2026-02-16
Blog Página 572

Los agentes de la Carta de Derechos Sociales hablaremos de las nuevas oportunidades para el cambio social y de la Huelga General en las jornadas del BEC

El 13 de diciembre, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria ha convocado unas jornadas en el BEC de Barakaldo con el fin de redefinir tanto su proyecto como los retos futuros. Concretamente, el auge de la movilización y los movimientos sociales ha abierto nuevas oportunidades para el cambio social, por lo que los agentes que conformamos la Carta debatiremos al respecto y pondremos también el foco en la Huelga General del 30 de enero.

Por la mañana, tendrán lugar dos debates con la “vida digna” como eje: por un lado, se abordará el tema del empleo y la protección social; y, por otro lado, el tema de la crisis sistémica y la emergencia climática.

Por la tarde, nos reuniremos en asamblea para hablar sobre la redefinición de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria y sobre la Huelga General el 30 de enero.
 

 

 

Las y los trabajadores de los Supermercados Berriak han alcanzado un preacuerdo con la dirección, gracias a la lucha

La plantilla siempre se ha mantenido firme y, tras un alegato conjunto que obligaba a la dirección de Supermercados Berriak a sentarse a negociar, ayer día 5 de diciembre, tras una larga reunión, hemos llegado a un preacuerdo para desconvocar las movilizaciones. El preacuerdo ha sido ratificado por la asamblea de trabajadoras y trabajadores.

El pasado martes día 26 de noviembre, la representación de las trabajadoras mantuvo una larga reunión con la dirección de Supermercados Berriak. La postura de la dirección era firme y negativa en varios de los puntos que estábamos negociando y la plantilla, haciendo un alarde de valentía y solidaridad -hacia la trabajadora despedida- tomo la decisión de convocar una huelga indefinida a partir del día 9 de diciembre.

La determinación demostrada por la plantilla hizo que a primeros de esta semana la dirección de la empresa pasara a la ofensiva contra la movilización, iniciando el desabastecimiento de las tiendas y convocando una asamblea de trabajadoras para amenazar con el cierre de la compañía si la huelga indefinida llegaba a secundarse.

La plantilla siempre se ha mantenido firme y, tras un alegato conjunto que obligaba a la dirección de Supermercados Berriak a sentarse a negociar, ayer día 5 de diciembre tras una larga reunión, hemos llegado a un preacuerdo para desconvocar las movilizaciones. EL Preacuerdo ha sido ratificado por la asamblea de trabajadoras.

Dicho preacuerdo recoge puntos tan importantes como:

– Reincorporación de la trabajadora despedida
– Blindaje ante los despidos improcedentes
– Plus por dietas y desplazamiento a otros centros de trabajo
– Plus transporte
– Nuevas categorías profesionales
– Limitación del uso de ETTs

Este preacuerdo marca un antes y un después en la lucha contra la precariedad en nuestra comarca y no hubiese sido posible sin el apoyo de muchísimas personas y colectivos a los que nos gustaría dar las gracias:

Todas las clientas que los sábados de paro han aguantado la pancarta junto a nosotras, Aiaraldeko Mugimendu Feminista, Ernai, a las trabajadoras despedidas de Artiach, al sindicato LAB y todas las delegadas y delegados que nos han arropado y a nuestras familiares y amigas por su apoyo incondicional, GRACIAS A TOD@S.
 

 

 
 

El juzgado reconoce que Bilbao Kirolak debe respetar el descanso de las trabajadoras del servicio de limpieza

La plantilla de limpieza de Zaintzen en los polideportivos de Bilbao Kirolak acudió a los juzgados el pasado 3 de diciembre para que se reconociese su derecho al descanso semanal de 48 horas. Tras varias semanas de movilizaciones para reivindicar el descanso semanal, la sentencia les ha dado la razón.

La empresa deberá hacer frente ahora a las cantidades que en concepto de indemnización debe abonar a las trabajadoras por la falta de descanso, así como elaborar calendarios laborales para que el personal pueda disfrutar de 48 horas de descanso semanal.

La plantilla seguirá pues movilizándose para que esa libranza se dé lo más próxima al fin de semana posible, pues tenemos claro que no se trata sólo de descansar, también es una cuestión de conciliación. Y en ese sentido sabemos que la lucha sigue.

El descanso semanal es un derecho! No a la explotación de Bilbao Kirolak/Zaintzen!

 

 

 

Gure konpromisoa berresten dugu ekosozialismoaren eraikuntzarekin eta norabide horretan aurrera egingo duen trantsizio batekin

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Abenduaren 2tik 13ra bitarte Klimaren inguruko goi gailurra ospatzen ari da Madrilen, hau da, COP delakoaren 25. edizioa. Honen aurrean, ekosozialismoaren aldeko apustua egiten dugu. LABen ustez, bide honek partekatua izan beharko du eta lau printzipio barnebildu beharko ditu gutxienez: justizia eta eskubide sozialen bermea; feminismoa; ekologismoa eta planetaren zaintza; eta partehartze burujabe eta demokratikoarena.

Abenduaren 2tik 13ra bitarte Klimaren inguruko goi gailurra ospatzen ari da Madrilen, hau da, COP delakoaren 25. edizioa. COPa, Klima Aldaketaren inguruko Nazio Batuen Erakundeko organo garrantzitsuena da, estatuek erabaki kolektiboak hartzeko espazioa, alegia. Goi gailurra, hasiera batean, Txilen ospatu behar zen, baina, herrialdean ematen ari diren protesta sozialen ondorioz, gailurra Madrilera eraman dute. Zentzu horretan, LABek bere elkartasunik beroena azaldu nahi die Txileko langile klaseari eta, orokorrean, Latinoamerikan borrokan ari diren herri guztiei.

Azkeneko gailurrek erakutsi duten bezala, bilkura hauek ez diote emergentzia egoera honi erantzuten. Planetaren muga biofisikoak gainditzen ari gara eta horrek, planetarekin batera, bizitza bera arriskuan jartzen du. Beraz, ezin ditugu krisi ekologikoa eta langileon kontrako agenda neoliberala banatu: biak dira kapitalaren erasoaren parte. Goi gailur hauek, hain zuzen ere, kapitalaren metaketa planetaren iraunkortasunarekin uztartzea dute helburu, jatorritik bateraezinak diren ideiak. Horren emaitza dira azkeneko COPetan hartutako erabakiak: betetzen ez diren protokoloak, karbonoaren gaineko zerga antzuak, diruaren truk aldatu daitezken kutsadura kuotak…

Ingurumenaren defentsa, emergentzia klimatikoaren inguruan sortu den borroka eta eskubide sozialak ezin dira banatu. Hauek guztiak proposamen integral batean ulertzen ditugu: ekosozialismoa. LABek eta, oro har, kontrabotere sindikalismoak bidea dauka egiteko oraindik, baina dagoeneko alternatiba honekin konektatzen duten hainbat proposamen jarri ditu mahai gainean: lanaldiaren murrizketa eta aberastasunaren banaketa, oinarri produktibo eta erreproduktiboaren aldaketa, makroproiektuen kontrako jarrera edota sektore estrategikoen gaineko kontrol publikoa eta jarduera planifikatua.

Horrela, abenduaren 6an Madrilen antolatutako mobilizazioa eta abenduaren 7tik 13ra luzatuko den klimaren aldeko gailur soziala bide horretan aurrera egiteko beste aukera bat dira eta modu positiboan baloratzen ditugu. Era berean, instituzioei eskatzen diegu politika publikoen lehentasunak aldatu eta pertsona zein naturaren interesen alde egingo duten neurri zehatzak har ditzaten. Amaitu da Deklarazioen garaia, larrialdi klimatikoarekin amaitzeko borondate politikoa behar da.

LAB sindikatuak bere konpromisoa berresten du ekosozialismoaren eraikuntzarekin eta norabide horretan aurrera egingo duen trantsizio batekin. Bide honek partekatua izan beharko du eta lau printzipio barnebildu beharko ditu gutxienez: justizia eta eskubide sozialen bermea; feminismoa; ekologismoa eta planetaren zaintza; eta partehartze burujabe eta demokratikoarena. Ikuspegi hauek barnebiltzen ez dituen alternatiba aterabide faltsu bat izango da, izan ere, krisi sistemiko eta anizkoitzaren aurrean modu integralean erantzun behar dugu. Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak urtarrilaren 30ean deitu duen Greba Orokorrak alternatiba integral horren eraikuntzan beste pausu bat izan nahi du, betiere plano propositibo eta ofentsibo batean.

 

 

 

El 6 de diciembre es un día para reinvindicar la República Vasca

El 6 de diciembre es otra de las festividades impuestas en Hego Euskal Herria; en este caso, con motivo del aniversario de la Constitución española. Pues bien, en la medida que reivindicamos un calendario propio, nos plantaremos ante esa festividad impuesta y será para nosotras y nosotros un día de trabajo en el sindicato. Concretamente, todas nuestras sedes permanecerán abiertas, como es habitual.

Las personas que queremos salir de España no tenemos nada que celebrar. Las cadenas que nos atan desde el 78 son un ataque directo contra el trabajo y la vida dignas. Y qué decir sobre la situación específica de las mujeres*. Las diferentes discriminaciones, la brecha salarial y la violencia sexista vigentes en la actualidad son consecuencia del sistema capitalista y heteropatriarcal que se ha desarrollado bajo el paraguas de la Constitución.

No tenemos nada que celebrar, pero sí mucho por lo que luchar: independencia, socialismo y feminismo. Democracia, justicia y paz. Soberanía. Reivindicamos una constitución propia, una estructura de Estado propia. En definitiva, reivindicamos una República Vasca. Por ello, nos adherimos a la manifestación convocada por EH Bildu para el 6 de diciembre, bajo el lema “Aurrera egiteko, Euskal Errepublika!”. La movilización partirá a las 12:00, desde el Sagrado Corazón de Bilbao.

 

 

 

La huelga en Kelvion Thermal obtiene un seguimiento del 100%

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La plantilla de Kelvion ha empezado a movilizarse y hoy, 5 de diciembre, ha realizado el primer dia de huelga. El seguimiento ha sido del 100%. El comité de empresa expresa su intención de seguir con las movilizaciones hasta conseguir un acuerdo que respete las condiciones actuales y se garanticen los empleos. Hoy a la tarde decidirán cuales serán las siguientes movilizaciones.

En la empresa Kelvion Thermal, sita en Igorre, en trabajan 96 personas. Esta empresa realiza su actividad economica dentro del sector de la siderometalurgía y el comité de empresa está compuesto por tres personas de LAB y dos de ELA.

Hace dos meses, el gerente de la empresa fue sustituido por un directivo externo que plantea imponer a toda la plantilla unos recortes en sus condiciones laborales. Estas medidas supondrian entre un 20% y un 30% de bajada de su retribucion actual. La empresa quiere bajar un 10% el salario base, más un descuelgue del convenio de empresa de todos los conceptos por encima del Convenio Sectorial de Bizkaia de la Industria Siderometalúrgica.

El comité ha respondido con una propuesta para el año 2020 en la que la plantilla no perderia poder adquisitivo y exigiendo a la direccion de la empresa un compromiso del empleo, así como un plan de inversiones y de organización del trabajo serio.

La dirección de la empresa ha respondido con despidos. Uno de los despidos se basa en el artíciulo 52, utilizando el absentismo por baja médica como razón para el despido.

 

 

 

No firmaremos ningún acuerdo que no contemple una recolocación efectiva en los Centros de Iniciativa Social de la CAV

El pasado 9 de noviembre, ELA, Steilas y CCOO firmaron el acuerdo de Centros de Iniciativa Social de la CAV. Hoy, pasado casi un mes, hemos tenido la mesa negociadora para insertar el acuerdo firmado en el convenio laboral.

Tal y como anunció LAB el pasado mes de noviembre, tras analizar y contrastar el acuerdo con su representacion sindical y afiliacion, detectó una serie de carencias y contenidos inaceptables, entre las que destaca que el acuerdo de mantenimiento de empleo no garantiza la recolocación y prevé la posibilidad de despidos o supone la renuncia al otro derecho histórico de acceso al contrato de relevo (artículo 77.B).

Ante esta situación, el sindicato LAB ha trasladado a la mesa negociadora de hoy varias aportaciones para evitar los despidos y completar algunos puntos del acuerdo. En opinión de Kristau Eskola, no se preveen que se hagan modificaciones para completar el acuerdo, asi pues, una vez más, deja en evidencia su falta de voluntad negociadora. No obstante, LAB seguirá realizando aportaciones para completar el acuerdo en próximas reuniones para integrarlo en el nuevo convenio a suscribir.

Además, LAB ha puesto de manifiesto que el acuerdo no se está cumpliendo en varios centros, a lo que Kristau Eskola ha respondido que no tiene intención de aplicar el acuerdo firmado el 9 de noviembre hasta el 1 de enero, ante la pasividad de los sindicatos firmantes.

Por ello, y a la vista de que el acuerdo todavía no da una respuesta proporcionada a las necesidades de las y los trabajadores, el sindicato LAB ha decidido no suscribir el acuerdo y, al mismo tiempo, quiere manifestar que hemos perdido una gran oportunidad para alcanzar un acuerdo más sólido y ofrecer a las y los trabajadores un planteamiento real de recolocación.

Como hasta ahora, LAB seguirá trabajando y luchando por unas condiciones dignas para todo el sector, en defensa del empleo y en defensa de los derechos de todas y todos los trabajadores.

 

 

 

La pantilla de Michelin Lasarte se moviliza ante la actitud miserable de la dirección

La sección sindical de LAB en Michelin Lasarte ha denunciado la actitud miserable de la dirección: pretende realizar una rebaja salarial, con aumento de la jornada. De esta manera, nos hemos movilizado ante la fábrica, a convocatoria del comité de empresa.

Este es el comunicado de la sección sindical de LAB en Michelin Lasarte:

Hoy 5 de diciembre hemos celebrado la 11. reunión negociadora del convenio colectivo de Michelin Lasarte.

Tras 11 reuniones y a pesar de la excelente situación económica que la multinacional atraviesa, pretende realizar una rebaja salarial, con aumento de la jornada.

Desde LAB Michelin queremos denunciar la actitud miserable de la dirección de Michelin que nos encamina a un inevitable conflicto.

La plantilla de Michelin Lasarte convocada por el Comité de Empresa ha realizado ya 2 de las 4 concentraciones previstas antes de realizar una consulta entre la plantilla para refrendar un calendario de movilizaciones más amplio.

 

 

 

Baionako kaleak hartu ditugu, erretreta, lan eta bizi duinaren defentsan

Greba Orokorrera deitu dugu gaur Ipar Euskal Herrian, Frantziako Gobernuak gauzatu nahi duen pentsioen erreformaren kontra. Mobilizazioei ekin diegu goizetik. Hain zuzen ere, Bidarteko Mr.Bricolage ez ixteko aldarria errepideratu dugu lehenik, bertako aparkalekutik Angeluko Castoramaruntz abian jarritako Barraskiko Operazioaren bitartez. Ondoren, Baionako kaleetan mobilizatu gara, geltokitik irtendako manifestazioarekin bat eginez.

Sistema unibertsala puntuen bidez martxan eman nahi dute eta horrekin denok galtzaile izanen gara. Denok gehiago eta denbora luzeagoz lan eginen dugu, gutxiago eta denbora laburrago batez kobratzeko!

Azken 25 urte hobeagoak kontutan hartzea ahanzten ahal dugu eta funzionarioek haien azken 6 hilabeteak ere. Langile bakoitzaren urte txarrenak ere kontutan hartuak izanen dira eta horrek bortxaz erretretak apalduko ditu.

Erretretara joateko adinaren urruntzearekin eta kotizazio urteen luzatzearenkin gaurko eta biharko gazteak geroz ta denbora gahiago lan egitea kondenatzen dituzte. 70 urte arte lan egin beharko dugu erretreta duin bat ukaiteko!

HALA ERE, PUTUEN SISTENA JUSTUAGO DA EZTA?

Proposatzen duten putuen sistema oso txarra da eta ez dakigu puntuaren balioa nola segurtatuko diguten. Gaur 0.55eurotan ematen dute, baina heldu den urteetan balio hori erdiaz zatitua izan daiteke eta orduan gure erretratak ere! Garantziarik eman gabe Macronen gobernamenduak langile guziak "erretreta plano indibidual" bat egitera eraman nahi gaitu eta horrela elkartasun sistema hautsi.

Ez gaiten zepo hortan sartu, erreforma hori ez da justuago ez sinpleago.

BERAZ, GURE ERRETRETARENTZAT, ZER EGITEN DUGU?

Denak prekaritate gehiagorekin biziaraztea, bermerik gabeko erretreta sistema inorentzat ona ez delako, eta horrez gain aldi bat gehiago gure eskubideak zapalduak izatea ez garelako ados; abenduaren 5ean karrikara irten gara.

Abenduaren 5ean, greba egin dugu, lan, bizi eta erretreta duin bat eskatzeko eskubidea daukagulako!

Bakoitzaren erretreta duin bat segurtatzeko, aldarrikatzen dugu:

– Patronalari eginak zaizkion opari fiskalak gelditu behar dira
– Hilabetesari guztien emendapena, emazteenekin hasiz, gizonekiko ezagutzen ditugun desorekak desagertarazteko
– Ikasketak egiten dituzten gazteen urteak kontutan hartuak daitezen
– Berriz 37.5 urte kotizaziora itzuli, berriz erretretara joaiteko aukera 60 urterekin eta SMICa segurtatzen duen pentsio sistema bat

DENOK ELKARREKIN ETA ELKARTASUNEAN, LANGILE GUZTIOK EUSKAL HERRIAN ALTERNATIBAK SORTZEKO AUKERA DUGU!