El 23 de febrero del 2024 se constituyó la mesa negociadora del convenio colectivo de transporte escolar y cuidadoras de patio dependientes del Departamento de Educación, y la actitud de la patronal ha sido, en todo momento, la de no querer negociar.
LAB denuncia la actitud explotadora que ha mostrado la empresa principal de la patronal, Centro Internacional de Idiomas (CIDI) en las 9 reuniones que se han mantenido. Además, en la última reunión, ésta ha decidido dejar la negociación con arrogancia hasta que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco publique las licitaciones y éstas se adjudiquen, es decir, hasta que reciba dinero público.
Una vez más, las personas afectadas son las cuidadoras del transporte escolar y del patio. En un sector feminizado con jornadas parciales y salarios muy precarios, es inaceptable la actitud de la patronal y el silencio cómplice del Departamento de Educación de Begoña Pedrosa.
LAB ha denunciado públicamente en reiteradas ocasiones la situación de bloqueo absoluto de la negociación del convenio desde el inicio por parte de la patronal, y la postura del propio Departamento de Educación del Gobierno Vasco en este conflicto. No hay que olvidar que el servicio de transporte escolar y cuidado de patio es un servicio público que se da en las escuelas públicas de la CAV y que es gestionado con dinero público.
Dicho esto, el sindicato LAB ha procedido a interponer una demanda contra la patronal del convenio de transporte escolar y cuidadoras de patio por la vulneración a la negociación colectiva. El sindicato LAB seguirá movilizándose como hasta ahora, porque la lucha es la mejor herramienta para mejorar las condiciones de vida y trabajo de las trabajadoras.
Ayer Mecaner Herriarentzat presentó un informe con el balance y las enseñanzas de su trayectoria en la Casa de Cultura de Urduliz. El informe ha sido puesto a disposición de agentes ecologistas, sindicales, políticos y sociales con el objetivo de dar un impulso a los nuevos procesos que vendrán.
La plataforma considera que el balance inevitablemente es agridulce, dado que Stellantis despidió a la plantilla y vendió las instalaciones. Sin embargo, consideran que desarrollar la experiencia ha supuesto un avance, y que se pueden extraer algunos aprendizajes útiles para los conflictos futuros. La utilización por primera vez en Euskal Herria de un plan de transición ecosocial ante un proceso de cierre ha sido una experiencia pionera.
Se ha destacado la obligada convergencia entre crisis ecosocial y transformación de la industria, la importancia de iniciar las discusiones antes de que estallen los conflictos, la necesidad de lograr la máxima participación de las plantillas y la urgencia de alcanzar unos acuerdos de mínimos entre diferentes agentes sociales. También se ha señalado que el aspecto más importante de un plan de transición ecosocial es que sea una herramienta útil para fortalecer la movilización.
Se ha descrito la importancia de contar con el apoyo de las instituciones municipales, y el bloqueo que supuso el rechazo del Gobierno Vasco. Desde la plataforma concluyen se ha puesto de manifiesto que la realización de estos procesos con el protagonismo de las y los trabajadores y agentes ecologistas y el liderazgo público es la única garantía para una transición justa y sostenible.
Con la presentación del informe, la plataforma ha puesto fin a su andadura.
La semana pasada comenzó el proceso de prórroga del ERTE. Los tres sindicatos y la empresa apenas han dado margen a la negociación y ayer lunes, 7 de abril, cerraron el acuerdo.
Los sindicatos CCOO, UGT y USO y la dirección de la empresa han alcanzado el siguiente acuerdo:
-Se prorrogará hasta el 30 de octubre
-Se aplicará de media hasta un máximo del 35% (tener en cuenta que en Azkoitia se ha aplicado un 22% de media hasta la fecha. Por lo tanto, todavía tienen mucho margen para aplicar más ERTE)
-Las denominadas medidas de acompañamiento se negociarán en cada centro de trabajo hasta finales de abril.
Las medidas que tienen que negociar en el convenio de Azkoitia las quieren negociar bajo el Plan de Adaptación Laboral del ERTE, con el chantaje del ERTE, empeorando las condiciones de la plantilla a consecuencia de éste, argumentando que son para paliar los efectos del ERTE. Mientras tanto, su objetivo es dejar sin negociar el convenio de empresa. Como siempre, LAB quiere dejar claro que no aceptará chantajes.
Hay que tener en cuenta que en Azkoitia y Reinosa el ERTE se aplicará a un 11% menos de la plantilla (49 trabajadoras y trabajadores menos se verán afectados por el ERTE); que las previsiones para el tren grande (tren de Azkoitia) y T21 (tren de Reinosa) son un 20% mayores; y que las previsiones para el tren pequeño (tren de Azkoitia) para 2025 son, en la práctica, las mismas que en 2024: Los datos muestran que se puede gestionar de otra manera la situación de Azkoitia, sin tener que aplicar un ERTE.
Los sindicatos LAB y ELA, que conforman la mayoría del comité de Azkoitia, no han firmado el acuerdo. Por tanto, al igual que el año pasado, el ERTE se aplicará por acuerdo de los sindicatos minoritarios en Azkoitia.
El coordinador general Igor Arroyo ha reclamado la necesidad de soberanía para hacer frente al contexto global inestable.
Hoy, en una comparecencia realizada en Bilbo, Igor Arroyo, coordinador general de LAB, y Maider Jauregi, responsable de comunicación, han informado sobre las movilizaciones del Primero de Mayo. LAB llevará a cabo manifestaciones propias en Bilbao, Donostia, Gasteiz, Iruñea y Tutera; al igual que el año pasado, también tendrá un bloque propio en la manifestación intersindical de Baiona.
Arroyo ha hecho referencia al contexto global: “El contexto internacional es cada vez más complicado. La lógica del capital está poniendo en peligro en planeta y la vida de las personas, como indican la crisis ecológica, el militarismo, los enormes procesos migratorios forzados, la violencia machista o la expansión de la precariedad. En este contexto, es aún más importante que Euskal Herria tenga la mayor soberanía posible para construir un modelo socioeconómico que ponga la vida en el centro”.
Ha puesto en valor las luchas sociales y sindicales de los últimos años: “Gracias a ellas, se han situado en la agenda política temas importantes para la clase trabajadora vasca, como el sistema de salud, los cuidados, la vivienda, las pensiones o el salario mínimo”. Sin embargo, ha advertido sobre el riesgo de que estos debates se cierren en falso: “Pradales ha cambiado las formas, pero esencialmente no vemos un cambio significativo: la reforma fiscal realizada por PNV-PSE mantiene los privilegios de la élite económica y, en la mesa de salud, el Gobierno Vasco está mostrando su intención de seguir con la privatización del sistema de salud”.
Por ello, Arroyo ha hablado de la necesidad de hacer presión en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones en favor de la soberanía y la transformación social; ha mencionado tres prioridades: desarrollar los servicios públicos, poner en marcha una nueva política industrial y garantizar ingresos mínimos para toda la ciudadanía.
En cuanto a los servicios públicos, el coordinador de LAB ha subrayado la necesidad de dejar de lado las políticas privatizadoras de las últimas décadas: «Los sindicatos llevamos años denunciando la privatización del sistema de salud, el desmantelamiento de la escuela pública, la vulneración del derecho al cuidado y la especulación sobre la vivienda. Es necesario un cambio profundo en las políticas públicas para garantizar salud, educación, atención y vivienda a toda la ciudadanía. En Euskal Herria existe la capacidad para ello: los empresarios y las rentas altas deben pagar los impuestos que les corresponden para financiar los servicios públicos que este pueblo necesita».
En lo que respecta a la política industrial, LAB aboga por una transición basada en tres criterios: planificación, intervención pública (incluso en la propiedad de las empresas) y participación de las y los trabajadores. En esta línea, ha criticado el discurso empresarial e institucional a favor de la industria armamentística: “La recuperación industrial de Euskal Herria no puede basarse en la industria armamentística, ya que el militarismo trae consigo la destrucción de la vida, acelera la emergencia ecológica y genera recortes sociales. Por el contrario, Euskal Herria debe asumir el liderazgo en la transición ecosocial, de ahí vendrá el futuro de la industria vasca”.
En tercer lugar, ha hecho referencia al salario mínimo y las pensiones: “Garantizar un ingreso básico digno para toda la ciudadanía y reducir las brechas basadas en diferentes variables son dos medidas estructurales. Es imprescindible establecer un salario mínimo propio y una pensión propia en Euskal Herria, ya que para vivir aquí se necesitan ingresos más altos. Además, desde la perspectiva del autogobierno, son objetivos de gran importancia, porque un autogobierno que no sea capaz de garantizar unas condiciones básicas de vida a la ciudadanía, es un autogobierno limitado”.
Como es sabido, ya están en marcha iniciativas para establecer unas pensiones y unos salarios mínimos propios. El movimiento de pensionistas ha llevado a cabo una exitosa Iniciativa Legislativa Popular (ILP), y la mayoría sindical está a punto de lanzar una iniciativa popular para traer la competencia del salario mínimo a Hego Euskal Herria.
En cuanto al acuerdo interprofesional que fijaría el salario mínimo, las patronales Confebask y CEN han rechazado negociar dicho acuerdo. Arroyo ha calificado de inaceptable la actitud de ambas patronales: “Por un lado, reciben apoyo institucional, dinero público, beneficios fiscales, y adquieren representación institucional. Pero por otro lado, evitan cumplir con su obligación de negociar de buena fe, tanto en lo que respecta al salario mínimo como a los convenios de las trabajadoras del hogar, e incluso a decenas de convenios que están bloqueados. Aprovechar los recursos de la sociedad y las instituciones públicas, pero eludir su responsabilidad, es actuar como un parásito”.
Ante el rechazo de Confebask, Arroyo ha solicitado la intervención del Gobierno Vasco: “Confebask recibe numerosos beneficios de las instituciones públicas. Por lo tanto, le pedimos al Gobierno Vasco, al PNV y al PSE que condicionen el apoyo que le otorgan a Confebask. Que les digan, de manera clara y rotunda, que si no se sientan en la mesa de negociación, se les retirará el apoyo político, institucional y material”.
Como en las movilizaciones de las últimas semanas, el Primero de Mayo LAB enviará un mensaje claro tanto a la Patronal como a las instituciones: “Ya sea mediante un acuerdo interprofesional o mediante ley, no descansaremos hasta establecer un salario mínimo propio y digno. Más pronto que tarde, superaremos el veto impuesto por Confebask para crear la mesa de negociación”..
El sindicato LAB ha ofrecido una rueda de prensa esta mañana en Iruñea en la que ha dado a conocer la victoria sindical en los juzgados frente a la empresa de limpiezas FCC que lleva años incumpliendo en Nafarroa el descanso semanal de 48 horas, y que ahora deberá respetar haciendo caso a dos sentencias. Asimismo, LAB ha denunciado firmemente la situación de discriminación que sufre parte de la plantilla ya que la empresa está vulnerando su derecho a la tutela judicial efectiva y a la garantía de indemnidad; además, en el caso de su representación sindical FCC también está vulnerando el derecho a la libertad sindical.
LAB ha denunciado hoy que la empresa FCC Medio Ambiente vulnera sistemáticamente los derechos básicos de los trabajadores y trabajadoras tanto en la limpieza viaria, como en la recogida de basuras de Iruñea y comarca, así como en el resto de contratas que tiene adjudicadas en Nafarroa. LAB tuvo que acudir a los juzgados para que FCC respetase el derecho al descanso semanal de 48 horas de un trabajador. LAB ganó aquel juicio y FCC tuvo que respetar ese descanso, pero para hacerlo cambió las condiciones de trabajo del trabajador. Así que LAB volvió a acudir a los juzgados, y ha vuelto a ganar. Por lo que FCC tiene que respetar ese descanso sin modificar los turnos de ese trabajador.
Para LAB es inaceptable tener que judicializar absolutamente todos los derechos básicos de los y las trabajadoras: derecho al descanso, antigüedad, licencias retribuidas, salud laboral, igualdad… En ese sentido, LAB quiere denunciar también el actuar de los sindicatos ATSU, CCOO y UGT que han abandonado la lucha colectiva y muestran obediencia ciega a los dictados de la dirección de la empresa para incumplir las sentencias. De igual manera, LAB exige al Ayuntamiento de Iruñea y a la Mancomunidad de Iruñerria que hagan cumplir los pliegos de contratación.
Además, LAB ha denunciado firmemente que FCC, al modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de aquellos y aquellas que exigían que se respetasen sus derechos, ha vulnerado los derechos a la tutela judicial efectiva y a la garantía de indemnidad, es decir, a no sufrir represalias por parte de la empresa por el mero hecho de reivindicar sus derechos o solicitar su cumplimiento. Esas represalias se han visto agravadas en el caso de los delegados sindicales de LAB, ya que al perseguirlos por su condición de delegados, ha vulnerado también el derecho fundamental a la libertad sindical.
El varapalo judicial recibido por la empresa FCC es importante, y de manera inequívoca le obliga a respetar el descanso semanal de 48 horas, respetando ese descanso también en domingo y sin modificaciones sustanciales, como pueden ser los cambios de turno. Sin embargo, FCC además de incumplidor es también mal perdedor, y se resiste a cumplir las sentencias y aplicarlas a toda la plantilla de la limpieza viaria. Un actuar empresarial que cuenta con la alianza y complicidad lamentable y antisindical de ATSU, UGT y CCOO que han presionado para que ningún trabajador o trabajadora exija este derecho, y que han firmado acuerdos contrarios a Derecho que están por debajo de lo legalmente establecido. Tal es así, que el propio Departamento de Empleo del Gobierno de Nafarroa ha paralizado el registro del nuevo convenio para que conforme a las sentencias se rectifique y subsane, recogiendo y dando cumplimiento a los descansos semanales mínimos legales respetando los turnos adscritos de cada trabajador o trabajadora.
LAB quiere exigir tanto al Ayuntamiento de Iruñea como a la Mancomunidad de Iruñerria que hagan cumplir los pliegos de contratación, y que hagan respetar a las empresas adjudicatarias los derechos básicos de los trabajadores y trabajadoras. En ese sentido, LAB ya ha puesto en conocimiento del Ayuntamiento de Iruñea los incumplimientos en materia de derechos laborales del contrato que FCC tiene firmado con el propio ayuntamiento, para que inicie los tramites necesarios para sancionar económicamente a la empresa por penalidad muy grave, y para que preste especial atención en la nueva adjudicación para que la empresa a la que se adjudique el contrato respete los derechos ahora vulnerados.
Se movilizará el viernes, 11 de abril, en Gasteiz, ante TUVISA (Agirrelanda, 2), a las 10:30.
El pasado mes de marzo, el Juzgado de lo Social nº 3 de Gasteiz falló de manera tajante a favor del sindicato LAB, reconociendo que TUVISA había actuado de forma ilegal al negar la existencia de su sección sindical y retirar a una integrante del sindicato su condición de delegada sindical. La sentencia es clara: existe vulneración de derecho y TUVISA fue condenada por ello.
Pero en lugar de aceptar la sentencia, actuar con responsabilidad y poner fin a su actitud represiva, TUVISA ha decidido recurrir. Esta decisión pone de manifiesto el absoluto desprecio que la dirección de la empresa tiene hacia los derechos laborales y sindicales de la plantilla. Quieren alargar el conflicto, desgastar a quienes defienden los derechos de la plantilla y seguir vulnerando impunemente la libertad sindical.
LAB quiere subrayar que no está hablando de cualquier multinacional privada, sino de una empresa dependiente del Ayuntamiento de Gasteiz. Por lo tanto, mientras siga permitiéndolo, amparándolo y avalándolo, es responsable de esta política antisindical. LAB entiende que esto es gravísimo e inaceptable. ¿Hasta cuándo va a seguir el Ayuntamiento permitiendo que en TUVISA se pisoteen los derechos de los y las trabajadoras?
Desde LAB tienen claro que seguirán luchando en los juzgados, en la empresa y en las calles. Les han intentado callar, les han intentado apartar, han intentado invisibilizar su sección sindical… pero ni lo han conseguido ni lo van a conseguir. Les sobran razones y dignidad para seguir adelante.
Maiatzaren Leheneko mobilizazio bateratua aurkeztu dute gaur Baionan LAB, CGT, CFDT, FSU eta Solidaires sindikatuok. Faxismoaren eta kapitalismoaren aurrean, klase elkartasuna eta borroka aldarrikatuko dituzte, eta baita aberasatasuna, enplegua eta zaintza lanak banatzeko beharra ere.
Ezinbesteko borroka eguna da Maiatzaren Lehena mundu osoko langileriarentzat, langile izatearen harrotasuna aldarrikatzekoa eta justizia sozialaren alde borrokatzekoa. Horregatik, LAB, CGT, CFDT, FSU eta Solidaires sindikatuek mobilizazio bateratura deitu dute gaur Baionan. 11:00etan abiatuko da tren geltokitik.
Konstatazioa lazgarria da, salatu dutenez: “kapitalistek gure bizkar gainean aberastasunak bereganatzen dituzte, eta gure bizitzei kalte izugarria egiteko ahalmena dute”. Egoera horren benetako errudunak aberastasuna arpilatzen eta planeta suntsitzen duten aberatsak eta boteretsuak direla azaldu dute: “Eskuin muturra diruztatzen dute faxismoa hobeto zabaltzeko, bestearen gorrotoa hauspotzeko beren sistema bidegabe eta bortitzari eusteko asmoz”.
Horren aitzinean, elkartasunari eta borrokari eustera dei egin dute: “klase langilearen antolaketa eta batasuna ezinbestekoak dira biharko borrokak irabazteko. Aberatsek, espekulatzaileek, multinazionalek espoliatu egiten gaituzte, larrutu egiten gaituzte. Bada garaia langileoi boterea emateko eta krisi demokratiko egoera honetatik ateratzeko, aberastasuna, enplegua eta zaintzak lanak, ordainduak edo ordaindu gabeak, banatzeko”
Era berean, egungo gobernuek sustatu nahi duten “gerra ekonomia inperialista”, heriotza ereiteaz gain, zerbitzu publikoak eta oinarrizko eskubideak desegiteko aitzaki gisa darabiltela salatu dute. “Lan egiten dutenak edota prekarioenak sakrifikatzea ez da onargarria. Indar harreman bat eraiki behar dugu, sistema kolektibo eta elkartasunezkoak indartzea edo sortzea exijitzeko”.
Bestalde, Gizarte Segurantzak 80 urte beteko ditu aurten, eta urteurrena baliatu dute salatzeko, aurrerapen sozial handia izanagatik, haren desegitea azkartzen ari dela: “osasun zerbitzuak eta zainketakoak pribatizatu egiten dira, eta osasun-gastua gero eta gehiago langileon gain geratzen da, lanpostuak prekarizatzen. Horrela, langileok ez gaude hain babestutak”.
Elkarrekin honako aldarrikapenak plazaratuko dituzte Maiatzaren Lehenean: • Zerbitzu publiko indartsu, kualitatibo eta irisgarriak denetzat • Duintasunez bizitzeko aukera ematen diguten lansariak eta pentsioak • Bifurkazio ekologiko politika bat, klima-aldaketearen ondorioak arintzeko • Emazteen eta gizonen arteko berehalako lansarien berdintasuna • Lantoki guztietan protokoloak ezarri eta aplikatzea, diskriminazio, jazarpen eta indarkeria guztiei eraginkortasunez aurre egiteko
El pasado miércoles finalizó el periodo de consultas del ERE en Guardian Laudio sin acuerdo. Desde LAB denunciamos, una vez más con rotundidad, que este cierre no es consecuencia de una situación sobrevenida o inevitable, sino el resultado de una estrategia planificada por la multinacional para desmantelar la planta. Guardian ha provocado deliberadamente las condiciones para justificar un cierre que, desde el primer momento, hemos considerado premeditado.
Nuestro rechazo ha sido claro y contundente desde el inicio del proceso. Hemos volcado todos nuestros esfuerzos en frenar una decisión injusta que supone más destrucción de empleo en la comarca de Aiaraldea y el cierre de una empresa histórica, con décadas de arraigo en el territorio. Hemos llamado a todas las puertas institucionales posibles, pero más allá de declaraciones en prensa, lo único que hemos encontrado ha sido inacción. No ha habido voluntad real de poner soluciones encima de la mesa, y mucho menos de salvaguardar el empleo.
Ante el cierre del periodo de consultas sin acuerdo, desde LAB entendíamos que era imprescindible acudir a la vía jurídica. Sin embargo, las presiones de la empresa para cerrar el proceso únicamente con indemnizaciones han tenido efecto: una mayoría de la plantilla ha optado por aceptar las cuantías ofrecidas, renunciando así a continuar por la vía judicial.
Guardian ha jugado sus cartas hasta el último momento, utilizando el desgaste y la incertidumbre para doblegar voluntades, jugando con la vida y los puestos de trabajo de las personas. Y esto no puede seguir ocurriendo. Exigimos con firmeza que se ponga fin a esta lógica que permite a las multinacionales actuar con total impunidad. Basta de avalar sin condiciones sus decisiones, y basta de hacer políticas industriales que no tienen en cuenta a la clase trabajadora.
El Gobierno Vasco ha optado, una vez más, por ser un simple espectador en lugar de actuar como agente activo en defensa del empleo y la industria local. Esta pasividad institucional solo sirve para fortalecer el poder de las grandes multinacionales a costa del tejido productivo y social de nuestro país.
Desde LAB seguiremos denunciando este modelo, defendiendo los derechos de la clase trabajadora y exigiendo una política industrial al servicio de las personas y no del capital. Por eso, creemos que es necesario seguir activándose para defender el empleo en la comarca y garantizar proceso participativos que cuenten siempre con los intereses de los y las trabajadoras.
Los sindicatos han destacado que la patronal lleva casi 30 años sin cumplir la normativa de salud laboral, con total impunidad.
El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud Laboral y los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU han presentado hoy las movilizaciones que realizarán ese día. En Nafarroa también participará CGT.
Así, bajo el lema “El absentismo el fraude patronal. La salud laboral, nuestro derecho”, se movilizarán en Donostia (a las 11:30 en Alderdi Eder) y en Iruñea (a las 11:00, en el Paseo Sarasate).
Según los sindicatos, los datos muestran que el absentismo es una cortina de humo y que el principal problema lo constituyen los riesgos laborales, que son causados por la patronal vulnerando la ley. Estos riesgos afectan gravemente en la salud de las y los trabajadores, con 64 muertes y 102.000 accidentes traumáticos en 2024.
Han realizado el anuncio en Gasteiz, en las puertas del Parlamento. De hecho, la intersindical de salud laboral ha presentado allí el informe sobre siniestralidad laboral de 2024.
Han señalado que, en 2024, las empresas y las mutuas reconocieron 102.000 accidentes laborales y que la mitad de estos causaron bajo. Han concretado que muchos de los accidentes laborales no se reconocen.
Han añadido que los gobiernos ocultan datos sobre accidentes laborales mortales, siendo los más habituales los de transportistas o accidentes de tipo in itinere o in mision, que en muchas ocasiones no se consideran como accidentes laborales.
Muchos de estos accidentes y muertes son conocidos por los sindicatos gracias a su red de afiliados y afiliadas. Así, los sindicatos contabilizaron 64 muertes en el trabajo en 2024 y los datos oficiales registraron 27. En palabras de los sindicatos, esto demostraría que los datos oficiales no se pueden tomar con seriedad.
Los sindicatos también han señalado que el último año se ha observado una nueva práctica perversa de las mutuas, no aceptar los accidentes traumáticos reconocidos y comunicados por las empresas.
Han añadido que en algunos sectores, como el forestal, la construcción, la industria o el transporte, es más fácil morir y que en otros es más fácil desarrollar enfermedades profesionales, y entre estas las afecciones psicosociales son cada vez más destacadas. En este sentido, la situación más grave la sufren los sectore feminizados. Unos trabajos matan, y otros no dejan vivir.
En lo que respecta a las enfermedades profesionales, las y los médicos de las asociaciones empresariales que son las mutuas son quienes deciden, en primera instancia, si el origen de esa enfermedad que sufre el trabajador o trabajadora es laboral o común. Han añadido que la actitud de las mutuas causa el vergonzoso subregistro de enfermedades profesionales.
Los sindicatos han destacado que la patronal lleva casi 30 años incumpliendo la normativa de salud laboral vigente, con total impunidad. Han añadido que el entramado institucional fue creado para proteger esa impunidad, porque los gobiernos no sanciona y la patronal los sabe perfectamente. El mensaje dirigido por los gobiernos a la patronal sería claro: “seguid así, porque no va a ocurrir nada”.
En este fraude el papel de las mutuas es fundamental, ya que aprovechan la impunidad de la patronal y el trabajo estéril de las instituciones. Así, el reflejo de los caros planes que llevan a cabo OSALAN y el ISPLN no aparece en ningún sitio.
Ante esta grave situación los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU han señalado que seguirán dando pasos.
Del mismo modo, han exigido a los gobiernos que ponga recursos reales para hacer cumplir la normativa a la patronal.
