Debido a la falta de información sobre las pruebas a realizar al personal que trabaja en Osakidetza, y sabiendo que en todas las OSIs no se está actuando del mismo modo, desde LAB hemos registrado un requerimiento a la Dirección General.
-Exigimos a Osakidetza que se hagan test a toda la plantilla, de modo organizado y actuando igual en todas las OSIs, con los mismos criterios en todos los lugares.
-Exigimos a Osakidetza la realización a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto personal de Osakidetza como de contratas, de ambas pruebas: PCR y serología en sangre. También se tendrá que tener en cuenta a todo el personal eventual que haya finalizado ya contrato o que pueda finalizarlo en breve.
-Exigimos a Osakidetza que utilice todos los medios disponibles para que estas pruebas se hagan lo antes posible, teniendo en cuenta las distintas posibilidades, utilizando los recursos tanto de la UPV como de los laboratorios privados. Además, seguimos exigiendo:
-Equipos de protección adecuados y de calidad para toda la plantilla, personal público o de contratas. Protocolos adaptados a los criterios científicos, no a los criterios económicos o de stock de material.
Llamamos a colocar en ventanas o balcones la imagen conjunta de la mayoría sindical vasca de cara al Primero de Mayo. Se puede dibujar o realizar una copia del logo, como mejor os parezca. El objetivo es que las reivindicaciones de las y los trabajadores estén presentes en las casas en esta fecha tan señalada, condicionada por la crisis del coronavirus y por las limitaciones impuestas para movilizarse.
Queremos reivindicar y celebrar el Primero de Mayo de una forma colorista. Ante el oscuro futuro que nos dibuja el capital, nosotras y nosotros queremos dibujar un futuro que sitúe la vida en el centro, un futuro lleno de color y dinámico, tal y como señalamos cuando presentamos la imagen común para el Primero de Mayo.
Tras serle denegado un ERTE por fuerza mayor, la Dirección de Arcelor Mittal ha comunicado su intención de aplicar un ERTE por causas objetivas para todas las plantas de la multinacional en el estado. Este ERTE afectaría a 8.236 trabajadores y trabajadoras y tendría una duración de 1 año. La empresa, asimismo, nos ha anunciado su intención de realizar entre 50 y 100 despidos, sin especificar en qué planta o plantas se realizarían. Estos despidos se realizarían, según la propia empresa, para contrarestar el dinero perdido por la no aprobación del ERTE por fuerza mayor.
La empresa no ha planteado ningún complemento económico para atenuar las consecuencias de esta medida, aunque se ha mostrado “dispuesta a negociar”. No ha presentado ninguna documentación aunque ha asegurado que se trasladará en el día de hoy. Tampoco ha aclarado qué afectación de jornada va a tener.
La avaricia y la inmoralidad de la multinacional no tienen límite. Mientras nos anuncian un ERTE nuevo, ya que, le parece “caro” el ERTE que lleva aplicando Arcelor Mittal ininterrumpidamente desde el año 2009 con la ayuda de UGT y CCOO, anuncian su intención de despedir entre 50 y 100 trabajadores y trabajadoras. La empresa no ha hecho más que destruir empleo, más del 50% en las plantas de Euskal Herria, y sustituirlo por otro más precario desde que llevan aplicando el ERTE del año 2009. Dice la empresa que necesita reducir un 46% el coste laboral, cuando el gasto de personal en una acería apenas supone un 8-10% del gasto total.
Este ERTE es absolutamente innecesario e injustificado. Ya tiene aprobado un ERTE que lleva 11 años aplicando discrecionalmente a las y los trabajadores. Hay plantas de Euskal Herria que están trabajando al 100%. La empresa sólo quiere castigar más a las y los trabajadores, ofreciendo más despidos, precariedad e imposición. LAB se opone rotundamente a estas nuevas medidas de castigo.
Teniendo en cuenta los datos de la Encuesta de Población Activa, la primera consideración es que no refleja en absoluto la realidad actual, ya que se trata de encuestas realizadas en el primer trimestre del año. Es decir, solo ha tenido en cuenta dos semanas del estado de alarma en todo el trimestre. Por lo tanto, los datos de hoy deben leerse con cautela.
Desde LAB hemos denunciado en más de una ocasión las consecuencias de las decisiones adoptadas a raíz de la crisis de 2008. Las medidas derivadas de los gobiernos defendieron los intereses de los grandes capitales a cargo de los trabajadores, y así ha sido el mercado laboral que se ha creado en Euskal Herria en los próximos años: altas tasas de temporalidad, expansión de la precariedad, extensión de las brechas sociales (entre mujeres y hombres, entre los salarios más altos y más bajos) y la consiguiente pobreza en Euskal Herria.
Con este mercado laboral nos enfrentamos al escenario que está dejando la nueva situación. Semana tras semana aumenta el paro y el número de trabajadores y trabajadoras en ERTE. Las personas que trabajan en la economía sumergida cada vez tienen más dificultades para sacar adelante su vida, la realidad se está volviendo cada vez más cruda.
Observando la Encuesta de Población Activa, vemos que en el primer trimestre en Hego Euskal Herria hay 6.700 personas ocupadas menos que en el trimestre anterior. El número de parados y paradas ha aumentado en 6.400 personas.
La EPA también nos trae una foto ilustrativa de la temporalidad, ya que aunque los primeros en perder el empleo han sido los y las trabajadoras con contratas eventuales, en el primer trimestre del año hemos seguido con unas tasas de temporalidad muy elevadas: el 23,5% tiene contrato temporal en Hego Euskal Herria. En el caso de las mujeres esta tasa se eleva al 26,5%. Ante la imposibilidad de observar estos datos por meses, nos hemos basado en los datos de afiliación a la Seguridad Social para acercarnos a la dimensión del abismo de las dos últimas semanas de marzo. De hecho, si comparamos los datos de finales de febrero con los de finales de marzo vemos que hay 28.302 personas menos de alta en la Seguridad Social, un 2.8% menos.
Por otro lado, a estos datos hay que añadir el número de trabajadores y trabajadoras que están en ERTE en situación de desempleo temporal. De los datos de finales de marzo, este dato ha aumentado hasta las 250.734 personas en Hego Euskal Herria.
Estos datos ponen de manifiesto que, de continuar con las medidas puestas en marcha para hacer frente a esta crisis, la pérdida de empleo será enorme, lo que, al igual que en la crisis anterior, acelerará la expansión de las situaciones de precariedad y pobreza. La construcción de un modelo que sitúe en primera línea las necesidades de las personas es la única forma de afrontar esto.
La Delegación del Gobierno español ha prohibido las cuatro caravanas de coches que el sindicato LAB tenía organizadas en Navarra para el Primero de Mayo. Esas movilizaciones se iban a realizar en la Comarca de Pamplona, Tierra Estella, Tafalla y Sakana con el objetivo de denunciar la gestión institucional de la pandemia del COVID-19 y reivindicar un nuevo modelo económico y social que sitúe el sostenimiento de la vida en el centro. LAB ha interpuesto el correspondiente recurso contra la prohibición.
Dichas caravanas de coches estaban organizadas en base a un riguroso protocolo establecido por el área de seguridad laboral del sindicato: máximo de 20 vehículos, un conductor por vehículo, entrega y recogida segura del material, etcétera. Así mismo, las caravanas estaban organizadas respetando las premisas del estado de alarma, puesto que está permitido salir a la vía pública para trabajar y la actividad sindical está comprendida dentro de dicho supuesto.
Sin embargo, la Delegación del Gobierno ha notificado la prohibición de las cuatro caravanas de coches, de manera totalmente arbitraria, abusiva y antidemocrática. Se trata de un despropósito que el 30 de abril miles de personas acudan en sus vehículos a los centros de trabajo y trabajen en muchos casos durante 8 horas sin las debidas medidas de protección mientras que el Primero de Mayo se prohíbe que 20 vehículos realicen una movilización en una fecha tan señalada. Se trata de un abuso de poder, puesto que mientras que a día de hoy no existe ninguna denuncia a ninguna empresa por incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo, se opta por prohibir una actividad que sí cuenta con las debidas normas de seguridad. Y se trata de un grave ataque a los derechos democráticos que, no lo olvidemos, siguen rigiendo durante el estado de alarma.
La prohibición de estas actividades se suma a la ya anunciada prohibición de un acto simbólico organizado por los sindicatos CGT, ESK, Solidari y STEILAS en la Plaza de Recoletas de Pamplona; en tal caso se prohíbe que menos de seis personas acudan a dicha plaza, con las debidas medidas de seguridad, para realizar un acto conmemorativo por el Primero de Mayo.
Igualmente, hay que recordar que la semana pasada la Delegación del Gobierno prohibió a la plantilla de Huerta de Peralta movilizarse por sus derechos con ese mismo talante abusivo y arbitrario: trabajar dentro sí, pero protestar a las puertas no, a pesar de hacerlo respetando las normas de seguridad.
Estas prohibiciones son intolerables y denotan una intencionalidad política que va más allá de la gestión sanitaria de la pandemia. Nos reafirmamos en la denuncia del centralismo, el autoritarismo y el control social impuestos con el pretexto de la pandemia del Covid-19.
Anunciamos que hemos interpuesto un recurso ante los tribunales para solicitar que la prohibición dictada por la Delegación del Gobierno quede sin efecto. Así mismo, vamos a conversar con los agentes sociales, sindicales y políticos de Navarra para acordar una respuesta acorde a la gravedad de estos hechos.
Apirilaren 28aren etorrerarekin, Laneko Segurtasun eta Osasunaren Nazioarteko Eguna dela eta, hainbat eta hainbat mobilizazio egin ditugu Hego Euskal Herriko lantokietan, euskal gehiengo sindikalak deituta (irudi galeria). Koronabirusaren krisiak eta ezarri diguten salbuespen egoerak baldintzatuta etorri da Salaketa Eguna, "Lan osasuna bermatu, bizitza defendatu" leloarekin. Aurten Euskal Herrian hil egin diren 29 langileak izan ditugu gogoan, eta, horiekin batera, Zaldibarren desagertuta jarraitzen duten Alberto Sololuze eta Joaquin Beltran. Hain zuzen ere, Zaldibarreko zabortegiaren aurrean egn dugu eguneko mobilizazio nagusietako bat.
LABeko Lan Osasuneko arduradun Lurdes Erasok hartu du hitza Zaldibarren, bertako zabortegiaren atarian, non Alberto Sololuzek eta Joaquin Beltranek desagertuta jarraitzen duten otsailaren 6az geroztik. Erasok azaldu du lan osasunak okerrera egiten jarraitzen duela, azken asteotako gertaerak lekuko. Izan ere, Euskal Herrian, gutxienez, 29 langile hil egin dira aurten; bi langile desagertuta daude Zaldibarren; eta koronabirusak jota lau langile zendu dira. Honek argi uzten du, LABeko ordezkariaren hitzetan, patronalak eta erakundeek interes ekonomikoak lehenesten dituztela langileen osasunaren gainetik. Lan gaixotasunek ere nabarmen gora egin dutela adierazi du.
Lurdes Erasoren arabera, "langileak abandonatuta sentitzen gara. Langileak bakarrik utzi gaituzte". Egungo pandemia egoeran langileak gaixotzera bidali dituztela lanera salatu du, babesik gabe; oinarrizkoak diren jardueretako langileen kasua, adibide.
Egoerak erakutsi du zerbitzu publikoak indartzeko garaia dela, LABeko kidearen esanetan; pribatizazioekin amaitzeko garaia dela, alegia: "Pandemia amaitu egingo da, baina sindikatuok borrokan jarraituko dugu beste eredu bat eraikitzeko, non bizitza erdigunean egon behar duen. Borrokatuko dugu erakundeak bide horretan jartzeko".
Hoy, 27 de abril de 2020, el sindicato LAB ha registrado un requerimiento en el Instituto de Salud Publica y Laboral de Navarra solicitando que garanticen de manera presencial que efectivamente las empresas subcontratadas y proveedoras de Volkswagen Navarra están aplicandando las medidas de seguridad contra el COVID-19.
Las empresas subcontratadas y proveedoras de VW Navarra una vez más vuelven a ser las grandes olvidadas, y por ello, LAB ha solicitado al Instituto de Salud Publica y Laboral de Navarra que velen por la seguridad de todos y todas las trabajadoras.
Hay que tener en cuenta las dificultades añadidas que estos/trabajadores/as tienen a la hora de defender sus derechos debido a la precariedad que supone la subcontratación. LAB siempre ha defendido la necesidad de que estos trabajadores sean subrogados como medida para acabar con esta precariedad, pero hasta que esto se materialice, hemos exigido en repetidas ocasiones y seguiremos exigiendo a VW Navarra que garantice la salud de todos/as los/as trabajadores/as de las subcontratas y proveedoras. No podemos olvidar que la salud de estos trabajadores/as es también responsabilidad de VW Navarra.
El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este año estará condicionado por la crisis de la COVID-19 y por el estado de excepción que nos han impuesto. El Día de Denuncia lo desarrollaremos los sindicatos de la mayoría sindical vasca bajo el lema "Lan osasuna bermatu, bizitza defendatu".
Los últimos meses nos han vuelto a dejar una lección clara. Se ha puesto de manifiesto el valor de nuestra vida para los gobiernos y el capital. Están dispuestos a poner en peligro nuestras vidas en beneficio del capital cuando sea necesario, y está ocurriendo:
– Así ocurrió cuando el vertedero de Zaldibar enterró a dos trabajadores.
– Lo mismo con el COVID-19 con los trabajadores y las trabajadoras que se han contagiado y han fallecido en el trabajo, o con las familias de los trabajadores o trabajadoras que se han contagiado.
– La misma razón está detrás de todos las personas fallecidas en accidente laboral y enfermedades profesionales en Hego Euskal Herria en lo que va de año.
Cada día nos obligan a trabajar sin recursos suficientes para garantizar nuestra salud laboral, anteponen los intereses del capital a la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Al llegar el momento de elegir entre la vida y el capital, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru, Etxalde y CGT (Navarra) lo tenemos claro, primero la vida y después todo lo demás. Sin salud, sin garantizar el derecho a la vida, no hay nada más. El trabajo que conlleva muerte no merece ser un trabajo. Es más, sólo una sociedad que tenga garantizada la salud podrá acceder a la actividad económica ordinaria.
En esta crisis se ha puesto en riesgo la salud de todas las personas trabajadoras. Han puesto en peligro al personal sanitario en servicios esenciales, personal de vigilancia, personal de limpieza, transporte, personal del comercio de alimentación, personal de farmacia, gasolineras…, porque trabajar sin medidas de protección supone poner en peligro la vida ¿Cuántas personas han fallecido o enfermado por trabajar en esta situación, por convivir o por recibir atención de estos trabajadores y estas trabajadoras? También han puesto en peligro a las plantillas de los sectores no esenciales que han sido obligadas a trabajar sin las medidas preventivas adecuadas, mientras que todos los demás movimientos estaban totalmente prohibidos. La vida de estas personas ha estado totalmente controlada en la calle, pero cuando nuestra vida en el trabajo estaba en peligro no ha venido ningún personal de inspección, nos han dejado solos y solas, y así hemos tenido que actuar paralizando el trabajo cuando no se daban las medidas básicas de seguridad.
La crisis del coronavirus pasará alguna vez, y entonces tendremos que establecer nuevas prioridades como sociedad. Los sindicatos pondremos la vida en el centro. Y entonces también tendremos que movilizarnos para que las vidas sean una prioridad para las instituciones, entre otras cosas, para que la proteccion de nuestras vidas tenga recursos suficientes por parte de la Inspección de Trabajo.
28 DE ABRIL, DÍA DE DENUNCIA ¿Qué hacer?
Quienes trabajamos en servicios básicos sin las medidas de protección adecuadas y suficientes, sin los planes de garantía de la salud y/o medidas adecuadas en el resto de ámbitos, movilizémonos para denunciar las prácticas contrarias a nuestra salud laboral, adoptando todas las medidas de seguridad:
EN LOS CENTROS DE TRABAJO
– Promoviendo movilizaciones: concentración, silencio, sentadas.. guardando la distancia de seguridad y con nuestro cartel en la mano, os animamos a movilizaros ante los centros de trabajo. Fotografiadlo y difundidlo con el hashtag #BizitzaDefendatu.
– Con vídeos: carteles en mano, grabad vídeos breves con vuestras reivindicaciones y denuncias relacionadas con la salud laboral, y difundidlos con el hashtag #BizitzaDefendatu.
EN CASA
– Con fotos y vídeos: grabad un breve vídeo con vuestra denuncia o reivindicación para garantizar vuestra salud y difundiDlo en las redes sociales con el hashtag #BizitzaDefendtu.
– Crespones negros en ventanas y balcones. Cuelga del balcón o ventana una cinta negra en solidaridad con las personas que han fallecido o enfermado por trabajo y denuncia estas situaciones.
Desde que se inició el estado de alarma, estamos denunciando que la salud de las personas trabajadoras no estaba en el centro de las medidas políticas, que las instituciones no están respondiendo a la altura de las necesidades. Dejan de lado los servicios esenciales y las personas trabajadoras de los mismos, priorizando la producción, y los intereses del gran capital como las multinacionales. Ejemplo de ello es que, en los últimos días, hemos escuchado a la consejera ArantxaTapia aplaudiendo la reactivación de la producción y su Guía para la reactivación de la actividad, cuando ha sido un fracaso. En este sentido, Eulate Zilonizaurrekoetxea, secretaria de Industria de LAB, ha comparecido para denunciar la actitud del Gobierno Vasco.
El sindicato LAB ha recogido y analizado más de 160 Planes de actuación contra el Covid-19 que la Guía del Gobierno Vasco recogía para iniciar la actividad, y en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa hay alrededor de 5.200 empresas de la industria y construcción. Solamente el 11% de los mismos ha conseguido que nuestros técnicos los den por validos, basándonos únicamente en las exigencias que el Gobierno Vasco recoge en su propia guía. Hay otro 20% que necesita concreciones o correcciones, y se las estamos notificando a las empresas. El resto son inadmisibles, bien porque son total y absolutamente insuficientes (el 34%), o incluso, en muchos casos, se trata de los consejos del Gobierno español copiados y pegados, sin ni siquiera intentar camuflarlos (el 35%). Es decir, son consejos generales sin adecuarlos a la realidad de cada empresa. Por lo tanto, no valen absolutamente para nada. Es decir, en el 69% del total, nos encontramos sobre todo con medidas genéricas y pocas concreciones, sin medidas sobre limpieza o desinfección, sin EPIs, con muchas medidas individuales para las personas trabajadoras y ninguna colectiva que requiera un “esfuerzo” a la empresa, nada de cambios en la organización o rediseñar los puestos de trabajo.
La guía de arranque del Gobierno Vasco no se está siguiendo, es un rotundo fracaso. Frente a esta dejadez, sólo las aportaciones y peticiones de los y las trabajadoras y el trabajo sindical está permitiendo que se alcancen algunos acuerdos en empresas, posibilitando que se implementen las medidas necesarias, pero esto no está siendo posible en todos los sitios.
Para LAB no han sido planes de puesta en marcha, sino planes de publicidad del Gobierno Vasco que se ha mostrado totalmente incompetente en esta crisis del coronavirus. Las medidas adoptadas en las empresas no han dependido de dicho plan, sino de la capacidad de los y las trabajadoras de incidir en las empresas, como muestran los plantes realizados. El esfuerzo de estos trabajadores ha supuesto que, aún sin planes, en muchas empresas grandes se estén implementando medidas para la prevención del COVID19. Sin embargo, hay un gran problema en la mayoría de las empresas medianas y pequeñas, que ni hay planes ni medidas (o son demasiado escasas).
Una vez más, es intolerable la irresponsabilidad política del Gobierno Vasco, que, en colaboración con las patronales, esconden los datos reales, pero, además, aplauden la mentira. Dicen que las empresas están funcionando muy bien con los Planes y su Guía ha sido un éxito. ¿Cuántos técnicos de la administración han mirado y han hecho seguimiento de la situación de la salud de los y las trabajadoras? ¿Cuántos informes se han realizado?
El problema es mayor en las empresas donde no hay representación sindical. Ahí están los y las trabajadoras abandonadas a su suerte. Cabe decir que en el 65% de las empresas, la mayoría de ellas pequeñas, no hay representación sindical en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa. Hace más de una semana, el Gobierno Vasco nos pidió un contacto para poder negociar los Planes en empresas sin representación, pero no ha habido ninguna solicitud por parte del Gobierno Vasco para crear ninguna Comisión, es decir, ninguna empresa sin representación ha solicitado negociar planes de prevención. ¿Qué esta ocurriendo en las empresas sin representación y sin planes de actuación contra el Covid-19?
En aquellas empresas donde hemos denunciado incumplimientos mediante denuncias realizadas, la respuesta ha sido inhibirse y en muchos casos estamos esperando aún respuesta. Solo hemos recibido 4 resoluciones y tres de ellas dicen no ser de su competencia. ¿Cómo es posible que, ante la puesta en marcha de industrias de actividades no esenciales, aún no tengamos respuesta acerca de si se podía mantener la actividad o no? Se le hace el juego a la patronal. Los mecanismos de tramitación de denuncias responden tarde y en la mayoría de los casos sin entrar al fondo de lo denunciado y sin ni siquiera hacer una visita a la misma y ver in situ lo que ocurría. No es un problema de un inspector u otra inspectora, es un problema de decisión política.
¿Cuántas actuaciones han realizado de oficio desde el inicio del estado de alarma? Hemos denunciado en diferentes ocasiones la necesidad de aumentar el número de personal en Inspección y Osalan, mientras los y las trabajadoras están en los centros de trabajo, las inspecciones se limiten a realizar actuaciones vía telefónica. Osalan sigue sin resolver los problemas. ¿Ante quién y para qué tenemos que denunciar? Las instituciones se lavan las manos ante un problema tan grave. Seguimos y seguiremos peleando en los centros de trabajo.
Por todo ello:
1. Exigimos al Gobierno Vasco que tome medidas concretas para hacer seguimiento de la situación de la salud de las plantillas y hagan públicos los datos. ¿Cuántos Planes de actuación contra el Covid-19 hay en Bizkaia, Gipuzkoa y Araba? ¿Cuántos son válidos y por qué? ¿Cuántos no? ¿Cuántos inspectores/ inspectoras hay en activo actualmente por herrialde? En estos días en que vemos nuestras calles llenas de agentes de la autoridad de todo tipo y pelaje para garantizar que se cumplen las “medidas” de los gobiernos, no vemos ni a la Inspección, ni Osalan ni a funcionarios del propio Gobierno que la salud de las y los trabajadores se garanticen en las empresas.
2. Exigimos que aclaren: ¿cuáles son las medidas que tomarán para que todas las empresas tengan Planes de Prevención dignos? ¿qué harán con aquellas empresas que aún llevando días en marcha todavía no tienen ningún plan?
3. Declaraciones como «es falso el debate salud versus economía y es posible garantizar ambas» de Arantxa Tapia; «ni Inspección ni Osalan habían recibido ninguna denuncia hasta el momento» de María Jesús San José; o “pidiendo que actuemos con responsabilidad a los padres y madres” de Nekane Murga este mismo sábado, demuestran o incompetencia política o tergiversar verdades. En la situación que sufrimos ambas posturas son igualmente graves y razones suficientes para dimitir. Arantxa Tapia, el debate ha estado siempre y es real y necesario. Menos inversiones en AHT y más en residencias y hospitales; Y a Nekane Murga, dejarle claro, que la responsabilidad individual y colectiva tanto en los hogares como en los centros de trabajo es admirable, al igual que la irresponsabilidad en las decisiones políticas que han tomado e impulsado desde Lakua hasta el momento.
En definitiva, el Gobierno Vasco ha perdido un gran ocasión de tomar medidas excepcionales de garantizar las medidas preventivas, habilitando mecanismos adicionales de control sobre las empresas, pero se han negado a ello.
