2025-12-26
Blog Página 50

LAB se movilizará en toda Euskal Herria el Primero de Mayo

El sindicato reivindicará en Bilbo, Donostia, Gasteiz, Iruñea, Baiona, Tutera y Maule un modelo que ponga las vidas de todas y todos en el centro y que reparta el empleo, los cuidados y la riqueza.

En un contexto global cada vez más complejo, con el objetivo de impedir el cambio de modelo y mantener la opresión, las élites económicas siguen con su estrategia de guerra y fomentan la ola reaccionaria. Ante ello, LAB reivindicará un cambio de rumbo en el Primero de Mayo. Y es que otro mundo no sólo es posible, sino que es necesario. LAB planteará la necesidad de soberanía para apostar por ese otro mundo; más soberanía para repartir empleo, los cuidados y la riqueza; más soberanía para cambiar nuestro modelo productivo y de consumo; y más soberanía para construir un modelo social y económico que ponga la vida en el centro.

En el camino hacia este modelo, LAB ha considerado este año tres ámbitos prioritarios: en lo que se refiere a los servicios públicos, evitar décadas de políticas privatizadoras y garantizar la salud, la educación, el cuidado y la vivienda a todas las personas; en lo que respecta a la política industrial, desarrollar una política industrial de transición ecosocial basada en la planificación, la intervención pública y la participación de las y los trabajadores; y, por último, garantizar ingresos mínimos a toda la ciudadanía.

A este último objetivo va ligada la principal reivindicación de LAB este Primero de Mayo: establecer unos salarios y unas pensiones mínimas propias. El Primero de Mayo de este año llega en plena iniciativa a favor de estas medidas imprescindibles para repartir la riqueza y reducir las brechas entre las y los trabajadores. Y es que, en el camino hacia un salario mínimo propio y digno, la mayoría sindical vasca tiene en marcha dos iniciativas: la que debe llevarse a cabo a través de la negociación colectiva y la Iniciativa Legislativa Popular puesta en marcha recientemente, cuyo objetivo es que los gobiernos de Hego Euskal Herria tengan competencia para establecer el salario mínimo.

Asimismo, LAB hará hincapié en la aportación del sindicalismo independentista al reconocimiento nacional y al derecho a decidir en este Primero de Mayo, porque tiene claro que es necesario para repartir el empleo, los cuidados y la riqueza; para construir un nuevo modelo socioeconómico que ponga la vida en el centro.

LAB hace un llamamiento a todas las y los trabajadoresa participar en las movilizaciones que vha convocado en toda Euskal Herria y a reivindicar alto y claro un nuevo modelo socioeconómico que ponga la vida de todas y todos en el centro.

LABek hitzarmena sinatu du Matia Fundazioko egoitzetan

Hainbat mobilizaziori eta langileen ekimenari esker, LABek hitzarmen berria du Matia fundazioko helduen egoitzetan. Hitzarmen horri esker, datozen hiru urteetarako soldata igoera lortu da, KPI+1ekoa, eta, bestetik, zaintza eredua eta langileen lan baldintzak hobetzeko zenbait neurri hitzartu dira.

Langileek apirilean egindako batzarretan LABen proposamenari babesa erakutsi zioten, aurrez hainbat mobilizazio egin ondotik.

LAB denuncia que Caja Rural de Navarra mantiene secuestrado el dinero de los gastos hipotecarios de la clase trabajadora

Una representación de afiliados y afiliadas de la asamblea de vivienda del sindicato LAB ha presentado hoy en Iruñea una reclamación colectiva en la sucursal de Caja Rural de Navarra de la Plaza de los Fueros, puesto que esta entidad está actuando ilegalmente en el caso de los gastos de hipoteca, rechazando devolver el dinero de esos gastos cobrados a través de unas clausulas que los tribunales de justicia han declarado abusivas.

En la sede central de la caja, los afiliados y afiliadas de LAB han denunciado que Caja Rural de Navarra responde sistemáticamente de forma negativa a las reclamaciones formuladas. Esta caja no quiere devolver el dinero cobrado sin amparo legal, aunque sabe que está legalmente obligada a devolver los gastos hipotecarios cobrados por los conceptos de notaría, gestoría, tasación y registro de la propiedad.

LAB quiere denunciar que la mayoría de las cajas y bancos están actuando con prepotencia en este tema de los gastos hipotecarios y que, aunque algunas entidades responden a las reclamaciones mayoritariamente con el sí, otras muchas están enrocadas en el no. Entre estas últimas destaca Caja Rural de Navarra que, en lugar de devolver lo cobrado ilegalmente, está respondiendo negativamente a todas y todos sus clientes, aunque sabe perfectamente que cobró una cantidad de dinero a sus hipotecados e hipotecadas por conceptos abusivos.

LAB exige a Caja Rural de Navarra que responda afirmativamente a las reclamaciones y que devuelva el dinero a las demandas de los trabajadores y las trabajadoras defraudadas. Asimismo, le insta a dejar de hacer negocio con la vivienda. De hecho, LAB quiere recordar que Caja Rural es la segunda patronal privada de Nafarroa en el sector inmobiliario, por lo que es la responsable directa de la subida de precios ilimitada que se ha producido en este territorio en los últimos años. Por lo tanto, Caja Rural de Navarra también es la responsable de especular con la vivienda contra los intereses de la clase trabajadora.

Hace unos meses ya que LAB comenzó a organizarse en el ámbito de la vivienda para dar respuestas eficaces a la grave crisis que vivimos. La asamblea de Iruñerria ha tenido varios procesos de lucha en marcha y ha reclamado de forma colectiva las reclamaciones de los afiliados y afiliadas hipotecadas. LAB seguirá luchando para acabar con el negocio de la vivienda y acabar con la expoliación que, a través de las hipotecas, el capital hace del salario de los trabajadores y trabajadoras.

El profesorado irá de nuevo en mayo a la huelga, al no cumplir Lakua el calendario de negociación que propuso

LAB cree que el Departamento de Educación no tiene voluntad real para negociar. De hecho, a pesar de que la consejera señaló en los medios que el mes de abril iba a ser un mes dedicado a la negociación, el departamento mantiene todas las negociaciones suspendidas. Por lo tanto, una vez más, la consejera no ha tenido otro objetivo que la propaganda y el deseo de influir en la opinión pública.

LAB quiere denunciar que se ha incumplido una vez más el calendario propuesto por el propio Departamento de Educación en la última mesa de negociación celebrada el pasado 4 de abril. De hecho, el Departamento de Educación puso sobre la mesa un calendario de negociación hasta el 16. Y, por si no se llegara a un acuerdo, también se presentó un calendario para seguir negociando a lo largo del mes de abril, el cual no se ha cumplido.

Asimismo, el sindicato quiere denunciar, una vez más, que la última mesa negociadora convocada por la administración fue para una firma, y que, de esta forma, el departamento rechazó cualquier posibilidad de negociación y de llegar a acuerdos. Es más, la mesa para la firma quedó suspendida el pasado 10 de abril tras la negativa de la intersindical convocante de las huelgas (la cual tiene una representación del 90%). Sin embargo, el Departamento de Educación sigue sin hacer nuevas propuestas por escrito y sin convocar las mesas de negociación.

Tal y como ha señalado en varias ocasiones el sindicato, para llegar a acuerdos LAB considera imprescindible invertir en medidas y recursos para dar respuesta a la diversidad, a la coeducación y al refuerzo del euskera y recoger dichas medidas en el nuevo convenio. Y es que, además de ser estratégicos para LAB, el sindicato sostiene que son necesarios para dar respuesta a los retos que tenemos como pueblo y para que la escuela publica sea el eje del sistema educativo. LAB cree que, además de incidir en la calidad educativa, esas medidas reforzarían la educación pública y aliviarían la carga de trabajo del personal docente.

Desde que se anunció la convocatoria de huelga para mayo, no hay noticias del Departamento de Educación. Si para la próxima semana el Departamento de Educación no llama a la negociación y trae contenidos para un acuerdo, LAB llamará al profesorado a tomar las calles entre el 12 y el 16 de mayo, con la misma fuerza y compromiso que han venido haciendo en las anteriores huelgas y movilizaciones.

LAB denuncia el contrato realizado por Metro Bilbao con la empresa I-SEC

Recientemente la Dirección así como el Comité de empresa de Metro Bilbao recibieron una carta de Bilbo Palestina Herri Ekimena y Nodo BDZ-Bizkaia (Israeli Boikot, Desinbertsioak eta Zigorrak), denunciando la contratación por parte de Metro Bilbao de la empresa I-SEC Aviación Security, de origen israelí, para la seguridad del tramo e instalaciones entre Lutxana y Plentzia, e instando a Metro Bilbao a cesar dicho contrato.

La sección sindical de LAB en Metro Bilbao considera que debe haber unos límites éticos en las contrataciones que se hacen en Metro y en todo el sector público, y no contratar a empresas colaboradoras con el genocidio del pueblo palestino es uno de ellos.

Además, es un hecho constatado que la empresa I-SEC tiene numerosas denuncias y sanciones impuestas, tanto por Inspección de Trabajo como por la Seguridad Social, por diferentes motivos: vulnerar la libertad sindical; no respetar los tiempos de descanso del personal; exceder los límites de horas extra; no cubrir los servicios contratados; una sanción de 172.000€ por impago de cotizaciones… En definitiva, es una empresa defraudadora de la Seguridad Social y que se caracteriza por no respetar los derechos sindicales y de los y las trabajadoras.

La sección sindical de LAB en Metro Bilbao cree que la situación es muy grave, ya que piensa que la contratación de esta empresa puede suponer un deterioro en la calidad del servicio prestado y, por consiguiente, puede tener graves consecuencias para el personal de Metro Bilbao, especialmente en estaciones, y para sus clientes y clientas.

Por todo ello, la sección sindical de LAB en Metro Bilbao apoya y se suma a la denuncia realizada por Bilbo Palestina Herri Ekimena y a la petición de cesar la relación contractual con I-SEC. Asimismo hace un llamamiento a participar en la concentración de denuncia convocada para el 30 de abril a las 19:30 frente a las oficinas de Metro Bilbao.

La Consejera de Justicia y Derechos Humanos de la CAV desmantela el actual modelo de oficina judicial eliminando los Servicios de Ejecución

El pasado 3 de enero se publicó la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, norma que conlleva diversos cambios en la Administración de Justicia. Esa ley se va a aprovechar por todo el resto de comunidades autónomas y por el Ministerio de Justicia para copiar el modelo de oficina judicial vasco que cuenta ya con cerca de 15 años de existencia.

En cambio, en la Comunidad Autónoma del País Vasco, la Consejera de Justicia y Derechos Humanos María Jesús San José ha decidido implantar un nuevo modelo de oficina judicial al exclusivo servicio de la judicatura, sin pensar en la ciudadanía y teniendo en cuenta únicamente la opinión de este minoritario porcentaje de personal que trabaja en la Justicia, destruyendo el modelo actual cuya eficiencia está sobradamente demostrada. Lo más sorprendente es que la Consejera va a promover un cambio en el modelo organizativo que creó e impulsó su propio partido, el PSE, hace ya 15 años, para ahora desmantelarlo sin aprovechar la oportunidad que se le presenta con esta Ley de mejorarlo, reforzarlo y culminarlo.

Además, este cambio radical de criterio supone una decisión totalmente contraria a lo que ella misma afirmó públicamente el 22 de noviembre de 2024, cuando se jactaba delante del resto de comunidades autónomas y del Ministro de que el “el nuevo modelo dervicado de la Ley de Eficiencia está prácticamente implantado en Euskadi con la Nueva Oficina Judicial, excepto en Bilbao”, lo que hace que nos preguntemos, ¿qué ha sucedido en apenas 4 meses para que, ahora, la decisión sea suprimir servicios que llevan años funcionando y con muy buenos informes estadísticos por parte del CGPJ como, por ejemplo, los Servicios Comunes de Ejecución?

La explicación está en que la persona a la que la Consejera encargó dirigir esta reforma, su asesora para el sector de Prisiones, magistrada en servicios especiales en el Gobierno Vasco, ha impuesto el criterio de su colectivo (de Sala de Gobierno del TSJPV) en el diseño de esta nueva oficina judicial que se quiere implantar y que, lejos de basarse en criterios objetivos de eficiencia en la prestación de un servicio público a la ciudadanía, atiende a un exclusivo interés corporativo y sacrifica la rapidez que se viene manteniendo en la tramitación de las ejecuciones de sentencias en pro de acelerar el dictado de sentencias, para, así, aumentar los números de la productividad de la judicatura en detrimento del interés de la ciudadanía en ver cumplido lo que establece una sentencia.

El problema es que la administración habitualmente se olvida o posterga la ejecución de las sentencias. No hay justicia, por mucha sentencia que se elabore, sin que esas sentencias sean ejecutadas. La ciudadanía, a la que se deben como servicio público las y los trabajadores de justicia, necesita de esa ejecución.

Desde los sindicatos de justicia venimos insistiendo a la Dirección de Justicia en la necesidad de hacer un estudio de las cargas de trabajo para pder implantar la reforma con unas mínimas garantías de que el personal esté racionalmente distribuido. La Dirección se ha negado a ello y al mismo tiempo sostiene que es necesaria “más flexibilidad” del personal y ya sabemos qué significa eso en palabras de cualquier patronal: compensar la falta de personal con empeoramiento de las condiciones de trabajo. Y, no contentos con que el modelo que proponen implantar dificulte la medición de las cargas de trabajo y, por ende, de la eficiencia de los distintos servicios, resulta que los actuales Servicios de Ejecución tienen una flexibilidad superior a la que van a conseguir, respecto de la ejecución de sentencias, en el futuro servicio de tramitación en que pretenden integrar la ejecución atomizándola por jurisdicciones.

A falta de criterios técnicos objetivos que avalen el modelo propuesto por el Gobierno Vasco, entendemos que este cambio de opinión como un capricho de la judicatura que se contrapone con un servicio público de calidad. Lo que debería hacer la Consejera es reforzar el resto de servicios, apostar por ellos como en su día hizo por el servicio de ejecución y, a su vez, sostener los servicios que funcionan bien.

Desde nuestra perspectiva, la destrucción de los servicios de ejecución va a tirar por la borda el esfuerzo del personal implicado con el proyecto, principalmente el realizado por el personal de Justicia para adaptarse al modelo y que el servicio público se viera afectado de la menor manera posible.

Se inicia la recogida de firmas para conseguir un salario mínimo propio

La mayoría sindical hace un llamamiento a las personas trabajadoras de Hego Euskal Herria para que se sumen a la Iniciativa Legislativa Popular.

Hoy, los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE, iniciamos la recogida de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular para conseguir la competencia de establecer un salario mínimo en Hego Euskal Herria. Nuestro objetivo es que la recogida de firmas se convierta en una movilización masiva, consiguiendo miles de firmas, y para ello hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras de Hego Euskal Herria para que den su firma. El conseguir un salario mínimo propio beneficia a toda la clase trabajadora, en especial y directamente a las que se encuentra en una situación más vulnerable: mujeres, personas trabajadoras migradas y racializadas, juventud y personas trabajadoras con diversidad funcional.

Hoy iniciaremos la recogida de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular que tiene por objeto la consecución de la competencia para establecer un salario mínimo propio. Recogeremos miles de firmas más de las necesarias para que la Iniciativa Legislativa Popular salga adelante. En los centros de trabajo, en los pueblos, barrios… trabajaremos para que toda persona que quiera firmar tenga oportunidad de hacerlo.

Son miles también, las firmas recogidas por el movimiento de pensionistas en favor de una pensión mínima. Los sindicatos, las personas trabajadoras apoyamos dicha reivindicación y ahora empezaremos con la recogida de firmas por un salario mínimo propio. Queremos que sea una recogida de firmas masiva. Las personas trabajadoras de Hego Euskal Herria, dejaremos claro que queremos una redistribución justa de la riqueza y que defendemos unas condiciones de vida dignas, para que la patronal e instituciones no tengan otra opción que apoyar esta reivindicación justa y posible. Vamos a conseguir un salario mínimo junto con una pensión mínima.

Pedimos el cambio del estatuto de los trabajadores, para que las Comunidades Autónomas puedan establecer un salario mínimo acorde a su realidad y que esté por encima del estatal. Una vez finalizada la recogida de firmas, debería de debatirse y aprobarse en los parlamentos vasco y navarro, para poder presentarlo en el Congreso español y poder aprobarse. Aunque en la CAPV la iniciativa legislativa popular hará su camino, en Navarra la mesa del parlamento no lo ha aceptado ni a trámite. Aunque lo hayamos recurrido, iniciamos la recogida de firmas, para después, con las firmas en mano pedir a los partidos políticos que lo lleven al parlamento.

Recordemos que los sindicatos presentes hoy hemos trabajado dos caminos para lograr un salario mínimo propio. Uno, el de la iniciativa legislativa popular para conseguir competencias nuevas. La otra, dentro de las competencias actuales, un Acuerdo Interprofesional que facilitaría un salario mínimo propio para todas las personas trabajadoras. Por ahora tanto Confebask como la CEN ha cerrado la puerta a dicha opción, y por ello, también les presentaremos a las dos patronales las firmas recogidas, con el objetivo de que les quede claro que aquí en Hego Euskal Herria hay una mayoría en favor un salario mínimo propio.

Los vascos y vascas necesitamos con urgencia un salario mínimo propio, para hacer frente a la pobreza, para repartir mejor la riqueza y hacer frente a las brechas. Por ello, hacemos los siguientes llamamientos para que por un lado u otro se haga realidad un salario mínimo propio: a toda clase trabajadora para que firmen, a los partidos políticos que apoyen la iniciativa legislativa popular para posibilitar que llegue al Congreso español, a Confebask y CEN que se abran a las negociaciones y den pie a un acuerdo sobre salario mínimo, y al Gobierno Vasco, que active todos sus recursos para que se haga realidad el salario mínimo propio.

Nosotras seguiremos trabajando por un salario mínimo propio, activando y movilizando a la clase trabajadora. Por un camino u otro, lo conseguiremos.

LAB, ELA y UGT nos hemos vuelto a movilizar a favor de un convenio propio de colectividades para los y las trabajadoras de la CAV

El pasado 11 de marzo, LAB, ELA y UGT iniciamos un proceso de movilizaciones para exigir a las empresas de las colectividades que se sienten de una vez por todas a negociar un convenio propio en la CAV para los y las trabajadoras del sector.

Hoy nuevamente los tres sindicatos nos hemos movilizado frente a unas de las empresas del sector en Mungia (Gastronomía Vasca) para exigirles que se siente de una vez por todas a constituir la mesa negociadora para un convenio de las colectividades en la CAV.

Desde el sindicato LAB tenemos claro que tenemos que seguir con las movilizaciones hasta conseguir un convenio propio en las colectividades para las trabajadoras de la CAV.

Por un convenio propio, ¡ahora!

Hoy el corte de electricidad ha causado varios problemas a las personas trabajadoras

Si has tenido o tienes dificultades para llegar puntualmente al trabajo, recuerda: según el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, ese período de imposibilidad para acudir al trabajo se considera como un permiso retribuido.

Si estabas ya en tu puesto y te han indicado que debías irte a casa, en ese caso también estás amparado/a por el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, y tendrías derecho a permanecer en tu domicilio por causa de fuerza mayor. Por tanto, no tendrías que recuperar esas horas.

Si trabajas en modalidad de teletrabajo y no puedes realizar tu tarea debido al corte de electricidad, el tiempo durante el cual no ha habido suministro se considera igualmente tiempo de trabajo.

Si tienes cualquier duda, consulta tu convenio colectivo o ponte en contacto con tu sede de LAB.