2025-12-24
Blog Página 43

LAB activa el Pikete Feminista para exigir a las administraciones de Euskal Herria que dejen de privatizar los servicios de cuidados y reivindicar el carácter público de las trabajadoras del sector

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB activa el Pikete Feminista para exigir a las administraciones de Euskal Herria que dejen de privatizar los servicios de cuidados y reivindicar el carácter público de las trabajadoras del sector

LAB ha realizado una acción ante el Parlamento Vasco, y así, ha llamado a la movilización nacional para reivindicar el carácter público de las trabajadoras de cuidados privatizados el 11 de junio.

Es conocido y está generalizado que en Euskal Herria los servicios de cuidados están privatizados, lo que obedece a políticas privatizadoras promovidas por el Gobierno Vasco, el Gobierno de Nafarroa y las administraciones del Estado francés. De hecho, las administraciones públicas delegan la gestión de los servicios de cuidados en grandes empresarios y patronales o entidades concretas del tercer sector. De esta forma, no se responsabilizan de la gestión de estos servicios. Mediante contratos o pliegos, las administraciones imponen la precarización a las trabajadoras de estos servicios de cuidados y les obligan a negociar sus condiciones laborales con empresas privadas.

LAB ha exigido hoy responsabilidad y compromiso a las administraciones de Euskal Herria para que, por una parte, asuman la responsabilidad y la gestión directa de los servicios de cuidados, con el fin de eliminar la privatización y el negocio de los servicios de cuidados, y para que, por otra, adopten medidas inmediatas para acabar con la precarización diaria y las pésimas condiciones laborales de las trabajadoras del sector.

LAB ha interpelado de forma directa a la administración pública y a los partidos políticos gobernantes porque de ellos depende mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados privatizados. De hecho, para LAB las trabajadoras de cuidados prestan un servicio público, por lo que deben ser trabajadoras públicas. LAB exige a las administraciones compromisos para acabar con el negocio que se genera con los servicios de cuidado y convertir los cuidados en servicios públicos. En esta dirección, va a luchar por una apuesta política y sindical por equiparar las condiciones laborales de las trabajadoras.

En el compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo y vida del personal de cuidados privatizado, así como en la transición hacia un Sistema de Cuidados Público Comunitario, para LAB es una necesidad prioritaria el reconocimiento público y situar en primera línea la lucha sindical del personal de cuidados privatizado. Por ello, LAB llama a la movilización el 11 de junio para mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras de cuidados privatizados.

LAB convoca en Volkswagen paros de 20 minutos durante un mes para exigir la retirada definitiva del gancho C

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB convoca en Volkswagen paros de 20 minutos durante un mes para exigir la retirada definitiva del gancho C

La sección sindical de LAB en la factoría de Volkswagen en Landaben (Nafarroa) ha convocado a todos los trabajadores y trabajadoras de la planta a realizar paros de 20 minutos por turno de trabajo desde el día 2 de junio hasta el 2 de julio, ambos inclusive. LAB exige la retirada definitiva del actual gancho C y, mientras no se retiren los pulpos, conceder dos descansos adicionales por turno a los compañeros y compañeras afectadas por los mismos, para mitigar en parte las penosas condiciones de trabajo a las que son sometidas.

Ante el desprecio y la indiferencia mostrada por parte de la empresa para solucionar el problema del gancho C, la sección sindical de LAB en Volkswagen Nafarroa vuelve a exigir su retirada y convoca para toda la fábrica dos paros de 10 minutos, de huelga legal, por turno en los siguientes horarios: turno diurno y mañana de 07:00 a 07:10 y de 11:30 a 11:40; turno de tarde de 15:00 a 15:10 y de 19:30 a 19:40; y turno de noche de 00:30 a 00:40 y de 02:30 a 02:40 horas. Los paros se realizarán del 2 de junio al 2 de julio, ambos inclusive.

De igual manera, y mientras no se retiren los pulpos, LAB exige que se concedan a los trabajadores y trabajadoras afectadas por el gancho C dos descansos adicionales por turno para mitigar en parte las penosas condiciones de trabajo a las que son sometidas.

La actual paralización de la introducción del gancho C en la línea de producción de Volkswagen no ha sido fruto de ninguna negociación. Ha sido fruto de la denuncia pública de las pésimas condiciones laborales a las que se había condenado a parte de la plantilla, ¿Dónde están los análisis antropométricos? ¿Dónde está la adecuación del puesto de trabajo al trabajador o trabajadora?

Reivindicando su retirada desde el 24 de abril

Las secciones sindicales de LAB, ELA y CGT convocaron una concentración con rueda de prensa el 24 de abril para socializar y denunciar el problema, y el 28 de abril, coincidiendo con el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, realizaron un día de huelga.

Con posterioridad, el 8 de mayo, ocurrió un incidente muy grave con un gancho C. Los sindicatos citados lo denunciaron el 9 y volvieron a solicitar la retirada de todos los ganchos C. Ese mismo día volvió a ocurrir un incidente de las mismas características con un gancho C, y casualmente ese día también UGT y CCOO llegaron a un acuerdo con la empresa para paralizar la introducción del gancho C.

El día 12 de mayo, en una reunión de productividad y salud laboral, la empresa reprochó a LAB, ELA y CGT todas sus actuaciones, y les amenazó con no darles más explicaciones de seguir con esa dinámica. Además, y esto es lo más grave, se negó a retirar los 43 ganchos C que quedan en el circuito.

Por último, en la reunión del calendario mensual del 26 de mayo, lejos de zanjar el tema y contestar a las cuestiones planteadas, la empresa volvió a dar largas y ofrecer excusas para dilatar todavía más en el tiempo una posible solución.

LAB entiende que ante esta situación hay que responder con urgencia, no cabe más demora, puesto que ha pasado más de sin que Volkswagen Nafarroa conteste a las cuestiones planteadas, más de un mes en el que no se ha realizado ninguna actuación que mejore las condiciones laborales de las personas afectadas, más de un mes en que está en riesgo la salud de los trabajadores y trabajadoras. ¿Acaso debe ocurrir una desgracia para la retirada definitiva del actual gancho C?

LAB, ELA y UGT siguen exigiendo a la patronal un convenio propio para el sector de colectividades de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA y UGT siguen exigiendo a la patronal un convenio propio para el sector de colectividades de la CAV

El pasado mes de marzo los sindicatos LAB, ELA y UGT decidieron iniciar un proceso de movilización para exigir a las empresas de colectividades que se sienten, de una vez por todas, a negociar un convenio propio para las trabajadoras del sector en la CAV.

Hoy, 30 de mayo, se han vuelto a movilizar en Bilbo, ante el CRL, para reclamar que se constituya en la reunión de hoy la mesa negociadora para un convenio de colectividades de la CAV.

El sindicato LAB tiene muy claro que va a seguir movilizándose hasta conseguir su objetivo, que las trabajadoras de colectividades decidan aquí sus condiciones laborales. Si para ello tiene que intensificar la acción sindical, así lo hará.

[OPINIÓN] Putas y trans contra el fascismo

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN] Putas y trans contra el fascismo

Artículo de Carolina Clemente, afiliada del sindicato LAB, en trabajo conjunto con el MF de Gasteiz, Putxs en Lucha, E28 koordinadora, GTA Gipuzkoako Trans Asanblada eta Sidalava – Arabako Ihesaren kontrako batzordea, con motivo del 2 de junio, Día Internacional de las Trabajadoras Sexuales:

Este año se cumplen 50 años desde que las trabajadoras sexuales de Lyon se encerraron en una iglesia a denunciar la persecución policial y judicial a la que se veían sometidas. En este medio siglo hemos tejido alianzas con el movimiento feminista, antirracista y LGTBI pero, en la mayoría de países, seguimos sin ser reconocidas como trabajadoras ni como sujetos de pleno derecho.

Se sigue legislando sin escucharnos, infantilizándonos, sin tener en cuenta nuestros saberes, cuando decimos cómo el punitivismo nos va a afectar y aprobando leyes que nos empujan a la clandestinidad. Pero somos nosotras quienes padecemos robos, agresiones y desahucios, por la tercería locativa. Somos nosotras quienes volvemos a trabajar para terceros cuando se prohíben nuestros anuncios y quienes sufrimos la ley mordaza, las ordenanzas municipales y la falta de derechos laborales.

Denunciamos al feminismo punitivista, a su perversa confusión de trabajo sexual y trata, y a su falta de voluntad política para derogar la Ley de Extranjeria y dar luz verde a las demandas del movimiento Regularización Ya. El racismo estatal, que ahora también niega el arraigo a las personas solicitantes de asilo, es el responsable tanto de la trata como de la vulnerabilidad de las mujeres migrantes, que sólo tienen dos opciones: ser explotadas como internas o en un club. Basta ya de lemas demagógicos, de “sin puteros no hay trata”. Exigimos papeles para todas.

Porque, mientras siguen con sus discursos revictimizantes, la industria del rescate engulle los fondos destinados a las compañeras que quieren dejar el trabajo sexual y que no pueden porque están en situación irregular, porque no tienen formación o por los vacíos en el curriculum.

También denunciamos la exclusión sociolaboral de las personas trans, en un mundo cada vez más invadido por la transfobia, y señalamos la complicidad de las abolicionistas, que alimentan al fascismo con sus discursos de odio. En el mes de mayo, el colegio de abogados de Bizkaia ha acogido un evento transfobo en el que, con la excusa de proteger a la infancia, quieren atentar contra las personas trans, negar su identidad y derechos. Además sabemos que aunque el marco legal estatal y el de la Comunidad Autónoma Vasca explicita que las personas trans no pueden seguir siendo tratadas como enfermas mentales, seguimos teniendo que enfrentarnos a la Unidad de Identidad de Género de Cruces y teniendo que soportar aún hoy las consultas de psiquiatría. Los colectivos trans seguimos invisibilizados y fuera de los procesos que se están poniendo en marcha para realizar la Guía de Atención para las personas trans, seguimos siendo objetos de estudio y tratadas como personas con una enfermedad mental. Sabemos perfectamente que ésa es la puerta abierta al control de los cuerpos, las sexualidades y las vidas de todes, a la imposición de la heteronormatividad, a las terapias de conversión, a la LGTBIfobia. Que esto derivará en la prohibición del aborto, en la negación de la violencia machista, en el fortalecimiento de la justicia patriarcal.

Sabemos que ahora van a por las trans y que las siguientes seremos las putas, las migrantes, las trabajadoras precarizadas y cualquier persona que alce su voz contra el totalitarismo, como ya está sucediendo.

Tejamos alianzas y no olvidemos quiénes son los enemigos comunes.

LAB reclama al Ministerio de Trabajo pasos a favor de un Marco Vasco de Relaciones Laborales

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB reclama al Ministerio de Trabajo pasos a favor de un Marco Vasco de Relaciones Laborales

El Salario Mínimo Interprofesional y el convenio de las trabajadoras del hogar han sido los temas centrales de la reunión mantenida con el ministerio.

Hoy se han reunido con la ministra de Trabajo del Gobierno de España, Yolanda Díaz, la coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, y la responsable de la Secretaría Jurídica, Ainhize Muniozguren.

La reunión se ha producido pocas horas después de que se conociera la muerte del cuarto trabajador fallecido esta semana en el trabajo en Euskal Herria, y las representantes de LAB han comenzado advirtiendo de la gravedad de la situación. Han recordado a Yolanda Díaz que estos fallecidos son consecuencia de la dejadez de la patronal y de las instituciones y le han recordado la necesidad de establecer cuanto antes mecanismos de control de las medidas preventivas.

También han abordado temas como la reducción de jornada, el Salario Mínimo Interprofesional o la situación de las empleadas de hogar. Desde LAB, Aranburu y Muniozguren han hablado sobre el derecho a decidir aquí las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos y sobre los pasos a dar para garantizar el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

Díaz ha explicado el recorrido que están haciendo para implantar la jornada laboral de 37,5 horas. Las representantes de LAB han trasladado a la ministra que es interesante que se haya abierto el debate de la reducción de jornada, pero han puesto sobre la mesa la necesidad de una mayor reducción de la jornada. Por un lado, para hacer frente al impacto de la transición ecosocial y digital en el empleo, y por otro, para distribuir y reorganizar las tareas de cuidados.

Han recordado a Díaz que aquí ya se han establecido las 35 horas en varios centros de trabajo, que la solicitud de reducción de jornada ha estado en el centro de las reivindicaciones de la negociación colectiva y que en varios convenios se han recogido reducciones en los últimos años. En consecuencia, la reducción que se pretende en el Estado español tendrá un impacto limitado en Euskal Herria.

Por otro lado, las representantes de LAB han trasladado a la ministra su preocupación por el aumento de la brecha entre el capital y las personas trabajadoras. Asimismo, ya sea por género, edad u origen, las brechas entre las y los trabajadores también son sistémicas. Han tratado sobre la importancia de un salario mínimo digno para el beneficio de todas las y los trabajadores, y, en especial, para las mujeres*, jóvenes y trabajadoras migrantes en situación de mayor vulnerabilidad. Para que las Comunidades Autónomas de la CAV y Nafarroa tengan capacidad de para establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio en cada territorio, han pedido a Díaz que se haga una modificación del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

Por último, han querido prestar especial atención a la situación de las empleadas del hogar. Es un trabajo imprescindible que realizan las mujeres*, principalmente las trabajadoras migradas y racializadas. Han puesto el acento en su precaria situación y en los múltiples abusos que padecen. Estas trabajadoras no tienen las mismas condiciones que los demás, ya que se les aplica un régimen especial. LAB ha intentado negociar con Confebask el convenio de las empleadas de hogar para paliar esta situación de injusticia. Las representantes sindicales han analizado la trayectoria sindical y jurídica de la negociación del convenio. Han señalado la necesidad de superar los obstáculos que aún se mantienen y de impulsar modificaciones legales que hagan posible el ejercicio del derecho de las trabajadoras del hogar a la negociación colectiva.

Tras la reunión, ambas partes han manifestado su voluntad de mantener abiertas las vías de comunicación y diálogo entre el Ministerio de Trabajo y LAB sobre los temas citados..

LAB convoca paros en las residencias de adultos de Gipuzkoa ante el bloqueo patronal

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB convoca paros en las residencias de adultos de Gipuzkoa ante el bloqueo patronal

Las patronales del sector hacen oídos sordos a las reivindicaciones de las y los trabajadores. Ante ello, LAB ha convocado paros en las residencias de adultos de Gipuzkoa para luchar por la equiparación y un ratio digno.

Este año se ha retomado la negociación del convenio de residencias de personas mayores de Gipuzkoa. El sindicato LAB ha llevado la equiparación de las condiciones laborales a la mesa negociadora del convenio, donde reivindicamos las mismas condiciones laborales que las y los trabajadores de la administración pública. Las patronales no han respondido a las reivindicaciones y LAB quiere denunciar el bloqueo de la mesa. Y es que las patronales no han hecho ninguna propuesta para mejorar la situación de las y los trabajadores y para LAB esto no es aceptable, porque mantener la situación tal y como está no puede ser una opción.

Es hora de revertir la situación. Para ello, LAB exige a las patronales del sector y a la Diputación de Gipuzkoa que tenga en cuenta las reivindicaciones de las y los trabajadores, y que se comprometa a dar pasos hacia la equiparación de las condiciones laborales. LAB tiene claro que, en el camino hacia un sistema público de cuidados, los trabajos de cuidado deben ser un servicio público. Por ello, las trabajadoras de cuidados privatizados deben ser empleadas públicas, trabajadoras directas de la administración pública, donde hay que erradicar la privatización. Mientras tanto, LAB lucha y luchará por equiparar las condiciones laborales de estas trabajadoras y trabajadores a las de la administración pública, que por igual trabajo deberían tener las mismas condiciones de trabajo. Así lo defenderá el sindicato en la movilización nacional que celebrará el próximo 11 de junio en Donostia, a la que también ha llamado a participar a las y los trabajadores de las residencias de adultos de Gipuzkoa.

Por esa misma razón, en la mesa negociadora LAB ha propuesto la equiparación salarial con los empleados públicos y esa está siendo su principal reivindicación y objetivo en estos últimos años. Además, LAB reivindica que hay que bajar los ratios y ha interpelado reiteradamente a la Diputación de Gipuzkoa para que modifique los ratios, a lo que la Diputación también está haciendo oídos sordos.

Ante la postura cerrada de la patronal y la diputación, LAB tiene claro que es el momento de dar un paso más en la dinámica de movilizaciones que ha desarrollado hasta ahora. LAB buscará la confluencia entre las y los trabajadores y les anima a movilizarse en sus centros de trabajo.

animamos a los trabajadores a movilizarse en sus centros de trabajo. Estos paros serán fundamentales para movilizar a las patronales y a la diputación antes del verano.

El calendario de movilizaciones será el siguiente:

  • 11 de junio: paro de 9:30 a 13:30 horas. A las 11:00 movilización nacional desde el Ayuntamiento de Donostia.
  • 9 y 10 de julio: paros de 7:30 a 8:30 y de 13:30 a 14:30. Concentraciones en los centros de trabajo en estas franjas horarias.
  • 11 de julio: paro de 9:00 a 13:00 horas. Movilización en Donostia frente a la patronal.

4 trabajadores han fallecido en el plazo de pocos días, confirmando la grave tendencia de las muertes laborales

Zubiate(e)ko Aritz
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4 trabajadores han fallecido en el plazo de pocos días, confirmando la grave tendencia de las muertes laborales

Esta mañana ha fallecido un trabajador de la construcción al caer desde el tejado de una casa en Bilbo. Antes que nada, el sindicato LAB quiere mostrar toda su solidaridad y apoyo a la familia, amistades y compañeros y compañeras del trabajador fallecido. No ha terminado la semana y 4 trabajadores han fallecido en accidentes traumáticos en Euskal Herria. Dos, por caídas de piezas y otros dos, por caídas en de altura.

Estos accidentes podían haberse evitado con sencillas medidas de prevención. Estas muertes son, por tanto, una señal de que el incumplimiento de las medidas preventivas está totalmente generalizado. A esta patronal no se le puede dejar gozar de impunidad ni un solo minuto más. Nos están matando.

El sindicato LAB hace un llamamiento al Lehendakari de CAV Pradales y a la Presidenta del Gobierno de Nafarroa, Chivite, para que convoquen Consejos de Gobierno de urgencia que exijan responsabilidad a las patronales CEN y CONFEBASK e impliquen medidas urgentes.

Hay que poner en marcha una gigantesca campaña de inspección sin precedentes para acabar con la impunidad de esta patronal que nos está matando.

Mañana en Bilbo, en la concentración de la intersindical para denunciar la muerte del trabajador fallecido en las obras del TAV el lunes, denunciaremos también esta nueva muerte, y hacemos un llamamiento a participar en la misma.

Preacuerdo en Ingeteam, de Sesma, tras 21 días de huelga

Zubiate(e)ko Aritz
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Preacuerdo en Ingeteam, de Sesma, tras 21 días de huelga

Se mejora sustancialmente en convenio del metal y supone la desconvocatoria de la huelga iniciada en marzo. Se han conseguido incrementos salariales por encima del convenio sectorial y que garantizan el IPC, y mejoras en los complementos de baja, las categorías, la antigüedad, los permisos retribuidos, el teletrabajo, así como garantizar las jubilaciones parciales, entre otros temas.

Se trata del primer acuerdo colectivo que se hace en la planta tras 25 años, que tras unas duras y largas negociaciones mantenidas durante el conflicto, la mayoría del Comité de Huelga compuesto por los sindicatos LAB y ELA, aprobó ayer en una asamblea de huelguistas mediante votación de la última propuesta de la empresa.

Dicha propuesta fue refrendada por el 77% de los y las huelguistas y es por lo que desde ayer quedan desconvocados los paros previstos para esta semana. Hoy miércoles, el personal ya se ha reincorporado a sus diversos puestos de trabajo con normalidad.

Se trata, por tanto, de un acuerdo de gran relevancia tras 21 días de paros desarrollados desde el mes de marzo, donde se ha demostrado una vez más que sin pelea no hay negociación real y que la firmeza de la plantilla con el respaldo de LAB y ELA ha llevado al éxito, tras el abandono de los huelguistas por parte de UGT.

Escuelas de una sola lengua vehicular, garantía de calidad y cohesión

Zubiate(e)ko Aritz
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Escuelas de una sola lengua vehicular, garantía de calidad y cohesión

Desde las comisiones de personal de Escuelas Infantiles Municipales de Iruñea (LAB y CCOO) queremos manifestar públicamente nuestra postura tras las recientes declaraciones del PSN en relación al modelo lingüístico y los requisitos de euskera en las escuelas infantiles mixtas.

Nos reafirmamos con firmeza: Defendemos un modelo de escuela con una sola lengua vehicular, que garantice la calidad pedagógica, la organización interna, la cohesión del equipo educativo y una atención de calidad a la infancia.

Llevamos tiempo denunciando las graves consecuencias organizativas, pedagógicas, laborales y económicas que conlleva el modelo mixto. Esta estructura, impuesta por decisiones políticas y no por criterios educativos, ha fragmentado los centros y ha generado desigualdades que ahora se utilizan para intentar confrontar a las trabajadoras.

La verdadera causa de las desigualdades laborales no es el euskera o el inglés, sino la apuesta política por un modelo ineficaz que obliga a duplicar funciones y fragmenta los recursos humanos y organizativos.

Pedimos a los grupos municipales que actúen con responsabilidad y visión educativa a largo plazo. Las escuelas infantiles no pueden ser un campo de batalla ideológico ni una moneda de cambio político. Lo que está en juego es el bienestar de la infancia, la calidad del servicio público y la dignidad del trabajo de quienes sostenemos día a día estas escuelas.

Volvemos a tender la mano para un diálogo real, honesto y técnico. Reiteramos nuestra propuesta de crear un grupo de trabajo político-técnico donde se escuche al colectivo, se valoren los impactos de cada decisión y se avance hacia un modelo educativo sólido, respetuoso y coherente. Por unas escuelas infantiles públicas, inclusivas, estables y de calidad.

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