Eusko Jaurlaritzaren Bilboko egoitzan elkartu gara hainbat eragile, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak deituta, aurrekontuetan arlo sozialean egindako murrizketak salatzeko, proiektu suntsitzaileen mesedetan; AHTa eta euskal industria militarrari laguntzak emateko, kasu. Hala, urtarrilaren 30ean Greba Orokorrera jotzeko arrazoi gehiago ditugula nabarmendu dugu.
Desde el sindicato LAB, llevamos mucho tiempo denunciando las precarias condiciones en las que se encuentran las instalaciones que la empresa tiene en la localidad de Arrasate. Las cocheras de Arrasate se han quedado muy pequeñas. Cada vez hay un mayor número de autobuses y cada vez son más grandes, por lo que el problema de espacio está empezando a suponer un grave peligro para integridad de las y los trabajadores. Esta vez no ha sido mortal, pero sí muy grave. Tenemos a un compañero en la UCI, y todo se debe a que no hay espacio para maniobrar y siempre tenemos que estar alguna o alguno de nosotros para ayudar a la compañera o al compañero para que pueda sacar y meter el autobús. Esto, tal y como por desgracia hemos comprobado esta vez, nos pone en riesgo de atropello constantemente y vemos cada vez mas cerca el día en que alguien tenga un accidente fatal.
Hemos pedido a la empresa una reunión de urgencia para aclarar lo sucedido y para exigir medidas urgentes. Cada vez estamos en peores condiciones. Hace unas semanas parte de la ladera del monte de al lado del garaje se derrumbó debido a las intensas lluvias. Este derrumbe afectó a parte de la instalación. Algunos autobuses quedaron sepultados, así como parte del vestuario y una zona del garaje. La empresa no ha solucionado este problema todavía, pese a las demandas por parte de este sindicato. Esperemos que esta vez la empresa asuma como se merece sus responsabilidades en este caso y ponga solución de una vez por todas a esta precaria y peligrosa situación que vivimos en Arrasate. Todavía no tenemos respuesta de la empresa.
Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo al compañero accidentado. Ni un accidente más!
Eremu sozioekonomikoa euskaldunduko bada, langileen parte hartzea oinarrizkoa izango dela uste du LABek. Horrexegatik parte hartu zuen sindikatuak aktiboki plana egikaritzeko deitutako bileretan. Planean bertan, hizkuntza eskubideen arloan, aintzat hartzen dira herritarrek dituzten eskubideak, baina langileen hizkuntza eskubideak, ezagutzeko eta erabiltzeko dituzten eskubideak ez dira inon agertzen.
Arlo giltzarrietan euskara zerbitzu hizkuntza moduan bakarrik agertzen da eta erabilera ez da aipatu ere egiten. LAB sindikatuaren aburuz, erakundearen euskalduntzeaz jardutea beharrezkoa da, langileen gainetik pisua kenduz. Enpresek eurek euskaraz lan egin ahal izateko baliabideak eta guneak egokitu beharko lituzkete. Legedi aldaketak ere aipatzen dira, akordioak bilatuz. Patronaleko ordezkariek ordea, borondateaz eta inposatzerik ezaz dihardute uneoro. Nola egingo da hau?
Hezkuntza sistema arautuan, Lanbide Heziketan eta Unibertsitatean dauden hutsuneak aipatzen diren arren, ez da helburu argirik eta zehatzik planteatzen. Lanbide Heziketan “hizkuntza eredua bultzatu”, “ikasketa dualetan euskararen erabilera zabaldu”, “euskaraz ikasten duten ikasleen kopurua igotzea”.
Euskaldunen aktibazioan kontsumoari begirako sentsibilizazioa eta aktibazioa baino ez da planteatzen. LABek uste du euskaldunen hizkuntza-komunitatea trinkotzea izan behar dela helburua. LABen iritziz “Zerbitzu enpresak” aipatzen direnean, buruan kontsumorako enpresak baino ez daude. Eskoletan zerbitzuak eskaintzen dituztenak, telefonia zerbitzuak ematen dituztenak, anbulantziak, etxez etxeko laguntzak, kartera sozialeko zerbitzuak… Horiek ere badira herritarren hizkuntza eskubideak bermatu behar dituzten zerbitzu pribatuak.
Beraz eta laburbilduz, oso borondatearen esku geldituko den plana izango da gure ustez. Berriro ere, alperrik galdutako aukera bat da. Ibilbidea hasi baino ez da egin, baina hutsune nabariak ditu. Ikusiko dugu noraino heltzen den.
![[OPINIÓN] «No, no estábamos locos ni locas; el tiempo (y la lucha) nos ha dado la razón»](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2019/12/materiala_argazkiak_industria_metala_19_12_26Iritzia_Metala-768x511.jpg "[OPINIÓN] «No, no estábamos locos ni locas; el tiempo (y la lucha) nos ha dado la razón»")
Eulate Zilonizaurrekoetxea e Iratxe Azkue, responsables de la Federación de Industria de LAB, han escrito sobre la lucha del Metal de Bizkaia.
Nos dijeron que estábamos locas y locos, cuando en junio de 2018 decidimos levantarnos de la Mesa de Negociación del Metal de Bizkaia. Dijimos que íbamos a las empresas, a activar a los trabajadores y a las trabajadoras en los centros de trabajo, que la mesa, sin confrontación, no servía de nada. Poca gente lo entendió entonces, nos culparon de abandonar la negociación.
Sin embargo, la militancia de LAB lo entendió y lo asumió. Comenzó entonces un trabajo de base, el más importante, el imprescindible. Decenas de asambleas, en empresas y polígonos. Concentraciones, coche caravanas, documentos informativos a doquier, y, c´mo no, confrontación; concentraciones en empresas y patronal, ocupaciones y socialización de los contenidos que para LAB eran imprescindibles.
En enero de 2019, salimos públicamente, dibujando el camino; “se necesita una gran alianza y se necesitan huelgas”, pero para entonces ya habíamos sembrado el debate y la necesidad de lucha en los centros de trabajo.
Tenemos que hacer hincapié en que en el sector trabajan más de 58.000 mujeres y hombres; de los cuales, más de 38.000 no tenían convenio propio de empresa y el convenio sectorial de referencia era de 2003. Además, según los datos del CRL, actualmente existen más de 3.000 empresas en el sector, de las cuales únicamente alrededor del 22% tiene representación sindical. Con todo ello, dejamos claro que la necesidad de un convenio sectorial ha sido y es una necesidad absoluta para los y las trabajadoras del metal de Bizkaia. Un suelo, una base, para mejorar las condiciones de los y las trabajadoras con convenios propios; pero sobre todo, una necesidad para todos y todas aquellas que no tienen convenios de empresa.
Por todos y todas ellas, LAB priorizó la alianza en contenidos y un calendario de lucha en mayo de 2019; renunciando a gran parte de los contenidos de nuestra plataforma inicial, pero nunca a las reivindicaciones principales. Estos meses no han sido fáciles, en absoluto. La militancia de LAB lo ha dado todo. Tenemos alrededor de 400 delegados y delegadas; sin embargo, en los piketes nos hemos reunido hasta 650 kides. Tenemos kides multados, identificados e incluso a espera de juicio. Y tenemos en el corazón a aquellos y aquellas que por hacer huelga han perdido su puesto de trabajo. Que no tengan la mínima duda de que, si quieren luchar, si quieren defender su puesto de trabajo, a LAB nos tienen aquí, dispuestas y dispuestos, como siempre.
No podemos seguir escribiendo sin emocionarnos, por todo el calor, ánimo y solidaridad que nos hemos encontrado en este largo camino. Pero más allá del ánimo, también nos hemos encontrado con compañeras y compañeros de otros movimientos que nos han demostrado que esta lucha es tan de ellas y ellos como nuestra; Ernai, Harro, Eragin, pensionistas, movimiento feminista, estudiantil… Toda esta lucha no hubiese sido posible sin vosotras; no os vamos a dar solo las gracias, os vamos a decir que vuestra(s) lucha(s) también es (son) nuestra. Entre todos y todas hemos logrado que un problema laboral se convierta en un conflicto social; porque lo laboral es social y lo social es laboral.
A los sindicatos pequeños en representación, en especial a ESK, nuestro reconocimiento. También lo habéis dado todo personal y colectivamente. Pensasteis que nos habíamos vuelto locas, pero, sin dudarlo, os sumasteis a esta locura.
Y, cómo no, el final. El acuerdo. La alegría y el orgullo del trabajo bien hecho. Para muchos y muchas una sorpresa, incluso gente nuestra que estaba al 100% organizando las huelgas siguientes. Hemos acertado, LAB ha acertado. A mediados de octubre dijimos que unas cuantas empresas bloqueaban el convenio; empresas, que, además, no estaban sufriendo las huelgas (con un seguimiento inferior al 5%); y centramos nuestra estrategia en ellas, junto a los demás sindicatos participantes en la lucha. En aquel momento, comenzó a cambiar la estrategia patronal. Comenzó a proponer cambios en sus planteamientos, nuevas propuestas y avances. No fue de un día para otro, ni fue casualidad; ha sido una estrategia acertada y una patronal acorralada.
Primero avances en igualdad y salud laboral; en otra reunión, la patronal dio a entender que la subrogación para mantenimiento privado y publico podrían ser posibles, incluso la retirada del retroceso en ITs; comenzaron los “guiños” para posibles acuerdos. “A buen entendedor, pocas palabras bastan”. Nosotras lo entendimos, alto y claro; opciones, nuevas puertas abriéndose, comentarios patronales que semanas antes eran impensables, una patronal agobiada y empresas importantes y responsables del bloqueo atemorizadas. Por ello, y por las más de 38,000 personas trabajadoras en el Metal sin Convenio, desde LAB reaccionamos ante esta oportunidad. Sin migajas, con un gran convenio, con unos contenidos, no sólo dignos, sino históricos: subidas salariales referenciales para un convenio sectorial. La subrogación para los y las trabajadoras de mantenimiento que consigue blindar alrededor del 50% de los y las trabajadoras de las subcontratas; pero además, por primera vez, se incluyen la subrogación, eventualidad o ETTs en el convenio del Metal de bizkaia; una cláusula de igualdad garantista porque hay medidas suficientes y efectivas, pero, además, porque nosotras, LAB, estamos aquí para hacerle el seguimiento adecuado. Blindaje a la Reforma española, ultraactividad indefinida, empoderamiento de los delegados y delegadas de prevención…
A todos y a todas las que habéis luchado deciros que nosotras hemos sido la herramienta, pero el logro es vuestro. Este momento histórico es por vosotros y vosotras; y las mejoras conseguidas gracias a vuestra lucha, sudor y madrugones. ¡Gora Bizkaiko Metalgintzako langileria!
Hoy 26 de diciembre, con la inestimable ayuda de la Ertzaintza, han sacado la maquinaria de Batz-Araluce, dejando en grave riesgo el futuro de los y las 141 trabajadoras. LAB denuncia firmemente lo sucedido y llama a luchar en favor del proyecto industrial. En el día de hoy los y las trabajadoras de Batz-Araluce que están en huelga en defensa de su futuro han visto de nuevo que sus derechos han sido conculcados, ya que han sacado los troqueles imprescindibles para el desarrollo de su trabajo con la ayuda de la policía.
Esta decisión es grave por si sola, pero, además, el hecho de que quien la ha tomado sea la Cooperativa Batz, propietaria de Batz-Araluce, la hace aún más grave. Una empresa que dice defender otros valores no puede tomar las mismas decisiones (o peores) que hubiera tomado cualquier empresa capitalista.
Asimismo, queremos denunciar que los ataques contra los y las trabajadoras vienen de lejos, como muestran las denuncias que se han presentado contra trabajadores y sindicalistas o el que Inspección de Trabajo determinará que hubo un cierre patronal ilegal. LAB ya presentó una denuncia por la vulneración del derecho a la huelga y ahora estudiaremos por lo ocurrido hoy ampliar dicha demanda. Pero, en opinión de LAB, judicializar la situación de Batz-Araluce y dejarla en manos de los jueces sería un gran error para todo el mundo, especialmente para Batz-Araluce.
No obstante desde LAB creemos que si existiera voluntad podría alcanzarse un escenario de solución muy diferente. Esta solución se debería de dar en el seno del grupo que conforman Batz y Batz-Araluce, con la colaboración de un inversor externo en caso de que el Grupo Mondragón no tuviera interés en el proyecto.
La cualificación del personal y la carga de trabajo prevista posibilitarían esta solución. Por ello, hacemos un llamamiento a Batz y al Grupo Mondragón para que cesen en su actitud autoritaria, asuman su responsabilidad en la situación y trabajen por un futuro industrial imprescindible para Arratia. Desde LAB estamos dispuestas y dispuestos.
Mientras tanto, LAB seguirá como hasta ahora en defensa de la huelga y de la lucha en defensa del empleo y hacemos un llamamiento a la ciudadanía de Arratia a que muestre su solidaridad.
Como ya se ha hecho anteriormente con la bolsa de agentes interinos de la Policía Local, con la convocatoria conjunta de agentes, así como con la Ley de Seguridad Pública, o con la Coordinación de Policías Locales…, están dando un paso más para seguir llevando a cabo el objetivo que hace tiempo tienen marcado. El Departamento de Seguridad quiere solucionar los problemas que tiene con su Ertzaintza controlando y corrigiendo a las policías municipales desde Erandio.
Si las convocatorias conjuntas no eran un modelo adecuado para la integración de las policías locales, este último paso dado para que el modelo de policía local sea el mismo que el de la Ertzaintza, es una apuesta total para la desintegración de las policías locales. Esta decisión es un paso más cara a profundizar en un modelo que no funciona y que sólo da problemas. Se trata de seguir ciegamente un modelo agotado que no da respuesta a los problemas actuales de la sociedad. Es, sin duda, otro paso para seguir reduciendo la autonomía municipal. Se trata de la undécima agresión al derecho a la negociación colectiva y no supone una solución para acabar con la grave situación del empleo en las diferentes Policías Locales.
A la vista de la situación, desde el Sindicato LAB queremos manifestar lo siguiente:
-Solicitamos a los Ayuntamientos de Euskal Herria que actúen con responsabilidad ante esta convocatoria que supone la enésima agresión en el proceso de ir reduciendo la autonomía municipal.
-Es el momento de poner en marcha procesos selectivos propios en cada ayuntamiento, analizando las dimensiones de las plantillas de la Policía Local, aumentando la calidad del servicio público teniendo en cuenta las necesidades de la ciudadanía. Que se ofrezcan todos los puestos de trabajo que están dentro de la RPT de los ayuntamientos, negociando con los representantes de los trabajadores las prioridades, los procesos, los perfiles, etc.
-LAB defiende un modelo de policía local basado en la cercanía e integración con la ciudadanía. Ya es hora de que en el camino de la seguridad pública de calidad que demanda y necesita la sociedad vasca se ponga en marcha una Policía Vasca proactiva, integrada, basada en valores de igualdad y que responda a las necesidades de esta sociedad.
El próximo lunes 30 de diciembre LAB convoca la segunda jornada de huelga y así seguiremos hasta que se restablezca lo acordado en nuestro convenio colectivo.
La plantilla del personal embarcado de la Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Bilbao, S.L., en asamblea celebrada el día 16 de diciembre en los locales de la empresa y ante la injustificada decisión de la dirección de la empresa de congelar los salarios que previamente habíamos acordado en convenio firmado hasta el 31 de diciembre de 2021, ha acordado la convocatoria de los siguientes días de huelga:
-Día 26 jueves, desde las 09:00 hasta el día 28 sábado, a las 09:00.
-Día 30 lunes, desde las 09:00 hasta el día 1 miércoles, a las 10:00.
Incluso entendiendo el malestar de la dirección de los prácticos del puerto ante la negativa por parte de la autoridad portuaria de Bilbao en estos últimos 6 años de actualizar las tarifas de los servicios técnico náuticos, en absoluto aceptamos que las consecuencias de sus disputas con la autoridad portuaria las paguemos los empleados.
Mientras no se levante la orden de congelación de nuestros salarios mantendremos la convocatoria de huelga y animamos a las empresas del sector a defender con uñas y dientes los derechos que tanto nos ha costado conseguir.
En la primera jornada de huelga del día de hoy, podemos decir que el éxito de la huelga convocada por LAB ha sido un rotundo éxito de participación, a pesar de los servicios mínimos abusivos que pretenden deslegitimar y dejar sin efecto el derecho a huelga.
Ni un paso atrás en la defensa de nuestros derechos. Por ello, el próximo lunes 30 de diciembre LAB convoca la segunda jornada de huelga y así seguiremos hasta que se restablezca lo acordado en nuestro convenio colectivo.
El sindicato LAB ha convocado una huelga del personal de gestión del Consorcio Haurreskolak del 23 de diciembre al 24 de enero. El primer día de huelga, hemos convocado una concentración frente a Lakua, paralelamente a la Mesa Negociadora convocada por el Consorcio de Haurreskolak, donde se ha abordado el conflicto del personal de gestión.
Hoy, primer día de huelga de un mes para el personal del Área de Gestión convocado por LAB, hemos sido convocados a la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak. En LAB considerábamos imprescindible que hubiera una propuesta que recogiese:
-Incrementar la relación de puestos de trabajo con el objetivo de reducir las cargas de trabajo del personal de gestión
-Puesta en marcha inmediata de la equiparación de todo el personal de gestión.
-Cerrar los documento de las situaciones de sustitución, normativa de sustitutas y documentos de promoción interna de este personal.
-Un compromiso claro para con la posible aprobación en el Parlamento sobre los procesos de consolidación.
De hecho, en la propuesta que el día 9 de diciembre nos presentó el Consorcio, en lo relativo a la Relación de Puestos de Trabajo, no se recogía ni el número de trabajadores existentes en este momento, y, en cuanto a la equiparación de salarios y categorías con el personal de Gestión del Departamento de Educación, no detallaba plazos ni fechas. La excusa, la ley de presupuestos y los presupuestos que se están negociando.
Así las cosas, tras un año de trabajo entre todas las partes, nos pareció que lo presentado era un fraude y nos levantamos de la mesa negociadora. Tras contrastar la propuesta tanto con los afiliados como con el resto de trabajadores, decidimos hacer un registro de la huelga.
Si bien hemos venido esperanzados a la Mesa de hoy, la propuesta que se nos ha hecho ha ido por el mismo camino, es decir:
– Nos ofrecen el mismo número de personal de gestión que en la actualidad. Que en enero lo publicarían en la Relación de Puestos de Trabajo, sin concreción alguna en los plazos.
– Ofrecen 3 nuevos puestos de trabajo de cara a septiembre, sin ninguna garantía.
– No ofrecen ninguna garantía para el proceso de equiparación. Para poder llevar a cabo este proceso, condicionan la nueva Relación de Puestos de Trabajo y la publicación de los cambios de categorías en el Convenio.
En la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo que elaboró LAB, además del número de trabajadores actuales, proponía una serie de nuevos puestos de trabajo con el claro objetivo de reducir la carga de trabajo que actualmente tienen estos trabajadores. Además de las 3 nuevas plazas ofertadas por el Consorcio, LAB pide una más (Responsable de Planificación), teniendo en cuenta el trabajo realizado por la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo.
En cuanto al proceso de equipación, LAB pide que se garantice a más tardar el 1 de enero de 2020.
Por otro lado, de cara a la convocatoria de OPE recogida en el acuerdo de 2018, hemos solicitado el compromiso de realizar el proyecto de consolidación que se debate en este momento en el Parlamento para el ámbito del personal de gestión y también para el colectivo de educadores.
En vista de que no están en condiciones de contrastar la propuesta realizada por LAB en estas fechas, nos comunican que para el 9 de enero se convocará una nueva mesa negociadora. Nuevamente, han puesto de manifiesto su falta de capacidad de negociación y su dejadez hacia el Consorcio Haurreskolak.
Debemos señalar que la oferta de colaboración extendida a STEILAS y ELA no ha dado fruto y que, en contra, están haciendo esfuerzos para desvirtuar la huelga convocada por nosotras. En este sentido, a pesar de que LAB ha llevado a la mesa de hoy una propuesta concreta, STEILAS ha expresado sus dudas y ELA ha dicho que no firmará ningún acuerdo.
Así las cosas, como hasta ahora hemos hecho, hacemos un llamamiento a la colaboración a los sindicatos STEILAS y ELA, en favor del personal de gestión, porque mejorará las condiciones laborales de éstos y mejorará la eficacia de la gestión en el Consorcio Haurreskolak.
Agradecemos también los mensajes de solidaridad que nos han transmitido las educadoras. ¡Vamos a seguir trabajando para que se mejore la calidad del servicio educativo que presta el Consorcio Haurreskolak y hasta conseguir la gratuidad!
