2026-02-12
Blog Página 510

Rechazamos el ERTE planteado en Sidenor

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Ayer jueves, 10 de setiembre, la dirección de Sidenor reunió a la representación de los y las trabajadoras y les comunicó la presentación de un ERTE para todas las plantas del grupo, cuya duración se plantea hasta el 31 de diciembre de 2021.

Desde LAB rechazamos tajantemente esta decisión por los siguientes motivos:

Datos relevantes del periodo 2016-2019

-GANACIAS DE LA EMPRESA:

-EBITDA (beneficio antes de impuesto, amortizaciones etc…): 250.000.000 €
– Reparto de dividendos a accionistas: 103.650.000 €
– Beneficio neto: 66.430.000 €. En los últimos 4 años la empresa ha repartido más dividendos que beneficios ha obtenido.
-Los miembros de la alta dirección se han repartido 18.000.000 € entre los años 2018-2019.
– Reducción de la plantilla: En los últimos 4 años se ha reducido la plantilla en cerca de 600 trabajadores y trabajadoras La empresa ha pasado de tener una plantilla de 2.239 en 2016) a 1.651 en 2019.

Por todo ello, desde LAB creemos que la empresa está más que saneada para soportar posibles ejercicios difíciles en el futuro, incluso tras el salvaje reparto de dividendos y basándonos en los datos ofrecidos por la propia empresa.

La empresa alude como causa para la aplicación del ERTE su dependencia del sector de la automoción. Curiosamente, las grandes plantas de automoción en Euskal Herria están retirando los ERTEs que en marzo comenzaron a aplicarse.

Con este ERTE el único beneficiado es la empresa. Utiliza a los y las trabajadoras y el dinero público para mantener los beneficios que han ido obteniendo.

Queremos recordar que este ERTE tendría una repercusión directa en los y las trabajadoras eventuales de Sidenor y en sus subcontratas (comedor, limpieza, mantenimiento, logística, transporte…..). Los trabajadores y trabajadoras subcontratadas en Sidenor superan los 700. Si Sidenor aplica un ERTE las subcontratas seguirán el mismo camino.

Por último, interpelamos al Gobierno Vasco y le preguntamos si va a permitir que se precaricen las condiciones de trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras y se utilice dinero público para que empresas como Sidenor sigan llenándose los bolsillos a costa se sus plantillas.

No hay ni una sola razón para tomar medidas como este ERTE.

Jaurlaritzako Hezkuntza sailburuak segurtasuna bermatzeko eduki zehatzik ez duela proposatu salatu dugu

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Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza sailburu berri Jokin Bildarratzekin izandako bileraren balorazioa egin du Irati Tobarrek, LABeko Irakaskuntzako ordezkariak: “Gu ez gara pozik atera bileratik. Gure helburua da premiazkoa den hori lortzea; ratioak aztertzea, langileen kolektiboz kolektibo, eta hor gehikuntza bat eman. Baliabideak egoteko dirua behar da, eta aurrekontuetan gora egin behar da. Bada, hau ez da mahai gainean jarri”. Hala, hitz ederretatik harago, Jaurlaritzak bilerara eduki zehatzik ez duela eraman kritikatu dugu.

Bilera EAEko Hezkuntza arloko sindikatu guztiok deitutako grebaren atarian etorri da. Hain zuzen ere, irailaren 15erako dugu deituta greba. Irakaskuntzako langileak ez ezik, jangela, garraio eta garbiketako langileak ere deitu ditugu grebara.

Mobilizazioak egiten ari gara egunotan. Gaur arratsaldean, esaterako, 18:00etan, Hezkuntza Delegaritzen aurrean egingo dugu protesta Lakuan, Bilbon eta Donostian.

Hemos reiterado en Gasteiz, Bilbo y Donostia que urge un retorno a la educación presencial seguro y acordado

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Coincidiendo con la vuelta en la CAV a la enseñanza presencial en las escuelas y haur eskolak o escuelas infantiles, los trabajadores y las trabajadoras de la Enseñanza nos hemos movilizado ante las delegaciones de Educación de Gasteiz, Bilbo y Donostia para decir basta al Gobierno Vasco. Lo hemos hecho en vísperas de la huelga del 15 de septiembre. A la protesta se ha sumado el personal de limpieza, comedores y transporte dependientes de subcontratas.

Comunicado conjunto de los sindicatos (LAB, ELA, STEILAS, CCOO, UGT y ESK) con motivo de la comparecencia de hoy:

Cuando hemos vuelto en la CAV a la enseñanza presencial en las escuelas y haur eskolak o escuelas infantiles, los trabajadores y las trabajadoras de la Enseñanza nos hemos movilizado para decir basta al Departamento de Educación. ¡También estamos aquí el personal de limpieza, comedores y transporte dependientes de subcontratas!

Tal y como hemos denunciado desde que la pandemia empezó a condicionar la actividad de nuestras escuelas y la enseñanza presencial, la gestión del Departamento de Educación ha sido inaceptable e irresponsable. La improvisación ha sido la tónica; ha tomado decisiones de manera unilateral y no consensuada y ha incumplido sus responsabilidades, que han tenido que asumir los centros. Tras un verano en que ha estado desaparecido, ha continuado igual en este inicio de curso, con lo que ha generado incertidumbre constante en trabajadores y trabajadoras, alumnado y familias. El Departamento ha llegado tarde, y además no ha provisto de los recursos adicionales necesarios para garantizar la salud y el desarrollo normalizado de la enseñanza presencial.

Sin embargo, todos los trabajadores y trabajadores, aportando lo mejor que somos capaces, incluso poniendo en riesgo nuestra seguridad y haciendo lo imposible, hemos hecho frente al regreso a la presencialidad, tanto al final de curso pasado como ahora. Sin recursos, sin personal de refuerzo, sin aprovechamiento de edificios públicos, sin un análisis y reducción de ratios, sin poder mantener las distancias… ¿Hasta cuándo?

Hemos dicho basta, y hemos salido hoy a la calle, trabajadores y trabajadoras de la educación. junto a alumnado y familias. Y así lo vamos a hacer también en la huelga del 15 de septiembre. Es urgente planificar medidas eficaces y proveer recursos adicionales para poder mantener las clases presenciales y garantizar la salud y la seguridad de todos y todas. En la actual situación epidemiológica, es necesaria una previsión y recursos que respondan a los diferentes escenarios, a la vez que se garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso a la educación. Tenemos claro que no estamos en una situación de «normalidad», ¿lo tiene claro el Departamento de Educación?

Por eso decimos que el Departamento de Educación debe negociar y acordar con el personal de los centros educativos, que somos quienes llevamos cabo estas medidas organizativas y educativas. Con todo el personal, colectivo por colectivo, y en todas las redes educativas. Nos han despreciado ¡y no, no se han reunido con los y las representantes de las trabajadoras y trabajadores hasta el día de hoy!

Las reuniones de hoy han llegado tarde, y en ellas hemos constatado que más allá de una declaración de intenciones, hay pocas concreciones y escasas garantías y previsiones en lo que se refiere a recursos. Las reuniones de hoy tienen más de un intento de paralizar las movilizaciones que de una intención real de poner en marcha un proceso negociador sobre la planificación y provisión de recursos que exige la actual situación.

Nuestras peticiones son claras: bajar las ratios y aumentar las plantillas en todos los colectivos, ya se trate de personal de limpieza, cocina, educadores y educadoras infantiles 0-3, monitores y monitoras de comedor y transportes, especialistas de apoyo educativo en necesidades especiales, profesorado; que los EPIs que recoge el protocolo estén en los centros escolares cuanto antes, especialmente para especialistas de apoyo educativo y educadoras/es; que haya en las aulas 3m2 y una distancia mínima de 1,5 metros entre personas, con un máximo de 10-15 alumnos y alumnas por aula, algo que hoy es ciencia ficción; establecer medidas y recursos para reforzar el uso del euskera; garantizar el servicio de comedor para todo el alumnado; adecuar el currículo y reducirlo teniendo en cuenta las necesidades emocionales del alumnado; establecer medidas de protección del personal en situación de vulnerabilidad y facilitar la conciliación.

Por lo tanto, insistimos, ¡tenemos la urgencia de acordar y negociar un retorno seguro a la presencialidad. ¡Exigimos al Departamento de Educación que abra y negocie vías de interlocución con los sindicatos!

Mientras tanto, y con el fin de seguir luchando a favor de las demandas que beneficien a trabajadores y trabajadoras, al alumnado y a las familias, el 15 de septiembre vamos a vaciar los colegios y llenar las calles! ¡Declaremos la huelga a los cuatro vientos!

No podemos dejar de mencionar los movimientos estudiantiles que nos han mostrado su adhesión a la jornada de movilizaciones y huelga, Gora Ikasleon Borroka, Ikasle Sindikatua e Ikasle Ekintza, como la presencia de Ikasle Abertzaleak.

Condenamos la actitud de la Ertzaintza y la Policía Municipal de Bilbao en su actuación de hoy de Urazurrutia

Ante la grave actuación de la Ertzaintza y la Policía Municipal de Bilbao en la calle Urazurrutia que ha tenido lugar esta mañana, en la que personas que intentaban evitar el desahucio de una vecina del barrio han sido agredidas, la sección sindical de LAB del Ayuntamiento de Bilbao quiere condenar de forma rotunda la actitud de ambas policías

Además, queremos denunciar la utilización de la Policía Municipal en funciones de orden público que no son de su competencia.

Éste es un ejemplo más de la deriva autoritaria y represiva a la que el alcalde Juan María Aburto está llevando a la Policía Municipal de Bilbao, alejándose cada vez más del modelo de policía de proximidad que supuestamente defiende.

El alcalde obvia el Acuerdo de Seguridad, aprobado en pleno por unanimidad, y en la práctica, apoya el modelo de policía represiva que el gobierno del PNV-PSE inculca desde la academia de policía de Arkaute.

El alcalde se pliega de esta manera a las exigencias de un sector minoritario de la Policía Municipal, que desde posiciones retrógradas y autoritarias insiste en la petición de material incompatible con el modelo de policía de proximidad (cascos, escudos, táser…).

Recordamos que en 2013 el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Bilbao, por unanimidad (ELA-LAB-SVPE- CCOO-UGT), aprobó una declaración en la que instaba al Equipo de Gobierno a:

-No utilizar a los trabajadores y trabajadoras municipales en los desalojos de viviendas por desahucios.

– Que no se convierta a los trabajadores y trabajadoras públicos en instrumento al servicio de los intereses de la banca.

Además, los sindicatos firmantes manifestamos en aquel momento nuestro compromiso y apoyo con los colectivos de trabajadores y trabajadoras que directamente pudieran estar afectados en estas situaciones.

LAB, una y otra ha vez se ha manifestado en contra de la utilización de la Policía Municipal en actuaciones de orden público. Hemos sido los únicos y únicas que nos hemos manifestado en contra de la adquisición y utilización de material antidisturbios por parte de la Policía Municipal.

Con estas actuaciones el alcalde, la concejala y la dirección de la Policía Municipal están poniendo en riesgo la seguridad de los y las agentes y además, están consiguiendo que la ciudadanía se aleje cada vez más y les vea como un cuerpo represivo. Exigimos que se respete lo acordado en el Pacto por la Seguridad.

Queremos manifestar además nuestra solidaridad para con la persona afectada por el desahucio y con las personas que hoy de manera solidaria se han acercado a ayudarla y han sido agredidas.

Premiazkoa da migrante eta errefuxiatuen segurtasuna eta duintasuna errespetatuko duten neurriak hartzea

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LAB Sindikatutik bart gauean Moriako errefuxiatuen akanpalekuan (Lesbos irla, Grezia) gertatuko sutea eta, oro har, bertan dauden errefuxiatuek bizi dituten egoera salatu nahi dugu. Nahiz eta oraindik ez dagoen argi nola eta zergatik gertatu den sutea, ukaezina da akanpalekuaren baldintza prekarioek erraztu egin dutela sutearen hedapena.

Akanpalekua 2.500 pertsonentzako prestatuta egon arren, momentu honetan 13.000 pertsona daude bertan. Osasun neurriak ez betetzeaz gain, egoera horretan gutxieneko bizi baldintzak bermatzea ezinezkoa egiten da. Gainera, akanpalekuan dauden pertsonen %40 haurrak dira, horrek eragiten duen zaurgarritasun egoera bereziarekin.

Europako Batasunaren arduragabekeria salatzen dugu. COVID19a baino lehen ezinbestekoa baldin bazen migrazio bide seguruak bermatzea, birusak sortu duen egoeran are premiazkoagoa egiten da pertsona migrante eta errefuxiatuen segurtasuna eta duintasuna errespetatuko duten neurriak hartzea.

Eskubide guztiak pertsona guztientzat!

Garbiñe Aranburu: «Seguiremos movilizándonos y tejiendo alianzas para materializar acuerdos sociales que pongan la vida en el centro»

Garbiñe Aranburu y Xabier Ugartemendia, secretaria general de LAB y secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva del sindicato, respectivamente, han comparecido en Bilbo con motivo del nuevo curso político y para dar a conocer la lectura del sindicato sobre la situación socioeconómica que padecemos en plena segunda ola del Covid-19. Hemos remarcado que son necesarios acuerdos, pero no para seguir alimentando el actual sistema, sino para parar la destrucción de empleo, dignificar las condiciones laborales, reforzar los servicios públicos, reconocer los trabajos de cuidados y repartir la riqueza de forma más equitativa.

La grave crisis sanitaria, la pandemia, están profundizando en la crisis económica y social. Hemos llegado al verano sin hacer los deberes y han aumentado los casos. Por parte de las instituciones y también de la patronal, se quiere llevar todo al ámbito de la responsabilidad individual. Claro que a nivel individual debemos de actuar con responsabilidad, pero censuramos que este llamamiento a la responsabilidad individual se siga utilizando para evadir responsabilidades políticas, cuando:

-No hay ningún plan para salvar el empleo. Hay que derogar las reformas laborales, Hay que buscar formulas para evitar la destrucción de empleo y ver dónde se pueden crear nuevos empleos, como puede ser en el ámbito de cuidados, en sanidad, en educación.

Hay que dignificar el empleo existente. Esta pandemia ha evidenciado cuales son esos sectores esenciales, que es lo imprescindible para sostener la vida. Muchos de esos sectores están feminizados y precarizados; trabajadoras con contratos parciales impuestos, con un salario inferior a 1.200 euros

-No se han aprovechado estos meses para reforzar la Sanidad Pública, no ha habido nuevas contrataciones. Es grave la realidad que se está dando en la Atención Primaria. La falta de personal médico es una situación que se veía venir. ha existido falta de previsión y planificación.

-En cuanto al ámbito de la Educación, llevamos años pidiendo que se bajen los ratios o denunciando los recortes. No hay una apuesta para para invertir más en Educación. A la hora de planificar el curso se ha actuado tarde y mal. No ha habido ninguna voluntad de negociar el plan de regreso a las aulas con la comunidad educativa, ni en Nafarroa ni en la CAV, y las medidas que se han planteado se quedan muy cortas.

-Respecto al tema cuidados de personas mayores y de menores, se necesita una reorganización total. Durante el confinamiento la mayoría de personas falllecidas se ha concentrado en las residencias. Y después de eso no se ha adoptado ni una sola medida para reforzar plantillas y reducir los ratios, ni tampoco se han blindado las residencias para evitar que el virus entrara de nuevo.

Tampoco sabemos cómo se va a resolver el cuidado de los menores cuando tengan que volver a casa.

-Ha aumentado el número de personas que no tienen cubiertas sus necesidades más básicas.

En palabras de Garbiñe Aranburu, «por parte de los diferentes gobiernos se habla de diálogo y de acuerdo. Esa idea estuvo muy presente ayer en la toma de posesión de los nuevos consejeros del Gobierno Vasco; un gobierno que entiende que montar una mesa socioeconómica para la propaganda es dialogar, que aplica la unilateralidad o que desprecia a la mayoría sindical. Esto todo no es lo más adecuado para hablar de diálogo y de acuerdos».

La magnitud de la crisis sanitaria, económica, social y ecológica nos ha puesto delante del espejo y se ha hecho aún más patente que el sistema económico imperante impide una vida digna a la mayoría, que socialmente no es sostenible y que, además, es inviable ecológicamente. «Nos parece que es importante situar bien este punto de partida antes de abordar cualquier debate, porque lo que necesitamos no es una reconstrucción del modelo capitalista; hay que cambiar de rumbo. Hay que poner las bases para transitar hacia otro modelo económico y social. Necesitamos una transición ecosocialista y feminista», ha remarcado la secretaria general de LAB.

Las y los trabajadores claro que necesitamos acuerdos, pero no para seguir alimentando el sistema. Necesitamos acuerdos sociales:

-Acuerdos para frenar la destrucción de empleo y para dignificar el empleo.

-Acuerdos para reforzar los servicios públicos como la Sanidad o la Educación.

-Acuerdos para ir dando forma a un sistema público de cuidados.

-Acuerdos para repartir el trabajo. Hay que reconocer y reorganizar todos los trabajos, incluidos cuidados.

-Acuerdos para un reparto más equitativo de la riqueza. Se necesita una reforma fiscal.

-Acuerdos para cambiar el actual modelo de producción y de consumo.

Según Garbiñe Aranburu, «necesitamos acuerdos para poner en el centro los intereses y las necesidades de la ciudadania y esto choca evidentemente con los intereses de las élites económicas. Y aqui nos encontramos que el binomio patronal-instituciones no quiere abordar estas cuestiones».

Tal y como señala la secretaria general de LAB, «continuaremos actuando con responsabilidad y seguiremos movilizándonos y tejiendo alianzas entre quienes defendemos otro modelo económico y social para materializar acuerdos sociales que pongan la vida en el centro».

Estaremos en Barcelona en la Diada para mostrar nuestro apoyo al pueblo de Catalunya

LAB quiere mandar un mensaje de apoyo al pueblo de Catalunya, con motivo de una nueva celebración de la Diada este viernes 11 de septiembre. Como cada 11 de septiembre, el pueblo de Catalunya se prepara para la celebración de la Diada. Este año, la jornada de movilización viene marcada por la pandemia del Covid-19, que ha obligado a transformar esta masiva manifestación del pueblo de Catalunya en una jornada adecuada al contexto sanitario que vivimos en la actualidad. Sin embargo, la pandemia no evitará que el pueblo de Catalunya salga a la calle a reivindicar sus derechos nacionales.

La pandemia no evitará que en las calles se denuncie que nueve personas del movimiento independentista catalán estén en prisión por hacer efectiva la voluntad democrática del pueblo de Catalunya mediante un referéndum de autodeterminación, que otros dirigentes políticos estén en el exilio por el mismo motivo y que Dani Gallargo esté en prisión desde octubre por denunciar la represión del Estado español en Catalunya.

Lo mismo que la represión del Estado no ha podido evitar que cada 11 de septiembre la ola independentista inunde las calles del país, tampoco este año la pandemia evitará que sigamos soñando que hay futuro en libertad para Catalunya y sus clases populares.

Este año no habrá fotografías aéreas que nos enseñen a todo un pueblo en la calle y que todos los años nos ponen la piel de gallina. Este año no toca eso, y toca salir a la calle y demostrar al Estado que nada nos parará nunca, pero cumpliendo con los protocolos de seguridad que la situación requiere, porque para nosotros y nosotras la vida y los cuidados de la gente son prioridades absolutas.

Una vez mas, el sindicato LAB estará en Barcelona acompañando al pueblo de Catalunya el 11 de septiembre. Como cada Diada, una delegación del sindicato será participe de los diferentes actos que se organicen durante el día, especialmente en la movilización unitaria convocada por la Assemblea Nacional Catalana y en la movilización convocada por la Izquierda Independentista.

Hemos tenido el privilegio de ser testigos directos de la historia reciente de Catalunya, ya que, no solo hemos estado presentes todos los 11 de septiembre, sino que vivimos in situ la histórica jornada del referéndum del 1 de octubre de 2017 en Catalunya y la posterior histórica huelga general del 3 de octubre, y también hemos estado presentes en las masivas huelgas generales que se han convocado posteriormente.

Por nuestra parte, queremos seguir viviendo cómo el pueblo de Catalunya sigue haciendo historia y, sobre todo, queremos seguir profundizando en nuestros lazos de amistad que nos ayuden a unir nuestras fuerzas y luchar, codo con codo, hasta la libertad.

Nos movilizaremos en Galdakao para denunciar la última muerte en el trabajo

Denunciamos ayer ante Productos Tubulares, a convocatoria del comité de empresa, la última muerte laboral consecuencia del capitalismo. Hoy, a llamamiento del comité de huelga de Galdakao, nos volveremos a movilizar en recuerdo al galdakoztarra fallecido.

Este año, en Euskal Herria, son ya 47 las y los trabajadores fallecidos por accidente laboral y una persona continúa desaparecida en el vertedero de Zaldibar.

Las trabajadoras y trabajadores de las subcontratas del ámbito educativo de la CAV llaman a la huelga para el 15 de septiembre

Los sindicatos ELA, LAB, CCOO, UGT y ESK con representación en las subcontratas del ámbito educativo hemos convocado y secundamos una huelga para el día 15 de septiembre. Los colectivos de la limpieza, comedores escolares y transporte escolar son tres colectivos feminizados, invisibilizados y precarizados.

El motivo de la convocatoria radica en la falta de negociación, planificación de medidas de prevención y seguridad en una situación de alarma sanitaria en ámbitos tan importantes como la limpieza de los centros educativos, los comedores y el transporte escolar.

En los últimos meses las organizaciones sindicales hemos solicitado diferentes reuniones tanto al Departamento de Educación como a las empresas subcontratadas con el fin de negociar planes de contingencia que garanticen la seguridad del alumnado y las trabajadoras.

A finales de agosto la Consejera de Educación anunció que se había destinado una partida presupuestaria adicional para el servicio de limpieza para dar respuesta a la situación actual. Los pocos refuerzos que se han contratado son tibias medidas para realizar la desinfección de centros que acogen a cientos de alumnos y alumnas. Además, las bajas por enfermedad siguen sin cubrirse.

Con respecto a los comedores escolares y el transporte escolar a día de hoy, con la totalidad de las trabajadoras con contratos fijos discontinuos, ni negocian ni nos dicen cómo se va a organizar los servicios. Es evidente que son necesarios más recursos, más contratación de personal y bajar los ratios si queremos ofrecer un servicio seguro y de calidad.

A día de hoy, ni las empresas ni el Departamento de Educación nos informan ni nos dan respuesta. Hablamos de que miles de trabajadoras hoy desconocen en qué condiciones y con qué medidas van a iniciar su trabajo si es que lo inician.

Esta convocatoria de huelga quiere llamar la atención sobre la importancia de nuestro trabajo en la enseñanza presencial. Reclamamos planificación y desarrollo de medidas de seguridad para poder realizarlo y por ello una vez más, solicitamos al Departamento de Educación que se siente a negociar con todos los colectivos afectados en aras a buscar la mejor de las soluciones para garantizar una enseñanza en condiciones de seguridad en la que se protejan todos los puestos de trabajo y la salud de quienes los ocupan. El 15 de septiembre, las trabajadoras de limpieza, comedores y transporte escolar haremos huelga. Participaremos en las movilizaciones del jueves día 10 a las 18h y el viernes 11 de septiembre a las 11h nos concentraremos en el Teatro Arriaga.