio de este sector. Destacaron que aunque los resultados no han sido inmediatos, y más bien se han encontrado obstáculos judiciales que les mantienen a la espera de una sentencia que reconozca el derecho a la negociación colectiva, no detendrán su acción sindical hasta que el empleo de hogar tenga mejores condiciones de trabajo y facilite, a su vez mejores, condiciones de vida para las trabajadoras de hogar, en su mayoría mujeres* migradas.

Las trabajadoras de hogar, por su parte, manifestaron su agradecimiento a LAB por hacer suya la lucha de tantas mujeres* trabajadoras de hogar. Al encuentro asistieron más de 100 trabajadoras y personas vinculadas a los cuidados, quienes llegaron desde Nafarroa, Gipuzkoa y Bizkaia, que tuvieron la oportunidad de reconocerse mutuamente y articular desde la organización sindical los puntos a desarrollar en su lucha por demandar mejores condiciones de laborales a través del Convenio Colectivo para las trabajadoras de hogar.

Este 30 de marzo ha sido distinto para las trabajadoras de hogar. Están más fuertes y unidas y demuestran firmeza y determinación para seguir la lucha:

“No tenemos nada que celebrar mientras siga habiendo desigualdad, mientras hayan compañeras en situaciones de esclavitud y mientras sigan las trabas a la negociación del Convenio Colectivo para todas las trabajadoras de hogar y cuidados”.

La falta de derechos hace que estas trabajadoras sean persistentes en este proceso de liderar sus demandas. Poco a poco están haciendo de esta lucha un camino que contagia a otras a librar sus propias batallas individuales y grupales, es una fuerza que se vive y transmite hacia dentro y hacia afuera. Cada una de las trabajadoras ha aportado desde su propia realidad a que hoy por hoy, la organización colectiva sea posible.

La lucha por el convenio para las trabajadoras de hogar ha unido a estas mujeres* trabajadoras, las ha animado en cada parte del proceso, con sus errores y aciertos.

Este 30 de marzo es distinto, las vemos unidas y fuertes y lejos de la ignorancia y la resignación ante la vulneración de sus derechos. Estamos convencidas que esos miedos de saber si como personas migradas podrían encabezar esta batalla sindical y si, en alianzas con los colectivos de trabajadoras de hogar, con el movimiento feminista de cada comunidad y teniendo a LAB asumiendo esta lucha, podrían hacer de esa necesidad una motivación al propio cambio.

LAB insiste y anima que esta es una tarea de todas y cada una, que solo juntas se puede construir las bases para la negociación y juntas van a cuidar, fortalecer y a defender el proceso colectivo.

El encuentro cerró con una manifestación-concentración en la que se expusieron los lemas reinvindicativos que resultaron del análisis realizado a lo largo de la mañana. A la finalización del mismo hubo una actuación musical de Celeste Agüero.

Es imprescindible invertir en recursos para reforzar la educación pública

Respuesta de LAB a la comparecencia de prensa de la Consejera Begoña Pedrosa del 28 de marzo.

De la misma manera que la semana pasada, LAB se ha informado de la posible mesa negociadora que podría haber el próximo lunes para negociar el convenio laboral a través de las declaraciones de la consejera en prensa y no a través de una convocatoria oficial. Por lo tanto, ha denunciado la actitud mantenida por el Departamento de Educación, ya que pasados cuatro días no se ha enviado ninguna propuesta nueva ni convocado mesa negociadora para llegar a acuerdos.

La demostración de fuerza del profesorado en los últimos meses, tanto a través de huelgas como de movilizaciones, ha llevado al Departamento de Educación dar pasos y recoger en la propuesta algunas de las peticiones trasladadas por LAB. Sin embargo, LAB señala que la propuesta tiene carencias para llegar a consensos dado que faltan recursos, garantías y concreciones. Por lo tanto, LAB está convencida de que a través de la demostración de fuerza demostrada en este nuevo ciclo de lucha, el Departamento de Educación seguirá haciendo nuevas propuestas para llegar a un consenso.

Por un lado, LAB señala que siguen faltando coordinadores de pedagogía feminista y/o euskera que son de vital importancia para responder a los retos como país y que son estratégicos para el sindicato, así como reforzar los recursos para atender la diversidad o incorporar con precisión créditos horarios adicionales para atender la carga de trabajo que tienen los equipos directivos. Estas figuras y recursos, además de incidir en la calidad educativa y en el servicio, reforzarían la escuela pública y aliviarian las cargas de trabajo del profesorado. El sindicato afirma que además de estratégicas, son imprescindibles.

Siguiendo con las cargas de trabajo, aunque para LAB falten concreciones y las propuestas no sean suficientes, la administración propone la adopción de medidas para hacer frente a una burocracia que en la actualidad asfixia al personal, establecer recursos adicionales para repartir el trabajo en respuesta a la diversidad e inclusión o la reducción de horas lectivas. Concretamente, en Infantil y Primaria ha conseguido reducir 2 horas lectivas y en Secundaria se ha incluido el programa Hedatze dentro de las 17 horas máximas.

Por otro lado, la lucha y las negociaciones llevadas a cabo por LAB en los últimos años también han dado sus frutos en el empleo del profesorado de la educación pública. De hecho, tal y como se acordó en el acuerdo laboral firmado el 1 de junio de 2023, la propuesta del Departamento incluye la reducción de la temporalidad al 5%, así como la elaboración de los temarios y materiales de las convocatorias de OPE en euskera. Esta medida permitiría crear empleo y dar respuesta a la inestabilidad que viven actualmente los claustros.

A diferencia de lo que ha sucedido hasta ahora, la movilización y la lucha llevada a cabo en los últimos meses ha permitido que el Departamento de Educación abra la puerta a la recuperación del poder adquisitivo perdido por el profesorado y poner sobre la mesa una subida superior al 5% del salario bruto. A esto hay que añadir una serie de complementos relacionados con las funciones.

LAB ha puesto una y otra vez en el centro la importancia de las condiciones laborales del profesorado sustituto. Aunque en el acuerdo regulador no se recoge aún de forma clara y precisa, en la última propuesta se recoge que se recuperará el cobro, cotización y puntuación del verano de las y los sustitutos, reconociendo julio y agosto en su totalidad a quienes hayan trabajado 165 días. Asimismo, se expresa el compromiso de mantener a las y los profesores técnicos de Formación Profesional en la educación. Además, como históricamente ha solicitado LAB, se recoge la equiparación de licencias y permisos de las y los funcionarios sustitutos o interinos con los de los y las funcionarias de carrera.

Finalmente, se ha conseguido ampliar los recortes para mejorar las medidas de rejuvenecimiento de las plantillas hasta la jubilación y la posibilidad de acumularlas. Al seleccionar la opción de acumulación, según la propuesta que se recoge actualmente, se abre la posibilidad de adelantar un año y medio la finalización del trabajo. Los primeros 3 meses serían horas lectivas que se utilizarían para la transmisión del conocimiento y un año y tres meses como licencia. La propuesta de LAB consistirá en recoger de forma adecuada y precisa lo siguiente en el articulado.

Aunque se han conseguido algunos avances fruto de la lucha, LAB los ha considerado insuficientes y por ello, continuará con las dinámicas de huelga y movilización. Hay avances en la reducción de las horas lectivas para aliviar las cargas de trabajo, en los recursos adicionales, en el incremento salarial mínimo del 5%, en las medidas de rejuvenecimiento, en las condiciones de las y los sustitutos, en la reducción de la temporalidad al 5% o en las medidas de salud laboral. LAB considera que hay que seguir luchando de forma prioritaria para que los recursos y figuras adicionales estén cuanto antes en las escuelas. Además, seguirá realizando aportaciones a la concreción y plazos del acuerdo regulador o convenio laboral y seguirá trabajando tanto en la rebaja de cargas como en la subida salarial.

Por lo tanto, siguiendo con su trayectoria hasta ahora y haciendo valer la fuerza de las huelgas y movilizaciones del colectivo, LAB seguirá luchando hasta lograr, después de 15 años, un nuevo convenio que mejore las condiciones laborales del profesorado, así como para que tenga la inversión que necesita urgentemente para reforzar la educación pública y para dotarla de recursos, con el objetivo de una educación de calidad.

El sindicato LAB ha firmado el primer convenio colectivo de Kutxa Fundazioa y Kutxagestion Zerbitzuak S.L.U.

Hoy, 28 de marzo de 2025, tras un proceso de negociación que se ha alargado durante casi dos años y medio, el sindicato LAB ha firmado el primer convenio colectivo de Kutxa Fundazioa y Kutxagestion Zerbitzuak S.L.U. Con la firma de dicho convenio, 63 personas trabajadoras de toda la fundación verán actualizadas significativamente sus condiciones de trabajo.

El 19 de noviembre de 2022, día de constitución de la comisión negociadora, éramos conscientes de la dificultad del reto que teníamos entre manos, ya que han sido varios los factores que han condicionado el proceso:

1) Kutxa Fundazioa y Kutxagestion Zerbitzuak S.L.U son dos empresas distintas, distribuidas en diferentes centros de trabajo.

2) En los diferentes centros de trabajo se han venido aplicando distintos convenios sectoriales: principalmente, el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Gipuzkoa y el convenio colectivo de Locales de Espectáculos y Deportes de Gipuzkoa. Uno y otro son convenios que llevan más de una década sin actualizarse, por lo que sus contenidos están completamente obsoletos.

3) Algunas personas trabajadoras han logrado acuerdos individuales escritos y orales a lo largo del tiempo con la Fundación (acuerdos respecto a la jornada máxima anual, respecto a salarios, etc.), generando una brecha entre las condiciones laborales de unas y otros.

El escenario con el que contábamos era complicado, pero ¡lo hemos conseguido! Entre los contenidos más relevantes podemos mencionar los siguientes:

> Vigencia: desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026 y cláusula de ultraactividad.

> Garantía de la evolución del IPC de Gipuzkoa casi al completo desde el año 2009 en las tablas salariales generadas para el presente convenio colectivo, garantizando que a las categorías profesionales más bajas se les aumente el salario anual en 10.000€, comparando los salarios que percibían actualmente con los que percibirán gracias a la firma del convenio.

> Pago único que garantizará el abono de la subida del IPC de Gipuzkoa entre los años 2009 y 2022, en los supuestos en los que no se haya garantizado durante dichos años dicha subida salarial.

> Cobro de atrasos debido a que las tablas económicas tienen efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2023 y, a partir de dichas tablas, incrementos salariales del IPC de Gipuzkoa para todos los años de vigencia del convenio colectivo.

> Jornada máxima anual de 1.650 horas para el año 2024, con la debida compensación económica por el exceso generado y disminución de la jornada para los próximos años: 1.645 horas de jornada máxima anual para el año 2025 y 1.640 horas de jornada máxima anual para el año 2026.

> Varios beneficios sociales: tiempo retribuido ilimitado para consultas médicas, tanto para la persona trabajadora como para sus familiares más cercanos; ayudas económicas destinadas a paliar ciertas circunstancias personales y/o familiares; posibilidad de trabajar desde el domicilio una vez por semana, …

> Cláusula de inaplicación, con el objetivo de blindar la aplicación del convenio colectivo.

Y, por si esto fuera poco, queremos poner en valor la creación de un marco de negociación hasta ahora inexistente: con la firma del convenio colectivo, hemos activado una dinámica negociadora hasta ahora desconocida en la Fundación, la cual nos permitirá seguir regulando las condiciones laborales de la plantilla también a futuro.

En definitiva, hemos recorrido un camino complicado pero el resultado ha sido brillante. Y, por supuesto, el compromiso de todas y todos los trabajadores y la incesante implicación de las y los delegados de LAB han sido, una vez más, la clave del éxito. En el sindicato LAB tenemos claro que seguiremos trabajando desde y para el colectivo.

LAB no aceptará ningún despido forzado en la empresa Ekide

El 27 de marzo se celebró la segunda reunión del periodo de consultas entre la dirección de la empresa y la representación de las y los trabajadores.

De antemano, la empresa mostró su voluntad a negociar la lista de afectados y afectados, de modo que se buscarían personas voluntarias para la salida de la empresa. La parte social, a su vez, se comprometió a no oponerse a la voluntad de los trabajadores y trabajadoras que decidan acceder a dicha lista. A día de hoy la empresa aún no ha dado ningún paso al respecto.

La única manera de posibilitar la salida de las y los afectados por el ERE de manera pactada, es aumentar las indemnizaciones por encima de lo legalmente establecido, pero la empresa nos manifiesta que eso pondría en peligro el futuro de la empresa.

Nosotros y nosotras nos preguntamos. ¿Acaso los salarios de alta dirección no ponen en peligro la viabilidad de la empresa? Los administradores de la sociedad percibieron en 2021, 295.254,94 euros y en el 2022 un total de 314.838,43 euros. Ha sido habitual el reparto de dividendos, ya que en tres ejercicios (2017, 2018 y 2019) salieron de la empresa más de un millón de euros para repartirse entre los socios. A eso también nos referimos a la hora de culpabilizar a la dirección de la actual situación.

Las peticiones de LAB son claras. Ningún despido sin consentimiento de la o el afectado y mejorar las indemnizaciones.

Euskararen arloan indarraldira pasatzeko unea iritsi da

Justizia injustuaren aurrean, borroka da bidea.

Gipuzkoako Aldundiko hainbat kolektibotako kideok agerraldia egin dugu Donostiako epaitegi aurrean, epaitegietatik datorren euskararen aurkako oldarraldi honek denoi eragiten digula salatzeko, eta euskararen normalizazio prozesuan atzerapausorik onartuko ez dugula aldarrikatzeko.

Azken urte honetan eta, bereziki, oldarraldi juridikoa eta politikoa martxan jarri denetik zerbait argi geratu bada, honakoa da hori: euskararen behar soziolinguistikoak urratu egiten dira, eta, horrelakoetan, euskara eta euskaraz bizi eta lan egin nahi duen komunitatea da beti galtzaile ateratzen dena.

Marko juridikoaren betebehar nagusia normalizatu nahi den hizkuntza minorizatuaren aurkako erasoak ekiditea da, normalizazio prozesua nolabait babestea, hizkuntza minorizatua erabiltzen duen komunitatearen hizkuntza eskubideak bermatzea, baina oldarraldi juridikoak erakutsi diguna guztiz kontrakoa da. EAEn, Nafarroan eta Ipar Euskal Herrian bezalaxe, marko juridikoa euskararen normalizazio prozesua erasotzeko bitarteko bihurtu dute.

Geure buruari egin behar diogun galdera honakoa da: euskararen normalizazio prozesuak bizi duen bidegurutzean aurrera begira eman behar dugun salto kualitatiboa emateko eta euskarak dituen behar soziolinguistikoak asetzeko, nahikoa al da indarrean dagoen marko juridikoa? Garbi dago ezetz. Administrazioan hizkuntza eskakizunen inguruan ikusten ari garena ikusirik, marko legala aldatu beharra dagoela ebidentea da. Hori egin ezean, bidegurutzetik atzeraka abiatuko gara.

Administrazio publikoetan euskaldunok, euskaraz lan eta bizi nahi dugun langileok zein herritarrok, erdara erabiltzera behartuak gaude egunero Ipar Euskal Herrian eta Nafarroan, baina baita EAEn ere; Euskal Herri osoan. Horrek ondorio argia du: erdara prestigioz janzten du eta ezinbestekoa bihurtzen du, eta, bitartean, euskararen normalizazioa inposizio bihurtzen du, euskararen balio eta prestigio soziala eta politikoa suntsituz.

Azken erasoan, Gipuzkoako Foru Aldundian 100 lanpostu publikotarako euskararen eskakizuna baliogabetu duen sententzia plazaratu du epaitegiak. Horren ondorioz, Aldundiak beste bi prozesu ere geldiarazi ditu, eta hemen elkartu garenok ozen diogu Aldundian euskaraz lan egin ahal izateko aurrerapausoak eman behar ditugula oraindik, baita euskaraz zerbitzu guztiak eman ahal izateko ere. Beraz, atzeraka begiratu ere ez dugula egingo, aurrean baitugu etorkizuna.

Izan ere, non dago Justizia herri honetan? Noren esku dago Justizia? Zeinen zerbitzura ari da lanean? Eta Justizia injustua gutxi balitz, orain agintean dauden alderdi politikoak ere, PNV eta PSE, CCOOren laguntzaz, atzera egiten hasi dira. Bizkaiko Foru Aldundiak hizkuntza eskakizunen maila erdira murriztu du.

Bi hitzetan esanda, botere judizialak hizkuntza politikaren joko arauak aldatu ditu eta orain Aldundietan agintean dauden indar politikoek men egin diote, atzo bidezkoa zena gaur ilegaltzat onartuz eta hamarkadetako adostasuna hautsiz. Horrela, euskararenak eta euskaraz lan eta bizi nahi duen euskal komunitatearenak egin du. Ezin dugu euskaraz lan egin eta ezin dugu euskara bizi, demokraziaren izenean…

Ezin gara ibili erasoei aurre egiten bakarrik; aurrera egiteko garaia da. Errezeta berriak garatu behar ditugu, eskura ditugun tresnak baliatu eta, horiekin nahikoa ez bada, berriak sortu eta injustiziaren aurka borrokatu.

Katalunian eta Galizian posible denak hemen ere posible izan behar du: administrazioko langile publiko izateko bi hizkuntza ofizialak ezagutu behar dira. Eta hori gauzatzeko dagoeneko badugu euskal herritarron adostasun sozial zabala, gehiengo sindikalaren babesa eta lege bidez gauzatzeko gehiengo politikoa EAEn.

Ezin dugu amore eman. Langileak eta euskal jendartea aktibatu behar ditugu, euskararen eta euskaldunon kontrako eraso hau gelditzeko erantzun zabal bat bermatzeko. Jon Lopategi “Baltza” bertsolariak ondo esan zuen moduan, “herri libre bat iritsi, nahi badugu bihar etzi, benetan ziurrena den euskarari eutsi”.

Horregatik, dei egiten diegu alderdi politikoei herritar guztien hizkuntza eskubideak bermatuko dituen zoru juridiko berri bat eman diezaioten euskarari. Ez dugu atzerapausorik onartuko. Bada garaia gure hizkuntzak bizi duen larrialditik indarraldirako jauzia emateko, pizkunde berri baten aroari bide emateko.

Euskaraz bizi nahi dugu eta horretara goaz.

LAB denuncia el apoyo de las instituciones vascas a las políticas industriales a favor del sector armamentístico

El sindicato ha realizado una acción de protesta ante la sede de SPRI en Bilbo, en solidaridad con Palestina y para denunciar el negocio que está realizando la industria con el genocidio. Del mismo modo, ha mostrado su preocupación ante el argumento de que invertir en armamento, supuestamente, es una fantástica oportunidad de mercado.

Cuando la Unión Europea y las élites económicas y políticas hablan de rearmar Europa, tenemos que tener claro que no se impulsa una política fiscal de redistribución de la riqueza, sino que pretenden seguir militarizando las fronteras y destinar más dinero a sus empresas que conforman la industria armamentística, llevando a cabo un recorte en políticas sociales, un debilitamiento de los servicios públicos y una mayor precarización de las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora mundial.

Anteponer estas políticas de rearme a la cultura de la paz y del diálogo, en nombre de una supuesta defensa y seguridad, deriva en un aumento de las guerras y de los conflictos, como lo que está padeciendo Palestina en su máxima crudeza. Estas políticas colonialistas de expolio, genocidio y destrucción es lo que han llevado al asesinato de más de 50.000 personas en Gaza, al desplazamiento forzoso de 1,9 millones de personas y a la destrucción total del territorio de Gaza.

Por todo ello, desde el sindicato LAB queremos denunciar la complicidad de las políticas vascas y europeas con el genocidio en Gaza y los planes existentes para la expulsión de la población palestina de su legítimo territorio. Urge obligar a Israel a decretar un alto al fuego y para ello hay que romper todos los acuerdos y vínculos existentes con el sionismo genocida. Al mismo tiempo hay que exigir a la comunidad internacional que ponga en marcha los mecanismos necesarios para una resolución integral, que garantice el derecho de autodeterminación de Palestina y el retorno a casa de las personas presas y refugiadas.

Es necesario y urgente un cambio de paradigma integral, y también en la política industrial vasca, que se imponga al belicismo imperante en Europa. Es fundamental rechazar el programa ReArm Europe y, desde Euskal Herria, impulsar culturas de paz y de diálogo como mecanismo de resolución de los conflictos políticos.

El profesorado de la enseñanza pública de la CAV ha tomado las calles de Donostia

La séptima huelga del ciclo de huelgas continua teniendo un amplio seguimiento.

En la jornada de ayer el profesorado de la enseñanza pública llenó las calles de Bilbo, Donostia y Gasteiz. Más de 12.000 profesores y profesoras participaron en las manifestaciones exigiendo con más fuerza que nunca las reivindicaciones necesarias en su día a día. Hoy la manifestación ha sido centralizada en Donostia.

Los sindicatos tienen claro que no hay negociación real. El Departamento de Educación es consciente de los contenidos que tiene que poner para superar el conflicto, pero su postura ha sido cortar la negociación. El profesorado ha dejado muy claro cuál es su intención y seguirá luchando con ese objetivo hasta que se lleve a cabo una negociación real.

Las huelgas convocadas esta semana por los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO han tenido un amplio seguimiento, ya que han sido respaldadas por el %75 de las personas convocadas. La movilización, convocada bajo el lema “Lan baldintzak hobetu, hemen eta orain erabakita!”, ha contado con la presencia de miles de profesoras y profesores de la enseñanza pública. Miles de profesoras y profesores han denunciado en la CAV la actitud del Departamento de Educación: las condiciones laborales del profesorado de Educación están empeorando, el Departamento de Educación toma decisiones unilateralmente y las negociaciones se prolongan sin contenido significativo.

Es evidente que son las huelgas las que mueven al Gobierno Vasco. Los sindicatos quieren una negociación real, más allá de las palabras y las intenciones bonitas. El posible acuerdo requiere contenido y concreción.

Asimismo en esta séptima jornada de huelga, el profesorado ha trasladado mensajes muy claros al Departamento de Educación:

– 15 años sin actualizar el acuerdo laboral. ¡Ya basta!

– Aliviar las cargas laborales, establecer un plan adecuado para rejuvenecer las plantillas, consolidar y garantizar el empleo público, recuperar el poder adquisitivo. Es hora de proponer medidas para garantizar tanto la salud laboral como el euskara y la coeducación.

– Si no hay respuesta a estas reivindicaciones tenemos fuerza para seguir en huelga.

Por tanto, exigen al Departamento de Educación que convoque mesas con contenido y concreción. Es imprescindible aumentar la inversión y mejorar las condiciones laborales y dotar de recursos a la escuela pública si se quiere reforzar la educación pública.

Dando continuidad a la jornada de hoy, los sindicatos hacen el llamamiento al profesorado de la educación pública vasca de seguir con el ciclo de huelgas los días 1 y 2 de abril.

Seguimiento casi total en la primera jornada de huelga indefinida en Enviser, contrata de jardinería del Ayuntamiento de Gasteiz

Esta mañana ha comenzado la huelga indefinida convocada por la totalidad del comité de empresa (compuesto por LAB, ELA y ESK) de Enviser, contrata del Ayuntamiento de Gasteiz dedicada al mantenimiento de parques y jardines y el anillo verde de la ciudad.

En total, están llamados a la huelga 90 trabajadores y trabajadoras. El seguimiento de la huelga ha sido cercano al 90%, entrando a trabajar unicamente empleadas y empleados con una antigüedad en la empresa de dos semanas y media y personal responsable de la empresa. La actividad está totalmente paralizada.

Sus condiciones de trabajo son absolutamente precarias, con salarios que apenas alcanzan el SMI y jornadas interminables. Cobran más de 10.000 € al año menos y realizan más de 100 horas al año de trabajo más que las y los empleados municipales que realizan el mismo trabajo.

Esta situación es consecuencia del sistema de subcontratación fomentado por los diferentes gobiernos municipales, que enriquece a un fondo de inversión estadounidense, dueño de la empresa, a costa de la más absoluta precariedad de los y las trabajadoras.

En los últimos meses, el comité de empresa, apoyado siempre por la asamblea de la plantilla, ha intentado activar la negociación de un convenio propio que regule y mejore de manera sustancial sus condiciones de trabajo con la dirección de la empresa, que se ha negado a ello, realizando una única reunión este lunes, de apenas una hora, donde pidió al comité retirar la huelga a cambio de acordar un calendario de reuniones, sin poner ningún contenido de mejora laboral encima de la mesa. Una auténtica tomadura de pelo tras cerca de dos años sin dar respuesta a las legítimas reivindicaciones de la plantilla.

Hace dos semanas, la Concejala delegada del Departamento de Espacio Público y Barrios, Beatriz Artolazabal, se comprometió a mediar entre la contrata Enviser y la plantilla en la Comisión de Espacio Público tras la intervención de miembros del comité de empresa. Hoy, dos semanas después, la plantilla se ha concentrado mientras se celebraba una nueva reunión de la Comisión, ante la inacción del gobierno y de la concejala delegada.

Los sindicatos LAB, ELA y ESK, además, denunciamos la inaceptable actitud de la Policía Municipal durante la concentración realizada esta mañana en el exterior de la empresa, donde han agredido físicamente a quienes reivindicaban condiciones laborales dignas. Si mandar a la Policía Municipal a agredir a las personas huelguistas es la solución del Ayuntamiento al conflicto, no tendremos más remedio que señalar públicamente a los responsables de tan grave manera de proceder.

En una multitudinaria asamblea celebrada ayer a la tarde, la plantilla acordó un amplio calendario de movilizaciones con las que visualizarán su inaceptable situación laboral ante la empresa y el Ayuntamiento, principal responsable de la situación actual, y no pararán hasta lograr un convenio propio que garantice una importante mejora de sus condiciones laborales.

El profesorado de la enseñanza pública de la CAV ha tomado las calles de Bilbo, Donostia y Gasteiz

La sexta huelga del ciclo de huelgas continúa teniendo un amplio seguimiento.

El profesorado de la enseñanza pública abarrotó ayer las calles de Bilbo. La tromba de aplausos del comienzo de la manifestación y el ímpetu de las declaraciones del cierre reflejan de manera clara y alta que el profesorado está exigiendo las reivindicaciones necesarias para su día a día.

Sin embargo, al exigirle concretar los contenidos adicionales reivindicados en las huelgas, la actitud del Departamento de Educación ha sido la de romper la negociación. Los sindicatos tienen claro que se encuentran ante una pantomima. El Departamento de Educación sabe los contenidos que tiene que poner sobre la mesa para encauzar el conflicto que está abierto.

Es incomprensible que el Departamento de Educación no mejore las condiciones de trabajo del profesorado para poder así mejorar la calidad de la educación pública. El profesorado tiene clara su intención y seguirá luchando con firmeza hasta que sé de una negociación real.

La huelga convocada por LAB, STEILAS, ELA y CCOO ha tenido un gran respaldo tal y como hemos podido constatar en las manifestaciones de Bilbo, Donostia y Gasteiz. La huelga ha tenido un amplio seguimiento, ya que ha sido respaldada por el 75% de las personas convocadas. Sin embargo, denuncian los servicios mínimos abusivos establecidos por el Gobierno Vasco, ya que se ha denegado el derecho de huelga a cientos de trabajadoras y trabajadores.

La movilización, convocada bajo el lema “Lan baldintzak hobetu, hemen eta orain erabakita!”, ha contado con la presencia de miles de profesoras y profesores de la enseñanza pública, más de 10.000, concretamente. Miles de profesoras y profesores han denunciado en la CAV la actitud del Departamento de Educación: las condiciones laborales del profesorado de Educación están empeorando, el Departamento de Educación toma decisiones unilateralmente y las negociaciones se prolongan sin contenido significativo.

Las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo con anterioridad han obligado al Departamento de Educación a convocar mesas negociadoras y a dar unos pocos pasos. Es evidente que son las huelgas las que hacen mover al Gobierno. Los sindicatos quieren culminar una negociación real, más allá de la palabrería y de los buenos propósitos. El posible acuerdo requiere contenido y concreción. Una vez más, anteayer, la intención del Departamento de Educación fue escenificar las negociaciones.

Asimismo en esta sexta jornada de huelga, el profesorado ha trasladado mensajes muy claros al Departamento de Educación:

– 15 años sin actualizar el acuerdo laboral. ¡Ya basta!

– Aliviar las cargas laborales, establecer un plan adecuado para rejuvenecer las plantillas, consolidar y garantizar el empleo público, recuperar el poder adquisitivo. Es hora de proponer medidas para garantizar tanto la salud laboral como el euskera y la coeducación.

– Si no hay respuesta a estas reivindicaciones tenemos fuerza para seguir en huelga.

Por tanto, exigen al Departamento de Educación que convoque mesas con contenido y concreción. Es imprescindible aumentar la inversión y mejorar las condiciones laborales y dotar de recursos a la escuela pública si se quiere reforzar la educación pública.

Dando continuidad a la jornada de hoy, los sindicatos hacen el llamamiento al profesorado de la educación pública vasca de inundar mañana las calles de Donostia.