2026-04-12
Blog Página 53

La Iniciativa Legislativa Popular a favor de un Salario Mínimo Propio recoge 138.495 firmas

ELA, LAB, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE han registrado hoy en el Parlamento Vasco las firmas a favor de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) por un salario mínimo propio. En apenas tres meses han conseguido reunir 138.495 firmas, todo un éxito, que han sido presentadas para que el debate pueda iniciarse en septiembre.

La recogida de firmas fue cerrada el pasado 30 de julio, es decir, tres meses antes de lo previsto. Al alcanzarse el objetivo fijado, se ha logrado acelerar los trámites de la proposición de ley.

LAB señala que ha sido impresionante la respuesta de la clase trabajadora vasca. «En pocos meses hemos alcanzado un número muy elevado de apoyos. Con esta ILP, que tiene como objetivo lograr la competencia para establecer un salario mínimo propio, hemos abierto la posibilidad de mejorar las condiciones laborales y de vida de miles de trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria. Es una propuesta para reducir la pobreza, disminuir las brechas salariales y hacer frente a la precariedad. Además, puede ser una herramienta para avanzar en la soberanía de este pueblo».

Los sindicatos y la clase trabajadora hemos cumplido con nuestra responsabilidad, y ahora le corresponde al Parlamento Vasco cumplir con la suya. Una vez comprobado que se han recogido las firmas mínimas, se tramitará como cualquier otra proposición de ley, y a partir de ahí dependerá de los partidos políticos sacar adelante o no esta ILP. En este sentido, interpelamos a todos los grupos parlamentarios para que la iniciativa recorra su camino hasta el final y reciba el apoyo necesario.

Seguiremos trabajando: en la lucha por obligar a la patronal a sentarse a negociar un acuerdo interprofesional, y en la tarea de conseguir las competencias necesarias para fijar un salario mínimo propio. Estamos convencidas de que, de un modo u otro, lo conseguiremos.

La recogida de firmas ha demostrado que las trabajadoras y trabajadores de Hego Euskal Herria apuestan claramente por un salario mínimo propio. Cuando ELA, LAB, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE pusieron en marcha la campaña, dejaron clara su intención: el derecho a regular un salario mínimo, herramienta para la cohesión social y para hacer frente a la pobreza, es imprescindible. La estructura socioeconómica de Hego Euskal Herria es muy diferente a la española, y el salario mínimo estatal no sirve para sacar de la pobreza a los trabajadores vascos, incluso teniendo empleos a jornada completa. La clase trabajadora ha entendido este mensaje, y las firmas recogidas son una muestra de este respaldo.

Tras el registro en el Parlamento Vasco, los sindicatos han pedido a todos los partidos políticos que tramiten cuanto antes la proposición de ley y que, con sus votos favorables, trasladen al Congreso español lo que la sociedad vasca ha demostrado con 138.495 firmas: existe una voluntad firme de tener un salario mínimo propio.

Asimismo, las firmas recogidas han puesto de manifiesto que CONFEBASK no es capaz de responder a las demandas de los y las trabajadoras, representando únicamente a empresarios que defienden sus privilegios y sustentan su modelo económico en la explotación de la clase trabajadora. Estas 138.495 firmas deberían servir para que la patronal adopte una postura más democrática y abra paso a la negociación.

Con el registro en el Parlamento Vasco se da por concluida una fase de movilización, y en otoño se iniciará otra, en la que nuevas demostraciones de fuerza de la clase trabajadora deberán garantizar que el apoyo expresado con las firmas sea respetado en todas las instituciones.

Las trabajadoras y trabajadores de BetiON están hoy en huelga de 24 horas para denunciar despidos arbitrarios y la falta de protección

Hoy, 18 de agosto, la plantilla del servicio público BetiON ha iniciado una huelga de 24 horas. El paro, convocado por el Comité de Huelga, denuncia la grave situación que pone en riesgo tanto la calidad del servicio ofrecido a la ciudadanía vasca como los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores.

Desde LAB señalamos claramente a las responsables: la empresa Ilunion y el Gobierno Vasco. Desde el 1 de agosto de 2023 Ilunion gestiona el servicio público de teleasistencia BetiON, y en este tiempo se han producido vulneraciones muy graves. El pasado 16 de julio, la empresa despidió a una trabajadora alegando que sus funciones se realizarían desde Madrid, mientras el Gobierno Vasco, plenamente consciente de la situación, decidió mirar hacia otro lado.

Para LAB, este despido es arbitrario y responde a una lógica represiva contra quienes defienden condiciones de trabajo dignas. Además, en los últimos meses se han impuesto numerosas sanciones a trabajadoras y trabajadores, lo que consideramos una campaña de intimidación contra la plantilla.

Aún más grave es el caso de la trabajadora que sufrió una agresión por parte de una persona usuaria mientras cumplía con sus funciones. La empresa no activó ningún protocolo de protección efectivo, ni ofreció apoyo psicológico o jurídico. La Mutua, por su parte, tardó cuatro días en reconocer la agresión. Esta inacción es inaceptable en un servicio público y demuestra una gestión que antepone los intereses empresariales al bienestar de las trabajadoras, trabajadores y personas usuarias en Euskadi.

BetiON es un servicio público esencial, financiado con recursos públicos y destinado a la atención de personas en situación de vulnerabilidad. No puede seguir funcionando a costa de la precarización, el miedo y la desprotección de su plantilla.

Por todo ello, LAB exige:

  • La readmisión inmediata de la trabajadora despedida.
  • La sustitución del régimen sancionador por fórmulas alternativas.
  • La activación real y efectiva de protocolos frente a agresiones, garantizando apoyo integral al personal del servicio de teleasistencia.
  • La implicación urgente de las instituciones públicas para garantizar condiciones de trabajo dignas en este servicio esencial.

Desde LAB lo decimos claramente: el compromiso con los cuidados comienza cuidando a quienes cuidan. No aceptaremos la vulneración de nuestros derechos ni la normalización de situaciones de abuso en un servicio público.

Dos trabajadores fallecieron la semana pasada en accidentes laborales

El pasado miércoles, A.F.R., transportista navarro de 54 años, perdió la vida en la capital catalana mientras descargaba su camión en la empresa de vehículos EBRO. Al día siguiente, jueves, en Merkaoiartzun (Orereta), falleció J.M.G.D., trabajador de 58 años, a consecuencia de un accidente no traumático mientras trabajaba para la empresa GESTORGANIK S.L.

En primer lugar, el sindicato LAB quiere expresar su dolor y trasladar su solidaridad a las familias, amistades y personas allegadas de los trabajadores fallecidos.

LAB recuerda que, al igual que en el accidente ocurrido el pasado mes de julio en Busturialdea durante tareas de carga, la normativa de prevención contempla los procedimientos de trabajo en las labores de carga y descarga. Las empresas contratantes están obligadas a desarrollar e implementar dichos procedimientos, de manera que los transportistas permanezcan en la cabina o en zonas seguras. Por tanto, resulta imprescindible establecer un protocolo de coordinación que permita controlar este tipo de riesgos. En el caso de la empresa EBRO, dicho procedimiento no estaba desarrollado o no se había puesto en práctica; ambas situaciones son responsabilidad de la empresa, tal y como marca la ley. Esta empresa barcelonesa ha provocado la muerte de dos trabajadores en apenas unos meses.

En relación con el accidente no traumático ocurrido en Merkaoiartzun, hemos sabido que el trabajador llevaba, al menos desde 2022, trabajando en condiciones precarias, sustituyendo bajas y vacaciones de otros compañeros. Detrás de los accidentes no traumáticos pueden existir múltiples causas; sin embargo, la inseguridad y el estrés derivados de la precariedad son, sin duda, factores de riesgo cada vez más frecuentes.

En los accidentes traumáticos resulta evidente la deficiente aplicación de la normativa preventiva (como en el caso de los procedimientos de carga y descarga). En los accidentes no traumáticos, en cambio, estamos constatando que, además de no aplicarse las medidas preventivas, los factores de riesgo —especialmente la creciente precariedad— están cada vez más presentes.

LAB firma el preacuerdo aceptado de la asamblea de huelguistas del alumbrado de Bilbo

LAB firma el preacuerdo aceptado de la asamblea de huelguistas después de 20 días de huelga, con un respaldo muy amplio de la asamblea de huelguistas

En primer lugar, LAB quiere felicitar a las personas trabajadoras. su compromiso y su convicción de lucha han hecho posible este acuerdo. tampoco podemos olvidar que tras un ciclo de 95 días de huelga en 2021, han sido necesarias otras 20 jornadas de huelga para hacer efectivo el acuerdo. las mejoras más destacables obtenidas son:

• Aplicación de la jornada continua al personal de obra/mantenimiento, lo que supone una reducción de jornada anual de 20 horas.

• Las personas que trabajan en el turno de relevo pasarán de cobrar un plus relevo de 70 euros mensuales, a cobrar una cuantía de 300 euros mensuales divididos en tres conceptos retributivos diferentes.

• Plus distancia de 8,26 euros brutos por día trabajado revalorizable en 1,5% anual.

• Incorporar por escrito acuerdos verbales alcanzados durante la anterior contrata y que ahora, con la entrada de la nueva contrata, corrían peligro.

• Asegurar la subrogación de toda la plantilla.

• Asegurar el contrato de relevo.

• Echar para atrás la pretensión de la empresa de crear una doble escala salarial.

• Blindar el complemento personal, pasando a ser no absorbible y no compensable.

• Mejoras en salud laboral.

Queremos denunciar el papel que han jugado tanto el ayuntamiento como el gobierno vasco. Una vez más, y en los últimos tiempos es una situación que se está convirtiendo en un patrón. Su implicación en el conflicto ha sido nula. aunque la inspección de trabajo ha pillado dos veces a la empresa sustituyendo a personas huelguistas, eso le ha importado poco. su única intervención ha sido la de exigir unos servicios mínimos totalmente abusivos, condicionando así el acuerdo, comprometiendo el propio derecho de huelga. Tratando de salvar la semana grande y su ciudad de postal, han impuesto unos servicios mínimos que rozan el 100% con la clara intención de desactivar la huelga. Una vez más, se han alineado a favor de los empresarios y en contra de los derechos de las y los trabajadores. La empresa, como no podía ser de otra manera, ha hecho valer su posición para chantajear a los huelguistas asegurando que la fecha límite a la propuesta caducaba el 14 de agosto. los servicios jurídicos del sindicato LAB darán los pasos necesarios para recurrir estos servicios mínimos.

Por otro lado, queremos denunciar la actitud irresponsable e inaceptable de ELA. Algunos de sus afiliados se sometieron al chantaje de la empresa y comenzaron a votar la última oferta de la empresa en un grupo creado expresamente por la propia empresa para tal fin el miércoles. Sin aportar nada a esta propuesta y sin aclarar su posición, comenzaron a votar, frustrando la colaboración llevada hasta ahora. posteriormente, cuando se les dijo que en ese grupo creado por la empresa faltaban algunos huelguistas, colocaron la encuesta en el grupo en el que están todas las personas huelguistas. El resultado final ha sido clarificador, con 21 huelguistas a favor del acuerdo y 9 en contra. entonces se le hizo la pregunta concreta: si respetarían el resultado de esa votación puesta en marcha por ellos mismos. hasta el jueves por la mañana no hemos recibido respuesta, a la entrada de la reunión que teníamos con la empresa, y ésta ha sido negativa. también hemos sabido que en la sección sindical de ELA prevaleció la posición favorable al acuerdo. En resumen, sin consensuar con LAB, ELA ha decidido no respetar el resultado de una consulta que la propia ELA precipitó, en contra de la opinión de la asamblea de huelguistas y en contra de lo votado por su sección sindical. con un único objetivo: alimentar su interés corporativo e intentar escenificar el choque sindical. contra la opinión mayoritaria de las y los trabajadores y sus afiliados. es muy grave, máxime cuando ellos mismos nos han reconocido que con la implantación de los servicios mínimos no tenían otra alternativa o propuesta. han reventado la propia negociación sin dar ninguna alternativa y por encima de la colaboración que teníamos hasta ahora.

Desde LAB hemos actuado con responsabilidad ante esta situación, defendiendo los intereses de los y las trabajadoras y respetando sus reivindicaciones y decisiones. Somos conscientes de que hay puntos que no se han conseguido y que en 2029 vamos a tener un hito importante. pero también ha quedado claro que la lucha merece la pena y que el camino de la movilización da sus frutos por encima de todos los obstáculos. Tanto de la empresa como del ayuntamiento y gobierno vasco, así como de ELA.

Transporte publico libre de maltrato animal

El sindicato LAB denuncia la falta de coherencia y de responsabilidad social de la empresa Euskotren. Esta situación ha permitido la difusión, en sus vehículos, de publicidad relativa a espectáculos taurinos, a pesar de que su propio reglamento interno establece que: «El contenido y la forma de los mensajes estarán vinculados a valores sociales generalmente aceptados, evitando mensajes o imágenes sexistas, así como aquellos que puedan herir la sensibilidad ciudadana o emplear un lenguaje agresivo».

La tauromaquia es una forma de entretenimiento basada en el maltrato y la muerte de animales, que vulnera principios éticos ampliamente compartidos y resulta especialmente ofensiva para una parte significativa de la población. Numerosas encuestas confirman que la mayoría social —especialmente jóvenes y personas trabajadoras— rechaza estas prácticas y reclama espacios libres de violencia.

El transporte público es un servicio esencial de uso colectivo, financiado en gran medida con fondos públicos. Por ello, debe actuar con coherencia respecto a los valores democráticos y de respeto que dice defender, evitando convertirse en plataforma para mensajes que normalizan la crueldad. Así como no se admite publicidad sexista, racista o que incite al odio, tampoco debe permitirse la promoción de actividades contrarias a la sensibilidad ciudadana y al bienestar animal.

Por todo ello, exigimos a Euskotren:

  1. Retirar de manera inmediata cualquier publicidad relacionada con espectáculos taurinos.
  2. Cumplir estrictamente el reglamento interno relativo a los contenidos publicitarios.
  3. Establecer un protocolo claro y público que garantice que la publicidad en el transporte respete los valores éticos y sociales que la empresa declara defender.

Defender el transporte público como bien común implica protegerlo frente a los intereses privados que pretenden normalizar la violencia. Queremos un transporte público libre de maltrato animal, comprometido con sus principios y respetuoso con todas las personas usuarias.

Huelga de las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Pasaia, para reivindicar unas condiciones laborales dignas y reclamar una solución

Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Pasaia, cuya plantilla está compuesta por 43 personas, mantienen hoy una jornada de huelga convocada por ELA y LAB. Las trabajadoras que prestan este servicio se encuentran en una situación muy precaria: van a trabajar en solitario, para atender a los usuarios muchas veces mueven mucho peso sin ayuda y los ritmos y cargas de trabajo son excesivos, entre otras cosas. La empresa, además, no quiere garantizarles la jornada mínima.

En los últimos meses los sindicatos han mantenido reuniones con el ayuntamiento, que ha manifestado su voluntad de dar pasos hacia la equiparación de las condiciones laborales. Para ello, ha prometido recursos económicos para mejorar el convenio. La empresa Matia-Goxara, sin embargo, quiere destinar ese dinero a sus beneficios alegando que el absentismo es muy elevado y, en consecuencia, no saca tantos beneficios como quisiera.

En este contexto, las trabajadores están llevando a cabo huelgas y movilizaciones para reivindicar unas condiciones laborales dignas, obligar a la empresa a cambiar de actitud y exigir al ayuntamiento una solución a la situación. Hoy ha tenido lugar la segunda jornada de huelga este verano, que también se llevará a cabo los días 14, 20 y 25.

Emartin está vulnerando el derecho a la huelga de las y los trabajadores

Las y los trabajadores del centro de Bedia de Emartin están en huelga, por unas condiciones laborales dignas. El comité de empresa ha denunciado que la empresa, con la complicidad del Ayuntamiento de Bilbo, está vulnerando el derecho a la huelga de los trabajadores.

Aquí tenéis la nota del comité de empresa:

Desde el 14 de julio las y los trabajadores del centro de trabajo de Bedia de Emartin estamos en huelga. Queremos denunciar que la empresa está vulnerando el derecho a la huelga sustituyendo nuestros puestos de trabajo por trabajadoras y trabajadores de otros centros de trabajo.

En marzo comenzamos a negociar el convenio con la empresa con el fin de conseguir mejoras sustanciales en temas como reducción de jornada, poder adquisitivo, contratos de relevo y otros, pero la empresa no ha tenido en cuenta nuestras principales exigencias y eso es lo que nos ha llevado a secundar la huelga. Somos una subcontrata del ayuntamiento de Bilbo y nos ocupamos del el mantenimiento de el alumbrado y montaje de electricidad de la Semana Grande, y esas son nuestras principales funciones estos días. La empresa, con la complicidad del equipo del gobierno del ayuntamiento, está realizando las funciones de los trabajadores huelgistas por medio de los trabajadores de otros centros de trabajo de la empresa. Además de ilegal, esta práctica forma parte de su estrategia para desactivar la huelga. Hemos intentado trasladar la situación al ayuntamiento, pero se ha negado a reunirse con nosotros, y, además de mirar hacia otro lado, no ha puesto ningún problema para comenzar mucho antes de lo habitual las obras de montajes de la Semana Grande con el fin de minimizar el impacto de la huelga.

Las y los trabajadores de Emartin no cejaremos ante este tipo de triquiñuelas. Seguiremos luchando por un convenio digno y hasta que lo consigamos nos tendrán enfrente.

Primera ola de calor, primer incendio forestal de grandes dimensiones, y el Gobierno de Navarra sigue con los deberes sin hacer

Tras los incendios del 2022, en el colectivo de bomberos y bomberas de Nafarroa se puso de manifiesto la necesidad de crear un grupo específico para abordar la prevención y la respuesta a los incendios forestales a los que nos enfrentamos.

Sin embargo, el Departamento de Interior tiene paralizadas dos herramientas que en LAB entendemos son fundamentales para dar respuesta a éstos fuegos.

Por un lado, la creación del Grupo de Incendios Forestales. Pese a haber recibido el visto bueno de la mayoría sindical y de la Dirección del Servicio, este recurso se encuentra paralizado y el borrador de la Orden Foral de creación del mismo, duerme en algún cajón del Departamento de Interior del Gobierno de Navarra que dirige la Sra. Amparo López.

Y por otra parte, seguimos sin contar con una herramienta de gestión de recursos para grandes emergencias. Esto ha obligado a tener que tirar de la voluntariedad del personal de Bomberos. Una vez más.

Ante esta situación, desde LAB queremos denunciar la inacción del Departamento y de su Consejera en este ámbito. Por nuestra parte, sin embargo, mostramos y recalcamos que vamos a seguir trabajando para conseguir un Grupo Técnico de Incendios Forestales en Bomberos de Navarra y un mecanismo de gestión de personal que verdaderamente sirva para dar respuesta a las grandes emergencias.

Dos de cada tres personas que se han sumado al desempleo en julio son mujeres*

El paro ha aumentado principalmente en los sectores de la industria y los servicios durante el último mes. En cuanto al empleo que se genera, las condiciones laborales siguen deteriorándose, con un incremento notable de la precariedad.

El número de personas registradas en situación de desempleo en Hego Euskal Herria ha aumentado en el último mes, alcanzando un total de 133.531 personas. El incremento del paro se ha concentrado principalmente entre las personas que tienen más de 25 años, y más de dos tercios de quienes han engrosado las listas del paro son mujeres*.

Por sectores, el desempleo ha subido en la industria, con 218 personas más, y en los servicios, con 2.083 personas más desempleadas. En cambio, el paro ha descendido entre las y los trabajadores sin empleo anterior, con 335 personas menos en esta categoría. La mayoría de las y los trabajadores esta situación son hombres jóvenes y mujeres* de entre 25 y 44 años. A pesar de este descenso, más del 75 % de las personas sin empleo previo mayores de 25 años siguen siendo mujeres*.

Los datos del paro también se reflejan en la afiliación a la Seguridad Social, que ha registrado 4.200 afiliaciones menos en el último mes. El descenso se ha dado en todos los sectores, con 1.170 afiliaciones menos en la industria y 2.888 en los servicios.

Entre los hombres la afiliación ha aumentado ligeramente, pero el número de mujeres* afiliadas ha caído de forma significativa: 7.912 afiliadas menos en el último mes.Esta bajada está estrechamente vinculada a la suspensión de contratos fijos discontinuos, ya que se han registrado 12.709 contratos menos de este tipo durante el mes.

En términos interanuales, se han firmado 12.897 contratos más que en julio del año pasado, aunque la mayoría siguen siendo temporales y vinculados al sector servicios.

Si bien los datos de julio muestran un aumento del desempleo, en términos interanuales el paro ha descendido: hay 3.875 personas paradas menos que hace un año. Esta caída ha afectado de forma similar a todos los grupos de edad y sexo, sin grandes diferencias.

Por sectores, el desempleo se ha reducido en todos ellos, destacando la construcción, con una bajada del 9,1 %, y los servicios, con un descenso del 2,94 %.

Sin embargo, la mejora en las cifras globales no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. A lo largo del último año, la calidad del empleo ha empeorado y la precariedad ha aumentado.

En el caso de la industria, aunque no se ha producido un cambio significativo en los datos anuales, el sector ha registrado uno de los mayores aumentos del desempleo en el último mes, como ya se mencionaba. La situación sigue siendo inestable, y por ello se considera necesario un plan industrial que tenga en cuenta una transición ecosocial y que garantice la protección de las personas trabajadoras.

El desempleo ha disminuido en el último año entre las personas migrantes en todos los sectores. Sin embargo, entre las personas trabajadoras sin empleo anterior, hay 357 personas más en paro, y el 31,68% de quienes buscan trabajo son personas migrantes.

Por tanto, es necesario seguir observando no solo la evolución de las cifras del paro, sino también la calidad del empleo asociado a ellas. Una vez más, se hace evidente la necesidad de un salario mínimo propio que permita hacer frente a la precariedad, garantizar un reparto más justo de la riqueza y reducir las brechas entre personas trabajadoras.