2026-02-16
Blog Página 576

Hemos llevado a la Mesa Sectorial y al Parlamento de Gasteiz la necesidad de crear 3.000 nuevas plazas fijas en Osakidetza

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Hemos llevado a la Mesa Sectorial y al Parlamento de Gasteiz la necesidad de crear 3.000 nuevas plazas fijas en Osakidetza

LABeko kideak, Legebiltzarrean.

LAB ha estado hoy en la Mesa Sectorial de Sanidad y en el Parlamento Vasco para denunciar la situación de la contratación en Osakidetza y reivindicar la creación de 3.000 nuevas plazas fijas actualmente ocultas, dando códigos a todos ellas.

Esa cifra no la hemos inventado. Es el resultado del exhaustivo estudio que LAB realizó el año pasado. De hecho, según los datos que manejamos, hay una necesidad estructural de 2.981 puestos de trabajo, pero todos ellos se esconden bajo contratos de "necesidades del servicio", sin código y, por tanto, sin figurar en la plantilla estructural de Osakidetza. Si desaparecen, no pasa nada, estadísticamente "no se destruye empleo".

Por lo tanto, en la Mesa Sectorial convocada hoy y en la comparecencia realizada ante la Comisión de Salud del Parlamento Vasco hemos puesto sobre la mesa el problema de la falta de plantilla de Osakidetza. Osakidetza, la mayor empresa de la CAV, se basa en la contratación precaria, con una tasa de eventualidad superior al 35%. El sistema sanitario público necesita acabar con esta situación, estabilizando la plantilla y dimensionándola a la realidad, consolidando los puestos de trabajo. Osakidetza necesita OPEs de consolidación y ahora, con la puerta abierta por el Consejo de la Función Pública es posible, no hay excusas.

Pero antes de iniciar ningún proceso de consolidación, debemos ampliar la plantilla estructural y adecuarla a la realidad. Cualquier proceso de consolidación, para que no sea fraudulento, debería tener en cuenta las siguientes bases:

– Las 3.000 plazas "ocultas" deben convertirse en puestos fijos con código.
– Hay que tener en cuenta los miles de puestos interinos que actualmente están codificados.
– Hay que tener en cuenta las 1.000 jubilaciones que se producen cada año.

Si hacemos la suma, en este momento, en Osakidetza, una OPE de Consolidación debería recoger un mínimo de 7.000 plazas. Y para llevar a cabo todo esto, la negociación es la clave, la negociación colectiva. Eso también lo hemos reivindicado en una Mesa Sectorial en las antípodas de la negociación, y en el Parlamento Vasco. Tanto la dirección de Osakidetza como la del Departamento de Salud tienen una oportunidad de oro para colocar el empleo como prioridad y recuperar el camino de la negociación. Ahora es el momento, sin excusas, de estabilizar, dimensionar y asegurar el presente y futuro de un sistema sanitario público y con la calidad que demanda la sociedad vasca.

 

 

 

Bilbao Kirolak no respeta el descanso de las limpiadoras

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Bilbao Kirolak no respeta el descanso de las limpiadoras

La plantilla de Zaintzen, encargada del servicio de limpieza de los polideportivos de Bilbao Kirolak, continúa con su calendario de movilizaciones para reivindicar el descanso semanal. A convocatoria de LAB, CCOO, ELA y ESK, se han vuelto a concentrar hoy frente a las instalaciones de Bilbao Kirolak para reclamar su derecho a la conciliación y al descanso de 48 horas.

El juicio está señalado para el próximo 3 de diciembre, pero ni la empresa concesionaria Zaintzen, ni la propia dirección de Bilbao Kirolak ha mostrado voluntad por alcanzar un acuerdo que ponga fin al conflicto. El Comité de empresa solicitó la semana pasada una reunión a la Dirección de Bilbao Kirolak, así como, a los técnicos pero ni siquiera han obtenido respuesta.

Las limpiadoras, por lo tanto, continuarán con las movilizaciones que como ya advirtieron finalizarán sólo con la consecución del acuerdo. 
 

 

 

Ante la intoxicación de tres trabajadores en la empresa Smurfit Kappa Nervión de Iurreta, remarcamos que no dejaremos pasar ni un solo accidente de trabajo

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Esta pasada madrugada, tres trabajadores han tenido que ser trasladados al hospital de Galdakao tras haberse intoxicado mientras trabajaban en la empresa Smurfit Kappa Nervión de Iurreta, perteneciente al sector del papel. Uno de esos trabajadores ha perdido incluso el conocimiento. Concretamente, este trabajador seguirá en el hospital las próximas horas en observación, mientras que los otros dos han recibido el alta.

Según ha podido saber el sindicato LAB, solo una de las tres personas intoxicadas es trabajador de la empresa. Las otras dos personas están subcontratadas. Se han intoxicado con ácido sulfámico, un producto que causa irritabilidad en ojos y piel; en el caso de los ojos, esa irritabilidad puede ser grave. Se deben utilizar mascarillas de protección, pantallas oculares, ropa adecuada y guantes si se trabaja con este ácido, además de otras medidas como una ventilación adecuada. La falta de formación suele estar en el origen de este tipo de accidentes, y, en este caso, nos tememos que ésta puede ser la razón.

En caso de cumplirse las medidas de seguridad y los protocolos, esta clase de accidentes laborales no pueden ocurrir jamás. Por lo tanto, pedimos que se investigue y que se exijan responsabilidades a la empresa. El sindicato LAB no dejará pasar ni un solo accidente de trabajo.

 

 

 

El 30 de enero tendrá lugar la Huelga General en defensa de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas

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El 30 de enero tendrá lugar la Huelga General en defensa de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas

Los agentes sindicales y sociales que conformamos la Carta Social de Derechos Sociales de Euskal Herria anunciamos una Huelga General para la segunda quincena de enero, uniéndonos así a la llamada del movimiento de pensionistas de dar un salto cualitativo a nivel movilizador. Pues bien, en la reunión celebrada hoy hemos puesto fecha a la Huelga General. Concretamente, tendrá lugar el 30 de enero en defensa de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas. "La unidad es nuestra fuerza, y la movilización y la lucha las únicas garantías para conseguir nuestros objetivos", hemos señalado los agentes convocantes.

Este es el comunicado conjunto que hemos emitido los agentes:

El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria ha convocado a esta reunión a las organizaciones que se han mostrado dispuestas a aceptar en su integridad su propuesta de dar un salto cualitativo en las movilizaciones.

En ella se ha puesto fecha a la movilización y huelga general que ha sido convocada por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, organizaciones sindicales, estudiantiles, juveniles, ecologistas, colectivos contra la exclusión social, y secundada por el movimiento feminista en sus jornadas celebradas en Durango del 1 al 3 de noviembre.

En la reunión celebrada hoy reafirmamos que el reparto equitativo de la riqueza, la defensa del sistema público de pensiones y el reconocimiento de los derechos sociales no se consiguen con promesas; son necesarios hechos para que pensiones, derechos sociales y salarios permitan a las personas acceder a unas condiciones de vida dignas.

Por ello, exigimos al Gobierno de Madrid, a los de Gasteiz e Iruñea, y a la patronal, que de inmediato se recupere el poder adquisitivo perdido de pensiones y salarios y su revalorización automática en función como mínimo del incremento del coste de la vida; derogar las reformas laborales de 2010 y 2012 (que han incrementado la precariedad y atacado el derecho a la negociación colectiva) y los aspectos regresivos de las reformas de pensiones de 2011 y 2013; pensión mínima de 1.080 euros y Salario Mínimo Interprofesional de 1.200 euros; acabar con la brecha de género en salarios y pensiones; jubilación anticipada sin penalizar con 40 años cotizados; una red de servicios socio sanitarios públicos, universales y gratuitos; que la cuantía de la Renta Garantizada y RGI sea del 100% del SMI, y normativa específica para complementar la pensión mínima a 1.080 euros.

Para conseguirlo, el día 30 de enero llenaremos de nuevo las calles de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra, participando en la movilización general anunciada y apoyando la huelga general convocada formalmente por los sindicatos integrados en la Carta Social (ELA, LAB, ESK, STEILAS, Etxalde, EHNE e HIRU), así como por CNT y las organizaciones estudiantiles (Ikasle abertzaleak, Sindicato de Estudiantes, Ikasle Ekintza) y juveniles (Eragin, Ernai).

Esta jornada de movilización y huelga general será, asimismo, compartida por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, el movimiento feminista, organizaciones sociales como Harro, Asociación de Trabajadoras de Hogar (ATH), PAH Bizkaia-Kaleratzerik ez, Argitan y Berri-Otxoak plataforma contra la exclusión social y por los derechos sociales, entre otros. Sin que los compromisos se hayan agotado, ya se han sumado a la movilización distintas asociaciones de comerciantes y hosteleros, asociaciones vecinales y cientos de colectivos de todo tipo que colaborarán a nivel local y provincial por el éxito de la convocatoria.

Hoy, en esta comparecencia conjunta, queremos mostrar nuestro compromiso con la jornada de movilización y huelga general del día 30 de Enero.

La unidad es nuestra fuerza, y la movilización y la lucha las únicas garantías para conseguir nuestros objetivos.

 

 

 

No ha habido avances significativos en la Mesa del Metal de Bizkaia

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No ha habido avances significativos en la Mesa del Metal de Bizkaia

Desde LAB queremos decir que tras mas de año y medio de negociaciones, con decenas de movilizaciones, 10 días de huelga y en la antesala de unas nuevas, el comportamiento de la Patronal es incomprensible y esta muy lejos de la responsabilidad que requiere el momento.

El martes, 26 de noviembre, habrá una nueva reunión, la 32. en total, y los sindicatos le hemos exigido que presente una propuesta. Tras los avances en igualdad y salud laboral, debemos de ampliar a los demás problemas que sufre el sector como el derecho a la subrogación, eventualidad o contratación mediante ETTs y retirada de los retrocesos que a día de hoy, todavía están encima de la mesa.

Si la Patronal mantiene su comportamiento, LAB tiene claro que necesitaremos mas huelgas y las estamos preparando. Por ello, a los y las trabajadoras del sector, queremos decirles que lo conseguido hasta el momento es gracias a la lucha de todos ellos y ellas, y si el martes no presentan una propuesta digna, deberemos seguir luchando.

 

 

 

No, no queremos tíos buenos

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Hace unos días, Diputación Foral de Bizkaia presentaba su nueva “campaña” contra la violencia machista. Hemos analizado el mensaje de la campaña y es difícil resumir todas las razones de la repulsa que ha causado esta campaña en el movimiento feminista y en aquellas organizaciones como LAB, que trabajamos el feminismo como eje vertebral de nuestra actividad sindical. El “Queremos tíos buenos” de Diputación Foral de Bizkaia es mucho más que un mensaje desacertado.

Hace unos días, Diputación Foral de Bizkaia presentaba su nueva “campaña” contra la violencia machista. Esta campaña ha sido creada de manera externa por una empresa de publicidad y en el diseño de la misma no ha participado en ningún momento el personal técnico de igualdad de la Diputación.

En LAB, al ver la campaña, lo primero que nos hemos preguntado es porqué una Administración Pública (entre cuyas competencias figura la de prestar asistencia a las víctimas de violencia de género) decide tratar el tema de una manera tan frívola y hace una campaña de marketing con la violencia machista. ¿No habría sido más útil y más serio haber presentado ante la prensa la estrategia del nuevo gabinete de Teresa Laespada para erradicar esta lacra en lugar de buscar un mensaje para el lucimiento de unos publicistas pagados con dinero público?

Lo segundo que hemos hecho es analizar el mensaje de la campaña. Es difícil resumir todas las razones de la repulsa que ha causado esta campaña en el movimiento feminista y en aquellas organizaciones como LAB, que trabajamos el feminismo como eje vertebral de nuestra actividad sindical. El “Queremos tíos buenos” de Diputación Foral de Bizkaia es mucho más que un mensaje desacertado.
Es un eslogan que infantiliza el problema del terrorismo machista y ridiculiza a las víctimas; que en pleno siglo XXI invisibiliza la diversidad sexual de las mujeres (señores publicistas, sorpresa, no todas son heteros); que simplifica con perversión todas las variantes de la violencia y reduce el problema al eterno maniqueísmo de buenos y malos, pero por si acaso, no interpela a los hombres directamente para que sean buenos (porque interesadamente parece que se les olvida que es el hombre quien decide ser un maltratador machista o no serlo), sino que lo de los “tíos buenos” queda en un mero deseo de las mujeres, y ya sabemos que por sí solos los deseos no suelen cumplirse.

No, no queremos tíos buenos. Queremos instituciones buenas, que no revictimicen a las mujeres, que no culpabilicen a las mujeres de la violencia que sufren por su forma de vestir, de sentir, de vivir; que no les den consejos paternalistas… En definitiva, queremos instituciones que luchen contra la violencia machista.

Si habéis recibido materiales de esta campaña de “Queremos tíos buenos” en vuestros puestos de trabajo, y como a nosotr@s, el mensaje os causa rechazo, desde LAB os animamos a devolver los materiales a la Dirección de Igualdad (podéis hacerlo anónimamente por valija interna sin remitente), explicando brevemente por qué no os ha gustado. Quién sabe, quizá de esta experiencia pueda sacarse algo positivo y los responsables de Igualdad de Diputación tomen nota…
 

 

 

Mostramos nuestra preocupación respecto a la oposición de educadora infantil en Nafarroa

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Ante el inicio de la oposición a educadora infantil y de las escasísimas personas que han aprobado la primera prueba, LAB muestra su temor a que no se lleguen a completar las once plazas convocadas. Desde LAB siempre defenderemos que las pruebas de oposición se adecúen al nivel correspondiente al puesto de trabajo que se pretende cubrir.

El 16 de noviembre dio inicio la oposición a educadora infantil a cargo del Gobierno de Navarra. Ese día tuvo lugar la primera prueba de la oposición, la que mide los conocimientos acerca de los temarios específico del puesto y de legislación. El resultado de la prueba fue abrumador: de las 897 personas presentadas, únicamente 24 aprobaron la prueba.

Este dato deja a la luz, a nuestro entender, el riesgo de que las once plazas que se han sacado a oposición no se lleguen a cubrir por completo. Vemos contraproducente que tras una oposición que supone un gasto enorme de tiempo, efectivos e incluso económico, al llegar a su fin, queden plazas desiertas. En LAB entendemos que el objetivo de una oposición es cubrir las necesidades identificadas en un momento dado, y si no lo cumple por completo, supone un fracaso para la administración.

Asimismo, el número de personas aprobadas respecto a las presentadas, genera la duda acerca del nivel de dificultad que presentaban las preguntas de la prueba (que a su vez constaba de dos pruebas, la de legislación y la específica relativa al puesto de trabajo para el que se opositaba). Ante ello, desde LAB queremos recalcar la necesidad de que la dificultad de las preguntas de una oposición vaya en consonancia con el nivel del puesto de trabajo al que se opta. Además, no debemos olvidar que de esa dificultad dependerá también la lista de contratación que se forme sea más larga o más breve, y por ende, sea capaz de cubrir las necesidades que surjan o no.

 

 

 

Lantokiak indarkeria matxistarik gabeko guneak izateko borrokatzen jarraituko dugula berretsi dugu Lan Ikuskaritzaren aurrean

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Lantokiak indarkeria matxistarik gabeko guneak izateko borrokatzen jarraituko dugula berretsi dugu Lan Ikuskaritzaren aurrean

Emakumeenganako Indarkeriaren Kontrako Nazioarteko Eguna da, eta elkarretaratzeak egin ditugu Hego Euskal Herriko hiriburuetan dauden Lan Ikuskaritzetan, "Saretu, elkartu, salatu eta borrokatu. Lantokietan autodefentsa feminista" leloarekin. Bilbon izan da LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu, eta neurriak exijitu dizkio Lan Ikuskaritzari berari, egoerak berehalako erantzunak behar dituelako. Era berean, dei hirukoitz bat egin du: "Emakumeei, elkartu, saretu eta borrokatzera. Erresistentzia harresia eraikitzera; gizonei, beste aldera ez begiratzeko. Ez izateko konplize; enpresei, protokolo errealak martxan jartzera".

Gasteiz.

Bilbon, Gasteizen, Donostian eta Iruñean mobilizatu gara, Lan Ikuskaritzen aurrean. Garbiñe Aranburuk adierazpenak egin ditu Bilbon, eta eskaera zuzena egin dio Lan Ikuskaritzari: "Sexu jazarpenaren aurrean berdintasun legeak aplikatzeko bitartekoak jarri behar dira eta jarraipena egin. Horregatik, eskatzen diogu lantokietan protokoloak martxan jartzea. Indarkeria matxista gabeko guneak izan daitezen; enpresak behartzea jazarpenaren prebentzioan eta gatazken konponbidean lan egiteko, eta protokoloen aplikazioari benetako jarraipena egitea eta prebentzioa eta formazioa lantzen direla bermatzea".

Donostia.

Hain zuzen ere, Garbiñe Aranburuk azaldu du aurtengo azaroaren 25ean indarkeria matxistaren aurka lantokietan autodefentsa feminista antolatzera deitu dugula. Izan ere, emakumeenganako indarkeria adiera ugari ditu, eta horien artean dago lantokietan ematen dena. "Egoerak gutxi salatzen dira: lana galtzeko beldurra, babes falta, mediorik edo borondaterik ez egoerari aurre egiteko, gure hitza zalantzan jartzen da…", esplikatu du LABeko idazkari nagusiak.

Iruñea.

Lan zentro askotan ez dagoela sexu jazarpenaren aurkako protokolorik ohartarazi du, eta dituztenak ez direla errealak, ez dutela bermerik ematen salatu du. "Dei hirukoitza egin nahi dugu: emakumeei, elkartu, saretu eta borrokatzera. Erresistentzia harresia eraikitzera. Lantokietan ekintza sindikalarekin aurre egingo diegu erasoei; gizonei, beste aldera ez begiratzeko. Ez izateko konplize; enpresei, protokolo errealak martxan jartzera, arduragabekeria alde batera utzita".

Mezua, Lan Ikuskaritzari
Lan Ikuskaritzaren egoitzen aurrean mobilizatu gara, eta, mobilizazioen bitartez, eta erregistratuko dugun idatzi baten bitartez, hau izan da egin diogun eskaera:

Urteak pasa dira emakumeok* sistema kapitalista heteropatriarkala zalantzan ipini genuenetik eta 38 urte bete dira Azaroaren 25a emakumeonganako indarkeriaren kontrako nazioarteko eguna izendatu zenetik.

Emakumeenganako indarkeria emakumeok jendarte honetan jasaten dugun diskriminazioaren ondorioa da, hau da, indarkeria existitzen da emakume eta gizonen arteko harremanak desberdinkerian oinarritzen direlako. Sexismoa gure bizitzen eremu guztietan presente dago oraindik: etxean, lan munduan, kalean, ikasketa zentroetan… intentsitate maila ezberdinekin: tratu txarrak, bortxaketak, sexu-jazarpena, heriotzak…

Bilboko Lan Ikuskaritzan sartu gara.

Emakumeok pairatzen dugun zapalkuntza egiturazkoa da eta gure bizitzen alde guztietan dauka eragina. Jendartearen egituraketaren ondorioa da eta gaur egungo antolaketa ekonomiko, politiko eta ideologikoarekin lotuta dago.

Lan eremuko sexu-jazarpenari dagokionez, indarkeria hiru ardatzetan oinarritzen da: emakumeonganako indarkeria bera, inguru laboral sexista eta botere gehiegikerien markoa (marko hierarkikoa eta genero markoa). Orain arte egin diren ikerketa guztiek sexu-jazarpenaren eta lan diskriminazioaren arteko harremana nabarmendu dute. Jazarpenaren aferak zerikusi handiagoa dauka botere harremanekin sexu harremanekin baino. Honen ildotik, ezin da esan berezko biktimarik existitzen denik, baizik eta sexu jazarpenaren biktima izateko probabilitatea guztiz lotuta dagoela menpekotasun ekonomikoaren mailarekin eta pertsonaren ahuldade egoera orokorrarekin. Lanaren Nazioarteko Erakundeak adierazten duenez, alargunak, bananduak, dibortziatuak, lan maskulinizatuetan aritzen direnak, lan merkatura sartu berriak direnak eta kontratu irregularrak dauzkatenak dira sexu-jazarpena jasateko probabilitate handiena daukaten emakumeak.

Aurrean izango gaituzue!

Ondorioei dagokienez, sexu-jazarpenak eragin kaltegarriak dauzka lanean. Gogobetetze laboralean eragiten du, zereginak ekiditeko ahaleginak biderkatzen ditu, baita enplegua uzteko erabakiak ere; normalean produktibitate txikiagoa, motibazio txikiagoa eta lan absentismo handiagoa ekartzen ditu. Era berean, osasun psikologikoa ere kaltetua izaten da: estresarekin lotutako erantzunak, trauma emozionalak, antsietatea, depresioa, urduritasuna, etsipen eta babesgabezia, ezintasun, haserre, gorroto, higuin, bortxaketa, autoestima baxuko eta abarreko sentipenak.

Osasun fisikoa ere kaltetua izaten da: lo desorekak, buruko minak, urdail-hesteetako arazoak, goragalea, hipertentsioa, ultzerak, estresa…

Garapen eta jarraipen bitartekoak ezarri behar dira, gaur egungo berdintasun legeak lan munduan aplikatuko direla bermatzeko eta hauen gaineko jarraipena egiteko. Eta gaur egun lan munduan oraindik gertatzen diren diskriminazio eta jazarpen sexual edo sexu arrazoiengatiko jazarpen egoera guztiak pertsekutatu behar dira.

Gure hitzak balio du!


Emakumeek pairatzen duten egoera honek erantzunak behar ditu, orain! Horregatik, LABek Lan Ikuskaritzari honako hau exijitzen dio:

• Lantokiei exijitzen diegu sexu jazarpenari aurre egiteko protokoloak martxan ipintzea. Lantokiak indarkeria matxistarik gabeko guneak izan daitezen borrokatuko gara.

• Interbentzio integralerako plana, jazarpen sexualari eta sexu arrazoiengatiko jazarpenari aurre egiteko protokoloak aplika daitezen.

• Enpresak beharturik egon daitezela sexu-jazarpenaren eta sexuaren araberako jazarpenaren prebentzioan eta gatazken konponbidean lan egitera. Honetarako, enpresa guztiei exijitu behar zaie sexu-jazarpenaren aurreko protokoloak izan ditzaten eta protokolo hauek alde sozialarekin batera adostuak izan daitezen.

• Sexu-jazarpenaren inguruko protokoloen aplikazio eta garapenaren benetako jarraipena egiten dela bermatu behar da eta, hau bete ezean, zigorrak ezar daitezela.

• Lantokietan sexua jzarapenari aurre egiteko prerbentzio neurriak eta formakuntza lantzen direla bermatzea.

• Sexu-jazarpena eta sexuaren araberako jazarpen egoeren inguruan aldizkako ikerketak egin daitezela eta hauek argitaratuak izan daitezela, emakumeek lan munduan jasaten duten arazo hau ikustarazi ahal izateko.

 

 

 

Autodefensa feminista, también en los centros de trabajo!

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Autodefensa feminista, también en los centros de trabajo!

Hemos convocado concentraciones para el lunes, Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres, frente a las sedes que tiene Inspección de Trabajo en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria. Las movilizaciones del día 25 de noviembre tendrán lugar a las 12:00, bajo el lema "Saretu, elkartu, salatu eta borrokatu. Lantokietan autodefentsa feminista".

Cada mes, cada semana, cada día, sentimos la misma indignación. Cada día, cada semana, cada mes nos embarga la misma desazón. Compañera de trabajo, amiga, vecina, la historia y la situación se repite, una y otra vez. Se repite la violencia y el acoso hacia las mujeres* en espacios y formas diversas. Miradas morbosas e hirientes, relaciones de poder invisibles, brecha salarial, tocamientos sin consentimiento, falsas medidas de corresponsabilidad y conciliación, chistes sobre mujeres*, paternalismo, violaciones, precariedad, condiciones de trabajo lamentables, carga doble y triple en las labores de cuidados, minusvalorización de nuestro trabajo…

Muy pocas veces se denuncian estas situaciones; muchas veces, las relaciones de poder influyen directamente en ese número tan reducido de denuncias. Las mujeres* trabajadoras tenemos miedo de denunciar, porque podemos perder nuestro puesto de trabajo y porque pondrán en duda el acoso vivido. Percibimos falta de apoyo en el centro de trabajo, no hay medios ni voluntad para hacer frente al acoso.

Muchos centros de trabajo no tienen protocolos contra el acoso sexual y, quienes lo tienen, no son reales ni aplicables. Con el paso de los años, cada vez queda más claro que los protocolos no tienen garantías; es más, estos protocolos ni siquiera se dan a conocer entre la plantilla.

Queda en papel mojado lo que debería ser un instrumento para hacer frente a esta sociedad heteropatriarcal en los centros de trabajo, en beneficio del interés económico de la patronal y su blanqueo. En los centros de trabajo, como en la calle, cada vez que denunciamos se pone en duda nuestra palabra, nuestro malestar, nuestro relato, por lo que, aún siendo nosotras las agredidas, acabamos teniendo que justificarnos. Eso, en lugar de ayudar, dificulta cualquier intento por acabar con la violencia.

Las mujeres* hemos conseguido identificar lo que es acoso y cómo influye en nosotras, hemos aprendido a identificar el acoso sexual. Tenemos que actuar con firmeza y determinación en los centros de trabajo, a diario, construyendo redes con otras mujeres*. En los centros de trabajo, nuestro modelo y línea a seguir ha de ser la autodefensa feminista. Las mujeres* nos vamos a organizar, pasando de los márgenes al centro, construyendo muros de resistencia y fortaleciéndonos y cuidándonos entre sí. Tenemos mucho por lo que luchar en nuestros centros de trabajo, tenemos mucho por reivindicar y, sobre todo, tenemos mucho que ganar.

Hombres, amigos, afliados, compañeros, delegados, vosotros también sois responsables. También sois cómplices. Sois responsables de vuestras actitudes y comportamientos. Dejar de mirar hacia otro lado. Hacer frente al machismo y a las actitudes sexistas que os incumben. Mojaros.

Las mujeres* hace tiempo que pusimos en entredicho el sistema heteropatriarcal capitalista, muchas veces le hemos enseñado los dientes con valentía, nos hemos levantado, nos hemos confrontado a las normas del heteropatriarcado, hemos llevado al centro modelos disidentes, ¿y vosotros? ¿hasta cuando seréis cómplices? Acabar con vuestra complicidad, desmontar vuestra masculinidad. Las mujeres* no vamos a parar hasta que los centros de trabajo sean espacios libres, sin acoso. Y vosotros, ¿qué posición vais a adoptar en esta lucha?

Las mujeres* lo tenemos claro, recurriremos a la autodefensa feminista en los centros de trabajo y responderemos a las agresiones mediante la acción sindical. Lo que no se cuenta no existe; por ello, nosotras gritaremos alto y fuerte hasta hacer temblar las paredes de nuestros centros de trabajo. No nos vamos a callar ante el acoso y las agresiones, estamos indignadas, y esa indignación nos llevará a organizarnos, a crear redes, y señalaremos a todos los responsables. A las empresas también les exigimos que dejen a un lado su irresponsabilidad y demagogia. Les reiteramos que es hora de poner en macha protocolos reales en las empresas.

GORA EMAKUME LANGILEON BORROKA!

 

 

 
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