2025-12-22
Blog Página 52

LAB da por bueno el acuerdo firmado por el Ayuntamiento de Iruñea y la empresa de bicicletas de alquiler que acarreará el pago de las nóminas que se debían a la plantilla

El sindicato LAB denunció hace dos semanas que los trabajadores y trabajadoras del servicio de bicicletas eléctricas de alquiler de Iruñea Ride On se encontraban en una situación muy delicada, ya que llevaban seis meses cobrando sus nóminas con retraso y además la empresa les debía dos nóminas completas. Según el acuerdo entre el Ayuntamiento de Iruñea y Ride On, anunciado hoy, se garantizará al parecer la continuidad del servicio y la empresa cancelará inmediatamente sus deudas con la plantilla.

Un punto del nuevo acuerdo firmado por el Ayuntamiento de Iruñea y Ride On indica que el consistorio adelantará 200.000 euros para que la empresa abone de forma inmediata los salarios que adeuda a sus empleados y empleadas. El sindicato LAB ha valorado muy positivamente este punto del acuerdo, ya que da una solución inmediata a la grave situación que atravesaba la plantilla. Asimismo, LAB da por buenas a otras medidas que se van a adoptar para garantizar la viabilidad del servicio, sobre todo la contratación de cuatro personas más, lo que redundará en una mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras.

LAB denuncia que hay miles de cartas sin repartir en Gasteiz por la falta de plantilla de Correos

La falta de contratación, tras el drástico recorte en esta materia de la nueva dirección de Correos, lleva meses generando un caos en el reparto postal que está llegando a límites nunca vistos. El recorte en contratación es tal que, en muchos casos, no se está cubriendo nada. Para ejemplo, la cartera del Casco Viejo lleva más de medio año de baja sin cubrir.

Miles de envíos sin repartir por falta de personal colapsan el reparto en Gasteiz, en especial en barrios como el Casco Viejo, Santa Lucía y Salburua. Hay zonas que llevan sin repartir más de dos meses. A esto hay que añadir que, para la empresa, la prioridad está siendo repartir cierta paquetería y notificaciones, dejando a un lado, por ejemplo, el reparto de cartas, que son muy importantes para la ciudadanía en general.

El reparto de cartas oficiales, citas médicas, correspondencia de hacienda, del juzgado, facturas, etc, está retenido desde hace meses. ¿Se cumple el Servicio Postal Universal o solo se satisfacen los intereses de gigantes de venta por internet que apenas pagan impuestos? La nula contratación de Correos, sumada a la decisión de la empresa de anteponer intereses de esas empresas al interés general, está generando este caos en el servicio público. Miles de cartas están atascadas en Gasteiz, ya hay más de 10.000 envíos postales acumulados solo en los barrios de Salburua, Casco Viejo y Santa lucía.

La mala gestión de la dirección de distribución y los recortes están provocando daños graves a la ciudadanía. Correos debe tener la plantilla suficiente para poder garantizar de forma adecuada el Servicio Postal Universal, que es un derecho de la ciudadanía. Así, LAB reclama unas condiciones de trabajo dignas y un Correos público y de calidad.

El Departamento de Educación ha incumplido el calendario de negociación que propuso

Tras la suspensión de las negociaciones por parte del Departamento de Educación durante el ciclo de huelga convocado a lo largo de los meses de marzo y abril, la fuerza y el compromiso mostrado por el profesorado en dichas movilizaciones forzaron a la consejera Begoña Pedrosa a señalar en los medios de comunicación que retomaría las negociaciones. Pero LAB denuncia que no haya pasado de las palabras a los hechos y que no haya mostrado voluntad real de negociación.

LAB ha señalado que el compromiso mostrado por el colectivo durante las nueve jornadas de huelga han obligado al Departamento de Educación a retomar las negociaciones y realizar nuevas propuestas. Tras el último ciclo de huelga, en la primera y última reunión mantenida el 4 de abril, el departamento informó de un calendario y presentó verbalmente unos pocos recursos que no responden a las necesidades que los centros educativos solicitan. LAB denunció que con este calendario se pretendían alargar las negociaciones pero el departamento decidió llevarlas adelante, y además, no ha cumplido lo recogido en el mismo. De hecho, el calendario ampliaba hasta el 16 de abril el compromiso de la administración para de llevar a cabo la negociación.

Asimismo, el sindicato afirma que el Departamento de Educación ha puesto sus esfuerzos en la propaganda y en influir en la opinión pública, dejando de lado todas las vías de negociación y de llegar a acuerdos. Es más, LAB ha señalado que el departamento ha pretendido menospreciar la lucha por unas condiciones laborales dignas que refuercen la educación pública y por los recursos que tanto necesitan los centros educativos, que tiene por objetivo la educación de calidad. Y para ello, LAB considera imprescindible aumentar la inversión pública para que la escuela pública sea el eje del sistema educativo.

LAB viene reiterando su disposición a la negociación, como lo demuestran los acuerdos alcanzados, tras años de trabajo y lucha, en el resto de colectivos de la educación pública en los que es primera fuerza. Por tanto, LAB exige al Departamento de Educación una actitud real de negociación.

Una nueva muerte laboral en el sector del transporte

Ayer, en Hernani, el transportista de 57 años E.R.P. falleció debido a un accidente laboral no traumático, ocurrido mientras cargaba combustible en la gasolinera de Repsol de la A-8. El trabajador fallecido pertenecía a la empresa Transportes Petrolíferos Coordinados S.L. de la localidad navarra de Salinas de Pamplona. Con esta muerte, son ya 18 las personas trabajadoras fallecidas en accidente laboral este año en Euskal Herria.

Antes de nada, LAB quiere expresar todo su apoyo y solidaridad a la familia y amigas y amigos del trabajador fallecido.

El sindicato tiene que denunciar la muerte de otro trabajador del transporte. Este sector es uno de los que más sufren la lacra de la siniestrabilidad laboral. LAB no se cansará de denunciar que los accidentes laborales son consecuencia de las malas condiciones laborales y la falta de medidas de prevención y seguridad.

Las condiciones del sector del transporte son muy precarias : largas jornadas, estrés, presiones, el bajo precio que se paga, las dificultades para mantener un estilo de vida y alimentación sanas, etc. Por eso LAB señala que la mayoría de los accidentes laborales que ocurren en el sector del transporte se pueden evitar, y para ello no es necesario más que voluntad política para ello, así como la implicación de todas las instituciones y empresas para tomar las medidas necesarias para respetar y garantizar los derechos laborales de las y los transportistas.

Hay que terminar con la precariedad. Hay que terminar con la impunidad de la patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando para otro lado, de lo contrario, serán cómplices.

Desde LAB hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se organicen para denunciar este accidente laboral.

No más accidentes laborales, ni en el sector del transporte ni en ningún otro.

Partidos y sindicatos de izquierda de Nafarroa hemos presentado un manifiesto a favor de la paz y en contra del rearme

Las coaliciones políticas de Nafarroa EH Bildu y Contigo Zurekin y los sindicatos LAB, CGT, Steilas, Solidari, ESK, EHNE e Hiru hemos presentado hoy en Iruñea un manifiesto a favor de la paz y en contra del rearme. Los firmantes del manifiesto hemos denunciado con firmeza el plan de rearme de la Unión Europea que traerá un escalón más en el reciente repunte militarista. Los firmantes manifestamos que los trabajadores y trabajadoras de Nafarroa no necesitan bombas, ni tanques, sino derechos y garantías sociales, y reiteramos el compromiso de los pueblos europeos con la paz, la soberanía y la defensa de los derechos de las mayorías sociales.

LAB ha presentado en Iruñea la lectura del Primero de Mayo de este año y las movilizaciones de Nafarroa

LAB, a través de su portavoz Imanol Karrera y más de una veintena de militantes, ha comparecido en el quiosco de la Plaza del Castillo de Iruñea para presentar la lectura que hace el sindicato de cara al Primero de Mayo de este año ‒muy enfocada en la lucha por la consecución de salarios y pensiones mínimas propias‒, y para informar de las movilizaciones que realizará en la capital y en Tutera bajo el eslogan “Langileen alde” (Por los trabajadores y trabajadoras).

El contexto internacional es cada vez más complicado. La lógica del capital está poniendo en jaque tanto al planeta como a la vida de los ciudadanos y ciudadanas, como lo demuestra la crisis ecológica, el militarismo, los gigantescos procesos migratorios forzados, la violencia machista o la extensión de la precariedad. En este contexto, es aún más importante que Euskal Herria, Nafarroa, tenga la mayor soberanía posible para construir un modelo socioeconómico que ponga la vida en el centro.

Las luchas sociales y sindicales de los últimos años han permitido situar en la agenda política las prioridades y temas importantes para los trabajadores y trabajadoras navarras, como el sistema sanitario, los servicios públicos, los cuidados, la vivienda, el empleo, las pensiones o el salario mínimo. Sin embargo, hay que advertir del peligro de que estos debates se cierren en falso. Al gobierno de la lehendakari María Chivite le falta determinación para llevar adelante lo que negociamos. Y es que a algunos de sus consejeros y consejeras les sobra prepotencia. Pero más que eso, deberían tener voluntad de llegar a acuerdos. Chivite tiene a los trabajadores y trabajadoras a su cargo movilizados y en huelga. Por otra parte, no tiene la valentía necesaria para elaborar una Ley de Industria que tenga en cuenta a los trabajadores. Y, es absolutamente rechazable la actitud partidista que ha adoptado para defender los intereses de los empresarios de la CEN y de los sindicatos UGT y CCOO ante el debate del salario mínimo propio.

Por ello, es necesario presionar a favor de la soberanía y la transformación social en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones. Nuestras prioridades son tres: desarrollar los servicios públicos, poner en marcha una nueva política industrial y garantizar unos ingresos mínimos a todos los ciudadanos y ciudadanas. Es necesario un cambio en profundidad de las políticas públicas para garantizar la salud, la educación, el cuidado y la vivienda a todos los ciudadanos y ciudadanas. En Nafarroa hay capacidad para ello: empresarios y rentas altas deben pagar los impuestos correspondientes para financiar los servicios públicos que necesita este país.

En cuanto a la política industrial, LAB aboga por una transición basada en tres criterios: la planificación, la intervención pública -también en la propiedad de las empresas- y la participación de los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, hay que criticar los discursos empresariales e institucionales a favor de la industria armamentística. La recuperación industrial de Nafarroa no puede basarse en el negocio de las armas, porque el militarismo supone la destrucción de la vida, la aceleración de la emergencia ecológica y los recortes sociales. Es lamentable que el secretario general de UGT en Nafarroa, Lorenzo Ríos, se haya mostrado partidario de ello. Así, se sitúa fuera de la necesidades y de la realidad de Nafarroa. Nafarroa debe asumir el liderazgo en la transición ecosocialista, de ahí vendrá el futuro de la industria de nuestro territorio.

En tercer lugar, se trata de dos medidas estructurales para garantizar unos ingresos básicos dignos a toda la población y reducir las brechas en función de las diferentes variables. Establecer un salario mínimo y pensiones propias en Nafarroa es imprescindible porque para vivir aquí hacen falta mayores ingresos. Pero además son objetivos de gran importancia desde el punto de vista del autogobierno, porque un autogobierno que no sea capaz de garantizar unas condiciones básicas de vida a la ciudadanía, es un autogobierno limitado.

Como es sabido, ya están en marcha iniciativas para fijar el salario mínimo y las pensiones propias. Incluida una recogida de firmas para traer la competencia del salario mínimo a Nafarroa. En cuanto al acuerdo interprofesional que fijaría el salario mínimo, los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO se han negado a negociar un acuerdo interprofesional. Es posible y legal, pero no tienen voluntad de hacerlo. La posición de la patronal CEN es inaceptable. Por un lado, recibe apoyo institucional, recibe dinero público, recibe beneficios fiscales, se hace con la representación institucional. Pero por otro lado, rehuye la obligación de negociar de buena fe, tanto en lo que se refiere al salario mínimo como a los convenios que están bloqueados. Servirse de los recursos de la sociedad y de las instituciones públicas, para desdeñar el deber que le corresponde, es comportarse como un parásito. UGT y CCOO no saben dónde meterse.

Pedimos al Gobierno de Chivite que intervenga ante la negativa de CEN, UGT y CCOO: CEN recibe numerosos beneficios de las instituciones públicas. Pues bien, pedimos al Gobierno de Navarra que condicione su apoyo a la CEN. Que le digan claramente que si no se sientan en la mesa de negociación van a quitar el apoyo político, institucional y material a la CEN.

Al igual que en las movilizaciones de la última semana, en el Primero de Mayo LAB enviará un claro mensaje tanto a la patronal como a las instituciones: no cejaremos hasta establecer un salario mínimo propio y digno a través de un acuerdo interprofesional o por ley. Más pronto que tarde superaremos el veto impuesto por los empresarios de la CEN, UGT y CCOO a la constitución de la mesa negociadora.

Movilizaciones de LAB en Nafarroa el Primero de Mayo de 2025

• Iruñea, a las 12:00 desde la Plaza del Castillo.

• Tutera, a las 12:30 desde la Plaza de los Fueros.

LAB advierte graves actitudes machistas, racistas y antisindicales en sesiones de formación de Osalan

LAB ha denunciado que una empresa subcontratada por Osalan dio explicaciones machistas, racistas y antisindicales en una sesión formativa. En lugar de aclarar el asunto y reclamar responsabilidades, Osalan ha intentado ocultar lo ocurrido.

LAB ha dado a conocer lo ocurrido en las sesiones de formación que ofrece Osalan. En unas sesiones formativas, las y los representantes sindicales presentes recibieron comentarios machistas, xenófobos y antisindicales por parte de la persona encargada de dar la formación. El sindicato denuncia que, desde Osalan, en lugar de iniciar una investigación cuando conocieron lo ocurrido gracias a LAB, han intentado ocultar lo ocurrido.

Hace algunos meses, en noviembre pasado, dos delegados de prevención de LAB acudieron a recibir la 2ª parte oficial de la formación a un centro formativo de Basauri, subcontratado por Osalan. En esa sesión había un total de 18 delegadas y delegados.

Mientras estaban en el curso, la persona que lo impartía realizó comentarios machistas, xenófobos y antisindicales, uno detrás de otro. La situación era tan manifiesta e inaceptable que uno de los delegados de LAB se levantó y se marchó.

El otro delegado de LAB aguantó hasta el final, junto con delegados y delegadas de otros sindicatos, y tran pronto como terminó la sesión se puso en contacto con las personas responsables del sindicato para informarles de lo que pasó. Ambos delegados coincidieron al denunciar lo ocurrido.

La secretaría de salud laboral de LAB se puso en contacto con Osalan para informarle de lo ocurrido.

A mediados de diciembre LAB realizó la petición de investigar el asunto en la comisión de formación de Osalan. En este tipo de sesiones formativas les pasan encuestas de satisfacción a las y los participantes. Al de un mes, Osalan presentó las mencionadas encuestas en la siguiente comisión de formación, que se las había hecho llegar la empresa que se encargó de la formación. Los resultados señalaban que todo había ido bien y Osalan las dio por buenas, es más, los responsables añadieron que “quizá los delegados de LAB podrían ser más sensibles respecto a algunos temas”. Dichos resultados acallaban las razones para la denuncia de LAB y el sindicato recibió duras críticas por parte de Confebask.

Desde el sindicato se criticó a Osalan, por no tener en cuenta las denuncias sindicales y por dar por bueno sin más explicación el testimonio de la empresa encargada de la formación. El resultado de la encuesta no coincidía con lo que habían vivido los delegados. LAB hizo lo que no hizo Osalan, siguió investigando, y de la mano de los delegados sindicales aseguró que las encuestas de satisfacción presentadas no eran verdaderas. No se pasó ningún cuestionario.

Así, los abusos que hubo en el curso han quedado de manifiesto. Recientemente -tres meses después de la realización del curso- se les ha pedido a las y los delegados sindicales que rellenen las encuestas.

Desde LAB, denunciamos que Osalan no haya tenido en cuenta la palabra de los delegados sindicales y las y los responsables del sindicato, todo lo contrario, les ha negado credibilidad y ha dado por buenos documentos falsos presentados por una empresa privada.

Asimismo, denunciamos la manera que tiene el Gobierno Vasco, a través de Osalan, de gestionar la salud laboral. A la salud laboral no se le presta la atención y el tratamiento que merece, tampoco en lo que respecta a la formación y la prevención. La alta tasa de accidentes y el inaceptable índice de enfermedades profesionales que tenemos está directamente relacionado con ello.

LAB reclama la publificación de la formación de las y los delegados, que sea el personal técnico de Osalan quien ofrezca dicha formación, tal y como ocurre en Nafarroa.

Mientras se haga eso, LAB seleccionará algunas empresas de formación, y enviará a sus delegadas y delegados a éstas.

La torpe gestión realizada por Osalan tiene responsabilidades políticas. Están repartiendo dinero público sin control a empresas que no realizan bien su trabajo y además falsifican documentos, y si esto fuera poco, se vulneran derechos básicos de delegadas y delegados.

ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru se movilizan ante la CEN, UGT y CCOO para conseguir un SMI para Nafarroa

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru han denunciado que los agentes CEN, UGT y CCOO se nieguen a negociar un salario mínimo para Nafarroa que supondría la mejora de las condiciones de vida de miles de trabajadoras y trabajadores, y comenzarán a recoger miles de firmas dentro de la dinámica emprendida a favor de un salario mínimo propio.

El salario mínimo de Nafarroa afectaría especialmente a las mujeres que trabajan en el sector servicios, a las personas migradas, a las personas con discapacidad y a las y los jóvenes, casi todas ellas con convenio colectivo estatal o sin convenio actualizado alguno.

Pero la CEN, UGT y CCOO han dicho que no están dispuestos a llegar a un acuerdo interporfesional para fija un salario mínimo que supere el estatal en Nafarroa, y trasladan el debate al diálogo social. Esto evidencia, una vez más, que el contenido de los acuerdos dentro del diálogo social es cómodo para la patronal y malo para la clase trabajadora.

También han denunciado que la alianza de UGT y CCOO con la patronal perjudica al conjunto de la sociedad navarra. El que hecho de que UGT y CCOO no están dispuestos a negociar un salario mínimo en Nafarroa es una decisión contraria a los intereses de la clase trabajadora. Resulta aún más incomprensible la negativa de UGT y CCOO teniendo en cuenta que estos mismos sindicatos, en la CAPV, sí están dispuestos a negociar la misma materia. Esto es, UGT y CCOO tienen la voluntad de mejorar el salario mínimo en la CAPV, pero no en Nafarroa.

En cuanto a la complicidad del Gobierno de Nafarroa con la patronal, UGT y CCOO, han denunciado que la Presidenta María Chivite se haya posicionado junto a los intereses de la patronal y haya rechazado incluso reunirse con los sindicatos promotores de la iniciativa por un salario mínimo propio para Nafarroa.

Ante esta situación, ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru apuestan por la movilización para forzar la negociación de un salario mínimo para Nafarroa. Muestra de ello es la manifestación de hoy que ha partido desde la sede de la patronal CEN y también lo serán las miles de firmas que recogerán en los próximos meses. ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru pondrán en marcha en los próximos meses una recogida de firmas a favor del salario mínimo propio para que los partidos con representación en el Parlamento de Nafarroa hagan suya la reivindicación de un salario mínimo propio.

Culmina el periodo de consultas de Ekide sin acuerdo y con 15 trabajadores y trabajadoras despedidas

Hoy ha finalizado sin acuerdo el plazo para la negociación del ERE de Ekide, en Arrasate. La empresa anunció que despedirá a 15 personas por razones económicas, organizativas y de producción, entre otras.

El sindicato LAB, desde el momento en el que le fue notificada la presentación de un ERE de extinción parcial que afectaría a 15 personas de la plantilla de Ekide, se opuso a esa decisión unilateral tomada por la empresa, y solicitó la retirada del ERE y emprender un proceso en el cuál se buscarían “personas voluntarias” para acceder a la lista de afectados y afectadas.

Ha quedado en evidencia que la empresa en ningún momento ha tenido la disponibilidad de negociar nada y se ha limitado a cumplir con las exigencias legales.

Cabe destacar que han sido despedidos dos representantes de los y las trabajadoras, con el objetivo de quitarle fuerza al comité de empresa.

Así las cosas, LAB no aceptará los despidos y seguirá luchando contra ellos y por el futuro de la empresa.